Boletín Oficial del País Vasco

EBAZPENA, 2025eko irailaren 23koa, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren zuzendari nagusiarena, lehentasunezko arretako kolektiboentzako enplegu-proiektu integraletarako laguntzen 2025eko ekitaldirako oinarri arautzaileak eta deialdia argitaratzeko dena.

RESOLUCIÓN de 23 de septiembre de 2025, del director general de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación de las bases reguladoras de las ayudas destinadas a proyectos integrales de empleo para colectivos de atención prioritaria y su convocatoria para el ejercicio 2025.

Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren Administrazio Kontseiluak, 2025eko irailaren 23ko bilkuran, lehentasunezko arretako kolektiboentzako enplegu-proiektu integraletarako laguntzen 2025eko ekitaldirako oinarri arautzaileak eta deialdia onartzeko erabakia hartu du, apirilaren 29ko 93/2025 Dekretuaren bidez onartutako estatutuen 11.j) artikuluaren arabera.

El Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, ha adoptado en su sesión de 23 de septiembre de 2025 el Acuerdo por el que se aprueban las bases reguladoras de las ayudas destinadas a proyectos integrales de empleo para colectivos de atención prioritaria y su convocatoria para el ejercicio 2025, según el artículo 11.j) de sus estatutos, aprobados por el Decreto 93/2025, de 29 de abril.

Estatutu horien 14.2.n) artikuluan xedatutakoaren arabera, zuzenbide pribatuko ente publiko horren zuzendari nagusiari dagokio argitaratu daitezen agintzea.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 14.2.n) de esos mismos estatutos, corresponde al director general de este ente público de derecho privado proceder a su publicación.

EBAZTEN DUT:

RESUELVO:

Lehenengoa.– Argitara ematea Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren Administrazio Kontseiluaren 2025eko irailaren 23ko erabakia, lehentasunezko arretako kolektiboentzako enplegu-proiektu integraletarako laguntzen 2025eko ekitaldirako oinarri arautzaileak eta deialdia onartzen dituena. Ebazpen honen eranskinean dago aipatutako erabakia.

Primero.– Proceder a la publicación del Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo de 23 de septiembre de 2025, por el que se aprueban las bases reguladoras de las ayudas destinadas a proyectos integrales de empleo para colectivos de atención prioritaria y su convocatoria para el ejercicio 2025, que figura como anexo a esta Resolución.

Bigarrena.– Ezagutzera ematea Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren Administrazio Kontseiluaren erabaki horrek ebazpen hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik izango dituela ondorioak.

Segundo.– Informar que este Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo surtirá efectos desde el día siguiente a la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial del País Vasco.

Hirugarrena.– Ohartaraztea Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren Administrazio Kontseiluaren erabaki horren aurka berraztertze-errekurtsoa aurkeztu dakiokeela organo horri berari, hilabeteko epean, ebazpen hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera; edo, bestela, administrazioarekiko auzi-errekurtsoa aurkeztu daiteke zuzenean, Vitoria-Gasteizko Administrazioarekiko Auzien Epaitegian, bi hilabeteko epean, ebazpena argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.

Tercero.– Hacer saber que contra este Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo podrá interponerse recurso de reposición ante el mismo órgano en el plazo de un mes a partir del día siguiente a la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial del País Vasco, o bien, directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a dicha publicación.

Vitoria-Gasteiz, 2025eko irailaren 23a.

En Vitoria-Gasteiz, a 23 de septiembre de 2025.

Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren zuzendari nagusia,

El director general de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo,

FRANCISCO PEDRAZA MORENO.

ERANSKINA

ANEXO

«LEHENTASUNEZKO ARRETAKO KOLEKTIBOENTZAKO ENPLEGU-PROIEKTU INTEGRALAK» FINANTZATZEKO LAGUNTZEN OINARRI ARAUTZAILEAK ETA DEIALDIA 2025EKO EKITALDIRAKO

BASES REGULADORAS DE AYUDAS A LA FINANCIACIÓN DE «PROYECTOS INTEGRALES DE EMPLEO PARA COLECTIVOS DE ATENCIÓN PRIORITARIA» Y SU CONVOCATORIA PARA EL EJERCICIO 2025

Inklusiorako eta Diru-sarrerak Bermatzeko Euskal Sistemaren Legeak (abenduaren 22ko 14/2022) Inklusiorako eta Diru-sarrerak Bermatzeko Euskal Sistema arautzea du xede. Sistema hori bideratuta dago pertsonak baztertuta geratzeko arriskua prebenitzera, bazterketa sozial eta laboraleko egoerak arintzera, bizitza duina bermatzera eta baliabide pertsonal, laboral, sozial edo ekonomiko nahikorik ez dutenak erabat gizarteratzera.

La Ley 14/2022, de 22 de diciembre, del Sistema Vasco de Garantía de Ingresos y para la Inclusión tiene por objeto regular el Sistema Vasco de Garantía de Ingresos y para la Inclusión, que se dirige a prevenir el riesgo de exclusión de las personas, a paliar situaciones de exclusión social y laboral, a garantizar el desarrollo de una vida digna y a promover la plena inclusión en la sociedad de quienes carezcan de suficientes recursos personales, laborales, sociales o económicos.

Horrela, helburuetako bat du bazterketa jasaten duten edo jasateko arriskuan dauden pertsonei zerbitzu eta programa egokiak eskaintzea lan- eta gizarte-inklusiorako, gizarte-zerbitzuek eta enplegu-zerbitzuek koordinatuta jardunez, batez ere.

Así, entre sus objetivos, se encuentra el de ofrecer a las personas en situación o riesgo de exclusión social servicios y programas eficaces para su inclusión social y laboral, generados fundamentalmente mediante el trabajo coordinado de los Servicios Sociales y de Empleo.

