Boletín Oficial del País Vasco

EBAZPENA, 2026ko martxoaren 16koa, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren zuzendari nagusiarena, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoarekin lankidetzan enplegurako orientazio-ekintzak eta -zerbitzuak garatzeko dirulaguntzen oinarriak argitaratu eta 2026-2027ko ekitaldiko deialdia egiten duena.

RESOLUCIÓN de 16 de marzo de 2026, del director general de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, por el que se procede a la publicación de las bases y se convocan, para el ejercicio 2026-2027, las subvenciones destinadas a financiar el desarrollo de acciones y servicios de orientación para el empleo, en colaboración con Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo.

Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren Administrazio Kontseiluak, 2026ko martxoaren 16ko bilkuran, Erabakia hartu zuen, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoarekin lankidetzan enplegurako orientazioko ekintzen eta zerbitzuen garapena finantzatzeko laguntzen oinarriak onartzeko eta 2026-2027 ekitaldirako deialdia egiteko, apirilaren 29ko 93/2025 Dekretuaren bidez onartutako estatutuen 11.j) artikuluari jarraikiz.

El Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo ha adoptado en su sesión de 16 de marzo de 2026 el Acuerdo por el que se aprueban las bases y se convoca para el ejercicio 2026-2027 las subvenciones destinadas a financiar el desarrollo de acciones y servicios de orientación para el empleo, en colaboración con Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, según el artículo 11.j) de sus estatutos, aprobados por el Decreto 93/2025, de 29 de abril.

Estatutu horien 14.2.n) artikuluak xedatzen duena aintzat hartuta, zuzenbide pribatuko ente publiko horren zuzendari nagusiari dagokio argitaratu daitezen agintzea.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 14.2.n) de esos mismos estatutos, corresponde al director general de este ente público de derecho privado proceder a su publicación.

Horrenbestez, azaldutakoagatik, honako hau

Por lo expuesto,

EBAZTEN DUT:

RESUELVO:

Lehenengoa.– Argitara ematea Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren Administrazio Kontseiluaren 2026ko martxoaren 16ko Erabakia, zeinaren bidez onartzen baitira Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoarekin lankidetzan enplegurako orientazioko ekintzen eta zerbitzuen garapena finantzatzeko laguntzen oinarriak eta deialdia egiten baita 2026-2027 ekitaldirako. Ebazpen honen eranskinean dago jasota erabakia.

Primero.– Proceder a la publicación del Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo de 16 de marzo de 2026, por el que se aprueban las bases y se convoca para el ejercicio 2026-2027 las subvenciones destinadas a financiar el desarrollo de acciones y servicios de orientación para el empleo, en colaboración con Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, que figura como anexo a esta Resolución.

Bigarrena.– Jakinaraztea Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren Administrazio Kontseiluaren erabakiak ondorioak izango dituela ebazpen hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.

Segundo.– Informar que este Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo surtirá efectos desde el día siguiente a la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial del País Vasco.

Hirugarrena.– Jakitera ematea Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren Administrazio Kontseiluaren erabaki horren aurka berraztertze-errekurtsoa aurkez daitekeela, aipatutako organoaren aurrean, hilabeteko epean, ebazpen hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera; edo, bestela, administrazioarekiko auzi-errekurtsoa aurkeztu daitekeela zuzenean, Vitoria-Gasteizko Administrazioarekiko Auzien Epaitegian, bi hilabeteko epean, ebazpena argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera zenbatzen hasita.

Tercero.– Hacer saber que contra este Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo podrá interponerse recurso de reposición ante el mismo órgano en el plazo de un mes a partir del día siguiente a la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial del País Vasco, o bien, directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a dicha publicación.

Vitoria-Gasteiz, 2026ko martxoaren 16a.

En Vitoria-Gasteiz, a 16 de marzo de 2026.

Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren zuzendari nagusia,

El director general de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo,

FRANCISCO PEDRAZA MORENO.

ERANSKINA

ANEXO

LANBIDE-EUSKAL ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOAREKIN LANKIDETZAN ENPLEGURAKO ORIENTAZIORAKO EKINTZEN ETA ZERBITZUEN GARAPENA FINANTZATZEKO 2026-2027 EKITALDIRAKO DIRULAGUNTZEN DEIALDIAREN OINARRIAK

BASES PARA LA CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES PARA EL EJERCICIO 2026-2027 DESTINADAS A FINANCIAR EL DESARROLLO DE ACCIONES Y SERVICIOS DE ORIENTACIÓN PARA EL EMPLEO, EN COLABORACIÓN CON LANBIDE-SERVICIO PÚBLICO VASCO DE EMPLEO

Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak harremana du herritarrekin, eta harreman horren elementu nagusia da banakako arreta espezializatua. Arreta horren helbururik behinena da langabezian daudenen enplegagarritasuna hobetzen eta lana dutenek enpleguari eusten saiatzea. Gaur egun, gizarteak enplegurako orientazio-zerbitzuak eskatzen jarraitzen du, laguntza pertsonalizatuaren prestazioa berma dadin, baina, zerbitzu horrek, aldi berean, bat etorri behar du EAEko lan-merkatuaren beharrekin. Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak erantzun egiten dio gizartearen eskaera horri; horretarako, laneratzeko eta enplegua lortzeko zerbitzuak eskaintzen dizkie herritarrei, eta, hartara, herritarren enplegagarritasuna hobetzen du.

Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo tiene como elemento central de relación con la ciudadanía una atención individualizada y especializada. Esta atención supone un acercamiento a la consecución de los objetivos de mejora de la empleabilidad de las personas en situación de desempleo y, a su vez, el mantenimiento del empleo de las personas ocupadas. Actualmente, la sociedad sigue demandando servicios de orientación para el empleo como forma de garantizar la prestación de un acompañamiento personalizado que, a su vez, está alineado con las necesidades del mercado de trabajo de la CAE. Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo responde a este requerimiento social con la puesta a disposición de las personas de una cartera de servicios en el ámbito de la inserción laboral, el empleo y a su vez la mejora de la empleabilidad de las personas.

Europako Gutun Sozialak «orientazio, prestakuntza eta berregokitze profesional egokiak» sustatzearekin lotzen du pertsonen lanerako eskubidea eraginkortasunez gauzatzea, lan duinari lotutako eskubideak aitortuz eta, aldi berean, enplegurako orientaziorako eta lanbide-heziketarako eskubideak arautzen ditu.

La Carta Social Europea vincula la efectividad del ejercicio del derecho al trabajo de las personas con la promoción de una «orientación, formación y readaptación profesionales adecuadas», reconociendo los derechos vinculados al trabajo digno y regula a su vez los derechos a la orientación para el empleo y a la formación profesional.

Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzua guztiz bat dator Kontseiluaren eta estatu kideetako gobernuen ordezkarien ebazpen-proiektuaren ildoarekin (2008ko azaroaren 21eko Kontseiluak emandakoa), non orientazioa honela definitzen den: etengabeko prozesua, herritarrei aukera ematen diena, edozein adinetan eta bizitzan zehar, beren gaitasunak, konpetentziak eta interesak zehazteko, hezkuntzari eta prestakuntzari dagokienez, lanean eta gaitasun zein konpetentzia horiek eskuratu edo erabil daitezkeen beste esparru batzuetan. Definizio horretan bertan oinarrituta, orientazioak aintzat hartuko lituzke banako edo taldeko jarduerak, hala nola informazioa ematekoak, kontsultak egitekoak, konpetentziak ebaluatzekoak, laguntzekoak, eta ikasketak kudeatzeko zein erabakiak hartzeko beharrezkoak diren konpetentziak irakastekoak.

Desde Lanbide – Servicio Público Vasco de Empleo, se asume la referencia del Proyecto de Resolución del Consejo y de los Representantes de los Gobiernos de los Estados miembros, reunidos en Consejo, de 21 de noviembre de 2008, en el que se define la orientación como un proceso continuo que permite a los ciudadanos, a cualquier edad y a lo largo de su vida, determinar sus capacidades, sus competencias y sus intereses, en lo que respecta a la educación y la formación, en el trabajo y en otros marcos en los que es posible adquirir o utilizar estas capacidades y competencias. Sobre esta misma definición la orientación incluiría actividades individuales o colectivas de información, de consultas, de evaluación de competencias, de apoyo y de enseñanza de las competencias necesarias para la toma de decisiones y para la gestión de la carrera.

Deialdi honek kontuan hartzen du apirilaren 30eko 438/2024 Errege Dekretua, zeinaren bidez garatzen baitira Enplegu Sistema Nazionalaren Zerbitzu Zorro Komuna eta Enpleguaren otsailaren 28ko 3/2023 Legeak ezarritako zerbitzu bermatuak.

La presente convocatoria atiende al Real Decreto 438/2024, de 30 de abril, por el que se desarrollan la Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo y los servicios garantizados establecidos en la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo.

Enpleguari buruzko otsailaren 28ko 3/2023 Legeak ezarritako irizpideei jarraikiz, 2. artikuluan honela definitzen dira enplegu-politika aktiboak: hainbat erabaki, neurri, zerbitzu eta programa, xede dutenak enplegagarritasuna hobetu eta langabezia murriztea, enplegu duin, egonkor eta kalitatezkoa eskuratzeko eskubidea osorik garatzea, lan egokia sortu eta enplegu osoko helburua lortzea, Konstituzioaren 35. eta 40. artikuluetan eta Europar Batasunaren enplegurako estrategia koordinatuaren esparruan xedatutakoaren arabera.

Siguiendo los criterios establecidos en la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, en su artículo 2 se establece que conforman las políticas activas de empleo aquel conjunto de decisiones, medidas, servicios y programas orientados a la contribución a la mejora de la empleabilidad y reducción del desempleo, al pleno desarrollo del derecho al empleo digno, estable y de calidad, a la generación de trabajo decente y a la consecución del objetivo de pleno empleo, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 35 y 40 de la Constitución y en el marco de la estrategia coordinada para el empleo de la Unión Europea.

Enpleguari buruzko otsailaren 28ko 3/2023 Legearen 4.e) artikuluan ezartzen da ezen enplegu-politikaren helburu espezifikoetako bat dela enplegu-politikarako lehentasunezko kolektiboei arreta espezializatua ematea eta edozein diskriminazio-mota desagerraraztea, aipatutako kolektiboentzat prestatutako laneratze-politika egokiak bermatuz; era berean, eta ildo beretik, 31. artikuluak ezartzen duenez, enplegu-politikarako lehentasunezko kolektiboetako pertsonei bermatu egin beharko zaie zerbitzu espezializatuak ematen zaizkiela, beren laneratzea errazteko, edo, hala badagokio, enpleguari eutsi edo lanbidean aurrera egiteko.

El artículo 4 en su letra e) de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo establece como uno de los objetivos específicos de la política de empleo, la atención especializada de colectivos prioritarios para las políticas de empleo y la eliminación de cualquier clase de discriminación asegurando políticas adecuadas de incorporación laboral dirigidas a los citados colectivos; a su vez, y en esta misma línea, el artículo 31 refiere que se deberá garantizar a las personas pertenecientes a colectivos prioritarios para la política de empleo, la prestación de los servicios especializados para facilitar su inserción laboral o, en su caso, el mantenimiento del empleo y la promoción profesional.

Aipaturiko legearen 12. artikuluan ezarri eta zehaztutakoaren arabera, orientazioa da enplegua era aktiboan babesteko Espainiako estrategiaren barruko 1. ardatza. Horren barruan jasotzen dira honako jarduera hauek: informazioa, enplegurako orientazioa, motibazioa, aholkularitza, diagnostikoa, profil profesionalaren eta konpetentzien zehaztapena, banako ikaskuntza-ibilbidearen diseinua eta kudeaketa, enpleguaren bilakaera, lan-bitartekaritza, eta, laburbilduz, onuradunen laneratzea babesteko jarduerak.

En el artículo 12 de la citada ley se establece y especifica que la Orientación queda como Eje número 1 dentro de la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo y que comprende las actuaciones de información, orientación para el empleo, motivación, asesoramiento, diagnóstico y determinación del perfil profesional y de competencias, diseño y gestión de la trayectoria individual de aprendizaje, búsqueda de empleo, intermediación laboral y, en resumen, las actuaciones de apoyo a la inserción de las personas beneficiarias.

Era berean, lege horren 30. artikuluak nabarmentzen du ezen enplegu-zerbitzu publikoetako eta erakunde laguntzaileetako langileek espezializazioa eta profesionaltasuna behar dituztela, hala erantzun bat emateko okupazioa eskatzen duten profil desberdinei eta errealitate berriei.

Asimismo, en el artículo 30 de la misma ley se enfatiza la necesidad de especialización y profesionalización del personal de los servicios públicos de empleo y el de las entidades colaboradoras para dar así respuesta a las nuevas realidades y a los diferentes perfiles demandantes de ocupación.

Bestalde, 32.3 artikuluaren arabera, enplegu-politika planifikatu eta koordinatzeko tresnetan jasotako zerbitzu eta programak zuzenean kudeatu ahalko dira aipatutako enplegu-zerbitzu publikoetatik edo lankidetza publiko-pribatuaren bidez, kontratu-programak sinatuz, dirulaguntza publikoak emanez, kontratazio-administrazioaren bidez, eta, bereziki, esparru-akordioak sinatuz, hitzarmenak adostuz edo zuzenbidearen arabera egokia den bestelako edozein forma juridiko baliatuz.

Por su parte, el artículo 32.3 describe que los servicios y programas incluidos en los instrumentos de planificación y coordinación de la política de empleo podrán ser gestionados directamente por los citados servicios públicos de empleo o mediante la colaboración público-privada o colaboración público-pública, a través de la suscripción de contratos-programa, la concesión de subvenciones públicas, contratación administrativa, especialmente mediante la suscripción de acuerdos marco, suscripción de convenios o cualquier otra forma jurídica ajustada a Derecho.

Enpleguari buruzko otsailaren 28ko 3/2023 Legearen 47.3 artikuluak ezartzen du ezen, enplegagarritasuna eta lan-merkaturako sarbidea hobetzeko ibilbide edo plan pertsonalizatuan aipatutako ekintzak, programak edo jarduerak garatuz gero, bete egingo dela jarduera-akordioa. Hori betetzen dela egiaztatzeaz arduratuko dira enplegu-zerbitzu publikoak edo erakunde laguntzaileak.

El artículo 47.3 de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo refiere el desarrollo de las acciones, programas o actividades señalados en el itinerario o plan personalizado para la mejora de la empleabilidad y el acceso al mercado de trabajo conllevará el cumplimiento del acuerdo de actividad y que tal cumplimiento habrá de acreditarse por los servicios públicos de empleo o entidades colaboradoras.

Azkenik, Enpleguari buruzko otsailaren 28ko 3/2023 Legearen 56. artikuluak jasotzen ditu enplegu-zerbitzuen eskatzaileei bermatutako zerbitzuak, eta honako hauek dira:

Finalmente, el artículo 56 de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo recoge los servicios garantizados a personas demandantes de servicios de empleo, siendo servicios garantizados:

Erabiltzailearen banako profila egitea, enplegu-zerbitzuen eskatzailea ebaluatu ahal izateko, bere enplegagarritasuna hobetzeko ebidentzia estatistikoen laguntzaz; hala, ondoren, errazagoa izango da prestakuntza-ibilbide pertsonalizatua, enpleguaren bilaketa aktiboa edo ekintzailetza egokia diseinatzea.

Elaboración de un perfil individualizado de usuario que permita la evaluación de la persona demandante de los servicios de empleo, con el soporte de evidencias estadísticas para la mejora de su empleabilidad, y que facilite el ulterior diseño de un itinerario personalizado formativo o de búsqueda activa de empleo o emprendimiento adecuado.

Banakako tutoretza, aholkularitza jarraitua eta arreta pertsonalizatua, aurrez aurre nahiz aurrez aurrekoa ez dena, lan-trantsizioetan: bai hezkuntzaren eta enpleguaren arteko trantsizioan, bai enpleguaren eta langabeziaren arteko trantsizioan.

Tutorización individual y al asesoramiento continuado y atención personalizada, presencial y no presencial, durante las transiciones laborales, bien entre la educación y el empleo o entre situaciones de empleo y desempleo.

Erabiltzailearen profilerako egokia den ibilbide edo plan pertsonalizatua. Horretarako, enplegu-zerbitzu publikoaren eta erabiltzailearen artean sinatutako jarduera-akordioa formalizatu beharko da.

Un itinerario o plan personalizado adecuado a su perfil que exigirá la formalización de un acuerdo de actividad suscrito entre el servicio público de empleo y la persona usuaria.

Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak, deialdi honen bidez, ahalegina egin du, orobat, Enpleguari buruzko abenduaren 21eko 15/2023 Legea kontuan harturik eta Euskal Autonomia Erkidegoaren eremuan, erantzun bat emateko pertsonen ondoz ondoko birkualifikazio- eta birrorientazio profesionaleko prozesuak lantzeko eta eskaintzeko etengabeko beharrari heltzen dioten politika publikoei. Hain zuzen ere, ildo horri oraturik, legearen 3. artikuluak honela definitzen ditu orientazio-programak: lan duina izateko eskubidea gauzatzeko, kalitatezko enplegua sortu eta sustatzeko, pertsonen laneratzea bultzatzeko eta enplegagarritasuna hobetzeko tresnak.

Lanbide – Servicio Público Vasco de Empleo a través de la presente convocatoria trata a su vez de dar respuesta desde la Ley 15/2023, de 21 de diciembre, de Empleo y en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Euskadi, a aquellas políticas públicas que responden a la necesidad continua de afrontar y ofrecer aquellos procesos de recualificación y la reorientación profesional sucesiva de las personas. En concreto y en este sentido, el artículo 3 de la misma ley, enmarca los programas de orientación como instrumentos para hacer efectivos, entre otros, el derecho a un trabajo digno, el impulso de la creación y promoción de empleo de calidad, la inserción laboral de las personas y la mejora de su empleabilidad.

Halaber, kontuan hartu behar da Inklusiorako eta Diru-sarrerak Bermatzeko Euskal Sistemaren abenduaren 22ko 14/2022 Legearen helburuetako bat dela enplegu-zerbitzuen lan-eremuko laguntza indartzea, eta, horrez gain, gizarte-zerbitzuek laguntza emateko aukera desberdinak estaltzea eta, horren haritik, desabantaila-egoeran dauden kolektiboei arreta ematea.

De la misma manera, es preciso tener en cuenta que, por su parte, la Ley 14/2022, de 22 de diciembre, del Sistema Vasco de Garantía de Ingresos y para la Inclusión tiene entre sus objetivos reforzar el acompañamiento laboral de los servicios de empleo a su vez de una necesaria cobertura de forma paralela de las distintas posibilidades de acompañamiento por parte de los servicios sociales y la atención a colectivos en desventaja.

Halaber, deialdi honek bere gain hartzen ditu 2030erako Enpleguaren Euskal Estrategiaren (www.euskadi.eus) 3. bektore estrategikoan proposatutako orientazioak. Estrategia horren helburua da, hain zuzen ere, laguntza eta orientazio pertsonalizatua ematea enplegu-politika aktiboen funtsezko elementu gisa, pertsonen enplegagarritasuna hobetzeko eta lan-merkatuan sar daitezen errazteko. Pertsonalizazioa funtsezko zutabea da esku hartzeko ereduetan eta horien emaitzek arrakasta izan dezaten, eta beharrezkoa da irmotasunez aurrera egitea zerbitzu espezializatuak eratzen, kolektibo eta pertsona bakoitzaren behar eta errealitateetara egokituta. Hau da, esku hartzeko ereduek aukera eman behar dute gizarteratze pertsonalizatuko benetako ibilbideak diseinatzeko.

Esta convocatoria igualmente se alinea con las orientaciones propuestas en el vector estratégico 3 de la Estrategia Vasca de Empleo 2030 (www.euskadi.eus) que refiere como objetivo el acompañamiento y orientación personalizadas como elementos clave de las políticas activas de empleo, que mejoran la empleabilidad de las personas y facilitan su acceso al mercado laboral. La personalización se entiende como un pilar clave de los modelos de intervención y del éxito de sus resultados, siendo necesario avanzar de manera decidida en la configuración de servicios especializados que se adapten a las necesidades y realidades de cada colectivo y persona. Es decir, modelos de intervención que permitan el diseño de verdaderos itinerarios de inserción personalizada.

Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren ardura da langabeen edo landunen (enplegu-eskatzaile gisa edo enpleguaren aurreko zerbitzuen eskatzaile gisa inskribatuta dauden horien) enplegu-ibilbide pertsonala eta banakoa diseinatu, prestatu eta gauzatzea, hala badagokio. Ibilbide gisa, edo, bestela, pertsonen eskariaren ondorioz, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren ardura izango dira enplegurako eta autoenplegurako orientazio- eta informazio-zerbitzuak, lanbide-kualifikazioa eta enplegagarritasuna hobetzeko zerbitzuak, eta enpresekin eta erakunde nahiz organismo publikoekin harremanetan jartzeko zerbitzuak (interesduna laneratzea errazteko), prestakuntzaren bidez konpetentziak hobetuz eta bazter utzi gabe enplegurako motibazioari lotutako alderdiak.

Es responsabilidad de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo el diseño, la elaboración y realización, si procede, de un itinerario individual y personalizado de empleo de las personas desempleadas u ocupadas, inscritas como demandantes de empleo o como demandantes de servicios previos al empleo. En forma de itinerario o como resultado de la solicitud de las personas Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo incluye servicios de orientación e información profesional y el autoempleo, de mejora de su cualificación profesional y de su empleabilidad, contactos con las empresas, entidades y organismos públicos para facilitar su inserción laboral incluyendo la mejora competencial a través de la formación, sin olvidar los aspectos relativos a la motivación para el empleo.

Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak aukera eskaintzen du enplegagarritasunaren balorazioa egin eta ibilbide pertsonalizatuak diseinatzeko pertsonekin lankidetzan. Balorazio hori, ibilbide pertsonalizatuak, ekintza zehatzak eta horien ziozko zerbitzuak emango ditu Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak, zuzenean edo erakunde laguntzaileen bitartez.

Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, ofrece la posibilidad de realizar con la colaboración de las personas una valoración de su empleabilidad y el diseño de unos itinerarios personalizados. Esta valoración, sus itinerarios personalizados, las acciones concretas y los servicios resultantes se prestarán por Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo directamente o bien a través de las entidades colaboradoras.

Kontuan hartuta enplegurako orientazioaren zerbitzuaren jardueren hartzaile potentzialen kopurua, premiazkoa da Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoarekin lan egiten duten erakundeen sarea aukeratzeko finkatu den prozedurari eustea. Sare horretako erakundeek lagunduko dute ezartzen diren ibilbide pertsonalizatuen ziozko orientazio-jarduketak eta -zerbitzuak ematen.

Teniendo en cuenta el número de personas potencialmente destinatarias de las actuaciones del servicio de orientación para el empleo, se hace necesario mantener un procedimiento para seleccionar una red de entidades que colaboren con Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo tanto en la prestación de acciones y servicios de orientación derivados de los itinerarios personalizados que se establezcan.

Deialdi honen 4. artikuluak erakunde onuradunen lankidetza definitzen du enplegu- eta zerbitzu-eskatzaileen enplegagarritasuna hobetzeko eta enplegua lortzeko ibilbideen diseinuaren arloan, bai eta Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoan izena emanda dauden zerbitzu-eskatzaileen kasuan ere.

La presente convocatoria define en su artículo 4 la colaboración de las entidades beneficiarias en el diseño de los itinerarios de mejora de empleabilidad y acceso al empleo de las personas demandantes de empleo y servicios y las personas solicitantes de servicios inscritas en Lanbide – Servicio Público Vasco de Empleo.

Hori guztia dela eta, deialdiak aparteko kapitulu bat dauka, III. kapitulua, orientazio-zerbitzuak garatzeko lankidetza-prozesuak garatu daitezen desabantailan dauden kolektibo batzuei arreta ematen espezializatutako erakundeen bidez; hain zuzen ere, enplegua bilatzen ari diren kolektibo hauentzat: desgaitasunen bat duten pertsonak, ijitoak, % 33ko desgaitasuna edo handiagoa duten pertsonak eta espetxeratuta dauden edo egon diren pertsonak.

Por todo ello la convocatoria mantiene un capítulo diferencial como Capítulo III para desarrollar los procesos de colaboración para el desarrollo de servicios de orientación a través de entidades especializadas en la atención a determinados colectivos en desventaja: personas con discapacidad, personas pertenecientes al pueblo gitano, personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 % y personas ex-reclusas o reclusas en situación de búsqueda de empleo.

Laguntza-deialdi honen bitartez zehazten dira Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikotik kanpoko erakundeen laguntza behar duten orientazio-ekintzak eta -zerbitzuak, eta haiek finantzatzeko dirulaguntzen deialdia egiten da.

Mediante esta convocatoria de subvenciones se determinan las acciones y servicios de orientación para cuya ejecución se precisa la colaboración de entidades externas a Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, convocándose las subvenciones destinadas a su financiación.

Era berean, ezartzen da zer gutxieneko baliabide pertsonal eta material eduki behar dituzten Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoarekin lankidetzan orientazio-ekintzak eta -zerbitzuak gauzatzeko erakunde laguntzaileek, jarduera horren kalitatea eta eraginkortasuna bermatze aldera.

Igualmente, se establecen los requisitos mínimos de recursos personales y materiales que han de cumplir las entidades colaboradoras para prestar las acciones y servicios de orientación en colaboración con Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, con el fin de garantizar la calidad y eficiencia en el desarrollo de esta actividad.

Ekimen hori jasota dago Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren 2026-2029 aldirako Dirulaguntzen Plan Estrategikoan, 3. helburu estrategikoaren barruan («Enplegu-politika aktiboetarako eskubide subjektiboa eta politika horiek kalitatezko enplegu-zerbitzu eraginkor bihurtzea»), eta 3.4 gako estrategikoari erantzuten dio: «Euskal Enplegu Sistema, interbentzio-ereduak neurrira egiten dituena eta enpresen eta pertsonen beharrei erantzun azkarra ematen diena, langabeziaren kronifikazioa ekiditeko». Programa hori bigarren lehendakariorde eta Ekonomia, Lan eta Enpleguko sailburuaren 2026ko urtarrilaren 14ko Agindua dela bide onartu zen eta Lanbideren www.lanbide.euskadi.eus web-orrian argitaratu zen, honako esteka honetan: https://www.lanbide.euskadi.eus/programa-nabarmenak-enpresak/weblan00-ayudasysubvenciones/eu/ Hori eginda, bete egiten da Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legearen 6.1 eta 7.1 artikuluetan xedatutakoa. Plan hori Lanbideren www.lanbide.euskadi.eus. web-orrian argitaratu zen, «Laguntzak eta dirulaguntzak» atalean.

Esta iniciativa se encuentra prevista en el Plan Estratégico de Subvenciones de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo para el periodo 2026-2029, dentro del objetivo estratégico 3 «El derecho subjetivo a las políticas activas de empleo y su traducción en un servicio público de empleo eficiente y de calidad» y responde a la clave estratégica 3.4. «Un Sistema Vasco de Empleo que trabaja desde la personalización de sus modelos de intervención y que ofrece una respuesta rápida a las necesidades de personas y empresas, evitando situaciones de cronificación en el desempleo» aprobado mediante Orden de 14 de enero de 2026, del vicepresidente segundo y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, y publicado en la página web www.lanbide.euskadi.eus, en el siguiente enlace https://www.lanbide.euskadi.eus/buscador-ayudas-empresas/weblan00-ayudasysubvenciones/es/ dando cumplimiento con ello a lo dispuesto en los artículos 6.1 y 7.1 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones. Dicho Plan se publicó en la página web de Lanbide, www.lanbide.euskadi.eus, en el apartado de «Ayudas y Subvenciones».

Enpleguari buruzko abenduaren 21eko 15/2023 Legeak ezarritako ildoan eta Euskal Autonomia Erkidegoaren eremuan, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren helburua da tokiko enplegu- eta garapen-planak sortzea. Plan horiek tokiko eremuetan enplegu-politika publikoak planifikatzeko tresnak izango lirateke, jarduera ekonomikoa eta soziala sustatu edo eraldatzen dutenak hazkundea eta lan duina sortzeko xedez, kontuan hartuta lehendik dauden baliabideak eta lurralde-testuinguruaren aukerak.

En la línea establecida por la Ley 15/2023, de 21 de diciembre, de Empleo y en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Euskadi es objetivo de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo la generación de planes de empleo y desarrollo local que serían aquellos instrumentos de planificación de las políticas públicas de empleo en los ámbitos locales para estimular o transformar la actividad económica y social con el objetivo de generar crecimiento y trabajo digno, atendiendo a los recursos existentes y a las oportunidades del contexto territorial.

Ildo horretan, jarduteko lehen urrats gisa, eta 15/2023 Legean bertan aurreikusitako etorkizuneko Enpleguaren Euskal Sarearen eta aipatutako enpleguko eta tokiko garapeneko planen agertokiaren aurretik, Lanbidek toki-erakundeei zuzendutako dirulaguntza-lerro espezifiko batzuk ezarriko ditu 2026an, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoarekin lankidetzan enplegurako orientazio ekintzak gauzatzeko, norgehiagoka bidez garatzen den deialdi honetatik kanpo. Berariazko dirulaguntza horiek bateraezinak izango dira deialdi honen egikaritzearekin eta dirulaguntza horietatik jasotzen diren zenbatekoekin.

En ese sentido, como primer paso de actuación y previo al escenario de la futura Red Vasca de Empleo previsto en la misma Ley 15/2023 y de los mencionados planes de empleo y desarrollo local, Lanbide va a establecer en 2026 unas líneas subvenciónales específicas para la ejecución de acciones de orientación para el empleo en colaboración con Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo y fuera de esta convocatoria que se desarrolla en concurrencia competitiva, a entidades locales. Dichas subvenciones específicas serán incompatibles con la ejecución de la presente convocatoria y la percepción subvencional correspondiente.

Horregatik guztiagatik, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren zuzendari nagusiak proposatuta, zuzenbide pribatuko ente publiko honen Administrazio Kontseiluak 2026ko martxoaren 16an egindako bilkuran, onartu egin ditu 2025-2026 ekitaldietan Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoarekin lankidetzan enplegurako orientazioko ekintzen eta zerbitzuen garapena finantzatzeko dirulaguntzen deialdia egiteko oinarriak.

Por todo ello, a propuesta del director general de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, el Consejo de Administración de este ente público de derecho privado, en su sesión de 16 de marzo de 2026 aprueba las bases para la convocatoria de subvenciones para el ejercicio 2025-2026 destinadas a financiar el desarrollo de acciones y servicios de orientación para el empleo, en colaboración con Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, en los siguientes términos,

I. KAPITULUA

CAPÍTULO I

XEDAPEN OROKORRAK

DISPOSICIONES GENERALES

1. artikulua.– Deialdiaren xedea.

Artículo 1.– Objeto de la convocatoria.

1.– Deialdi honen xedea da enplegurako orientazioko ekintza eta zerbitzuak garatzeko laguntza ekonomikoak emateko oinarriak ezartzea Euskal Autonomia Erkidegoan. 2026-2027 epealdian gauzatuko dira Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoarekin lankidetzan, bi dirulaguntza-lerro baliatuz:

1.– Constituye el objeto de la presente convocatoria establecer las bases de la concesión de las subvenciones económicas para el desarrollo de acciones y servicios de orientación para el empleo en el ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco, a ejecutar en los ejercicios 2026 a 2027, en colaboración con Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, a través de dos líneas subvencionales:

a) Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoan izena emanda dauden enplegu- eta zerbitzu-eskatzaileei oro har zuzendutako dirulaguntzak, enplegurako orientazioko ekintzak eta zerbitzuak garatzeko.

a) Subvenciones para el desarrollo de acciones y servicios de orientación para el empleo dirigidos, con carácter general, a las personas demandantes de empleo y servicios inscritas en Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo.

b) Oinarri hauen 12.1 artikuluan deskribatzen diren kalteberatasun- edo desabantaila-egoeran dauden kolektiboetakoak izanik, enplegu- eta zerbitzu-eskatzaileei edo Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoan izena emanda dauden eskatzaileei zuzendutako dirulaguntzak, enplegurako orientazioko ekintzak eta zerbitzuak garatzeko.

b) Subvenciones para el desarrollo de acciones y servicios de orientación para el empleo dirigidos a personas demandantes de empleo y servicios o solicitantes de servicios inscritas en Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo pertenecientes a colectivos en situación de vulnerabilidad o desventaja descritos en el apartado 1 del artículo 12 de las presentes bases.

2. artikulua.– Baliabide ekonomikoak.

Artículo 2.– Recursos económicos.

1.– Deialdi honetan araututako laguntzak finantzatzeko baliabide ekonomikoak 7.873.206,00 eurokoak dira guztira; horietatik, 3.936.603,00 euroko zenbatekoa dagokio 2026ko aurrekontuko ordainketa-kredituari, eta 3.936.603,00 euroko zenbatekoa, berriz, 2027ko konpromiso-kredituari.

1.– Los recursos económicos destinados a la financiación de las subvenciones descritas en la presente convocatoria ascienden a un total de 7.873.206,00 euros, de los cuales 3.936.603,00 euros corresponden al crédito de pago del ejercicio 2026 y 3.936.603,00 euros al crédito de compromiso del ejercicio 2027.

