Boletín Oficial del País Vasco

EBAZPENA, 2026ko maiatzaren 27koa, Osalan-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundearen zuzendari nagusiarena, zeinaren bidez onesten baitira laneko segurtasunaren eta osasunaren eremuan ikerketa-proiektuak egiteko laguntzak emateko oinarriak.

RESOLUCIÓN de 27 de mayo de 2026, de la directora general de Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales, por la que se aprueban las bases para la concesión de las subvenciones destinadas a la realización de proyectos de investigación en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.

Osalan-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundeak (aurrerantzean, Osalan) laneko segurtasunaren eta osasunaren arloko ikerketa-jarduerak bultzatzea du bere eskumenen artean. Osalan sortzeko abenduaren 21eko 7/1993 Legean laneko segurtasuna, higienea eta osasuna prebenitzeko eta sustatzeko helburuak betetzeko beharrezko diren zereginak ezartzen dira, eta, besteak beste, laneko segurtasunaren eta osasunaren arloan ikerketa-programak lantzea, bultzatzea eta garatzea proposatzen da.

Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales (en adelante Osalan) tiene entre sus competencias el fomento de las actividades de investigación en el ámbito de seguridad y salud en el trabajo. La Ley 7/1993, de 21 de diciembre, de creación de Osalan, establece funciones necesarias para el cumplimiento de sus fines de prevención y promoción de la seguridad, higiene y salud laborales, proponiendo, entre otras, la de elaborar, promover y desarrollar programas de investigación en materia de seguridad y salud laborales.

Deialdi honen lehentasunezko arloak Laneko Segurtasuneko eta Osasuneko 2021-2026 Euskal Estrategiaren esparruan daude, eta hau da deialdiaren helburua: laneko segurtasunaren eta osasunaren arloko gai batzuetan ikerketa-proiektuak egitera bultzatzea, haien emaitza lan-jardunean aplikatu ahal izateko, eta, modu horretara, laneko arriskuak prebenitzeko eta langileen osasuna hobetzeko. Horrez gain, ikerketa-taldeak finkatu nahi dira, eta talde berriak sartu, haien bidez laneko segurtasunaren eta osasunaren eremuan ikerketa aurreratzeko eta garatzeko.

Las áreas prioritarias de la presente convocatoria se enmarcan en la Estrategia Vasca de Seguridad y Salud Laboral 2021-2026 y tiene como fin promover la realización de proyectos de investigación en determinados temas en materia de seguridad y salud en el trabajo cuyo resultado se pueda aplicar en la actividad laboral para prevenir riesgos laborales y mejorar la salud de las trabajadoras y los trabajadores; facilitando, además, la consolidación de equipos de investigación y la incorporación de equipos noveles, ayudando con ello en el avance y desarrollo de la investigación en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.

Osalan-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundearen 2025-2028 aldirako Dirulaguntzen Plan Estrategikoa, Ekonomia, Lan eta Enpleguko kontseiluko bigarren buruordearen 2025eko otsailaren 4ko Aginduaren bidez onetsi da, gero Ekonomia, Lan eta Enpleguko kontseiluko bigarren buruordearen 2026ko otsailaren 12ko Aginduaren bidez aldatu da, eta dirulaguntza horiek ematea ezartzen du, Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legearen 7.1 artikuluan xedatutakoa betez.

El Plan Estratégico de Subvenciones de Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales para el periodo 2025-2028, aprobado por la Orden de 4 de febrero de 2025, del vicepresidente segundo del Gobierno y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, y modificado por la Orden de 12 de febrero de 2026, del vicepresidente segundo del Gobierno y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, contempla la concesión de estas subvenciones, dando cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 7.1 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones.

Dirulaguntza horiek 2025-2028 aldirako Dirulaguntzen Plan Estrategikoaren 9. helburu estrategikoan daude, «12. dirulaguntza-lerroa (ikerketa-proiektuak laneko arriskuen prebentzioaren arloan)» delakoan.

Se encuentran enmarcadas dentro del objetivo estratégico 9 en la «línea subvencional 12.– Proyectos de investigación en materia de PRL» del plan estratégico de subvenciones (PES) 2025-2028.

Ebazpen honetako deialdian zehazten diren dirulaguntzek lagundu egingo dute dirulaguntzen plan estrategikoan jasotako helburuak erdiesten; alegia, laneko arriskuen prebentzioaren arloko ikerketa eta berrikuntza genero-ikuspegitik sustatzen eta emaitzak zabaltzen.

Las subvenciones convocadas en la presente Resolución contribuirán al logro de los objetivos presentes en el plan estratégico de subvenciones, en concreto, al fomento de la investigación en materia y la innovación en Prevención de Riesgos Laborales con perspectiva de género, así como la difusión de los resultados.

Printzipio horiekin bat, eta gastu-kredituaren gaikuntzan oinarrituta, honako hau

En línea con estos principios, y en base a la habilitación del crédito de gasto,

EBAZTEN DUT:

RESUELVO:

Artikulu bakarra.– Ebazpen honek oinarriak onesten ditu laneko segurtasunaren eta osasunaren arloko ikerketa-proiektuak egiteko dirulaguntzak emateko. Eranskinean agertzen dira oinarriok, eta deialdia 2026rako egingo da.

Artículo único.– La presente Resolución aprueba las bases para la concesión de las subvenciones destinadas a la realización de proyectos de investigación en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, que figuran en el anexo, y se efectúa su convocatoria para el año 2026.

AZKEN XEDAPENETAKO LEHENENGOA.– Aplikatzekoa den araudia.

DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA.– Normativa aplicable.

Agindu honen bidez arautzen diren dirulaguntzek arau hauetan xedatutakoa beteko dute: Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legea; Dirulaguntzei buruzko azaroaren 17ko 38/2003 Lege Orokorraren oinarrizko manuak (lege orokor hori garatzeko, uztailaren 21eko 887/2006 Errege Dekretua eman zen, Dirulaguntzei buruzko Lege Orokorraren Erregelamendua onesten duena), eta Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legea.

Las subvenciones a que se refiere esta resolución se sujetan a lo dispuesto en la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones, en los preceptos básicos de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones (a su vez desarrollada por Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley General de Subvenciones) y en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

AZKEN XEDAPENETAKO BIGARRENA.– Errekurtsoak.

DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA.– Recursos.

Ebazpen honek amaiera ematen dio administrazio-bideari, eta, beronen aurka, berraztertzeko errekurtsoa aurkeztu ahal izango zaio Osalan-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundeko zuzendari nagusiari, hilabeteko epean. Bestela, administrazioarekiko auzi-errekurtsoa ere aurkeztu daiteke Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusiko Administrazioarekiko Auzietarako Salan, bi hilabeteko epean. Bi kasu horietan, Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera hasiko da epea zenbatzen. Hala ezartzen dute urriaren 1eko 39/2015 Legeak (Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearenak), 123. eta 124. artikuluetan, eta uztailaren 13ko 29/1998 Legeak (Administrazioarekiko Auzien Jurisdikzioa arautzen duenak), 8.3 eta 46. artikuluetan.

Contra la presente Resolución que agota la vía administrativa podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante la directora general de Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales en el plazo de un mes o recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso–Administrativo del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en el plazo de dos meses, a contar en ambos casos desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco, conforme a lo establecido en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en los artículos 8.3 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso–Administrativa.

AZKEN XEDAPENETAKO HIRUGARRENA.– Ondorioak.

DISPOSICIÓN FINAL TERCERA.– Efectos.

Ebazpen honek Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera izango du eragina.

La presente Resolución surtirá efectos desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.

Barakaldo, 2026ko maiatzaren 27a.

En Barakaldo, a 27 de mayo de 2026.

Osalan-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundeko zuzendari nagusia,

La directora general de Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales,

MARÍA LOURDES ISCAR REINA.

ERANSKINA

ANEXO

Oinarriak, 2026. urteko ekitaldian, laneko segurtasunaren eta osasunaren arloan, ikerketa-proiektuak egiteko dirulaguntzak ematekoak.

Bases para la concesión de las subvenciones para la realización de proyectos de investigación en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo en el ejercicio 2026.

Lehenengoa.– Xedea eta eremua.

Primera.– Objeto y ámbito.

Oinarri hauen xedea da Osalan-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundeak 2026. urtean eman beharreko dirulaguntzetarako baldintzak ezartzea. Dirulaguntza horiek norgehiagoka bidez emango dira, lehiaketa batean parte hartuz, laneko segurtasunaren eta osasunaren arloko ikerketa-proiektuak egiteko.

Las presentes bases tienen por objeto establecer las condiciones de concesión de las subvenciones a conceder por Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales, en régimen de concurrencia competitiva mediante concurso, para la realización de proyectos de investigación en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo para el año 2026.

Bigarrena.– Bateragarritasuna beste dirulaguntza batzuekin.

Segunda.– Compatibilidad con otras subvenciones.

1.– Ebazpen honetan araututako dirulaguntzak bateragarriak dira administrazio honek, beste administrazio batzuek edo beste entitate publiko nahiz pribatu batzuek helburu bererako eman ditzaketenekin. Edonola ere, erakunde onuradunak dirulaguntza horiek eskuratuz gero, Osalan Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundeari jakinarazi beharko dio. Horretarako, inguruabar hori gertatu bezain pronto, diruz lagundutako jarduera gauzatu aurretik, bitartean edo ondoren, eta dagokion emakida-ebazpena aurkeztuta, onuradunak horren berri emango dio instrukzio-organoari.

1.– Las subvenciones objeto de la presente Resolución son compatibles con aquellas otras que, con el mismo objeto y finalidad, pudieran ser otorgadas por esta u otras administraciones o entes, tanto públicos como privados, estando obligada la entidad beneficiaria a comunicar a Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales la obtención de dichas subvenciones. Para ello, el beneficiario en el momento en que se produzca ya sea antes, durante o después de la ejecución de la actividad subvencionada, y mediante la aportación de la correspondiente resolución de concesión, pondrá tal circunstancia en conocimiento del órgano instructor.

2.– Emandako dirulaguntzen zenbatekoak ezin izango du gainditu egindako jardueraren kostu osoaren % 100, jarduera horrexetarako diren beste dirulaguntzak edo finantzatutako ekimen horretan bertan lortutako diru-sarrerak ere kontuan hartuta. Horrelakorik gertatuz gero, gehiegizko zenbatekoa gutxituko zaio deialdi honetan emandako dirulaguntzari.

2.– En ningún caso el importe de las subvenciones concedidas podrá ser de una cuantía tal que, en concurrencia con otras subvenciones para la misma actuación o con los ingresos obtenidos en la propia acción financiada, sobrepase el 100 % del coste total de la actuación realizada. En tal supuesto, se reducirá el importe de la subvención concedida en virtud de la presente convocatoria en la cantidad correspondiente al exceso.

Hirugarrena.– Baliabide ekonomikoak.

Tercera.– Recursos económicos.

Ebazpen honen xedera bideratuko diren baliabide ekonomikoak Osalan-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundearen 2026. urteko aurrekontuetan ezarritako aurrekontu-kreditutik etorriko dira. Zenbatekoa hirurehun eta berrogeita hamar mila (350.000) eurokoa da, eta aurrekontu-egozpena 3113 programatik dator (Laneko Segurtasun eta Osasuna, 01 zerbitzua, Zuzendaritza Orokorra), IV. kapituluaren barruan (eragiketa arruntetarako transferentziak eta dirulaguntzak, 450. artikulua, PEP 19/1556 elementua).

Los recursos económicos destinados a la finalidad de la presente Resolución proceden del crédito presupuestario establecido en el Presupuestos 2026 de Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales se cifran en trescientos cincuenta mil (350.000) euros y su imputación presupuestaria viene recogida del programa 3113, Seguridad y Salud Laborales, servicio 01, Dirección General, dentro del Capítulo IV, transferencias y subvenciones para operaciones corrientes artículo 450 elemento PEP 19/1556.

Laugarrena.– Finantzaketa.

Cuarta.– Financiación.

Deialdi honen bidez ematen diren dirulaguntzen finantzaketa honela egotziko da:

La financiación de las subvenciones que se conceden en virtud de la presente convocatoria se imputará de la siguiente manera:

– 280.000 euro 2026rako ordainketa-kreditu gisa.

– 280.000 euros como crédito de pago para el año 2026.

– 70.000 euro 2027rako konpromiso-kreditu gisa.

– 70.000 euros como crédito de compromiso para 2027.

Bosgarrena.– Entitate onuradunak.

Quinta.– Entidades beneficiarias.

Ebazpen honetan ezarritako dirulaguntzaren entitate onuradun izan daitezke Euskal Autonomia Erkidegoan jarduera ekonomikoa garatzen duten pertsona juridikoak.

Podrán obtener la condición de entidades beneficiarias de la subvención establecida en la presente Resolución las personas jurídicas que generen actividad económica en la Comunidad Autónoma de Euskadi.

Seigarrena.– Entitateek bete beharreko baldintzak.

Sexta.– Requisitos de las entidades.

Ezingo dira entitate onuradunak izan Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Lege Orokorraren 13. artikuluan xedatutako egoeraren batean dauden entitateak, eta erantzukizunpeko adierazpenerako eredu den VII. eranskinean jasotako erantzukizunpeko adierazpenaren bidez egiaztatu beharko dute.

No podrán obtener la condición de entidad beneficiaria quienes concurran en alguna de las circunstancias previstas en el artículo 13 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones, debiendo acreditarlo mediante la declaración responsable incluida en el Anexo VII modelo de declaración responsable.

Behin entitatea onuradun bihurtuta, Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Lege Orokorraren 14. artikuluan ezarritako eginbeharrak bete beharko dituzte.

Una vez obtenida la condición de entidad beneficiaria, estas deberán cumplir con las obligaciones establecidas en el artículo 14 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones.

Zazpigarrena.– Eskabideak aurkezteko epea.

Séptima.– Plazo de presentación de las solicitudes.

Eskabideak aurkezteko epea hilabetekoa izango da, ebazpen honek eragina duenetik hasita; hau da, deialdi hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik. Datuak larriki ezkutatzeak edo aldatzeak, edo eskatutako informazioa edo eskabidearen aplikazio telematikoan sartutako dokumentuak manipulatzeak eskabidea ezestea ekarriko du.

El plazo de presentación de las solicitudes será de un mes desde que la presente Resolución surta efectos, que será desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco. La ocultación grave de los datos, su alteración o cualquier manipulación de la información solicitada o de documentos incluidos en la aplicación telemática de la solicitud, será causa de desestimación de la misma.

Zortzigarrena.– Eskabideak atontzea eta aurkeztea.

Octava.– Formalización y presentación de las solicitudes.

1.– Entitate eskatzaileak legez eratuta egon beharko du, eta entitatearen legezko ordezkariak ordezkaritza-ahal nahikoa justifikatu beharko du, dokumentu hauek erantsita:

1.– La entidad solicitante deberá estar legalmente constituida y la representante o el representante legal de la entidad deberá justificar suficiente poder de representación, adjuntando:

– Entitatearen fundazio-eskrituren eta estatutuen kopia eskaneatua edo, bestela, erregistro-ziurtagiri ofiziala, legez eratuta edo dagokion erregistroan inskribatuta dagoela egiaztatzeko.

– Copia escaneada de la escritura fundacional y estatutos de la entidad o, en su caso, certificado del registro oficial para acreditar que la entidad está legalmente constituida o inscrita en el registro correspondiente.

– Ordezkaritza-ahal nahikoa egiaztatzeko dokumentu publikoaren edo pribatuaren kopia eskaneatua, notario bidez legitimatutako izenpea duena. Entitatearen ziurtagiri elektroniko batekin identifikatzen bada, ez da beharrezkoa egiaztatzea ordezkaritza-ahal nahikoa duela izapideak ziurtagiriaren titular den entitatearen izenean egiteko.

– Copia escaneada del documento público o privado con firma notarialmente legitimada para acreditar suficiente poder de representación. Si se identifica con un certificado electrónico de entidad, no es necesario que acredite tener suficiente poder de representación para tramitar en nombre de la entidad titular del certificado.