Ildo beretik, 2030erako Enpleguaren Euskal Estrategiaren (www.euskadi.eus) 3. bektore estrategikoan proposatutako orientabideen helburua da, hain zuzen ere, laguntza eta orientazio pertsonalizatuak ematea enplegu-politika aktiboen funtsezko elementu gisa, pertsonen enplegagarritasuna hobetzeko eta lan-merkatuan sartzea errazteko. Gainera, 2030 Euskal Enplegu Estrategian zehaztutako lan-merkatuaren eredu berria, besteak beste, lurralde-orekaren printzipioan oinarritzen da, enplegu-aukerak eskualde eta udalerri guztietara irits daitezen.

En este mismo sentido, las orientaciones propuestas en el vector estratégico 3 de la Estrategia Vasca de Empleo 2030 (www.euskadi.eus) refieren como objetivo el acompañamiento y orientación personalizadas como elementos clave de las políticas activas de empleo, que mejoran la empleabilidad de las personas y facilitan su acceso al mercado laboral. Adicionalmente, el nuevo modelo de mercado de trabajo definido en la Estrategia Vasca de Empleo 2030 se sustenta, entre otros, en el principio del equilibrio territorial, de forma que las oportunidades de empleo lleguen a todas las comarcas y municipios.

Ondorioz, deialdi honen bidez, enplegua lortzen laguntzeko ibilbide integral bat eskaini nahi zaie gizarteratzeko eta laneratzeko prozesuen premia handiena duten biztanleei eta, bereziki, kalteberatasun-egoeran edo gizartean baztertuta geratzeko arriskuan daudenei. Izan ere, ibilbide horrek, toki-entitateekin lankidetzan, lan-esperientzia bat izateko aukera emango die eta, horri prestakuntza-jarduerak eta banakako laguntza eransten bazaizkie, laneratzea egonkorragoa izango da. Ekitatearen eta lurralde-berrorekaren ikuspegitik, deialdi honen xede diren proiektuak gizarte-onurako eremuetan garatu beharko dira, eta ase gabeko gizarte-premiak estaltzera eta arintzera edo kalitate oneko eta interes publikoko ekoizpen-sinergia jasangarriak sortzera bideratuta daude.

En consecuencia, el objetivo de la presente convocatoria es proporcionar un itinerario integral de acompañamiento al empleo que facilite a la población más necesitada de procesos de integración social y laboral, en particular a las personas en situación de vulnerabilidad o riesgo de exclusión social, la oportunidad de una experiencia laboral, en colaboración con las entidades locales, que unida a actividades formativas y a un acompañamiento individualizado, desemboque en una inserción laboral más estable. Desde el punto de vista de la equidad y el reequilibrio territorial, los proyectos objeto de la presente convocatoria deberán desarrollarse en ámbitos de utilidad social y están dirigidos a dar cobertura y a cubrir o paliar necesidades de tipo social no cubiertas o a generar sinergias productivas sostenibles de calidad e interés público.

Deialdi honek «Berrorekarako eta ekitaterako lurralde-proiektu berriak. Kolektibo kalteberak» ekimenarekin lortutako emaitza onetan du jatorria. Ekimen hura Europar Batasunaren NextGenerationEU delakoak finantzatutako Suspertze, Transformazio eta Erresilientzia Planaren esparruan kokatu behar da. Ekimen hura oinarritzat hartuta, Lanbideko Administrazio Kontseiluak laguntza-deialdi bat onartu zuen 2021eko abenduaren 21eko bilkuran, enpleguko, prestakuntzako eta laneratzen laguntzeko 47 proiektu garatzeko. Proiektu horietatik, 462 lagunek jaso dute onura.

La presente convocatoria parte de los buenos resultados obtenidos dentro de la iniciativa «Nuevos proyectos territoriales para el reequilibrio y la equidad. Colectivos vulnerables», en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia financiado por la Unión Europea-NextGenerationEU en base a la cual el Consejo de Administración de Lanbide aprobó una convocatoria de ayudas en su sesión de 21 de diciembre de 2021 para el desarrollo de 47 proyectos de empleo, formación y acompañamiento a la inserción, de los que se han beneficiado 462 personas.

Lehenago izandako emaitza onak kontuan hartuta, proiektu horiek ezartzen jarraitu zen 2023-2024ko eta 2024-2025eko deialdien bidez. Deialdiak Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren Administrazio Kontseiluak onartu zituen, 2023ko irailaren 5eko bilkuran eta 2024ko uztailaren 9an egindakoan, hurrenez hurren, eta EAEko aurrekontuen kontura finantzatu ziren osorik. Deialdi horien bidez, 44 eta 45 proiektu garatu eta martxan jarri dira, hurrenez hurren (eta, guztira, 437 eta 441 laguni eman zaie arreta).

Teniendo en cuenta los buenos resultados anteriores se continuó implementando estos proyectos a través de las convocatorias 2023-2024 y 2024-2025, aprobadas por el Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en sus sesiones de 5 de septiembre de 2023 y de 9 de julio de 2024 respectivamente, financiadas exclusivamente con cargo al presupuesto de la CAE. Dichas convocatorias han supuesto la puesta en práctica y desarrollo de 44 y 45 proyectos (con un total de 437 y 441 personas atendidas) respectivamente.

Deialdi honetako laguntzak Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren 2025eko ekitaldiko Dirulaguntza Plan Estrategikoan aurreikusita daude. Bigarren lehendakariorde eta Ekonomia, Lan eta Enpleguko sailburuaren 2025eko urtarrilaren 3ko Aginduak (Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren 2025eko Dirulaguntzen Plan Estrategikoa onartzen duenak) onartu zuen plan hori, eta www.lanbide.euskadi.eus web-orrian argitaratu zen, Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzen duen abenduaren 21eko 20/2023 Legeak 6. artikuluan xedatutakoa betetzeko. Deialdia 4.4 gako estrategikoan kokatuta dago, «Aniztasun funtzionala duten pertsonentzako aukera-berdintasuna enpleguan, eta merkatu arruntean benetan sartzea lortzeko tresnak indartzea» delakoan.

