Boletín Oficial del País Vasco

61/2026 EBAZPENA, ekainaren 15ekoa, Jaurlaritzaren Idazkaritzako eta Legebiltzarrarekiko Harremanetarako zuzendariarena, zeinaren bidez argitara ematen baita Euskal Herriko Unibertsitatearekin sinatutako lankidetza-hitzarmena, Migrazioen eta Bizikidetzaren "Ikuspegi" katedra eratzeko.

RESOLUCIÓN 61/2026, de 15 de junio, del director de la Secretaría del Gobierno y de Relaciones con el Parlamento, por la que se dispone la publicación del Convenio de colaboración suscrito con la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea, por el que se constituye la cátedra Ikuspegi de Migraciones y Convivencia.

Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorrak aipatu den lankidetza-hitzarmena sinatu du, eta, behar bezalako publikotasuna emateko, hau

Habiéndose suscrito por la Administración General de la Comunidad Autónoma del País Vasco el Convenio de colaboración referenciado, a los efectos de darle la publicidad debida,

EBAZTEN DUT:

RESUELVO:

Artikulu bakarra.– Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratzea Euskal Herriko Unibertsitatearekin sinatutako lankidetza-hitzarmena, Migrazioen eta Bizikidetzaren "Ikuspegi" katedra eratzeko. Lankidetza-hitzarmena hori ebazpen honen eranskin gisa agertzen da.

Artículo único.– Publicar en el Boletín Oficial del País Vasco el texto del Convenio de colaboración suscrito con la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea, por el que se constituye la cátedra Ikuspegi de Migraciones y Convivencia, que figura como anexo a la presente.

Vitoria-Gasteiz, 2026ko ekainaren 15a.

En Vitoria-Gasteiz, a 15 de junio de 2026.

Jaurlaritzaren Idazkaritzako eta Legebiltzarrarekiko Harremanetarako zuzendaria,

El director de la Secretaría del Gobierno y de Relaciones con el Parlamento,

JON IÑAKI URBINA GARCÍA DE VICUÑA.

ERANSKINA, JAURLARITZAREN IDAZKARITZAKO ETA LEGEBILTZARRAREKIKO HARREMANETARAKO ZUZENDARIAREN EKAINAREN 15EKO 61/2026 EBAZPENARENA

ANEXO A LA RESOLUCIÓN 61/2026, DE 15 DE JUNIO, DEL DIRECTOR DE LA SECRETARÍA DEL GOBIERNO Y DE RELACIONES CON EL PARLAMENTO

LANKIDETZA-HITZARMENA, EUSKAL HERRIKO UNIBERTSITATEAREN ETA EUSKAL AUTONOMIA ERKIDEGOKO ADMINISTRAZIO OROKORRAREN ARTEKOA; HONEN BIDEZ ERATZEN DA MIGRAZIOEN ETA BIZIKIDETZAREN «IKUSPEGI» KATEDRA

CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE LA UNIVERSIDAD DEL PAIS VASCO/EUSKAL HERRIKO UNIBERTSITATEA Y LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO POR EL QUE SE CONSTITUYE LA CATEDRA IKUSPEGI DE MIGRACIONES Y CONVIVENCIA

HONAKO HAUEK BILDU DIRA:

REUNIDAS:

Alde batetik, José Ramón Bengoetxea Caballero jauna, Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitateko (aurrerantzean, UPV/EHU) errektore nagusia, urtarrilaren 20ko 1/2025 Dekretuaren bidez izendatua, UPV/EHUren izenean eta hura ordezkatuz parte hartzen duena (IFK: Q-4818001B), eta bere karguagatik esleitutako eskumenak erabiliz.

De una parte, D. José Ramón Bengoetxea Caballero, rector magnífico de la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea –en adelante UPV/EHU–, nombrado mediante Decreto 1/2025, de 20 de enero, que interviene en nombre y representación de la UPV/EHU con CIF: Q-4818001B y en virtud de las competencias atribuidas por razón de su cargo.

Eta bestetik, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra, Eusko Jaurlaritzako Ongizate, Gazteria eta Erronka Demografikoko sailburu Nerea Melgosa Vega andreak ordezkatuta, ekainaren 23ko 29/2024 Dekretuaren arabera izendatua eta egintza honetarako baimendua, Gobernu Kontseiluak 2026ko apirilaren 29an egindako bilkuran hartutako erabakiaren arabera.

Y, de otra parte, la Administración General de la Comunidad Autónoma del País Vasco representada por Dña. Nerea Melgosa Vega, consejera del Departamento de Bienestar, Juventud y Reto Demográfico del Gobierno Vasco, nombrada en virtud del Decreto 29/2024, de 23 de junio y autorizada para este acto en virtud de acuerdo adoptado por el Consejo de Gobierno en sesión celebrada el día 29 de abril 2026.

Bi alderdiek lankidetza-hitzarmen hau sinatzeko eta bertan jasotako betebeharrak beren gain hartzeko gaitasun juridiko nahikoa aitortzen diote elkarri.

Ambas partes, reconociéndose mutualmente capacidad jurídica suficiente para la firma del presente Convenio de Colaboración y la asunción de las obligaciones contenidas en él.

ADIERAZTEN DUTE:

EXPONEN:

Lehenengoa.– UPV/EHU zuzenbide publikoko entitatea da, eta irakaskuntzan, ikerketan, garapen zientifiko eta teknologikoan eta ezagutzaren dibulgazioan dihardu.

Primero.– Que la UPV/EHU es una entidad de Derecho Público dedicada a la docencia, la investigación y el desarrollo científico y tecnológico, así como a la divulgación del conocimiento.

Sektore eta diziplina anitzeko erakundea da, irakaskuntzako, ikerketako, garapen zientifiko eta teknologikoko eta jakintzaren hedapeneko jarduerak egiten dituena, eta bere funtsezko helburuetako bat du bere eragin-eremuan garapen ekonomiko iraunkorra bultzatzea. Halaber, euskal gizartearen aurrerapen ekonomikoari eta gizarte-ongizateari laguntzen dio, mugako ikerketaren emaitzak transferituz eta ezagutza zabalduz.

Se configura como una institución de carácter multisectorial y pluridisciplinario que lleva a cabo actividades de enseñanza, investigación, desarrollo científico y tecnológico, y difusión del saber, teniendo entre sus objetivos fundamentales el impulso del desarrollo económico sostenible en su ámbito de influencia. Asimismo, contribuye al progreso económico y al bienestar social de la sociedad vasca mediante la transferencia de los resultados de la investigación de frontera y la divulgación del conocimiento.

Haren helburuetakoak dira, besteak beste, garapen ekonomiko jasangarria bultzatzea bere eragin-eremuan eta euskal gizartearen ongizateari laguntzea, mugako ikerketaren emaitzak transferituz eta erakundearen barruan sortutako ezagutza zabalduz. Gainera, UPV/EHUk erakunde eta enpresekin lankidetzan dihardu hainbat proiektutan, eta horretarako ditu, besteak beste, bere irakasle eta ikertzaileen kidegoa, eta ikasleak ere bai.

Entre sus objetivos se encuentran el impulso de un desarrollo económico sostenible en su ámbito de influencia y la contribución al bienestar social de la sociedad vasca, mediante la transferencia de los resultados de la investigación de frontera y la difusión del conocimiento generado en el seno de la institución. Además, la UPV/EHU colabora con instituciones y empresas en proyectos para cuya realización cuentan, entre otros medios, con su cuerpo docente e investigador y con su alumnado.