2.– Pertsona juridikoek bitarteko elektronikoen bidez aurkeztu beharko dituzte eskabideak, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Publikoaren egoitza elektronikoan sartuta, edo Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 16.4 artikuluan adierazitako organoen erregistro elektronikoetan. Helbide honetan eskuratu daitezke Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Publikoaren egoitza elektronikoan onartutako identifikaziorako eta sinadura elektronikorako bitartekoak: https://www.euskadi.eus/ziurtagiri-elektronikoak

2.– Las personas jurídicas deberán presentar las solicitudes por medios electrónicos accediendo a la sede electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi o ante los registros electrónicos de los órganos previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo común de las Administraciones Públicas. Los medios de identificación y firma electrónica admitidos en sede electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi están accesibles en la siguiente dirección: https://euskadi.eus/certificados-electronicos

3.– Eskabidea eta ondorengo izapideak entitate eskatzailearen ordezkari batek elektronikoki egin ahalko ditu; horretarako, ordezkaritzak Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Publikoko Ahalordeen Erregistroan izena eman ahal izango du, helbide honetan: https://www.euskadi.eus/ordezkariak

3.– La solicitud y posteriores trámites podrán ser realizados por una persona que represente la entidad solicitante, también de forma electrónica, para lo cual la representación podrá inscribirse en el Registro electrónico de apoderamientos de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi accesible en la dirección: https://www.euskadi.eus/representantes

4.– Eskabideak, erantzukizunpeko adierazpenak, justifikazioak eta gainerako ereduak elektronikoki izapidetzeari buruzko jarraibideak, ebazpen honen eranskinean jasotakoak, helbide elektroniko hauetan daude eskuragarri: https://www.euskadi.eus/zerbitzuak/0048512

4.– Las instrucciones relativas a la tramitación, por canal electrónico, las solicitudes, declaraciones responsables, justificaciones y demás modelos, previstos en los anexos de esta resolución, están disponibles en las siguientes direcciones electrónicas:https://www.euskadi.eus/servicios/0048512

5.– Eskabidearen osteko izapideak, bide elektronikoa erabiliz egitekoak, helbide honen bidez egingo dira: https://www.euskadi.eus/nire-karpeta/web01-sede/eu/

5.– Los trámites posteriores a la solicitud, por canal electrónico, se realizan a través de https://www.euskadi.eus/micarpeta

6.– Entitate eskatzaileek EAEko hizkuntza ofizialetako edozeinetan aurkeztu ahal izango dituzte eskabidea eta horri erantsi beharreko gainerako dokumentuak. Halaber, prozedura guztian zehar, entitate eskatzaileak aukeratu duen hizkuntza erabiliko da, Euskararen Erabilera Arautzeko azaroaren 24ko Oinarrizko 10/1982 Legearen 5.2.a) eta 6.1 artikuluetan eta Euskal Sektore Publikoaren 3/2022 Legearen 76-79. artikuluetan xedatutako moduan.

6.– Las entidades solicitantes podrán presentar la solicitud, junto con la documentación que se acompañe, en cualquiera de los idiomas oficiales de la CAPV. Asimismo, a lo largo del procedimiento, se utilizará el idioma elegido por la entidad solicitante, tal y como establecen los artículos 5.2.a) y 6.1 de la Ley 10/1982, de 24 de noviembre, básica de normalización del uso del Euskera y en los artículos 76 a 79 de la Ley 3/2022, del Sector Público Vasco.

7.– Eskatzaileek zerga-betebeharrak eta Gizarte Segurantzarekikoak, baita dirulaguntzak itzultzeari buruzkoak ere, egunean dituztela automatikoki egiaztatuko da, behar den guztietan. Deialdiko entitate kudeatzaileak egiaztatuko du, eskatzaileen baimena behar izan gabe, eta 2023ko otsailaren 13ko Aginduaren 8.3 artikuluan xedatutakoari jarraituta (Ekonomia eta Ogasuneko sailburuaren agindua, Euskal Autonomia Erkidegoko aurrekontu orokorren kontura ematen diren laguntzen eta dirulaguntzen esparruan zerga-betebeharrak, Gizarte Segurantzarekikoak eta dirulaguntzak itzultzeari buruzkoak betetzen diren egiaztatzeari buruzkoa).

7.– La acreditación del cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social por parte de las entidades solicitantes de las subvenciones se verificará automáticamente, tantas veces como fuera necesario, por el órgano gestor de la presente convocatoria, sin necesidad de consentimiento de las mismas, acorde al artículo 8.3 Orden de 13 de febrero de 2023, del consejero de Economía y Hacienda, sobre acreditación del cumplimiento de obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, así como de las relativas al reintegro de subvenciones, en el marco de las ayudas y subvenciones que se otorguen con cargo a los Presupuestos Generales de Euskadi.

8.– Dirulaguntzaren entitate eskatzaileek espresuki aurka egin ahal izango diote deialdiaren organo kudeatzaileak administrazio eskudunean egiaztatzeari zerga-betebeharrak eta Gizarte Segurantzarekikoak betetzen dituztela, bai eta nortasun- eta bizileku-datuak ere (kasu horretan, dagokion ziurtagiria aurkeztu beharko dute). Aukera hori eskabidean sartuko da.

8.– Las entidades solicitantes de la subvención podrán oponerse expresamente a que el órgano gestor de la convocatoria compruebe, constate o verifique en la administración competente tanto la acreditación del cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, así como los datos de identidad y residencia, en cuyo caso aportarán la certificación correspondiente. Dicha posibilidad, se incluirá en la solicitud.

9.– Deialdian ezarritako eskakizunak betetzen dituztela egiaztatzeko beharrezkoak diren dokumentuak edo egiaztagiriak eskatu ahalko dizkie organo kudeatzaileak entitate parte-hartzaileei.

9.– El órgano gestor podrá requerir a las entidades participantes los documentos o acreditaciones necesarias para comprobar el cumplimiento de los requisitos establecidos en la convocatoria.

10.– Eskabideak aurkezteak berekin dakar deialdi honetako oinarrietako baldintzak espresuki eta formalki onartzea.

10.– La presentación de solicitudes supone la aceptación expresa y formal de las condiciones que definen las bases de la presente convocatoria.

11.– Eskabidearekin batera, dokumentu hauek aurkeztu beharko dituzte:

11.– Junto con la solicitud deberá aportarse la siguiente documentación.

a) Ikerketa-proiektuaren memoria, atal guztiak konplituta, ikerketa-proiektuaren memoria teknikorako eredu den II. eranskinaren arabera.

a) Memoria del proyecto de investigación, cumplimentada en todos sus apartados, conforme al Anexo II modelo de memoria técnica del proyecto de investigación.

b) Ikerketa-taldeko kide bakoitzaren curriculuma, ikertzaileen curriculumak aurkezteko eredu den IV. eranskinaren arabera egina, eredu normalizatuan.

b) Currículo de cada persona integrante del equipo de investigación, elaborado conforme al Anexo IV modelo de presentación de currículos personal investigador, en modelo normalizado.

c) Proiektua gauzatu ahal izateko beste entitate batzuen elkarlana edo parte-hartzea behar denean: elkarlan-konpromisoaren idazkia, kasuko entitatearen legezko ordezkariak sinatua, ikerketan elkarlanean diharduten entitateak baimentzeko eredu den V. eranskinaren arabera.

c) Cuando la ejecución del proyecto requiera la colaboración o participación de otras entidades, escrito de compromiso de colaboración, firmado por la persona representante legal de la entidad correspondiente, conforme al Anexo V modelo de autorización de entidades colaboradoras con la investigación.

Bederatzigarrena.– Eskabideak zuzentzea eta jakinarazpenak egitea.

Novena.– Subsanación de las solicitudes y práctica de las notificaciones.

1.– Ikusiz gero eskabidea izapidetzea onartzeko behar diren dokumentuak falta direla edo haietan akats formalak daudela edota balioesteko aurkeztutako dokumentuetan akatsak daudela, interesdunari hamar egun balioduneko epean akatsak zuzentzea edo behar diren dokumentuak aurkeztea eskatuko zaio, eta adieraziko zaio, hala egin ezean, eskabidean atzera egin duela edo izapidea egiteko eskubidea galdu duela ulertuko dela, ebazpena eman ondoren.

1.– En el supuesto de que se apreciase la falta de documentos requeridos para la admisión a trámite de la solicitud o defectos formales en aquellos, así como en el supuesto de que se observaran defectos en la documentación alegada para su valoración, se le requerirá a la persona interesada para que, en el plazo de diez días hábiles, subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, con indicación de que, si así no lo hiciera, se le tendrá por desistida de su petición o decaída en su derecho al trámite, previa resolución.

2.– Zuzentzeko jakinarazpena elektronikoki egingo da. Jakinarazpenak kontsultatzeko, «Nire karpeta» atalera jo beharko da (https://www.euskadi.eus/nire-karpeta/web01-sede/eu Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Publikoko egoitza elektronikoan sartuta (https://www.euskadi.eus/egoitza-elektronikoa/). Interesdunak jaso izana elektronikoki izenpetzen duenean joko da egindakotzat jakinarazpen hori. Jakinarazpena bidali eta 10 eguneko epean interesdunak ez badu edukia eskuratu, ulertuko da uko egin diola eta izapidea prozeduraren arabera egin dela, non eta ez den egiaztatzen, ofizioz edo entitate hartzaileak eskatuta, ezin izan dela jakinarazpen horren edukira sartu, teknikoki edo materialki.

2.– La notificación de subsanación se efectuará electrónicamente. Las notificaciones deberán consultarse en el apartado de «Mi carpeta» (https://www.euskadi.eus/micarpeta en la Sede Electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi (https://www.euskadi.eus/sede). Dicha notificación se entenderá practicada en el momento que la persona interesada firme electrónicamente la recepción de la misma. Cuando transcurran 10 días desde el envío de la notificación sin acceder a su contenido, se entenderá que la notificación ha sido rechazada y se tendrá por efectuado el trámite siguiéndose el procedimiento, salvo que de oficio o a instancia de la entidad destinataria se compruebe la imposibilidad técnica o material del acceso.

Hamargarrena.– Diruz lagundu daitezkeen jarduerak eta gauzatzeko epeak.

Décima.– Actividades subvencionables y plazos de ejecución.

1.– Ikerketa-proiektuak ebazpen honen I. eranskinean (ikergaien zerrendan) jasotako jarduera eta gaietako bati buruzkoak izango dira.

1.– Los proyectos de investigación deberán versar sobre alguna de las actividades y temas recogidos en el Anexo I listado de temas de investigación de esta resolución.

2.– Diruz lagundu beharreko ikerketa-proiektuek genero-ikuspegia barne hartu behar dute, martxoaren 16ko 1/2023 Legegintzako Dekretuak (Emakumeen eta gizonen berdintasunerako eta emakumeen aurkako indarkeria matxistarik gabe bizitzeko Legearen testu bategina onesten duenak) 3., 16., 18.4 eta 23. artikuluetan jasotakoaren arabera. Laburbilduz, sistematikoki kontuan hartzen dira ikerketa-proiektuaren eremu zehatzean emakumeen eta gizonen artean egon daitezkeen aldeak.

2.– Los proyectos de investigación deben incorporar la perspectiva de género en los términos recogidos en los artículos 3, 16, 18.4 y 23 del Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres y que, a modo de resumen, se concreta en lo siguiente: considerar sistemáticamente las posibles diferencias en mujeres y hombres en el ámbito concreto del proyecto de investigación.

Horretarako, hau hartuko da kontuan:

Para lo cual se tendrá en cuenta:

a) Sexuaren aldagaia sistematikoki sartzea, egiten den datu-bilketan.

a) Incluir sistemáticamente la variable sexo en la recogida de datos que se lleve a cabo.

b) Emakumeen eta gizonen arteko desberdinkeriak, desberdinkeria horiek nola azaleratzen diren eta aztertu beharreko errealitatean zer eragin duten ezagutzea ahalbidetuko duten adierazleak ezartzea eta sartzea.

b) Establecer e incluir indicadores que posibiliten un mejor conocimiento de las diferencias de mujeres y hombres, su manifestación e interacción en la realidad que se vaya a analizar.

c) Beharrezkoak diren adierazleak eta mekanismoak diseinatzea eta sartzea, aipatutako legearen 3.1 artikuluko azken paragrafoan zehaztutako diskriminazio anizkoitzeko egoerak sortzen dituzten beste aldagai edo faktore batzuen eragina ezagutzeko.

c) Diseñar e introducir los indicadores y mecanismos necesarios que permitan el conocimiento de la incidencia de otras variables o factores cuya concurrencia resulta generadora de discriminación múltiple y que se recogen en el último párrafo del artículo 3.1 de la mencionada ley.

d) Lagin zabalak hartzea, sartutako aldagai guztiak sexuaren aldagaia oinarri hartuta ustiatu eta aztertu daitezen ahalbidetzeko.

d) Realizar muestras lo suficientemente amplias como para que las diversas variables incluidas puedan ser explotadas y analizadas en función de la variable sexo.

e) Datuak ustiatzea eta zabaltzea emakumeek eta gizonek azterlanaren eremuan dituzten egoerak, baldintzak, jomugak eta beharrizanak ezagutu ahal izateko moduan.

e) Explotar y difundir los datos de que disponen de modo que se puedan conocer las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres en el ámbito de estudio.

3.– Proiektuak gauzatzeko epeak dirulaguntza ematea onartzen den egunetik 2027ko irailaren 30era arte igarotako denbora hartuko du. Diruz lagundutako jardueren zenbatekoaren % 100 justifikatu beharko da, deialdi honen hogeita batgarren oinarrian zehaztutako moduan.

3.– El plazo de ejecución de los proyectos comprenderá el periodo transcurrido desde la fecha en la que se acepte la concesión de la subvención hasta el 30 de septiembre de 2027. Se deberá justificar, en los términos especificados en la base vigesimoprimera de la presente convocatoria, el 100 % del importe de las actividades subvencionadas.

Hamaikagarrena.– Dirulaguntzaren zenbatekoa, diruz lagundu daitezkeen gastuak eta diruz lagundu ezin daitezkeenak.

Undécima. Cuantía de la subvención, gastos subvencionables y no subvencionables.

1.– Proiektu bakoitzari 100.000 euroko dirulaguntza emango zaio gehienez urtean.

1.– La subvención máxima por proyecto de investigación será de 100.000 euros.

2.– Diruz lagundu ahal izango dira ikerketa-proiektuak garatzeko behar diren gastu guztiak, baldin eta jarraian zehaztutako mugak betetzen badira, deialdi honen hamargarren oinarrian proiektua gauzatzeko ezarri den epean gauzatzen badira eta eskabideari erantsitako dokumentazioan behar bezala zehazten badira, eta, betiere, Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legearen 30. eta 31. artikuluetan ezarritako arauak betetzen badira.

2.– Se consideran subvencionables todos los gastos necesarios para el desarrollo de los proyectos de investigación siempre y cuando se cumplan los límites establecidos a continuación y sean realizados en el periodo de ejecución establecido en la base décima de esta convocatoria y debidamente especificados en la documentación adjunta a la solicitud, cumpliendo en todo caso las reglas establecidas en los artículos 30 y 31 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones.

Dirulaguntzaren bidez, jardueraren guztizko gastuen ehuneko ehuneraino finantzatuko da. Ikerketa-proiektua egiteko jardueren garapenean sortzen direnak hartuko dira guztizko kostutzat.

La subvención financiará hasta el cien por cien de los costes totales de la actividad. Se consideran costes totales aquellos que se originen por el desarrollo de las actividades correspondientes a la realización del proyecto de investigación.

Honako hauek etsiko dira beharrezko diren gastutzat:

Se consideran gastos necesarios los siguientes:

a) Langile-gastuak:

a) Gastos de personal:

Entitate onuradunaren langile-gastuak; erakunde horrek egiaztatu beharko ditu langile horiek zenbat ordu egin dituzten proiektuari loturiko jardueretan eta orduen kostua zein den.

Gastos de personal propio de la entidad beneficiaria que deberá acreditar el número de horas dedicadas a las distintas actividades del proyecto de investigación y coste de las mismas.

Teknikari laguntzaileak proiektuan txertatzeak ekarritako kostua. Teknikari horiek obra edo zerbitzu jakinerako edo prestakuntza-beken bidez kontratatuko dira, proiekturako soilik, eta horretan baino ez dute jardungo lanean.