2.– Aurreko apartatuan agertzen den baliabide ekonomikoen zenbateko osoa banatu egingo da arestian aipatutako dirulaguntza-lerroen artean, honela:

2.– El importe global de los recursos económicos previsto en el párrafo anterior se distribuye por cada una de las distintas líneas subvencionales del siguiente modo:

a) Zenbateko honekin finantzatuko dira Lanbide – Euskal Zerbitzu Publikoan izena emanda dauden enplegu- eta zerbitzu-eskatzaileei oro har ematen zaizkien enplegurako orientazioko ekintzak eta zerbitzuak garatzeko dirulaguntzak, II. kapituluan ezarritakoak: 3.996.000 euro; horietatik, 1.998.000,00 euroko zenbatekoa dagokio 2026ko ordainketa-kredituari, eta 1.998.000,00 euroko zenbatekoa, berriz, 2027ko konpromiso-kredituari.

a) Para la financiación de las subvenciones destinadas al desarrollo de acciones y servicios de orientación para el empleo dirigidos, con carácter general, a las personas demandantes de empleo y servicios inscritas en Lanbide-Servicio Público Vasco de, establecidas en el Capítulo II: 3.996.000 euros, de los cuales 1.998.000,00 euros corresponden al crédito de pago de 2026 y 1.998.000,00 euros al crédito de compromiso de 2027.

b) Zenbateko honekin finantzatuko dira, oinarri hauen 12.1 artikuluan deskribatzen diren kalteberatasun- edo desabantaila-egoeran dauden kolektiboetakoak izanik, enplegu- eta zerbitzu-eskatzaileei edo Lanbide – Euskal Zerbitzu Publikoan izena emanda dauden eskatzaileei ematen zaizkien enplegurako orientazioko ekintzak eta zerbitzuak garatzeko dirulaguntzak, III. kapituluan ezarritakoak: 3.877.206,00 euro; horietatik, 1.938.603,00 euro dagozkio 2026ko ordainketa-kredituari, eta 1.938.603,00 euro, 2027ko konpromiso-kredituari.

b) Para la financiación de las subvenciones destinadas al desarrollo de acciones y servicios de orientación para el empleo dirigidos a personas demandantes de empleo y servicios o solicitantes de servicios inscritas en Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo pertenecientes a colectivos en situación de vulnerabilidad o desventaja descritos en el apartado 1 del artículo 12 de las presentes bases, establecidas en el Capítulo III: 3.877.206,00 euros, de los cuales 1.938.603,00 euros corresponden al crédito de pago de 2026, 1.938.603,00 euros al crédito de compromiso de 2027.

II. KAPITULUA

CAPÍTULO II

LANBIDE-EUSKAL ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOAN IZENA EMANDA DAUDEN ENPLEGU- ETA ZERBITZU-ESKATZAILEEI ORO HAR EMATEN ZAIZKIEN ENPLEGURAKO ORIENTAZIOKO EKINTZAK ETA ZERBITZUAK GARATZEKO DIRULAGUNTZAK

SUBVENCIONES PARA EL DESARROLLO DE ACCIONES Y SERVICIOS DE ORIENTACIÓN PARA EL EMPLEO DIRIGIDOS, CON CARÁCTER GENERAL, A LAS PERSONAS DEMANDANTES DE EMPLEO Y SERVICIOS INSCRITAS EN LANBIDE-SERVICIO PÚBLICO VASCO DE EMPLEO

3. artikulua.– Kapitulu honen xedea.

Artículo 3.– Objeto de este capítulo.

Kapitulu honen xede dira Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak emango dituen dirulaguntza hauen oinarri espezifikoak: Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoan izena emanda dauden enplegu- eta zerbitzu-eskatzaileei oro har zuzendutako dirulaguntzak, enplegurako orientazioko ekintzak eta zerbitzuak garatzeko. 2026ko eta 2027ko ekitaldietan gauzatuko dira.

Son objeto de este capítulo las bases específicas de las subvenciones económicas que Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo podrá otorgar para el desarrollo de acciones y servicios de orientación para el empleo dirigidas, con carácter general, a las personas demandantes de empleo y servicios inscritas en Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, a ejecutar en los ejercicios de 2026 a 2027.

4. artikulua.– Diruz lagundu daitezkeen jarduerak: enplegurako orientazioko ekintzak eta zerbitzuak.

Artículo 4.– Actuaciones subvencionables: acciones y servicios de orientación para el empleo.

1.– Kapitulu honetako dirulaguntzak jaso ditzakete banako nahiz taldeko aurrez aurreko eta beste modalitate batzuetako orientazioko ekintza eta zerbitzuek; ekintza eta zerbitzuok garatzeko, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak erakunde laguntzaileen laguntza izango du, I. eranskinean agertzen diren baldintzetan, bertan zehazten baitira jarduteko lurralde-eremuak edo, hala dagokionean, azpieremuak, bai eta zenbat orientazio-ordu eman beharko diren ere.

1.– Podrán ser objeto de subvención al amparo de este capítulo las acciones y servicios de orientación presenciales y no presenciales de carácter individual o grupal, para cuya ejecución Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo precisa el apoyo de entidades colaboradoras en los términos previstos en el Anexo I, en el que se concretan los ámbitos territoriales de actuación o en su caso los subámbitos de los mismos, y el número de horas de orientación.

Aurrez aurreko zerbitzuak nahiz aurrez aurrekoak ez diren zerbitzuak egin izanaren ebidentzia justifikatzeko, gehienez ere bost egun balioduneko epean baliozkotu beharko da, zerbitzua eman eta hurrengo egunetik zenbatzen hasita, pertsonak erakundean bertan duen sinadura biometrikoaren bidez, edo Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoko NireLanbidenet espazio pertsonalaren bidez, justifikatutako arrazoia izan ezik.

Para justificar la evidencia de la realización de los servicios presenciales y no presenciales, los mismos deberán estar validados, en un plazo máximo de cinco días hábiles a contar desde el día siguiente al de la prestación del servicio, a través de la firma biométrica de la persona en la propia entidad, o bien a través del espacio personal MiLabidenet de la web de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, salvo causa justificada.

2.– Jarraian agertzen diren jarduerak dira diruz lagundu daitezkeen enplegurako orientazioko ekintza eta zerbitzuen barrukoak:

2.– Las acciones y servicios de orientación subvencionables comprenden las siguientes actividades:

a) Lan-merkatuari eta enplegu-politika aktiboei buruzko informazioa ematea eta zorroaren zerbitzu erkide eta osagarrien eskaintzari buruzko informazioa ematea.

a) Información sobre el mercado de trabajo, las políticas activas de empleo y oferta de los servicios comunes y complementarios de la cartera común de servicios.

Lan-merkatuari eta enplegu-politika aktiboei buruzko datuak eta inguruabarrak komunikatzen dira, erabiltzaileen enplegu-aukerak areagotzeko baliagarriak izan daitezkeen neurrian. Orientazioa banaka edo taldeka egin ahal izango da.

Comprende la comunicación sobre los datos o las circunstancias relativas al mercado de trabajo y las políticas activas de empleo que puedan resultar de utilidad para incrementar las oportunidades de empleo de los usuarios. Podrá realizarse con carácter individual o grupal.

b) Enplegu-eskariaren administrazio-egoera aldatzea, baja ematen denean, berrikusten denean edo eskaera eguneratzen denean.

b) Cambio de situación administrativa de la demanda de empleo en baja, revisión y actualización de la demanda.

Erabiltzailearentzako banako arreta espezifikoaz dihardu. Horren barruan sartzen da eskaeraren administrazio-egoera aldatzea, eskaera berrikustea eta, hala badagokio, enplegu-eskaria, eskatutako okupazioak, prestakuntza eta esperientziaren datuak eta bestelakoak eguneratzea.

Comprende la atención específica individual a la persona usuaria, incluyendo cambio de situación administrativa de la demanda, la revisión de la demanda y en su caso, la actualización de su demanda de empleo, ocupaciones solicitadas, datos de formación y experiencia, etc.

c) Enplegagarritasuna baloratzea eta eskatzailearen profila eta baliabideak prestatzea.

c) Valoración de empleabilidad y elaboración del perfil y recursos del demandante.

Atal honetan sartzen da pertsonari eskainitako banako arreta. Horretarako, triajearen hasierako balorazio indibidualak egin, enplegagarritasunari buruzko galdetegiak prestatu, trebetasunak, konpetentziak, prestakuntza eta esperientzia identifikatu, balizko aukera-profesionalak, testuingurua eta interesak antzeman, eta jarduera hau garatzeko protokolo espezifikoan adierazgarriak jotzen diren aldagai guztiak jasotzen dira. Informazio hori erabiliko da erabiltzailearen profila osatu eta haren enplegagarritasuna baloratzeko. Lanbideren gai esklusiboa da Enplegu eta Inklusiorako Oinarrizko Eskala izeneko triaje-tresna erabiltzea, erabakitzeko ea aukerarik edo beharrik badagoen enplegu-sistemaz harago beste sistema batzuekin lan egiteko, pertsonak gizarteratzeari begira, zentzu zabalagoan.

Se incluye en este apartado la atención individual a la persona a través de la realización individual de valoraciones iniciales de triaje, cuestionarios de empleabilidad, identificación de habilidades, competencias, formación y experiencia, intereses, contexto y las posibles oportunidades profesionales, así como cuantas otras variables se estimen relevantes en el protocolo específico que desarrolle esta actividad. Esta información se utilizará para la elaboración del perfil de la persona usuaria y la valoración de su empleabilidad. Queda como materia exclusiva de Lanbide la utilización de la herramienta de triaje denominada Escala Básica de Empleo e Inclusión (EBEI) al efecto de determinar la posibilidad o necesidad de trabajo con otros sistemas más allá del sistema de empleo de cara la inclusión social de las personas en un sentido más amplio.

d) Enplegurako ibilbide pertsonalizatuan parte hartzea.

d) Participación en el itinerario personalizado para el empleo.

Erabiltzaileari banako arreta teknikoa ematen zaio, haren profilari, beharrizanei eta aurreikuspenei erreparatu ondoren, elkarrekin sortzeko enplegua eskura dezan egokien irizten den prozesua eta hura modu sinesgarrian jakinarazteko. Prozesu hori sortzeko, irizpide teknikoak eta estatistikoak erabiliko dira, eta, horretaz gainera, zehaztuko dira proposatutako ekintza nagusi batzuk, haiek egiteko egutegia eta haiek egiaztatu eta jarraitzeko elementuak. Ibilbide hori egiteko, erabiltzaileak eta enplegu-zerbitzu publikoak jarduera-akordioa hitzartu eta sinatu beharko dute aldez aurretik. Akordio hori erakunde kolaboratzailean bertan formalizatu ahal izango da, Lanbidek eskura jarritako aplikazio informatikoaren bidez.

Consiste en la atención individual técnica a la persona para la elaboración y comunicación fehaciente a la misma del proceso que se considere mutuamente más adecuado para su acceso al empleo de acuerdo con su perfil, necesidades y expectativas a través de criterios técnicos y estadísticos, incluyendo las principales acciones propuestas y el calendario de realización, así como los elementos de verificación y seguimiento. Para la realización de este itinerario será necesaria la suscripción y firma previa del Acuerdo de Actividad entre la persona usuaria y el servicio público de empleo pudiéndose formalizar el mismo en la propia entidad colaboradora a través de la aplicación informática puesta a disposición por Lanbide.

e) Enplegurako ibilbide pertsonalizatua garatzeko laguntza ematea.

e) Acompañamiento para el desarrollo de itinerario personalizado para el empleo.

Banaka eta modu pertsonalizatuan egingo da erabiltzailearen ibilbidearen jarraipena, eta horren barruan kontuan hartuko da, era berean, zein ekintza garatu dituen egiztatzea, ibilbidea berrikusi eta eguneratzea, betebeharrak, helmugak eta etapak finkatzea eta haiek betetzen direla ikuskatzea. Halaber, erabiltzaileak hartutako jarduera-konpromisoaren jarraipena egingo da, baldin eta haiek prestazioen hartzaile baldin badira. Horrez gainera, erabiltzailea suspertzeko eta haren enplegagarritasuna hobetzeko aholkularitza, informazioa eta laguntza emango dira.

Consiste en el seguimiento individual y personalizado de las acciones que la persona usuaria vaya llevando a cabo en ejecución de su itinerario, la revisión y actualización del mismo, la fijación y supervisión del cumplimiento de hitos, etapas y obligaciones, así como el compromiso de actividad para el caso de personas usuarias que también sean perceptoras de prestaciones, y cuantas otras funciones de asesoramiento, información y apoyo sean precisas para facilitar la activación de la persona usuaria y mejorar su empleabilidad.

f) Orientazioa, aholkularitza eta banako laguntza ematea pertsonari babesa emateko orduan, helburuak eta estrategiak zehaztu eta martxan jartzeko, planifikatzeko, eta enplegua bilatu eta enplegagarritasuna hobetzeko orduan norbere burua ezagutzeko.

f) Orientación, asesoramiento y ayuda de carácter individual en el apoyo a la persona para la definición y puesta en acción de objetivos, estrategias, planificación, autoconocimiento en relación a la búsqueda de empleo y mejora de la empleabilidad.

Erabiltzailearentzako arreta eta banako lana jorratzen dira, erabiltzaileak berak identifikatu ahal izan ditzan laneratzeko eta prestakuntza jasotzeko helburuei, oro har edota era espezifikoan, aurre egiteko estrategiak.

Comprende la atención y trabajo individual con la persona usuaria que le permita identificar estrategias de afrontamiento general y/o específicas en relación a sus objetivos de inserción laboral y/o formativos.

g) Aholkularitza eta laguntza tekniko gehigarria ematea norbere burua aurkeztu eta curriculuma definitzeko teknikak lantzeko, profil profesionala isla dadin konpetentzia pertsonal eta profesionalen arabera.

g) Asesoramiento y ayuda técnica adicional para la elaboración de técnicas de autopresentación y curriculum vitae que refleje su perfil profesional en términos de competencias personales y profesionales.

Erabiltzaileei banako edo taldeko informazio eta aholkularitza emango zaie, haien konpetentziak eta lanbide-profilak identifikatzeko. Horrez gainera, laguntza-tresnak eta -teknikak jarriko dira haien eskura, curriculum pertsonalizatuak, portfolio edo zorroak, aurkezpen-gutuna, marka pertsonala... egin ditzaten.

Comprende la información y asesoramiento individual o grupal a las personas usuarias que les permita identificar sus competencias y su perfil profesional, así como la provisión de instrumentos y técnicas de ayuda para la elaboración personalizada de su curriculum vitae, portfolios, carta de autopresentación, marca personal, etc.

h) Enplegu-bilaketa aktiborako aholkularitza eta teknikak ezartzea, banaka zein taldean.

h) Asesoramiento y aplicación de técnicas para la búsqueda activa de empleo, individual o grupal.

Atal honetan, informazioa emango da besteren konturako enplegua bilatzeko eskuragarri dauden bitartekoen, tekniken eta tresnen inguruan, eta horiek erabiltzen erakutsiko dira (oinarrizko erabilera). Horren barruan emango da bitarteko telematikoak eta sare sozialak erabiltzeko aholkularitza. Egokia denean, autoenpleguaren eta ekintzailetzaren alorreko aholkularitza-zerbitzu espezializatuetara bideratuko dira.

Contempla la provisión de información y manejo básico de los medios, técnicas y herramientas accesibles para la búsqueda de empleo por cuenta ajena, incluyendo el asesoramiento en el uso de los medios telemáticos y el uso de las redes sociales. Se derivará, cuando proceda, a servicios especializados de asesoramiento para el autoempleo y el emprendimiento.

i) Hasierako informazioa ematea eta ekintzailetza eta autoenplegurako aukerak antzematea.

i) Información inicial y detección de posibilidades para el emprendimiento y el autoempleo.

Ekintza horren barruan sartzen dira banako edo taldeko laguntza eta oinarrizko interesak antzematea, autoenplegurako motibazioarekin, ekintzailetzarako prozedura eta laguntzekin, eta enpresa-helburu posibleak antzematearekin lotutako alderdietan.

Comprende la asistencia individual o grupal y detección básica de intereses en aspectos relacionados con la motivación hacia el autoempleo, procedimientos y ayudas para el emprendimiento y detección de posibles objetivos empresariales.

3.– 18 hilabete egongo dira diruz lagunduko diren ekintzak eta zerbitzuak emateko, dirulaguntzak emateko ebazpena jakinarazi ostean, bertan adierazten den data zehatzetik aurrera zenbatuta.

3.– El período de ejecución de las acciones y servicios a subvencionar será de 18 meses, posteriores a la notificación de la resolución de concesión de las subvenciones y contados a partir de la fecha concreta que en ella se indique.

Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikora sartzeko gakoak eskuratzeko eskabidea, identitate digital jakin bati loturik, onartutako kokapen guztietarako egin beharko da, hilabeteko epean, dirulaguntza emateko ebazpena jakinarazi eta hurrengo egunetik aurrera, 18.4 artikuluak xedatutako betekizunen arabera.

La solicitud para el acceso a los sistemas de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, asociada a una identidad digital, deberá realizarse y hacerse efectiva en todas las ubicaciones aprobadas en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la notificación de la resolución de concesión de la subvención, en los términos previstos en el artículo 18.4.

Erakunde onuradunak baimen informatikoetarako sarbide-eskaera hori hilabeteko epean egiten ez badu, ebazpena jakinarazi eta hurrengo egunetik aurrera, eta jarduera hasten ez badu dirulaguntza-aldia hasten denetik 15 egun naturaleko epean, orduan onuradun izateari utziko dio epe horiek bete ez dituen eremu edo azpieremuetan, berariaz uko egin ezean.

Si la entidad beneficiaria no hiciera efectiva esta solicitud de acceso de permisos informáticos en el plazo de un mes a partir del día siguiente de la notificación de la resolución y no iniciara la actividad en el plazo de 15 días naturales desde el inicio del periodo subvencional, perderá la condición de beneficiaria en los ámbitos o subámbitos en las que no cumpla dichos plazos, salvo renuncia expresa.

Era berean, bederatzi hilabeteko aldi bakoitzean, erakundeek diruz lagundutako jardueraren guztizkoaren gutxienez % 35 izan beharko dute gauzatuta eremu edota azpieremu bakoitzean. Bestela, deialdi honen 7.3 artikuluan araututako murrizketak aplikatuko dira.

Asimismo, en cada periodo de nueve meses, las entidades deberán de haber ejecutado, al menos, el 35 % del total de la actividad subvencionada en cada ámbito y/o subámbito. En su defecto se aplicarán las reducciones previstas en el apartado 3 del artículo 7 de la convocatoria.

Era berean, ez dira zenbatuko, ezta diruz lagunduko ere, jardueraren lehen bederatzi hilabeteetan erakunde bakoitzari eremu eta azpieremu bakoitzean esleitutako ordu guztien % 55 gainditzen duten zerbitzuak.

A su vez no serán computables ni subvencionables los servicios que excedan del 55 % del total de horas adjudicadas a cada entidad por ámbito y subámbito en los nueve primeros meses de actividad.

4.– www.lanbide.eus web-orriaren bitartez zabaldu ahal izango dira enplegua bilatzeko tresnei buruzko taldeko ekintzak, bai eta laneratzeari eta enplegagarritasuna hobetzeari lotutako beste gai espezifiko batzuei buruzkoak ere; esaterako, honako gai honekin zerikusia dutenak: emakumeen eta gizonen aukeren berdintasuna enpleguan.

4.– Podrán ser objeto de difusión a través de la página web www.lanbide.eus las acciones grupales sobre las distintas herramientas de búsqueda de empleo y sobre otras materias específicas relacionadas con la inserción laboral y mejora de la empleabilidad como, por ejemplo, la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo.

5.– Enpresako edo erakunde onuraduneko langile propioek gauzatu behar dituzte diruz laguntzen diren enplegurako orientaziorako ekintzak eta zerbitzuak, eta ezin dira haiek hirugarrenen bitartez azpikontratatu.

5.– Las acciones y servicios de orientación subvencionados han de ser ejecutados por personal propio de la empresa o entidad beneficiaria, sin que puedan ser objeto de subcontratación a terceros.

6.– Erakunde onuradunek, betiere, artatutako pertsonak laneratzeko helburu zehatzak lortzeko gauzatuko dituzte enplegurako orientazioko ekintzak eta zerbitzuak, deialdi honetako II. eranskinean ezarritako betetze-ehunekoei eta baldintzei jarraikiz.

6.– El desarrollo de las acciones y servicios de orientación estará encaminado en todo momento a la consecución por parte de las entidades de objetivos efectivos en la inserción laboral de las personas atendidas, según los términos y porcentajes de cumplimiento establecidos en el Anexo II de la presente convocatoria.

Laneratzea badagoela ulertuko da lan-kontratu bat sinatzen denean edo norberaren kontura jarduera bat hasten denean. Hasiera-datatzat joko da Gizarte Segurantzaren dagokion erregimeneko alta-eguna.

Se entenderá por inserción laboral la celebración de un contrato de trabajo o el inicio de una actividad por cuenta propia, entendiéndose realizada en la fecha de alta en el correspondiente Régimen de la Seguridad Social.

7.– Erakunde onuradunek ezin izango dituzte erabiltzaileak lehen aldiz inskribatu Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoan. Alabaina, diruz lagundutako ekintza egin ahal izateko, bajako administrazio-egoeran dauden pertsonei alta-egoera eman ahal izango diete Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuan, horretarako Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak emandako jarraibideak betez.

7.– Las entidades beneficiarias no podrán realizar la inscripción inicial de personas en Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo. Sí podrán efectuar, para la realización de la actividad subvencionada, el paso a alta en la situación administrativa de las demandas de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo de las personas que se encuentren en situación administrativa de baja, siguiendo las instrucciones de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo.

8.– Aurreikusitako zerbitzuak eta ekintzak erregistratzeari eta eskaeraren datuak berrikusteari eta eguneratzeari begira onuradunen espedienteetara sartzeko, erakundeek pertsonen berariazko baimena beharko dute, haien sinadura biometrikoaren bidez edo Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak arreta informatikoki bideratuta.

8.– Para el acceso a los expedientes de las personas beneficiarias de cara al registro de los servicios y acciones previstas y la revisión y actualización de datos de la demanda, las entidades precisarán de la autorización expresa de las personas a través de su firma biométrica o bien de la derivación informática de la atención por parte de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo.

5. artikulua.– Enplegurako orientazioko ekintza eta zerbitzuen hartzaileak.

Artículo 5.– Personas destinatarias de las acciones y servicios de orientación para el empleo.

1.– Enplegurako orientazioko ekintza eta zerbitzuen hartzaile izan ahalko dira Lanbiden enplegu-eskatzaile edo enplegu- zerbitzuen eskatzaile gisa izena emanda dauden lanik gabeko edo lana duten pertsonak.

1.– Podrán ser personas destinatarias de las acciones y servicios de orientación para el empleo las personas desempleadas u ocupadas, inscritas en Lanbide como demandantes de empleo o como demandantes de servicios de empleo.

2.– Ibilbide pertsonalizatu bat egin nahi duten pertsonek adierazi behar dute konpromisoa hartzen dutela ibilbide horretan gogotik parte hartzeko. Horretarako, Enpleguari buruzko otsailaren 28ko 3/2023 Legean jasotzen den jarduera-akordioa izenpetu beharko dute.

2.– Las personas que deseen desarrollar un itinerario personalizado, deberán manifestar un compromiso de participación activa en el mismo, mediante la suscripción del acuerdo de actividad contemplado en la Ley 3/2023, de 28 de febrero de Empleo.

3.– Ez dira II. kapitulu honen arabera diruz lagundu daitezkeen enplegurako orientazioko ekintza eta zerbitzuen hartzailetzat hartuko estatuko lan-merkaturako sarbiderik ez duten pertsonak.

3.– No se consideran personas destinatarias de las acciones y servicios de orientación para el empleo subvencionables al amparo de este Capítulo II, las personas sin acceso al mercado nacional de trabajo.

4.– Erakunde onuradunek erabateko arreta-lehentasuna emango diete Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko kasuan kasuko enplegu-bulegoek bideratutako pertsonei.

4.– Las entidades beneficiarias darán prioridad absoluta de atención a aquellas personas que hayan sido derivadas por las oficinas de empleo de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo correspondientes.

6. artikulua.– Dirulaguntzen onuradun diren erakunde laguntzaileak.

Artículo 6.– Entidades colaboradoras y beneficiarias de las subvenciones.

1.– Pertsona fisiko edo juridiko publiko eta pribatuek egin eta eman ditzakete kapitulu honen xede diren enplegurako orientazioko ekintzak eta zerbitzuak, eta horiek egin eta emateko arautzen diren dirulaguntzen onuradun izan daitezke, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren erakunde laguntzaile gisa, baldin eta 17. artikuluan ezarritako baldintza orokorrak betetzen badituzte. Inolaz ere ezingo dira erakunde onuradun izan tokiko erakundeak edo haien mendekoak, baldin eta Lanbideren finantzaketan parte hartzen badute enplegurako orientazioaren arloan, tokiko enplegu-planen barruan oraingoa ez den beste laguntza batzuen bidez, eta haien finantzabidea bateraezina bada.

1.– Podrá llevar a cabo las acciones y servicios de orientación para el empleo objeto de este capítulo, como entidad colaboradora de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo y beneficiarse de las subvenciones previstas para ello, cualquier persona física o jurídica, pública o privada que cumpla con los requisitos generales establecidos en el artículo 17. En ningún caso podrán ser entidades beneficiarias aquellas entidades locales o dependientes de las mismas que participen de financiación de Lanbide en materia de orientación para el empleo a través de la ejecución de otras ayudas diferentes a la presente dentro de los diferentes planes locales de empleo y cuyas financiaciones serán incompatibles.

2.– Erakundeek, gutxienez, 24 hilabeteko esperientzia egiaztatua izan beharko dute, 2018ko urtarrilaren 1etik 2025eko ekainaren 30era bitartean metatua, aldi berekoak gainjarri gabe, kapitulu honetan arautzen diren laguntzak eskuratu ahal izateko, langabeentzako enplegurako orientazioko ekintzak zuzenean gauzatuz. Horretarako, jarduera hauetakoren bat egin behar izan dute:

2.– Las entidades deberán contar con experiencia previa acreditada mínima de 24 meses, adquirida durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2018 y 30 de junio de 2025, de forma no solapada en el tiempo, para poder acceder a las subvenciones previstas en este capítulo mediante la ejecución directa de acciones de orientación para el empleo a personas desempleadas, habiendo desarrollado alguna de las siguientes actividades:

– Enplegurako orientazioa eta enplegurako edo autoenplegurako motibazioa.

– Orientación para el empleo y motivación hacia el empleo y/o autoempleo.

– Laneratzean laguntzeko prozesuak.

– Procesos de acompañamiento a la inserción laboral.

Jarduera horiek programa hauetakoren baten laguntzarekin eginak izan behar dute:

Dichas actividades han de haber sido realizadas al amparo de alguno de los siguientes programas:

– Dirulaguntzen deialdia, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoarekin lankidetzan enplegurako orientazioko ekintzak eta zerbitzuak garatzeko, erakunde autonomo horren Administrazio Kontseiluak 2017ko uztailaren 26ko erabakiaren bidez onartua (2017ko uztailaren 31ko EHAAn argitaratu zen, zuzendari nagusiaren 2017ko uztailaren 27ko ebazpenaren bitartez).

– Convocatoria de ayudas para el desarrollo de acciones y servicios de orientación para el empleo, en colaboración con Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, aprobada por Acuerdo del Consejo de Administración de este organismo autónomo, adoptado en su sesión de 26 de julio de 2017 (publicado en el BOPV de 31 de julio de 2017 mediante Resolución del director general de fecha 27 de julio de 2017).

– Dirulaguntzen deialdia, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoarekin lankidetzan desabantaila-egoeran dauden kolektiboetako pertsonentzako enplegurako orientazioko ekintzak eta zerbitzuak garatzeko, erakunde autonomo horren Administrazio Kontseiluaren 2017ko uztailaren 26ko erabakiaren bidez onartua (2017ko uztailaren 31ko EHAAn argitaratua, zuzendari nagusiaren 2017ko uztailaren 27ko ebazpenaren bidez).

– Convocatoria de ayudas para el desarrollo de acciones y servicios de orientación para el empleo, dirigido a personas pertenecientes a colectivos en desventaja, en colaboración con Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, aprobada por Acuerdo del Consejo de Administración de este organismo autónomo, adoptado en su sesión de 26 de julio de 2017 (publicado en el BOPV de 31 de julio de 2017 mediante Resolución del director general de fecha 27 de julio de 2017).

– 2019-2021eko laguntzen deialdia, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoarekin lankidetzan orientazio profesionaleko ekintzak eta zerbitzuak garatzeko, erakunde autonomo horren Administrazio Kontseiluak 2018ko abenduaren 26ko erabakiaren bidez onartua (2018ko abenduaren 31ko EHAAn argitaratua, zuzendari nagusiaren 2018ko abenduaren 26ko ebazpenaren bidez); zehazki, deialdiko II. eta III. kapituluak.

– Capítulo II y III de la Convocatoria de ayudas 2019-2021 para el desarrollo de acciones y servicios de orientación profesional, en colaboración con Lanbide-Servicio Vasco de Empleo aprobada por Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, adoptado en su sesión de 26 de diciembre de 2018 (publicado en el BOPV de 31 de diciembre de 2018 mediante Resolución del director general de fecha 26 de diciembre de 2018).

– 2021-2023ko laguntzen deialdia, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoarekin lankidetzan orientazio profesionaleko ekintzak eta zerbitzuak garatzeko, erakunde autonomo horren Administrazio Kontseiluak 2021eko maiatzaren 25eko erabakiaren bidez onartua (2021eko ekainaren 15eko EHAAn argitaratua, zuzendari nagusiaren 2021eko maiatzaren 26ko ebazpenaren bidez); zehazki, deialdiko II. eta III. kapituluak.

– Capítulo II y III de la Convocatoria de ayudas 2021-2023 para el desarrollo de acciones y servicios de orientación profesional, en colaboración con Lanbide-Servicio Vasco de Empleo aprobada por Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, adoptado en su sesión de 25 de mayo de 2021 (publicado en el BOPV de 15 de junio de 2021 mediante Resolución de la directora general de fecha 26 de mayo de 2021).

– 2023-2025eko laguntzen deialdia, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoarekin lankidetzan orientazio profesionaleko ekintzak eta zerbitzuak garatzeko, erakunde autonomo horren Administrazio Kontseiluak 2023ko uztailaren 27ko erabakiaren bidez onartua (2023ko irailaren 1eko EHAAn argitaratua, zuzendari nagusiaren 2023ko uztailaren 27ko ebazpenaren bidez); zehazki, deialdiko II. eta III. kapituluak.

– Capítulo II y III de la Convocatoria de ayudas 2023-2025 para el desarrollo de acciones y servicios de orientación profesional, en colaboración con Lanbide-Servicio Vasco de Empleo aprobada por Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, adoptado en su sesión de 27 de julio de 2023 (publicado en el BOPV de 1 de septiembre de 2023 mediante Resolución de la directora general de fecha 27 de julio de 2023).

– Enplegurako orientaziorako edo laneratzen laguntzeko beste programa batzuk, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak finantzatuak.

– Otros programas de orientación para el empleo y/o acompañamiento a la inserción laboral financiados por Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo.

– Enplegurako orientazioko jarduerak, baldin eta Enpleguari buruzko otsailaren 28ko 3/2023 Legearen 12.4 artikuluko 1. ardatzean adierazitako moduan egin badituzte, enplegu-zerbitzu publikoek kudeatuta. Eskakizun hori betetzen dutela egiaztatu behar dute deialdi honen 8.2.1 artikuluak arautzen duen moduan.

– Actividades de orientación para el empleo, en los términos establecidos por el Eje 1, del apartado 4 del artículo 12 de la Ley 3/2023, de 28 de febrero de Empleo y gestionadas por los Servicios Públicos de Empleo y así lo acrediten en los términos previstos en el artículo 8.2.1 de esta convocatoria.

– Toki-administrazioek edo haien mendeko sektore publikoko erakundeek beren bitarteko propioak baliatuz egindako enplegurako orientazioko jarduera, hala egiaztatzen badute deialdi honen 8.2.1 artikuluan aurreikusitako baldintzetan.

– Actividad de orientación para el empleo desarrollada por administraciones locales o entidades del sector público dependientes de aquellas, con sus propios medios y así lo acrediten en los términos previstos en el artículo 8.2.1 de esta convocatoria.

– Toki-administrazioek, autonomia-erkidegoko administrazioek edo haien mendeko sektore publikoko erakundeek finantzatutako enplegurako orientazioko programa espezifikoak, hala egiaztatzen badute deialdi honen 8.2.1 artikuluan aurreikusitako baldintzetan.

– Programas específicos de orientación para el empleo financiados por administraciones locales y autonómicas o entidades del sector público dependientes de las mismas y así lo acrediten en los términos previstos en el artículo 8.2.1 de esta convocatoria.

– Birkokatze-prozesuen programak eta kontratuak gauzatzea enplegu-erregulazioko espedienteen bidez enpresak berregituratzeko prozeduren barruan, hala egiaztatzen badute deialdi honen 8.2.1 artikuluan aurreikusitako baldintzetan.

– Ejecución de programas y contratos de procesos de recolocación dentro de procedimientos de reestructuración empresarial por Expedientes de Regulación de Empleo y así lo acrediten en los términos previstos en el artículo 8.2.1 de esta convocatoria.