Bigarrena.– Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorraren helburua da, Aniztasuneko, Bizikidetzako eta Erronka Demografikoko Zuzendaritzaren bitartez, eta Ongizate, Gazteria eta Erronka Demografikoko Sailaren egitura organikoa eta funtzionala ezartzen duen urriaren 29ko 320/2024 Dekretuaren bidez (aurrerantzean, 320/2024 Dekretua) zuzendaritza horri esleitutako eskumenen esparruan, kulturartekotasuna eta aniztasunean (generokoa, adinekoa, jatorrikoa, kulturala, sexuala eta erlijiozkoa) oinarritutako bizikidetza bultzatzea, arraza, kultura, erlijioa, jatorria edo orientazio sexuala bezalako faktoreei erreparatuta, eta aintzat hartuz, orobat, diskriminazioko eta diskriminazio anizkoitzeko egoerak prebenitu eta landu beharra, eta halaber, istilu eta gorrotozko delituen prebentzioa eta haiei aurre egiteko ekintza.

Segundo.– Que la Administración General de la Comunidad Autónoma del País Vasco a través de la Dirección de Diversidad, Convivencia y Reto Demográfico persigue, en el marco de las competencias atribuidas a esta mediante el Decreto 320/2024, de 29 de octubre, por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Bienestar, Juventud y Reto Demográfico (en adelante, Decreto 320/2024), el impulso de la interculturalidad y la convivencia en diversidad (de género, etaria, de origen, cultural, sexual y religiosa), atendiendo a factores como la raza, la cultura, la religión, el origen o la orientación sexual, prestando atención también a la prevención y abordaje de las situaciones de discriminación y discriminación múltiple, y a la prevención y actuación ante incidentes y delitos de odio.

Historiako euskal gizarterik anitzena den honetan, eta gero eta aniztasun handiagoko testuinguruan, funtsezko helburua da, betiere trantsizio sozial eta demografikoari lotua, lortutako gizarte-kohesioko eta bizikidetzako mailak bermatzea.

Asegurar los niveles de cohesión social y convivencia alcanzados en la que es ya la sociedad vasca más diversa de la historia, y en un contexto de diversidad creciente, es un objetivo fundamental, vinculado a la transición social y demográfica.

Era berean, 320/2024 Dekretuaren 9. artikuluan xedatutakoaren arabera, Eusko Jaurlaritzako Ongizate, Gazteria eta Erronka Demografikoko Sailari atxikitako Aniztasun, Bizikidetza eta Belaunaldi arteko Elkartasuneko Zuzendaritzari dagokio, besteak beste, adin, jatorri, kultura, erlijio edo sexu-orientazio desberdinetako pertsonen arteko bizikidetza eta elkartasuna sustatzea, bai eta bizikidetzaren arloan sortzen ari diren erronkei erantzuteko eta aniztasunaren kudeaketa positiboa sustatzeko jarduketa-programak diseinatzea, ezartzea eta koordinatzea ere. Bestalde, dekretu horren 17. artikuluak honako eskumen hauek esleitzen dizkio, besteak beste, Sail horren beraren barneko Etorkinak Hartzeko eta Integratzeko Zuzendaritzari: etorkinen harrerari, erabateko inklusioari eta parte-hartze sozialari buruzko politika integrala eta zeharkakoa planifikatzea, koordinatzea eta ebaluatzea; Euskal Autonomia Erkidegoko migrazio-fenomenoaren bilakaeraren jarraipena eta azterketa egitea; eta beste administrazio publiko batzuekin koordinatzeko mekanismoak eta tresnak proposatzea, Eusko Jaurlaritzaren eskumenen esparruan.

Asimismo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 9 del Decreto 320/2024, corresponde a la Dirección de Diversidad, Convivencia y Solidaridad Intergeneracional, adscrita al Departamento de Bienestar, Juventud y Reto Demográfico del Gobierno Vasco, entre otras funciones, la promoción de la convivencia y la solidaridad entre personas de diferentes edades, orígenes, culturas, religiones u orientaciones sexuales, así como el diseño, la implementación y la coordinación de programas de actuación orientados a dar respuesta a los retos emergentes en materia de convivencia y a fomentar una gestión positiva de la diversidad. Por su parte, el artículo 17 del citado Decreto atribuye a la Dirección de Acogida e Integración de las Personas Inmigrantes, dependiente del mismo Departamento, entre otras competencias, la planificación, coordinación y evaluación de la política integral y transversal relativa a la acogida, la plena inclusión y la participación social de las personas inmigrantes; el seguimiento y análisis de la evolución del fenómeno migratorio en la Comunidad Autónoma de Euskadi; y la propuesta de mecanismos e instrumentos de coordinación con otras Administraciones Públicas, en el marco de las competencias del Gobierno Vasco.

Hirugarrena.– Abenduaren 18ko 3/1979 Lege Organikoaren bidez onartutako Euskal Autonomia Estatutuak jasotzen duenez, Autonomia Erkidegoak lankidetza- eta kooperazio-mekanismoak ezarri ahal izango ditu bere eskumenak baliatuz.

Tercero.– Que el Estatuto de Autonomía del País Vasco, aprobado por Ley Orgánica 3/1979, de 18 de diciembre, establece que la Comunidad Autónoma podrá articular mecanismos de colaboración y cooperación en el ejercicio de sus competencias.

Ildo beretik, Euskal Sektore Publikoari buruzko maiatzaren 12ko 3/2022 Legearen 33.1 artikuluak aurreikuspen hori indartzen du, xedatzen baitu Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorrak lankidetza hitzarmenak formalizatu ahal izango dituela beste administrazio publiko batzuekin, betiere alde bakoitzak bere eskumen eremuaren barruan jarduten badu eta Gobernu Kontseiluaren aldez aurreko baimena edo onarpena badu.

En la misma línea, el artículo 33.1 de la Ley 3/2022, de 12 de mayo, del Sector Público Vasco, refuerza esta previsión al disponer que la Administración General de la Comunidad Autónoma podrá formalizar convenios de colaboración con otras administraciones públicas, siempre que cada parte actúe dentro de su respectivo ámbito competencial y cuente con la autorización o aprobación previa del Consejo de Gobierno.

Era berean, otsailaren 25eko 3/2004 Legeak, Euskal Unibertsitate Sistemarenak, berariaz aitortzen dio Unibertsitateari ahalmena, bere autonomia erabiliz, bere baitan edo beste unibertsitate, organismo publiko eta pribatu batzuekin (Euskal Autonomia Erkidegokoak zein kanpokoak) egoki iritzitako kontratuak eta hitzarmenak ezarri ahal izateko, Legeak berak jasotzen dituen helburuak lortze aldera. Ildo horretan, UPV/EHUren Estatutuek, 5. artikuluaren bidez, hitzarmenak egiteko berezko ahalak ematen dizkiote UPV/EHUri, autonomia-araubidean jardunez.

A su vez, la Ley 3/2004, de 25 de febrero, del Sistema Universitario Vasco, reconoce expresamente la potestad de la Universidad para que, en ejercicio de su autonomía, pueda establecer los contratos y convenios que estime oportunos, entre sí o con otras universidades, organismos públicos y privados, tanto de dentro como de fuera del País Vasco, con la finalidad de lograr los objetivos que contempla la propia Ley. En este sentido, los Estatutos de la UPV/EHU, a través de su artículo 5, otorgan a la UPV/EHU, actuando en régimen de autonomía, potestades propias para celebrar convenios.

Era berean, UPV/EHUk sortutako nortasun juridikorik gabeko egitura eta erakundeen funtzionamenduari buruzko oinarrizko araudia onartzen duen UPV/EHUko Gobernu Kontseiluaren 2012ko maiatzaren 16ko Erabakiaren 1.2. artikuluak aukera ematen du UPV/EHUko nortasun juridikorik gabeko egitura edo erakundeak sortzeko hitzarmenak egiteko, eta 2/2023 Lege Organikoaren 46.2.g) artikuluaren arabera, Unibertsitateko Gobernu Kontseiluari dagokio, organo gorena baita, halakoak onartzea.