Las ayudas de la presente convocatoria se encuentran previstas en el Plan Estratégico de Subvenciones de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo para el ejercicio 2025, aprobado mediante Orden de 3 de enero de 2025, del vicelehendakari segundo y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, por la que se aprueba el Plan Estratégico de Subvenciones de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo para 2025 y publicado en la página web www.lanbide.euskadi.eus dando cumplimiento con ello a lo dispuesto en el artículo 6 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones. La convocatoria se encuadra en la Clave estratégica 4.4 «Igualdad de oportunidades en el empleo para las personas con diversidad funcional y refuerzo de los instrumentos para conseguir su incorporación efectiva al mercado ordinario».

Horregatik guztiagatik, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren zuzendari nagusiak egindako proposamena kontuan hartuta, zuzenbide pribatuko ente publikoa horren Administrazio Kontseiluak, 2025eko irailaren 23ko bilkuran, «Lehentasunezko arretako kolektiboentzako enplegu-proiektu integralak» finantzatzeko laguntzen oinarri arautzaileak eta horien deialdia onartu du, 2025eko ekitaldirako, artikulu hauen arabera:

Por todo ello, a propuesta del director general de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, el Consejo de Administración de este ente público de derecho privado, en su sesión de 23 de septiembre de 2025, aprueba las bases reguladoras de las ayudas para «Proyectos integrales de empleo para colectivos de atención prioritaria», y su convocatoria para el ejercicio 2025, en los siguientes términos:

1. artikulua.– Oinarri arautzaileen xedea.

Artículo 1.– Objeto de las bases reguladoras.

Oinarri hauen xedea dirulaguntzak ematea da, «Lehentasunezko arretako kolektiboentzako enplegu-proiektu integralak» finantzatzeko. Dirulaguntzen bidez, arreta integral eta pertsonalizatua eman nahi zaie gizarte-bazterketako egoeran edo arriskuan daudenei edo kalteberatasun sozialeko egoeran daudenei.

Es objeto de estas bases, la concesión de subvenciones para financiar «Proyectos integrales de empleo para colectivos de atención prioritaria», consistentes en la atención integral y personalizada hacia el empleo a personas en situación o riesgo de exclusión social o personas en situación de vulnerabilidad social.

2. artikulua.– Baliabide ekonomikoak.

Artículo 2.– Recursos económicos.

1.– Deialdi honetan araututako laguntzak finantzatzeko baliabide ekonomikoak 7.505.000 eurokoak dira guztira; horietatik, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren 2025eko aurrekontuko ordainketa-kreditukoak dira 5.025.000 euro, eta 2026ko konpromiso-kreditukoak, 2.480.000 euro.

1.– Los recursos económicos destinados a la financiación de las ayudas reguladas en la presente convocatoria ascienden a un total de 7.505.000 euros, de los cuales 5.025.000 euros corresponden al crédito de pago del ejercicio 2025 y 2.480.000 euros al crédito de compromiso del ejercicio 2026.

Kopuru horiek % 20 handitu daitezke, hala badagokio, baldin eta indarreko legeriaren arabera aurrekontu-aldaketak onartzen badira. Aldaketa horiek egiten badira, ezagutzera emango da Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko zuzendari nagusiaren ebazpen baten bidez.

Dichas cuantías podrán verse, en su caso, incrementadas en un 20 % en el supuesto de que se aprueben modificaciones presupuestarias de conformidad con la legislación vigente. En el supuesto de que existan dichas modificaciones, se dará publicidad a esta circunstancia mediante resolución del director general de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo.

2.– Deialdi honen xede diren dirulaguntzak Europako Gizarte Funtsarekin batera finantzatu ahal izango dira, osorik edo zati batean, Euskal Autonomia Erkidegoko EGF+ 2021-2027 Programaren esparruan.

2.– Las subvenciones objeto de esta convocatoria podrán estar, en su totalidad o en parte, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo en el marco del Programa FSE+ País Vasco, 2021-2027.

3. artikulua.– Diruz lagundu daitezkeen jarduketak.

Artículo 3.– Actuaciones subvencionables.

1.– Deialdi honetan xedatutako baldintzetan, 6. artikuluan aipatutako pertsonentzako enplegu-proiektu integralek jaso ahalko dute dirulaguntza.

1.– Podrán ser objeto de subvención, en los términos previstos en esta convocatoria, la realización de proyectos integrales de empleo destinados a las personas indicadas en el artículo 6.

2.– Enplegu-proiektu integralek jarduketa hauek guztiak konbinatu beharko dituzte:

2.– Los proyectos integrales de empleo deberán combinar todas y cada una de las siguientes actuaciones:

– Lan aurreko gaitasunei, zeharkako gaitasunei eta gaitasun profesionalei buruzko prestakuntza.

– Formación en competencias prelaborales, transversales y profesionales.

– Parte-hartzaile bakoitzaren lan-kontratazioa.

– Contratación laboral de cada persona participante.

– Lan-orientazioa eta aholkularitza.

– Orientación laboral y asesoramiento.

2.1.– Lan aurreko gaitasunei, zeharkako gaitasunei edo gaitasun profesionalei buruzko prestakuntza.

2.1.– Formación en competencias prelaborales, transversales y profesionales.

– Lan aurreko gaitasunei edo zeharkako gaitasunei buruzko aurrez aurreko prestakuntzako talde-ekintzak, antze, abilezia edo trebetasun handiagoak berenganatzeko eta horrela proiektuko lan-jarduera ondo garatuko dela bermatzeko. Gutxienez 60 ordu eta gehienez 90 ordu iraungo dute. Kontratuak iraun bitartean eta lan-ordutegitik kanpo egingo dira.

– Acciones grupales de formación presencial en competencias prelaborales y/o transversales para la adquisición de una mayor capacitación de destreza, habilidades o aptitudes garantizando así el buen funcionamiento del desarrollo de la actividad laboral del proyecto. Con un mínimo de 60 horas y un máximo de 90 horas. Durante el contrato y fuera del horario de actividad laboral.

– Gaitasun profesionalei buruzko aurrez aurreko prestakuntzako talde-ekintzak, gaikuntza tekniko hobea lortzeko. Gutxienez 40 ordu eta gehienez 110 iraungo dute. Kontratuak iraun bitartean edo, gehienez ere, kontratazioa hasi aurreko bi hilabeteetan egingo dira, betiere lan-ordutegitik kanpo.