Coste ocasionado por la incorporación al proyecto de personal técnico de apoyo, contratado por obra o servicio o mediante beca de formación, en ambos casos únicamente para el proyecto y dedicado exclusivamente a este.

Proiektua osatzen duten pertsonen kontratuak eta nominak aurkeztu beharko dira, ordaindu daitezen.

Para su abono deberán aportarse los contratos y nóminas de las personas que integren el proyecto.

b) Gauzatze-gastuak:

b) Gastos de ejecución:

Aparatuak eta tresnak. Ekipamenduen eta tresnen kostuak ikerketa-jarduerarako erabiltzen diren neurrian eta aldian finantzatuko dira, eta, beraz, urteko amortizazioak baino ezingo dira finantzatu. Justifikatzeko aurkeztuko diren aparatu eta tresnak hasieran onartuak izango dira, izendapen berberekin, edota gerora onartutako aldaketetan jasotakoak. Ez da aparaturik edo tresnarik aldatzea eskatu beharko, betiere berriek pareko funtzionalitatea baldin badute. Nolanahi ere, aldaketa horiek argi azaldu beharko dira justifikatzeko memoria ekonomikoan. Partida horren barnean finantzatzeko gastutzat hartuko da aparatuak eta tresnak «renting» eta «leasing» formulen bidez eskuratzea. Kasu horietan, hauek baino ez dira hartuko gastu finantzagarritzat: tresna horiek ikerketa-jardueretarako erabiltzen diren hilabeteei dagozkien ordainketa-kuotak.

Aparatos y equipos. Los costes de equipamiento e instrumental se financiarán en la medida y durante el período en que se utilicen para la actividad de investigación, por lo que solo podrán financiarse las anualidades de amortización. Los aparatos y equipos que se presenten a justificación serán los que inicialmente fueron aprobados y con las mismas denominaciones, o aquellos contemplados en los cambios posteriormente aprobados. No será necesario solicitar cambios en aparatos y equipos, siempre que los nuevos tengan una funcionalidad equivalente. No obstante, estos cambios deberán ser explicados claramente en la memoria económica justificativa. Dentro de esta partida también se considera como gasto financiable la adquisición de aparatos y equipos a través de las fórmulas de «renting» y «leasing». En estos casos, solo se contemplarán como gasto financiable las cuotas de pago correspondientes a los meses en los que se utilice dicho equipo para la actividad de investigación.

Kontratazio-gastuak. Kontratazio-gastuak behar bezala xehakatuko dira, eta proiektua gauzatzerik eratorritakoak soilik hartuko dira aintzat. Hirugarrenen azpikontratazioa deialdi honen hamabigarren oinarrian ezarritako ezaugarrien mende egongo da. Hasierako memorian edo ondorengo baimenetan onetsitako kontratazio-gastuak finantzatuko dira.

Gastos de contratación. Se desglosarán debidamente y se imputarán a este concepto los gastos de contratación derivados exclusivamente del proyecto. La contratación con terceros estará sujeta a las características establecidas en la base duodécima de esta convocatoria. Se financiarán los gastos de contratación aprobados en la memoria inicial o en autorizaciones posteriores.

Ikerketa-proiektuan zuzenean erabiltzeko bibliografia-funtsak eta material suntsikorra erosteko gastuak.

Gastos por la adquisición de fondos bibliográficos y de materiales fungibles de utilización directa en el proyecto de investigación.

Proiekturako kontratatutako ikerketa-taldearen edo teknikari laguntzaileen parte diren langileekin soilik lotutako bidaiak, joan-etorriak eta mantenua, guztizko kostu finantzagarriaren % 5 arte gehienez. Gastu hauek baino ez dira finantzatuko: eskabidearen memorian aipatzen direnak edo ondoren baimentzen direnak, ikerketa-proiektua gauzatzeko eta emaitzak aurkezteko ezinbestekoak direnean. Inoiz ez dira finantzatuko egonaldi akademikoen edo prestakuntza jasotzeko egonaldien ondoriozko gastuak.

Viajes, desplazamientos y manutención relacionados únicamente con el personal que forme parte del equipo investigador o personal técnico de apoyo contratado para el proyecto, hasta un máximo del 5 % del coste total financiable. Únicamente se financiarán los gastos indispensables para la realización del proyecto de investigación y para la presentación de sus resultados, que se citen en la memoria de la solicitud o se autoricen posteriormente. En ningún caso se financiarán los gastos derivados de estancias académicas o con finalidad formativa.

Ez dira finantzatuko egungo egoerari buruzko ikastaroak, prestakuntza-jarduerak, berrikuspen bibliografikoak eta zeharkako gastuak.

No se financian cursos, actividades formativas, revisiones bibliográficas sobre el estado del arte ni gastos indirectos.

Inoiz ez da diruz lagunduko benetan jasan gabeko BEZa, edo dirulaguntzaren onuradunak beste moduren batean berreskuratu dezakeena.

En ningún caso será subvencionable el IVA no definitivamente soportado o recuperable por cualquier medio por la entidad beneficiaria de la subvención.

Hamabigarrena. Hirugarren pertsonak edo entitateak azpikontratatzea.

Duodécima. Contratación con terceras personas o entidades.

Dirulaguntza jasotzen duen jardueraren parte diren proiektuko ikerketa-jarduerak azpikontratatu ahal izango dira, baldin eta entitate onuradunak berak egin ezin baditu (dena dela, hori ikerketa-proiektuaren memoria teknikoan egiaztatu beharko da). Hasierako memorian edo ondorego baimenetan onetsitako gastuak finantzatuko dira. Kontratazio-kontzeptu horretatik kanpo geratzen dira onuradunak diruz lagundutako jarduera bere kabuz egiteko egin behar dituen gastuak, Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legearen 31. artikuluaren arabera.

Podrán ser objeto de contratación con terceros aquellas actividades de investigación que formen parte de la actuación subvencionada pero que no puedan ser realizadas en sí mismas por la entidad beneficiaria, extremo que habrá de acreditarse en la memoria técnica del proyecto de investigación. Se financiarán los gastos aprobados en la memoria inicial o autorizaciones posteriores. Quedan fuera de este concepto de contratación aquellos gastos en que tenga que incurrir la persona beneficiaria para la realización por sí misma de la actividad subvencionada según el artículo 31 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones.

Ezingo da azpikontrataziorik adostu Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legearen 31.7 artikulua xedatutako egoeraren batean dauden pertsonekin edo entitateekin.

No podrá realizarse la contratación con personas o entidades en quienes concurra algunas de las circunstancias determinadas en el artículo 31.7 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones.

Hirugarrenen azpikontratazioek 20/2023 Legean xedatutakoa bete beharko dute, eta ezingo dute gainditu ikerketa-proiektuaren guztizko gastu finantzagarriaren % 50.

Las contrataciones con terceros se regirán por lo dispuesto en la Ley 20/2023, y no podrán exceder el 50 % del coste total financiable del proyecto de investigación.

Baldin eta hirugarrenekin hitzartutako jarduerak dirulaguntzaren zenbatekoaren % 20 gainditzen badu eta zenbateko hori 20.000 euro baino handiagoa bada, kontratazioa idatziz egingo da. Hori gorabehera, dirulaguntza ematen duen organoak baimena eman beharko du sinatu aurretik.

Cuando la actividad concertada con terceros exceda del 20 % del importe de la subvención y dicho importe sea superior a 20.000 euros, la contratación se formalizará mediante un contrato escrito con el contratista seleccionado. Si bien, la celebración de este deberá ser autorizado previamente por el órgano concedente de la subvención.

Hamahirugarrena. Ikerketa-lantaldeen baldintza orokorrak.

Decimotercera.– Requisitos generales de los equipos de investigación:

1.– Proiektua garatuko duten ikerketa-taldeak ikertzaile nagusi batek zuzendu beharko ditu, eta taldeak hauek betetzen dituzten langileek osatu beharko dituzte:

1.– Los equipos de investigación que desarrollen el proyecto deberán estar dirigidos por una persona investigadora principal y en su composición deberán figurar personal que cumpla con lo siguiente:

a) Ikertzaile nagusiak hauek eduki beharko ditu:

a) La persona investigadora principal deberá disponer de:

– Doktoretza-titulua edo MEC 3 unibertsitate-titulua edo baliokidea. Bestalde, entitate onuradunarekin lotura izatea funtzionario-harreman baten bidez edo estatutupeko edo lan-kontratuko kontratu baten bidez, eta zerbitzu aktiboan egotea proiektua gauzatzen den aldi osoan.

– Título de doctorado o titulación universitaria Mec 3 o equivalente y tener una vinculación con la entidad beneficiaria mediante una relación funcionarial o contractual estatutaria o laboral, encontrándose en el servicio activo durante todo el período de ejecución del proyecto.

– Gutxienez hiru urteko esperientzia egiaztatua izatea I+G+b jardueratan.

– Experiencia acreditada en actividades de I+D+I durante al menos tres años.

b) Hauek izan daitezke ikerketa-taldeko kide:

b) Podrán formar parte del equipo investigador:

– Titulu hauek dauzkatenak: doktoretza edo unibertsitate-titulua.

– Las personas que dispongan de las siguientes titulaciones: doctorado o titulación universitaria.

– Prestakuntza jasotzen ari diren ikertzaileak, prestakuntza-beka baten bidez edo praktiketako kontratuaren bidez proiektuan ari direnak, Prestakuntza jasotzen ari diren doktoratu aurreko ikertzaileen estatutua onesten duen martxoaren 1eko 103/2019 Errege Dekretuan ezarritakoaren arabera.

– Personal investigador en formación asociado al proyecto mediante beca de formación o contrato en prácticas, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 103/2019, de 1 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador predoctoral en formación.

Ikerketa-taldeko kide guztiek aurkeztutako ikerketa-proiektuaren garapenarekin lotura argia duten ikerketa-lanak egin beharko dituzte.

Todas las personas del equipo investigador deberán realizar labores de investigación inequívocamente relacionadas con el desarrollo del proyecto de investigación presentado.

Oinarri honetan ikertzaile nagusientzat ezarritako eskakizunak ikerketa-proiektuak irauten duen aldi osoan bete beharko dira.

Los requisitos establecidos en esta base para las personas investigadoras principales deberán cumplirse durante todo el periodo de tiempo que dure el proyecto de investigación.

Oinarri honetan ikerketa-taldeko gainerako kideentzat ezarritako eskakizunak ikerketa-proiektuarekin duten loturak irauten duen bitartean bete beharko dira.

Los requisitos establecidos en esta base para el resto de los miembros del equipo de investigación deberán cumplirse durante todo el tiempo que dure su vinculación con el proyecto de investigación.

Hamalaugarrena. Organo kudeatzailea eta balorazio-batzordea.

Decimocuarta.– Órgano gestor y comisión de valoración.

1.– Osalaneko Plangintza Zuzendariordetzak kudeatuko du dirulaguntzak emateko prozedura.

1.– La Subdirección de Planificación de Osalan actuará como el órgano gestor del procedimiento de concesión de las subvenciones.

2.– Aurkeztutako eskabideak baloratzeko, balorazio-batzorde bat eratuko da, sexu-parekidea eta pertsona hauek osatua:

2.– A efectos de valorar las solicitudes presentadas se formará una comisión de valoración, con representación equilibrada de mujeres y hombres e integrada por las siguientes personas:

– Batzordeburua: Plangintzako zuzendariordea.

a) El presidente o la presidenta, que será la persona que ocupe la Subdirección de Planificación.

b) Zazpi bokal hauek:

b) Los y las siguientes 7 vocales:

1) Osalanen Bizkaiko Lurralde Zentroko Lan Arriskuen Prebentzioko arduraduna.

1) La persona responsable de Prevención de Riesgos laborales del Centro Territorial de Bizkaia de Osalan.

2) Osalanen Bizkaiko Lurralde Zentroko Lan Arriskuen Prebentzioko teknikari bat.

2) Un o una técnica de Prevención de Riesgos Laborales del Centro Territorial de Bizkaia de Osalan.

3) Osalanen Bizkaiko Lurralde Zentroko Lan Osasuneko Unitateko mediku bat.

3) Un o una médica de la Unidad de Salud Laboral del Centro Territorial de Bizkaia de Osalan.

4) Osalanen Plangintza Zuzendariordetzako mediku bat.

4) Un o una médica de la Subdirección de Planificación de Osalan.

5) Osalanen Gipuzkoako Lurralde Zentroko Lan Arriskuen Prebentzioko teknikaria.

5) Un o una técnica de Prevención de Riesgos Laborales del Centro Territorial de Osalan en Gipuzkoa.

6) Osalanen Arabako Lurralde Zentroko Lan Arriskuen Prebentzioko teknikaria.

6) Un o una técnica de Prevención de Riesgos Laborales del Centro Territorial de Osalan en Álava.

7) Osalanen Berdintasuneko teknikaria.

7) La técnica de Igualdad de Osalan.

c) Idazkaria: Osalanen Plangintza Zuzendariordetzako ikerketa-teknikari bat.

c) La secretaria o el secretario, que será un o una técnico de investigación de la subdirección de planificación de Osalan.

3.– Batzordebururik ez badago, hura kanpoan edo gaixorik baldin badago, edo legezko beste arrazoiren bat gertatzen bada, maila, antzinatasun eta adin handiena duen batzordekideak (hurrenkera horretan) ordeztuko du batzordeburua, betiere bat etorriz Sektore Publikoaren Araubide Juridikoari buruzko urriaren 1eko 40/2015 Legearen 19. artikuluan xedatutakoarekin.

3.– En caso de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal, del presidente o presidenta será sustituido por la vocal o el vocal de mayor jerarquía, antigüedad y edad, por este orden, de entre las personas componentes de la comisión, conforme a lo dispuesto en el artículo 19 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

Bat etorriz Sektore Publikoaren Araubide Juridikoari buruzko urriaren 1eko 40/2015 Legearen 16. artikuluan xedatutakoarekin, Osalanen Plangintzako Zuzendariordetzako ikerketa-teknikaria izango da balorazio-batzordeko idazkaria. Plangintza Zuzendariordetza betetzen ez duen batzordekide batek beteko du aldi baterako ordezkapena, baldin eta kargua hutsik badago, langilea kanpoan badago edo gaixorik badago, eta batzordekide gisa dauzkan eskubideak kontserbatuko ditu.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, el Técnico o la Técnica de Investigación de la Subdirección de Planificación de Osalan ejercerá las funciones de Secretaría de la Comisión de Valoración. Su sustitución temporal en supuestos de vacante, ausencia o enfermedad será cubierta por otra u otro vocal de la comisión que no sea la persona que ocupe la Subdirección de Planificación, conservando sus derechos como miembro de la comisión.

4.– Balorazio-batzordeak aholkulariak eduki ahal izango ditu, hitzarekin baina botorik gabe. Batzordeburuak izendatuko ditu aholkulari horiek, deialdiaren xedeko gaian daukaten kualifikazio eta esperientzia aintzat hartuta. Aholkulariek ez dute zertan enplegatu publiko izan.

4.– La comisión de valoración podrá contar con personas asesoras, con voz, pero sin voto, que serán nombradas por la presidencia de la comisión, en atención a su cualificación y experiencia en la materia objeto de la convocatoria, sin necesidad de que tenga la condición de empleada o empleado público.

5.– Balorazio-batzordearen osaera izenduna publiko egingo da, interesdunei bermatu behar baitzaie batzordeko kideak errefusatzeko eskubidea eraginkortasunez baliatzeko aukera, betiere Sektore Publikoaren Araubide Juridikoari buruzko urriaren 1eko 40/2015 Legearen 23. eta 24. artikuluetan. EHAAn edo Eusko Jaurlaritzaren egoitza elektronikoan jakinaraziko da (https://www.euskadi.eus/egoitza-elektronikoa/).

5.– La composición nominal de las personas que componen la comisión de valoración se hará pública a efectos de garantizar a las entidades interesadas la efectividad del ejercicio del derecho de recusación de sus miembros, de acuerdo con lo previsto en los artículos 23 y 24 de la ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, en el BOPV o en la sede electrónica del Gobierno Vasco (https://www.euskadi.eus/sede).

Hamabosgarrena. Baloratzeko eta hautatzeko irizpideak.

Decimoquinta.– Criterios de valoración y selección.