Asimismo, el artículo 1.2 del Acuerdo de 16 de mayo de 2012, del Consejo de Gobierno de la UPV/EHU, por el que se procede a la aprobación de la Normativa básica de funcionamiento de las estructuras y entidades sin personalidad jurídica creadas por la UPV/EHU, posibilita la celebración de convenios creadores de estructuras o entidades sin personalidad jurídica de la UPV/ EHU que se sustenta en la aprobación del Consejo de Gobierno de la Universidad (máximo órgano) artículo 46.2.g) de la LO 2/2023.

Euskal Herriko Unibertsitateko errektorearen 2025eko urtarrilaren 30eko Ebazpenak, errektorearen eskumenak eskuordetzeari eta haren Gobernu Taldearen egitura eta funtzionamendu-arloak zehazteari buruzkoak, Unibertsitatearen Estatutuen 178. eta 180. artikuluetan (17/2011 Dekretua) xedatutako eskumenen arabera, 183., 187., 191., 197. eta 198. artikuluetan aurreikusitakoari dagokionez, bai eta Sektore Publikoaren Araubide Juridikoaren urriaren 1eko 40/2015 Legearen 8. eta 9. artikuluetan ezarritakoari dagokionez ere, 3.6 artikuluan ezartzen du, eskumenak errektoreordeei, idazkari nagusiari eta kudeatzaileari ordezteari dagokionez, ondoko eskumen hauek ere baliatuko direla: a) Bere arloko hitzarmenak sinatzea, arautegi espezifikoetan eta Gobernu Kontseiluaren Funtzionamenduko Erregelamenduan aurreikusitakoa aintzat hartuta. Hitzarmen horiek sinatu direla jakinarazi beharko zaio Idazkaritza Nagusiari, Hitzarmenen Erregistroan inskriba ditzan, eta, hala badagokio, ukitutako errektoreordeei ere bai.

La Resolución de 30 de enero de 2025, del Rector de la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea, sobre delegación de competencias del Rector y estructura y determinación de las áreas de funcionamiento de su Equipo de Gobierno a tenor de las competencias dispuestas en los artículos 178, 180 de los Estatutos de la Universidad (Decreto 17/2011), en relación con lo previsto en sus artículos 183, 187, 191, 197 y 198, así como con lo establecido en los artículos 8 y 9 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, en el artículo 3.6 establece en virtud de la delegación de competencias a las Vicerrectoras y los Vicerrectores, a la Secretaria o Secretario General y a la o el Gerente ejercer así mismo las siguientes competencias: a) Suscripción de los convenios de su ámbito, conforme a lo previsto en las normativas específicas, así como en el Reglamento de Funcionamiento del Consejo de Gobierno. La suscripción de estos convenios deberá ser comunicada a la Secretaría General para su inscripción en el Registro de Convenios y, en su caso, a las Vicerrectoras y los Vicerrectores afectados.

Laugarrena.– UPV/EHUk, Eusko Jaurlaritzarekin batera, Ikuspegi-Immigrazioaren Behatokia sortzea bultzatu zuen 2003an, migrazio-fluxuen eragina ezagutzeko, aztertzeko eta baloratzeko baliagarria izango zen onura publikoko tresna bat eraikitzeko asmoz.

Cuarto.– Que la UPV/EHU impulsó en 2003, junto a Gobierno Vasco, la creación de Ikuspegi-Observatorio de Inmigración, con vocación de construir una herramienta de utilidad pública para el conocimiento, análisis y valoración de la incidencia de los flujos migratorios.

Erakunde horrek, hasieran, EAEko migrazio-fluxuen monitorizazioan zentratzen zuen bere lana, baina azken bi hamarkadetan bilakaera esanguratsua izan du, bere jarduera-eremuak zabaldu baititu, lan-ildo berriak erantsita. Zehazki, 2019aren amaieratik, Ikuspegi garatzen ari da aniztasunaren azterketan zentratzen den ildo bat.

No obstante, si bien en sus inicios centraba su labor en la monitorización de los flujos migratorios en la CAE, a lo largo de las dos últimas décadas ha experimentado una evolución significativa, ampliando sus ámbitos de actuación mediante la incorporación de nuevas líneas de trabajo. En concreto, desde finales de 2019 Ikuspegi viene desarrollando una línea centrada en el estudio de la diversidad.

Eraldaketa horrek agerian utzi du Behatokiari formatu instituzional berri bat eman beharra, haren helburu estrategikoetara hobeto egokituko dena eta haren eragin akademikoa eta prestakuntzakoa indartzen lagunduko duena. Beraz, haren lanari egonkortasun akademikoa eta instituzionala emango dion unibertsitate-egitura sendotu nahi da, haren azterketa-ildoak esparru zabalago eta formalizatuago batean integratuz.

Esta transformación ha puesto de relieve la necesidad de dotar al Observatorio de un nuevo formato institucional que se adecúe mejor a sus objetivos estratégicos y contribuya a reforzar su impacto académico y formativo. Se busca así consolidar una estructura universitaria que proporcione estabilidad académica e institucional a su labor, integrando sus líneas de análisis en un marco más amplio y formalizado.

Ondorioz, bi erakundeak bat datoz lankidetza-hitzarmen egonkor bat ezartzearen komenigarritasunean, aipatutako eremuetan dituzten helburuak betetzen eta garatzen laguntzeko, eta ekimen berriak bultzatzea proposatzen dute, jarduera-programa jarraitu baten esparruan, Migrazioei eta Bizikidetzari buruzko Ikuspegi Katedra eratuz, ondoko klausula hauen arabera.

En consecuencia, ambas instituciones coinciden en la conveniencia de establecer un convenio de colaboración estable que favorezca el cumplimiento y desarrollo de sus respectivos objetivos en los ámbitos mencionados y proponen impulsar nuevas iniciativas en el marco de un programa continuado de actividades, constituyendo la Cátedra Ikuspegi de Migraciones y Convivencia conforme a las siguientes.

KLAUSULAK

CLÁUSULAS

Lehenengoa.– Hitzarmenaren xedea.

Primera.– Objeto del convenio.

Hitzarmen honen xedea da Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorraren eta Euskal Herriko Unibertsitatearen arteko lankidetza, laguntza eta sostengua sendotzea, eta horretarako eratzen dute Migrazioen eta Bizikidetzaren Ikuspegi Katedra. Helburua da migrazioaren, bizikidetzaren eta aniztasunaren fenomenoaren ikerketa, hausnarketa, azterketa eta hedapena sustatzea, Euskal Autonomia Erkidegoari (EAE) arreta berezia eskainiz.

El objeto del presente convenio es consolidar la colaboración, el apoyo y el sostenimiento mutuo entre la Administración General del País Vasco y la Universidad del País Vasco/ Euskal Herriko Unibertsitatea, mediante la constitución de la Cátedra Ikuspegi de Migraciones y Convivencia. Su finalidad es promover la investigación, la reflexión, el estudio y la difusión del fenómeno migratorio, de la convivencia y de la diversidad, con especial atención a la Comunidad Autónoma del País Vasco (CAE).

Zehazkiago, migrazio-fenomenoari eta aniztasunari buruzko ikerketarako eta analisirako jarduerak garatzera bideratuta dago, EAEn fenomeno horien ikusgarritasuna sustatzera, eta kulturarteko ikuspegia duten politika publikoak aztertzera eta finkatzera ere bai.

Más concretamente, se orienta al desarrollo de actividades de investigación y análisis sobre el fenómeno migratorio y la diversidad, al fomento de la visibilidad de dichos fenómenos en la CAE, y al estudio, y consolidación de políticas públicas con enfoque intercultural.