– Acciones grupales de formación presencial en competencias profesionales, para una mejor capacitación técnica con un mínimo de 40 horas y un máximo de 110 horas. Durante el contrato, o como máximo dentro de los dos meses anteriores al inicio de la contratación y, en cualquier caso, fuera del horario de actividad laboral.

Prestakuntza egin bitartean, ikasleek aseguru-estaldura izango dute ikastaroetan eta haietara joateko bidean dituzten arriskuetarako, Eusko Jaurlaritzak sinatutako polizak istripuak eta erantzukizun zibila estaliko baititu.

Durante el desarrollo de la formación el alumnado tiene cubierto el riesgo derivado de la asistencia a los cursos y el desplazamiento a los mismos, mediante póliza de accidentes y responsabilidad civil suscrita por Gobierno Vasco.

2.2.– Parte-hartzaile bakoitzaren lan-kontratazioa, honako baldintza hauekin:

2.2.– Contratación laboral de cada persona participante, con los siguientes requisitos:

– Egindako kontratuak inoiz ere ezingo dira erabili enplegua eskaintzen duen entitatearen ohiko jarduerak estaltzeko edo haren zerbitzura dauden langileak ordezkatzeko.

– Los contratos realizados en ningún caso podrán suponer cobertura de actividades habituales de la entidad que ofrece el empleo o de sustitución de personal a su servicio.

– Kontratuak lanbide-kategoria berekoak eta sektore ekonomiko berekoak izango dira.

– Los contratos serán de la misma categoría profesional y del mismo sector económico.

– Kontratuek 6 hilabete iraungo dute eta lanaldi partzialekoak izango dira, alegia, lanaldiaren % 75ekoak. Kontratu-mota okupagarritasuna eta laneratzea hobetzeko kontratua izango da, Enpleguaren Legearen bederatzigarren xedapen gehigarrian (505 kodea) ezarritakoa.

– La duración de los contratos se desarrollará por un periodo de 6 meses de duración, a tiempo parcial al 75 % de la jornada. El tipo de contrato será el contrato para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral establecido en la Disposición adicional novena de la Ley de Empleo (Código 505).

– Ibilbide indibidualizatuaren barruan egin beharreko lan-kontratuak artikulu honetako 3.a) apartatuan proiektuak gauzatzeko araututako aldian hasi eta amaitu beharko dira.

– Los contratos de trabajo a realizar, dentro del itinerario individualizado, deberán iniciarse y finalizar dentro del periodo de ejecución de los proyectos regulado en el apartado 3 a) del presente artículo.

– Kontratuen berri emateko Contrat@ aplikazioa erabiliko da, kontratua hasi eta hamabost egun balioduneko epean, eta «Lehentasunezko arretako kolektiboentzako enplegu-proiektu integralak» aipamena izan beharko dute, aplikazio horretan ezarritakoaren arabera.

– Los contratos deberán ser comunicados a través de la aplicación Contrat@ en un plazo de quince días hábiles desde el inicio de los mismos y deberán llevar la indicación «Proyectos integrales de empleo para colectivos de atención prioritaria», en los términos previstos en dicha aplicación.

– Lanpostuan garatuko diren eginkizunak eta edukiek, ahal dela, onura publikoko edo interes orokor eta sozialeko jarduerekin lotuta egon behar dute, gauzatzen diren ingurunearen premiei erantzun behar diete eta jarduketa-eremu hauetakoren batean garatu ahalko dira:

– Las funciones y contenidos a desarrollar en el puesto de trabajo tienen que estar preferentemente relacionados con actividades de utilidad pública o de interés general y social, deben responder a las necesidades del entorno donde se lleven a cabo y se podrán desarrollar en alguno de los siguientes ámbitos de actuación:

– Hirugarren eta laugarren adineko pertsonei laguntzea eta arreta ematea (silver economy).

– Acompañamiento y atención a la tercera y cuarta edad (silver economy).

– Etxebizitzak eta landa-ingurunea hobetzea eta birgaitzea egoera behartsuenean edo gutxien garatuta dauden udalerri edo auzoetan.

– Mejora y rehabilitación de las viviendas y del entorno rural en los municipios o barrios más desfavorecidos o infradesarrollados.

– Egoera ahulean dauden taldeak, desgaitasun fisiko edo psikikoa duten mendeko pertsonak edo gaixotasun kronikoa dutenak zaintzea eta laguntzea.

– Cuidado y ayuda a grupos desfavorecidos, personas dependientes por discapacidad física o psíquica o en situación de enfermedad crónica.

– Kultura, hezkuntza eta osasuna sustatzea.

– Promoción de la cultura, la educación y la salud.

– Ondare artistiko eta historikoa sustatzea eta berreskuratzea.

– Promoción y recuperación del patrimonio artístico e histórico.

– Baliabideak birziklatzea eta berrerabiltzea.

– Reciclaje y reutilización de recursos.

– Energia-efizientzia eta energia berriztagarriak bultzatzea.

– Eficiencia energética y energías renovables.

– Espazio publikoetan mantentze-lanak egitea.

– Mantenimiento de espacios públicos.

– Turismoarekin, aisialdiarekin eta kirolarekin lotutako jarduerak egitea.

– Actividades relacionadas con el turismo, el tiempo libre y el deporte.

– Naturaren kontserbazioa: zuhaitz-masak, animalia-espezieak, ibaien eta kostaldeen garbiketa.

– Conservación de la naturaleza: masas arbóreas, especies animales, limpieza de ríos y costas.

– Eten digitala ezabatzea. Gaitasun digital gutxiko pertsonei laguntzea administrazio publikoekiko zereginak bide elektronikoz egiten, erosketa elektronikoak egiten, banku-eragiketak egiten eta abar.

– Eliminación de la brecha digital. Acompañamiento en la realización de tareas por vía electrónica con las Administraciones Públicas, compras electrónicas, operaciones bancarias, etc. a personas con pocas competencias digitales.

– Enpresa emakidadunak lanak amaitu dituen harrobiak berreskuratzea.