3.– Baliabide materialak eta giza baliabideak edukitzeko baldintza betetzat emango da, honako eskakizun hauek egiaztatuz gero:

3.– La condición de disposición de medios materiales y humanos se entiende cumplida mediante la acreditación de los siguientes requisitos:

3.1.– Eskabidea aurkezten den unean, lokal- eta ekipamendu-azpiegitura egokia izatea, beste orientazio-erakunde batekin partekatu gabe, dirulaguntzen xede diren eremu edo azpieremuetan, enplegurako orientazioko ekintzak eta zerbitzuak eskaini ahal izateko banaka edo taldeka diruz lagun daitekeen jardueraren hasieratik eta 4.3 artikuluan ezarritako baldintzetan, helbide edo toki jakin batean. Honako baliabide hauek izan beharko dituzte gutxienez:

3.1.– Disponer en el momento de presentación de la solicitud de una infraestructura de locales y equipamientos adecuada, no compartida con otra entidad de orientación, para poder prestar en una dirección o ubicación concreta, desde el inicio de la actividad subvencionable en los términos establecidos en el artículo 4.3, las acciones y servicios de orientación para el empleo en los ámbitos o subámbitos para los que solicita esta subvención. Al menos deberán contar con los siguientes recursos:

a) Bulego bat, gainerako geletatik bereizia, banakako arretarako, erakundeak soilik erabiltzeko, eta beste jarduera batzuekin partekatuta egon gabe. Bulegoak sei metro koadroko azalera izan beharko du gutxienez.

a) Un despacho diferenciado del resto de dependencias para atención individualizada con disponibilidad exclusiva para la entidad, y no compartido con otras actividades. El despacho deberá tener un mínimo de 6 metros cuadrados de superficie.

b) Talde-arretarako gela bat, gainerako ataletatik bereizia, orientazioko beste erakunderen batekin partekatzen ez dena eta lanerako mahaiak, beharrezko apalategiak eta altzari lagungarriak dituena. Gelak 18 metro koadroko azalera izan beharko du gutxienez.

b) Un aula para atención grupal diferenciada del resto de dependencias, y disponibilidad no compartida con otra entidad de orientación, con mesas de trabajo, estanterías y mobiliario auxiliar necesario. El aula deberá tener un mínimo de 18 metros cuadrados de superficie.

3.2.– Eskabidea aurkezteko unean, lokala egokituta egon beharko da, irisgarritasuna sustatzeko arloko arauei jarraituz: 20/1997 Legea eta garapen-arau teknikoak. Honako alderdi hauek hartuko dituzte barne, gutxienez:

3.2.– Adecuación del local en el momento de presentación de la solicitud a la normativa en vigor en materia de promoción de accesibilidad: Ley 20/1997 y sus normas técnicas de desarrollo al menos en los siguientes aspectos:

a) Kanpotik lokalean sartu ahal izatea.

a) Accesibilidad al local desde el exterior del mismo.

b) Barruko ibilbideen bidez, zerbitzuak emateko erabiltzen diren esparruetara iristea.

b) Accesibilidad de trayectos interiores hasta los espacios destinados a la prestación de servicios.

c) Bainugela moldagarriak eta egokituak izatea, zerbitzuaren hartzaile diren pertsonek erabil ditzaten.

c) Disponibilidad de aseos adaptables y adaptados para uso de las personas destinatarias del servicio.

3.3.– Aurreko 3.1. eta 3.2. apartatuetan jasotzen diren baldintzak betetzen dituztela ulertuko da enplegurako orientazioko zerbitzuak gauzatzeko dirulaguntzen erakunde onuradunek aurkeztutako lokalen kasuan, baldin eta Lanbidek baliozkotzat jo bazituen eta baliozkotu zirenetik honako orientazio-deialdi hauetan aldaketarik izan ez badute:

3.3.– Se entenderán que cumplen los requisitos previstos en los apartados 3.1 y 3.2 anteriores, aquellos locales presentados por las entidades beneficiarias de subvenciones para el ejercicio de servicios de orientación para el empleo, que ya fueron considerados válidos por Lanbide, y no hayan sufrido modificaciones desde su validación, en las siguientes convocatorias de orientación:

– Orientazio profesionalaren 2019-2021eko deialdia, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuarekin lankidetzan, II. eta III. kapituluetan (2018ko abenduaren 31ko EHAAn argitaratua, zuzendari nagusiaren 2018ko abenduaren 26ko ebazpenaren bidez).

– Convocatoria de orientación profesional en colaboración con Lanbide-Servicio-Vasco de Empleo 2019-2021 en sus capítulos II y III (publicada en el BOPV de 31 de diciembre de 2018 mediante Resolución del director general de fecha 26 de diciembre de 2018).

– Laguntzen 2021-2023ko deialdia, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuarekin lankidetzan orientazio profesionaleko ekintzak eta zerbitzuak garatzeko, erakunde autonomo horren Administrazio Kontseiluaren 2021eko maiatzaren 25eko erabakiaren bidez onartua (2021eko ekainaren 15eko EHAAn argitaratua, zuzendari nagusiaren 2021eko maiatzaren 26ko ebazpenaren bidez).

– Convocatoria de ayudas 2021-2023 para el desarrollo de acciones y servicios de orientación profesional, en colaboración con Lanbide-Servicio Vasco de Empleo aprobada por Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, adoptado en su sesión de 25 de mayo de 2021 (publicado en el BOPV de 15 de junio de 2021 mediante Resolución de la directora general de fecha 26 de mayo de 2021).

– Laguntzen 2023-2025eko deialdia, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuarekin lankidetzan orientazio profesionaleko ekintzak eta zerbitzuak garatzeko, erakunde autonomo horren Administrazio Kontseiluak 2023ko uztailaren 27ko erabakiaren bidez onartua (2023ko irailaren 1eko EHAAn argitaratua, zuzendari nagusiaren 2023ko uztailaren 27ko ebazpenaren bidez).

– Convocatoria de ayudas 2023-2025 para el desarrollo de acciones y servicios de orientación profesional, en colaboración con Lanbide-Servicio Vasco de Empleo aprobada por Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, adoptado en su sesión de 27 de julio de 2023 (publicado en el BOPV de 1 de septiembre de 2023 mediante Resolución de la directora general de fecha 27 de julio de 2023).

3.4.– Eskaera aurkeztean, 6. artikuluaren 3.1. eta 3.2. apartatuetako baldintzak betetzen dituztela egiaztatzen duten lokalak eta 3.3. apartatuak aipatzen dituen lokalak izango dira dirulaguntzak ematerakoan kontuan hartuko direnak, ez besterik. Lokalez aldatzeko eskaera soilik aurkeztu ahalko da prozedura behin betiko ebatzi ondoren eta deialdi honetako 21. artikuluan adierazitako moduan.

3.4.– Los locales que cumplan los requisitos de este artículo 6, apartados 3.1 y 3.2 debidamente acreditados en el momento de la presentación de la solicitud, y/o los locales a los que hace referencia el apartado 3.3 serán exclusivamente los que se tengan en cuenta para la adjudicación de las subvenciones. La solicitud de cambio de local solo podrá presentarse tras la resolución del procedimiento y en las condiciones previstas en el artículo 21 de la presente convocatoria.

3.5.– Jarduerei ekitean, honako hauek izango dituen azpiegitura eduki behar dute:

3.5.– Disponer en el momento de inicio de la actividad de una infraestructura que incluya:

a) Interneterako banda zabaleko sarbide eraginkorra, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren informazio-sistemarekin konektatzeko.

a) Un acceso eficiente a internet de banda ancha para la conexión al sistema de información de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo.

b) Taula grafikoko periferiko bat, sinadura biometrikoa jasotzeko euskarri moduan erabiltzeko, konexioa duena Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren informazio-sistemarekin eta erantzuten diena Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak jakinarazten dituen sistemaren espezifikazio teknikoei.

b) Un periférico de tableta gráfica como soporte de recogida de firma biométrica con conexión al sistema de información de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo que responda a las especificaciones técnicas del mismo y que serán comunicadas por Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo.

3.6.– Jarduerari ekitean, esleitzen zaizkion kokapenei erantzuteko giza baliabide propioak izatea: Gizarte Segurantzako 1. eta 2. kotizazio-taldeetako kontratupeko teknikariak, unibertsitate-ikasketak amaituta dituztenak eta enplegurako orientazioan, dinamizazio soziolaboralean edo prestakuntza-arloko aholkularitzan espezializatuta daudenak, eta bulegotikari, Interneti eta lan-merkatuari buruzko jakintza ere badutenak.

3.6.– Disponer en el momento del inicio de las actividades de recursos humanos propios para atender todas las ubicaciones que le sean adjudicadas, contratados como técnicos/as en los grupos de cotización 1 y 2 de la Seguridad Social, con estudios universitarios finalizados y especialización en orientación para el empleo, dinamización sociolaboral o asesoramiento formativo y con conocimientos de ofimática, internet y mercado de trabajo.

Era berean, erakundeak ziurtatu egin beharko du zerbitzua EAEko bi hizkuntza ofizialetan ematen dela.

Asimismo, la entidad deberá garantizar la atención a personas usuarias en las dos lenguas oficiales de la CAE.

7. artikulua.– Dirulaguntzaren zenbatekoa.

Artículo 7.– Cuantía de la subvención.

1.– II. kapitulu honetan araututako enplegurako orientazioko ekintza eta zerbitzuak garatzeko dirulaguntzen gehieneko zenbatekoa orduko 37 eurokoa izango da arreta zuzeneko ordu bakoitzeko; kopuru hori jarduerari lotutako gastu zuzenetarako eta zeharkakoetarako izango da, jarraian ezartzen diren mugak kontuan izanik:

1.– El importe máximo de las subvenciones para el desarrollo de las acciones y servicios de orientación para el empleo establecidos en este Capítulo II será de 37 euros por hora de atención directa, destinados a la cobertura de los gastos corrientes directos e indirectos afectos a esta actividad, teniendo en cuenta los límites establecidos a continuación:

Banako ekintzak:

Acciones individuales:

Gehieneko zuzeneko arreta-denbora pertsona bakoitzari egunean: 1,5 ordu.

Tiempo máximo de atención directa por persona/día: 1,5 horas.

Taldeko ekintzak:

Acciones grupales:

Gehieneko iraupena, egunean: 4 ordu.

Tiempo máximo duración/día: 4 horas.

Gehieneko arreta-denbora guztira, pertsonako eta deialdiko* : 25 ordu.

Tiempo máximo de atención total por persona/convocatoria* : 25 horas.

Gehieneko arreta-denbora, orientatzaile bakoitzeko eta eguneko** : 8 ordu.

Tiempo máximo de atención efectiva por persona orientadora/día** : 8 horas.

* Diruz lagundu daitezkeen pertsona eta deialdiko orduen gehieneko denborak aintzat hartzen ditu II. kapitulu honi atxikitako diruz lagundutako jarduera garatzean pertsonak edozein erakundetatik jaso ditzakeen orduak.

** Orientatzaile bakoitzak eguneko gehienez eman dezakeen arreta-denbora eraginkorrak aintzat hartzen ditu II. eta III. kapituluei dagozkien orduak.

** El tiempo máximo de atención efectiva por persona orientadora/día incluye las horas correspondientes a los capítulos II y III.

Taldeko ekintzak (37 euro orduko) lagundu ahal izango dira gutxienez, 4 pertsona bertaratzen badira soilik, edo, salbuespen gisa, aldez aurretik 4 pertsonak izena eman eta bakarra bertaratzen bada.

Las acciones grupales (37 euros/hora) únicamente podrán ser subvencionadas con una asistencia mínima de 4 personas o, excepcionalmente, con la participación de una persona y una inscripción previa de 4 personas.

2.– Dirulaguntzaren guztizko zenbatekoa laneratzeari dagozkion ehunekoen betetze-mailaren araberakoa izango da (Gizarte Segurantzan alta ematea) eta deialdiaren II. eranskinean dago ezarrita:

2.– El importe final de la subvención estará condicionado al cumplimiento de los porcentajes de inserción (situación de alta en Seguridad Social) establecidos en el Anexo II de la convocatoria:

a) Laneratzeko helburuen (Gizarte Segurantzako alta) betearazpen-maila berdina edo handiagoa bada artatutako pertsonen gainean deialdi honen VII. eranskinean adierazitakoa baino, azken dirulaguntza 37 eurokoa izango da diruz lagundutako eta emandako ordu bakoitzeko.

a) En el caso de que el grado de cumplimiento de los objetivos de inserción laboral (situación de alta en Seguridad Social) sobre las personas atendidas sea igual o superior al indicado en el Anexo II de esta convocatoria, la subvención final será a razón de 37 euros por hora subvencionable y concedida.

b) Artatutako pertsonak kontuan hartuta, laneratzeko (Gizarte Segurantzako alta) helburuen betetze-maila txikiagoa bada deialdiaren II. eranskinean adierazitakoa baino, dirulaguntzaren zenbatekoa, gehienez ere, % 10eraino gutxiagotuko da, deialdiaren II. eranskinean adierazitako laneratze-emaitzari begira izan den desbideratzearen arabera. Murrizketaren ehuneko zehatza ateratzeko, 0,10 bider desbideratze horri dagokion ehunekoa egin behar da, formula honen arabera:

b) En el caso de que el grado de cumplimiento de los objetivos de inserción laboral (situación de alta en Seguridad Social) sobre las personas atendidas sea inferior al indicado en el Anexo II-A de la convocatoria, el importe de la cantidad final a pagar se verá minorado hasta un máximo de un 10 %, en función de la desviación del resultado de inserción obtenido sobre el objetivo de inserción indicado en el Anexo II-A de la convocatoria. El porcentaje de minoración concreto se obtendrá del resultado de multiplicar por 0,10 el porcentaje que representa dicha desviación según la siguiente fórmula:

(Ikusi .PDF Fitxategia)

(Véase el .PDF)

M1 = dirulaguntzaren murrizketaren %a = desbideratzearen %a X 0,10

M1=% de reducción de la subvención = % desviación x 0,10.

c) Pertsona desberdinen enplegagarritasun-balorazioak egiteko helburuaren betetze-maila, artatutako pertsona guztien aldean, txikiagoa bada deialdiaren II-B eranskinean adierazitakoa baino, ordaindu beharreko azken zenbatekoaren kopurua % 10 murriztuko da gehienez, deialdiaren II-B eranskinean adierazitako helburuaren aldean egin den enplegagarritasun-balorazioen emaitzaren desbideratzearen arabera. Murrizketaren ehuneko zehatza ateratzeko, 0,10 bider desbideratze horri dagokion ehunekoa egin behar da, formula honen arabera:

c) En el caso de que el grado de cumplimiento del objetivo de realización de Valoraciones de Empleabilidad en personas diferentes sobre el total de personas atendidas sea inferior al indicado en el Anexo II-B de la convocatoria, el importe de la cantidad final a pagar se verá minorado hasta un máximo de un 10 %, en función de la desviación del resultado de Valoraciones de Empleabilidad realizadas sobre el objetivo de realización indicados en el Anexo II-B de la convocatoria. El porcentaje de minoración concreto se obtendrá del resultado de multiplicar por 0,10 el porcentaje que representa dicha desviación según la siguiente fórmula:

(Ikusi .PDF Fitxategia)

(Véase el .PDF)

M2 = dirulaguntzaren murrizketaren %a = desbideratzearen %a X 0,10

M2 = % de reducción de la subvención = % desviación x 0,10.

3.– Bederatzi hilabeteko aldi bakoitzean, diruz lagungarria den aldiaren hasieratik, erakundeek gauzatuta izan beharko dute diruz lagundutako jardueraren guztizkoaren % 35, gutxienez, eremu edo/eta azpieremu bakoitzean.

3.– En cada periodo de nueve meses desde el inicio del periodo subvencionable, las entidades deberán de haber ejecutado, al menos, el 35 % del total de la actividad subvencionada en cada ámbito y/o subámbito.

Bederatzi hilabeteko bi aldietako batean ehuneko hori lortzen ez bada, jaso beharreko dirulaguntzaren zenbatekoa % 5 murriztuko da. Bi aldi horietakoren batean ere ez bada ehuneko hori lortzen, jaso beharreko dirulaguntzaren zenbatekoa % 15 murriztuko da, ezinbesteko kasuak daudenean izan ezik.

Si no se alcanzara dicho porcentaje durante alguno de los dos periodos de nueve meses, se minorará el importe de la subvención a percibir en un 5 %. Si no se alcanzara dicho porcentaje en ninguno de los dos periodos, se minorará el importe de la subvención a percibir en un 15 %, salvo la existencia de causas de fuerza mayor.

Gainera, ez dira zenbatuko, ez diruz lagunduko, erakunde bakoitzari eremu eta azpieremu bakoitzean esleitutako ordu guztien % 55 gainditzen duten zerbitzuak, jardueraren lehen hamabi hilabeteetan.

Además, no serán computables ni subvencionables los servicios que excedan del 55 % del total de horas adjudicadas a cada entidad por ámbito y subámbito en los nueve primeros meses de actividad.

4.– Era berean, zenbateko hori jaso ahal izateko, kokapen guztietan egin beharko da gutxienez erakunde bakoitzak eremu edo azpieremu bakoitzeko egin beharreko orduen ehuneko jakin bat, zehazki, 9.2.c) artikuluan ezarritakoa, baldin eta puntuazioa eskuratu badute artikulu horrek jasotako baldintzetan, eremu edo azpieremu berean kokapen puntuagarri bat baino gehiago edukitzeagatik, I. eranskinaren arabera.

4.– Asimismo, el montante de la cantidad final a percibir estará condicionado a realizar, en cada una de las ubicaciones, actuaciones subvencionables en un porcentaje no inferior al estipulado en el artículo 9.2.c) del total del número de horas realizadas por cada entidad por ámbito o subámbito, cuando hayan recibido puntuación en virtud de lo dispuesto en ese mismo artículo, por disponer de más de una ubicación puntuable, según Anexo I en el mismo ámbito o subámbito.

Aipatutako ehuneko hori lortuko ez balitz, dirulaguntzaren zenbatekoa murriztu egingo da aipatutako ehuneko horren eta gauzatutako ehunekoaren arteko ezberdintasunaren baliokide izango den ehunekoan, ezinbesteko kasuetan izan ezik.

Si no se alcanzara dicho porcentaje se minorará el importe de la subvención a percibir en un porcentaje igual a la diferencia entre el porcentaje citado y el porcentaje efectivamente realizado en la ubicación en cuestión, salvo la existencia de causas de fuerza mayor.

Dirulaguntzaren azken justifikazioan, kokapen gehigarrietako batean ere jarduerarik egin ez bada, dirulaguntza osorik itzuli beharko da.

En el caso de que no haya habido actividad en la justificación final de la subvención en ninguna de las ubicaciones adicionales, procederá el reintegro de la subvención en su totalidad.

5.– Artikulu honetako 2., 3. eta 4. apartatuetan ageri diren murrizketak aplikatuta jasoko den zenbatekoa honako formula hau aplikatuz aterako da:

5.– El importe final a percibir una vez aplicadas las minoraciones descritas en los apartados 2, 3 y 4 de este artículo se obtendrá como resultado de la aplicación de la siguiente fórmula:

AZ = K x (1-M1) x (1-M2) x (1-M3) x (1-M4)

IF= N x (1-M1) x (1-M2) x (1-M3) x (1-M4)

Hau da:

Siendo:

AZ: Jaso beharreko azken zenbatekoa.

IF: Importe final a percibir.

K: Diruz lagun daitekeen ordu-kopurua (egindakoak eta sinatutakoak) x 37 euro.

N: Número de horas subvencionables (realizadas y firmadas) x 37 euros.

M1: artikulu honetako 2.b) apartatuan deskribatutako murrizketa.

M1: minoración descrita en el apartado 2b de este artículo.

M2: artikulu honetako 2.c) apartatuan deskribatutako murrizketa.

M2: minoración descrita en el apartado 2c de este artículo.

M3: artikulu honetako 3. apartatuan deskribatutako murrizketa.

M3: minoración descrita en el apartado 3 de este artículo.

M4: artikulu honetako 4. apartatuan deskribatutako murrizketa.

M4: minoración descrita en el apartado 4 de este artículo.

8. artikulua.– Laguntza-eskabideak eta dokumentazioa.

Artículo 8.– Solicitudes y documentación de las subvenciones.

1.– II. kapitulu honetan aipatzen diren dirulaguntza-eskabideak Euskal Autonomia Erkidegoko administrazio publikoaren egoitza elektronikoa erabiliz aurkeztu behar dira, ondoko helbidean: https://euskadi.eus; horra iristeko, esteka bat egongo da Lanbideren web-orrian.

1.– Las solicitudes de subvenciones a las que se refiere este Capítulo II deberán presentarse a través de la Sede electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi a la que se accederá desde: https://euskadi.eus y se dispondrá de un enlace de acceso a la misma en la página web de Lanbide.

Izapidetzeko jarraibideak jasotzen dituen administrazio-prozeduraren informazio-fitxa eskuragarri dago https://www.euskadi.eus/zerbitzuak/1086508 helbidean, eta fitxa horren bitartez eskura daiteke, halaber, datuak aldatu edo alta emateko inprimakia.

La ficha informativa del procedimiento administrativo donde están disponibles las instrucciones para la tramitación, y a través de la cual se accede al formulario de modificación o alta de datos, está accesible en la dirección: https://www.euskadi.eus/servicios/1086508

Eskabidea aurkeztu ondoko izapideak, kanal elektronikoaren bidez, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Publikoaren egoitza elektronikoko «Nire karpeta» atalaren bitartez egingo dira: https://www.euskadi.eus/nire-karpeta/web01-sede/eu/

Los trámites posteriores a la solicitud, por canal electrónico, se realizarán a través de «Mi carpeta» de la sede electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi: https://www.euskadi.eus/micarpeta

Izapidetze elektronikoa ordezkari baten bidez ere egin ahal izango da, eta, horretarako, ordezkaritza hori Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Publikoaren ordezkarien erregistro elektronikoan inskribatu ahal izango da, helbide honetan: https://www.euskadi.eus/ordezkariak

También se podrá tramitar electrónicamente a través de un representante, para lo cual la representación podrá inscribirse en el Registro de apoderamientos de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi, accesible a través de la dirección siguiente: https://www. euskadi.eus/representantes

Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Publikoaren egoitza elektronikoan onartutako identifikazio eta sinadura elektronikorako bideak helbide hauetan daude eskuragarri: https://www.euskadi.eus/identifikazio-elektronikorako-onartutako-bitartekoak

Los medios de identificación y firma electrónica admitidos en la sede electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi están accesibles en la siguiente dirección: https://www.euskadi.eus/certificados-electronicos

Orientazio-zerbitzuak lankidetzan eman nahi dituen erakunde bakoitzak eskabidean adierazi beharko ditu lurraldeko jardun-eremua edo -eremuak, eta zenbat 750 orduko bloke egingo dituen eremu edo, hala badagokio, azpieremu bakoitzean (hemendik aurrera «ordu-blokeak»), kontuan izanik ezen, gutxienez, eremu edo azpieremu bakoitzeko 750 orduko ordu-blokeko minimoa adierazi behar dela; gehiengoa, berriz, I. eranskinean eremuka eskainitako bloke-kopurua izango da.

Cada entidad deberá indicar en la solicitud el ámbito o los ámbitos territoriales de actuación en el que solicita colaborar prestando servicios de orientación y el número de bloques de 750 horas a realizar en cada ámbito o en su caso subámbito (en adelante «bloques de horas»), teniendo en cuenta que la solicitud ha de referirse a un mínimo de un bloque de 750 horas por ámbito o subámbito, hasta el límite máximo de bloques ofertados por ámbitos en el Anexo I.

2.– Eskabide horrekin batera, agiri hauek aurkeztu beharko dira:

2.– A dicha solicitud deberá acompañarse la siguiente documentación:

2.1.– 6.2 artikuluan aipatzen den esperientzia egiaztatzeko, beharrezkoa izango da jarduerak finantzatu dituen Enplegu Zerbitzu Publiko egokiaren, tokiko edo erkidegoko administrazio egokiaren edo horien menpeko sektore publikoko erakundeen ziurtagiria aurkeztea. Ziurtagiri horretan zehazki adierazi eta azaldu beharko da zein ekintza edo programa egin diren, noiz hasi eta amaitu diren, eta kolektibo onuradunak zein izan diren.

2.1.– Para acreditar la experiencia a la que se hace referencia en el artículo 6.2, será necesario la aportación de certificado del correspondiente Servicio Público de Empleo, de la administración local o autonómica correspondiente o de las entidades del sector público dependientes de las mismas que haya financiado dicha actividad, en el que se indique, explícita y detalladamente, cuáles han sido las acciones o programas realizados, fechas de inicio y final y los colectivos beneficiarios.

Enplegu-erregulazioko espedienteen bidez enpresa berregituratzeko prozeduren barruan birkokatzeko prozesuei gagozkiela, enplegu-erregulazioko espedienteei lotutako kanpoko birkokatze-plana emateko kontratua aurkeztuko da, bertan egiaztatuz enplegurako orientazioko ekintzak zein aldi zehatzetan egin diren (hasierako eta amaierako data), eta, gainera, berariaz jasota horren barruan jasotzen direla enplegurako edo/eta autoenplegurako orientazio-jarduerak edo laneratzen laguntzeko prozesuak. Agiri horretan jasota ez badago, enpresa kontratatzaileak emandako agiri osagarriak aurkeztu beharko ditu, horiek egiaztatzeko.

En el caso de procesos de recolocación dentro de procedimientos de reestructuración empresarial por Expedientes de Regulación de Empleo, contrato para la prestación de un plan de recolocación externa asociado a Expedientes de Regulación de Empleo, en el que ha de quedar acreditado el periodo exacto (fecha inicio y fecha fin) en el que han realizado acciones de orientación para el empleo y, además, que las mismas comprenden actividades de orientación para el empleo y/o autoempleo y/o procesos de acompañamiento a la inserción laboral. Si no constara en el mismo, deberá presentar documentación adicional expedida por la empresa contratante en la que se acrediten.

Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak kudeatutako programek soilik ez dute egiaztagiririk aurkeztu beharko, baina nahitaezkoa izango da eskabidean hala jakinaraztea, behar bezala baloratzeko.

Únicamente los programas gestionados desde Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo no necesitarán aportación de acreditación, pero necesariamente deberán ser informados en la solicitud para su valoración.

2.2.– Deialdiaren 6.3 artikuluan ezarritako baldintzak betetzen direla egiaztatzeko dokumentazioa aurkeztu beharko da, eskatutako dirulaguntzari dagokionez, eta gutxienez honako hauek bilduta:

2.2.– Documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos establecidos en el artículo 6.3 en base a la subvención solicitada incluyendo al menos:

a) Erakunde eskatzailearen kokapen bakoitzaren ezaugarriak jasotzen dituen azalpen-txosten eguneratua. Derrigorrean atxiki behar dira 6. artikuluko 3.1. eta 3.2. zenbakietan jasotako instalazioetako espazio eta dimentsioak zehazten dituzten argazkiak eta planoak, baita instalazio horietarako barneko nahiz kanpoko bideen argazki eta planoak ere.

a) Informe descriptivo actualizado de las características de cada emplazamiento de la entidad solicitante, adjuntando obligatoriamente fotografías y planos de todas las instalaciones detalladas en el artículo 6 apartados 3.1 y 3.2, que especifiquen los espacios y dimensiones ajustadas a los mismos, así como fotografías y planos de los itinerarios, tanto interiores como exteriores, de los accesos a dichas instalaciones.

b) Txosten bat, teknikari eskudunak emana eta dagokion elkargo profesionalak ontzat hartua, adierazten duena lokal horiek egokiak direla eta irisgarritasuna sustatzeko arloan indarrean dauden arauak betetzen direla: 20/1997 Legea eta garapen-arau teknikoak. Txostenak bat aurkeztu behar da, eskaera egiteko unean, lokalaren egoera eguneratua jasotzen duena, 6.3.2 artikuluaren a), b) eta c) letretan deskribatutako baldintzetan.

b) Informe expedido por persona técnica competente y visado por el correspondiente colegio profesional sobre la adecuación del local a la normativa en vigor en materia de promoción de accesibilidad: Ley 20/1997 y sus normas técnicas de desarrollo, que corresponda con la situación actualizada, al momento de la solicitud, del local en los términos descritos en el artículo 6.3.2.a), b) y c).

6.3.3 artikuluak arautzen duen kasuan, ez da beharrezkoa izango a) eta b) letretan aipatzen den dokumentazioa aurkeztea. Kasu horretan, erantzukizunpeko adierazpen bat aurkeztu beharko da, bermatzeko lokalak ez duela aldaketarik izan eta 6.3.3 artikuluak aipatzen dituen deialdietan eskatutako baldintzak oraindik ere betetzen dituela.

No será precisa la presentación de la documentación a que se refieren los apartados a) y b) anteriores en el supuesto previsto en el artículo 6.3.3. En este caso, deberá presentarse declaración responsable de que cada local no ha sufrido modificaciones y que sigue cumpliendo con los requisitos que le fueron exigidos en las convocatorias a que se hace referencia en el citado artículo 6.3.3.

c) Jardueraren hasieran, kokapen bakoitzerako banda zabaleko Internet izatea. Jarduera hasteko erantzukizunpeko adierazpenaren bidez egiaztatuko da hori, eta adierazpen hori kokapen bakoitzerako aurkeztu beharko da.

c) Disponer de internet de banda ancha para cada ubicación al inicio de la actividad, que se acreditará mediante la declaración responsable de inicio de actividad que se debe presentar para cada ubicación.

2.3.– 9.2.e) artikuluan agertzen den esku-hartze sozialeko hitzarmena aplikatu dela egiaztatzeko, langileen kontratua aurkeztuko da, eta hor jasota egongo da aplikatu den hitzarmena edo, bestela, hitzarmenaren kodea jasotzen duen Gizarte Segurantzaren Diruzaintzaren Kotizaziorako Datuen Txostena.

2.3.– Para acreditar la aplicación del convenio de intervención social previsto en el apartado e) del artículo 9.2, se presentará contrato de personal en el que figure el convenio aplicado o IDC – Informe de Datos para la Cotización de la Tesorería de la Seguridad Social en el que figure el código del convenio.

Goian aipatutako hitzarmenaren soldata-baldintzak hobetzen edo berdintzen dituen beste hitzarmen bat aplikatzen bada, hitzarmena aurkeztu beharko da eskaeran.

En caso de aplicar otro convenio que mejore o iguale las condiciones salariales del arriba mencionado se deberá aportar en la solicitud el convenio.

2.4.– Kalitatezko kudeaketa-sistema bat dagoela egiaztatzeko, 9.2.f) artikuluan zehaztutako egiaztapenen aitorpen edo ziurtagiri ofizialen kopia aurkeztuko da.

2.4.– Para acreditar disponer de sistema de gestión de calidad, se presentará una copia de reconocimientos o certificaciones oficiales de las correspondientes acreditaciones detalladas en el apartado f) del artículo 9.2.

2.5.– 9.2.g) artikuluan xedatutako balorazio-irizpideak egiaztatzeko, hots, genero-berdintasunarekiko konpromisoari dagokionak, txosten hauek aurkeztu beharko dira:

2.5.– Para la acreditación de los criterios de valoración compromiso con la igualdad de género previstos en el apartado g) del artículo 9.2, se deberán presentar los siguientes informes:

– Erakundeak dituen kotizazio-kontuen kode guztietako lan-bizitzaren txostenak, administratzaileei dagozkienak barne, halakorik bada; eta, kooperatiba-sozietateen kasuan, Gizarte Segurantzako Araubide Orokorrean izena emandako langile bazkide guztiena (Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiak egina). Bestela, erakundearen legezko ordezkariak sinatutako erantzukizunpeko adierazpena edo, administrazio publikoen kasuan, idazkariaren ziurtagiria, 2025ean plantillan zeuden lanaldi osoko lan-kontratu mugagabeko emakumeen eta gizonen ehunekoari buruzkoa.

– El Informe de vida laboral de todos los códigos de cuenta de cotización de la entidad, incluidos el relativo a los administradores, de existir, y en las sociedades cooperativas, el correspondiente a los socios trabajadores encuadrados en el Régimen General de la Seguridad Social (expedido por la TGSS); o bien, declaración responsable firmada por representante legal de la entidad o en el caso de administraciones públicas, certificado de secretario/a, del porcentaje de mujeres y de hombres con contrato de trabajo de duración indefinida a tiempo completo, existentes en la plantilla en el año 2025.

– Merkataritza-sozietateek, horrez gainera, administratzaileen kotizazio-kontuen kodeari dagokion lan-bizitzaren txostena aurkeztu beharko dute, halakorik badute, edota administratzaile guztien lan-bizitzen txostenak (Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiak eginak). Bestela, sozietatearen legezko ordezkariak sinatutako erantzukizunpeko adierazpena, 2025ean plantillan zeuden lanaldi osoko lan-kontratu mugagabeko emakumeen eta gizonen ehunekoari buruzkoa.

– Además, en las sociedades mercantiles, el Informe de vida laboral del código de cuenta de cotización de los administradores, de existir, o los Informes de vida laboral de cada uno de los administradores (expedido por la TGSS); o bien, declaración responsable firmada por persona representante legal de la sociedad, del porcentaje de mujeres y de hombres con contrato de trabajo de duración indefinida a tiempo completo, existentes en la plantilla en el año 2025.