Beraz, lan horri unibertsitate-egitura zabalagoa eta egonkorragoa eman nahi zaio:

Se trata, por tanto, de dotar a esta labor de una estructura universitaria más amplia y estable:

Jakinduria handiko ezagutza eskainiko diona Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorrari, migrazioaren, aniztasunaren eta bizikidetzaren arloko politika publikoen orientaziorako.

Que aporte conocimiento experto a la Administración General del País Vasco la orientación de sus políticas públicas en el ámbito de la migración, diversidad y convivencia,

Partaidetzak eta konexio-sareak ezarriko dituena Europako erakundeekin, ikerketako beste kluster batzuekin eta ezagutza sortzeko sareekin, lan eta politika publikoak Europako eta nazioarteko testuinguruan konektatzeko eta kokatzeko.

Que establezca participaciones y redes de conexión con instituciones europeas, otros clústeres de investigación y redes de generación de conocimiento permitiendo de esta manera la conexión y enmarque de los trabajos y las políticas públicas en el contexto europeo e internacional.

Sail horrekin batera, eragile publiko eta pribatuekin ezagutza partekatua zabaltzeko, hausnartzeko eta sortzeko ekintzak garatuko dituena, eta

Que junto a dicho departamento desarrolle acciones de divulgación, reflexión y generación de conocimiento compartida con agentes públicos y privados y,

Unibertsitateko mundu akademikotik adituen ezagutza ateratzea ahalbidetuko duena, gizarte-eragileak eta gizarte zibila ahalduntzeko.

Que permita dar salida de conocimiento experto desde el mundo académico universitario con el fin de empoderar a los agentes sociales y a la sociedad civil.

Bigarrena.– Aurrera eraman beharreko jarduerak.

Segunda.– Actividades a desarrollar.

Hitzarmen honen esparruan aurrera eraman beharreko jarduerak hauek dira:

Las actividades a desarrollar en el marco de este convenio son:

Migrazioen, aniztasunaren eta bizikidetzaren arloko ikerketa, azterketa eta gizarte-proiekzioko jarduerak sustatzea eta garatzea, fenomeno horiek eta euskal gizartean duten eragina hobeto ulertzeko.

Promover y desarrollar actividades de investigación, análisis y proyección social en el ámbito de las migraciones, la diversidad y la convivencia, favoreciendo una mejor comprensión de estos fenómenos y su impacto en la sociedad vasca.

Harreman partekaturako eta ezagutza sortzeko esparruak ezartzea Europako eta nazioarteko ikerketa-sareekin.

Establecer marcos de relación compartida y de generación de conocimiento con redes de investigación europeos e internacionales.

Lankidetzarako eta trukerako bideak ezartzea antzeko lan-ildoak partekatzen dituzten erakunde akademiko, sozial eta instituzionalekin, barne direla ikerketa-sareak, behatoki espezializatuak eta immigrazioaren eta aniztasunaren kudeaketarekin eta ikerketarekin konprometitutako nazioarteko erakundeak.

Establecer cauces de colaboración e intercambio con entidades académicas, sociales e institucionales que compartan líneas de trabajo afines, incluyendo redes de investigación, observatorios especializados y organismos internacionales comprometidos con la gestión e investigación de inmigración y la diversidad.

Hainbat publiko eta kolektibori zuzendutako prestakuntza, sentsibilizazio sozial eta dibulgazio zientifikoko ekintzak bultzatzea, Katedrak sortutako ezagutza helarazteko eta immigrazioari eta bizikidetzari buruzko hausnarketa kritikoa eta elkarrizketa bultzatzeko.

Impulsar acciones de formación, sensibilización social y divulgación científica dirigidas a distintos públicos y colectivos, con el fin de trasladar el conocimiento generado por la Cátedra y favorecer la reflexión crítica y el diálogo en torno a la inmigración y la convivencia.

Eusko Jaurlaritzaren Ongizate, Gazteria eta Erronka Demografikoko Sailarekiko lankidetza erraztea Katedraren lan-xedearekin lotutako ekimen eta jardueretan, arlo akademikotik eta teknikotik laguntzeko datuetan oinarritutako politika publikoak diseinatzen eta estrategiak garatzen.

Facilitar la cooperación con el Departamento de Bienestar, Juventud y Reto Demográfico del Gobierno Vasco en aquellas iniciativas y actuaciones relacionadas con el objeto de trabajo de la Cátedra, contribuyendo desde el ámbito académico y técnico al desarrollo de estrategias y diseño de políticas públicas basadas en datos.

Katedraren jarduera-programa Jarraipen Batzordearen erabakien arabera garatuko da, eta Katedraren ardura izango da.

El programa de actividades de la Cátedra se desarrollará de conformidad con las decisiones de su Comisión de Seguimiento y será responsabilidad de la Cátedra.

Hirugarrena.– Jardueren plangintza.

Tercera.– Planificación de actividades.

Adierazitako ildoak garatzeko, bosgarren klausulan aurreikusitako Jarraipen Batzordeak urteko Jarduketa Plana onartuko du. Plan horretan, helburuak, jarduerak, erantzukizunak eta aldeek ezarritako konpromiso ekonomikoak zehaztuko dira.

Para el desarrollo de las líneas señaladas, la Comisión de Seguimiento, prevista en la cláusula quinta, aprobará un Plan de Actuación anual que detallará los objetivos las actuaciones, las responsabilidades y los compromisos económicos fijados por las Partes.

Jardueren urteko planean aurreikusi gabeko beste edozein jarduera gauzatu ahal izango da, baldin eta Jarraipen Batzordeak dagozkion jarduketa-plan bereziak onartzen baditu, dagokion izapideari jarraituz.

Cualquier otra actividad no prevista en el Plan Anual de Actividades podrá ser llevada a cabo, siempre que la Comisión de Seguimiento apruebe los Planes de Actuación Especiales que correspondan siguiendo la tramitación correspondiente.

Laugarrena.– Aldeen konpromisoak.

Cuarta.– Compromisos de las partes.

UPV/EHUk konpromiso hauek hartzen ditu:

La UPV/EHU se compromete a:

Katedraren zuzendaritzaren Urteko Jarduketa Plana eratzeko proposamena prestatzea eta aurkeztea, jarraipen batzordeak onets dezan.

Elaborar y aportar, la propuesta de la dirección de la Cátedra del Plan de Actuación Anual para su aprobación por la comisión de seguimiento.

Ikerketa-, dibulgazio-, sentsibilizazio- eta transferentzia-jarduerak sustatzea eta aurrera eramatea Katedraren esparruan, jarduketen urteko programan aurreikusitako jarduketen planarekin bat etorriz.

Promover y realizar actividades investigación, divulgación, sensibilización y transferencia en el ámbito de la Cátedra, de acuerdo con el plan de actividades previstas en el programa anual de actuaciones.

Eusko Jaurlaritzako Ongizate, Gazteria eta Erronka Demografikoko Sailari justifikatzea Katedra honi egindako ekarpena, urte bakoitzeko abendua amaitu baino lehen, urteko jarduketa-planean jasotako jarduerak bete direla justifikatzen duen jarduera-memoria entregatuz. Memoria horretan ekarpen horrekin egindako jardueren aipamena jasoko da, bai eta proiektuaren kostuaren justifikazioa ere, fakturen eta gainerako egiaztagirien kopiarekin batera.

Justificar a Departamento de Bienestar, Juventud y Reto Demográfico del Gobierno Vasco el destino de su aportación a esta Cátedra mediante la entrega antes de la finalización del mes de diciembre de cada año, de la memoria de actuación justificativa del cumplimiento de las actividades recogidas en el Plan Anual de Actuación que contendrá una mención de las actividades realizadas con dicha aportación, así como de la justificación del coste del proyecto, con inclusión de copia de las facturas y demás documentos justificativos.