Aurkeztutako proiektuak I. eranskineko ikergaien zerrendan proposatutako ikergaietara egokitu behar dira. Ikerketa-proiektuaren helburuak aipatutako gaietara egokitzen ez badira, proposamena baztertu egingo da.

Los proyectos presentados deben ajustarse a los temas de investigación propuestos en el Anexo I listado de temas de investigación. La no adecuación de los objetivos del proyecto de investigación a los mencionados temas será causa de exclusión de la propuesta.

Balorazio-batzordeak eskabide onartuetan aurkeztutako proiektuak aztertuko ditu, eta honako balorazio-irizpide hauen arabera baloratuko ditu (gehienez 100 puntu):

La comisión de valoración examinará los proyectos presentados en las solicitudes admitidas y los valorará teniendo en cuenta los siguientes criterios de valoración (hasta un máximo de 100 puntos):

Hauek izango dira balorazio-irizpideak:

Los criterios de valoración serán:

a) Irizpide teknikoak: ikerketa-proiektuaren maila zientifiko-teknikoa eta genero-ikuspegia txertatzea (gehienez 60 puntu).

a) Criterios técnicos: nivel científico-técnico del proyecto de investigación y la inclusión de la perspectiva de género (hasta un máximo de 60 puntos).

– Metodologia (0-10 puntu): argi deskribatuta dagoen, ikergaiarekin bat datorren, lanaren helburuak zein diren, lan-ildoaren garapenerako elementuak eta teknikak zer-nola deskribatuta dauden, eta adierazleak zenbakarriak, justifikatuak eta kontrolatzeko modukoak diren baloratuko da. Metodologian genero-ikuspegia zenbateraino txertatu den (gehienez 4 puntu) (hipotesiak, adierazleak sexuaren arabera bereizita, genero-adierazleak...).

– Metodología (0-10 puntos): se valorará la claridad en su descripción, idoneidad con el tema de investigación, objetivos del trabajo, descripción de elementos y técnicas para el desarrollo de la línea de trabajo, indicadores cuantificables, justificados y controlables. Grado de incorporación de la perspectiva de género en la metodología (hasta 4 puntos) (hipótesis, indicadores desagregados por sexo, indicadores de género,...).

– Gaiaren eta aurrekarien ezagutza (0-5 puntu): esperientzia izatea ikerketa-proiektuaren gaian. Esperientzia izatea lan-eremu horretan genero-ikuspegia txertatzen (gehienez 2 puntu), bai eta ikerketa-jardueraren lan-eremuarekin lotutako argitalpenak ere.

– Conocimiento de la materia y antecedentes (0-5 puntos): experiencia en el tema del proyecto de investigación. Experiencia en la incorporación de la perspectiva de género en ese ámbito de trabajo (hasta 2 puntos), publicaciones relacionadas con el ámbito del trabajo de la actividad de investigación.

– Ikerketa-proiektuaren plangintza (0-10 puntu): zereginen deskribapena kronograma baten bidez (zereginen banaketa, sekuentzia eta iraupena). Azpikontratatutako jarduerak kronograman eta kudeaketa-planean txertatzea.

– Planificación del proyecto de investigación (0-10 puntos): descripción de tareas a través de un cronograma (distribución, secuencia y duración de las mismas). Integración de las actividades subcontratadas en el cronograma y en el plan de gestión.

– Eskura dauden baliabideak proposatutako helburuetara egokitzea (0-5 puntu): giza baliabideak eta baliabide teknikoak, kudeaketa-plan koherentea eta posibilista, aurreikusitako epeak, eta abar.

– Adecuación de los medios disponibles a los objetivos que se proponen (0-5 puntos): recursos técnicos y humanos, plan de gestión coherente y posibilista, plazos previstos, etc.

– Ikerketa-proiektuaren berrikuntza-maila (0-10 puntu): proiektuaren faktore berritzaileak, abantaila zientifiko-teknologiko nabarmenak. Eraberritzailea izatea genero-ikuspegia barne hartzean (2 puntu gehienez).

– Grado de innovación del proyecto de investigación (0-10 puntos): factores innovadores del proyecto, ventajas científico–tecnológicas destacables. Innovación en la incorporación de la perspectiva de género (hasta 2 puntos).

– Memoria ekonomikoa eta ikerketa-proiektua gauzatzeko lanak bat etortzea (0-10 puntu): aurrekontu xehakatua, deskribatutako jarduerekiko egokitasuna, partaide vs jarduera denbora-diagrama eta ikertzaileen kostua orduko.

– Adecuación de la memoria económica a la ejecución del proyecto de investigación (0-10 puntos): presupuesto pormenorizado, adecuación con las actividades descritas, diagrama de tiempo de participantes vs actividades y los costes/hora del personal investigador.

– Emaitzen hedapen zientifiko-teknikorako plana (0-10 puntu): jarduera modu aktiboan hedatzeko plana, ikertzaileek emandako tailerren, mintegien edo saio klinikoen bidez; proiektua argitalpen zientifikoetan, aldizkari espezializatuetan, jardunaldi eta bilera zientifikoetan eta bestelako argitalpenetan plazaratzeko aukera; patenteak erregistratzea, eta abar.

– Plan de difusión científico–técnica de los resultados (0-10 puntos): plan de difusión activa de la actividad en forma de talleres, seminarios o sesiones clínicas por parte del equipo investigador, posibilidad de publicación del proyecto en publicaciones científicas, revistas especializadas, jornadas y reuniones científicas, otras publicaciones, registro de patentes, etc.

b) Egokitasun-irizpideak (gehienez 25 puntu).

b) Criterios de oportunidad (hasta un máximo de 25 puntos).

– Emaitzen aplikagarritasuna eta proiektuaren inpaktu sozioekonomikoa (0-15 puntu): proiektuaren erabilgarritasuna eta aplikazioa lan-arriskuen prebentzioan (enpresetan, ekoizpen-sektoreetan edo orokorrean nola aplikatu daitekeen). Lan-arriskuen prebentzioan Inpaktua parekoa izatea emakumeengan eta gizonengan, edo desberdintasunak ezabatzea (gehienez 5 puntu)

– Aplicabilidad de los resultados e impacto socioeconómico del proyecto (0-15 puntos): utilidad y aplicaciones del proyecto en prevención de riesgos laborales (aplicación en una empresa, sector productivo o aplicación general). Impacto equivalente en mujeres y hombres o que elimine desigualdades en PRL (hasta 5 puntos)

– Proiektua deialdiko ikerketa-gaietara egokitzea (0-10 puntu): I. eranskineko ikergaien zerrendan hautatu den ikergaiaren zehaztasuna, argitasuna eta proiektuarekin bat etortzea. Proiektuan genero-ikuspegia txertatzeko moduaren zehaztasuna, argitasuna eta egokitasuna (gehienez 3 puntu).

– Adecuación del proyecto a los temas de investigación de la convocatoria (0-10 puntos): concreción, claridad y pertinencia con el tema del proyecto del Anexo I listado de temas de investigación elegido. Concreción, claridad y pertinencia en la forma de incorporar la perspectiva de género al proyecto (hasta 3 puntos).

c) Gainerako irizpideak (15 puntu gehienez).

c) Otros criterios (hasta un máximo de 15 puntos).

– Ikertzaile nagusiaren curriculuma eta proiektua garatzeko aproposa izatea (0-10 puntu): gaian duen esperientzia, zuzendutako beste ikerketa-proiektuak, proiektuaren lan-esparruarekin lotutako argitalpenak. Genero-ikuspegia barne hartuta zuten ikerketa-proiektuetan parte hartzea (3 puntu gehienez).

– Currículo y adecuación de la investigadora o investigador principal para desarrollar el proyecto (0-10 puntos): experiencia en el tema, otros proyectos de investigación dirigidos, publicaciones relacionadas con el ámbito del trabajo del proyecto. Participación en proyectos de investigación con perspectiva de género (hasta 3 puntos).

– Ikerketa-taldearen ibilbide zientifiko-teknikoa eta curriculuma proiektua garatzeko (0-4 puntu): ikertzaile-taldeak proiektuko gaiaren inguruan aurrez eginiko lanak, lantaldeko kideek gaiarekin lotutako argitalpenak, taldearen konpentsazioa eta lantaldea lan-arlo guztiak jorratzeko nahikoa izatea. Emakumeen eta gizonen kopuru orekatua eta profil desberdinak egotea adinari, jatorriari, dibertsitate funtzionalari edo beste batzuei dagokienez (gehienez puntu 1).

– Historial científico-técnico y currículo del grupo de investigación para desarrollar el proyecto (0-4 puntos): titulaciones, trabajos previos del equipo investigador con el tema del proyecto, publicaciones relacionadas con el tema de los miembros del equipo, compensación del grupo y suficiencia del equipo para abarcar todas las áreas de trabajo. Presencia equilibrada de mujeres y hombres y existencia de perfiles diversos en cuanto a edad, procedencia, diversidad funcional u otros (hasta 1 punto).

– Diruz lagundutako jarduerarekin lotutako diseinuan, argitalpenetan, iragarkietan eta publizitatean euskara erabiltzea (puntu 1).

– Uso del euskera en el diseño, las publicaciones, anuncios y publicidad relacionados con la actuación subvencionada (1 punto).

Ezetsi egingo da gutxienez puntuazio hauetakoren bat lortzen ez duten proposamen oro:

Serán desestimadas todas aquellas propuestas que no alcancen, al menos, alguna de las siguientes puntuaciones:

– 40 puntu a) atalean (irizpide teknikoak).

– 40 puntos en el apartado a) criterios técnicos.

– Guztira 60 puntu atal guztiak batuta.

– 60 puntos en total de la suma de todos los apartados.

– 10 puntu, genero-ikuspegia txertatzeari buruzko azpiirizpideetan.

– 10 puntos en los subcriterios relativos a la incorporación de la perspectiva de género.

Proiektuen arteko berdinketa gertatzen bada puntuazioan, hurrengo irizpideetan puntu gehien eskuratzen dituen ikerketa-proiektuaren alde egingo da, jarraian planteatutako lehentasun-hurrenkeraren arabera:

En caso de producirse empate en la puntuación entre distintos proyectos, se dirimirá a favor del proyecto de investigación que haya obtenido mayor puntuación en los siguientes criterios, según el orden de prioridad que se plantea a continuación:

1. Proiektua deialdiko ikergaietara egokituta egotea.

1.º Adecuación del proyecto a los temas de investigación de la convocatoria.

2. Emaitzen aplikagarritasuna eta ikerketa-proiektuaren inpaktu sozioekonomikoa.

2.º Aplicabilidad de los resultados e impacto socioeconómico del proyecto de investigación.

3. Genero-ikuspegia aintzat hartzea.

3.º La toma en consideración de la perspectiva de género.

4. Ikerketa-proiektuaren berrikuntza-maila.

4.º Grado de innovación del proyecto de investigación.

5. Emaitzen hedapen zientifiko-teknikorako plana.

5.º Plan de difusión científico–técnica de los resultados.

Hamaseigarrena. Eskabideen balorazioa eta behin-behingo ebazpen-proposamena.

Decimosexta. Valoración de las solicitudes y propuesta de resolución provisional.

1.– Osalaneko plangintzako zuzendariordetzari egokituko zaio, organo instrukzio-egilea den aldetik, aurkeztu diren eskabideak aztertzea eta deialdi honetako eskakizun espezifikoak betetzen diren egiaztatzea.

1.– La subdirección de planificación de Osalan como órgano gestor será el encargado de examinar las solicitudes presentadas y comprobar el cumplimiento de los requisitos específicos de esta convocatoria.

2.– Aldez aurreko administrazio-eskakizunak betetzen dituzten ikerketa-proiektu guztiak baloratuko ditu hamalaugarren oinarrian zehaztutako balorazio-batzordeak, hamabosgarren oinarrian ezarritako irizpideen arabera.

2.– Todos los proyectos de investigación que cumplan con los requisitos administrativos previos serán valorados por la comisión de valoración prevista en la base decimocuarta con arreglo a los criterios establecidos en la base decimoquinta.

Eskabideak baloratzeko prozesuan zehar, balorazio-batzordeak egoki iritzitako dokumentazio osagarria aurkez dezatela eskatu ahal izango die entitate eskatzaileei.

A lo largo del proceso de valoración de las solicitudes, la comisión de valoración podrá, si así lo estima conveniente, exigir a las entidades solicitantes la presentación de la documentación complementaria que considere oportuna.

3.– Eskabideak ebaluatu ondoren, balorazio-batzordeak txosten bat egin beharko du, gauzatutako ebaluazioaren emaitza zehazteko. Organo kudeatzaileak, espedientea eta balorazio-batzordearen txostena ikusita, behin-behineko ebazpen-proposamena egingo du, behar bezala arrazoituta, eta interesdunei jakinaraziko zaie deialdi honetan ezartzen den moduan. Hamar eguneko epea emango da alegazioak aurkezteko, Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legearen 21.3 artikuluaren arabera.

3.– Una vez evaluadas las solicitudes, la comisión de valoración deberá emitir un informe en el que se concrete el resultado de la evaluación efectuada. El órgano gestor, a la vista del expediente y del informe de la comisión de valoración, formulará la propuesta de resolución provisional, debidamente motivada, que deberá notificarse a las personas interesadas en la forma que establezcan en la presente convocatoria, y se concederá un plazo de diez días para presentar alegaciones, según el artículo 21.3 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones.

4.– Interesdunek azaldutako egitateak, alegazioak eta frogak bakarrik agertzen badira prozeduran, eta horiek bakarrik hartzen badira kontuan, ez da entzunaldiaren izapidea egin beharrik izango. Kasu horretan egindako ebazpen-proposamena behin betikoa izango da, Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legearen 21.3 artikuluan ezarritakoaren arabera.

4.– Se podrá prescindir del trámite de audiencia cuando no figuren en el procedimiento ni sean tenidos en cuenta otros hechos ni otras alegaciones y pruebas que las aducidas por las personas interesadas. En este caso, la propuesta de resolución formulada tendrá el carácter de definitiva, según los establecido por el artículo 21.3 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones.

5.– Gainera, entitate eskatzaileek proposatutako proiektuen ebaluazio-adierazleen egokitasuna baloratuko da, zehaztu ahal izateko, ekintza eta/edo proiektua gauzatu ondoren, ekintzen finantzaketak laneko segurtasun- eta osasun-baldintzen hobekuntza sustatzean eraginik izan ote duen.

5.– Además, se valorará la idoneidad de los indicadores de evaluación de los proyectos propuestos por las entidades solicitantes para poder determinar, después de la ejecución de la acción y/o del proyecto, si la financiación de las acciones ha tenido alguna incidencia en la promoción de la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

6.– Behin-behingo ebazpen-proposamenak eskabidea berratontzeko beharra ekar lezake, hurrengo artikuluak xedatutako moduan.

6.– La propuesta de resolución provisional podrá incluir la necesidad de reformular la solicitud, en los términos establecidos en la siguiente base.

Hamazazpigarrena. Eskabideak berratontzea.

Decimoséptima.– Reformulación de solicitudes.

1.– Baldin eta aurkeztutako eskabidean jaso den zenbatekoa baino txikiagoa bada behin-behineko ebazpen-proposamenaren dirulaguntzaren zenbatekoa, onuradunari eskatu ahal izango zaio eskabidea berriz egin dezala, konpromisoak eta baldintzak eman daitekeen dirulaguntzari egokitzeko, 20/2023 Legearen 24. artikuluan ezarritakoaren arabera.

1.– En caso de que el importe de la subvención de la propuesta de resolución provisional sea inferior al que figura en la solicitud presentada, se podrá instar de la persona beneficiaria a la reformulación de su solicitud para ajustar los compromisos y condiciones a la subvención otorgable, según el artículo 24 de la Ley 20/2023.

2.– Eskabideak Balorazio-batzordearen adostasuna behar badu, organo kudeatzaileak organo eskudunari igorriko dio, azken horrek kasuko ebazpena eman dezan.

2.– Una vez que la solicitud merezca la conformidad de la Comisión de Valoración, se remitirá por el órgano gestor con todo lo actuado al órgano competente para que dicte la resolución correspondiente.

3.– Nolanahi ere, eskabideak berratontzean, dirulaguntzaren xedea, baldintzak eta helburua ez ezik, ezarritako balorazio-irizpideak ere bete beharko dituzte, eskabideei dagokienez.

