RSS
200. zk., 2025eko urriaren 21a, asteartea
N.º 200, martes 21 de octubre de 2025
- Bestelako formatuak:
- PDF (143 KB - 4 orri.)
- EPUB (106 KB)
Hemen ikusgai dauden gainerako formatuen edukia PDF dokumentu elektroniko ofizial eta jatorrizkoa eraldatuz lortu da
- Otros formatos:
- PDF (166 KB - 4 Pág.)
- EPUB (117 KB)
El contenido de los otros formatos que aquí se muestran, se ha obtenido mediante una transformación del documento electrónico PDF oficial y auténtico
XEDAPEN OROKORRAK
DISPOSICIONES GENERALES
EKONOMIA, LAN ETA ENPLEGU SAILA
ONGIZATE, GAZTERIA ETA ERRONKA DEMOGRAFIKOAREN SAILA
DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA, TRABAJO Y EMPLEO
DEPARTAMENTO DE BIENESTAR, JUVENTUD Y RETO DEMOGRÁFICO
4420
4420
189/2025 DEKRETUA, urriaren 7koa, diru-sarrerak bermatzeko errentaren eta gizarte-larrialdietarako laguntzen onuradunei aplikatzeko enplegu-pizgarriak arautzen dituena.
DECRETO 189/2025, de 7 de octubre, de los estímulos al empleo de aplicación a las personas beneficiarias de la renta de garantía de ingresos y de las ayudas de emergencia social.
Errenta Bermatuen Euskal Sistemak, sortu zenez geroztik, aurreikusita dauka norberaren lanetik edo norberaren konturako jarduera ekonomikotik datozen diru-sarrera batzuk ez zenbatzeko aukera, saihetsi egin nahi baita prestazioa eragozpen izatea enplegua lortzeko eta enplegua izaten jarraitzeko. Aurreikuspen hori, ondoko lege-testuetan errepikatua, erregelamenduz garatu zen, azkenik Justizia, Lan eta Gizarte Segurantzako sailburuaren 2001eko otsailaren 14ko Aginduaren bidez; agindu horrek lanean hasteko pizgarriak ezarri zituen oinarrizko errentaren titularrentzat eta gizarte-larrialdietarako laguntzen onuradunentzat.
Desde sus orígenes, el sistema vasco de rentas garantizadas ha previsto la posibilidad de no computar parte de los ingresos procedentes del trabajo propio o de la actividad económica por cuenta propia con el objeto de evitar el desincentivo que la prestación pudiera suponer para el acceso y la permanencia en el empleo. Esta previsión, reiterada en los sucesivos textos legales, fue desarrollada reglamentariamente, en último término mediante la Orden de 14 de febrero de 2001, del consejero de Justicia, Trabajo y Seguridad Social, por la que se establecen los estímulos al empleo de los titulares de la Renta Básica y de los beneficiarios de las Ayudas de Emergencia Social.
Hura onartu zenetik hogei urte baino gehiago igaro direla, beharrezkoa da haren edukia berrikustea eta eguneratzea, kontuan hartuta, batetik, aldi horretan gertatu diren aldaketa normatiboak, ekonomikoak eta sozialak, eta, bestetik, Inklusiorako eta Diru-sarrerak Bermatzeko Euskal Sistemaren ebaluazio-txostenetan jasotako ebidentziak. Horietan, frogatuta geratu da ereduak arrakasta izan duela, erakutsi baitu onuragarria izan dela, bai enplegurako bidean egoteko probabilitateari begiratuta, bai lortzen den enpleguaren kalitateari begiratuta. Aldi berean, hobetu beharreko eremu batzuk ere detektatu dira, eta horien artean nabarmentzekoak dira pizgarriak indibidualizatzeko formulak garatzea, familia-egituren bilakaera kontuan hartzea –guraso bakarreko familien egoera, bereziki–, eta sistema hobeto ulertaraztea.
Transcurridos más de veinte años desde su aprobación, se hace necesario revisar y actualizar sus contenidos, teniendo en cuenta los cambios normativos, económicos y sociales que se han producido en este periodo, así como las evidencias recogidas en los informes de evaluación del Sistema Vasco de Garantía de Ingresos y para la Inclusión. En ellos, se constata el éxito del modelo, que ha demostrado tener un impacto positivo en la probabilidad de transitar hacia el empleo y en la calidad del empleo al que se accede. Al mismo tiempo, se detectan ciertos ámbitos de mejora, entre los cuales destacan desarrollar fórmulas de individualización de los estímulos, tener en consideración la evolución de las estructuras familiares, en particular, la situación de las familias monoparentales, y facilitar una mejor comprensión del sistema.