– Deialdira aurkezten diren kooperatiba-sozietateek, langile bazkideak autonomoen araubidean izena emanda badaude, ziurtagiri bat aurkeztuko dute, bazkideen liburuaren kopia erantsita, bai eta langile horien kopurua adierazita ere. Bestela, sozietatearen legezko ordezkariak sinatutako erantzukizunpeko adierazpen bat, 2025ean plantillan zeuden lanaldi osoko lan-kontratu mugagabeko emakumeen eta gizonen ehunekoari buruzkoa.

– Las sociedades cooperativas que se presenten a la convocatoria, de estar los socios trabajadores encuadrados en el Régimen de Trabajadores Autónomos, un certificado adjuntando la copia del libro de socios, así como el número de los mismos; o bien, declaración responsable firmada por persona representante legal de la sociedad, del porcentaje de mujeres y de hombres con contrato de trabajo de duración indefinida a tiempo completo, existentes en la plantilla en el año 2025.

3.– Balorazioa egiteko, bakarrik hartuko da kontuan eskabideak aurkezteko epean aurkeztutako dokumentazioa, edo, hala badagokio, zuzenketak egiteko errekerimenduari erantzuteko dokumentazioa.

3.– Únicamente se estimará para la valoración, aquella documentación aportada en periodo de presentación de solicitudes, o en su caso, aquella documentación de respuesta al posible requerimiento de subsanaciones.

4.– Eskabideak aurkezteko epea hilabetekoa izango da, deialdi hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera zenbatzen hasita.

4.– El plazo de presentación de solicitudes será de un mes a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial del País Vasco.

5.– Eskabideak aurkezteko epea igarota, aurkeztutakoak baldintza guztiak bete ezean, erakunde interesdunari jakinaraziko zaio 10 egun balioduneko epea duela, jakinarazpena jaso eta hurrengo egunean zenbatzen hasita, izandako hutsunea edo akatsa konpontzeko edo aurkeztu beharreko dokumentuak aurkezteko. Hala egin ezean, ulertuko da eskabidean atzera egin duela, horretarako ebazpena eman ondoren, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoko Administrazio eta Zerbitzu Orokorretako zuzendariak Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 21. artikuluan ezarritakoari jarraikiz.

5.– Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, si la solicitud no reuniera los requisitos exigidos se requerirá a la entidad interesada para que, en un plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de su notificación, subsane la falta o defecto o acompañe los documentos preceptivos. De no hacerlo, se le tendrá por desistido de su solicitud, previa resolución dictada al efecto, en los términos previstos en el artículo 21 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, por el director de Administración y Servicios Generales de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo.

9. artikulua.– Eskabideak ebaluatzeko eta dirulaguntza esleitzeko irizpideak.

Artículo 9.– Criterios de evaluación de las solicitudes y de adjudicación de la subvención.

Honela jokatuko da II. kapituluan araututako baldintzak betetzen dituzten eskabideak ebaluatzeko eta orientazioko ekintzei eta zerbitzuei dagozkien dirulaguntzak esleitzeko:

Para la evaluación de las solicitudes que cumplan los requisitos previstos y la adjudicación de la subvención relativa a las acciones y servicios de orientación previstos en este Capítulo II se procederá del siguiente modo:

1.– Lurraldeko jardun-eremuan edo -azpieremuan eskatutako orientazioko ordu-blokeen guztizko kopurua berdina edo txikiagoa bada diruz lagunduko den kopurua baino, eskatu dituen orientazioko ordu-blokeen araberako dirulaguntza emango zaio erakunde bakoitzari.

1.– Si la suma total de bloques de horas de orientación solicitados en el ámbito o subámbito territorial de actuación es menor o igual al máximo de bloques a subvencionar, se concederá a cada entidad la subvención por los bloques de horas de orientación solicitados.

2.– Lurraldeko jardun-eremuan edo -azpieremuan eskatutako orientazioko ordu-blokeen guztizko kopurua handiagoa bada diruz lagunduko den gehieneko kopurua baino, eskabideak baloratu egingo dira, honako irizpide hauek kontuan hartuta:

2.– Si la suma total de bloques de horas de orientación solicitados en un ámbito o subámbito territorial de actuación es mayor al máximo de bloques a subvencionar, se llevará a cabo la valoración de las solicitudes teniendo en cuenta los siguientes criterios:

a) 0,2 puntu emango da erakunde eskatzaileek, 2018ko urtarrilaren 1aren eta 2025eko ekainaren 30aren artean, enplegurako orientazioko ekintzak egiten froga dezaketen ibilbide-hilabete bakoitzeko, aldi berekoak gainjarri gabe (gehienez, 12 puntu emango dira), betiere pertsona langabeei enplegurako orientazioko ekintza zuzenak eman bazaizkie, jarduera hauetakoren bat eginez:

a) Se puntuará con, 0,2 puntos por cada mes de trayectoria demostrable y no solapada en el tiempo, de la entidad solicitante, durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2018 y el 30 de junio de 2025, en la realización de acciones de orientación para el empleo, hasta un máximo de 12 puntos, siempre mediante ejecución directa de acciones de orientación para el empleo a personas desempleadas, habiendo desarrollado alguna de las siguientes actividades:

– Enplegurako orientazioa eta enplegurako edo autoenplegurako motibazioa.

– Orientación para el empleo y motivación hacia el empleo y/o autoempleo.

– Laneratzean laguntzeko prozesuak.

– Procesos de acompañamiento a la inserción laboral.

Jarduera horiek deialdi honetako 6.2 artikuluan deskribatzen diren programa hauetakoren baten esparrukoak izan behar dute.

Dichas actividades han de haber sido realizadas al amparo de alguno de los programas descritos en el artículo 6.2 de esta convocatoria.

Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak kudeatutako programek soilik ez dute egiaztagiririk aurkeztu beharko, baina nahitaezkoa izango da eskabidean hala jakinaraztea, behar bezala baloratzeko.

b) I. eranskinak adierazitako moduan, jardun-eremuaren edo -azpieremuaren barruan, gehienez 10 puntu emango dira zerbitzua emateko instalazioak jartzeko aukeratutako udalerriagatik. Erakunde batek kokapen bat baino gehiago badu jardun-eremuaren edo -azpieremuaren barruan, puntuatzeko orduan, soilik hartuko da kontuan jardun-eremu edo -azpieremu horretan punturik gehien lortzen duena.

b) Se puntuará según lo indicado en el Anexo I, dentro de cada ámbito o subámbito de actuación determinado, hasta un máximo de 10 puntos, el término municipal elegido para la ubicación de las instalaciones donde prestar el servicio. Si una entidad dispusiese de más de una ubicación dentro del mismo ámbito o subámbito de actuación, solo se tendrá en cuenta, a efectos de esta puntuación, la ubicación que mejor puntuación obtenga.

c) Diruz lagundu daitezkeen jarduketak gauzatzen diren jardun-eremu edo -azpieremu berean kokapen puntuagarri bat baino gehiago izateagatik (I. eranskina) 4 puntu emango dira, betiere 6. artikuluaren 3.1 eta 3.2 apartatuetako baldintzak betetzen badira, edo, hala badagokio, 3.3 apartatuan zehaztutako baldintzak betetzen badira:

c) Se puntuará con 4 puntos la existencia de más de una ubicación puntuable diferente (según Anexo I) en el mismo ámbito o subámbito, siempre que cumplan los requisitos establecidos en los apartados 3.1 y 3.2 del artículo 6 o, en su caso, en el apartado 3.3, donde se deberán realizar actuaciones subvencionables:

– Erakunde horrek jardun-eremu edo -azpieremu horretan egin dituen eta diruz lagundu daitezkeen orduen guztizkoaren % 25 gutxienez, bi kokapen puntuagarri dituenean, I. eranskinaren arabera.

– En un porcentaje no inferior al 25 % del total del número de horas subvencionables efectivamente realizadas por dicha entidad en ese ámbito o subámbito, cuando se disponga de dos ubicaciones puntuables, según Anexo I.

– Erakunde horrek jardun-eremu edo -azpieremu horretan egin dituen eta diruz lagundu daitezkeen orduen guztizkoaren % 15 gutxienez, bi kokapen puntuagarri baino gehiago dituenean, I. eranskinaren arabera.

– En un porcentaje no inferior al 15 % del total del número de horas subvencionables efectivamente realizadas por dicha entidad en ese ámbito o subámbito, cuando se disponga de más de dos ubicaciones de las puntuables, según Anexo I.

Dirulaguntzaren azken justifikazioan, kokapen gehigarrietako batean ere jarduerarik egin ez bada, dirulaguntza osorik itzuli beharko da.

En el caso de que no haya habido actividad en la justificación final de la subvención en ninguna de las ubicaciones adicionales, procederá el reintegro de la subvención en su totalidad.

d) Toki-erakundeak.

d) Entidades locales.

25 puntu emango dira, baldin eta erakundea Euskal Autonomia Erkidegoko mankomunitatea, kuadrilla edo udalerria bada, edo horien mendeko erakundea, edo EAEko tokiko edo eskualdeko garapen-agentzia bada.

Se asignarán 25 puntos si la entidad es mancomunidad, cuadrilla o municipio de la Comunidad Autónoma de Euskadi, u organismo dependiente de las anteriores, o es Agencia de Desarrollo local o comarcal de la CAPV.

e) Esku-hartze sozialeko erakundeak.

e) Entidades de intervención social.

20 puntu emango dira, baldin eta erakunde eskatzaileak aplikatzen badu eskatutako lurralde-eremuari dagokion esku-hartze sozialeko hitzarmena edo, hala badagokio, haren soldata-baldintzak berdintzen edo hobetzen dituen hitzarmen bat (euro/ordu).

Se asignarán 20 puntos si la entidad solicitante aplica el Convenio laboral de intervención social que corresponda al ámbito territorial solicitado o en su caso aplica un convenio que iguale o mejore las condiciones salariales de aquel (euros/hora).

Baldintza hori bete behar da deialdi hau argitaratzen den egunean, eta, era berean, dirulaguntzaren eskabidea ebaluatzen den unean.

Dicha condición se debe reunir a la fecha de publicación de la presente convocatoria y a su vez en el momento de la evaluación de la solicitud de subvención.

Irizpide hau aintzat hartu ahal izateko, 8.2.3 artikuluan aipatutako dokumentazioa aurkeztu beharko du erakunde eskatzaileak.

Para la valoración de este criterio la entidad solicitante deberá presentar la documentación a que hace referencia el apartado 2.3 del artículo 8.

f) Kalitatearen kudeaketa-sistemak egotea, gutxienez aurkezten den eremuko edo azpieremuko lurralde historikoan. Gehienez ere 10 puntu emango dira, apartatu hauetako irizpideen arabera:

f) Existencia de sistemas de gestión de calidad, al menos en el Territorio Histórico del ámbito o subámbito al que se presenta. Se puntuará con hasta 10 puntos según los criterios de los siguientes apartados:

Kudeaketa aurreratuaren aitorpenak edukitzea, soilik baloratuta azken hamar urteetan hauen artean aitorpen altuena duena:

Disponer de reconocimientos a la Gestión Avanzada, valorándose únicamente el reconocimiento más alto de entre los siguientes reconocimientos en los últimos 10 años:

– Urrezko A edo EFQM +500 eta altuagoa: 5 puntu.

– A de Oro o EFQM +500 y superior: 5 puntos.

– Zilarrezko A edo EFQM +400: 4 puntu.

– A de Plata o EFQM +400: 4 puntos.

– Brontzezko A edo EFQM +300: 3 puntu.

– A de Bronce o EFQM +300: 3 puntos.

– Kudeaketa aurreratuaren diploma indarrean: 2 puntu.

– Diploma a la Gestión Avanzada en vigor: 2 puntos.

Erakundea Euskal Autonomia Erkidegoko mankomunitatea, kuadrilla edo udalerria bada, edo horien mendeko erakundea, edo EAEko tokiko edo eskualdeko garapen-agentzia bada, 4 puntu lortuko ditu kudeaketa aurreratuan, aitorpena egiaztatu beharrik gabe.

Si la entidad es mancomunidad, cuadrilla o municipio de la Comunidad Autónoma de Euskadi, u organismo dependiente a las anteriores, o es Agencia de Desarrollo local o comarcal de la CAPV, obtendrá 4 puntos en Gestión Avanzada sin ser necesario acreditar el reconocimiento.

Indarreko ziurtagiriak.

Certificados en vigor.

– ISO 9001 ziurtagiria: 2 puntu.

– Certificación ISO 9001: 2 puntos.

– ISO 14001 ziurtagiria, ISO 45001 ziurtagiria edo UNE 166002 berrikuntzaren kudeaketa, indarrean: puntu 1 (gehienez, 2 puntu).

– Certificación ISO 14001 o Certificación ISO 45001 o UNE 166002 gestión de la innovación en vigor: 1 punto (máximo 2 puntos).

Kudeaketa aurreratuaren euskal saria, QIA-Fase nazionalaren akzesita edo irabazlea edo QIA-Quality Innovation Award-Nazioarteko fasearen Award edo Prize Winner, azken 10 urteetan: puntu 1. (puntu 1 gehienez).

Premio Vasco a la Gestión Avanzada, Accésit o ganador QIA-Fase nacional o QIA-Quality Innovation Award-Fase internacional Award o Prize Winner en los últimos 10 años: 1 punto (máximo 1 punto).

Apartatu honetan irizpideak aplikatzeko, indarrean dagoela ulertuko da indarraldiaren barruan dagoen Kudeaketa Aurreratuko eta ISO Ziurtagiriko Diploma, bai eta aldi horretan egon ez arren, berritzeko prozesuan dagoena iraungi ondorengo urtean (agiri bidez egiaztatu beharko da).

Para la aplicación de criterios en este apartado se considerará en vigor el Diploma a la Gestión Avanzada y Certificación ISO que estén dentro de su periodo de vigencia, así como aquel que no estando ya en ese periodo, se encuentre en proceso de solicitud de renovación en el año posterior a la expiración y que deberá ser acreditado documentalmente.

Irizpide hau aintzat hartu ahal izateko, 8.2.4 artikuluan aipatutako dokumentazioa aurkeztu beharko du erakunde eskatzaileak.

Para la valoración de este criterio la entidad solicitante deberá presentar la documentación a que hace referencia el apartado 2.4 del artículo 8.

g) Gehienez ere 5 puntu emango dira genero-berdintasunarekiko konpromisoagatik.

g) Se puntuará con hasta 5 puntos compromiso con la igualdad de género:

2025eko plantillan, aintzat hartuko da kontratu mugagabean eta lanaldi osoan dauden emakumeen ehunekoa, baldintza berdinetan dauden gizonezkoen kopuruarekin alderatuta, honako proportzio honetan baloratuta:

Se valorará el porcentaje obtenido del número de mujeres con contrato de trabajo de duración indefinida a tiempo completo, respecto al número total de personas con contrato de trabajo de duración indefinida a tiempo completo, existentes en la plantilla en el año 2025, valorándose en la siguiente proporción:

– % 40 eta % 49 artean: 3 puntu.

– Entre el 40 % y el 49 %: 3 puntos.

– % 50 eta % 59 artean: 4 puntu.

– Entre el 50 % y el 59 %: 4 puntos.

– % 60tik gora: 5 puntu.

– Más de 60 %: 5 puntos.

Irizpide hau aintzat hartu ahal izateko, 8.2.5 artikuluan aipatutako dokumentazioa aurkeztu beharko du erakunde eskatzaileak.

Para la valoración de este criterio la entidad solicitante deberá presentar la documentación a que hace referencia el apartado 2.5 del artículo 8.

h) Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren erakunde laguntzailea, soilik lan-eskaintzak erregistratu eta kudeatzeko arloan bitartekaritza-zerbitzua emateko.

h) Entidad colaboradora de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo en la prestación del servicio de intermediación, exclusivamente en relación con el registro y gestión de ofertas de empleo.

6 puntu emango zaizkio Lanbideren laguntzailea den erakundeari, hauen arabera:

Se asignarán 6 puntos a la entidad que sea colaboradora de Lanbide según:

– Ebazpena, 2015eko urtarrilaren 23koa, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren zuzendari nagusiarena, zeinaren bidez ezartzen baita Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren erakunde laguntzaile izateko prozedura, soilik lan-eskaintzak erregistratu eta kudeatzeko arloan bitartekaritza-zerbitzua emateko; edo

– Resolución de 23 de enero de 2015, del director general de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se establece el procedimiento para la obtención de la condición de entidad colaboradora de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en la prestación del servicio de intermediación, exclusivamente en relación con el registro y gestión de ofertas de empleo, o bien:

– Ebazpena, 2022ko urriaren 27koa, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren zuzendari nagusiarena, zeinaren bidez ezartzen baita Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren erakunde laguntzaile izateko prozedura, soilik lan-eskaintzak erregistratu eta kudeatzeko arloan bitartekaritza-zerbitzua emateko.

– Resolución de 27 de octubre de 2022, de la directora general de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se establece el procedimiento para la obtención de la condición de entidad colaboradora de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en la prestación del servicio de intermediación, exclusivamente en relación con el registro y gestión de ofertas de empleo.

Baldintza hori bete behar da deialdi hau argitaratzen den egunean, eta, era berean, dirulaguntzaren eskabidea ebaluatzen den unean.

Dicha condición se debe reunir a la fecha de publicación de la presente convocatoria y a su vez en el momento de la evaluación de la solicitud de subvención.

i) 3 puntu emango dira baldin eta esparru osagarri bat badago pertsona erabiltzaileen eskura, enplegua bilatzeko tresna eta materialak erabiltzeko aukera ematen duena; WIFI konexioa ere izan beharko du. Erakunde batek kokapen bat baino gehiago badu jardun-eremuaren barruan, puntuatzeko orduan, soilik hartuko da kontuan b) apartatuan puntu gehien lortzen duena.

i) Se puntuará con 3 puntos la disponibilidad de un espacio complementario de espera a disposición de las personas usuarias con posibilidad de acceso a herramientas y materiales para la búsqueda de empleo que cuente con conexión WIFI. Si una entidad dispusiese de más de una ubicación dentro del ámbito de actuación, solo se tendrá en cuenta, a efectos de esta puntuación, la ubicación que mejor puntuación obtenga en el apartado b).

3.– Eskabideak aurreko zenbakiko irizpideen arabera baloratu ondoren, prozedura hau erabiliko da dirulaguntza banatzeko eta esleitzeko:

3.– Valoradas las solicitudes según los criterios del párrafo anterior, el procedimiento a seguir para el reparto y adjudicación de la subvención será el siguiente:

a) Kalkulatu egingo da erakunde eskatzaile bakoitzari eman zaion puntuazioari dagokion ehunekoa, jardun-eremu edo -azpieremu berean parte hartzen duten erakunde guztiek lortutako guztizko puntuazioaren arabera.

a) Se calculará para cada entidad solicitante el porcentaje correspondiente a la puntuación otorgada a la misma, en relación con la puntuación total del conjunto de entidades que concurren en un mismo ámbito o subámbito de actuación.

b) Jardun-eremu edo -azpieremu bakoitzean banatu beharreko ordu-blokeen guztizko kopuruari aplikatuko zaio lortutako ehunekoa, zenbaki oso hurbilenaren arabera biribilduta. Erakunde eskatzaile bakoitzari egokitu zaion bloke-kopurua esleituko zaio, handienetik txikienerako hurrenkeran lortutako puntuazioaren arabera, eta inoiz ez eskatu duena baino gehiago.

b) El porcentaje obtenido se aplicará al número total de bloques de horas de orientación a repartir en cada ámbito o subámbito, redondeando el resultado al número entero más cercano, y asignando a cada entidad solicitante, en orden de mayor a menor puntuación, el número de bloques que le haya correspondido y nunca mayor de lo solicitado.

c) Behin aurreko banaketa egin ondoren, esleitu gabeko blokerik geratzen bada eremuren edo azpieremuren batean, banatu beharreko ordu-blokeen guztizko kopurutzat hartuko dira bloke horiek, eta ordena honen arabera esleituko:

c) Si tras el reparto anterior quedasen bloques pendientes de adjudicar en un ámbito o subámbito, los mismos se considerarán como número total de bloques a repartir y se adjudicarán en el siguiente orden:

– Lehenik, b) atalaren arabera eremu edo azpieremu berean blokeren bat esleitu zaien erakundeen artean, baldin eta eskaturiko bloke-kopuru guztiak eskuratu ez badituzte. Banaketa hori egiteko, berriro erabiliko da aurreko a) eta b) ataletan aurreikusitako prozedura bera.

– En primer lugar, si las hubiera, entre aquellas entidades a las que se les haya asignado algún bloque en el mismo ámbito o subámbito de conformidad con el apartado b), siempre que no hayan alcanzado el número total de bloques solicitados, repitiendo para su reparto el proceso previsto en los apartados a) y b) anteriores.

– Bigarrenik, orientazioko ordu-blokerik esleitu ez zaien erakundeen artean. Banaketa hori egiteko, berriro erabiliko da aurreko a) eta b) apartatuetan aurreikusitako prozedura bera.

– En segundo lugar, entre aquellas entidades a las que no se les haya adjudicado ningún bloque de horas de orientación, repitiendo para su reparto el proceso previsto en los apartados a) y b) anteriores.

d) Ordu-blokeen esleipenean berdinketarik badago guztizko puntuazioetan, lehentasun-hurrenkera honetan egingo da esleipena:

d) En caso de empate de puntuaciones totales para la asignación de un bloque de horas, el mismo se adjudicará según el siguiente orden de prevalencia:

– Lehentasuna izango dute ordu-bloke gutxien esleitu zaizkien erakundeek. Banaketa hori egiteko, aurreko banaketetan erabilitako prozedura bera erabiliko da.

– Tendrán preferencia las entidades a las que menos bloques de horas se hayan adjudicado en el ámbito siguiendo los criterios de reparto anteriores.

– Aurreko irizpidea bete ondoren puntu-berdinketak bere horretan badirau, artikulu honen apartatu hauetan puntuazio handiena lortu duten erakundeek izango dute lehentasuna, hurrenkera honetan: 2.a), 2.b), 2.c), 2.d), 2.e), 2.f), 2.g), 2.h) eta 2.j).

– En caso de persistir la igualdad entre varias entidades tendrán preferencia las entidades que hayan obtenido mayor puntuación, siguiendo el siguiente orden de prioridad, en los apartados 2.a), 2.b), 2.c), 2.d), 2.e), 2.f), 2.g), 2.h) y 2.i).

– Puntu-berdinketak bere horretan badirau, lehentasuna izango dute, honako ordena honetan, udalaz gaindiko administrazio publikoek, udaleko toki-administrazio publikoek, araututako prestakuntza-zentro publiko edo pribatuek, esku-hartze sozialeko hitzarmena edo soldata-baldintzak berdintzen edo hobetzen dituen hitzarmena aplikatzen duten erakundeek eta, azkenik, gainerako erakundeek.

– En el caso de persistir la igualdad entre varias entidades tendrán preferencia aquellas que sean, en este orden, administración pública local de carácter supramunicipal, administración pública local de carácter municipal, centro de formación profesional reglada de carácter público o privado, entidades que apliquen el convenio de intervención social o convenio que iguale o mejore las condiciones salariales y, por último, resto de entidades.

– Puntu-berdinketak bere horretan badirau aurreko arau guztiak aplikatu ondoren, lehentasuna izango dute eskabidearen sarrera-erregistroa (data eta ordua) lehenago duten erakundeek.

– En el caso de persistir la igualdad después de aplicar todas las reglas anteriores, se dará preferencia a la entidad cuya fecha y hora de registro de entrada de la solicitud sea anterior.

f) Baldin eta eremuren batean ordu-blokerik sobera bada ordu-blokeak aurreko letretan adierazitakoaren arabera esleitu ondoren, bloke horiei dagozkien orduak zati berdinetan banatuko dira eremu edo azpieremu horretan gutxienez bloke bat esleituta daukaten erakundeen artean; baldin eta eskaturiko guztizko bloke-kopurua lortu ez badute, edo eskabidean orientazio-ordu gehiago egitea onartu badute apartatu honetan aurreikusitakoa gertatzen denean.

f) En el caso de que en un ámbito, después de la asignación de bloques de horas de orientación según los apartados anteriores, resultaran bloques sobrantes, las horas correspondientes a dichos bloques, se distribuirán de manera equitativa entre aquellas entidades a las que se hubiese asignado al menos un bloque en ese ámbito, siempre que no hayan alcanzado el número total de bloques solicitados, o bien, hubieran aceptado en el impreso de solicitud la realización de un número superior de horas de orientación, para el caso de producirse el supuesto señalado en este apartado.

III. KAPITULUA

CAPÍTULO III

OINARRI HAUEN 12 1. ARTIKULUAN DESKRIBATZEN DIREN KALTEBERATASUN- EDO DESABANTAILA-EGOERAN DAUDEN KOLEKTIBOETAKOAK IZANIK, ENPLEGU- ETA ZERBITZU-ESKATZATZAILEEI EDO LANBIDE-EUSKAL ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOAN IZENA EMANDA DAUDEN ESKATZAILEEI EMATEN ZAIZKIEN DIRULAGUNTZAK ENPLEGURAKO ORIENTAZIOKO EKINTZAK ETA ZERBITZUAK GARATZEKO

SUBVENCIONES PARA EL DESARROLLO DE ACCIONES Y SERVICIOS DE ORIENTACIÓN PARA EL EMPLEO DIRIGIDOS A PERSONAS DEMANDANTES DE EMPLEO Y SERVICIOS O SOLICITANTES DE SERVICIOS INSCRITAS EN LANBIDE-SERVICIO PÚBLICO VASCO DE EMPLEO PERTENECIENTES A COLECTIVOS EN SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD O DESVENTAJA DESCRITOS EN EL APARTADO 1 DEL ARTÍCULO 12 DE LAS PRESENTES BASES

10. artikulua.– Kapitulu honen xedea.

Artículo 10.– Objeto de este Capítulo.

Kapitulu honen xedea dira Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak emango dituen dirulaguntza hauen oinarri espezifikoak: oinarri hauen 12.1 artikuluan deskribatzen diren kalteberatasun- edo desabantaila-egoeran dauden kolektiboetakoak izanik, enplegu- eta zerbitzu-eskatzaileei edo Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoan izena emanda dauden eskatzaileei zuzendutako dirulaguntzak, enplegurako orientazioko ekintzak eta zerbitzuak garatzeko. Dirulaguntza horiek 2026ko eta 2027ko ekitaldietan gauzatuko dira.

Es objeto de este capítulo las bases específicas de la concesión de subvenciones por parte de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo para el desarrollo de acciones y servicios de orientación para el empleo dirigidos a personas demandantes de empleo y servicios o solicitantes de servicios inscritas en Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo pertenecientes a colectivos en situación de vulnerabilidad o desventaja descritos en el apartado 1 del artículo 12 de las presentes bases, a ejecutar en los ejercicios de 2026 a 2027.

11. artikulua.– Diruz lagundu daitezkeen jarduketak: desabantaila-egoeran dauden kolektiboetako pertsonei ematen zaizkien enplegurako orientazioko ekintza eta zerbitzuak.

Artículo 11.– Actuaciones subvencionables: acciones y servicios de orientación para el empleo dirigido a personas pertenecientes a colectivos en situación de vulnerabilidad o desventaja.

1.– Banako nahiz taldeko orientazio-ekintza eta -zerbitzuek (aurrez aurrekoak direnek eta ez direnek) jaso ditzakete kapitulu honetako laguntzak, baldin eta Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak erakunde laguntzaileen premia baldin badu haiek emateko. Zerbitzuak III., IV., V. eta VI. eranskinetan adierazitako eran emango dira, han zehazten baitira lurraldeko jardun-eremuak eta zenbat orientazio-ordu eman behar diren.

1.– Podrán ser objeto de subvención al amparo de este capítulo las acciones y servicios de orientación presenciales y no presenciales de carácter individual o grupal, para cuya ejecución Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo precisa el apoyo de entidades colaboradoras en los términos previstos en los anexos III, IV, V y VI, en el que se concretan los ámbitos territoriales de actuación y el número de horas de orientación.

2.– Kapitulu honi atxikirik diruz lagundu daitezkeen orientazioko ekintza eta zerbitzuek barne hartuko dituzte 4.2 artikuluan deskribatutako ekintzak.

2.– Las acciones y servicios de orientación subvencionables al amparo de este capítulo comprenderán las actividades descritas en el artículo 4.2.

3.– 18 hilabete egongo dira diruz lagunduko diren ekintzak eta zerbitzuak emateko, dirulaguntzak emateko ebazpena jakinarazi ostean, bertan adierazten den data zehatzetik aurrera zenbatuta.

Era berean, bederatzi hilabeteko aldi bakoitzean, erakundeek diruz lagundutako jardueraren guztizkoaren gutxienez % 35 izan beharko dute gauzatuta eremu edota azpieremu bakoitzean. Bestela, deialdi honen 14.3 artikuluan aurreikusitako murrizketak aplikatuko dira.

Asimismo, en cada periodo de nueve meses, las entidades deberán de haber ejecutado, al menos, el 35 % del total de la actividad subvencionada en cada ámbito y/o subámbito. En su defecto se aplicará las reducciones previstas en el apartado 3 del artículo 14 de la convocatoria.

A su vez no serán computables ni subvencionables los servicios que excedan del 55 % del total de horas adjudicadas a cada entidad por ámbito y subámbito en los nueve primeros meses de actividad.

5.– Las acciones y servicios de orientación subvencionados han de ser ejecutados por personal propio de la empresa o entidad beneficiaria, sin que puedan ser objeto de subcontratación a terceros.

6.– Erakunde onuradunek, betiere, artatutako pertsonak laneratzeko helburu zehatzak lortzeko gauzatuko dituzte orientazioko ekintza eta zerbitzuak, deialdi honetako II. eranskinean ezarritako betetze-ehunekoei eta baldintzei jarraikiz.

6.– El desarrollo de las acciones y servicios de orientación estará encaminado, en todo momento, a la consecución por parte de las entidades de objetivos efectivos en la inserción laboral de las personas atendidas, según los términos y porcentajes de cumplimiento establecidos en el Anexo VII de la presente convocatoria.

Laneratzea badagoela ulertuko da lan-kontratu bat sinatzen denean edo norberaren kontura jarduera bat hasten denean. Hasiera-datatzat joko da Gizarte Segurantzaren dagokion erregimeneko alta-eguna.

12. artikulua.– Enplegurako orientazioko ekintza eta zerbitzuen hartzaileak.

Artículo 12.– Personas destinatarias de las acciones y servicios de orientación para el empleo.

1.– Honako pertsona hauek izan daitezke III. kapituluan ageri diren enplegurako orientazioko ekintzen eta zerbitzuen hartzaileak:

1.– Podrán ser personas destinatarias de las acciones y servicios de orientación para el empleo subvencionados en este Capítulo III:

– Lanbiden enplegu-edo zerbitzu-eskatzaile gisa izena emanda dauden lanik gabeko edo lana duten pertsonak.

– Las personas desempleadas u ocupadas, inscritas en Lanbide como demandantes de empleo y servicios.

– Estatuko merkaturako irisgarritasunik ez duten baina Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoan erregistratuta daudenak.

– Las personas sin acceso al mercado nacional de trabajo, registradas en Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo como solicitantes de servicios.

Horiek guztiek jarraian datozen baldintzetako bat bete beharko dute, gutxienez:

Todas ellas deberán cumplir al menos una de las siguientes condiciones:

a) Zigor-egoeran dagoen espetxeratu bat izatea, erakunde laguntzaile batera joateko aukera duena orientazio-zerbitzua jasotzera, edo espetxeratuta egon izana zerbitzua hasi aurreko 18 hilabeteetan.

a) Ser una persona reclusa en situación penal que le permita acudir a una entidad colaboradora a recibir el servicio de orientación, o bien haber estado en situación de reclusión en los 18 meses anteriores al inicio del servicio.

b) Ijitoak izatea.

b) Personas pertenecientes a la población gitana.

c) Gutxienez % 33ko desgaitasun-maila aitortua izatea.

c) Tener reconocido un grado de discapacidad de al menos un 33 %.

d) Gizarte-bazterketako egoeran, gizartean baztertuta geratzeko arriskuan edo bestelako desabantaila-egoeretan dauden pertsonak izatea. Hau da:

d) Personas en situación de exclusión social, riesgo de exclusión social y otras situaciones de desventaja, entendiéndose por tales:

– Gizarte-bazterketako egoeran dauden pertsonak, baldin eta azaroaren 11ko 182/2008 Dekretuak 5. artikuluko b) letratik h) letrara bitartean adierazitako kolektiboren bateko kide badira (182/2008 Dekretua, laneratzeko enpresen kalifikazioa arautu eta horietan sartzeko prozedura eta horien erregistroa ezartzen duena).

– Personas en situación de exclusión social que estén incluidas en alguno de los colectivos indicados en los apartados b) a h) del artículo 5 del Decreto 182/2008, de 11 de noviembre, por el que se regula la calificación de empresas de inserción y se establece el procedimiento de acceso a las mismas y su registro.

– Lanbideren iritziz zaurgarritasun-egoeran dauden pertsonak, honako arrazoi hauetako bat tarteko: egoera soziolaborala, langabezian emandako denbora, Diru Sarrerak Bermatzeko Errentaren onuradun izatea edo enplegagarritasun txikia izatea.

– Personas en situación de vulnerabilidad a criterio de Lanbide por su situación sociolaboral, y/o por su tiempo en desempleo, y/o por ser beneficiarios/as de la Renta de Garantía de Ingresos y/o baja empleabilidad.