3.– En cualquier caso, la reformulación de solicitudes deberá respetar el objeto, condiciones y finalidad de la subvención, así como los criterios de valoración establecidos respecto de las solicitudes.

4.– Berratontzea eskatu eta eskatzaileak erantzunik adierazi ez badu emandako epean, aurkeztutako eskabidearen zenbatekoari eusten zaiola ulertuko da.

4.– Cuando se haya instado la reformulación y la persona solicitante de la subvención no haya respondido en el plazo concedido, se entenderá que se mantiene el importe de la solicitud presentada.

Hamazortzigarrena. Behin betiko ebazpen-proposamena eta dirulaguntzaren onarpena.

Decimoctava. Propuesta de resolución definitiva y aceptación de la subvención.

1.– Interesdunek aurkeztutako alegazioak aztertu ondoren, behin betiko ebazpen-proposamena egingo da. Bertan, dirulaguntza ematea proposatzen den entitate eskatzaileen zerrenda adieraziko da, bai eta zenbatekoa ere, eta, hala badagokio, ebaluazioa eta erabilitako balorazio-irizpideak zehaztuko dira. Ebazpen hori entitate interesdunei jakinaraziko zaie, eta EHAAn argitaratuko da.

1.– Examinadas las alegaciones aducidas en su caso por las personas interesadas, se formulará la propuesta de resolución definitiva, que deberá expresar la relación de entidades solicitantes para quienes se propone la concesión de la subvención, y su cuantía, especificando, en su caso, su evaluación y los criterios de valoración seguidos para efectuarla. Dicha resolución se notificará a las entidades interesadas y será publicada en el BOPV.

2.– Kudeaketa-fasean onuradun izateko proposatu direnei jakinaraziko zaie behin betiko ebazpen-proposamena, 15 eguneko epean proposamen hori onartzen ote duten adierazi dezaten. Onartzen ez bada, ulertuko da onuradun gisa proposatutako pertsonak eskabideari uko egin diola, Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legearen 21.4 artikuluarekin bat etorriz.

2.– La propuesta de resolución definitiva, se notificará a quienes hayan sido propuestas como personas beneficiarias en la fase de gestión, para que en el plazo de 15 días comuniquen su aceptación. En caso de no aceptación, se entenderá que la persona propuesta como beneficiaria renuncia a la solicitud, acorde al artículo 21.4 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones.

3.– Behin-behineko eta behin betiko ebazpen-proposamenek ez diote onuradun gisa proposatuari inolako eskubiderik ematen Administrazioaren aurrean, Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legearen 21.5 artikuluan ezarritakoaren arabera.

3.– Las propuestas de resolución provisional y definitiva no crean derecho alguno a favor de la persona beneficiaria propuesta frente a la Administración, según el artículo 21.5 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones.

Hemeretzigarrena. Prozedura ebaztea eta jakinarazpena.

Decimonovena.– Resolución del procedimiento y notificación.

1.– Behin betiko ebazpen-proposamena onartutakoan, Osalaneko zuzendari nagusiak prozedura ebatziko du.

1.– Una vez aprobada la propuesta de resolución definitiva, la directora general de Osalan resolverá el procedimiento.

2.– Ebazpenean, eskatzaile onuradunen zerrenda jasotzeaz gain, espresuki adieraziko dira laguntzaren xedea, zenbatekoa, ordaintzeko modua eta epeak, justifikatzeko modua eta dirulaguntzaren oinarri hauetan eskatutako gainerako baldintzak eta betekizunak; halaber, adierazi egingo da gainerako eskabideak ezetsi direla. Deialdiaren oinarrietan jada jaso diren edukien erreprodukzioari buruzko baldintzak eta betekizunak ebazpenean aipatu gabe utzi ahal izango dira, eta, haien ordez, egoitza elektronikorako estekak jarri daitezke, deialdia eta oinarriak haietan kontsultatzeko, 20/2023 Legearen 22.3 artikuluari jarraituz.

2.– La resolución, además de contener la persona solicitante o relación de solicitantes a quienes se concede la subvención, hará constar de manera expresa, el objeto, importe, forma y plazos de pago, forma de justificación, disposición a cuyo amparo se hubiere otorgado y demás condiciones y requisitos exigidos en estas bases, así como la desestimación del resto de las solicitudes. Las condiciones y requisitos que sean reproducción de contenidos ya establecidos en las bases de la convocatoria podrán ser omitidos en la resolución y sustituidos por el enlace de la convocatoria y sus bases a la sede electrónica, acorde al artículo 22.3 de la Ley 20/2023.

3.– Ebazpen honen babespean aurkeztutako eskabideei buruzko prozeduraren ebazpena emateko eta jakinarazteko gehieneko epea sei hilabetekoa izango da, ebazpenak indarra hartzen duenetik aurrera. Epe horretan ez bada ebazpen espresurik eman eta jakinarazi, ezetsitzat har daitezke eskabideak, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 25. artikuluan ezarritakoaren ondoreetarako, hargatik eragotzi gabe administrazioak ebazpen espresua emateko duen betebeharra.

3.– El plazo máximo para dictar y notificar la resolución del procedimiento sobre las solicitudes presentadas al amparo de esta resolución será de 6 meses a contar desde que la misma surta efectos. Transcurrido dicho plazo sin que se haya dictado y notificado resolución expresa, las solicitudes se podrán entender desestimadas a los efectos de lo establecido en el artículo 25 Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, sin perjuicio de la obligación de la administración de resolver expresamente.

4.– Adjudikazio-ebazpenaren jakinarazpenak amaiera ematen dio administrazio-bideari, eta, ebazpen horren aurka, aukerako berraztertze-errekurtsoa aurkeztu dakioke Osalaneko zuzendari nagusiari, hilabeteko epean, jakinarazi eta hurrengo egunetik aurrera, 39/2015 Legeak 112. artikuluan eta hurrengoetan xedatutakoari jarraituz; bestela, zuzenean administrazioarekiko auzi-errekurtsoa aurkeztu daiteke Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Auzitegi Nagusiko Administrazioarekiko Auzietarako Salan, bi hilabeteko epean, ebazpena jakinarazi eta hurrengo egunetik aurrera, Administrazioarekiko Auzien Jurisdikzioa arautzen duen uztailaren 13ko 29/1998 Legeak 8.3 eta 46.1 artikuluetan ezarritakoari jarraituz. Ebazpen espresurik egon ezean, errekurtsoa jartzeko epea sei hilabetekoa izango da, ustezko egintza gertatu eta hurrengo egunetik zenbatzen hasita, aurreko paragrafoan ezarritakoaren arabera.

4.– La notificación de la resolución de adjudicación pone fin a la vía administrativa y contra ella cabe interponer recurso potestativo de reposición ante la directora general de Osalan en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente de su notificación, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 112 y siguientes de la Ley 39/2015, o directamente recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente al de la notificación de la resolución de forma expresa, conforme a lo establecido en los artículos 8.3 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa. Si no hubiera resolución expresa, el plazo para interponer el recurso será de seis meses a contar desde el día siguiente a aquel en que se produce el acto presunto de acuerdo con el párrafo anterior.

5.– Jakinarazpen elektronikoak Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Publikoaren egoitza elektronikoko «Nire karpeta» atalaren bidez egingo dira: https://www.euskadi.eus/nirekarpeta

5.– Las notificaciones electrónicas se realizarán a través de «Mi carpeta» de la sede electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi: https://www.euskadi.eus/micarpeta

Hogeigarrena. Adjudikazio-ebazpena aldatzea.

Vigésima.– Modificación de la resolución de adjudicación.

1.– Emandako dirulaguntzak aldatu ahal izango dira, baldin eta dirulaguntza emateko kontuan hartu diren baldintzak aldatzen badira, eta, edonola ere, aldi berean beste administrazio batzuen edo erakunde publiko edo pribatu batzuen laguntzak edo dirulaguntzak jasotzen badira, eta, hala badagokio, helburu bererako beste diru-sarrera edo baliabide batzuk eskuratzen badira, Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legearen 9.4.k) artikuluan ezarritakoaren arabera.

1.– Sera posible la modificación de las subvenciones concedidas por la alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la subvención y, en todo caso, por la obtención concurrente de ayudas o subvenciones otorgadas por otras administraciones o entes públicos o privados y, en su caso, de cualesquiera otros ingresos o recursos para la misma finalidad, acorde al artículo 9.4.k) de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones.

2.– Oinarrietan baimendutako kasuetatik kanpo beste ekarpen batzuk aldi berean lortuz gero, dirulaguntza emateko ebazpena aldatuko da, dirulaguntzaren oinarrietan ezarritako baldintzetan, Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legearen 16.4 artikuluaren arabera.

2.– La obtención concurrente de otras aportaciones fuera de los casos permitidos en las bases dará lugar a la modificación de la resolución de concesión, en los términos establecidos en las bases de la subvención, según el artículo 16.4 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones.

3.– Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legearen 25.1 artikuluaren arabera, dirulaguntza eman duen organoak, ofizioz edo interesdunaren eskariz, emandako dirulaguntza edo haren baldintzak aldatzea erabaki dezake, betekizun hauek betetzen direnean:

3.– Según el artículo 25.1 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones, el órgano concedente de la subvención podrá, de oficio o a instancia de la persona interesada, acordar la modificación de la subvención concedida o de sus condiciones, cuando se cumplan los siguientes requisitos:

1.– Dirulaguntzaren aldaketa interesdunak eskatzen badu, onuradunak, 20/2023 Legearen 14.e) artikuluan adierazitako betebeharra betez, hau da, jakin bezain laster komunikatzen badu, eta, nolanahi ere, jasotako funtsen aplikazioa justifikatu baino lehen.

1.– En caso de obedecer a instancia de parte, la comunicación por la persona beneficiaria se realice, en cumplimiento de la obligación recogida en el artículo 14.e) la Ley 20/2023, es decir, tan pronto como la conozca y, en todo caso, con anterioridad a la justificación de la aplicación dada a los fondos percibidos.

2.– Zenbatekoa gehitu beharrik ez izatea.

2.– Que no comporte incremento del importe.

3.– Oinarrien xedeen artean egotea gauzatu den edo gauzatzekoa den jarduera edo jokabidea.

3.– Que la actividad o conducta efectivamente realizada o que se vaya a realizar esté comprendida dentro del objeto de las bases.

4.– Onuradunaren borondateak zerikusirik ez izatea aldaketa justifikatzen duten inguruabarrekin.

4.– Que las circunstancias que justifiquen la modificación no hayan dependido de la voluntad de la persona beneficiaria.

5.– Aldaketa dakarten elementu eta inguruabar berriak, hasierako dirulaguntza emateko unean gertatu izanez gero, dirulaguntza ukatzeko arrazoi ez izatea, eta aldaketak ez eragitea hasieran onetsitako proiektua nabarmen aldatzea.

5.– Que los nuevos elementos y circunstancias que motiven la modificación, de haber concurrido en la concesión inicial, no hubiesen determinado la denegación de la subvención, y que la alteración no sea de tal magnitud que suponga una variación sustancial del proyecto inicialmente aprobado.

6.– Hirugarrenen eskubideei kalterik ez egitea.

6.– Que no dañe derechos de terceros.

4.– Pertsona onuradunak emandako dirulaguntzaren zenbateko osoa edo partziala jaso badu, eta, aldaketaren ondorioz, dirulaguntzaren zenbatekoa murrizten bada, emandako dirulaguntzen zenbatekoak doitu egingo dira, eta entitate onuradunek soberan jasotako zenbatekoak itzuli beharko dituzte, Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legearen 40. artikuluan jasotako itzulketa-prozeduraren arabera.

4.– En el supuesto de que, habiendo percibido la persona beneficiaria el importe total o parcial de la subvención concedida, la modificación conllevase minoración de su importe, se reajustarán los importes de las subvenciones concedidas y se procederá por parte de las entidades beneficiarias a la devolución de los importes recibidos en exceso de acuerdo con el procedimiento de reintegro previsto en el artículo 40 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones.

Hogeita batgarrena. Dirulaguntza justifikatzeko eta dirulaguntza ordaintzeko prozedura.

Vigesimoprimera.– Procedimiento de justificación y pago de la subvención.

1.– Behin amaituta ikerketa-proiektua esleipen-ebazpenean ezarritako baldintzetan eta eran gauzatzeko epea, dokumentu hauek aurkeztu beharko dira gehienez 20 egun balioduneko epean:

1.– Finalizado el plazo para ejecutar el proyecto de investigación en las condiciones y forma establecidas en la resolución de concesión, deberá presentarse, en el plazo máximo de 20 días hábiles, la siguiente documentación:

a) Ikerketa-proiektuaren memoria zientifikoa, ikerketa-proiektuaren memoria zientifikoaren laburpena aurkezteko eredu den VI. eranskinaren arabera egina, gehienez ere 30 orrialdekoa.

a) Memoria científica del proyecto de investigación, elaborada conforme al Anexo VI modelo para presentar el resumen de la memoria científica del proyecto de investigación, con una extensión máxima de 30 páginas.

b) Memoria ekonomikoa, egindako jarduerak eta haien kostua zehaztuta, ikerketa-proiektuaren memoria ekonomikorako eredu den III. eranskinaren arabera. Langileen gastuak justifikatzeko, nominak eta Gizarte Segurantzako kotizazioak egiaztatzen dituzten dokumentuak aurkeztu beharko dira.

b) Memoria económica, en la que se detallen las actividades realizadas y su coste, de acuerdo con el Anexo III modelo de memoria económica del proyecto de investigación. Los gastos de personal deberán justificarse mediante la aportación de nóminas y documentos acreditativos de las cotizaciones a la Seguridad Social.

c) Jasandako gastuen fakturak edo egiaztagiriak: onetsitako aurrekontuan aurreikusitako gastuak fakturen bidez eta kideko balio frogagarria duten dokumentuen bidez justifikatu beharko dira. Merkataritza-trafiko juridikoan baliozkoak izan beharko dira edo efikazia administratibokoak, aurrekontuan adierazitako gastua benetan egin dela egiaztatzeko. Fakturek lotura argia izan beharko dute diruz lagundutako jarduerekin, eta kontzeptu finantzagarriak bereizita eta banakatuta agertu beharko dira. Fakturekin batera, haiek ordaindu egin direla egiaztatzen duten dokumentuak aurkeztu beharko dira. Ordainketen egiaztagiriak fakturetarako ezarritakoez bestelako epeetan aurkeztu daitezke, baina ez Osalan-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundeari eskabidea egin aurretik.

c) Facturas o documentos justificativos de los gastos soportados: los gastos previstos en el presupuesto aprobado deberán justificarse mediante facturas y demás documentos de valor probatorio equivalente con validez en el tráfico jurídico mercantil o con eficacia administrativa que acredite la efectiva realización del gasto reflejado en el presupuesto. Las facturas estarán relacionadas inequívocamente con las actividades subvencionadas y en las mismas deberán aparecer diferenciados y desglosados los distintos conceptos financiables. Junto con las facturas deberán adjuntarse los correspondientes documentos acreditativos del pago de las mismas. Los documentos acreditativos de los pagos podrán presentarse en plazos distintos a los establecidos para las facturas previa solicitud a Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales.

2.– Ikerketa-proiektuan aurreikusitako gastuak hura gauzatzeko denboraren barruan egin beharko dira. Entitate onuradunak emandako ordainketa-dokumentuek geroagoko mugaeguna izan dezakete, betiere justifikaziorako dokumentuak aurkezteko eman den epearen barnean baldin badago data hori.

2.– Los gastos previstos en el proyecto de investigación objeto de subvención deberán ser realizados dentro del periodo de ejecución del mismo. Los documentos de pago emitidos por la entidad beneficiaria pueden tener fecha de vencimiento posterior, siempre que dicha fecha esté comprendida dentro del plazo concedido para presentar la documentación justificativa.

Gastuen fakturak edo dagozkien dokumentuak 2027ko abenduaren 30 baino lehenagokoak izan beharko dira.

Las fechas del gasto de las facturas o documentos al efecto no podrán exceder del 30 de septiembre de 2027.