– Recuperación de canteras en las que la empresa concesionaria haya finalizado los trabajos.

– Ibilgailu elektrikoak kargatzeko sareak instalatzea eta haien mantentze-lanak egitea.

– Instalación y mantenimiento de redes de recarga de vehículos eléctricos.

– Eraikinak birgaitzea eta araudi energetiko berrira egokitzea.

– Rehabilitación y adaptación a la nueva normativa energética de edificios.

– Mugikortasun jasangarria.

– Movilidad sostenible.

– Jarduera soziokulturalak eta garapen komunitariokoak egitea, belaunaldi arteko komunikazio-kanalak ezartzeko aukera ematen dutenak lehenetsiz.

– Actividades socioculturales y de desarrollo comunitario, primando aquellas donde puedan establecerse canales de comunicación intergeneracional.

– Erabilera publikoko edo interes orokor eta sozialeko beste edozein jarduera, lanpostuan ikaskuntza formala eta praktika profesionala bateragarri egitea ahalbidetzen duena.

– Cualquier otra actividad de utilidad pública o de interés general y social que permita compatibilizar el aprendizaje formal y la práctica profesional en el puesto de trabajo.

2.3.– Lan-orientazioa eta aholkularitza.

2.3.– Orientación laboral y asesoramiento.

Proiektuan zehar laguntza-prozesuak errazteko lan-orientazioko banako ekintzak, horien barruan honako hauek sartu ahalko direlarik: eskumenen balantzea, lan-merkatuaren informazioa, irteera profesionalak, helburuen planifikazioa eta enplegua bilatzeko gaitasunak, gutxienez 6 orduz. Ekintza horiek Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren laneratzeko informazio-sistemetan orientazio-entitate gisa alta emanda dauden entitateek gauzatu beharko dituzte.

Acciones individuales de orientación laboral para facilitar procesos de acompañamiento durante el proyecto, que podrán incluir: balance de competencias, información del mercado de trabajo, salidas profesionales, planificación de objetivos y habilidades para la búsqueda de empleo, con un mínimo de 6 horas. Estas acciones deberán ser llevadas a cabo por entidades dadas de alta como entidad de orientación en los sistemas de información de inserción laboral de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo.

Saio horiek egin izana Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren Orientaziorako aplikazioan erregistratuta geratuko da, erabiltzaileek WACOM gailuaren bidez sinatuta.

La efectiva realización de dichas sesiones quedará registrada en el aplicativo de Orientación de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, mediante la firma de las personas usuarias a través de dispositivo WACOM.

3.– Diruz lagundu daitezkeen enplegu-proiektu integralek honako ezaugarri hauek beteko dituzte:

3.– Los proyectos Integrales de Empleo subvencionables se ajustarán a las siguientes características:

a) Proiektuak, edonola ere, 2025eko abenduaren 31 baino lehen hasi beharko dira, eta 2026ko urriaren 1a baino lehen amaitu.

a) Los proyectos deberán iniciarse, en cualquier caso, antes del día 31 de diciembre de 2025 y deberán finalizar antes del día 1 de octubre de 2026.

Ondorio horietarako, jardueraren hasiera jotzen da proiektuaren hasieratzat, edo, bestela, Lanbiden aurkeztutako lan-eskaintzaren kudeaketa-eskaria edo prestakuntzaren edo orientazioaren azpikontratazio-prozeduraren hasiera.

A estos efectos, se entiende por inicio del proyecto el inicio de la actividad, o en su defecto, la solicitud de gestión de la oferta de empleo presentada en Lanbide o el inicio del procedimiento de subcontratación de la formación y/o orientación.

b) Taldearen osaera:

b) Constitución del grupo:

– Taldeak, hasiera batean, gutxienez 8 parte-hartzaile eta gehienez 12 edukiko ditu, lehentasunezko arretako kolektiboetakoak, 6.1 artikuluko definizioaren arabera. Lehen talde-jarduketa hasitakoan joko da taldea eratutzat. Hau da, artikulu honetako 2.1 eta 2.2 apartatuek hizpide duten prestakuntza edo kontratazioa hasitakoan.

– El grupo debe estar constituido inicialmente por un mínimo de 8 y un máximo de 12 personas participantes, pertenecientes a colectivos de atención prioritaria, definidos en el artículo 6.1. Se entiende constituido el grupo una vez iniciada la primera actuación grupal. Es decir, una vez iniciada la formación o la contratación a la que se refiere el apartado 2.1 y 2.2 del presente artículo.

– Talde horren erreferentea koordinatzaile edo tutore bat izango da, jarduerako koordinazio- eta jarraipen-zereginak beteko dituena. Tutoretza-eginkizunak hartuko dira koordinazio- eta jarraipen-zeregintzat, alegia, parte-hartzaileen taldeak interes orokorreko jarduerak egiteko garatzen dituen lan profesionalen tutoretza egitea. Figura hori 7. artikuluko 3.d. apartatuan xedatutakoaren arabera finantzatu ahal izango da.

– Este grupo tendrá como referente una persona coordinadora o tutora que realizará las tareas de coordinación y seguimiento de la actividad. Se entenderán por labores de coordinación y seguimiento las funciones de tutorización de los trabajos profesionales desarrollados por el equipo de las personas participantes para la realización de las actividades de interés general. Esta figura podrá ser financiada en los términos previstos en el apartado 3.d. del artículo 7.

c) Parte-hartzaileak ordezteko politika.

c) Política de sustitución de las personas participantes.

Programan baja hartzen duten parte-hartzaileak ordezteko aukera egongo da, baldin eta ordezkapena proiektuan aurreikusitako prestakuntza-orduen % 35 eman baino lehen egiten bada eta hasierako hautagaien artean aukeratutako pertsona batekin egiten bada. Hautagai horiek kontratua ezin badute egin jada sartzeko baldintzaren bat betetzen ez dutelako edo egiteko moduan ez daudelako, beste lan-eskaintza bat zabaldu ahal izango da, hasierako eskaintzaren ezaugarri berberekin, ordezkapena egin behar denerako hasierako eskaintza iraungita badago.