– Lanbideren zerbitzuen eskatzaileak, laneko merkatu nazionalean sartzeko aukerarik ez dutenak eta laneratzeko eta lanaren aurreko laguntza jasotzeko egokiak izan daitezkeenak.

– Personas solicitantes de servicios de Lanbide, sin acceso al mercado nacional de trabajo, susceptibles de orientación para la inclusión y apoyo prelaboral.

– Gizarte-bazterketaren edo bazterketa-arriskuaren inguruabarrak Lanbideren datu-basean (dagozkien informatika-eremuetan) jasota dituzten beste pertsona batzuk.

– Otras personas cuyas circunstancias de exclusión social o riesgo de exclusión estén recogidas en la base de datos de Lanbide en sus campos informáticos correspondientes.

3.– Erakunde onuradunek erabateko arreta-lehentasuna emango diete Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren tokiko enplegu-bulegoek edo zerbitzu zentralek bideratzen dizkieten pertsonei.

3.– Las entidades beneficiarias darán prioridad absoluta de atención a aquellas personas que hayan sido derivadas por las oficinas locales de empleo o Servicios Centrales de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo.

13. artikulua.– Dirulaguntzen onuradun diren erakunde laguntzaileak.

Artículo 13.– Entidades colaboradoras y beneficiarias de las subvenciones.

1.– Pertsona fisiko edo juridiko publiko eta pribatuek egin eta eman ditzakete III. kapitulu honen xede diren enplegurako orientazioko ekintzak eta zerbitzuak, eta horiek egin eta emateko arautzen diren dirulaguntzen onuradun izan daitezke, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren erakunde laguntzaile gisa, betiere 17. artikuluan ezarritako baldintza orokorrez gain, haien sozietate- edo fundazio-xedeen artean jarduera hauetako bat egitea jasotzen bada:

1.– Podrá llevar a cabo las acciones y servicios de orientación para el empleo objeto de este Capítulo III, como entidad colaboradora de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, y beneficiarse de las subvenciones previstas para ello, cualquier persona física o jurídica, pública o privada, incluidas las asociaciones o agrupaciones de asociaciones con personalidad jurídica propia que, además de cumplir con los requisitos generales establecidos en el artículo 17, entre sus fines u objetos sociales o fundacionales, se encuentre la realización de alguna de las actuaciones que se exponen a continuación:

a) Espetxeratuak edo espetxeratu ohiak –12.1.a) artikuluan deskribatuak– laneratzea, baldin eta enplegurako orientazioko ekintzak eta zerbitzuak emateko beharrezkoak diren bitartekoak eta giza baliabideak eta baliabide materialak baditu, artikulu honen 3. eta 4. paragrafoetan ezarritakoaren arabera.

a) La inserción laboral de personas reclusas o exreclusas descritas en el apartado a) del artículo 12.1, siempre que cuente con los requisitos y los medios materiales y humanos necesarios para la adecuada prestación de las acciones y servicios de orientación para el empleo, en los términos previstos en los párrafos 3 y 4 de este artículo.

b) Ijitoak –12.1.b) artikuluan deskribatuak– laneratzea, baldin eta enplegurako orientazioko ekintzak eta zerbitzuak emateko beharrezkoak diren bitartekoak eta giza baliabideak eta baliabide materialak baditu, artikulu honen 3. eta 4. paragrafoetan ezarritakoaren arabera.

b) La inserción laboral de personas pertenecientes a la población gitana, descritas en el apartado b) del artículo 12.1, siempre que cuente con los requisitos y los medios materiales y humanos necesarios para la adecuada prestación de las acciones y servicios de orientación para el empleo, en los términos previstos en los párrafos 3 y 4 de este artículo.

c) Desgaitasuna duten pertsonak –12.1.c) artikuluan deskribatuak– laneratzea, baldin eta enplegurako orientazioko ekintza eta zerbitzuak emateko beharrezkoak diren bitartekoak eta giza baliabideak eta baliabide materialak baditu, artikulu honen 3. eta 4. paragrafoetan ezarritakoaren arabera.

c) La inserción laboral de personas con discapacidad, descritas en el apartado c) del artículo 12.1, siempre que cuente con los requisitos y los medios materiales y humanos necesarios para la adecuada prestación de las acciones y servicios de orientación para el empleo, en los términos previstos en los párrafos 3 y 4 de este artículo.

d) Gizarte-bazterketako egoeran edo egoera horretan izateko arriskuan edo gizarte- edo lan-arloko desabantaila-egoeran dauden pertsonak –12.1.d) artikuluan deskribatuak– laneratzea, baldin eta enplegurako orientazioko ekintza eta zerbitzuak emateko beharrezkoak diren bitartekoak eta giza baliabideak eta baliabide materialak baditu, artikulu honen 3. eta 4. paragrafoetan ezarritakoaren arabera.

d) La inserción laboral de personas en situación o en riesgo de exclusión social o desventaja social o laboral, descritas en al apartado d) del artículo 12.1, siempre que cuente con los requisitos y los medios materiales y humanos necesarios para la adecuada prestación de las acciones y servicios de orientación para el empleo, en los términos previstos en los párrafos 3 y 4 de este artículo.

Inolaz ere ezingo dira erakunde onuradun izan tokiko erakundeak edo haien mendekoak, baldin eta Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren finantzaketan parte hartzen badute enplegurako orientazioaren arloan, tokiko enplegu-planen barruan oraingoa ez den beste laguntza batzuen bidez, eta haien finantzabidea bateraezina bada.

En ningún caso podrán ser entidades beneficiarias aquellas entidades locales o dependientes de las mismas que participen de financiación de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo en materia de orientación para el empleo a través de la ejecución de otras ayudas diferentes a la presente dentro de los diferentes planes locales de empleo y cuyas financiaciones serán incompatibles.

2.– Halaber, enplegurako orientazioko ekintza eta zerbitzuak gauzatu eta III. kapitulu honek arautzen dituen dirulaguntzak eskuratzeko aukera izango dute artikulu honen 1. paragrafoan adierazten diren enpresen edo erakundeen elkarteek eta taldeek, nortasun juridikorik duten ala ez kontuan hartu gabe, baldin eta Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legearen 11. artikuluan xedatutakoa aplikagarri bazaie.

2.– Asimismo, podrán llevar a cabo las acciones y servicios de orientación para el empleo y beneficiarse de las subvenciones previstas en este Capítulo III, las asociaciones o agrupaciones de aquellas entidades a las que hace referencia el párrafo 1 de este artículo, sin personalidad jurídica propia, a las que resulta de aplicación lo dispuesto en el artículo 11 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones.

a) Elkarte eta talde horietako kideek beren gain hartzen badute horien izenean egingo dituztela diruz laguntzekoak izango diren jarduerak, eskabidean adierazi beharko dute hori egiteko asmoa dutela, eta onuradun-izaera izango dute.

a) Los miembros asociados a la misma que se comprometan a efectuar las actividades objeto de la subvención en nombre y cuenta del primero, deberán ser indicados en la solicitud y tendrán la condición de beneficiarios.

b) Elkarte edo taldeei elkartutako kideek beren gain hartzen badute jarduera guztiak elkarte edo talde horien izenean egiteko konpromisoa, artikulu honen 4. paragrafoan ezarritakoari jarraituz behar adinako esperientzia eta bitarteko materialak nahiz giza baliabideak izan behar dituzte enplegurako orientazioko ekintzak eta zerbitzuak emateko. Horretaz gainera, bete egin behar dituzte deialdi honek onuradun-izaera edukitzeko agintzen dituen gainerako eskakizunak.

b) Todos y cada uno de los miembros asociados que se comprometan a realizar las actividades en nombre de las asociaciones o agrupaciones a las que pertenecen, deberán disponer de los medios materiales y humanos previstos en el párrafo 4 de este artículo necesarios para la adecuada prestación de las acciones y servicios de orientación para el empleo, además de cumplir con el resto de los requisitos exigidos en esta convocatoria para obtener la condición de beneficiarios.

c) Aurreko apartatuetan arautzen dena betetzekoa izango da, eta, horretaz gainera, erakunde-taldeak nortasun juridikorik ez badu, ordezkari edo ahaldun bakarra izendatu beharko da taldearentzat. Pertsona horrek eskumen askietsiak izan behar ditu taldeari, onuradun den aldetik, dagozkion betebeharrak betetzeko.

c) Además de lo dispuesto en los apartados anteriores, en el supuesto de que la agrupación de entidades carezca de personalidad jurídica, deberá nombrarse una persona representante o apoderada única de la agrupación, con poderes bastantes para cumplir las obligaciones que, como beneficiaria, correspondan a la agrupación.

d) Taldeko kideek diruz lagundutako orientazio-jarduerak betetzeko eginkizunarekiko duten konpromisoa adierazi behar da taldea eratzeko formalizatzen den agirian, baita dirulaguntza banatzeko modua ere. Banaketa hori 14. artikuluan arautzen den moduan egin behar da, kideetako bakoitzak diruz lagundutako jarduera egitean betetzen duen proportzioaren arabera. Halaber, agiri horretan, adierazi beharko da zehazki zein erakundek jasoko du taldeari dagokion dirulaguntza osoaren zenbatekoaren transferentzia ekonomikoa. Erakunde horrek banatuko du dirulaguntza taldeko kideen artean. Ildo horretan, dirulaguntzaren xede den taldearen jarduerak egiteko konpromisoa hartzen duen kide bakoitzak konpromisoa hartu beharko du gutxienez diruz lagundutako jarduera osoaren % 10 egiteko.

d) En el documento que suscriban para constituir la agrupación deberá constar el compromiso de los miembros en relación con la ejecución de la actividad de orientación subvencionada y los términos del reparto de la subvención, que deberá responder a lo dispuesto en el artículo 14, en proporción a la efectiva ejecución de la actividad subvencionada por cada uno. Asimismo, en dicho documento deberá constar la entidad concreta que recibirá la transferencia económica de la cantidad total de subvención para la agrupación, y que procederá a dicho reparto entre los miembros de la misma. En este sentido, cada uno de los miembros asociados que se comprometen a efectuar las actividades de la agrupación objeto de subvención deberán, al menos, comprometer la realización de un 10 % de la totalidad de la actividad subvencionada.

e) Taldea ezin izango da desegin, harik eta Euskadiko Ogasun Nagusiaren Antolarauei buruzko Legearen testu bategina onartzen duen azaroaren 11ko 1/1997 Legegintza Dekretuaren 44. artikuluan aurreikusitako preskripzio-epea igarotzen den arte.

e) La agrupación no podrá disolverse hasta que haya transcurrido el plazo de prescripción previsto en el artículo 44 del Texto refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del País Vasco, aprobado por el Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre.

3.– Kapitulu honetako kolektiboak artatzeko, erakundeek, edo, hala badagokio, taldeetako kide guztiek aurretiazko esperientzia izan beharko dute, gutxienez 24 hilabetekoa, 2018ko urtarrilaren 1aren eta 2025eko ekainaren 30aren artean metatua, denboran gainjarri gabe, kapitulu honetan aurreikusitako laguntzak eskuratzeko, berariaz kasuan kasuko kolektiboei zuzendutako enplegurako orientazioko ekintzak zuzenean emanez, enplegu-zerbitzu publikoekin edo estatuko, erkidegoko edo tokiko administrazio publikoren batekin edo horien partaide diren erakundeekin lankidetzan.

3.– Para la atención a los colectivos de este capítulo las entidades o en su caso, todos los miembros de las agrupaciones, deberán contar con experiencia previa acreditada mínima de 24 meses, adquirida entre el 1 de enero de 2018 y el 30 de junio de 2025, de forma no solapada en el tiempo, para poder acceder a las subvenciones previstas en este capítulo mediante la ejecución directa de acciones de orientación para el empleo dirigidas específicamente al colectivo en cuestión, en colaboración con Servicios Públicos de Empleo o con alguna Administración Pública, estatal, autonómica o local, u organismos participados de las mismas.

Esperientzia hori egiaztatu egin beharko zerbitzuek edo administrazioek horretarako igorritako ziurtagiriaren bidez. Ziurtagiri horretan, berariaz adieraziko da erakundea beraiekin lankidetzan aritu dela kasuan kasuko kolektiboari zehazki zuzendutako orientazio-ekintzetan, eta zehaztasunez adieraziko da ekintza horien hasiera eta amaierako data, edo, bestela, diruz laguntzeko moduko jarduera hori egiteko aukeratu izana argitaratzen duen ebazpena aurkeztuko da.

Dicha experiencia deberá ser acreditada mediante certificación expedida al efecto por tales Servicios o Administraciones, en la que se indique que la entidad ha colaborado con ellos en la realización de acciones de orientación, con detalle de fecha de inicio y final en los que dichas acciones se han realizado, o bien mediante la presentación de la resolución publicada de haber sido seleccionadas para el ejercicio de dicha actividad subvencionable.

4.– Baliabide materialak eta giza baliabideak edukitzeko baldintza betetzat emango da, honako eskakizun hauek egiaztatuz gero:

4.– La condición de disposición de medios materiales y humanos se entiende cumplida mediante la acreditación de los siguientes requisitos:

4.1.– Eskabidea aurkezten den unean, lokalen eta ekipamenduen egitura egokia izatea, banaka edo taldean egin eta emateko enplegurako orientazioko ekintzak eta zerbitzuak, eskatu den dirulaguntzari dagokion eremu guztietan. Baldintza hau betetzeko, kolektibo eta eremu bakoitzerako III., IV., V. eta VI. eranskinetan adierazten diren lantokien kopurua izan behar du han adierazten diren kokapen konkretuetan.

4.1.– Contar en el momento de presentación de la solicitud de una infraestructura de locales y equipamientos adecuada para prestar, de forma individualizada o grupal, las acciones y servicios de orientación para el empleo en todos los ámbitos para los que se solicita la subvención para el desarrollo de esta actividad, para lo cual habrá de contar con el número de centros de trabajo y en las concretas ubicaciones que se indican para cada colectivo y ámbito recogidos en los Anexos III, IV, V y VI.

Erakundeek lantoki bakoitzeko baliabide hauek izan behar dituzte gutxienez:

Las entidades, al menos deberán contar, en cada uno de tales centros de trabajo, con los siguientes recursos:

– Bulego bat, gainerako ataletatik bereizia, banako arreta eskaintzeko, erakundeak bakarrik erabiliko duena horretarako eta ez beste ezein jardueratarako. Bulegoak sei metro koadroko azalera izan beharko du gutxienez.

– Un despacho diferenciado del resto de dependencias, para atención individualizada, con disponibilidad exclusiva para la entidad, y no compartido con otras actividades. El despacho deberá tener un mínimo de 6 metros cuadrados de superficie.

– Talde-arretarako gela bat, gainerako ataletatik bereizia, orientazioko beste erakunderen batekin partekatzen ez dena eta lanerako mahaiak, beharrezko apalategiak eta altzari lagungarriak dituena. Gelak 18 metro koadroko azalera izan beharko du gutxienez.

– Un aula para atención grupal, diferenciada del resto de dependencias, y disponibilidad no compartida con otra entidad de orientación, con mesas de trabajo, estanterías y mobiliario auxiliar necesario. El aula deberá tener un mínimo de 18 metros cuadrados de superficie.

4.2.– Eskabidea aurkezteko unean, lokalak egokituta egon beharko du, irisgarritasuna sustatzeko arloko arauei jarraituz: 20/1997 Legea eta bere garapen-arau teknikoak, honako alderdi hauek jasotzen dituztenak:

4.2.– Adecuación del local en el momento de presentación de la solicitud a la normativa en vigor en materia de promoción de accesibilidad: Ley 20/1997 y sus normas técnicas de desarrollo, que recogen los siguientes aspectos:

a) Kanpotik lokalean sartu ahal izatea.

a) Accesibilidad al local desde el exterior del mismo.

b) Barruko ibilbideen bidez, zerbitzuak emateko erabiltzen diren esparruetara iristea.

b) Accesibilidad de trayectos interiores hasta los espacios destinados a la prestación de servicios.

c) Bainugela moldagarriak eta egokituak izatea, zerbitzuaren hartzaile diren pertsonek erabil ditzaten.

c) Disponibilidad de aseos adaptables y adaptados para uso de las personas destinatarias del servicio.

4.3.– Aurretik aipatutako 4.1. eta 4.2. apartatuetan aurreikusitako baldintzak betetzen dituztela ulertuko da Lanbidek enplegurako orientazio-ekintza eta -zerbitzuak emateko onartu zituen lokalek, baldin eta onartu zirenetik aldaketarik izan ez badute, eta ekintza eta zerbitzu horiek ematen dituzten erakundeek dirulaguntzaren bat eskatu badute deialdi hauen babesean:

4.3.– Se entenderán que cumplen los requisitos previstos en los apartados 4.1 y 4.2 anteriores aquellos locales que fueron considerados válidos por Lanbide, y no hayan sufrido modificaciones desde su validación, para el desarrollo de las acciones y servicios de orientación para el empleo por parte de las entidades solicitantes a subvenciones al amparo de las siguientes convocatorias:

– Laguntzen 2021-2023ko deialdia, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuarekin lankidetzan orientazio profesionaleko ekintzak eta zerbitzuak garatzeko, erakunde autonomo horren Administrazio Kontseiluak 2021eko maiatzaren 25eko erabakiaren bidez onartua (2021eko ekainaren 15eko EHAAn argitaratua, zuzendari nagusiaren 2021eko maiatzaren 26ko ebazpenaren bidez).

– Convocatoria de ayudas 2021-2023 para el desarrollo de acciones y servicios de orientación profesional, en colaboración con Lanbide-Servicio Vasco de Empleo aprobada por Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, adoptado en su sesión de 25 de mayo de 2021 (publicado en el BOPV de 15 de junio de 2021 mediante resolución de la directora general de fecha 26 de mayo de 2021).

4.4.– Eskaera aurkeztean 4.1. eta 4.2. apartatuetako baldintzak betetzen dituztela egiaztatzen duten lokalak eta 4.3. apartatuak aipatzen dituenak izango dira dirulaguntzak ematerakoan kontuan hartuko direnak. Lokalez aldatzeko eskaera soilik aurkeztu ahalko da prozedura behin betiko ebatzi ondoren eta deialdi honetako 21. artikuluan adierazitako moduan.

4.4.– Los locales que cumplan los requisitos previstos en los apartados 4.1 y 4.2 anteriores, debidamente acreditados en el momento de la presentación de la solicitud y/o los locales a los que hace referencia el apartado 4.3, serán los que se tengan en cuenta para la adjudicación de las subvenciones. La solicitud de cambio de local solo podrá presentarse tras la resolución definitiva del procedimiento y en las condiciones previstas en el artículo 21 de la presente convocatoria.

4.5.– Jarduerei ekitean, honako hauek izan beharko dituzte:

4.5.– Disponer en el momento de inicio de la actividad de:

a) Interneterako banda zabaleko sarbide eraginkorra, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoko informazio-sistemara konektatzeko.

a) Un acceso eficiente de banda ancha a internet para la conexión al sistema de información de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo.

4.6.– Jarduerari ekitean, esleitzen zaizkion kokapenei erantzuteko giza baliabide propioak izatea: Gizarte Segurantzako 1. eta 2. kotizazio-taldeetako kontratupeko teknikariak, unibertsitate-ikasketak amaituta dituztenak eta enplegurako orientazioan, dinamizazio soziolaboralean edo prestakuntza-arloko aholkularitzan espezializatuta daudenak, eta bulegotikari, Interneti eta lan-merkatuari buruzko jakintza ere badutenak.

4.6.– Disponer en el momento del inicio de las actividades de recursos humanos propios para atender todas las ubicaciones que le sean adjudicadas, contratados como técnicos/as en los grupos de cotización 1 y 2 de la Seguridad Social, con estudios universitarios finalizados y especialización en orientación para el empleo, dinamización sociolaboral o asesoramiento formativo y con conocimientos de ofimática, internet y mercado de trabajo.

Era berean, erakundeak ziurtatu egin beharko du zerbitzua EAEko bi hizkuntza ofizialetan ematen dela.

Asimismo, la entidad deberá garantizar la atención a personas usuarias en las dos lenguas oficiales de la CAE.

Desgaitasunen bat duten pertsonei arreta emateko dirulaguntza eskatzen duten erakundeek, berriz, orientazio-materialak ezintasun-mota guztietara egokitzen adituak diren giza baliabideak izan beharko dituzte, eta, zehazki entzumen-urritasuna duten pertsonei arreta emateko, zeinu-mintzaira dakiten orientazioko profesionalak izango dituzte.

En el caso de las entidades que soliciten subvención para la atención a personas con discapacidad deberán disponer de recursos humanos especializados en la adaptación de materiales de orientación a los diferentes tipos de discapacidad y, en el caso concreto de atención a personas con discapacidad auditiva, contarán con profesionales de la orientación con conocimiento de lengua de signos.

4.7.– Erakunde-elkarteen eta -taldeen kasuan, kide guztiek bete behar dituzte 4. apartatu honetako aurreko paragrafoetan arautzen diren baldintzak, haiei dagokien kokagunerako.

4.7.– En el supuesto de asociaciones y agrupaciones de entidades, las condiciones previstas en los párrafos anteriores de este apartado 4 deberán ser cumplidas por todos y cada uno de los miembros en relación a su respectiva ubicación.

14. artikulua.– Dirulaguntzaren zenbatekoa.

Artículo 14.– Cuantía de la subvención.

1.– III. kapitulu honetan jasotako enplegurako orientazioko ekintza eta zerbitzuak garatzeko dirulaguntzen gehieneko zenbatekoa zuzeneko arreta-orduko 41 eurokoa izango da; kopuru hori jarduerari lotutako gastu arrunt zuzenetarako eta zeharkakoetarako izango da, betiere, kontuan izanik jarraian ezartzen diren mugak kapitulu honen bidez diruz laguntzen diren erakunde guztietarako:

1.– El importe máximo de las subvenciones para el desarrollo de las acciones y servicios de orientación para el empleo recogidas en este Capítulo III será de 41 euros por hora de atención directa, destinados a la cobertura de los gastos corrientes directos e indirectos afectos a esta actividad, teniendo en cuenta los límites establecidos a continuación para el conjunto de todas las entidades que sean subvencionadas a través de este capítulo:

Banako ekintzak:

Acciones individuales:

Gehieneko zuzeneko arreta-denbora pertsona bakoitzari egunean. 2 ordu.

Tiempo máximo de atención directa por persona/día: 2 horas.

Gehieneko iraupena, egunean: 4 ordu.

Tiempo máximo duración/día: 4 horas.

Gehieneko arreta-denbora, pertsonako eta deialdiko*: 30 ordu.

Tiempo máximo de atención total por persona/convocatoria*: 30 horas.

Gehieneko arreta-denbora, orientatzaile bakoitzeko eta eguneko**: 8 ordu.

Tiempo máximo de atención efectiva por persona orientadora/día**: 8 horas.

* Diruz lagun daitezkeen pertsona eta deialdiko orduen gehieneko denborak barne hartzen ditu III. kapitulu honen babespean diruz lagundutako jarduera garatzean pertsonak edozein erakunderengandik jaso ditzakeen orduak. Edozein kasutan, 30 da pertsona eta deialdiko diruz lagun daitezkeen ordu-kopuru maximoa, II. eta III. kapituluetan ezarritakoari jarraikiz.

* El tiempo máximo de atención en horas subvencionables por persona y convocatoria incluye aquellas que la persona pudiera recibir por cualquier entidad en ejecución de la actividad subvencionada al amparo del presente Capítulo III. En cualquier caso, 30 es el número máximo de horas de atención subvencionables por persona y convocatoria, sumadas las recibidas al amparo del Capítulo II y del Capítulo III.

** Orientatzaile bakoitzak eguneko gehienez eman dezakeen arreta-denbora eraginkorrak II. eta III. kapituluei dagozkien orduak barne hartzen ditu.

** El tiempo máximo de atención efectiva por persona orientadora/día incluye a las horas correspondientes a los capítulos II y III.

Taldeko ekintzak (41 euro orduko) gutxienez 4 pertsona bertaratzen badira bakarrik lagundu ahal izango dira, edo, salbuespen gisa, aldez aurretik 4 pertsonak izena eman eta bakarra bertaratzen bada.

Las acciones grupales (41 euros/hora) únicamente podrán ser subvencionadas con una asistencia mínima de 4 personas o, excepcionalmente, con la participación de una persona y una inscripción previa de 4 personas.

2.– Dirulaguntzaren azken zenbatekoa laneratzeari dagozkion ehunekoen betetze-mailaren araberakoa izango da (Gizarte Segurantzan alta ematea). Deialdiko II. eranskinean daude ezarrita:

2.– El importe final de la subvención estará condicionado al cumplimiento de los porcentajes de inserción (situación de alta en Seguridad Social) establecidos en el Anexo VII de la convocatoria:

a) Laneratzeko helburuen (Gizarte Segurantzako alta) betearazpen-maila berdina edo handiagoa bada artatutako pertsonen gainean deialdi honen VII. eranskinean adierazitakoa baino, azken dirulaguntza 41 eurokoa izango da diruz lagundutako eta emandako ordu bakoitzeko.

a) En el caso de que el grado de cumplimiento de los objetivos de inserción laboral (situación de alta en Seguridad Social) sobre las personas atendidas sea igual o superior al indicado en el Anexo VII de esta convocatoria, la subvención final será a razón de 41 euros por hora subvencionable y concedida.

b) Artatutako pertsonak kontuan hartuta, laneratzeko helburuen (Gizarte Segurantzako alta) betearazpen-maila txikiagoa bada deialdiko VII. eranskinean adierazitakoa baino, dirulaguntzaren zenbatekoa gehienez % 10eraino murriztuko da, deialdiaren VII. eranskinean adierazitako lanbideratze-emaitzari begira izan den desbideratzearen arabera. Murrizketaren ehuneko zehatza ateratzeko, 0,10 bider desbideratze horri dagokion ehunekoa egin behar da, formula honen arabera:

b) En el caso de que el grado de cumplimiento de los objetivos de inserción laboral, (situación de alta en Seguridad Social), sobre las personas atendidas sea inferior al indicado en el Anexo VII de esta convocatoria, el importe de la cantidad final a pagar se verá minorado hasta un máximo de un 10 % en función de la desviación del resultado de inserción obtenido sobre el indicado en el Anexo VII de esta convocatoria. El porcentaje de minoración concreto se obtendrá del resultado de multiplicar por 0,10 el porcentaje que representa dicha desviación según la siguiente fórmula:

(Ikusi .PDF Fitxategia)

(Véase el .PDF)

Dirulaguntzaren murrizketaren ehunekoa = 0,10 x desbideratzearen ehunekoa

% de reducción de la subvención = % desviación x 0,10

Gainera, ez dira zenbatuko, ez diruz lagunduko, erakunde bakoitzari eremu eta azpieremu bakoitzean esleitutako ordu guztien % 55 gainditzen duten zerbitzuak, jardueraren lehen hamabi hilabeteetan.

Además, no serán computables ni subvencionables los servicios que excedan del 55 % del total de horas adjudicadas a cada entidad por ámbito y subámbito en los nueve primeros meses de actividad.

4.– Era berean, eta soilik 12. artikuluko 1. zenbakiko c) eta d) letretan aurreikusitako kolektiboen arretarako erakundeentzat, zenbateko hori jaso ahal izateko, kokapen guztietan egin beharko da gutxienez erakunde bakoitzak eremu bakoitzeko egin behar dituen eta diruz lagun daitezkeen orduen ehuneko jakin bat, zehazki, 16.2.2.c) artikuluan ezarritakoa gutxienez, baldin eta ez badute puntuaziorik jaso artikulu horrek jasotako baldintzetan, eremu berean kokapen puntuagarri bat baino gehiago edukitzeagatik, V. eta VI. eranskinen arabera.

4.– Asimismo, y únicamente para las entidades pertenecientes a la atención de los colectivos previstos en las letras c) y d) del apartado 1 del artículo 12 la cantidad final a percibir estará condicionado a realizar, en cada una de las ubicaciones, actuaciones subvencionables en un porcentaje no inferior al estipulado en el artículo 16.2.2.c) del total del número de horas subvencionables realizadas por cada entidad por ámbito, cuando hayan recibido puntuación en virtud de lo dispuesto en ese mismo artículo, por disponer de más de una ubicación puntuable, según Anexos, V y VI en el mismo ámbito.

Dirulaguntzaren azken justifikazioan, kokapen gehigarrietako batean ere jarduerarik egin ez bada, dirulaguntza osorik itzuli beharko da.

En el caso de que no haya habido actividad en la justificación final de la subvención en ninguna de las ubicaciones adicionales, procederá el reintegro de la subvención en su totalidad.

5.– Behin artikulu honetako 2., 3. eta 4. zenbakietako murrizketak aplikatuta jasoko den azken zenbatekoa honako formula hau aplikatuz lortuko da:

5.– El importe final a percibir una vez aplicadas las minoraciones descritas en los apartados 2, 3 y 4 de este artículo, se obtendrá como resultado de la aplicación de la siguiente fórmula:

AZ= K x (1-M1) x (1-M2) x (1-M3)

IF= N x (1-M1) x (1-M2) x (1-M3)

Hau da:

Siendo:

AZ: Jaso beharreko azken zenbatekoa.

IF: Importe final a percibir.

K: Diruz lagun daitekeen ordu-kopurua (egindakoak eta sinatutakoak) x 41 euro.

N: Número de horas subvencionables (realizadas y firmadas) x 41 euros.

M1: artikulu honetako 2. apartatuan deskribatutako murrizketa.

M1: minoración descrita en el apartado 2 de este artículo.

M2: artikulu honetako 3. apartatuan deskribatutako murrizketa.

M2: minoración descrita en el apartado 3 de este artículo.

M3: artikulu honetako 4. apartatuan deskribatutako murrizketa.

M3: minoración descrita en el apartado 4 de este artículo.

15. artikulua.– Laguntza-eskabideak eta dokumentazioa.

Artículo 15.– Solicitudes y documentación de las subvenciones.

1.1.– III. kapitulu honetan aipatzen diren dirulaguntza-eskabideak Euskal Autonomia Erkidegoko administrazio publikoaren egoitza elektronikoaren bidez aurkeztu behar dira: https://euskadi.eus; horra iristeko, esteka bat egongo da Lanbideren web-orrian.

1.1– Las solicitudes de subvenciones a las que se refiere este Capítulo III deberán presentarse a través de la Sede electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi a la que se accederá desde: https://euskadi.eus y se dispondrá de un enlace de acceso a la misma en la página web de Lanbide.

Izapidetzeko jarraibideak jasotzen dituen administrazio-prozeduraren informazio-fitxa eskuragarri dago: https://www.euskadi.eus/servicios/1086509 helbidean; eta fitxa horren bitartez eskura daiteke, halaber, datuak aldatu edo alta emateko formularioa.

12.1 artikuluaren a) apartatuan (espetxeratuak eta espetxeratu ohiak) eta b) apartatuan (ijitoak) zehaztutako kolektiboak artatzeko laguntzak eskatzen dituzten erakundeen kasuan, eskabidean adierazi beharko dute zer eremu edo azpieremutan lagundu nahi duten orientazio-zerbitzuak ematen eta zer kolektibo artatu nahi duten, kontuan hartuta eskabideak III. eta IV eranskinetan jardun-eremu bakoitzerako jasotzen diren ordu guztiak jaso behar dituela.

En el caso de entidades que soliciten subvenciones para la atención a los colectivos previstos en los apartados a) personas reclusas y ex-reclusas y b) población gitana, del artículo 12.1 se deberá indicar en la solicitud el ámbito o ámbitos para los que solicita colaborar prestando servicios de orientación y el colectivo de personas a atender, teniendo en cuenta que la solicitud ha de referirse a la totalidad de horas que se recogen para cada ámbito de actuación en los anexos III y IV.

1.2.– 12.1 artikuluaren c) apartatuan (desgaitasunen bat duten pertsonak) eta d) atalean (gizarte-bazterketako egoeran, baztertuta geratzeko arriskuan edo bestelako desabantaila-egoeretan dauden pertsonak) zehaztutako kolektiboak artatzeko laguntza eskatzen duten erakundeen kasuan, eskabideak jaso behar ditu V. eta VI. eranskinetan jardun-eremu bakoitzerako jasotzen diren orientazio-orduen blokeak.

1.2.– En el caso de entidades que soliciten subvenciones para la atención los colectivos previstos en los apartados c) personas con discapacidad y d) personas en situación de exclusión social, riesgo de exclusión social y otras situaciones de desventaja del artículo 12.1 la solicitud ha de referirse a los bloques de horas de orientación que se recogen para cada ámbito de actuación en los anexos V y VI.

Era berean, azken erakunde horiek eskabidean adierazi beharko dute orientazioko zerbitzuak emanez lankidetzan aritzeko eskaera zein lurralde-eremutarako egin duten, eta 750 orduko zenbat bloke egingo dituzten eremu bakoitzean edo, hala badagokio, azpieremu bakoitzean (hemendik aurrera «ordu-blokeak»), kontuan izanik ezen, gutxienez, eremu edo azpieremu bakoitzeko 750 orduko bloke bat adierazi behar dela eskabidean; gehieneko muga, berriz, V. eta VI. eranskinetan eremuka eskainitako bloke-kopurua izango da.