Erakundeek Jarraipen Batzordean dituzten ordezkariak informatzea eta gonbidatzea Katedrak berak antolatzen dituen sozializazio, sentsibilizazio eta zabalkunde ekitaldi guztietara.

Informar e invitar a los representantes de las instituciones en la Comisión de Seguimiento a cuantos actos de socialización, sensibilización y difusión que organice la propia Cátedra.

Katedrak sortzen dituen argitalpenen eta materialen ale digitalak helaraztea erakundeei formatu digitalean.

Aportar a las instituciones ejemplares en formato digital de las publicaciones y/o materiales que produzca la Cátedra.

Bere aldetik, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio orokorrak konpromiso hauek hartzen ditu:

Por su parte, la Administración General de la Comunidad Autónoma del País Vasco se compromete a:

Katedraren jarduketen segimenduan eta hitzarmen honen garapenean parte hartzea.

Participar en el seguimiento de las actuaciones de la Cátedra y en el desarrollo del presente Convenio.

Haien sustapenean eta sostenguan parte hartzea, dagokion organoak onartutako zenbatekoarekin.

Participar en su promoción y sostenimiento con la cantidad aprobada por el órgano correspondiente.

Katedrak antolatutako sentsibilizazio eta zabalkunde jarduerei laguntza ematea.

Colaborar con las actividades de sensibilización y difusión organizadas por la Cátedra.

Katedraren finantzaketari eta ordainketari erreparatzea, ezartzen diren baldintzen arabera.

Atener a la financiación y abono de la Cátedra según las condiciones que se establezcan.

Bosgarrena.– Egoitza.

Quinta.– Sede.

UPV/EHUren Migrazioen eta Bizikidetzaren Ikuspegi Katedraren egoitza Bizkaiko Campusean egongo da, eta gela eta areto egokiak utziko zaizkio, behar bezala funtziona dezan.

La sede de la Cátedra Ikuspegi de Migraciones y Convivencia de la UPV/EHU estará en el Campus de Bizkaia de la Universidad, reservando para ello espacios adecuados para su correcto funcionamiento.

Seigarrena.– Jarraipen batzordea.

Sexta.– Comisión de seguimiento.

Hitzarmen honen xede diren jardueren koordinazioa eta jarraipena gauzatuko dira, hitzarmena sinatu ondoren, Sektore Publikoaren Araubide Juridikoaren 2015eko urriaren 1eko 40/2015 Legearen 49. artikuluko aurreikuspenen arabera, horretarako jarraipen-batzorde bat eratuz. Batzorde horretako kideak izango dira UPV/EHUko Garapen Zientifiko Sozialeko eta Transferentziako Errektoreordetzak izendatutako bi ordezkari, UPV/EHUrekin Katedrako zuzendariari eskatzen zaion lan-harreman bera izatea, eta Katedra sostengatzen duten erakundeetan erantzukizun handia izatea, eta Eusko Jaurlaritzako Ongizate, Gazteria eta Erronka Demografikoko Sailak izendatutako beste bi pertsona. Batzorde horren eginkizunak izango dira jarraibide orokorrak gainbegiratu eta onartzea eta, orobat, behar diren aldaketak gainbegiratu eta onartzea ere.

La coordinación y el seguimiento de las actividades objeto del presente Convenio se llevarán a cabo, tras su firma, de acuerdo con las previsiones del artículo 49 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, mediante la constitución de una Comisión de Seguimiento integrada por dos personas designadas por el Vicerrectorado de Desarrollo Científico-Social y Transferencia de la UPV/EHU que tengan con la UPV/EHU la misma relación laboral exigida para el o la Directora de la Cátedra, con un alto nivel de responsabilidad en las organizaciones que sustentan la Cátedra y dos personas representantes designadas por el Departamento de Bienestar, Juventud y Reto Demográfico del Gobierno Vasco. Esta comisión ejercerá funciones de supervisión y aprobación de las orientaciones generales, así como de las necesarias modificaciones.

Oro har, Jarraipen Batzordeak urtean behin bildu behar du, ohiko komunikazio-bidearen bidez deituta, bilera-eguna baino astebete lehenago. Ezohiko bilera ere egin ahal izango da, Jarraipen Batzordeko edozein kidek deituta, ohiko komunikazio-bidearen bidez eta behar besteko aurrerapenarekin. Bilkuretarako deialdian gai-zerrenda erantsi beharko da.

De manera ordinaria, la Comisión de Seguimiento tiene la obligación de reunirse una vez al año, mediante el cauce ordinario de comunicación y con una semana de antelación. De manera extraordinaria, la reunión podrá celebrarse a convocatoria de cualquiera de los componentes de la Comisión de Seguimiento, mediante el cauce ordinario de comunicación y con suficiente antelación. A dichas convocatorias deberá adherirse el orden del día de la reunión.

Erabakiak aho batez hartuko dira.

Las decisiones se adoptarán de manera consensuada por unanimidad.

Jarraipen Batzordeak eginkizun hauek izango ditu, besteak beste:

La Comisión de Seguimiento tendrá, entre otras, las siguientes funciones:

Katedraren zuzendaritzak aurkeztutako urteko jarduketa-planaren proposamena onestea.

Aprobar la propuesta de la dirección de la Cátedra del Plan anual de actuaciones.

Urteko jarduketa-planean jasotako jarduerak bete direla justifikatzen duen jarduera-memoria onartzea.

Aprobar la memoria de actuación justificativa del cumplimiento de las actividades recogidas en el Plan Anual de Actuación.

Katedraren jardueren eta Batzordeak hartutako erabakien jarraipena egitea.

Realizar el seguimiento de las actividades de la Cátedra y de los acuerdos adoptados por la Comisión.

Lankidetza-hitzarmen honen ondoriozko interpretazio- eta betetze-arazoak ebaztea.

Resolver los problemas de interpretación y cumplimiento que pueda plantear el presente convenio de colaboración.

Hitzarmena betetzeko edo garatzeko helburua duten beste edozein zeregin, aldeen interesekin bat etorriz.

Cualesquiera otras que se encaminen al cumplimiento de este Convenio o a su desarrollo, conforme a los intereses de las partes.

Zazpigarrena.– Katedraren zuzendaritza.

Séptima.– Dirección de la cátedra.

UPV/EHUk izendatuko du Katedraren zuzendaritza bere gain hartuko duen pertsona. Katedraren zuzendaria jardunean dagoen UPV/EHUko irakasle bat izango da, doktorea, unibertsitatearekin lan kontratu egonkorra eta denbora osoaz duena. UPV/EHUko errektoreak izendatuko du pertsona hori, katedra garatzeko aurkeztuko duen proiektua aztertu ondoren, kontuak izanik Eusko Jaurlaritzako Ongizate, Gazteria eta Erronka Demografikoko Sailaren iritzia.

La UPV/EHU designará a la persona que lleve a cabo la dirección de la Cátedra. El o la responsable de la Cátedra deberá recaer en un profesor o profesora de la UPV/EHU en activo, que ostente el título de Doctor o Doctora, y con relación contractual permanente y a tiempo completo con la Universidad. Su nombramiento se efectuará por el Rector o Rectora de la UPV/EHU, tras el examen del proyecto de desarrollo de la Cátedra que presente, oído el Departamento de Bienestar, Juventud y Reto Demográfico del Gobierno Vasco.

Katedraren zuzendariaren oinarrizko egitekoak honako hauek izango dira:

Las funciones básicas del Director/a de la Cátedra serán las siguientes:

Katedraren jarduerak planifikatzea eta koordinatzea.