La sustitución de las personas participantes que causen baja en el programa se permitirá siempre que se realice con anterioridad a la impartición del 35 % de las horas de formación previstas en el proyecto y se realice con una persona elegida de entre las personas candidatas iniciales. En caso de que estas no puedan acceder al contrato porque ya no cumplen requisito de acceso o porque no estén disponibles, se podrá abrir una nueva oferta de empleo con las mismas características de la oferta inicial, si para cuando se tenga que hacer la sustitución la oferta inicial haya caducado.

Ordeztuz gero, ordezten den pertsonak orientazio-orduak jaso baditu, haren lekuan ibilbidean sartzen denak gainerako orduak jasoko ditu, nahitaez egin beharrekoak diren gutxieneko sei orduak amaitu arte.

En caso de sustitución, si la persona a la que ha sido sustituida ha recibido horas de orientación, la persona que acceda al itinerario en su lugar recibirá las horas restantes hasta completar las seis horas mínimas obligatorias.

4. artikulua.– Enplegu-proiektu integralak gauzatzea.

Artículo 4.– Ejecución de los proyectos integrales de empleo.

Programaren onuradunen kontratazioak, 3. artikuluaren 2.2 apartatuan xedatutakoak, 5,1. artikuluan adierazitako entitateek egingo dituzte, haien mendeko entitateak barne, bai zuzenean, bai zailtasun bereziak dituzten pertsonak gizarteratzen eta laneratzen diharduten Euskadiko hirugarren sektore sozialeko irabazi-asmorik gabeko entitateen bidez (Euskadiko Hirugarren Sektore Sozialari buruzko maiatzaren 12ko 6/2016 Legean araututa dago), baldin eta haiekin hitzarmen bidez adosten bada edo kontratu bidez esleitzen bazaie proiektuak gauzatzea.

Las contrataciones de las personas beneficiarias del programa previstas en el apartado 2.2 del artículo 3, se realizarán por las entidades indicadas en el artículo 5.1, incluidas las entidades dependientes de las mismas, bien directamente, o bien a través de entidades sin ánimo de lucro dedicadas a la integración socio–laboral de personas con especiales dificultades pertenecientes al tercer sector social de Euskadi (regulado en la Ley 6/2016, de 12 de mayo, del Tercer Sector Social de Euskadi), con las que se acuerde mediante convenio o a las que se adjudique por contrato la ejecución de los proyectos.

Entitate onuradunak aukera du aurreikusitako jarduerak gauzatzea –partzialki edo osorik, % 100era arte–hitzartzeko, Dirulaguntzen Araubidea erregulatzen duen abenduaren 21eko 20/2023 Legearen 31. artikuluan xedatuaren arabera.

La entidad beneficiaria podrá concertar la ejecución parcial o total, hasta el 100 % de las actividades previstas según lo dispuesto en el artículo 31 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones.

Horri dagokionez, 20/2023 Legearen 31. artikuluko 7. apartatuan araututako debekuak errespetatzeaz gain, entitate onuradunak Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren aurretiazko baimena eskatu beharko du, baldin eta hirugarrenekin kontratatutako jardueraren zenbatekoa dirulaguntzaren zenbatekoaren % 20tik gorakoa bada eta zenbateko hori 60.000 eurotik gorakoa bada edo kontratua hari lotuta dauden pertsona edo entitateekin sinatuko bada. Horretarako, baimen-eskabidearekin batera, sinatu nahi den kontratuaren proposamenaren kopia aurkeztuko du, eta Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren Enplegu eta Prestakuntzaren zuzendariak ebatziko du. Baimena eman dela ulertuko da, baldin eta eskabidea aurkezten denetik 10 eguneko epean berariaz ebazten ez bada.

En este sentido, además de respetarse las prohibiciones reguladas en el apartado 7 del citado artículo 31 de la Ley 20/2023, la entidad beneficiaria deberá solicitar la autorización previa de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo en el caso de que el importe de la actividad contratada con terceros exceda del 20 % del importe de la subvención y dicho importe sea superior a 60.000 euros o en el supuesto de que el contrato se vaya a celebrar con personas o entidades vinculadas con ella. A estos efectos, junto con la solicitud de autorización, aportará copia de la propuesta contrato que se prevé suscribir, y será resuelta por la directora de Empleo y Formación de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo. La autorización se entenderá concedida si no es expresamente resuelta en el plazo de 10 días desde la presentación de su solicitud.

5. artikulua.– Erakunde onuradunak.

Artículo 5.– Entidades beneficiarias.

1.– Erakunde hauek izan daitezke 3. artikuluko 2. apartatuan aipatutako jarduketak gauzatzeagatik laguntzen onuradunak:

1.– Podrán ser beneficiarias de las ayudas por la realización de las actuaciones detalladas en el apartado 2 del artículo 3, las siguientes entidades:

– Euskal Autonomia Erkidegoko foru-aldundiak, mankomunitateak, kuadrillak eta udalerriak edo udalerri-elkarteak, bai eta haien mendeko edo haiei lotutako organismoak eta gainerako entitateak ere, autonomia- eta toki-sektore publiko instituzionala osatzen dutenak. Era berean, nortasun juridikorik gabeko udalerri-elkarteak ere onuradun izan daitezke, horietako bat ordezkari dela, eta Dirulaguntzen Araubidea erregulatzen duen abenduaren 21eko 20/2023 Legearen 11. artikuluko 4. apartatuan xedatutakoa aplikatuko zaie. Udalerri-elkartea ezin izango da desegin, harik eta Euskal Autonomia Erkidegoko Ogasun Nagusiaren eskubideei buruz legez xedatuta dagoen preskripzio-epea igaro arte.

– Las Diputaciones Forales, las mancomunidades, las cuadrillas y los municipios o agrupaciones de municipios de la Comunidad Autónoma de Euskadi, así como los organismos y demás entidades dependientes o vinculadas a las anteriores que integran el sector público institucional autonómico y local. Asimismo, las agrupaciones de municipios sin personalidad jurídica, actuando uno de ellos como representante, a las que resultará de aplicación lo dispuesto en el apartado 4 del artículo 11 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones. La agrupación no podrá disolverse hasta que haya transcurrido el plazo de prescripción previsto legalmente de los derechos de la Hacienda General del País Vasco.