Asimismo, para estas últimas entidades se deberá indicar en la solicitud el ámbito o los ámbitos territoriales de actuación en el que solicita colaborar prestando servicios de orientación y el número de bloques de 750 horas a realizar en cada ámbito o en su caso subámbito (en adelante «bloques de horas»), teniendo en cuenta que la solicitud ha de referirse a un mínimo de un bloque de 750 horas por ámbito o subámbito, hasta el límite máximo de bloques ofertados por ámbitos en los anexos V y VI.

2.– Eskabide horrekin batera, agiri hauek aurkeztu beharko dira:

2.– A dicha solicitud deberá acompañarse la siguiente documentación:

2.1.– Deialdi hau EHAAn argitaratzen den eguna baino lehenago erakundeak 13.1 artikuluan adierazitako sozietate- edo fundazio-xedea duela adierazten duen eraketako edo sorrerako eskrituren zatiaren kopia.

2.1.– Copia de la parte de las escrituras de constitución, fundacionales, etc., en la que, con carácter previo a la fecha de publicación de esta convocatoria en el BOPV, aparezca el objeto social o fundacional indicado en el apartado 1 del artículo 13.

2.2.– Erakunde-elkarte eta -taldeen kasuan, haiek osatzen dituzten kide guztiek aurkeztu behar dute dokumentazio hori, elkartearen edo taldearen eratze-agiriaz gain, 13.2.d) letran ezarritakoaren arabera.

2.2.– En el supuesto de asociaciones o agrupaciones de entidades, deberá presentarse esta documentación de cada uno de los miembros que la constituyan, además del documento de constitución de la propia asociación o agrupación en los términos del artículo 13.2.d).

2.3.– Elkarte eskatzaileak nortasun juridikorik ez badu: elkartearen eratze-agiria, 13.2.d) artikuluan ezarritakoaren arabera.

2.3.– Cuando la agrupación solicitante carezca de personalidad jurídica, documento donde conste la constitución de dicha agrupación en los términos del artículo 13.2.d).

2.4.– 13. eta 16. artikuluetan aipatzen den esperientzia egiaztatzeko, beharrezkoa izango da jarduerak finantzatu dituen Enplegu Zerbitzu Publiko egokiaren, tokiko edo erkidegoko administrazio egokiaren edo horien menpeko sektore publikoko erakundeen ziurtagiria aurkeztea. Ziurtagiri horretan zehazki adierazi eta azaldu beharko da zein ekintza edo programa egin diren, noiz hasi eta amaitu diren, eta kolektibo onuradunak zein izan diren.

2.4.– Para acreditar la experiencia a que hacen referencia los artículos 13 y 16 será necesario la aportación de certificado del correspondiente Servicio Público de Empleo, de la administración local o autonómica correspondiente o de las entidades del sector público dependientes de las mismas que haya financiado dicha actividad, en el que se indique, explícita y detalladamente, cuáles han sido las acciones o programa realizados, fechas de inicio y final y los colectivos beneficiarios.

Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak kudeatutako programek soilik ez dute egiaztagiririk aurkeztu beharko, baina nahitaezkoa izango da eskabidean hala jakinaraztea, behar bezala baloratzeko.

2.5.– Deialdiaren 13.4 artikuluan ezarritako baldintzak betetzen direla egiaztatzeko dokumentazioa, eskatutako dirulaguntzari dagokionez, eta gutxienez honako hauek bilduta:

2.5.– Documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos establecidos en el apartado 4 del artículo 13, en base a la subvención solicitada, incluyendo al menos:

a) Erakunde eskatzailearen lokal bakoitzaren ezaugarriak jasotzen dituen txosten deskribatzaile eguneratua. Derrigorrez atxiki behar dira 13. artikuluko 4.1. eta 4.2. apartatuetan zehaztutako instalazioetako espazio eta dimentsioak zehazten dituzten argazkiak eta planoak, baita instalazio horietarako barneko nahiz kanpoko bideen argazki eta planoak ere.

a) Informe descriptivo actualizado de las características de cada emplazamiento de la entidad solicitante, adjuntando obligatoriamente fotografías y planos de todas las instalaciones detalladas en el artículo 13 apartados 4.1 y 4.2, que especifiquen los espacios y dimensiones ajustadas a los mismos, así como fotografías y planos de los itinerarios, tanto interiores como exteriores, de los accesos a dichas instalaciones.

b) Txosten bat, teknikari eskudunak emana eta dagokion elkargo profesionalak ontzat hartua, adierazten duena lokal horiek egokiak direla eta irisgarritasuna sustatzeko arloan indarrean dauden arauak betetzen direla: 20/1997 Legea eta garapen-arau teknikoak. Txostenak bat egin behar du lokalaren egoera eguneratuarekin, eskaera egiteko unean, 13.4.2 artikuluko a), b) eta c) letretan deskribatutako baldintzetan:

b) Informe expedido por persona técnica competente y visado por el correspondiente colegio profesional sobre la adecuación de cada local a la normativa en vigor en materia de promoción de accesibilidad: Ley 20/1997 y sus normas técnicas de desarrollo, que se corresponda con la situación actualizada, al momento de la solicitud, del local en los términos descritos en el artículo 13.4.2.a), b) y c).

13.4.3 artikuluan aurreikusitako kasuan ez da beharrezkoa izango 2.5. zenbakian aipatutako dokumentazioa aurkeztea. Kasu horretan, lokalak aldaketarik izan ez duela eta deialdian eskatu zitzaizkien baldintzak oraindik ere betetzen dituela bermatzen duen erantzukizunpeko adierazpena aurkeztu beharko da.

No será precisa la presentación de la documentación a que se refiere este apartado 2.5 en el supuesto previsto en el artículo 13.4.3. En este caso, deberá presentarse declaración responsable de que cada local no ha sufrido modificaciones y que sigue cumpliendo con los requisitos exigidos en la convocatoria.

2.6.– Deialdi honen 16.2.2.d) artikuluak arautzen duena aintzat hartuta, erakunde eskatzaileak enplegu-zentro berezien titularrak direla edo haietan gehiengo partaidetza dutela egiaztatzeko, izaera hori adierazten duen erantzukizunpeko adierazpena.

2.6.– Para acreditar la titularidad o participación mayoritaria de las entidades solicitantes en las empresas calificadas como centros especiales de empleo, establecida en el artículo 16.2.2.d), declaración responsable en la que se indique tal condición.

2.7.– Deialdi honen 16.2.2.e) artikuluak arautzen duena aintzat hartuta, erakunde eskatzaileak laneratzeko enpresak edo laneratzeko enpresen sustatzaileak direla egiaztatzeko, izaera hori adierazten duen erantzukizunpeko adierazpena.

2.7.– Para acreditar la condición de empresas de inserción o promotoras de empresas de inserción establecida en el artículo 16.2.2.e), declaración responsable en la que se indique tal particularidad.

2.8.– Esku-hartze sozialeko hitzarmena aplikatu dela egiaztatzeko, langileen kontratua aurkeztuko da, eta hor jasota egongo da aplikatu den hitzarmena edo, bestela, hitzarmenaren kodea jasotzen duen Gizarte Segurantzaren Diruzaintzaren Kotizaziorako Datuen Txostena.

2.8.– Para acreditar la aplicación del convenio de intervención social se presentará contrato de personal en el que figure el convenio aplicado o IDC – Informe de Datos para la Cotización de la Tesorería de la Seguridad Social en el que figure el código del convenio.

Goian aipatutako hitzarmenaren soldata-baldintzak hobetzen edo berdintzen dituen beste hitzarmen bat aplikatzen bada, hitzarmena aurkeztu beharko da eskaeran.

En caso de aplicar otro convenio que mejore o iguale las condiciones salariales del arriba mencionado se deberá aportar en la solicitud el convenio.

2.9.– Kalitatezko kudeaketa-sistema dagoela egiaztatzeko, 16.1.2.d) eta 16.2.2.g) artikuluan zehaztutako egiaztapenen aitorpen edo ziurtagiri ofizialen kopia.

2.9.– Para acreditar disponer de sistema de gestión de calidad copia de reconocimientos o certificaciones oficiales de las correspondientes acreditaciones detalladas el artículo 16.1.2.d) y 16.2.2.g).

2.10.– 16. artikuluko 1.2.e) apartatuan eta 16. artikuluko 2.2.h) apartatuan xedatutako balorazio-irizpideak egiaztatzeko, genero-berdintasunarekiko konpromisoa tartean, txosten hauek aurkeztu beharko dira:

2.10.– Para la acreditación de los criterios de valoración compromiso con la igualdad de género previstos en el apartado 1.2.e) del artículo 16 y en el apartado 2.2.h) del artículo 16 se deberán presentar los siguientes informes:

– Erakundeak dituen kotizazio-kontuen kode guztietako lan-bizitzaren txostenak, administratzaileei dagozkienak barne, halakorik bada; eta, kooperatiba-sozietateen kasuan, Gizarte Segurantzako Araubide Orokorrean izena emandako langile bazkide guztiena (Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiak egina). Bestela, sozietatearen ordezkariak sinatutako erantzukizunpeko adierazpena edo, administrazio publikoen kasuan, idazkariaren ziurtagiria, 2025ean plantillan zeuden lanaldi osoko lan-kontratu mugagabeko emakumeen eta gizonen ehunekoari buruzkoa.

– El Informe de vida laboral de todos los códigos de cuenta de cotización de la entidad, incluidos el relativo a los administradores, de existir, y en las sociedades cooperativas, el correspondiente a los socios trabajadores encuadrados en el Régimen General de la Seguridad Social (expedido por la TGSS); o bien, declaración responsable firmada por persona representante de la sociedad o en el caso de administraciones públicas, certificado de secretario/a, del porcentaje de mujeres y de hombres con contrato de trabajo de duración indefinida a tiempo completo, existentes en la plantilla en el año 2025.

3.– Merezimenduak baloratzeko, soilik hartuko da eskabideak aurkezteko epean edo, hala badagokio, zuzentzeko errekerimenduari erantzuteko epean aurkeztutako dokumentazioa.

3.– Únicamente se estimará para la valoración de méritos aquella documentación presentada en periodo de presentación de solicitudes o en su caso durante el periodo de respuesta al requerimiento de subsanaciones.

4.– Eskabideak aurkezteko epea hilabetekoa izango da, deialdi hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera zenbatzen hasita.

4.– El plazo de presentación de solicitudes será de un mes a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial del País Vasco.

5.– Eskabideak aurkezteko epea igarota, aurkeztutakoak baldintza guztiak bete ezean, erakunde interesdunari jakinaraziko zaio 10 egun balioduneko epea duela, jakinarazpena jaso eta hurrengo egunean zenbatzen hasita, izandako hutsune edo akatsa konpontzeko edo aurkeztu beharreko dokumentuak aurkezteko. Hala egin ezean, ulertuko da eskabidean atzera egin duela, horretarako ebazpena eman ondoren, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoko Administrazio eta Zerbitzu Orokorretako zuzendariak Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 21. artikuluan ezarritakoari jarraikiz.

5.– Transcurrido el plazo de la presentación de solicitudes, si la solicitud no reuniera los requisitos exigidos se requerirá a la entidad interesada para que, en un plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de su notificación, subsane la falta o defecto o acompañe los documentos preceptivos. De no hacerlo, se le tendrá por desistido de su solicitud, previa resolución dictada al efecto, en los términos previstos en el artículo 21 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, por el director de Administración y Servicios Generales de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo.

16. artikulua.– Eskabideak ebaluatzeko eta dirulaguntza esleitzeko irizpideak.

Artículo 16.– Criterios de evaluación de las solicitudes y de adjudicación de la subvención.

1.– Honela jokatuko da 12.1 artikuluko a) letran (presoak eta preso ohiak) eta b) letran (ijitoak) aurreikusitako kolektiboei zuzendu diren eta araututako baldintzak betetzen dituzten eskaerak ebaluatzeko eta III. kapituluan jasotako orientazioko ekintzei eta zerbitzuei dagozkien dirulaguntzak esleitzeko:

1.– Para la evaluación de las solicitudes destinadas a atender a los colectivos previstos en los apartados a) personas reclusas y ex-reclusas y b) población gitana del artículo 12.1 que cumplan los requisitos previstos y la adjudicación de la subvención relativa a las acciones y servicios de orientación previstos en este Capítulo III, se procederá del siguiente modo:

1.1.– Lurralde historiko eta kolektiboren baterako erakunde eskatzaile bakar bat baldin badago, erakunde horri esleituko zaio dirulaguntza, deialdian jasotako ordu guztietarako.

1.1.– Si para un Territorio Histórico y colectivo a atender solo hay una entidad solicitante, se concederá a esa entidad la subvención por el total de horas previsto.

1.2.– Eskaera bat baino gehiago egiten baldin bada lurralde historiko eta kolektibo bakoitzerako, honela jokatuko da eskaerak ebaluatu eta dirulaguntzak esleitzeko:

1.2.– Si para un Territorio Histórico y colectivo hubiese más de una solicitud, la evaluación de las solicitudes y la adjudicación de la subvención se llevará a cabo de esta manera:

a) 0,2 puntu emango da erakunde eskatzaileek, 2018ko urtarrilaren 1etik 2025eko ekainaren 30era bitartean enplegurako orientazioko ekintzak egiten froga dezaketen ibilbide-hilabete bakoitzeko, denboran gainjarri gabe (gehienez 12 puntu emango dira), hau da, 12.1 artikuluaren a) eta b) ataletan aurreikusitako kolektiboei berariaz ematen zaizkien enplegurako orientazioko ekintza zuzenak ematen, jarduera hauetakoren bat eginez:

a) Se puntuará con 0,2 puntos por cada mes de trayectoria demostrable y no solapada en el tiempo, de la entidad solicitante, durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2018 y 30 de junio de 2025 en la realización de acciones de orientación para el empleo, hasta un máximo de 12 puntos, siempre mediante ejecución directa de acciones de orientación para el empleo dirigidas específicamente a personas de los colectivos previstos en los apartados a), b) del artículo 12.1, habiendo desarrollado alguna de las siguientes actividades:

– Enplegurako orientazioa eta enplegurako edo autoenplegurako motibazioa.

– Orientación para el empleo y motivación hacia el empleo y/o autoempleo.

– Laneratzean laguntzeko prozesuak.

– Procesos de acompañamiento a la inserción laboral.

Jarduera horiek deialdi honetako 6.2 artikuluan deskribatzen diren programa hauetakoren baten esparrukoak izan behar dute.

Dichas actividades han de haber sido realizadas al amparo de alguno de los programas descritos en el artículo 6.2 de esta convocatoria.

Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak kudeatutako programek soilik ez dute egiaztagiririk aurkeztu beharko, baina nahitaezkoa izango da eskaeran hala jakinaraztea, behar bezala baloratzeko.

Únicamente los programas gestionados desde la Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo no necesitarán aportación de acreditación, pero necesariamente deberán ser informados en la solicitud para su valoración.

b) 2 puntu emango zaizkio lurralde historiko bakoitzean III. eta IV. eranskinetan jasotako gutxienekoez gain beste herri batean arreta ematen duen lantoki bakoitzari, baldin eta 13.4 artikuluko 1. eta 2. apartatuetako baldintzak betetzen baditu. Gehienez 4 puntu emango dira.

b) Se puntuará con 2 puntos a cada centro de trabajo que en cada Territorio Histórico atienda alguna ubicación en localidad diferente más allá de las necesarias contempladas en los anexos III y IV, siempre que cumplan los requisitos del artículo 13.4, apartados 1 y 2, hasta un máximo de 4 puntos.

c) Esku-hartze sozialeko erakundeak.

c) Entidades de intervención social.

Baldintza hori bete behar da deialdi hau argitaratzen den egunean, eta, era berean, dirulaguntzaren eskabidea ebaluatzen den unean.

Dicha condición se debe reunir a la fecha de publicación de la presente convocatoria y a su vez en el momento de la evaluación de la solicitud de subvención.

Irizpide hau aintzat hartu ahal izateko, 15. artikuluaren 2.8 apartatuan aipatutako dokumentazioa aurkeztu beharko du erakunde eskatzaileak.

Para la valoración de este criterio la entidad solicitante deberá presentar la documentación a que hace referencia el apartado 2.8 del artículo 15.

d) Kalitatearen kudeaketa-sistemak edukitzea. Gehienez ere 10 puntu emango dira, apartatu hauetako irizpideen arabera:

d) Existencia de sistemas de gestión de calidad. Se puntuará con hasta 10 puntos según los criterios de los siguientes apartados:

Kudeaketa aurreratuaren aitorpenak edukitzea, soilik baloratuta azken hamar urteetan hauen artean aitorpen altuena duena:

Disponer de reconocimientos a la Gestión Avanzada, valorándose únicamente el reconocimiento más alto de entre los siguientes reconocimientos en los últimos 10 años:

– Urrezko A edo EFQM +500 eta altuagoa: 5 puntu.

– A de Oro o EFQM +500 y superior: 5 puntos.

– Zilarrezko A edo EFQM +400: 4 puntu.

– A de Plata o EFQM +400: 4 puntos.

– Brontzezko A edo EFQM +300: 3 puntu.

– A de Bronce o EFQM +300: 3 puntos.

– Kudeaketa aurreratuaren diploma indarrean: 2 puntu.

– Diploma a la Gestión Avanzada en vigor: 2 puntos.

Indarreko ziurtagiriak.

Certificados en vigor.

– ISO 9001 ziurtagiria: 2 puntu.

– Certificación ISO 9001: 2 puntos.

– ISO 14001 ziurtagiria, ISO 45001 ziurtagiria edo UNE 166002 berrikuntzaren kudeaketa, indarrean: puntu 1 (gehienez, 2 puntu).

– Certificación ISO 14001 o Certificación ISO 45001 o UNE 166002 gestión de la innovación en vigor: 1 punto (máximo 2 puntos).

Premio Vasco a la Gestión Avanzada, Accésit o ganador QIA-Fase nacional o QIA-Quality Innovation Award-Fase internacional Award o Prize Winner en los últimos 10 años: 1 punto (máximo 1 punto).

Irizpide hau aintzat hartu ahal izateko, 15.2.9 artikuluan aipatutako dokumentazioa aurkeztu beharko du erakunde eskatzaileak.

Para la valoración de este criterio la entidad solicitante deberá presentar la documentación a que hace referencia el apartado 2.9 del artículo 15.

e) Gehienez ere 5 puntu emango dira genero-berdintasunarekiko konpromisoagatik.

e) Se puntuará con hasta 5 puntos compromiso con la igualdad de género:

– % 40 eta % 49 artean: 3 puntu.

– Entre el 40 % y el 49 %: 3 puntos.

– % 50 eta % 59 artean: 4 puntu.

– Entre el 50 % y el 59 %: 4 puntos.

– % 60tik gora: 5 puntu.

– Más de 60 %: 5 puntos.

Irizpide hau aintzat hartu ahal izateko, 15.2.10 artikuluan aipatutako dokumentazioa aurkeztu beharko du erakunde eskatzaileak.

Para la valoración de este criterio la entidad solicitante deberá presentar la documentación a que hace referencia el apartado 2.10 del artículo 15.

f) Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren erakunde laguntzailea, soilik lan-eskaintzak erregistratu eta kudeatzeko arloan bitartekaritza-zerbitzua emateko.

f) Entidad colaboradora de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo en la prestación del servicio de intermediación, exclusivamente en relación con el registro y gestión de ofertas de empleo.

6 puntu emango zaizkio Lanbideren laguntzailea den erakundeari, hauen arabera:

Se asignarán 6 puntos a la entidad que sea colaboradora de Lanbide según:

– Ebazpena, 2015eko urtarrilaren 23koa, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko zuzendari nagusiarena, zeinaren bidez ezartzen baita Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren erakunde laguntzaile izateko prozedura, soilik lan-eskaintzak erregistratu eta kudeatzeko arloan bitartekaritza-zerbitzua emateko; edo

Baldintza hori bete behar da deialdi hau argitaratzen den egunean, eta, era berean, dirulaguntzaren eskabidea ebaluatzen den unean.

Dicha condición se debe reunir a la fecha de publicación de la presente convocatoria y a su vez en el momento de la evaluación de la solicitud de subvención.

g) 3 puntu emango dira baldin eta esparru osagarri bat badago pertsona erabiltzaileen eskura, enplegua bilatzeko tresna eta materialak erabiltzeko aukera ematen duena; WIFI konexioa ere izan beharko du.

g) Se puntuará con 3 puntos la disponibilidad de un espacio complementario de espera a disposición de las personas usuarias, con posibilidad de acceso a herramientas y materiales para la búsqueda de empleo que cuente con conexión WIFI.

1.3.– Lurralde historiko eta kolektibo baterako dirulaguntzen esleipenean berdinketarik ematen baldin bada guztizko puntuazioetan, lehentasun-ordena honetan egingo da esleipena:

1.3.– En caso de empate de puntuaciones totales para la asignación de la subvención en un Territorio Histórico y para un colectivo, la misma se adjudicará según el siguiente orden de prevalencia:

– Aurreko irizpidea bete ondoren puntu-berdinketak bere horretan badirau, artikulu honen apartatu hauetan puntuazio handiena lortu duten erakundeek izango dute lehentasuna, hurrenkera honetan: 1.2.a), 1.2.b), 1.2.c), 1.2.d), 1.2.e), 1.2.f) eta 1.2.g).

– En caso de persistir la igualdad entre varias entidades tendrán preferencia las entidades que hayan obtenido mayor puntuación, siguiendo el siguiente orden de prioridad, en los apartados 1.2.a), 1.2.b), 1.2.c), 1.2.d), 1.2.e), 1.2.f) y 1.2.g).

– Puntu-berdinketak bere horretan badirau, eskaerak zer egunetan eta ordutan erregistratu ziren kontuan hartuta, eskaera lehenago aurkeztu duen erakundeak izango du lehentasuna.

– Si la igualdad persistiera se dará preferencia a la entidad cuya fecha y hora de registro de entrada de su solicitud sea anterior.

2.– Honela jokatuko da 12.1 artikuluko c) atalean (desgaitasuna duten pertsonak) eta d) atalean (gizarte-bazterketako egoeran, baztertuta geratzeko arriskuan edo bestelako desabantaila-egoeretan dauden pertsonak) aurreikusitako kolektiboak artatzeko eskaerak ebaluatzeko, baldin eta aurreikusitako baldintzak betetzen badituzte, eta III. kapituluan jasotako orientazio-ekintzei eta -zerbitzuei dagozkien dirulaguntzak esleitzeko:

2.– Para la evaluación de las solicitudes destinadas a atender a los colectivos previstos en los apartados c) personas con discapacidad y d) personas en situación de exclusión social, riesgo de exclusión social y otras situaciones de desventaja, del artículo 12.1 que cumplan los requisitos previstos y la adjudicación de la subvención relativa a las acciones y servicios de orientación previstos en este Capítulo III, se procederá del siguiente modo:

2.1.– Lurraldeko jardun-eremuan edo -azpieremuan eskatutako orientazioko ordu-blokeen guztizko kopurua diruz lagunduko den kopuruaren berdina edo hori baino txikiagoa bada, eskatu dituen orientazioko ordu-blokeen araberako dirulaguntza emango zaio erakunde bakoitzari.

2.1.– Si la suma total de bloques de horas de orientación solicitados en el ámbito o subámbito territorial de actuación es menor o igual al máximo de bloques a subvencionar, se concederá a cada entidad la subvención por los bloques de horas de orientación solicitados.

2.2.– Lurraldeko jardun-eremuan edo -azpieremuan eskatutako orientazioko ordu-blokeen guztizko kopurua handiagoa bada diruz lagunduko den gehieneko kopurua baino, eskabideak baloratu egingo dira, honako irizpide hauek kontuan hartuta:

2.2.– Si la suma total de bloques de horas de orientación solicitados en un ámbito o subámbito territorial de actuación es mayor al máximo de bloques a subvencionar, se llevará a cabo la valoración de las solicitudes teniendo en cuenta los siguientes criterios:

a) 0,2 puntu emango dira erakunde eskatzaileek, 2018ko urtarrilaren 1etik 2025eko ekainaren 30era bitartean, enplegurako orientazioko ekintzak egiten froga dezaketen ibilbide-hilabete bakoitzeko, denboran gainjarri gabe (gehienez 12 puntu emango dira), hau da, pertsona langabeei enplegurako orientazio-ekintza zuzenak ematen, jarduera hauetakoren bat eginez:

a) Se puntuará con, 0,2 puntos por cada mes de trayectoria demostrable de la entidad solicitante, durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2018 y el 30 de junio de 2025 en la realización de acciones de orientación para el empleo, hasta un máximo de 12 puntos siempre mediante ejecución directa de acciones de orientación para el empleo dirigidas a personas desempleadas, habiendo desarrollado alguna de las siguientes actividades:

– Enplegurako orientazioa eta enplegurako edo autoenplegurako motibazioa.

– Orientación para el empleo y motivación hacia el empleo y/o autoempleo.

– Laneratzean laguntzeko prozesuak.

– Procesos de acompañamiento a la inserción laboral.

Jarduera horiek deialdi honetako 6.2 artikuluan deskribatzen diren programa hauetakoren baten esparrukoak izan behar dute.

Dichas actividades han de haber sido realizadas al amparo de alguno de los programas descritos en el artículo 6.2 de esta convocatoria.

Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak kudeatutako programek soilik ez dute egiaztagiririk aurkeztu beharko, baina nahitaezkoa izango da eskaeran hala jakinaraztea, behar bezala baloratzeko.

b) V. eta VI. eranskinek adierazitako moduan, jardun-eremuaren edo -azpieremuaren barruan, gehienez 10 puntu emango dira zerbitzua emateko instalazioak jartzeko aukeratutako udalerriagatik. Erakunde batek kokapen bat baino gehiago badu jardun-eremuaren edo -azpieremuaren barruan, puntuatzeko orduan, soilik hartuko da kontuan jardun-eremu edo -azpieremu horretan punturik gehien lortzen duena.

b) Se puntuará, según lo indicado en los anexos V y VI, dentro de cada ámbito o subámbito de actuación determinado, hasta un máximo de 10 puntos, el término municipal elegido para la ubicación de las instalaciones donde prestar el servicio. Si una entidad dispusiese de más de una ubicación dentro del mismo ámbito o subámbito de actuación, solo se tendrá en cuenta, a efectos de esta puntuación, la ubicación que mejor puntuación obtenga.

c) Diruz lagun daitezkeen jarduketak gauzatuko diren jardun-eremu edo -azpieremu berean kokapen puntuagarri desberdin bat baino gehiago izateagatik (V. eta VI. eranskinak) 4 puntu emango dira, betiere 13. artikuluko 4.1. eta 4.2. apartatuetako baldintzak betetzen badira, edo, hala badagokio, 4.3. apartatuetan zehaztutako baldintzak betetzen badira:

c) Se puntuará con 4 puntos la existencia de más de una ubicación puntuable diferente (anexos V y VI) en el mismo ámbito o subámbito, siempre que cumplan los requisitos establecidos en los apartados 4.1 y 4.2 del artículo 13 o, en su caso, en el apartado 4.3, donde se deberán realizar actuaciones subvencionables:

– gutxienez erakunde horrek jardun-eremu edo -azpieremu horretan egin dituen orduen guztizkoaren % 25, bi kokapen puntuagarri dituenean, V. eta VI. eranskinen arabera.– gutxienez erakunde horrek jardun-eremu edo -azpieremu horretan egin dituen orduen guztizkoaren % 15, bi kokapen puntuagarri baino gehiago dituenean, V. eta VI. eranskinen arabera.

– en un porcentaje no inferior al 25 % del total del número de horas efectivamente realizadas por dicha entidad en ese ámbito o subámbito, cuando se disponga de dos ubicaciones puntuables, según anexos V y VI.– en un porcentaje no inferior al 15 % del total del número de horas efectivamente realizadas por dicha entidad en ese ámbito o subámbito, cuando se disponga de más de dos ubicaciones de las puntuables, según anexos V y VI.

Dirulaguntzaren azken justifikazioan, kokapen gehigarrietako batean ere jarduerarik egin ez bada, dirulaguntza osorik itzuli beharko da.

En el caso de que no haya habido actividad en la justificación final de la subvención en ninguna de las ubicaciones adicionales, procederá el reintegro de la subvención en su totalidad.

d) Ebaluazioan, 5 puntu emango zaizkie desgaitasunen bat duten pertsonei arreta emateko dirulaguntzak eskatzen dituzten erakundeei edo erakunde-taldeei, baldin eta enplegu-zentro bereziak baldin badira, enplegu-zentro berezien jabeak baldin badira edo enplegu-zentro berezien sozietate-kapitalaren gehiengoa baldin badute harpidetua, eta, gainera, dirulaguntza eskatzen duten eremuan bertan badituzte lantokiak. Eskaera erakunde-elkarte edo -talderen batek egiten baldin badu, puntuazio hori emango zaio baldin eta, eskaeran adierazten diren datuen arabera, baldintza hori betetzen badute haren barruko erakundeen erdiek gutxienez. Horretaz gainera, dirulaguntzen xede diren jarduera guztiak edo haien zati bat egiteko konpromisoa hartu behar dute baldintza hori betetzen duten erakunde horiek.

d) Se puntuará con 5 puntos en el caso de las entidades o agrupaciones de entidades que soliciten subvención para las horas destinadas a la atención a personas con discapacidad y que tengan la calificación de centro especial de empleo o bien sean propietarias o tengan participación mayoritaria en el capital social de empresas con la calificación de centro especial de empleo, con centros de trabajo en el ámbito donde se solicita la subvención. En el caso de que quien realice la solicitud sea una asociación o agrupación de entidades, se asignará la puntuación siempre y cuando cumplan con esta condición, al menos, la mitad de las entidades integrantes de la misma que, de conformidad con los datos consignados en la solicitud, se comprometan a efectuar la totalidad o parte de las actividades objeto de la subvención.

Irizpide hau aintzat hartu ahal izateko, 15.2.6 artikuluan aipatutako dokumentazioa aurkeztu beharko du erakunde eskatzaileak.

Para la valoración de este criterio la entidad solicitante deberá presentar la documentación a que hace referencia el apartado 2.6 del artículo 15.

e) Ebaluazioan, 5 puntu emango zaizkie bazterketa-egoeran dauden edo bazterketa-egoeran izateko arriskuan dauden pertsonei (deialdiko 12.1.d) artikuluan adierazten den kolektiboari) arreta emateko dirulaguntzak eskatzen dituzten erakundeei edo erakunde-elkarteei, baldin eta, dirulaguntza zein lurralde historikotarako eskatzen duten, lantokiak eremua hartantxe dituzten laneratze-enpresak badira edo laneratze-enpresen sustatzaileak badira. Eskaera erakunde-elkarte edo -talderen batek egiten baldin badu, puntuazio hori emango zaio baldin eta, eskabidean adierazten diren datuen arabera, baldintza hori betetzen badute haren barruko erakundeen erdiek gutxienez. Horretaz gainera, dirulaguntzen xede diren jarduera guztiak edo haien zati bat egiteko konpromisoa hartu behar dute baldintza hori betetzen duten erakunde horiek.

e) Se puntuará con 5 puntos en el caso de las entidades o agrupaciones de entidades que soliciten subvención para las horas destinadas a la atención a personas en exclusión o riesgo de exclusión social (colectivo previsto en el artículo 12.1.d) y que sean empresas de inserción o promotoras de empresas de inserción con centros de trabajo en el ámbito donde se solicita la subvención. En el caso de que quien realice la solicitud sea una asociación o agrupación de entidades, se asignará la puntuación siempre y cuando cumplan con esta condición al menos la mitad de las entidades integrantes de la agrupación que, de conformidad con los datos consignados en la solicitud, se comprometan a efectuar la totalidad o parte de las actividades objeto de la subvención.

Irizpide hau aintzat hartu ahal izateko, 15.2.7 artikuluan aipatutako dokumentazioa aurkeztu beharko du erakunde eskatzaileak.

Para la valoración de este criterio la entidad solicitante deberá presentar la documentación a que hace referencia el apartado 2.7 del artículo 15.

f) Esku-hartze sozialeko erakundeak.

f) Entidades de intervención social.

Baldintza hori bete behar da deialdi hau argitaratzen den egunean, eta, era berean, dirulaguntzaren eskabidea ebaluatzen den unean.

Dicha condición se debe reunir a la fecha de publicación de la presente convocatoria y a su vez en el momento de la evaluación de la solicitud de subvención.

Irizpide hau aintzat hartu ahal izateko, 15.2.10 artikuluan aipatutako dokumentazioa aurkeztu beharko du erakunde eskatzaileak.

Para la valoración de este criterio la entidad solicitante deberá presentar la documentación a que hace referencia el apartado 2.10 del artículo 15.

g) Gehienez ere 10 puntu emango dira, apartatu hauetako irizpideen arabera:

g) Se puntuará con hasta 10 puntos según los criterios de los siguientes apartados:

Kudeaketa aurreratuaren aitorpenak edukitzea, soilik baloratuta azken hamar urteetan hauen artean aitorpen altuena duena:

Disponer de reconocimientos a la Gestión Avanzada, valorándose únicamente el reconocimiento más alto de entre los siguientes reconocimientos en los últimos 10 años:

– Urrezko A edo EFQM +500 eta altuagoa: 5 puntu.

– A de Oro o EFQM +500 y superior: 5 puntos.

– Zilarrezko A edo EFQM +400: 4 puntu.

– A de Plata o EFQM +400: 4 puntos.