Planificar y coordinar las actividades de la Cátedra.

Bileretan, Katedraren jardueren berri ematea Jarraipen Batzordeari.

Informar, dentro de sus reuniones, a la Comisión de Seguimiento sobre las actividades de la Cátedra.

Zortzigarrena.– Finantzaketa.

Octava.– Financiación.

Katedraren ohiko jarduerak ordainduko dira Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorrean migrazioaren eta bizikidetzaren arloan eskumena duen sailaren aurrekontu orokorren kargura. Dagokion ekarpena laurehun mila eurokoa (400.000 euro) izango da urtean, hitzarmena indarrean dagoen lau urteetan, hau da, 1.600.000 euro guztira. Horretarako, hitzarmen honen gehieneko kostu ekonomikoari aurre egiteko behar den kredituaz hornitu da 1001103000 1.31230.24499 2026/000945 aurrekontu-aplikazioa.

Las actividades ordinarias de la Cátedra serán sufragadas con cargo a los Presupuestos Generales del Departamento competente en materia de migración y convivencia de la Administración General de la Comunidad Autónoma del País Vasco. La aportación correspondiente ascenderá a la cantidad de cuatrocientos mil (400.000) euros anuales, durante los cuatro años de vigencia del convenio, lo que supone un total de 1.600.000 euros para lo que se ha dotado a la aplicación presupuestaria 1001103000 1.31230.24499 2026/000945 del crédito preciso para hacer frente al coste económico máximo del presente convenio.

Aurrekoa eragotzi gabe, UPV/EHUk, Eusko Jaurlaritzako Ongizate, Gazteria eta Erronka Demografikoko Sailarekin bat etorriz, hirugarren pertsonak edo erakundeak onartu ahal izango ditu Katedraren jardueren finantzaketan eta garapenean eta proiektuaren garapenean parte hartzeko, hitzarmen honetan ezarritako arauak eta irizpideak urratu gabe.

Sin perjuicio de lo anterior, la UPV/EHU, de acuerdo con el Departamento de Bienestar, Juventud y Reto Demográfico del Gobierno Vasco podrá admitir a terceras personas o entidades como copartícipes en la financiación y/o desarrollo de las actividades de la Cátedra y en el desarrollo del proyecto, sin contravenir las normas y criterios establecidos en este Convenio.

Hitzarmen hau sinatzearen ondorioz sor daitezkeen kudeaketa eta transakzio ekonomikoak errazteko, UPV/EHUko Ikerketaren Emaitzak Transferitzeko Bulegoaren edo Euskoiker Unibertsitate-Enpresa Fundazioaren parte-hartzea baliatu ahal izango du UPV/EHUk. Horretarako, dagokion izapide egokia bete beharko da.

A efectos de facilitar las gestiones y transacciones económicas que se puedan producir como consecuencia de la firma de este Convenio, la UPV/EHU, podrá recurrir al concurso de la Oficina de Transferencia de Resultados de Investigación de la UPV/EHU o de la Fundación Universidad-Empresa Euskoiker. Para ello se seguirá la tramitación que resulte pertinente.

Bederatzigarrena.– Ordainketa eta justifikazioa.

Novena.– Abono y justificación.

Katedra finantzatuko da honen aurreko klausulan aipatutako ekarpen ekonomikoekin, eta Katedra sostengatu ahal izateko UPV/EHUk egingo dituen ekarpen ez-diruzkoekin; gainera, aurreikusitako jardueren esparruan lor litezkeen dirulaguntzak, laguntzak eta beste finantza-iturri batzuk ere baliatu ahal izango dira.

La Cátedra se financiará mediante las aportaciones económicas referidas en la cláusula anterior y las aportaciones no económicas de la UPV/EHU que posibiliten el sostenimiento de la Cátedra, además de con las subvenciones, ayudas y otras fuentes de financiación externas que pueda conseguir en el marco de las actividades previstas.

Ekarpen ekonomikoak urte bakoitzeko bi ordainketatan egingo dira, zehaztapen hauen arabera:

Las aportaciones económicas se realizarán en dos pagos por cada anualidad y bajo las siguientes especificaciones:

2026. urtea: lehen ordainketa, urteko ekarpenaren ehuneko hirurogeita hamarrekoa (% 70), hitzarmen hau sinatzen den egunean egingo da. Bigarren ordainketa, gainerako ehuneko hogeita hamarra (% 30), 2026ko azken hiruhilekoan egingo da, Jarraipen Batzordeak onartu ondoren UPV/EHUk prestatutako urteko jarduketa planean jaso ziren jarduerak bete direla justifikatzen duen jarduera-memoria.

Año 2026: el primer pago, por importe equivalente al setenta por ciento (70 %) de la aportación anual, se efectuará a la fecha de la firma del presente convenio. El segundo pago, por importe equivalente al treinta por ciento (30 %) restante, se efectuará a lo largo del último trimestre de 2026, previa aprobación por parte de la comisión de seguimiento de la memoria de actuación justificativa del cumplimiento de las actividades recogidas en el Plan Anual de Actuación que de aportar la UPV/EHU.

Ondoko urteetan: lehenengo ordainketa, urteko ekarpenaren ehuneko hirurogeita hamarrekoa (% 70), urteko lehen hiruhilekoa amaitu baino lehen egingo da, UPV/EHUk eman behar duen urteko jarduketa plana Jarraipen Batzordean onartu ondoren. Bigarren ordainketa, gainerako ehuneko hogeita hamarra (% 30), urteko azken hiruhilekoan egingo da, UPV/EHUk aurkeztu behar duen urteko jarduketa planean jasotako jarduerak bete direla justifikatzen duen jarduera-memoria Jarraipen Batzordean onartu ondoren.

En los años consecutivos: el primer pago, por importe equivalente al setenta por ciento (70 %) de la aportación anual, se efectuará antes de la finalización del primer trimestre de la anualidad previa aprobación por parte de la comisión de seguimiento del Plan de Actuación Anual que debe aportar la UPV/EHU. El segundo pago, por importe equivalente al treinta por ciento (30 %) restante, se efectuará a lo largo del último trimestre de la anualidad, previa aprobación por parte de la comisión de seguimiento de la memoria de actuación justificativa del cumplimiento de las actividades recogidas en el Plan Anual de Actuación que debe aportar la UPV/EHU.

Hamargarrena.– Publizitatea eta hedapena.

Décima.– Publicidad y difusión.

Katedrak, UPV/EHUko nortasun juridikorik gabeko erakundea den aldetik, Unibertsitatearen nortasun korporatiboa erabili beharko du unibertsitate-jardueraren komunikazio orotan eta sortutako ezagutzaren zabalkunde eta hedapen orotan, eta UPV/EHUren nortasun korporatiboaren ikusgarritasuna bermatuko du, eskuliburuan aurreikusitako moduan. Ekoizpen zientifikoari dagokionez, aitortu eta agerrarazi beharko da lan horietan parte hartu duten ikertzaile guztien parte-hartzea, bai eta legez dagokion erakundeko kide direla ere. Katedrak Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorrak bere irudi korporatiboari buruz ezartzen dituen jarraibideak ere errespetatuko ditu.

La Cátedra, como entidad sin personalidad jurídica de la UPV/EHU, deberá hacer uso de la identidad corporativa de la Universidad en toda comunicación de la actividad universitaria y en todo acto de difusión y divulgación del conocimiento generado, garantizándose la visibilidad de la identidad corporativa de la EHU en la forma prevista en su manual. En lo que respecta a la producción científica, se deberá reconocer y hacer constar la participación de todo el personal investigador que haya intervenido en dichos trabajos, así como su pertenencia a la institución de la que legalmente dependa. La Cátedra respetará también las indicaciones que establezca la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi en relación con su imagen corporativa.