Araudiari dagokionez, Inklusiorako eta Diru-sarrerak Bermatzeko Euskal Sistemari buruzko abenduaren 22ko 14/2022 Legeak 40. artikuluan jasotzen du, aurreko legeek egin zuten bezala, aukera ematea –erregelamenduz ezarriko diren mugekin– bateragarri izan daitezen, batetik, diru-sarrerak bermatzeko errentaren prestazioaren aitortza, eta, bestetik, prestazioaren eskatzaileek eta onuradunek norberaren zein besteren konturako lanetik lortzen dituzten diru-sarrerak, nahiz eta errotik aldatzen duen pizgarri horiek ulertzeko modua, ezartzen baitu pizgarri horien aplikazioa mugagabea izango dela; horrela, pizgarriok aldi baterakoak izateari utzita, lan-merkatuan irauteko zegoen oztopoa kendu du. Delako aukera hori, kasu honetan, dirulaguntza erako prestazio ekonomiko ez-aldizkakoekin lotutakoa, Gizarte Larrialdietarako Laguntzei buruzko urtarrilaren 18ko 4/2011 Dekretuaren 13.2 artikuluak jasotzen du.
En la vertiente normativa, la Ley 14/2022, de 22 de diciembre, del Sistema Vasco de Garantía de Ingresos y para la Inclusión, contempla en su artículo 40, al igual que sus predecesoras, la posibilidad de compatibilizar el reconocimiento de la prestación de renta de garantía de ingresos con los ingresos procedentes del trabajo por cuenta propia o ajena de las personas solicitantes y beneficiarias de la prestación, con los límites que reglamentariamente se establezcan, si bien, añade un cambio radical en la concepción de estos incentivos al configurarlos con carácter indefinido, eliminando la desincentivación de mantenerse en el mercado laboral que deriva de su duración temporal. La posibilidad antedicha, en este caso, en relación con las prestaciones económicas no periódicas de naturaleza subvencional, se encuentra recogida en el artículo 13.2. del Decreto 4/2011, de 18 de enero, de las Ayudas de Emergencia Social.
Norberaren edo besteren konturako lanetik datozen diru-sarrerei tratamendu bereizia ezartzea justifikatzeko, badira bi arrazoi, gutxienez. Lehenengoa: luze dirauen fenomeno bati heldu beharra, zeina baita diru-sarrera txikiak izateagatik pobreziaren muga gainditzea lortzen ez duten pertsona landunen egoera. Bigarrena: enplegua lortzeko dagoen oztopo jakin bat gainditu beharra, zeina baita lanetik datozen diru-sarrerak handitu ahala prestazioa proportzioan murriztea.
Establecer un tratamiento diferencial de los ingresos procedentes de los ingresos procedentes del trabajo por cuenta propia o ajena se justifica, al menos, por dos razones. Primera, abordar la persistencia del fenómeno caracterizado por personas ocupadas que no consiguen superar el umbral de la pobreza debido a sus bajos ingresos. Segunda, superar el desincentivo al empleo que supone la reducción proporcional de la prestación conforme se incrementan los ingresos procedentes del trabajo.
Dekretu honetan arautzen den bateragarritasun-eredu berriak helburu nagusi hauek ditu: a) diru-sarrera apalak dituzten langileei laguntzeko politikarekin jarraitzea eta politika hori familia handiei dagokienez hobetzea, ereduaren estaldura handituz; b) diru-pizgarrien ardatzean egotea enpleguan parte hartu edo ez norberak erabakitzea eta lan egiteko ordu kopurua norberak aukeratzea; c) genero-ikuspegia ezartzea, bikoteetako bigarren kideek –gehienetan emakumeak– enpleguan parte hartzeko pizgarrien bidez eta guraso bakarreko familiak –gehienetan emakumeak direla buru– lan-merkatuan sartzeko laguntza ekonomikoa emanez, eta d) sarbiderik ezaren egoerak murrizten laguntzea, bateragarritasun-ereduaren gardentasuna eta ulergarritasuna areagotuz.