3.– Administrazioak dirulaguntzak ordaindu ahal izateko, entitate onuradunak erregistratuta egon behar du hirugarrenen erregistroan. Alta emateko edo hirugarren interesdunaren datuak aldatzeko, Eusko Jaurlaritzak eskura jarritako hirugarrengoentzako erregistro telematikora jo beharko da, honako helbide honetan:

3.– Para que la Administración pueda realizar el pago de las subvenciones, la entidad beneficiaria deberá constar en el correspondiente Registro de terceros. Para darse de alta o modificar sus datos de tercero interesado deberá dirigirse al Registro telemático de terceros proporcionado por el Gobierno Vasco, en la siguiente dirección:

https://www.euskadi.eus/eusko-jaurlaritza/-/hirugarrenaren-datuen-aldaketa/

https://www.euskadi.eus/altaterceros

4.– Emandako zenbateko osoaren % 80 aldez aurretik ordainduko da, entitate onuradunak dirulaguntza onartzeko izapidea bete eta gero. Aurrerakin horren helburua da ikerketa-proiektuko jarduerei ekiteko behar den hasierako finantzaketa erraztea.

4.– Se realizará un pago anticipado del 80 % del importe total concedido, que se abonará una vez cumplimentado el trámite de aceptación de la subvención por parte de la entidad beneficiaria. Este anticipo tiene por finalidad facilitar la financiación inicial necesaria para el comienzo de las actuaciones del proyecto de investigación.

Gainerako % 20 hori 2027ko azken hiruhilekoan ordainduko da, ikerketa-proiektua amaitu eta gero. Ordainketa egiteko, entitate onuradunak dirulaguntza osoa justifikatu beharko du oinarri honen 1. atalean ezarritako epearen barruan, honako hauek aurkeztuz:

Un segundo y último pago del 20 %, que se realizará en el último trimestre de 2027, una vez finalizado el proyecto de investigación. Para su abono, la entidad beneficiaria deberá justificar la totalidad de la subvención dentro del plazo previsto en el apartado 1 de esta misma base, mediante la presentación de:

– proiektuaren memoria zientifikoa, ikerketa-proiektuaren memoria zientifikoaren laburpena aurkezteko eredu den VI. eranskinaren arabera egina, eta

– la memoria científica del proyecto, elaborada conforme al Anexo VI modelo para presentar el resumen de la memoria científica del proyecto de investigación, y

– memoria ekonomikoa, ikerketa-proiektuaren memoria ekonomikorako eredu den III. eranskinaren araberakoa, gastua egiaztatzen duten fakturarekin eta dokumentu guztiekin batera.

– la memoria económica, conforme al Anexo III modelo de memoria económica del proyecto de investigación, junto con todas las facturas y documentos acreditativos del gasto correspondientes.

5.– Entitate onuradunei ordainketak egiteko, Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legearen 13. artikuluan xedatutako inguruabarrak bete beharko dira. Aipatutako artikuluko betekizunak deialdi honetan erantzukizunpeko adierazpenerako eredu den VII. eranskinean jaso dira.

5.– La realización de los pagos a las entidades beneficiarias estará condicionada por el cumplimiento de las circunstancias previstas en el artículo 13 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones. Los requisitos del citado artículo se recogen en el Anexo VII modelo de declaración responsable de la presente convocatoria.

Hogeita bigarrena. Diruz lagundutako eta kontrolatu beharreko jarduketen segimendua.

Vigesimosegunda.– Seguimiento de las actuaciones objeto de subvención y control.

Osalan-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundeko langileek aldizkako jarraipena egingo dute, ebazpen honetan ezarritakoa betetzen dela bermatzeko, baita egiten ari diren eta eginda dauden ekintzak egiaztatzeko ere. Zentzu horretan, entitate onuradunak derrigortuta daude Osalan-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundeak, Kontrol Ekonomikoko Bulegoak edo Herri Kontuen Euskal Epaitegiak eskatutako informazioa helaraztera.

El personal de Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales realizará las actuaciones de seguimiento periódico necesario para garantizar el cumplimiento de lo establecido en la presente Resolución, así como para la comprobación de las acciones en realización y realizadas. En este sentido, las entidades beneficiarias quedarán obligadas a facilitar aquella información que les sea requerida desde Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales, la Oficina de Control Económico o el Tribunal Vasco de Cuentas Públicas.

Hogeita hirugarrena. Borondatezko ukoa eta dirulaguntza itzultzea.

Vigesimotercera.– Renuncia y devolución voluntaria.

1.– Emandako dirulaguntzari borondatez egiten bazaio uko behin betiko emakida-ebazpena argitaratu ostean, galdu egingo da dirulaguntza kobratzeko eskubidea, eta, hala badagokio, ordura arte jasotako zenbatekoak itzuliko dira, dagokion atzerapen-interes eta guzti.

1.– La renuncia voluntaria a la subvención concedida con posterioridad a la fecha de publicación de la resolución de concesión definitiva conllevará la pérdida del derecho al cobro de la subvención y, en su caso, la devolución de las cantidades percibidas hasta ese momento, con la exigencia del correspondiente interés de demora.

2.– Jasotako aurrerakina borondatez itzuli nahi bada, hau da, onuradunak berak erabakita, dirulaguntza eman duen organoaren aurretiazko errekerimendurik gabe, onuradunak modu sinesgarrian igorri beharko dio banku-transferentziaren egiaztagiria aurrerakina jaulki duen organoari.

2.– En caso de devolución voluntaria del anticipo recibido, entendiendo por tal aquella que es realizada por el beneficiario sin el previo requerimiento del órgano concedente, el beneficiario deberá remitir de forma fehaciente justificante de transferencia bancaria a favor del órgano emisor del anticipo.

Hogeita laugarrena. Ez-betetzeak, erantzukizunak eta dirua itzultzea.

Vigesimocuarta.– Incumplimientos, responsabilidades y reintegros.

Dirulaguntzaren entitate onuraduna 20/2023 Legearen 36. artikuluan ezarritako kasuetako batean badago, edo ebazpen honetan, gainerako arau aplikagarrietan edo emakida-ebazpenean ezarritako baldintzaren bat betetzen ez badu, Osalaneko zuzendari nagusiak adieraziko du, ebazpen bidez, ordaindu zain dauden kopuruak jasotzeko eskubidea galdu dela, eta, hala badagokio, jasotako dirulaguntza eta aplika daitezkeen berandutze-interesak Euskal Autonomia Erkidegoko Diruzaintza Nagusiari itzuli behar zaizkiola, hargatik eragotzi gabe bidezko diren gainerako ekintzak, aipatutako legearen 40. artikuluan ezarritakoaren arabera. 20/2023 Legearen 38. artikuluak ezartzen duen moduan, itzuli behar diren zenbatekoak zuzenbide publikoko diru-sarreratzat etsiko dira, eta azaroaren 11ko 1/1997 Legegintzako Dekretuaren bidez onetsitako Euskadiko Ogasun Nagusiaren Antolarauei buruzko Legearen testu bateginean xedatutakoa aplikatuko da horiek kobratzeko.

En el supuesto de que la entidad beneficiaria de la subvención incurriese en alguno de los supuestos contemplados en el artículo 36 de la Ley 20/2023, o incumpliese cualquiera de las condiciones establecidas en la presente Resolución y demás normas aplicables, así como en la resolución de concesión, la directora general de Osalan, mediante la correspondiente resolución, declarará la pérdida del derecho a la percepción de las cantidades pendientes y, en su caso, la obligación de reintegrar a la Tesorería General del País Vasco las cantidades percibidas más los intereses de demora que correspondan desde el momento del pago de la subvención, sin perjuicio de las demás acciones que procedan, de conformidad con lo establecido en el artículo 40 de la citada Ley. Tal y como establece el artículo 38 de la Ley 20/2023, las cantidades a reintegrar tendrán la consideración de ingresos de derecho público, resultando de aplicación para su cobranza lo previsto en el texto refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del País Vasco, aprobado por el Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre.

Emakida-ebazpenean ezarritako baldintzak partzialki betetzen ez badira, emandako dirulaguntzaren zenbatekoa azkenik justifikatutako jardueretara doituko da, hamaikagarren oinarriaren arabera.

Los incumplimientos parciales de las condiciones establecidas en la resolución de concesión harán que se ajuste la cantidad de la subvención concedida a las actividades finalmente justificadas conforme a las condiciones establecidas en la base undécima.

Dirulaguntzon onuradunek bete egin beharko dituzte arlo honetako arau-hausteei buruz 20/2023 Legearen 46. eta 47. artikuluetan ezartzen diren erantzukizunak eta zehapen-araubidea.

Las entidades beneficiarias de estas subvenciones estarán sometidas a las responsabilidades y régimen sancionador que sobre infracciones en esta materia se establecen en el artículo 46 y artículo 47 de la Ley 20/2023.

Dirulaguntzen gainean zehapenak jartzeko administrazio-espedientea izapidetu beharko da, zeinaren bidez entzunaldia emango baitzaio interesdunari, dagokion akordio ezarri baino lehen; hori guztia 39/2015 Legearen IV. tituluan, 40/2015 Legearen atariko tituluko III. kapituluan eta 20/2023 Legearen IV. tituluan ezarritakoaren arabera izapidetuko da.

La imposición de las sanciones en materia de subvenciones se efectuará mediante expediente administrativo en el que se dará audiencia a la persona interesada antes de dictarse el acuerdo correspondiente y que será tramitado conforme a lo dispuesto en el título IV de la Ley 39/2015, en el capítulo III del título preliminar de la Ley 40/2015, así como en el título IV de la Ley 20/2023.

Hogeita bosgarrena. Erakunde onuradunen betebeharrak.

Vigesimoquinta.– Obligaciones de las entidades beneficiarias.

1.– Argitalpen, liburuxka, dokumentu eta euskarri informatiko guztietan, espresuki aipatu beharko da Osalanek diruz lagundu izana, hauetan xedatutakoa betez: abuztuaren 31ko 318/1999 Dekretuan jasotako Eusko Jaurlaritzaren Erakunde Nortasunaren Araudia (dekretu horren bidez arautzen da Eusko Jaurlaritzaren Erakunde Nortasunaren Eskuliburua) eta Lehendakaritzako idazkari nagusiaren 2013ko uztailaren 2ko Ebazpena, zeinaren bidez sartzen baitira azken aldaketak Eusko Jaurlaritzaren Erakunde Nortasunaren Eskuliburuan (2013ko uztailaren 31ko EHAA, 145. zk.). Osalanen finantzaketa ere espresuki aipatu beharko da proiektuarekin lotutako elkarrizketetan, prentsa-oharretan edo esku-hartze publikoetan.

1.– En todas aquellas publicaciones, folletos, documentos y soportes informáticos generados en el contexto de las actividades realizadas deberá hacerse mención expresa de que han sido subvencionadas por Osalan, cumpliendo lo dispuesto en la normativa de identidad corporativa del Gobierno Vasco contenida en el Decreto 318/1999, de 31 de agosto, por el que se regula el Manual de Identidad Corporativa del Gobierno Vasco y la Resolución de 2 de julio de 2013, del secretario general de la presidencia, por la que se incluyen las últimas modificaciones en el Manual de Identidad Corporativa del Gobierno Vasco (BOPV n.º 145, de 31 de julio de 2013). También deberá mencionarse expresamente la financiación de Osalan en entrevistas, notas de prensa o intervenciones públicas relacionadas con el proyecto.

Sortutako eduki horietan guztietan hizkera eta irudi inklusiboak eta ez-sexistak erabili beharko dira, Emakumeen eta gizonen berdintasunerako eta emakumeen aurkako indarkeria matxistarik gabe bizitzeko Legearen testu bategina onesten duen martxoaren 16ko 1/2023 Legegintzako Dekretuaren 19.4 eta 23.3.c) artikuluetan xedatutakoa betez.

En estos contenidos generados deberá realizarse un uso inclusivo y no sexista de todo tipo de lenguaje e imágenes, cumpliendo con lo dispuesto en el artículo 19.4 y 23.3.c) del Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres.

Gainera, eduki horietan, Euskal Sektore Publikoan euskararen erabilera normalizatzeko otsailaren 22ko 19/2024 Dekretuan hizkuntza ofizialak erabiltzeko irizpideei buruz ezarritako xedapenak aplikatuko dira. Irizpide horiek euskal sektore publikoko entitateen dirulaguntzen onuradun suertatzen diren entitateei aplikatuko zaizkie.

Además, en estos contenidos serán de aplicación las previsiones establecidas al efecto en el Decreto 19/2024, de 22 de febrero, de normalización del uso del euskera en el Sector Público Vasco, sobre los criterios de uso de las lenguas oficiales, que se aplicarán a las entidades que sean beneficiarias con motivo de la actividad subvencional de las entidades del sector público vasco.

2.– Entitate onuradunek Osalani emango diote egindako jarduerak ikuskatzeko aukera.

2.– Las entidades beneficiarias facilitarán en su caso a Osalan la supervisión de las actividades realizadas.

3.– Aldez aurretik jakinarazi beharko zaio Osalani diruz lagundutako jardueretan xedatzen diren baldintzetan aldaketarik gertatzen den.

3.– Deberá comunicarse con antelación a Osalan cualquier cambio en las condiciones previstas de las actividades subvencionadas.

4.– Entitate onuradunek betebehar hauek ere konplitu beharko dituzte:

4.– Las entidades beneficiarias deberán cumplir, además, con las siguientes obligaciones:

a) Dirulaguntza eman izanaren oinarrian dagoena taxutzea (helburua bete, proiektua egikaritu, jarduera burutu edo jarrera hartu).

a) Cumplir el objetivo, ejecutar el proyecto, realizar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamenta la concesión de las subvenciones.

b) Ezarritako epeetan, eskakizunak eta baldintzak betetzen direla egiaztatzea, baita jarduera egin dela eta dirulaguntza ematea edo baliatzea eragin zuen helburua bete dela egiaztatzea ere.

b) Acreditar, en los plazos establecidos, el cumplimiento de los requisitos y condiciones, así como la realización de la actividad y el cumplimiento de la finalidad que determinaron la concesión o disfrute de la subvención.

c) Dirulaguntza ematen duen entitateak egin beharreko egiaztapen-jarduketak betetzea eta eskumena duten kontrol- eta jarraipen-organoek, hala nola Kontrol Ekonomikoko Bulegoak eta Herri Kontuen Euskal Epaitegiak, finantza-arloko kontrola egin dezaketen beste jarduketa oro ere betetzea. Horretarako, jarduketok gauzatzean eskatzen zaien informazio guztia eman beharko dute.

c) Someterse a las actuaciones de comprobación, a efectuar por el órgano concedente, en su caso, así como cualesquiera otras de control financiero que puedan realizar los órganos de seguimiento y control competentes, como la Oficina de Control Económico y el Tribunal Vasco de Cuentas Públicas, aportando cuanta información les sea requerida en el ejercicio de las actuaciones anteriores.

d) Dirulaguntza eman duen organoari jakinaraztea helburu bererako beste dirulaguntza, diru-sarrera edo baliabide batzuk lortu direla estatuko edo nazioarteko beste administrazio edo erakunde publiko edo pribatu batzuetatik, eta haiei nola aplikatu zaien. Jakin bezain laster eman beharko zaio haren berri, eta betiere jasotako funtsak zertarako erabili diren justifikatu baino lehen.

d) Comunicar al órgano concedente la obtención de otras subvenciones, ingresos o recursos para la misma finalidad procedentes de otras administraciones o entes públicos o privados, nacionales o internacionales, y la aplicación dada a los anteriores. Esta comunicación deberá efectuarse tan pronto como se conozca y, en todo caso, con anterioridad a la justificación de la aplicación dada a los fondos percibidos.

e) Jasotako funtsak nolako aplikatu diren justifikatzen duten dokumentu guztiak gordetzea eta jarraipen-organoari helaraztea, organo horrek hala eskatzen duenean, dokumentu elektronikoak barne, egiaztapen- eta kontrol-jarduketen xede izan daitezkeen heinean.

e) Conservar y proporcionar al órgano de seguimiento, cuando este lo solicite, todos los documentos justificativos de la aplicación de los fondos recibidos, incluidos los documentos electrónicos, en tanto puedan ser objeto de las actuaciones de comprobación y control.

f) Kontabilitate-liburuak, izapidetutako erregistroak eta gainerako dokumentuak behar bezala ikuskatuta edukitzea, entitate onuradunari kasu bakoitzean aplikatu dakiokeen merkataritza-arloko eta sektoreko legerian eskatzen den bezala, baita kontabilitateko egoera-orriak edo berariazko erregistro guztiak ere, egiaztatzeko eta kontrolatzeko ahalmenak behar bezala baliatzen direla bermatzeko.

f) Disponer de los libros contables, registros diligenciados y demás documentos debidamente auditados en los términos exigidos por la legislación mercantil y sectorial aplicable a la entidad beneficiaria en cada caso, así como cuantos estados contables y registros específicos, con la finalidad de garantizar el adecuado ejercicio de las facultades de comprobación y control.

g) Aurkeztutako proiektuan ezarritako adierazle-multzoaren edukiaren berri ematea Osalani, ekintzen finantzaketak laneko segurtasun- eta osasun-baldintzen hobekuntzan eraginik izan ote duen jakiteko. Adierazle-multzoak aukera emango du ezagutzeko, gutxienez, diruz lagundutako ekintza jaso duten erabiltzaileen kopurua, haiek zeinen gogobeteta dauden ekintzaren emaitzarekin edo ekintza horrek aurreko beste batzuekin alderatuta daukan originaltasuna.

g) Informar a Osalan sobre el contenido del conjunto de indicadores establecidos en el proyecto presentado, con el fin de determinar si la financiación de las acciones ha tenido incidencia en la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. El conjunto de indicadores permitirá conocer, al menos, el número de personas usuarias que han recibido la acción subvencionada, su grado de satisfacción con el resultado de la acción o la originalidad de esta sobre otras acciones anteriores.

h) Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legearen 27. artikuluan jasotako zabalkunde-neurriak hartzea.

h) Adoptar las medidas de difusión contenidas en el artículo 27 de la Ley 20/2023 de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones.

i) Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legearen 36. artikuluan zehaztutako egoeretan jasotako funtsak itzultzea.

i) Proceder al reintegro de los fondos percibidos en los supuestos contemplados en el artículo 36 de la Ley 20/2023 de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones.