Katedrak egiten dituen ekitaldi eta jarduera guztietan, UPV/EHUren eta Eusko Jaurlaritzako Ongizate, Gazteria eta Erronka Demografikoko Sailaren logotipoak agertuko dira, antzeko tamaina eta ikusgarritasunarekin, Katedra sustatzen duten erakunde gisa, ukatu gabe entitate edo erakunde laguntzaileek erabiltzen dituzten beste logo batzuk ere agertzea.

En todos los actos y actividades que realice la Cátedra figurarán los respectivos logotipos de la EHU y del Departamento de Bienestar, Juventud y Reto Demográfico del Gobierno Vasco con similares características de tamaño y representatividad, como entidades promotoras de la Cátedra, sin perjuicio de la presencia de otros logos que procedan de entidades o instituciones colaboradoras.

Hamaikagarrena.– Jabetza intelektualaren eskubideak.

Undécima.– Derechos de propiedad intelectual.

Katedraren jardueren esparruan sortzen diren jabetza intelektualaren eskubideak UPV/EHUri eta Eusko Jaurlaritzari dagozkie batera, ehuneko berrogeita hamarreko partaidetzan (% 50) alde bakoitzarentzat.

Los derechos de propiedad intelectual que se deriven del marco de las actividades de la Cátedra corresponderán conjuntamente a la UPV/EHU y al Gobierno Vasco en una participación del cincuenta por ciento (50 %) para cada una de las partes.

Arestian esandakoa hala izanik, erakunde horien arteko lankidetzatik edozein emaitza edo ekoizkin sortuz gero, haren titulartasuna ehuneko berdinetan partekatuko da, diseinuan, baliabideen ekarpenean eta gauzatzean izandako parte-hartze maila edozein dela ere.

En virtud de lo anterior, en el caso de obtenerse cualquier resultado o producto de la colaboración entre las Instituciones, la titularidad del mismo será compartida en porcentajes iguales independientemente del grado de participación en el diseño, aportación de recursos y ejecución.

Hamabigarrena.– Datuen babesa.

Duodécima.– Protección de datos.

Hitzarmen honek ez dakar berekin sinatzen duten alderdien artean datu pertsonalak lagatzea. Berariaz adostuta geratzen da alderdiek hitzarmen honen xede den proiektu edo programarekin loturik jakinarazten dituzten datu eta informazio guztia datu bakanduak izango direla; hau da, pertsona fisikoa identifikatzea ahalbidetzen ez duten datuak izango dira eta, ondorioz, datuen babeserako araudiaren aplikaziotik kanpo egongo direnak. Zehazki, entitate sinatzaileek lankidetzaren berri izateko datu kuantitatiboak, zenbakiak edota portzentajeak erabiliko dituzte.

Este Convenio no supone cesión de datos de carácter personal entre las partes que lo suscriben. En este sentido, queda expresamente convenido que todos los datos o información que las entidades firmantes se comuniquen en relación con la colaboración objeto de este Convenio serán datos disociados, es decir, aquellos que no permiten la identificación de persona física alguna y, por tanto, estarán excluidos de la aplicación de la normativa de protección de datos. En particular, las entidades firmantes se mantendrán informadas de la colaboración mediante datos de carácter cuantitativo, numérico y/o porcentual.

Nolanahi ere, hitzarmenaren edo bere garapenaren ondorioz datu pertsonalen tratamendua eskatuko balitz, alderdiek konpromisoa hartzen dute arau hauek bete daitezen: Europako Parlamentuaren eta Kontseiluaren 2016ko apirilaren 27ko (EB) 2016/679 Erregelamendua, pertsona fisikoak babesteari buruzkoa, datu pertsonalen tratamenduari eta horien zirkulazio askeari dagokienez (horren bidez indargabetu zen 95/45/EE Zuzentaraua, Datuak Babesteko Erregelamendu Orokorra); beteko da, orobat, 3/2018 Lege Organikoa, abenduaren 5ekoa, Datu pertsonalak babestekoa eta eskubide digitalak bermatzekoa; eta arestiko arauak garatzen dituzten legezko arautegiak, datuen babesaren arloan, eta Datuak Babesteko Espainiako Agentziaren eta kontrolerako autoritate eskudunen jarraibideak ere beteko dira.

En todo caso, si hubiera tratamiento de datos de carácter personal derivado del acuerdo o sus desarrollos, las partes se comprometen al cumplimiento del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del consejo de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y por el que se deroga la Directiva 95/45/CE (Reglamento General de protección de Datos o RGPD), de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, así como de cuantas otras normas legales o reglamentarias que desarrollen a las anteriores en este ámbito de protección de datos y de las Instrucciones de la Agencia Española de protección de Datos y autoridades de control competentes.

Alderdi bakoitza izango da Akordio hau kudeatzeko eta Akordiotik erator daitezkeen zerbitzuak emateko tratatzen dituen datu pertsonalen erantzule. Zentzu horretan, alderdiek adierazten dute beteko dituztela, beraiek izanik erantzule bakar eta erabatekoak, datu pertsonalak babesteko araudia aplikatuz eska dakizkiekeen betebehar guztiak.

Cada una de las partes será responsable de los datos de carácter personal que trate con motivo de la gestión de este Acuerdo y de la prestación de servicios que pudieran derivarse de él. En este sentido, las partes declaran que cumplirán, bajo su única y total responsabilidad, con todas las obligaciones que le sean exigibles en aplicación de la normativa citada.

Hitzarmena sinatzen duten alderdiek ez dute inolako erantzukizunik izango, baldin eta beste edozein alderdik ez baditu aurreko betebeharrak betetzen. Bere gain hartutako betebeharrak urratuz gero, horiek egin dituen erakundeak izango du egindako arau-hausteen erantzukizuna, eta beste erakundeak ardurarik gabe mantenduko ditu hirugarrenek eskatu ahal dituzten era guztietako erreklamazioetatik, agintari eta organismo eskudunak barne.

Las partes firmantes del Convenio quedan exoneradas de cualquier responsabilidad que se pudiera generar por incumplimiento de las obligaciones anteriores efectuada por cualquiera otra parte. En caso de quebrantamiento de las obligaciones asumidas, la entidad que los hubiera cometido responderá de las infracciones en que hubiera incurrido, manteniendo indemne a cada una de las otras entidades de cualesquiera indemnizaciones y/o sanciones reclamadas por cualquier tercero, incluidas las autoridades y organismos competentes.

Hamahirugarrena.– Etika.

Decimotercera.– Ética.

Lankidetza-hitzarmenaren garapena Euskal Herriko Unibertsitatearen Etika Kodera egokituko da. Ondorioz, ez da egingo giza eskubideen aurkako ekintzetan zuzenean parte hartzea dakarren edo edozein indarkeria mota eragiten duen lankidetza-jarduerarik.

El desarrollo del convenio de colaboración se ajustará al Código de Ética de la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea. En consecuencia, no se llevarán a cabo aquellas actividades de colaboración que supongan la participación directa en actos contrarios a los derechos humanos o que contribuyan a cualquier tipo de violencia.

Hamalaugarrena.– Lankidetza-hitzarmenaren iraupena.

Decimocuarta.– Duración del convenio de colaboración.

Lankidetza-hitzarmen hau alderdiek sinatu ondoren jarriko da indarrean, Gobernu Kontseiluak baimena eman ondoren, eta 4 urteko indarraldia izango du.

El presente Convenio de Colaboración entrará en vigor una vez suscrito por las partes, previa autorización por el Consejo de Gobierno, y tendrá una vigencia de 4 años.