El nuevo modelo de compatibilidad regulado en el presente Decreto tiene entre sus objetivos principales los siguientes: a) mantener la política de apoyo a las personas trabajadoras con bajos ingresos y mejorarla en el caso de las familias de mayor tamaño, incrementando así la cobertura del modelo, b) centrar los incentivos monetarios en la decisión individual de participar o no en el empleo y en la elección personal sobre el número de horas trabajadas, c) implementar la perspectiva de género a través de incentivos a la participación en el empleo de los segundos miembros de las parejas, que en su mayoría son mujeres, y mediante el apoyo económico en el acceso al mercado laboral de las familias monoparentales, mayoritariamente encabezadas por mujeres y d) contribuir a reducir las situaciones de falta de acceso a través de una mayor transparencia y comprensibilidad del modelo de compatibilidad.
Helburu horiek direla-eta, bateragarritasun-eredu berria hobari orokor baten inguruan antolatzen da. Hobari hori ehuneko bat da, bizikidetza-unitateak lanetik lortzen dituen diru-sarreren gainekoa, eta horri hobari indibidual bat gehitzen zaio, zenbateko finkoa duena. Hobari indibidual horren zenbatekoa desberdina izango da pertsonaren lan-intentsitatearen arabera.
A tales fines, el nuevo modelo de compatibilidad se articula en torno a una bonificación general, expresada como un porcentaje, sobre los ingresos de la unidad de convivencia procedentes del trabajo, a la que se le añade una bonificación de carácter individual de cuantía fija. El importe de esta bonificación individual difiere en función de la intensidad laboral de la persona.
Horren osagarri, guraso bakarreko familien kasuan, hobari bat ezartzen da, hori ere zenbateko finkokoa, seme-alaben hazierarekin lotuta dagoen aukera-kostua dela-eta. Hobari horien guztien baturak zehaztuko du zer laneko diru-sarrera ez diren zenbatuko diru-sarrerak bermatzeko errentaren zenbatekoa kalkulatzeko.
Complementariamente, en el caso de las familias monoparentales, se establece una bonificación, también de cuantía fija, en relación con el coste de oportunidad asociado a la crianza. La suma de todas las bonificaciones determinará los ingresos procedentes del trabajo que no se computarán en el cálculo de la cuantía de la renta de garantía de ingresos.
Diru-sarrerak bermatzeko errentaren eta norberaren edo besteren konturako lanetik datozen diru-sarreren bateragarritasuna –dekretu honetan ezarritako terminoen arabera– nola aplikatzen den ikusteko, jarraipena eta aldizkako ebaluazioa egingo dira, eta horren emaitzak aipatutako hobarien zenbatekoak aldatzea ekar dezake, hala badagokio.
La aplicación de la compatibilidad de la renta de garantía de ingresos con los ingresos procedentes de los ingresos procedentes del trabajo por cuenta propia o ajena en los términos previstos en este decreto estará sometida a seguimiento y evaluación periódica y, en su caso, su resultado podrá motivar la modificación de las cuantías de las bonificaciones antedichas.
Dekretua elkarrekin izapidetu dute diru-sarrerak bermatzearen eta gizarte-larrialdietarako laguntzen arloan eskumena duten sailek, Inklusiorako eta Diru Sarrerak Bermatzeko Euskal Sistemaren abenduaren 22ko 14/2022 Legearen 145.1.g) artikuluan ezarritakoa betez.
El Decreto ha sido tramitado conjuntamente por los departamentos competentes en materia de garantía de ingresos y de ayudas de emergencia social, dando cumplimiento a lo establecido en el artículo 145.1.g) de la Ley 14/2022, de 22 de diciembre, del Sistema Vasco de Garantía de Ingresos y para la Inclusión.
Azaldutakoaren arabera, Jaurlaritzako bigarren lehendakariorde eta Ekonomia, Lan eta Enpleguko sailburuak eta Ongizate, Gazteria eta Erronka Demografikoaren sailburuak proposatuta, Euskadiko Aholku Batzorde Juridikoarekin bat etorriz, eta Gobernu Kontseiluak 2025eko urriaren 7an egindako bilkuran aztertu eta onartu ondoren, hau
En virtud de lo expuesto, a propuesta del vicepresidente segundo del Gobierno y consejero de Economía, Trabajo y Empleo y de la consejera de Bienestar, Juventud y Reto Demográfico, de acuerdo con la Comisión Jurídica Asesora de Euskadi, previa deliberación y aprobación del Consejo de Gobierno en su sesión celebrada el día 7 de octubre de 2025,
EBAZTEN DUT:
DISPONGO:
1. artikulua.– Xedea.
Artículo 1.– Objeto.