– Brontzezko A edo EFQM +300: 3 puntu.

– A de Bronce o EFQM +300: 3 puntos.

– Kudeaketa aurreratuaren diploma indarrean: 2 puntu.

– Diploma a la Gestión Avanzada en vigor: 2 puntos.

Indarreko ziurtagiriak.

Certificados en vigor.

– ISO 9001 ziurtagiria: 2 puntu.

– Certificación ISO 9001: 2 puntos.

– ISO 14001 ziurtagiria, ISO 45001 ziurtagiria edo UNE 166002 berrikuntzaren kudeaketa, indarrean: puntu 1 (gehienez, 2 puntu).

– Certificación ISO 14001 o Certificación ISO 45001 o UNE 166002 gestión de la innovación en vigor: 1 punto (máximo 2 puntos).

Premio Vasco a la Gestión Avanzada, Accésit o ganador QIA-Fase nacional o QIA-Quality Innovation Award-Fase internacional Award o Prize Winner en los últimos 10 años: 1 punto (máximo 1 punto).

Irizpide hau aintzat hartu ahal izateko, 15. artikuluaren 2.8 apartatuan aipatutako dokumentazioa aurkeztu beharko du erakunde eskatzaileak.

Para la valoración de este criterio la entidad solicitante deberá presentar la documentación a que hace referencia el apartado 2.8 del artículo 15.

h) Gehienez ere 5 puntu emango dira genero-berdintasunarekiko konpromisoagatik.

h) Se puntuará con hasta 5 puntos compromiso con la igualdad de género:

2025eko plantillan, aintzat hartuko da kontratu mugagabea eta lanaldi osoan dauden emakumeen ehunekoa, baldintza berdinetan dauden gizonezkoen kopuruarekin alderatuta, honako proportzio honetan baloratuta:

– % 40 eta % 49 artean: 3 puntu.

– Entre el 40 % y el 49 %: 3 puntos.

– % 50 eta % 59 artean: 4 puntu.

– Entre el 50 % y el 59 %: 4 puntos.

– % 60tik gora: 5 puntu.

– Más de 60 %: 5 puntos.

Irizpide hau aintzat hartu ahal izateko, 15. artikuluko 2.9 apartatuan aipatutako dokumentazioa aurkeztu beharko du erakunde eskatzaileak.

Para la valoración de este criterio la entidad solicitante deberá presentar la documentación a que hace referencia el apartado 2.9 del artículo 15.

i) Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren erakunde laguntzailea, soilik lan-eskaintzak erregistratu eta kudeatzeko arloan bitartekaritza-zerbitzua emateko.

i) Entidad colaboradora de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo en la prestación del servicio de intermediación, exclusivamente en relación con el registro y gestión de ofertas de empleo.

6 puntu emango zaizkio Lanbideko laguntzailea den erakundeari, hauen arabera:

Se asignarán 6 puntos a la entidad que sea colaboradora de Lanbide según:

– Ebazpena, 2022ko urriaren 27koa, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko zuzendari nagusiarena, zeinaren bidez ezartzen baita Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren erakunde laguntzaile izateko prozedura, soilik lan-eskaintzak erregistratu eta kudeatzeko arloan bitartekaritza-zerbitzua emateko.

Baldintza hori bete behar da deialdi hau argitaratzen den egunean, eta, era berean, dirulaguntzaren eskabidea ebaluatzen den unean.

Dicha condición se debe reunir a la fecha de publicación de la presente convocatoria y a su vez en el momento de la evaluación de la solicitud de subvención.

j) 3 puntu emango dira baldin eta esparru osagarri bat badago pertsona erabiltzaileen eskura, enplegua bilatzeko tresna eta materialak erabiltzeko aukera ematen duena; WIFI konexioa ere izan beharko du. Erakunde batek kokapen bat baino gehiago badu jardun-eremuaren barruan, puntuatzeko orduan, soilik hartuko da kontuan b) apartatuan puntu gehien lortzen duena.

j) Se puntuará con 3 puntos la disponibilidad de un espacio complementario de espera a disposición de las personas usuarias, con posibilidad de acceso a herramientas y materiales para la búsqueda de empleo que cuente con conexión WIFI. Si una entidad dispusiese de más de una ubicación dentro del ámbito de actuación, solo se tendrá en cuenta, a efectos de esta puntuación, la ubicación que mejor puntuación obtenga en el apartado b).

Balorazioa egiteko, eskabideak aurkezteko epean aurkeztutako dokumentazioa bakarrik hartuko da kontuan, edo, hala badagokio, zuzenketak egiteko errekerimenduari erantzuteko dokumentazioa.

Únicamente se estimará para la valoración aquella documentación presentada en periodo de presentación de solicitudes o en su caso aquella documentación de respuesta al posible requerimiento de subsanaciones.

2.3.– Eskabideak aurreko zenbakiko irizpideen arabera baloratu ondoren, prozedura hau erabiliko da dirulaguntza banatzeko eta esleitzeko:

2.3.– Valoradas las solicitudes según los criterios del párrafo anterior, el procedimiento a seguir para el reparto y adjudicación de la subvención será el siguiente:

b) Jardun-eremu bakoitzean banatu beharreko ordu-blokeen guztizko kopuruari aplikatuko zaio lortutako ehunekoa, zenbaki oso hurbilenaren arabera biribilduta. Erakunde eskatzaile bakoitzari egokitu zaion bloke-kopurua esleituko zaio, handienetik txikienerako hurrenkeran lortutako puntuazioaren arabera.

b) El porcentaje obtenido se aplicará al número total de bloques de horas de orientación a repartir en cada ámbito, redondeando el resultado al número entero más cercano, y asignando a cada entidad solicitante, en orden de mayor a menor puntuación, el número de bloques que le haya correspondido y nunca mayor de lo solicitado.

– Lehenik, b) letraren arabera eremu berean blokeren bat esleitu zaien erakundeen artean, baldin eta eskaturiko bloke-kopuru guztiak eskuratu ez badituzte. Banaketa hori egiteko aurreko a) eta b) letretan aurreikusitako prozedura bera erabiliko da berriro.

– En primer lugar, si las hubiera, entre aquellas entidades a las que se les haya asignado algún bloque en el mismo ámbito de conformidad con el apartado b), siempre que no hayan alcanzado el número total de bloques solicitados, repitiendo para su reparto el proceso previsto en los apartados a) y b) anteriores.

– Bigarrenik, orientazioko ordu-blokerik esleitu ez zaien erakundeen artean. Banaketa hori egiteko, berriro erabiliko da aurreko a) eta b) apartatuetan aurreikusitako prozedura bera.

d) Ordu-blokeen esleipenean berdinketarik badago guztizko puntuazioetan, lehentasun-hurrenkera honetan egingo da esleipena:

d) En caso de empate de puntuaciones totales para la asignación de un bloque de horas, el mismo se adjudicará según el siguiente orden de prevalencia:

– Lehentasuna izango dute ordu-bloke gutxien esleitu zaizkien erakundeek. Banaketa hori egiteko, aurreko banaketetan erabilitako prozedura bera erabiliko da.

– Tendrán preferencia las entidades a las que menos bloques de horas se hayan adjudicado en el ámbito siguiendo los criterios de reparto anteriores.

– Aurreko irizpidea bete ondoren puntu-berdinketak bere horretan badirau, artikulu honen apartatu hauetan puntuazio handiena lortu duten erakundeek izango dute lehentasuna, hurrenkera honetan: 2.2.a), 2.2.b), 2.2.c), 2.2.d), 2.2.e), 2.2.f), 2.2.g), 2.2.h), 2.2.i) eta 2.2.j).

– En caso de persistir la igualdad entre varias entidades tendrán preferencia las entidades que hayan obtenido mayor puntuación, siguiendo el siguiente orden de prioridad, en los apartados 2.2.a), 2.2.b), 2.2.c), 2.2.d), 2.2.e), 2.2.f), 2.2.g), 2.2.h), 2.2.i) y 2.2.j)

– Puntu-berdinketak bere horretan badirau aurreko arau guztiak aplikatu ondoren, lehentasuna izango dute eskabidearen sarrera-erregistroa (data eta ordua) lehenago duten erakundeek.

– En el caso de persistir la igualdad después de aplicar todas las reglas anteriores, se dará preferencia a la entidad cuya fecha y hora de registro de entrada de la solicitud sea anterior.

e) Baldin eta eremuren batean ordu-blokerik sobera bada ordu-blokeak aurreko letretan adierazitakoaren arabera esleitu ondoren, bloke horiei dagozkien orduak zati berdinetan banatuko dira eremu edo azpieremu horretan gutxienez bloke bat esleituta daukaten erakundeen artean; baldin eta ez badute lortu eskaturiko guztizko bloke-kopurua, edo eskabidean onartu badute orientazio-ordu gehiago egitea aurreko letran aurreikusitakoa gertatzen den kasurako.

e) En el caso de que en un ámbito después de la asignación de bloques de horas de orientación según los apartados anteriores, resultaran bloques sobrantes, las horas correspondientes a dichos bloques, se distribuirán de manera equitativa entre aquellas entidades a las que se hubiese asignado al menos un bloque en ese ámbito, siempre que no hayan alcanzado el número total de bloques solicitados, o bien, hubieran aceptado en el impreso de solicitud la realización de un número superior de horas de orientación, para el caso de producirse el supuesto señalado en este apartado.

IV. KAPITULUA

CAPÍTULO IV

DIRULAGUNTZEN XEDAPEN KOMUNAK

DISPOSICIONES COMUNES A LAS SUBVENCIONES

17. artikulua.– Laguntzen onuradun diren erakundeen baldintza komunak.

Artículo 17.– Requisitos comunes a las entidades beneficiarias de las subvenciones.

1.– Laguntzen erakunde onuradun izateko, Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legearen 13. artikuluak araututako debekuak aplikatuko dira. Horren ondorioz, ezingo dira onuradun izan egoera hauetako batean badaude:

1.– Resultan de aplicación para acceder a la condición de entidad beneficiaria de las subvenciones as prohibiciones contempladas en el artículo 13 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones. En consecuencia, no podrá obtener tal condición aquella en la que concurra alguna de las siguientes circunstancias:

a) Epai irmo bidez, dirulaguntzak edo laguntza publikoak lortzeko aukera galtzeko zigorra jaso izana edo prebarikazio, eroskeria, diru publikoen erabilera bidegabea, influentzia-trafiko, iruzur eta ordainarazpen ilegal edo hirigintza-delituak direla eta zigorra jaso izana.

a) Haber sido condenadas mediante sentencia firme a la pena de pérdida de la posibilidad de obtener subvenciones o ayudas públicas o por delitos de prevaricación, cohecho, malversación de caudales públicos, tráfico de influencias, fraudes y exacciones ilegales o delitos urbanísticos.

b) Konkurtso-deklarazio boluntarioa eskatu izana, edozein prozeduratan kaudimengabetzat jotzea, hartzekodunen konkurtsoan deklaratuta egotea (eraginkortasuna hitzarmen bidez bereganatu badu salbu), esku-hartze judizialaren menpe egotea, edo desgaituta egotea Konkurtsoari buruzko uztailaren 9ko 22/2003 Legearen arabera, edo hala egon izana, konkurtsoa kalifikatzeko epaian finkatutako desgaitze-aldia amaitu gabe egonik.

b) Haber solicitado la declaración de concurso voluntario, haber sido declarada insolvente en cualquier procedimiento, hallarse declarada en concurso, salvo que en este haya adquirido la eficacia un convenio, estar sujeta a intervención judicial, o haber sido inhabilitada conforme a la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal o, de haberlo sido, no ha concluido el período de inhabilitación fijado en la sentencia de calificación del concurso.

c) Administrazioarekin egindako edozein kontratu ebazpen irmoz indargabetu izana, dena delako kausagatik errudun deklaratzeagatik.

c) Haber dado lugar, por causa de la que hubiesen sido declaradas culpables, a la resolución firme de cualquier contrato celebrado con la Administración.

d) Merkataritza-sozietateen administratzaileak edo beste pertsona juridiko batzuen ordezkariak izatea, baldin eta Administrazio Publikoen Zerbitzuko Langileen Bateraezintasunei buruzko abenduaren 26ko 53/1984 Legean eta Kargu publikodunen jokabide kodea eta haien interes gatazkak arautzen dituen ekainaren 26ko 1/2014 Legean aurreikusitako bateraezintasun-araubideko egoera batean badaude, edo Hauteskunde Araubide Orokorraren ekainaren 19ko 5/1985 Lege Organikoan araututako hautapen bidezko kargu batean, arau horretan edo gai hauek arautzen dituen arau autonomikoan ezarritakoaren arabera.

d) Estar incursas las administradoras o administradores de las sociedades mercantiles o quienes ostenten la representación legal de otras personas jurídicas en alguno de los supuestos del régimen de incompatibilidades previsto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, y en la Ley 1/2014, de 26 de junio, Reguladora del Código de Conducta y de los Conflictos de Intereses de los Cargos Públicos, o tratarse de cualquiera de los cargos electivos regulados en la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General, en los términos establecidos en la misma o en la normativa autonómica que regule estas materias.

e) Zerga-betebeharrak eta Gizarte Segurantzarekikoak egunean ez izatea, Ekonomia eta Ogasuneko sailburuaren 2023ko otsailaren 13ko Aginduan (2023ko otsailaren 17ko EHAA) xedatutakoaren arabera.

e) No hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, en los términos previstos en la Orden de 13 de febrero de 2023, del consejero de Economía y Hacienda (BOPV de 17 de febrero de 2023).

Organo kudeatzaileak automatikoki egiaztatuko du zerga-betebeharrak eta Gizarte Segurantzarekikoak betetzen direla, dirulaguntza eman eta hura ordaindu baino lehen. Nolanahi ere, eskatzaileak berariaz egin diezaioke aurka egiaztatze-lan horri, eta, halakorik egiten badu, ziurtagiri eguneratuak aurkeztu beharko ditu betekizun hori betetzen duela frogatzeko.

La acreditación del cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social deberá mantenerse se verificará automáticamente por el órgano gestor, con anterioridad a la concesión de la subvención y a la realización del pago. No obstante, el solicitante podrá oponerse expresamente a esta verificación, debiendo aportar entonces certificados actualizados que acrediten esta condición.

f) Egoitza fiskala erregelamenduz zerga-paradisu gisa sailkatutako herrialde edo lurralde batean izatea.

f) Tener la residencia fiscal en un país o territorio calificado reglamentariamente como paraíso fiscal.

g) Dirulaguntzei dagokienez, ordaindu gabe izatea itzulketa-betebeharrak, Ekonomia eta Ogasuneko sailburuaren 2023ko otsailaren 13ko Aginduaren 4. artikuluan aurreikusitakoaren arabera (2023ko otsailaren 17ko EHAA). Egoera horretan gertatzen den edozein aldaketaren berri eman beharko dute, emandako dirulaguntza guztiz justifikatu arte.

g) No hallarse al corriente de pago de obligaciones de reintegro de subvenciones, en los términos previstos en el artículo 4 de la Orden de 13 de febrero de 2023, del consejero de Economía y Hacienda (BOPV de 17 de febrero de 2023), comprometiéndose a comunicar cualquier cambio que pudiese suceder en esta circunstancia hasta el momento de la justificación del total de la subvención concedida.

h) Epai edo administrazio-ebazpen irmo batek kondenatuta edo zehatuta egotea, eta, horren ondorioz, dirulaguntza edo laguntza publikoak lortzeko aukera galdu izana, eta igarota ez edukitzea kondena- edo zehapen-epea.

h) Haber sido condenada o sancionada, mediante sentencia o resolución administrativa firmes, con la perdida de la posibilidad de obtener subvenciones o ayudas públicas, sin que haya transcurrido el periodo de condena o sanción, con inclusión de las que se hayan producido:

– Sexuagatiko diskriminazioa eragiteagatik, edo Emakumeen eta gizonen berdintasunerako eta emakumeen aurkako indarkeria matxistarik gabe bizitzeko Legearen testu bategina onartzen duen martxoaren 16ko 1/2023 Legegintzako Dekretuaren 3.1 artikuluan jasotako diskriminazio anizkoitza eragiteagatik.

– Por incurrir en discriminación por razón de sexo o en discriminación múltiple contemplada en el artículo 3.1 del Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres.

– Ebazpen irmo baten bidez zehapen osagarri bat jasotzeagatik, Lan Arloko Arau Hausteei eta Zehapenei buruzko Legearen testu bategina onartzen duen abuztuaren 4ko 5/2000 Legegintzako Errege Dekretuaren 46.1.b) eta 46 bis 1.b) artikuluetan xedatutakoaren arabera.

– Por imposición de sanción accesoria prevista en los artículos 46.1.b) y 46 bis.1.b) del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000 de 4 de agosto, mediante resolución firme.

i) Laguntzak edo dirulaguntzak jasotzea eragozten dion legezko kausarik ez izatea, hauek barne:

i) Estar incursa en causa legalmente establecida que le impida el acceso a ayudas o subvenciones, incluidas las siguientes:

– Ez edukitzea berdintasun-planik indarrean, nahiz eta enpresa Estatuaren araudiaren arabera horretara behartuta egon.

– No tener un plan de igualdad vigente, siendo una empresa obligada a ello según la normativa del Estado.

– Ez edukitzea ezarrita neurririk sexu-jazarpena, sexuan oinarritutako jazarpena eta sexu-indarkeriak prebenitzeko eta haien aurka borrokatzeko, emakumeen eta gizonen berdintasunaren arloan Estatuak dauzkan legeek ezarritakoaren arabera, 50 langile baino gehiago dituzten enpresen kasuan.

– No haber establecido medidas para prevenir y combatir el acoso sexual, acoso por razón de sexo y las violencias sexuales, en los términos establecidos por la legislación del Estado en materia de igualdad de mujeres y hombres, en el caso de empresas de más de 50 trabajadores.

– LGTBIfobia egitea, bultzatzea edo sustatzea, konbertsio-terapiak sustatzea edo egitea barne.

– Cometer, incitar o promocionar LGTBIfobia, incluyendo la promoción o realización de terapias de conversión.

j) Zehapena ezarrita izatea Hondakinak eta Lurzoru Kutsatuak arautu eta Ekonomia Zirkularra bultzatzeko apirilaren 8ko 7/2022 Legean edo Euskadiko Ingurumen Administrazioaren abenduaren 9ko 10/2021 Legean aurreikusitakoaren arabera, arau-hauste astun edo oso astun batengatik, administrazio-bideko ebazpen irmo baten bidez, harik eta behar diren neurri zuzentzaileak hartu eta zehapena ordaindu arte.

j) Haber sido sancionada por infracción grave o muy grave prevista en la Ley 7/2022, de 8 de abril, de residuos y suelos contaminados para una economía circular, o en la Ley 10/2021, de 9 de diciembre, de Administración Ambiental de Euskadi, mediante resolución firme en vía administrativa, hasta no haber ejecutado las medidas correctoras pertinentes y haber satisfecho la sanción.

k) Desgaitasuna dutenentzat lanpostuak gordetzeko legez ezarritako kuota ez betetzea, edo, bestela, hori betetzeko ordezko neurririk hartu gabe egotea.

k) No haber cumplido con la cuota establecida legalmente de reserva de puestos de trabajo en favor de personas con discapacidad o, en su defecto, no haber adoptado las medidas alternativas correspondientes.

l) Elkarteen kasuan, Elkartzeko Eskubidea arautzen duen martxoaren 22ko 1/2002 Lege Organikoko 4. artikuluaren 5. eta 6. paragrafoetan aurreikusitako debeku-kausen eraginpean egotea.

l) En el caso de asociaciones, estar incursa la asociación en las causas de prohibición previstas en los párrafos 5 y 6 del artículo 4 de la Ley Orgánica 1/2002, de 22 de marzo, reguladora del Derecho de Asociación.

m) Legez kontrako egintza penalen zentzuzko zantzuak aurkitu zaizkiola-eta inskripzio-prozedura administratiboa eten zaion elkarte bat izatea, Elkartzeko Eskubidea arautzen duen martxoaren 22ko 1/2002 Lege Organikoak 30.4 artikuluan xedatutakoa aplikatuta, dagokion erregistroan inskribatzeko aukera ematen dion ebazpen judizial irmorik ez dagoen bitartean.

m) Ser una asociación respecto de la que se hubiera suspendido el procedimiento administrativo de inscripción por encontrarse indicios racionales de ilicitud penal, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 30.4 de la Ley Orgánica 1/2002, de 22 de marzo, reguladora del Derecho de Asociación, en tanto no recaiga resolución judicial firme en cuya virtud pueda practicarse la inscripción en el correspondiente registro.

n) Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Lege Orokorraren 13. artikuluko 3. eta 5. apartatuetan xedatzen diren egoeraren batean egotea.

n) Encontrarse en alguna de las circunstancias a que hacen referencia los apartados 3 y 5 del artículo 13 de la, Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones.

ñ) Enpresa-deslokalizazioko kasuren batean egotea, Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legearen 49. artikuluan ezarritakoaren arabera.

ñ) Estar incurso en deslocalización empresarial en los términos del artículo 49 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones.

o) 30.000 eurotik gorako dirulaguntzetan, eta eskatzailea irabazi-asmoa duen pertsona fisikoa edo juridikoa bada, zuzenbide publikoko erakundea ez dena, ez betetzea Merkataritza-eragiketetan berankortasunaren aurkako neurriak ezartzen dituen abenduaren 29ko 3/2004 Legean ezarritako ordainketa-epeak, Dirulaguntzei buruzko azaroaren 17ko 38/2003 Lege Orokorreko 13. artikuluaren 3 bis apartatuan aurreikusitako baldintzetan.

o) Para subvenciones por importe superior a 30.000 euros y cuando el solicitante sea persona física o jurídica con ánimo de lucro, distinta de una entidad de derecho público, no cumplir, en los términos previstos en el apartado 3 bis del artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, los plazos de pago establecidos en la Ley 3/2004, de 29 de diciembre, por la se establecen medidas de lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales.

Eskakizun hori betetzat joko da abenduaren 29ko 3/2004 Legean aurreikusitako ordainketa-epeen betetze-maila Enpresak Sortu eta Handitzeko irailaren 28ko 18/2022 Legearen azken xedapenetako seigarreneko d) letrako bigarren apartatuan aurreikusitako ehunekoaren parekoa edo handiagoa denean (aurreko ekitaldian hornitzaileei egindako ordainketa guztietatik ordaindutako fakturen % 90, abenduaren 29ko 3/2004 Legean ezarritako gehieneko epea igaro baino lehen).

Se entenderá cumplido este requisito cuando el nivel de cumplimiento de los plazos de pago previstos en la Ley 3/2004, de 29 de diciembre, sea igual o superior al porcentaje previsto en la disposición final sexta, letra d), apartado segundo, de la Ley 18/2022, de 28 de septiembre, de creación y crecimiento de empresas (90 % de facturas pagadas sobre el total de pagos a proveedores, durante el ejercicio anterior, en un plazo inferior al máximo establecido en la Ley 3/2004, de 29 de diciembre).

p) Ezin izango dira onuradun izan Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legearen 11.4 artikuluan aurreikusitako elkarteak, baldin eta horietako edozeinetan aurreko debekuren bat gertatzen bada.

p) No podrán acceder a la condición de persona beneficiarias las agrupaciones previstas en el artículo 11.4 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones cuando concurra alguna de las prohibiciones anteriores en cualquiera de sus miembros.

2.– Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak ez badu egiaztatzen 1. apartatuan xedatutako eskakizunen bat, erantzukizunpeko adierazpen baten bidez frogatu beharko da. Adierazpen hori eskabide-orrian jasota dago.

2.– Los requisitos previstos en el apartado 1 que no sean verificados por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, serán acreditados mediante la declaración responsable que forma parte del formulario de solicitud.

o) apartatuko eskakizuna egiaztatzeko, dokumentazio hau aurkeztu beharko da:

En el caso del requisito relativo al apartado o) se acreditará mediante la presentación de la siguiente documentación:

– Pertsona fisiko edo juridiko eskatzaileak kontabilitate-araudiaren arabera galdu-irabazien kontu laburtua aurkezteko modurik badu, 38/2003 Legearen 13.3 bis artikuluko a) apartatuan aipatutako ziurtagiria aurkeztu beharko du, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak emandako eredua erabiliz.

– en el supuesto de que la persona física o jurídica solicitante pueda presentar, de acuerdo con la normativa contable, cuenta de pérdidas y ganancias abreviada, mediante la certificación prevista en el apartado a) del artículo 13.3 bis de la Ley 38/2003, según el modelo facilitado por Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo.

Ziurtagiri hori dirulaguntza-eskabidearekin batera aurkeztu beharko da.

Esta certificación deberá presentarse junto con la solicitud de subvención.

– Eskatzaileak ezin badu aurkeztu galdu-irabazien kontu laburturik kontabilitate-araudiaren arabera, betekizun hori 38/2003 Legearen 13.3 bis artikuluko b) apartatuan aipatzen diren agirien bidez egiaztatuko da, hau da, Kontu Auditoreen Erregistro Ofizialean inskribatuta dagoen auditore batek emandako ziurtagiriaren bidez, zeinak apartatu horren 1. zenbakian eskatutako edukia izango baitu; edo, ziurtagiri hori ematea ezinezkoa bada, Prozedura Adostuen Txostenaren bidez, apartatu horren 2. zenbakian eta Dirulaguntzei buruzko azaroaren 17ko 38/2003 Lege Orokorraren Erregelamenduaren 22 bis artikuluan aurreikusitako eran (erregelamendu hori uztailaren 21eko 887/2006 Errege Dekretuaren bidez onartu zen).

– en el supuesto de que, según la normativa contable, no pueda presentar cuenta de pérdidas y ganancias abreviada, mediante la documentación a que hace referencia el apartado b) del artículo 13.3 bis de la Ley 38/2003, esto es, certificación emitida por auditor inscrito en el Registro Oficial de Auditores de Cuentas, con el contenido exigido en el número 1.º de dicho apartado o, en caso de no ser posible la emisión de tal certificado, mediante Informe de Procedimientos Acordados, en los términos previstos en el número 2.º de dicho apartado y en el artículo 22 bis del Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, aprobado por el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio.

Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak, hala badagokio, dirulaguntzak emateko ebazpenak eman aurretik eskatuko die erakunde eskatzaileei aurreko paragrafoan aipatzen diren dokumentuak aurkezteko.

La presentación de la documentación a que hace referencia el párrafo anterior será requerida a las entidades solicitantes por Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, en su caso, con carácter previo a dictar las resoluciones de concesión de las subvenciones.

18. artikulua.– Ebazteko eskumena duen organoa, emakida-prozedura, ebazpena, berraztertze-errekurtsoa eta publikotasuna.

Artículo 18.– Órgano competente para la resolución, procedimiento de concesión, resolución, recurso de reposición y publicidad.

1.– Enplegu eta Prestakuntzako zuzendaria izango da dirulaguntzen esleipen-prozedura kudeatzeko eta bideratzeko arduraduna, eta Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren zuzendari nagusia horiek ebazteko eskuduna.

1.– El órgano encargado de la gestión y tramitación del procedimiento de concesión de las subvenciones es la directora de Empleo y Formación y el competente para resolver el director general de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo.

2.– Deialdi hau Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legearen 19.1 artikuluan aurreikusitako lehiaketa bidezko norgehiagoka-prozeduraren bidez ebatziko da; hala, 9. eta 16. artikuluetan aurreikusitako ebaluazio- eta esleipen-irizpideen arabera ebaluatuko dira aurkezten diren eskabideak II.eta III. kapituluetan araututako dirulaguntzei dagokienez, hurrenez hurren. Horri dagokionez, kide anitzeko organo bat eratuko da, eta kide hauek izango ditu:

2.– La presente convocatoria se resolverá por el procedimiento de concurrencia competitiva mediante concurso previsto en el artículo 19.1 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones, de manera que, las solicitudes presentadas serán evaluadas de conformidad con los criterios de evaluación y adjudicación previstos en los artículos 9 y 16, para las subvenciones establecidas en los capítulos II y III, respectivamente. A estos efectos se constituirá un órgano colegiado integrado por los siguientes miembros:

– Batzordeburua: María Aránzazu Niño Núñez, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoko Enplegu eta Prestakuntzaren zuzendaria.

– Presidente/a: María Aránzazu Niño Núñez, directora de Empleo y Formación de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo.

– Idazkaria: Monserrat López de Arechabaleta Angulo, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren Orientazio Zerbitzuko arduraduna.

– Secretario/a: Monserrat López de Arechabaleta Angulo, responsable del Servicio de Orientación de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo.

– Batzordekideak: María Yolanda Fernández Paunero, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren Orientazio Zerbitzuko koordinatzailea, eta Zuriñe López de Arana Prado, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren Orientazio Zerbitzuko teknikaria.

– Vocales: María Yolanda Fernández Paunero coordinadora del Servicio de Orientación de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo y Zuriñe López de Arana Prado, personal técnico del Servicio de Orientación de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo.

3.– Deialdi honetako II. eta III. kapituluetan araututako dirulaguntzak emateko prozedurak ebazteko, honako hau egingo da:

3.– Para la resolución de cada uno de los procedimientos de concesión de las subvenciones descritas en los capítulos II y III de esta convocatoria, se procederá del siguiente modo:

3.1.– Aurreko 2. apartatuan aurreikusitako kide anitzeko organoak behin-behineko ebazpen-proposamena egingo du, eta bertan jasoko ditu eman nahi diren dirulaguntzak. Hala, proposatutako erakunde onuradunak identifikatuko ditu, bai eta artatu beharreko kolektiboa eta esleitutako orientazio-orduak edo -blokeak ere, jardun-eremuaren edo -azpieremuaren arabera.

3.1.– El órgano colegiado previsto en el apartado 2 anterior, emite informe en el que se concreta el resultado de la valoración y el órgano gestor formulará propuesta de resolución provisional que recogerá las subvenciones que se propone conceder, identificando en ellas a las entidades beneficiarias propuestas, así como el colectivo a atender, y el número de horas o bloques de horas de orientación adjudicadas por ámbito o subámbito territorial de actuación.

Era berean, adieraziko da proposatutako diruz lagun daitekeen zenbatekoa ere, baita zein eskaera ezeztatzea proposatzen den eta zergatik ere. Behin-behineko ebazpen-proposamena pertsona interesdunei jakinaraziko zaie, Lanbideren web-orrian argitaratuz: www.lanbide.euskadi.eus.

Asimismo, se identificará el importe de subvención propuesto, así como aquellas que se propone denegar, y motivos de denegación. Esta propuesta de resolución provisional se notificará a las personas interesadas mediante su publicación en la página web de Lanbide: www.lanbide.euskadi.eus

Behin-behineko ebazpen-proposamenak ez die eskubiderik emango onuradun gisa proposatutako erakundeei.

En ningún caso, la propuesta de resolución provisional crea derecho alguno a favor de las entidades propuestas como beneficiarias.

3.2.– Pertsona interesdunek 10 egun balioduneko epea izango dute egokitzat hartzen dituzten alegazioak aurkezteko. Epe hori behin-behineko ebazpen-proposamena Lanbideren web-orrian argitaratu eta hurrengo egunean hasiko da.

3.2.– Las personas interesadas podrán presentar las alegaciones que consideren oportunas, en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la propuesta de resolución provisional en la página web de Lanbide.

3.3.– Epe hori igarota eta, hala badagokio, pertsona interesdunek aurkeztutako alegazioak aztertuta, kide anitzeko organoak behin betiko ebazpen-proposamena egin, eta Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren zuzendari nagusiari helaraziko dio, hura baita deialdi hau ebazteko organo eskuduna.

3.3.– Transcurrido el citado plazo y examinadas las alegaciones presentadas, en su caso, por las personas interesadas, el órgano colegiado, emitirá informe en el que se concreta el resultado de la valoración y el órgano gestor formulará propuesta de resolución definitiva, de la que dará traslado al director general de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, órgano competente para la resolución de esta convocatoria.

3.4.– Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren zuzendariaren ebazpena Lanbideko web-orrian argitaratuz jakinaraziko da: www.lanbide.euskadi.eus.

3.4.– La resolución del director general de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo se notificará mediante su publicación en la página web de Lanbide: www.lanbide.euskadi.eus

3.4.1.– Dagokion prozedurari amaiera jartzen dion ebazpenean jasoko dira erakunde onuradunak, artatu beharreko kolektiboa, eta jardueraren eremu edo azpieremu bakoitzeko orduen kopurua edo orientazioko orduen blokea (bereizita). Ebazpenean honako hauek ere jasoko dira: zenbatekoa, ordaintzeko modua eta epeak, eta dirulaguntza-aldiaren hasiera, bai eta ezeztatutako eskaeren zerrenda, ezeztatzeko arrazoiekin.

3.4.1.– La resolución que ponga fin al correspondiente procedimiento indicará las entidades beneficiarias, colectivo a atender, diferenciando el número de horas o bloques de horas de orientación por cada ámbito o subámbito de actuación. La resolución también indicará el importe, forma y plazos de pago y fecha de inicio del periodo subvencional, así como la relación de las solicitudes denegadas, junto con los motivos de denegación.

4.– Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren zuzendari nagusiaren ebazpena eman eta jakinarazteko gehieneko epea lau hilabetekoa izango da, deialdi hau EHAAn argitaratzen den egunetik zenbatzen hasita. Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legearen 22.5 artikuluan ezarritakoaren arabera, adierazitako epea igaro eta prozeduraren ebazpena jakinarazi ez bada, interesdunek ulertu ahal izango dute dirulaguntza emateko eskaera administrazio-isiltasunez ezetsi del, artikulu honen 5. apartatuan adierazitako errekurtsoak jartzeko ondorioetarako.