Hogeita seigarrena. Datu pertsonalen tratamendua.

Vigesimosexta. Tratamiento de datos de carácter personal.

Datu pertsonalak honela deitutako tratamendu-jardueran tratatuko eta sartuko dira: Laguntzak, dirulaguntzak, sariak eta bekak.

Los datos de carácter personal serán tratados e incorporados a la actividad de tratamiento denominada: Ayudas, subvenciones, premios y becas.

Arduraduna: Osalan-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Erakundea

Responsable: Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales.

Helburua: bekak, sariak, laguntzak eta dirulaguntzak ematea hala eskatzen duten pertsonei edo entitateei. Lanen zabalkundea egitea, hainbat euskarritan argitaratuz. Deialdiak ezagutaraztea.

Finalidad: Proporcionar becas, premios y ayudas y subvenciones a las personas o entidades que lo soliciten. Difundir los trabajos mediante su publicación en diferentes soportes. Hacer difusión de las convocatorias.

Legitimazioa:

Legitimación:

– Interesdunaren adostasuna.

– Consentimiento del interesado o la interesada.

– Interes publikoaren alde edo tratamenduaren arduradunari esleitutako ahal publikoak erabiliz egindako misioa betetzeko behar den tratamendua.

– Tratamiento necesario para el cumplimiento de una misión realizada en interés público o en el ejercicio de poderes públicos conferidos al responsable del tratamiento.

– 39/2015 Legea, urriaren 1ekoa, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearena.

– Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

– 38/2003 Lege Orokorra, azaroaren 17koa, Dirulaguntzei buruzkoa.

– Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

– 20/2023 Legea, abenduaren 21ekoa, Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzekoa.

– Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones.

– 7/1993 Legea, abenduaren 21ekoa, Osalan-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundea sortzekoa.

– Ley 7/1993, de 21 de diciembre, de creación de Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales.

Hartzaileak:

Destinatarios:

– Ogasun publikoa.

– Hacienda pública.

– Interesdun legitimoak.

– Interesados legítimos.

– Euskal Autonomia Erkidegoko beste organo batzuk.

– Otros órganos de la Comunidad Autónoma.

– Kontuen Epaitegia edo autonomia-erkidegoko baliokidea.

– Tribunal de cuentas o equivalente autonómico.

– Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkaria.

– Boletín Oficial del País Vasco.

Eskubideak: eskubidea daukazu datuak eskuratzeko, zuzentzeko eta ezerezteko, bai eta informazio gehigarrian adierazitako beste eskubide batzuk ere.

Derechos: usted tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos que se recogen en la información adicional.

Informazio gehigarria: datuen babesari buruzko informazio gehigarria eta xehea duzu gure web-orrian:

Información adicional: puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en nuestra página web:

https://www.euskadi.eus/informazio-klausulak/web01-sedepd/eu/gardentasuna/162100-capa2-eu.shtml

www.euskadi.eus/clausulas-informativas/web01-sedepd/es/transparencia/162100-capa2-es.shtml

Arauak:

Normativa:

– Datuak Babesteko Erregelamendu Orokorra:

– Reglamento General de Protección de Datos:

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/HTML/?uri=CELEX:32016R0679&from=ES

– 3/2018 Lege Organikoa, abenduaren 5ekoa, Datu Pertsonalak Babestekoa eta Eskubide Digitalak Bermatzekoa (https://www.boe.es/eli/es/lo/2018/12/05/3/con).

– Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (https://www.boe.es/eli/es/lo/2018/12/05/3/con).

I. ERANSKINA

ANEXO I

IKERGAIEN ZERRENDA

LISTADO DE TEMAS DE INVESTIGACIÓN

1.– Genero-estereotipoak eta laneko indarkeria- eta jazarpen-arriskua sortu ditzaketen beste genero-faktore batzuk aztertzeko lanak eta/edo tresna metodologikoak.

1.– Estudios y/o instrumentos metodológicos para el análisis de los estereotipos de género y otros factores de género que pueden concurrir en el riesgo de violencia y acoso en el trabajo.

Helburua: Lanaren Nazioarteko Erakundeak, indarkeriari eta jazarpenari buruzko 2019ko 190. Hitzarmenaren hitzaurrean aitortzen du «generoan oinarritutako indarkeriak eta jazarpenak neurriz kanpo eragiten dietela emakumeei eta neskei», eta, lan-munduko indarkeria eta jazarpenarekin amaitzeko, ezinbestekoa dela «ikuspegi inklusibo eta integratu bat hartzea, aintzat hartuko dituena generoari buruzko kontsiderazioak eta jorratu egingo dituena indarkeriaren eta jazarpenaren azpiko kausak eta arrisku-faktoreak, hala nola genero-estereotipoak, diskriminazio modu anitzak eta intersekzionalak eta generoan oinarritutako botere-harremanen abusua». Eskakizun horretan aurrera egin ahal izateko, genero-estereotipoak, diskriminazio modu anitzak eta intersekzionalak eta generoan oinarritutako botere-harremanen abusua identifikatzeko azterlanak eta tresna metodologikoak egin behar dira, laneko indarkeriarako arrisku-kausa eta -faktore bihur baitaitezke.

Objetivo: la OIT, en el Preámbulo del Convenio 190 sobre la violencia y el acoso, 2019, reconoce que «la violencia y el acoso por razón de género afectan de manera desproporcionada a las mujeres y las niñas» y que, para acabar con la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, es indispensable adoptar «un enfoque inclusivo e integrado que tenga en cuenta las consideraciones de género y aborde las causas subyacentes y los factores de riesgo, entre ellos los estereotipos de género, las formas múltiples e interseccionales de discriminación y el abuso de las relaciones de poder por razón de género». Para poder avanzar en esta exigencia es necesario realizar estudios e instrumentos metodológicos que identifiquen los estereotipos de género, las formas múltiples e interseccionales de discriminación y el abuso de las relaciones de poder por razón de género, que pueden convertirse en causas y factores de riesgo para la violencia en el trabajo.

Espero den azken produktua: azterlan eta/edo tresna metodologiko zorrotz eta baliozkotuak, genero-estereotipoak eta/edo diskriminazio modu anitzak eta intersekzionalak eta generoan oinarritutako botere-harremanak identifikatzea ahalbidetzen dutenak eta, indarkeria nahiz jazarpena prebenitzeko kudeaketan, arrisku psikosozialen ebaluazioek lagungarri gisa aplikatu ditzaketenak.

Producto final esperado: estudios y/o instrumentos metodológicos rigurosos y validados que permitan identificar estereotipos de género y/o formas múltiples e interseccionales de discriminación y/o relaciones de poder por razón de género y que puedan aplicarse como apoyo a las ER psicosociales en la gestión preventiva de la violencia y el acoso.

2.– Laneko arriskuen prebentzioan eta genero-ikuspegitik ezagutza eta berrikuntza sortzen duten azterlanak edo ikerketak, gizartean (zahartzea, lana antolatzeko modu berriak, globalizazioa), teknologian (digitalizazioa, automatizazioa) eta ingurumenean (klima-aldaketa) gertatzen diren erronka berriei buruz.

2.– Estudios o investigaciones que generen conocimiento e innovación en PRL con perspectiva de género sobre los nuevos retos sociales (envejecimiento, nuevas formas de organización del trabajo, globalización), tecnológicos (digitalización, automatización) y ambientales (cambio climático).

Helburua: 2021-2026 aldirako Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Estrategiak genero-ikuspegia zeharkako eta lehentasunezko elementu gisa ezartzen du laneko arriskuen prebentzioan, lan-inguruneko pertsona guztientzat berdintasunezko babes eraginkorra bermatzeko. Esparru horretan, bereziki garrantzitsua da, batetik, aztertzea nola emakumeek eta gizonek efektu desberdinak jasan ditzaketen beren osasunean, antzeko egoeren eraginpean badaude ere, eta, bestetik, ikertzea sexu bateko pertsonak tradizionalki feminizatuta edo maskulinizatuta dauden lantegietara iristen direnean jazotzen den inpaktua.

Objetivo: la Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajo 2021-2026 (EVSST) establece la perspectiva de género como un elemento transversal y prioritario en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de garantizar una protección igualitaria y efectiva para todas las personas en el entorno laboral. En este marco, cobra especial relevancia analizar cómo mujeres y hombres pueden experimentar efectos diferenciados en su salud incluso ante exposiciones similares, así como estudiar el impacto que se produce cuando personas de un sexo acceden a ocupaciones tradicionalmente feminizadas o masculinizadas.

Azken urteotan, hainbat azterlanek agerian utzi dute desberdintasun biologikoek, fisiologikoek, sozialek eta antolamendukoek eragin nabarmena izan dezaketela sexu bakoitzak laneko arriskuak eta haien efektuak jasateko daukan moduan. Zentzu horretan, beharrezkoa da ikerketan aurrera egitea, osasunean sortzen ari diren efektu berriak identifikatzeko, batez ere historikoki maskulinizatuta egon diren sektoreetan emakumeak sartzearekin lotutakoak edo tradizionalki feminizatuta egon diren sektoreetan gizonak sartzearekin lotutakoak.

Durante los últimos años, diversos estudios han puesto de manifiesto que las diferencias biológicas, fisiológicas, sociales y organizativas pueden influir significativamente en la manera en que cada sexo experimenta los riesgos laborales y sus efectos. En este sentido, resulta necesario avanzar en la investigación para identificar nuevos efectos emergentes sobre la salud, especialmente aquellos asociados a la incorporación de mujeres en sectores históricamente masculinizados o de hombres en sectores tradicionalmente feminizados.

Espero den azken produktua: generoaren arabera, bai jarduera feminizatuetan bai maskulinizatuetan osasunean sortzen diren efektuen arteko desberdintasunak aztertzen dituzten ikerketak. Azterlan horietan gai hauei buruzko informazioa bildu ahal izango da: lan-esposizioan dauden desberdintasun errealak, baita lanpostu teoriko berean gertatzen direnak ere; osasun fisikoaren, mentalaren edo ugalketakoaren gaineko efektuetan antzemandako desberdintasunak, eta sexuaren arabera bereizitako prebentzio-beharrizanak (baliagarriak izango dira enpresetan eta prebentzio-zerbitzuetan laneko arriskuen prebentzioaren kudeaketa hobetzeko), eta gomendio aplikagarriak arriskuen ebaluazioan eta prebentzio-neurrien diseinuan genero-ikuspegia txertatzeko.

Producto final esperado: estudios que analicen las diferencias en los efectos en la salud según el género, tanto en actividades feminizadas como masculinizadas. Estos estudios podrán recoger información sobre diferencias reales en la exposición laboral, incluso cuando se desempeña el mismo puesto teórico, diferencias observadas en los efectos sobre la salud física, mental o reproductiva, necesidades preventivas diferenciadas por sexo, útiles para mejorar la gestión de la PRL en empresas y servicios de prevención y recomendaciones aplicables para integrar la perspectiva de género en la evaluación de riesgos y en el diseño de medidas preventivas.

3.– Gaixotasun profesionalen diagnostikoa, prebentzioa eta beroriek hobeto hautemateko eta jakinarazteko estrategiak.

3.– Diagnóstico, prevención y estrategias para mejorar la detección y notificación de las enfermedades profesionales.

Helburua: 2021-2026 aldirako Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Estrategiak azpimarratu egiten du osasunaren zaintza indartzeko eta sektore guztietan arriskuak hobeto hautemateko beharrizana. Esparru horretan, ikerketa-ildo bat ireki da prebentzio-sistemaren arazo garrantzitsuetako eta iraunkorrenetako bati heltzeko: gaixotasun profesionalen azpideklarazioa.

Objetivo: la Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajo 2021-2026 subraya la necesidad de fortalecer la vigilancia de la salud y mejorar la identificación de riesgos en todos los sectores. En este marco, se abre una línea de investigación dirigida a abordar uno de los problemas más relevantes y persistentes del sistema preventivo: la infradeclaración de las enfermedades profesionales.

Azpideklarazioak lan-errealitatearen ikuspegi osatugabea sortzen du, prebentzio-neurri egokiak hartzeko bidea trabatzen du eta ukitutako pertsona asko errekonozimendurik eta babesik gabe uzten ditu. Fenomeno horren iturburua hainbat faktore izan daitezke: ezagutza kliniko-laboralik eza, diagnostikorako zailtasunak, esposizioak eskas identifikatzea, oztopo administratiboak, lanaren antolamendua, edo laneko ondorioen beldurra.

La infradeclaración genera una visión incompleta de la realidad laboral, dificulta la adopción de medidas preventivas adecuadas y deja sin reconocimiento ni protección a muchas personas afectadas. Este fenómeno puede estar originado por múltiples factores: falta de conocimiento clínico-laboral, dificultades diagnósticas, escasa identificación de exposiciones, barreras administrativas, organización del trabajo, o incluso temor a consecuencias laborales.

Ikerketa-ildo horrek ezaupide irmoak sortu nahi ditu, azpideklarazioaren benetako kausak ulertzen eta hura murrizteko irtenbide praktikoak eskaintzen laguntzeko.

Esta línea de investigación busca generar conocimiento sólido que contribuya a entender las causas reales de la infradeclaración y ofrecer soluciones prácticas para reducirla.

Espero den azken produktua: modu argian analizatzea azpideklarazioan eragina daukaten faktore klinikoak, antolamendukoak, administratiboak edo langilearekin berarekin lotutakoak; prozesuaren puntu kritikoei buruzko ebidentzia: esposizioak identifikatzea, susmo klinikoa, izapidetzea, komunikazioa eta erregistroa, eta proposamen aplikagarriak gaixotasun profesionalak hautemateko eta deklarazioa hobetu ahal izateko: osasun-langileentzako tresnak, koordinazioa hobetzea, prestakuntza, susmo-protokoloak, edo enpresei eta prebentzio-zerbitzuei laguntzeko sistemak.

Producto final esperado: análisis claro de los factores que influyen en la infradeclaración, tanto clínicos como organizativos, administrativos o relacionados con la propia persona trabajadora; evidencia sobre los puntos críticos del proceso: identificación de exposiciones, sospecha clínica, tramitación, comunicación y registro, y propuestas aplicables para mejorar la detección y declaración de enfermedades profesionales: herramientas para profesionales sanitarios, mejoras de coordinación, formación, protocolos de sospecha, o sistemas de apoyo a empresas y servicios de prevención.