Dekretu honen xedea da Inklusiorako eta Diru Sarrerak Bermatzeko Euskal Sistemaren araudian jasotako enplegu-pizgarriak nola aplikatu arautzea. Neurri horrek ahalbidetzen du diru-sarrerak bermatzeko errentaren prestazioa eta gizarte-larrialdietarako laguntzen prestazioa bateragarriak izatea prestazio horien eskatzaile eta onuradunek norberaren konturako lanetik edo jarduera ekonomikotik lortzen dituzten errentekin.
El objeto del presente Decreto es regular los términos de la aplicación de los estímulos al empleo contemplados en la normativa del Sistema Vasco de Garantía de Ingresos y para la Inclusión, como medida que permite compatibilizar la prestación de renta de garantía de ingresos y de las ayudas de emergencia social con las rentas del trabajo o de la actividad económica por cuenta propia de las personas solicitantes y beneficiarias de tales prestaciones.
Horretarako, zenbateko jakin batzuk deskontatu egiten dira norberaren edo besteren konturako lanetik datozen diru-sarreren zenbaketan, dekretu honetan ezartzen diren balditzetan eta moduan.
Para ello, se descuentan determinadas cuantías en el cómputo de los ingresos procedentes del trabajo por cuenta propia o ajena, en la forma y en las condiciones que se establecen en el presente Decreto.
2. artikulua.– Kanpo utzitako diru-sarreren zenbatekoa.
Artículo 2.– Cuantía de los ingresos excluidos.
1.– Norberaren edo besteren konturako lanetik datozen diru-sarrerak lortzen diren hilean, diru-zenbateko bat deskontatutako da horietatik, zeina izango baita hobari orokorraren, hobari pertsonalen batukariaren eta seme-alaben hazieragatiko kostuaren hobariaren arteko batura, formula honen arabera:
1.– En el mes en el que se hayan obtenido ingresos procedentes del trabajo por cuenta propia o ajena, se descontará de los mismos una cuantía equivalente a la suma de la bonificación general, el sumatorio de las bonificaciones personales y la bonificación por coste de crianza, de conformidad con la fórmula siguiente:
Deskontatu beharreko zenbatekoa = hobari orokorra + hobari pertsonalaren ? + seme-alaben hazieragatiko kostuaren hobaria
Cuantía a descontar =bonificación general+? bonificación personal + bonificación por coste crianza
2.– Ezarritako hobarien edukia eta kalkulatzeko modua hauek dira:
2.– El contenido y la forma de cálculo de las bonificaciones establecidas son las siguientes:
a) Hobari orokorra: bizikidetza-unitatean, norberaren edo besteren konturako lanetik datozen hileko diru-sarrera propioen % 20.
a) La bonificación general, el 20 % de los ingresos mensuales propios del trabajo por cuenta propia o ajena de la unidad de convivencia.
Ondore horietarako, laneko diru-sarrera propiotzat hartuko dira norberaren edo besteren konturako lanetik datozen guztizko diru-sarrerak, bat etorriz Diru-sarrerak Bermatzeko Errentaren Erregelamendua onartzen duen azaroaren 21eko 173/2023 Dekretuaren 37. eta 38. artikuluetan ezarritakoarekin.
A estos efectos, se consideran ingresos propios del trabajo los ingresos totales procedentes del trabajo por cuenta propia o ajena, de acuerdo con lo establecido en los artículos 37 y 38 del Decreto 173/2023, de 21 de noviembre, por el que se aprueba el reglamento de la Renta de Garantía de Ingresos.
b) Hobari pertsonala: diru-sarrerak bermatzeko errentaren oinarrizko zenbatekoaren % 12 edo % 22, bizikidetza-unitateko langile bakoitzaren lan-intentsitatearen arabera, hurrenez hurren, lan-intentsitatea txikia edo handia izatearen arabera.
b) La bonificación personal, el 12 % o el 22 % de la cuantía base de la renta de garantía de ingresos, según cuál sea la intensidad laboral, baja o alta, respectivamente, de cada persona trabajadora de la unidad de convivencia.
Pertsona batek lan-intentsitate txikia duela joko da baldin eta norberaren edo besteren konturako lanetik datozen diru-sarrerak lortu ziren hilean Gizarte Segurantzako edozein erregimenetan 20 egun oso baino gutxiago alta emanda egon bada; lan-intentsitate handia duela, berriz, hil horretan 20 egun osoz edo gehiagoz alta emanda egon bada.