Hala ere, aurreko atalean aurreikusitako epea baino lehenagoko edozein unetan, hitzarmenaren sinatzaileek aho batez adostu ahal izango dute urteko luzapen bat edo gehiago egitea, gehienez ere beste lau urtez, urriaren 1eko 40/2015 Legearen 49. h) artikuluan azaldutakoaren arabera, betiere kreditu egokia eta nahikoa badago eta hartutako konpromisoak behar bezala betetzen badira.

No obstante, en cualquier momento antes del plazo previsto en el apartado anterior, los firmantes del convenio podrán acordar unánimemente una o varias prórrogas anuales hasta un periodo máximo cuatro años adicionales, en virtud de lo expuesto en el artículo 49.h) de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, siempre que exista crédito adecuado y suficiente, y se cumplan satisfactoriamente los compromisos adquiridos.

Hamabosgarrena.– Hitzarmena aldatzeko araubidea.

Decimoquinta.– Régimen de modificación del convenio.

Hitzarmen honen edukia aldatu ahal izango da, sinatzaileek aho batez hala erabakitzen badute. Hitzarmenaren aldaketa oro gehigarri bidez formalizatu beharko da, legez ezarritako baldintzen arabera eta 40/2015 Legearen 50. artikuluan aurreikusitako aldez aurreko baimenarekin.

El contenido del presente convenio podrá ser objeto de modificación, por acuerdo unánime de los firmantes. Toda modificación del convenio deberá formalizarse mediante adenda, conforme a los requisitos legalmente establecidos y previa autorización prevista en el artículo 50 de la LRJSP.

Hamaseigarrena.– Hitzarmena azkendu eta ebaztea.

Decimosexta.– Extinción y resolución.

Hitzarmen hau azkendu egingo da helburuan sartzen diren jarduerak bete direlako, edo hitzarmena suntsitzeko arrazoi hauetako bat gertatzen bada:

El Convenio se extinguirá por el cumplimiento de las actuaciones que constituyen su objeto o por incurrir en alguna de las siguientes causas de resolución:

a) Hitzarmenaren indarraldia amaitzea hitzarmenaren luzapena erabaki gabe.

a) El transcurso del plazo de vigencia del convenio sin haberse acordado la prórroga del mismo.

b) Sinatzaile guztien ahobatezko erabakia.

b) El acuerdo unánime de todos los firmantes.

c) Sinatzaileetako batek bere gain hartutako betebehar edo konpromisoak ez betetzea. Ez-betetzeagatik azkenduko dela ebatziko da, ez baldin bada aurkezten edo onartzen Jarraipen Batzordean urteko jarduketa planean jasotako jarduerak betetzen direla justifikatzen duen jarduera-memoria.

c) El incumplimiento de las obligaciones y compromisos asumidos por parte de alguno de los firmantes. Será causa de resolución por incumplimiento la ausencia o falta de aprobación de la memoria de actuación justificativa del cumplimiento de las actividades recogidas en el Plan Anual de Actuación por parte de la comisión de seguimiento.

Horrelako kasuetan, edozein aldek jakinarazi ahal izango dio ez-betetzea egin duen aldeari errekerimendu bat, epe jakin batean bete ditzan bete gabetzat jotako betebehar edo konpromisoak. Errekerimendu hori hitzarmenaren egikaritzearen jarraipen, zaintza eta kontrolerako mekanismoaren arduradunari eta gainerako alderdi sinatzaileei komunikatuko zaie.

En caso de incumplimiento, cualquiera de las partes podrá notificar a la parte incumplidora un requerimiento para que cumpla en un determinado plazo con las obligaciones o compromisos que se consideran incumplidos. Este requerimiento será comunicado al responsable del mecanismo de seguimiento, vigilancia y control de la ejecución del convenio y a las demás partes firmantes.

Errekerimendu edo eskaeran adierazitako epea igarota ez-betetzeak jarraitzen badu, hura bidali zuen aldeak sinatzaileei jakinaraziko die hitzarmena suntsiarazteko arrazoi bat dagoela, eta, beraz, suntsitutzat joko da hitzarmena.

Si trascurrido el plazo indicado en el requerimiento persistiera el incumplimiento, la parte que lo dirigió notificará a las partes firmantes la concurrencia de la causa de resolución y se entenderá resuelto el convenio.

Hitzarmena ez-betetzeagatik suntsiarazten bada, urteko jarduketa-planetik gauzatu ez den zatiari edo eragindako kalte-galeren kalte-ordain gisa bete ez den zatiari dagokion zenbateko proportzionala itzuliko da.

La resolución del convenio por causa de incumplimiento conllevará la devolución del importe proporcional correspondiente a la parte del plan anual de actuación no ejecutada o incumplida en concepto de indemnización de los daños y perjuicios causados.

d) Hitzarmenaren deuseztasuna deklaratzen duen erabaki judiziala.

d) Por decisión judicial declaratoria de la nulidad del convenio.

Lankidetza-hitzarmen hau suntsiarazteak ez du eraginik izango gauzatzen den unean abian diren jardueretan.

La resolución del presente Convenio de Colaboración no afectará a las actividades que ya se vinieran realizando en el momento de efectuarla.

Hamazazpigarrena.– Araubide juridikoa eta jurisdikzio aplikagarria.

Decimoséptima.– Régimen jurídico y jurisdicción aplicable.

Hitzarmen honek administrazio-izaera du, 2015eko urriaren 1eko 40/2015 Legearen 47.1 artikuluan adierazitakoaren arabera. Bertan jasotako xedapenek arautuko dute hitzarmena eta, horietan aurreikusita ez dauden gauzetan, eta sor daitezkeen zalantzak argitzeko, aipatutako 40/2015 Legearen Atariko Tituluaren VI. kapituluan xedatutakoari jarraituko zaio.

El presente Convenio tiene naturaleza administrativa, según lo dispuesto en el artículo 47.1 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre. Se regirá por las estipulaciones en él contenidas y, en lo no previsto en estas, así como para la resolución de las dudas que puedan presentarse, por lo dispuesto en el Título Preliminar, Capítulo VI, de la citada Ley 40/2015, de 1 de octubre.

Hitzarmenaren ondorioei, interpretazioari, aldaketari edo ebazpenari buruz alderdien artean sortzen diren zalantzak edo eztabaidak Jarraipen Batzordean adiskidetasunez ebazten saiatuko dira. Konponbide lagunkoirik lortu ezin bada eta ezinbestez auzi judizialera jo behar bada, bi alderdiak administrazioarekiko auzien jurisdikzioaren mende jarriko dira, Administrazioarekiko Auzien Jurisdikzioa arautzen duen uztailaren 13ko 29/1998 Legearen IV. tituluaren arabera.

Las dudas o controversias que surjan entre las partes sobre los efectos, interpretación, modificación o resolución del mismo se intentarán resolver de manera amistosa en la Comisión de Seguimiento. En caso de no ser posible una solución amigable y resultar procedente litigio judicial, ambas partes se someterán a la jurisdicción contencioso-administrativa, de conformidad con el título IV de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.

Eta ados daudela erakusteko eta hitzartu den oro behar bezala jasota gera dadin, alderdiek dokumentu honen hiru ale SINATU DITUZTE, sinadura elektronikoaren datan.

Y, en prueba de conformidad, y para la debida constancia de lo convenido, las partes FIRMAN el presente Convenio a fecha de firma electrónica,

Egoitza elektronikoa, 2026ko maiatzaren 27a.

En sede electrónica, a 27 de mayo de 2026.

UPV/EHUko errektorea,

El rector magnífico de la UPV/EHU,

JOSE RAMON BENGOETXEA.

Ongizate, Gazteria eta Erronka Demografikoaren sailburua,

La consejera de Bienestar, Juventud y Reto Demográfico,

NEREA MELGOSA VEGA.

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Azterketa dokumentala

Análisis documental