4.– Agente kantzerigenoekiko esposizioak langileen osasun mentalean dituen ondorioak.

4.– Efectos sobre la salud mental de las personas trabajadoras por exposición a agentes cancerígenos.

Helburua: 2021-2026 aldirako Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Estrategiaren esparruan, lan-osasunaren ikuspegi integrala bultzatzen duenez –osasun fisikoa, mentala eta soziala–, ikerketa-ildo bat ireki da, agente kantzerigenoen eraginpean dauden langileek osasun mentalean dituzten efektuak aztertzeko.

Objetivo: en el marco de la Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajo 2021-2026, que impulsa una visión integral de la salud laboral –física, mental y social– se abre una línea de investigación dedicada a analizar los efectos en la salud mental de las personas trabajadoras expuestas a agentes cancerígenos.

Agente kantzerigenoekiko esposizioak, ondo ezagutzen diren arrisku fisikoak ez ezik, inpaktu psikologiko eta emozional garrantzitsuak ere eragin ditzake; hain zuzen ere, arrisku larriaren pertzepzioarekin, etorkizuneko osasunaren gaineko ziurgabetasunarekin, zaintza medikoaren ondoriozko estresarekin edo diagnostiko posibleen beldurrarekin lotutakoak. Efektu horiek eragina izan dezakete eraginpean dauden pertsonen ongizatean, lan-bizitzaren kalitatean, efektuei aurre egiteko gaitasunean eta egonkortasun emozionalean.

La exposición laboral a agentes cancerígenos no solo implica riesgos físicos bien conocidos, sino que puede generar importantes impactos psicológicos y emocionales, relacionados con la percepción de peligro grave, la incertidumbre sobre la salud futura, el estrés derivado de la vigilancia médica, o el miedo a posibles diagnósticos. Estos efectos pueden afectar al bienestar, la calidad de vida laboral, la capacidad de afrontamiento y la estabilidad emocional de las personas expuestas.

Espero den azken produktua: agente kantzerigenoekiko esposizioak hainbat jarduera-sektoretan dauzkan efektu psikologikoei eta emozionalei buruzko informazio zorrotza. Nabarmen uztea nola esposizio horrek izan dezakeen eragina antsietatean, estresean, arriskuaren pertzepzioan, lan-bizitzaren kalitatean edo ongizate emozionalean. Eta prebentzioaren kudeaketa hobetzeko gomendio praktikoak, barne hartuta langileentzat antolaketari, informazioari eta laguntza psikologikoari dagokienez jarri beharreko neurriak.

Producto final esperado: información rigurosa sobre los efectos psicológicos y emocionales asociados a la exposición a agentes cancerígenos en distintos sectores de actividad. Evidencia sobre cómo esta exposición puede influir en la ansiedad, estrés, percepción del riesgo, calidad de vida laboral o bienestar emocional. Y recomendaciones prácticas para mejorar la gestión preventiva, incluyendo medidas organizativas, informativas y de apoyo psicológico dirigidas a las personas trabajadoras.

5.– Telefono-zutoinen kontserbazio-egoerari buruzko kanpoko metodoak.

5.– Métodos externos sobre el estado de conservación de los postes de telefonía.

Xedea: lan-ingurune seguruagoak bultzatze aldera eta funtsezko azpiegiturekin lotutako jardueretan prebentzioa indartzeko asmoz, telefono-zutoinen kontserbazio-egoera ebaluatzeko kanpoko metodoak aztertzeko eta baliozkotzeko ikerketa-ildo bat ireki da.

Objeto: con el objetivo de impulsar entornos de trabajo más seguros y reforzar la prevención en actividades relacionadas con infraestructuras esenciales, se abre una línea de estudios dedicada a analizar y validar métodos externos de evaluación del estado de conservación de los postes de telefonía.

Zutoin horiek telekomunikazioetarako eta lotutako sareetarako erabiltzen dira, eta beren egonkortasunari eta erresistentziari eragin diezaieketen ingurumen-faktoreen, egituraren zahartzearen eta erabilera-baldintzen mende daude. Narriadura goiz hautematea –hala nola barrualdea usteltzea, hezetasunak egindako kalteak, korrosioa edo egitura-nekea– funtsezkoa da istripuak prebenitzeko, altueran lan egiten duten edo hurbiletik objektuak manipulatzen dituzten langileak babesteko eta zerbitzuaren jarraitutasuna bermatzeko.

Estos postes, utilizados para telecomunicaciones y redes asociadas, están sometidos a factores ambientales, envejecimiento estructural y condiciones de uso que pueden afectar a su estabilidad y resistencia. La detección temprana de deterioros –como pudrición interna, daños por humedad, corrosión o fatiga estructural– es fundamental para prevenir accidentes, proteger a las personas trabajadoras que realizan tareas en altura o manipulación cercana y garantizar la continuidad del servicio.

Espero den azken produktua: kanpoko ikuskapen-metodoak aztertzea, hala nola teknologia ultrasoinuak, erresistografia, termografia, eskanerrak, ikusizko neurketa aurreratuak edo antzeko tresnak, zutoinaren benetako egoera ezagutu ahal izateko, ebaketak, zulagailuak edo esku-hartze suntsitzaileak egin beharrik gabe. Hainbat motatako zutoinen eta ingurumen-baldintzen fidagarritasunari, zehaztasunari eta aplikagarritasunari buruzko ebidentzia. Eta enpresentzako eta lantalde teknikoentzako gomendio praktikoak, segurtasuna hobetzeko asmoz jakin ahal izateko nola hautatu, konbinatu eta ezarri metodo horiek.

Producto final esperado: análisis de métodos externos de inspección como tecnologías ultrasonidos, resistografía, termografía, escáneres, mediciones visuales avanzadas o herramientas similares, que permitan conocer el estado real del poste sin necesidad de realizar cortes, taladros o intervenciones destructivas. Evidencia sobre su fiabilidad, precisión y aplicabilidad en distintos tipos de postes y condiciones ambientales. Y recomendaciones prácticas para empresas y equipos técnicos sobre cómo seleccionar, combinar e implantar estos métodos para mejorar la seguridad.

6.– COVID osteko sindromeak lan-ingurunean dauzkan ondorioak ezaugarritzen dituzten ikerketak.

6.– Estudios que caractericen los efectos del síndrome post-COVID en el entorno laboral.

Helburua: COVID osteko sindromeak sintoma iraunkorrak eragin ditzake, hala nola nekea, kontzentratzeko zailtasuna, arnasketa-arazoak, asaldu muskulueskeletikoak edo zailtasun emozionalak. Sintoma horiek inpaktu nabarmena izan dezakete lan egiteko gaitasunean, lanpostura egokitzean, errendimenduan eta pertsona enplegatuen ongizate orokorrean.

Objetivo: el síndrome post-COVID puede provocar síntomas persistentes como fatiga, dificultad para concentrarse, problemas respiratorios, alteraciones musculoesqueléticas o dificultades emocionales. Estos síntomas pueden tener un impacto relevante en la capacidad de trabajo, la adaptación al puesto, el rendimiento y el bienestar general de las personas empleadas.

Ikerketa-ildo honen helburua da ebidentzia sortzea, COVID osteko sindromeak lan-jardunean nola eragiten duen ezaugarritzeko, laguntza-premia espezifikoak identifikatzeko eta enpresei nahiz prebentzio-zerbitzuei neurri egokiak hartzen laguntzeko.

Esta línea de investigación tiene como finalidad generar evidencia que permita caracterizar cómo afecta el síndrome post-COVID al desempeño laboral, identificar necesidades específicas de apoyo, y orientar a empresas y servicios de prevención en la adopción de medidas adecuadas.

Espero den azken produktua: COVID osteko sindromeak langileen osasunean eta gaitasun funtzionalean dituen efektuei buruzko informazio argia ematen duten ikerketak; ebidentzia efektu horiek lan-jardunean, berriro laneratzean, lanpostua egokitzean eta ongizate emozionalean nola eragiten duten erakusteko. Eta enpresentzako, prebentzio-zerbitzuentzako eta administrazioentzako gomendio praktikoak, lan-testuinguruan egoera hori modu egokia eta pertsonalizatuan errazago kudeatzeko.

Producto final esperado: estudios que aporten información clara sobre los efectos del síndrome post-COVID en la salud y en la capacidad funcional de las personas trabajadoras; evidencia sobre cómo estos efectos influyen en el desempeño laboral, la reincorporación, la adaptación del puesto y el bienestar emocional. Así como recomendaciones prácticas para empresas, servicios de prevención y administraciones orientadas a favorecer una gestión adecuada y personalizada de esta condición en el contexto laboral.

7.– Arrazoi psikosozialengatik baja luze baten ostean lanera itzultzea errazteko neurriak zehazten dituzten azterlanak, neurrion probak lanera itzuli diren enplegatuen taldeetan lehentasunez egingo direlarik.

7.– Estudios que concreten medidas facilitadoras de reincorporación tras una baja prolongada por motivos psicosociales, priorizando la comprobación en grupos de personas empleadas reincorporadas.

Helburua: 2021-2026 aldirako Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Estrategiarekin koherentea izanik, osasun mentala eta arrisku psikosozialak prebentziorako lehentasun gisa kokatzen baititu hark, ildo bat irekitzen da lanera itzultzea errazteko neurriak identifikatzen eta baliozkotzen dituzten azterlanak eta/edo ikerketak babesteko, bereziki lanera modu seguruan, mailakatuan eta jasangarrian itzultzen laguntzen dutenak babesteko. Neurri horiek barne hartu ditzakete lanpostua egokitzea, antolamenduan laguntzeko lanak, enpresaren eta prebentzio-zerbitzuen arteko esku-hartze koordinatuak eta langilearentzako banakako akonpainamendu-estrategiak.

Objetivo: en coherencia con la Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajo 2021-2026, que sitúa la salud mental y los riesgos psicosociales como prioridades preventivas, se abre una línea de apoyo a estudios y/o investigaciones que identifiquen y validen medidas facilitadoras de retorno al trabajo, especialmente aquellas que contribuyen a una reincorporación segura, gradual y sostenible. Estas medidas pueden incluir adaptaciones del puesto, apoyos organizativos, intervenciones coordinadas entre empresa y servicios de prevención, así como estrategias de acompañamiento individual para la persona trabajadora.

Deialdiak lehentasuna ematen die benetan lanean hasi diren taldeetan neurri horiek zuzenean ebaluatu ditzaketen azterlanei, hobekien zer funtzionatzen duen eta zer baldintzaren pean funtzionatzen duen jakiteko ebidentzia praktikoa lortzeko asmoz.

La convocatoria prioriza estudios que permitan evaluar estas medidas directamente en grupos reales de personas reincorporadas, con el fin de obtener evidencia práctica sobre qué funciona mejor y en qué condiciones.

Espero den azken produktua: estresak, antsietateak, burnoutak edo beste faktore psikosozial batzuek eragindako baja luzeen ondoren lanera itzultzea errazteko neurri eraginkorrak identifikatzea. Eraginkortasun horren ebidentziak, Berriro lanean hasi diren langileekin hitz egitean emaitzak eta esperientziak aztertuz lortutakoak. Eta enpresei, prebentzio-zerbitzuei eta administrazioei aplikatu dakizkiekeen gomendioak, lanera itzultzeko protokoloak hobetzeko.

Producto final esperado: identificación de medidas eficaces para facilitar la vuelta al trabajo tras bajas prolongadas por estrés, ansiedad, burnout u otros factores psicosociales. Evidencias obtenidas mediante la comprobación directa en personas trabajadoras reincorporadas, analizando resultados y experiencias. Y recomendaciones aplicables a empresas, servicios de prevención y administraciones para mejorar los protocolos de retorno al trabajo.

8.– Laneko fisioterapia-programek langilearen ongizate integralean duten eragina ezaugarritzen duten azterlanak, enpresa osasungarriaren kontzeptuaren barruan.

8.– Estudios que caractericen la incidencia en el bienestar integral de la persona empleada de programas de fisioterapia laboral, dentro del concepto de empresa saludable.

Helburua: 2021-2026 aldirako Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Estrategiaren esparruan, ikerketa-ildo berri bat bultzatzen da, enpresa osasungarriaren kontzeptuaren barruan langileen ongizate integralean oinarritutakoa. Horren bidez, ebidentzia sortu nahi da jakiteko programa horiek nola laguntzen duten giharretako eta eskeletoetako minak murrizten, gaitasun funtzionala hobetzen, lesioak prebenitzen eta lan-ingurunean ohitura osasungarriak sustatzen. Era berean, antolamenduari lotutako onurak identifikatzea da jomuga, hala nola lan-giroa hobetzea, absentismoa murriztea eta ongizate psikologikoa indartzea.

Objetivo: en el marco de la Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajo 2021-2026, se impulsa una nueva línea de estudios centrada en el bienestar integral de las personas trabajadoras dentro del concepto de empresa saludable. Se pretende con ello generar evidencia que permita conocer cómo estos programas contribuyen a reducir molestias musculoesqueléticas, mejorar la capacidad funcional, prevenir lesiones y promover hábitos saludables en el entorno laboral. Asimismo, se busca identificar los beneficios organizativos asociados, como la mejora del clima laboral, la reducción del absentismo y el refuerzo del bienestar psicológico.

Espero den azken produktua: laneko fisioterapia-programek langileen osasun fisikoan, funtzionalean eta emozionalean duten benetako inpaktua aztertzen duten ikerketak. Zenbait motatako modalitateen efikaziaren ebidentzia (banakako esku-hartzeak, taldeko programak, ergonomia aktiboa, ariketa terapeutikoa, eta abar). Eta enpresei laneko fisioterapia-programa eraginkorrak, jasangarriak eta enpresa osasungarriaren eredura hurbiltzekoak ezartzen lagunduko dieten gomendio praktikoak.

Producto final esperado: estudios que analicen el impacto real de los programas de fisioterapia laboral en la salud física, funcional, emocional de las personas empleadas. Evidencia sobre la eficacia de distintas modalidades (intervenciones individuales, programas grupales, ergonomía activa, ejercicio terapéutico, etc.). Así como recomendaciones prácticas que ayuden a las empresas a implantar programas de fisioterapia laboral efectivos, sostenibles y alineados con el modelo de empresa saludable.

Boletín Oficial del País Vasco

Consulta

Consulta simple

Servicios

105. zk., 2026ko ekainaren 5a, ostirala

N.º 105, viernes 5 de junio de 2026

BESTELAKO XEDAPENAK

OTRAS DISPOSICIONES

EKONOMIA, LAN ETA ENPLEGU SAILA

DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA, TRABAJO Y EMPLEO

2436

2436

EBAZTEN DUT:

RESUELVO:

AZKEN XEDAPENETAKO LEHENENGOA.– Aplikatzekoa den araudia.

DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA.– Normativa aplicable.

AZKEN XEDAPENETAKO BIGARRENA.– Errekurtsoak.

DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA.– Recursos.

AZKEN XEDAPENETAKO HIRUGARRENA.– Ondorioak.

DISPOSICIÓN FINAL TERCERA.– Efectos.

ERANSKINA

ANEXO

I. ERANSKINA

ANEXO I

IKERGAIEN ZERRENDA

LISTADO DE TEMAS DE INVESTIGACIÓN

II. ERANSKINA

ANEXO II

IKERKETA-PROIEKTUAREN MEMORIA TEKNIKORAKO EREDUA

MODELO DE MEMORIA TÉCNICA DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

(Ikusi .PDF Fitxategia)

(Véase el .PDF)

(Ikusi .PDF Fitxategia)

(Véase el .PDF)

III. ERANSKINA

ANEXO III

IKERKETA-PROIEKTUAREN MEMORIA EKONOMIKORAKO EREDUA

MODELO DE MEMORIA ECONÓMICA DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

(Ikusi .PDF Fitxategia)

(Véase el .PDF)

IV. ERANSKINA

ANEXO IV

IKERTZAILEEN CURRICULUMAK AURKEZTEKO EREDUA

MODELO DE PRESENTACIÓN DE CURRÍCULOS PERSONAL INVESTIGADOR

(Ikusi .PDF Fitxategia)

(Véase el .PDF)