Se considerará que una persona tiene una intensidad laboral baja si ha estado de alta, en cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social, menos de 20 días completos durante el mes en el que se obtuvieron los ingresos procedentes del trabajo por cuenta propia o ajena y una intensidad laboral alta si ha estado de alta 20 días completos o más durante ese mes.
Alta emanda egondako egun osoak zenbat diren kalkulatzeko, denbora partzialean lan egindako egunak lanaldi horrek lanaldi osoarekiko erakusten duen ehunekoaren arabera zenbatuko dira.
Para realizar el cálculo de los días completos de alta, los trabajados a tiempo parcial se computarán por el porcentaje que represente su jornada de trabajo en relación con la jornada completa.
c) Seme-alaben hazieragatiko kostuaren hobaria: diru-sarrerak bermatzeko errentaren oinarrizko zenbatekoaren % 25, zeina deskontu osagarri gisa aplikatuko baitzaie 14/2022 Legearen (Inklusiorako eta Diru Sarrerak Bermatzeko Euskal Sistemarena, abenduaren 22koa) 34.3 artikuluan ezarritakoaren arabera eratutako guraso bakarreko bizikidetza-unitateei, baldin eta haien kargura dauden pertsonek hamalau urte baino gutxiago badituzte edo desgaitasuna badute.
c) La bonificación por coste de crianza, el 25 % de la cuantía base de la renta de garantía de ingresos, que se aplicará como descuento complementario a las unidades de convivencia monoparentales, constituidas de conformidad con lo establecido en el artículo 34.3 de la Ley 14/2022, de 22 de diciembre, del Sistema Vasco de Garantía de Ingresos y para la Inclusión, cuando las personas a su cargo sean menores de catorce años o con discapacidad.
XEDAPEN GEHIGARRI BAKARRA.– Bateragarritasun-eredu berriaren ebaluazioa.
DISPOSICIÓN ADICIONAL ÚNICA.– Evaluación del nuevo modelo de compatibilidad.
Bateragarritasun-eredu berriaren funtzionamenduari diseinu-, funtzionamendu- eta emaitza-ebaluazio bat egingo zaio, antzeko helburuak dituzten beste politika publiko batzuekin duen elkarreragina kontuan hartuta. Ebaluazioan, ereduaren funtzionamendua hobetzeko gomendioak jasoko dira. Ebaluazioa enplegu- eta inklusio-politikak ebaluatzeko organoak egingo du, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak ere parte hartuko duela.
El funcionamiento del nuevo modelo de compatibilidad será objeto de una evaluación de diseño, de funcionamiento y de resultados, atendiendo a su interacción con otras políticas públicas con análogas finalidades. La evaluación incorporará recomendaciones dirigidas a mejorar el funcionamiento del modelo y su elaboración corresponderá al Órgano de evaluación de las políticas de empleo e inclusión, con la participación de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo.
XEDAPEN IRAGANKOR BAKARRA.– Prozeduren erregimen iragankorra.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA ÚNICA.– Régimen transitorio de los procedimientos.
1.– Diru-sarrerak bermatzeko errentaren prestazioa onartzeko, berriz jasotzeko eta zenbatekoa eguneratzeko prozeduretan, baldin eta dekretu hau indarrean jarri eta oraindik izapide-bidean badaude, enplegurako pizgarriak aplikatuko dira, bat etorriz Justizia, Lan eta Gizarte Segurantzako sailburuaren 2001eko otsailaren 14ko Aginduarekin, zeinak lanean hasteko pizgarriak ezartzen baititu oinarrizko errentaren titularrentzat eta gizarte-larrialdietarako laguntzen onuradunentzat.
1.– En los procedimientos de reconocimiento o de reanudación de la prestación de la renta de garantía de ingresos, así como los de actualización de cuantía, que se encuentren en tramitación a la entrada en vigor del presente Decreto, se aplicarán los estímulos al empleo conforme a lo dispuesto en la Orden 14 de febrero de 2001, del consejero de Justicia, Trabajo y Seguridad Social, por la que se establecen los estímulos al empleo de los titulares de la Renta Básica y de los beneficiarios de las Ayudas de Emergencia Social.