– EAEko tokiko edo eskualdeko garapenerako agentziak eta haiekin lotutako entitateak.

– Las Agencias de Desarrollo local o comarcal de la CAPV y entidades asociadas a las mismas.

– Irabazi-asmorik gabeko landa-garapenerako elkarteak, Landa Garapeneko Elkarteen Berariazko Araudiari buruzko ekainaren 25eko 158/2002 Dekretuak xedatutakoaren arabera.

– Las Asociaciones de desarrollo rural sin ánimo de lucro, constituidas conforme a lo dispuesto en el Decreto 158/2002, de 25 de junio, sobre el régimen específico de las Asociaciones de Desarrollo Rural.

2.– Ezingo dira onuradun izan egoera hauetako batean diren entitateak:

2.– No podrá obtener la condición de entidad beneficiaria, aquella en la que concurra alguna de las siguientes circunstancias:

a) Delitu hauetakoren bat egiteagatik kondenaturik egotea: prebarikazioa, funtzionario-eroskeria, ondasun publikoen bidegabeko eralgitzea, eragimen-trafikoa, iruzurrak eta legearen aurkako ordainarazpenak edo hirigintza-delituak.

a) Haber sido condenada por delitos de prevaricación, cohecho, malversación de caudales públicos, tráfico de influencias, fraudes y exacciones ilegales o delitos urbanísticos.

b) Epai edo administrazio-ebazpen irmo batek kondenaturik edo zehaturik egotea eta horren ondorioz dirulaguntza edo laguntza publikoak lortzeko aukera galdu izana eta kondena- edo zehapen-epea igaro gabe egotea.

b) Haber sido condenada o sancionada, mediante sentencia o resolución administrativa firmes, con la perdida de la posibilidad de obtener subvenciones o ayudas públicas, sin que haya transcurrido el periodo de condena o sanción.

c) Borondatezko konkurtsoa deklaratzeko eskaria egin izana, edozein prozeduratan kaudimengabetzat jota egotea, konkurtsoan deklaratuta egotea –konkurtso horretan hitzarmen bat indarrean jarri bada izan ezik–, esku-hartze judizialaren mende egotea edo Konkurtsoaren uztailaren 9ko 22/2003 Legearen arabera desgaituta egotea eta konkurtsoa kalifikatzeko epaian finkatutako desgaikuntza-aldia oraindik amaituta ez egotea.

c) Haber solicitado la declaración de concurso voluntario, haber sido declarada insolvente en cualquier procedimiento, hallarse declarada en concurso, salvo que en este haya adquirido la eficacia un convenio, estar sujeta a intervención judicial, o haber sido inhabilitada conforme a la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, sin que haya concluido el período de inhabilitación fijado en la sentencia de calificación del concurso.

d) Administrazioarekin egindako edozein kontraturen suntsiarazpen irmoa eragin izana, eta suntsiarazpenaren arrazoiaren errudun deklaratu izana.

d) Haber dado lugar, por causa de la que hubiesen sido declaradas culpables, a la resolución firme de cualquier contrato celebrado con la Administración.

e) Merkataritza-sozietateen administratzaileak edo beste pertsona juridiko batzuen legezko ordezkariak badira, Administrazio Publikoen Zerbitzuko Langileen Bateraezintasunei buruzko abenduaren 26ko 53/1984 Legean edo Kargu publikodunen jokabide-kodea eta haien interes-gatazkak arautzen dituen ekainaren 26ko 1/2014 Legean aurreikusitako bateraezintasunen araubideko egoeraren batean egotea edo Hauteskunde Araubide Orokorrari buruzko ekainaren 19ko 5/1985 Lege Organikoan araututako hautapen bidezko karguren bat betetzea, arau horretan edo gai horiek arautzen dituen araudi autonomikoan ezarritakoaren arabera.

e) Estar incursas las administradoras o administradores de las sociedades mercantiles o quienes ostenten la representación legal de otras personas jurídicas en alguno de los supuestos del régimen de incompatibilidades previsto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, y en la Ley 1/2014, de 26 de junio, Reguladora del Código de Conducta y de los Conflictos de Intereses de los Cargos Públicos, o tratarse de cualquiera de los cargos electivos regulados en la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General, en los términos establecidos en la misma o en la normativa autonómica que regule estas materias.

f) Zerga-betebeharrak eta Gizarte Segurantzarekikoak egunean ez izatea, Ekonomia eta Ogasuneko sailburuaren 2023ko otsailaren 13ko Aginduan (2023ko otsailaren 17ko EHAA) xedatutakoaren arabera.

f) No hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, en los términos previstos en la Orden de 13 de febrero de 2023, del consejero de Economía y Hacienda (BOPV de 17 de febrero de 2023).

Organo kudeatzaileak automatikoki egiaztatuko du zerga-betebeharrak eta Gizarte Segurantzarekikoak betetzen diren, dirulaguntza eman eta ordainketa bakoitza egin baino lehen. Nolanahi ere, eskatzaileak berariaz egin diezaioke aurka egiaztatze-lan horri eta, halakorik egiten baldin badu, ziurtagiri eguneratuak aurkeztu beharko ditu betekizun hori betetzen duela frogatzeko.