4.– El plazo máximo para resolver y notificar las resoluciones del director general de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo será de cuatro meses, contados desde la fecha de publicación en el BOPV de esta convocatoria. Conforme lo establecido en el artículo 22.5 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones, el transcurso del expresado plazo sin haberse notificado la resolución del procedimiento legitima a los interesados para entender desestimada, por silencio administrativo, la solicitud de concesión de la subvención, a los efectos de la interposición de los recursos indicados en el apartado 5 de este artículo.

5.– Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren zuzendari nagusiaren ebazpenek amaitu egiten dute administrazio-bidea, eta haren aurka aukerako berraztertze-errekurtsoa jarri ahal izango da Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren zuzendari nagusiaren aurrean, hilabeteko epean, jakinarazpena Lanbideren web-orrian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera zenbatzen hasita, edo, bestela, zuzenean administrazioarekiko auzi-errekurtsoa Vitoria-Gasteizko Administrazioarekiko Auzien Epaitegian, bi hilabeteko epean, hura jakinarazi eta hurrengo egunetik aurrera zenbatzen hasita.

5.– Las resoluciones del director general de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo ponen fin a la vía administrativa y, contra las mismas cabe interponer recurso potestativo de reposición ante el director general de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo en el plazo de un mes a partir del día siguiente a la notificación realizada mediante su publicación en la página web de Lanbide, o directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz en el plazo de dos meses desde el día siguiente a la notificación.

6.– Publikotasunaren printzipioa betetzeko, eta Lanbideren web-orrian prozedura bakoitzaren ebazpena argitaratzeari kalterik egin gabe, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren zuzendari nagusiaren ebazpenaz emango da jakitera Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian zer enpresak jaso duten dirulaguntza deialdi honen babesean eta, orobat, zenbateko laguntza jaso duten.

6.– A fin de dar cumplimiento al principio de publicidad, y sin perjuicio de la publicación de la resolución de cada procedimiento en la página web de Lanbide, mediante resolución del director general de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo se publicará en el Boletín Oficial del País Vasco la relación de las entidades que hayan resultado beneficiarias de las subvenciones concedidas al amparo de la presente convocatoria y con expresión de las cuantías concedidas.

19. artikulua.– Dirulaguntzak ordaintzea.

Artículo 19.– Pago de las subvenciones.

1.– Esleitutako dirulaguntzak bi epetan ordainduko dira:

1.– Las subvenciones concedidas serán abonadas en dos pagos:

– Esleitutako guztikoaren % 50eko aurreordainketa bat, 2026ko ordainketa-kreditutik ordainduko dena, laguntza-mota bakoitzari dagokion behin betiko ebazpena argitaratu eta gero. Hori bai, erakundeek aurkeztu beharko dute jarduera ekitearen inguruko erantzukizunpeko adierazpena 4.3. eta 11.3 artikuluetan aurreikusitako baldintzetan, eta identifikatu eta egiaztatu beharko dituzte Lanbidek kontratatutako pertsonen Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorrean alta ematearen inguruko baldintzak.

– Un primer pago anticipado, con cargo al crédito de pago del 2026, por un importe del 50 % de la subvención total concedida, tras la publicación de la resolución correspondiente a cada tipo de ayuda, previa comprobación del inicio de actividad en los términos previstos en los artículos 4.3 y 11.3, así como identificación y verificación de los requisitos de las personas contratadas por parte de Lanbide del alta de las mismas en el Régimen General de Seguridad Social.

Nolanahi ere, erakunde onuradunak jarduera hasteko eta kokapen bakoitzerako baliabideak izateko erantzukizunpeko adierazpena gauzatu arte, ez da lehen ordainketa izapidetuko, berariaz uko egin ezean.

En cualquier caso, hasta que la entidad beneficiaria no hiciera efectiva la declaración responsable de inicio de actividad y disponibilidad de medios para cada ubicación no se procederá a tramitar el primer pago, salvo renuncia expresa.

– Azken ordainketa, 2027ko konpromiso-kreditutik ordainduko dena, eta ordaintzeke egongo den dirulaguntza edo zenbatekoaren balioa izango duena. Horretarako, egindako jarduerak justifikatu eta egiaztatu beharko dira, eta baita, hala balegokio, jarraian datorren dokumentazioa aurkeztu aurretik lortutako laneratze-xedeak ere, diruz lagundutako jarduerak burutu eta bi hilabeteko epean:

– Un último pago, con cargo al crédito de compromiso 2027, por el resto de la subvención o la cantidad que resulte de la justificación y comprobación de las acciones desarrolladas y, en su caso, de los objetivos de inserción alcanzados, previa presentación, en el mes siguiente a la finalización de la realización de las actuaciones subvencionadas de:

a) Orientazio-zerbitzuak emandako zerbitzua azaldu eta ebaluatzen duen memoria (gehienez 20 orri), gutxienez honako hauek jaso beharko dituena:

a) Memoria explicativa y evaluativa del servicio prestado desde el servicio de orientación (máximo 20 páginas) que, como mínimo, contendrá:

– Egindako jarduerak eta lortutako emaitzak.

– Actividades realizadas y resultados obtenidos.

– Erabiltzaileen datuak eta zerbitzuaren asebetetze-mailari buruzko informazio esanguratsua.

– Datos de la población usuaria e información relevante sobre el grado de satisfacción del servicio.

– Dirulaguntza-proiektuen esparruan emandako zerbitzuaren erabiltzaileen, erakunde onuradunetako titularren eta haien plantillaren informazioa, sexuaren arabera banakatuta, Emakumeen eta gizonen berdintasunerako eta emakumeen aurkako indarkeria matxistarik gabe bizitzeko Legearen testu bategina onartzen duen martxoaren 16ko 1/2023 Legegintzako Dekretuaren 23.3.d) artikuluan xedatutakoa betez.

– Información desglosada por sexo de las personas usuarias finales del servicio prestado en el marco de los proyectos subvencionales, de las personas titulares de las entidades beneficiarias y de su plantilla, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 23.3.d) del Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres.

b) Justifikazio-memoria ekonomikoa; agiri horrek, gutxienez, ondoko alderdiak jasoko ditu:

b) Una memoria económica justificativa que contendrá los siguientes extremos:

– Modulutzat hartutako unitate fisikoen kopuruaren egiaztapena edo, halakorik ezean, onuradunaren aitorpena.

– Acreditación o, en su defecto, declaración del beneficiario sobre el número de unidades físicas consideradas como módulo.

Dirulaguntzaren zenbatekoa kalkulatzeko, oinarritzat hartu dira oinarri arautzaileetan edo, hala badagokio, deialdiaren aginduetan jasotzen diren moduluetan eta jarduketa-memorian kuantifikatutako jarduerak.

Cuantía de la subvención calculada sobre la base de las actividades cuantificadas en la memoria de actuación y los módulos contemplados en las bases reguladoras o, en su caso, en órdenes de convocatoria.

Diruz lagundutako jarduera finantzatu duten beste diru-sarrera eta dirulaguntza batzuen xehetasuna, zenbatekoa eta jatorria adierazita.

Un detalle de otros ingresos o subvenciones que hayan financiado la actividad subvencionada con indicación del importe y su procedencia.

– Erantzukizunpeko adierazpena, ziurtatzen duena benetakoa dela Lanbideren informazio-sisteman mekanizatutako informazioa, egindako ekintzei eta pertsonei emandako arretari dagokienez.

– Declaración responsable, de veracidad de la información mecanizada en el sistema de información de Lanbide, referente a las acciones realizadas y a las personas atendidas.

2.– Aurreratutako ordainketa 180.000 eurotik gorakoa bada, ziurtagiri bat aurkeztu beharko da aldez aurretik, egiaztatzen duena EAEko Diruzaintza Nagusian aurkeztu dela aurreratzen den zenbatekoari dagokion bermea, abala edo finantza. Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak eskura jarriko du abal-eredua.

2.– En el caso de que el pago anticipado supere la cantidad de 180.000 euros deberá aportarse, con carácter previo, un certificado de haber presentado, ante la Tesorería General del País Vasco garantía, aval o fianza por el importe que se anticipa. El modelo de aval le será facilitado por Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo.

Eskabidea egiteko unean, erakunde eskatzaileak konpromisoa hartu beharko du dagokion bermea eratzeko, kasu horretan egonez gero.

En el momento de la solicitud, la entidad solicitante deberá comprometerse a constituir la correspondiente garantía en el caso de que se encuentre en este supuesto.

Edonola ere, ez da bermerik eratzeko eskatuko, baldin eta dirulaguntzen onuraduna tokiko erakundea edo haren mendeko erakunde edo organismoa bada.

En cualquier caso, no se exigirá la constitución de garantía alguna, cuando el beneficiario de la subvención sea una entidad local o entes y organismos de ella dependientes.

Abenduaren 17ko 698/1991 Dekretuaren 3.3 artikuluak araututakoaren arabera, bermeak honako hauek estali beharko ditu: emandako aurrerakinaren nominala gehi aurrerakinaren interesak, gehienez ere urtebeterako, eta nominalaren ehuneko hamabosteraino, balizko erreklamazio judizial edo estrajudizialaren kostu eta gastuetarako.

La garantía, conforme a lo regulado en el artículo 3.3 del Decreto 698/1991 de 17 de diciembre, deberá cubrir el nominal del anticipo entregado más los intereses del mismo por plazo no superior a un año y hasta un quince por ciento del nominal para costas y gastos de eventual reclamación judicial o extrajudicial.

3.– Emandako dirulaguntza erakunde onuradunak horretarako adierazitako banku-kontuan ordainduko da.

3.– La subvención concedida será abonada en la cuenta bancaria señalada al efecto por la entidad beneficiaria de la misma.

Erakundeak Lanbideren ordainketarik jaso ez badu edo banku-datuak aldatu nahi baditu, hirugarrenaren datuen fitxa bete beharko du; fitxa hori Lanbideren web-orrian egongo baita eskuragarri.

Si la entidad no ha recibido pagos de Lanbide o quiere modificar los datos bancarios, deberá cumplimentar el alta de tercero que está disponible en la página web de Lanbide.

Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko Legearen 14.f) artikuluan eta Ekonomia eta Ogasuneko sailburuaren 2023ko otsailaren 13ko Aginduaren 5. artikuluan ezarritakoa betez (Agindua, 2023ko otsailaren 13koa, Ekonomia eta Ogasuneko sailburuarena, Euskal Autonomia Erkidegoko aurrekontu orokorren kontura ematen diren laguntzen eta dirulaguntzen esparruan bai zerga-betebeharrak eta Gizarte Segurantzarekikoak bai dirulaguntzak itzultzeari buruzkoak betetzen direla egiaztatzeari buruzkoa), ez da inolako ordainketarik egingo onuradunak zerga-betebeharrak eta Gizarte Segurantzarekikoak egunean ez baditu edo itzulketa-ebazpen baten ondorioz zordun bada.

En observancia de lo prevenido en el artículo 14.f) de la LRRS y el artículo 5 de la Orden de 13 de febrero de 2023, del Consejero de Economía y Hacienda, sobre acreditación del cumplimiento de obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, así como de las relativas al reintegro de subvenciones, en el marco de las ayudas y subvenciones que se otorguen con cargo a los Presupuestos Generales de Euskadi, no se efectuará pago alguno en tanto el beneficiario no se halle al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social o sea deudor por resolución de procedencia de reintegro.

20. artikulua.– Dirulaguntzen onuradun diren erakundeen betebeharrak.

Artículo 20.– Obligaciones de las entidades beneficiarias de las subvenciones.

1.– Erakunde onuradunen betebehar izango dira Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legearen 14., 27. eta 42. artikuluetan ezarritakoak, deialdi honetan berariaz aurreikusitakoak eta, bereziki, honako hauek:

1.– Son obligaciones de las entidades beneficiarias las que se establecen en los artículos 14, 27 y 42 de la Ley 20/2023 de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones, las previstas con carácter específico en esta convocatoria y, en particular, las siguientes:

a) Jarduketak egiten dituzten bitartean lortutako informazioa biltzea, kudeatzea eta iraultzea; gauza bera egin beharko dute erabiltzaileen ebaluazioari eta gogobetetzeari buruz bildutako informazioarekin. Horretarako, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak eskura jarritako protokoloak, jarraibideak, fitxa teknikoak eta sistema informatikoak erabiliko dituzte.

a) Recoger, gestionar y volcar la información recabada durante las actuaciones realizadas, y la información relativa a evaluación y satisfacción de las personas usuarias, utilizando los protocolos, instrucciones, fichas técnicas y sistemas informáticos puestos a disposición por Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo.

b) Diruz lagundutako jardueren xedea edo nondik norakoa nabarmen aldatzen duen edozein gertaera jakinaraztea, bai eta dirulaguntza emateko orduan kontuan hartutako edozein inguruabar objektiboren nahiz subjektiboren aldaketa ere.

b) Comunicar cualquier eventualidad que altere sustancialmente el objeto o naturaleza de las actividades subvencionadas, así como la modificación de cualquier circunstancia tanto objetiva como subjetiva que hubiese sido tenida en cuenta para la concesión de la subvención.

c) Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoarekin lankidetzan jardutea diruz lagundutako jarduera egiaztatzeko, ikuskatzeko, jarraipena egiteko eta kontrolatzeko, ofizioz edo alde batek eskatuta; eta Ogasun eta Ekonomia Saileko Kontrol Ekonomikoko Bulegoak eta Herri Kontuen Euskal Epaitegiak egiten dituzten egiaztatze- eta kontrol-jardunen eraginpean jartzea.

c) Colaborar con Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo en los procedimientos de comprobación, inspección, seguimiento y control de la actividad subvencionada que lleve a cabo, de oficio o a instancia de parte, así como someterse a las actuaciones de comprobación y control a efectuar por la Oficina de Control Económico del Departamento de Hacienda y Economía, el Tribunal Vasco de Cuentas Públicas.

III. kapituluan araututako dirulaguntzen erakunde onuradunei dagokienez, betebehar horrek aintzat hartzen du dagokion desabantaila-egoeran dagoen kolektiboaren parte diren eta artatu dituzten pertsonen kidetzaren egiaztagiriak ere gordetzea.

Esta obligación incluye, en el caso de las entidades beneficiarias de las subvenciones establecidas en el Capítulo III, el mantenimiento de la acreditación de pertenencia de las personas atendidas al correspondiente colectivo en desventaja.

d) Lanbideri jakinaraztea helburu bererako beste edozein administrazioren edo erakunde publiko edo pribaturen laguntza, diru-sarrera edo baliabideak jaso izana.

d) Comunicar a Lanbide la obtención de subvenciones o ayudas, ingresos o recursos para la misma finalidad procedente de cualquier administración o ente de carácter público o privado.

e) Laguntza horiek jakinarazteko material eta ekintza guztietan aipatzea Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren finantzaketa jaso dela.

e) Mencionar en todos los materiales y acciones de comunicación de estas ayudas la financiación de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo.

f) Emakumeen eta gizonen arteko berdintasun-betekizunak:

f) Obligaciones en materia de igualdad de mujeres y hombres:

– Emakumeen eta gizonen arteko tratu- edo aukera-berdintasunaren eta bereizkeriarik ezaren printzipioa aplikatzea bermatuko da enplegurako orientazioko ekintzak eta zerbitzuak egitean.

– Se garantizará la aplicación del principio de igualdad de trato u oportunidades y no discriminación entre mujeres y hombres en la realización de acciones y servicios de orientación para el empleo.

– Dokumentazio, publizitate, irudi eta material guztietan, sexismorik gabeko hizkera erabili behar da, emakumeen kontrako bereizkeria edo estereotipo sexistak bultzatzen dituzten irudiak saihestu behar dira, eta berdintasunaren aldeko irudiak sustatu behar dira, presentzia orekatua, aniztasuna, erantzukidetasuna eta rolen eta genero-identitateen pluraltasuna sustatzen dutenak.

– Toda la documentación, publicidad, imagen o materiales deberán emplear un uso no sexista del lenguaje, evitar cualquier imagen discriminatoria de las mujeres o estereotipos sexistas y fomentar una imagen con valores de igualdad, presencia equilibrada, diversidad, corresponsabilidad, y pluralidad de roles e identidades de género.

g) III. kapituluan araututako desabantaila-egoeran dauden kolektiboetako pertsonei arreta emateko laguntzen erakunde onuradunek diruz lagundu daitezkeen kolektiboetako kideak bakarrik artatuko dituzte.

g) Las entidades beneficiarias de las ayudas dirigidas a la atención a las personas pertenecientes a colectivos en desventaja descritas en el Capítulo III deberán atender exclusivamente a las personas pertenecientes a los colectivos que son objeto de subvención.

h) Izaera pertsonaleko datuei dagokien konpromisoari dagokionez, erakunde onuradunaren ordezkari edo ahalduna izendatuko da. Konpromiso hori nahitaez onartu beharko dute deialdiaren erakunde onuradun guztiek, gai hori arautzen duen indarreko legerian ezarritako baldintzen arabera.

h) Suscribir por la persona representante o apoderada de la entidad beneficiaria el compromiso relativo al tratamiento de datos de carácter personal, de obligada aceptación para todas aquellas entidades beneficiarias de la convocatoria, en los términos previstos en la normativa vigente reguladora de esta materia.

2.– Horretarako, honako hauetara behartuta egongo dira erakunde onuradunak:

2.– Para ello las entidades beneficiarias están obligadas a:

– Bereizitako kontabilitate bat erabiliz edo kontabilitateko kodeketa egoki eta bereizia erabiliz erregistratzea dirulaguntza honen eraginpeko mugimendu guztiak. Horrez gain, bermatu beharko da kontabilitate-egozketa kontabilitate orokorraren arloan eta merkataritzako legeriaren arloan indarrean dauden araudiekin bat datorrela.

– Consignar en contabilidad separada o con una codificación contable adecuada y diferenciada todos los movimientos que resulten afectados por esta subvención y garantizar una imputación contable acorde con la normativa vigente en materia de contabilidad general y con la legislación mercantil en general.

– Gordetzea ekintza egikaritu dela, horrek ekarri duen gastua eta dagozkion ordainketak benetan egin izana egiaztatzeko balio dezakeen jatorrizko dokumentazio kualitatibo eta kuantitatibo guztia, kudeaketa-agintaritzak onuradunari azken ordainketa egiten dion urteko abenduaren 31tik bost urteko epean.

– Conservar cuanta documentación original cualitativa y cuantitativa pueda servir para la verificación documental de la ejecución de la acción, del gasto que conllevó y de la realización efectiva de los pagos correspondientes, durante un plazo de cinco años a partir del 31 de diciembre del año en que la autoridad de gestión efectúe el último pago al beneficiario.

3.– Laguntza eman zaiola jakinarazi ondoren, laguntzen erakunde onuradunen lehen betebeharra da emandako dirulaguntza onartzea. Ildo horretan, erakunde onuradunak ez badio dirulaguntzari espresuki eta idatziz uko egiten dirulaguntza eman izanaren ebazpena jakinarazten den egunetik hasita hamar (10) egun balioduneko epean, onartu egin duela joko da.

3.– Tras serle notificada la concesión de la ayuda, la primera obligación de las entidades beneficiarias de las subvenciones es la de aceptar la subvención concedida. En este sentido, si en el plazo de 10 días hábiles tras la fecha de la notificación de la resolución de concesión, la entidad beneficiaria no renuncia expresamente y por escrito a la misma, se entenderá que queda aceptada.

4.– Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak, ekintzaren jarraipena egiteaz gain, auditorien eta ikuskaritzen plan bat ezarri ahalko du aztertzeko ea betetzen diren deialdian ezarritako baldintzak egiaztatzeko eta diruz lagundutako ekintzak benetan zer baldintzatan gauzatzen diren.

4.– Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo podrá establecer, además del seguimiento de la acción durante su desarrollo, un plan de auditorías e inspecciones destinado a verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos en la convocatoria, así como a constatar las condiciones reales de ejecución de las acciones subvencionadas.

21. artikulua.– Lokalaren lekualdaketa.

Artículo 21.– Cambio de ubicación del local.

Prozeduren behin betiko ebazpena eman ondoren, diruz lagundutako ekintzak egiteko lokala aldatzeko baimena eskatu ahal izango diote erakunde onuradunek Lanbideren Orientazio Zerbitzuari. Horretarako, egiaztatu beharko dute beste lokal bat dutela, eta lokal horrek eskabidean aurkeztu zutenaren baldintza berak dituela gutxienez, horregatik izendatu zituztelako laguntzaren onuradun.

Las entidades que resulten beneficiarias tras la resolución de los procedimientos podrán solicitar autorización de cambio de local para el ejercicio de actuaciones subvencionables al Servicio de Orientación de Lanbide. Para ello, deberán acreditar disponer de un local alternativo que cumpla, como mínimo, las mismas condiciones del que presentaron en la solicitud por el cual se les valoró para ser considerados como beneficiarios de la ayuda.

Gainera, lokal berriak ebazpenean onartutako lokalaren eremu/azpieremu berean eta kokapen puntuagarri berean egon behar du.

Además, el nuevo local debe encontrarse en el mismo ámbito/subámbito y en la misma ubicación puntuable que el local aprobado en la resolución.

Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren aldeko jakinarazpena eskatuko da.

Se exigirá comunicación favorable por parte de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo.

22. artikulua.– Dirulaguntza aldatzea.

Artículo 22.– Modificación de la subvención.

Dirulaguntza emateko kontuan hartutako baldintzetan ezer aldatuz gero, gerta liteke emandako dirulaguntza ere aldatzea; nolanahi ere, eutsi egingo zaie deialdi honetan dirulaguntzen onuradun izateko ezarritako gutxieneko eskakizunei eta Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legearen 25. artikuluan jasotakoei. Baldintzen aldaketa horren ondorioz dirulaguntza osoa edo zati bat itzuli behar bada, itzultzeko prozedura abiatuko da.

Toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la subvención podrá dar lugar a la modificación de la subvención concedida, salvaguardando los requisitos mínimos establecidos en esta convocatoria para ser beneficiario de las subvenciones y los previstos en el artículo 25 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones. En el supuesto de que de tal alteración de las condiciones pudiera derivarse la devolución de la totalidad o parte de la subvención concedida, se iniciará el correspondiente procedimiento de reintegro.

23. artikulua.– Beste dirulaguntza batzuekiko bateragarritasuna.

Artículo 23.– Concurrencia con otras subvenciones.

Deialdi honetan aurreikusitako dirulaguntzak ezin bateratuzkoak izango dira administrazio honek edo beste administrazio edo erakunde publiko edo pribatu batzuek kontzeptu beragatik emandako beste edozein motatako dirulaguntza edo laguntza lortzearekin. Kontzeptu bera dela ulertuko da, baldin eta diruz lagundutako orientazio-ekintza pertsona berarentzat bada, dirulaguntza edozein deialditakoa dela ere.

Las subvenciones previstas en la presente convocatoria serán incompatibles con la obtención de cualquier otro tipo de subvención o ayuda por el mismo concepto que le sean otorgadas por esta u otras Administraciones o entidades públicas o privadas. Entendiendo por el mismo concepto, el mismo tipo de actuación subvencionable de orientación para la misma persona física, independientemente de la convocatoria de subvención que proceda.

Nolanahi ere, dirulaguntza hauek bateraezinak izango dira tokiko erakundeek edo haien mendekoek enplegurako orientazioaren arloan jaso ditzaketenekin, tokiko enplegu-planen barruan oraingoa ez den beste dirulaguntza batzuk gauzatuz.

En todo caso, estas subvenciones serán incompatibles con aquellas que pudieran percibir en materia de orientación para el empleo, las entidades locales o dependientes de las mismas, a través de la ejecución de otras subvenciones diferentes a la presente dentro de los planes locales de empleo.

24. artikulua.– Aplikagarriak diren arauak ez betetzea.

Artículo 24.– Incumplimientos de la normativa aplicable.

Deialdi honetako dirulaguntzen erakunde onuradunek Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legearen 14., 27. eta 42. artikuluetan oro har ezarri zaizkien betebeharrak betetzen ez badituzte, edo deialdi honetan berariaz ezarri zaizkienak, edo Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legearen 36 artikuluan adierazitako dirulaguntza itzultzeko kasuren batean suertatzen badira, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren zuzendari nagusiak, dagokion ebazpenaren bidez, galdutzat emango du ordaintzeke dauden diru-kopuruak jasotzeko eskubidea, eta, hala badagokio, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoari itzuli beharko zaizkio jasotako diru-kopuruak eta dagozkion berandutze-interesak, dirulaguntza ordaintzen den unetik aurrera, hargatik eragotzi gabe egokiak diren bestelako ekintzak, Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legearen 40. artikuluan ezarritakoarekin bat etorriz.

En el supuesto de que las entidades beneficiarias de las subvenciones previstas en esta convocatoria incumplan las obligaciones previstas con carácter general en el artículo 14, 27 y 42 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre Reguladora del Régimen de Subvenciones, o las previstas con carácter específico en la presente convocatoria, o incurran en alguno de los supuestos de reintegro de la subvención establecidos en el artículo 36 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre Reguladora del Régimen de Subvenciones, el director general de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, mediante la correspondiente resolución, declarará la pérdida del derecho a la percepción de las cantidades pendientes y, en su caso, la obligación de reintegrar a Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo las cantidades percibidas más los intereses de demora que correspondan desde el momento del pago de la subvención, sin perjuicio de las demás acciones que procedan, de conformidad con lo establecido en el artículo 40 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre Reguladora del Régimen de Subvenciones.

Zenbateko horiek diru-sarrera publikotzat joko dira dagozkien lege-ondorioetarako, eta, erantzukizunei dagokienez, Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legeko 46. artikuluan zehaztutako araubideari jarraituko zaio.

Las referidas cantidades tendrán la consideración de ingresos públicos a los efectos legales oportunos, siendo el régimen de responsabilidades el previsto en el artículo 46 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre Reguladora del Régimen de Subvenciones.

25. artikulua.– Dirua itzultzeko prozedura.

Artículo 25.– Procedimiento de reintegro.

Aurreko artikuluan xedatutako ez-betetzeen kasuan jasotzen diren laguntzak itzultzeko prozedurak Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legean eta hura garatzeko araubidean jasotakoa bete beharko du, eta honako hau izango da:

El procedimiento para el reintegro de las subvenciones percibidas en los casos de incumplimiento previstos en el artículo anterior deberá ajustarse a lo contenido en la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones, y en su normativa de desarrollo y será el siguiente:

1.– Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren zuzendari nagusiak laguntzak itzultzeko prozedurari ekin, eta Enplegu eta Prestakuntzako zuzendariak prozedura hasi izana eta hartarako arrazoiak jakinaraziko dizkio interesdunari, eta 15 eguneko epea emango dio egoki iruditzen zaizkion alegazioak egiteko. Prozedura hasten denean, eten egingo dira artean egin gabe dauden ordainketak, halakorik egonez gero.

1.– El director general de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo iniciará el procedimiento de reintegro que será comunicado a la entidad interesada por la directora de Empleo y Formación, indicándole las causas que lo fundamentan y concediéndole un plazo de 15 días para que formule las alegaciones que estime oportunas. La iniciación del procedimiento suspenderá, en su caso, los pagos que aún quedaran pendientes.

2.– Alegazioak jasotakoan edo hartarako epea iragan eta jaso ez badira, prozedurari amaiera emango zaio, Lanbideko zuzendari nagusiaren ebazpen bidez. Laguntzak itzultzeko prozedura gehienez ere 12 hilabeteko epean ebatzi beharko da.

2.– Recibidas las alegaciones o transcurrido el plazo sin que se hubiesen formulado, se pondrá fin al procedimiento por resolución del director general de Lanbide. El plazo máximo para resolver el procedimiento de reintegro es de 12 meses.

3.– Prozedurari amaiera ematen dion ebazpenean ez-betetzeren bat izan dela ondorioztatzen bada, bertan adieraziko da dirulaguntza jasotzeko eskubidea galdu dela eta, hala badagokio, bidezkoak diren kopuruak Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoari itzuli behar zaizkiola. Itzultzeko epea bi hilabetekoa izango da, ebazpena jakinarazten denetik aurrera. Epe hori borondatezko alditzat joko da.

3.– Si la resolución que ponga fin al procedimiento estimase la existencia de incumplimiento declarará la pérdida del derecho a la percepción de la subvención y, en su caso, la obligación de reintegrar a reintegrar Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo las cantidades que procedan, en un plazo máximo de dos meses desde la notificación de la resolución. Este plazo se considerará como plazo de período voluntario.

4.– Borondatezko epe horretan dirulaguntza itzultzen ez bada, dirulaguntza premiamendu-bidetik berreskuratzeko izapideak hasiko dira, salbu eta Euskal Autonomia Erkidegoko Ogasun Nagusiaren Diru-bilketa Erregelamenduan ezarritakoaren arabera zorraren konpentsazioa aplikatu behar denean.

4.– La falta de reintegro en el período voluntario determinará el inicio de los trámites correspondientes para su recuperación por vía de apremio, salvo que proceda la compensación de la deuda en los términos previstos en Reglamento de Recaudación de la Hacienda General del País Vasco.

26. artikulua.– Datu-babesari buruzko informazioa.

Artículo 26.– Información sobre protección de datos.

Datu pertsonalen babesaren arloan, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak bi xedapen hauen arabera jokatuko du: Datuak Babesteko (EB) 2016/679 Erregelamendua eta Datu Pertsonalak Babesteko eta Eskubide Digitalak Bermatzeko 3/2018 Lege Organikoa. Biltzen diren datu pertsonalak «Enplegurako eta enpleguko prestakuntzarako dirulaguntzak» izeneko tratamendu-jardueraren barruan egongo dira. Jarduera horren arduraduna Lanbide Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoa da, eta jardueraren helburua da Lanbide Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren eskumen diren enplegu-politika aktiboekin zerikusia duten dirulaguntzak kudeatu eta kontrolatzea, bai eta iruzurrari jazartzea eta datuak estatistiketan erabiltzea ere. Eskuratzen diren datuak beharrezkoak dira Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoari emandako botere publikoak gauzatzeko eta lege-betebeharrak betetzeko, eta arlo horretan eskumena duten administrazio publikoei komunikatu ahal izango zaizkie.

En materia de protección de datos de carácter personal Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo sujetará su actuación a lo dispuesto en el Reglamento General de Protección de Datos (Reglamento UE 2016/679) y en la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales. Los datos personales recabados formarán parte de la actividad de tratamiento «Subvenciones de empleo y de formación para el empleo», de la que es responsable Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo y cuya finalidad es la gestión y control de las subvenciones relacionadas con las diferentes políticas activas de empleo competencia de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, la persecución del fraude y fines estadísticos. Los datos recabados son necesarios para el ejercicio de poderes públicos conferidos a Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo y el cumplimiento de las obligaciones legales y podrán ser comunicados a Administraciones Públicas con competencias en la materia.

Datuen titularrek datuak irispidean izateko, zuzentzeko eta ezerezteko eta informazioaren tratamendua mugatzeko eta tratamenduaren aurka egiteko eskubideak erabili ahal izango dituzte tratamenduaren arduradunaren aurrean, datuen babesaren arloko eskubideak baliatzeko prozeduraren bidez. Prozedura hori www.euskadi.eus/servicios/10842/ helbidean argitaratu da.

Los titulares de los datos podrán ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición y limitación del tratamiento ante el responsable del tratamiento mediante el procedimiento de ejercicio de derechos en materia de protección de datos publicado en www.euskadi. eus/servicios/10842/

Datuen babesari buruzko informazio osagarri eta zehatza kontsultatzeko: https://www.euskadi.eus/informazio-klausulak/web01-sedepd/eu/gardentasuna/074300-capa2-eu.shtml

Puede consultar la información adicional y detallada sobre protección de datos en www.euskadi.eus/clausulas-informativas/web01-sedepd/es/transparencia/074300-capa2-es.shtml

27. artikulua.– Dirulaguntzen arloan aplikatu beharreko arauak.

Artículo 27.– Normativa subvencional de aplicación.

Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legean aurreikusitako dirulaguntzen araubide juridikoa aplikatu behar zaio laguntza-programa honi.

A este programa de subvenciones le resulta de aplicación el régimen jurídico subvencional previsto en la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones.

Abenduaren 21eko 20/2023 Legearen 17. artikuluan ezarritako erregelamenduzko xedapena ematen ez den bitartean, bermeen araubideari dekretu hau aplikatuko zaio, lege horren kontra ez doan guztian: 698/1991 Dekretua, abenduaren 17koa, Euskal Autonomia Erkidegoaren Aurrekontu Orokorraren kontura emandako dirulaguntzen bermeen eta itzulketaren araubide orokorra arautzen duena eta kudeaketan parte hartzen duten erakunde laguntzaileen betekizunak, araubidea eta betebeharrak ezartzen dituena.

En relación con el régimen de garantías, mientras no se dicte la disposición reglamentaria prevista en el artículo 17 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, será aplicable, en lo que no se oponga a la citada Ley, el Decreto 698/1991, de 17 de diciembre, por el que se regula el régimen general de garantías y reintegros de las subvenciones con cargo a los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi y se establecen los requisitos, régimen y obligaciones de las entidades colaboradoras que participan en su gestión.

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(Véase el .PDF)

Azterketa dokumentala

Análisis documental