2.– Inklusiorako eta Diru Sarrerak Bermatzeko Euskal Sistemaren abenduaren 22ko 14/2022 Legeak garatzen duen gizarte-larrialdietarako laguntzei buruzko erregelamenduzko xedapena indarrean jarri artean, gizarte-larrialdietarako laguntzak emateko prozeduretan 2001eko otsailaren 14ko Agindua aplikatuko da (Justizia, Lan eta Gizarte Segurantzako sailburuarena, lanean hasteko pizgarriak ezartzekoa oinarrizko errentaren titularrentzat eta gizarte-larrialdietarako laguntzen onuradunentzat).
2.– Hasta la entrada en vigor de la disposición reglamentaria en materia de ayudas de emergencia social que desarrolla la Ley 14/2022, de 22 de diciembre, del Sistema Vasco de Garantía de Ingresos y para la Inclusión, en los procedimientos de concesión de las ayudas de emergencia social seguirá siendo de aplicación la Orden 14 de febrero de 2001, del consejero de Justicia, Trabajo y Seguridad Social, por la que se establecen los estímulos al empleo de los titulares de la Renta Básica y de los beneficiarios de las Ayudas de Emergencia Social.
XEDAPEN INDARGABETZAILE BAKARRA.– Arauak indargabetzea.
DISPOSICIÓN DEROGATORIA ÚNICA.– Derogación normativa.
Indargabetuta geratzen da Justizia, Lan eta Gizarte Segurantzako sailburuaren 2001eko otsailaren 14ko Agindua, lanean hasteko pizgarriak ezarri zituena oinarrizko errentaren titularrentzat eta gizarte-larrialdietarako laguntzen onuradunentzat.
Queda derogada la Orden de 14 de febrero de 2001, del consejero de Justicia, Trabajo y Seguridad Social, por la que se establecen los estímulos al empleo de los titulares de la Renta Básica y de los beneficiarios de las Ayudas de Emergencia Social.
AZKEN XEDAPENETAKO LEHENENGOA.– Aldatzeko ahalmena.
DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA.– Facultad de modificación.
Diru-sarrerak bermatzearen eta gizarte-larrialdietarako laguntzen arloan eskudun diren Eusko Jaurlaritzaren sailetako titularrek ahalmena dute 2. artikulua elkarrekin aldatzeko, lan-intentsitatea zehazteko kontuan hartzen diren portzentaje-balioei eta egun-kopuruari dagokienez, araututako prozedurari jarraituz eta Inklusiorako Euskal Kontseiluak txostena eman ondoren, Inklusiorako eta Diru Sarrerak Bermatzeko Euskal Sistemaren abenduaren 22ko 14/2022 Legearen 145.1.g artikuluaren arabera. Ahalmen hori zenbait egoeratan soilik baliatuko da, baldin eta, ebaluazioa egin ondoren,,zehaztu bada zioen adierazpenean aurreikusitako helburuetako bat edo batzuk ez direla betetzen.
Se faculta a las personas titulares de los departamentos del Gobierno Vasco competente en materia de garantía de ingresos y ayudas de emergencia social para modificar el artículo 2 de forma conjunta, en relación con el valor de los porcentajes y el número de días considerados para determinar el nivel de intensidad laboral, siguiendo el procedimiento reglado y previo informe del Consejo Vasco para la Inclusión acorde al artículo 145.1.g) de la Ley 14/2022, de 22 de diciembre, del Sistema Vasco de Garantía de Ingresos y para la Inclusión. El ejercicio de esta potestad queda reservada a aquellas situaciones en las que, previa evaluación, se haya determinado que no se han alcanzado uno o varios de los objetivos previstos en la exposición de motivos.
AZKEN XEDAPENETAKO BIGARRENA.– Indarrean jartzea.
DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA.– Entrada en vigor.
Dekretu hau 2026ko urtarrilaren 1ean jarriko da indarrean.
El presente Decreto entrará en vigor el 1 de enero de 2026.
Vitoria-Gasteizen, 2025eko urriaren 7an.
Dado en Vitoria-Gasteiz, a 7 de octubre de 2025.
Lehendakaria,
El lehendakari,
IMANOL PRADALES GIL.
IMANOL PRADALES GIL.
Jaurlaritzako bigarren lehendakariorde eta Ekonomia, Lan eta Enpleguko sailburua,
El vicepresidente segundo del Gobierno y consejero de Economía, Trabajo y Empleo,
MIGUEL TORRES LORENZO.
MIGUEL TORRES LORENZO.
Ongizate, Gazteria eta Erronka Demografikoaren sailburua,
La consejera de Bienestar, Juventud y Reto Demográfico,
NEREA MELGOSA VEGA.
NEREA MELGOSA VEGA.