La acreditación del cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social se verificará automáticamente por el órgano gestor, con anterioridad a la concesión de la subvención y a la realización de cada uno de los pagos. No obstante, el solicitante podrá oponerse expresamente a esta verificación, debiendo aportar entonces certificados actualizados que acrediten esta condición.

g) Egoitza fiskala erregelamenduz paradisu fiskaltzat hartutako lurralde edo herrialde batean izatea.

g) Tener la residencia fiscal en un país o territorio calificado reglamentariamente como paraíso fiscal.

h) Dirulaguntzen arloko itzulketa-betebeharrak egunean ez izatea, Ekonomia eta Ogasuneko sailburuaren 2023ko otsailaren 13ko Aginduak (2023ko otsailaren 17ko EHAA) 4. artikuluan xedatutakoaren arabera.

h) No hallarse al corriente de pago de obligaciones de reintegro de subvenciones, en los términos previstos en el artículo 4 de la Orden de 13 de febrero de 2023, del consejero de Economía y Hacienda (BOPV de 17 de febrero de 2023).

i) Zehapen administratibo edo penalak izatea sexu-diskriminazioagatik edo emakumeen eta gizonen berdintasunaren arloko araudia ez betetzeagatik –zehazki, Emakumeen eta gizonen berdintasunerako eta emakumeen aurkako indarkeria matxistarik gabe bizitzeko Legearen testu bategina, martxoaren 16ko 1/2023 Legegintzako Dekretuaren bidez onartua, edo Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragingarrirako martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoa eta zehapen-epea igaro gabe egotea.

i) Haber sido sancionada administrativa o penalmente por incurrir en discriminación por razón de sexo, o por incumplimiento de la normativa en materia de igualdad de mujeres y hombres, en concreto, del texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres, aprobado por Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, o de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, sin que haya transcurrido el periodo de sanción.

j) Dirulaguntzak edo bestelako laguntzak jasotzea eragozten dion legezko kausak izatea, hauek barne:

j) Estar incursa en causa legalmente establecida que le impida el acceso a ayudas o subvenciones, incluidas las siguientes:

– Ez edukitzea berdintasun-planik indarrean, nahiz eta enpresa Estatuaren araudiaren arabera horretara behartuta egon.

– No tener un plan de igualdad vigente, siendo una empresa obligada a ello según la normativa del Estado.

– Ez edukitzea ezarrita neurririk sexu-jazarpena, sexuan oinarritutako jazarpena eta sexu-indarkeriak prebenitzeko eta haien aurka borrokatzeko, emakumeen eta gizonen berdintasunaren arloan Estatuak dauzkan legeek ezarritakoaren arabera, 50 langile baino gehiago dituzten enpresen kasuan.

– No haber establecido medidas para prevenir y combatir el acoso sexual, acoso por razón de sexo y las violencias sexuales, en los términos establecidos por la legislación del Estado en materia de igualdad de mujeres y hombres, en el caso de empresas de más de 50 trabajadores.

– LGTBIfobian aritzea, hura bultzatzea edo sustatzea, konbertsio-terapiak sustatzea edo egitea barne.

– Cometer, incitar o promocionar LGTBIfobia, incluyendo la promoción o realización de terapias de conversión.

k) Zehatuta egotea, administrazio-bideko ebazpen irmo baten bidez, arau-hauste astun edo oso astun bat egiteagatik, Hondakinak eta Lurzoru Kutsatuak arautu eta Ekonomia Zirkularra bultzatzeko apirilaren 8ko 7/2022 Legean edo Euskadiko Ingurumen Administrazioari buruzko abenduaren 9ko 10/2021 Legean xedatutakoaren arabera, harik eta behar diren neurri zuzentzaileak hartu eta zehapena ordaindu arte.

k) Haber sido sancionada por infracción grave o muy grave prevista en la Ley 7/2022, de 8 de abril, de residuos y suelos contaminados para una economía circular, o en la Ley 10/2021, de 9 de diciembre, de Administración Ambiental de Euskadi, mediante resolución firme en vía administrativa, hasta no haber ejecutado las medidas correctoras pertinentes y haber satisfecho la sanción.

l) Ez betetzea desgaitasuna dutenentzat lanpostuak gordetzeko legez ezarritako kuota edo, bestela, horren ordezko neurririk hartu gabe egotea.

l) No haber cumplido con la cuota establecida legalmente de reserva de puestos de trabajo en favor de personas con discapacidad o, en su defecto, haber adoptado las medidas alternativas correspondientes.

m) Elkarteen kasuan, Elkartzeko Eskubidea Arautzeko martxoaren 22ko 1/2002 Lege Organikoak 4. artikuluko 5. eta 6. zenbakietan xedatutako debeku-kausen eraginpean egotea.

m) En el caso de asociaciones, estar incursa en las causas de prohibición previstas en los párrafos 5 y 6 del artículo 4 de la Ley Orgánica 1/2002, de 22 de marzo, reguladora del Derecho de Asociación.

n) Legez kontrako egintza penalen zentzuzko zantzuak aurkitu zaizkiola-eta inskripzio-prozedura administratiboa eten zaion elkarte bat izatea, Elkartzeko Eskubidea Arautzeko martxoaren 22ko 1/2002 Lege Organikoak 30.4 artikuluan xedatutakoa aplikatuta, dagokion erregistroan inskribatzeko aukera ematen dion ebazpen judizial irmorik ez dagoen bitartean.

n) Ser una asociación respecto de la que se hubiera suspendido el procedimiento administrativo de inscripción por encontrarse indicios racionales de ilicitud penal, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 30.4 de la Ley Orgánica 1/2002, de 22 de marzo, reguladora del Derecho de Asociación, en tanto no recaiga resolución judicial firme en cuya virtud pueda practicarse la inscripción en el correspondiente registro.

ñ) 30.000 eurotik gorako dirulaguntzetan, eta eskatzailea irabazi-asmoa duen pertsona fisikoa edo juridikoa bada, zuzenbide publikoko entitate ez dena, ez betetzea Merkataritza Eragiketetan Berankortasunaren Aurkako Neurriak ezartzen dituen abenduaren 29ko 3/2004 Legean ezarritako ordainketa-epeak Dirulaguntzei buruzko azaroaren 17ko 38/2003 Lege Orokorreko 13. artikuluko 3 bis apartatuan aurreikusitako moduan.

ñ) Para subvenciones por importe superior a 30.000 euros y cuando el solicitante sea persona física o jurídica con ánimo de lucro, distinta de una entidad de derecho público, no cumplir, en los términos previstos en el apartado 3 bis del artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, los plazos de pago establecidos en la Ley 3/2004, de 29 de diciembre, por la se establecen medidas de lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales.

Eskakizun hori betetzat joko da abenduaren 29ko 3/2004 Legean aurreikusitako ordainketa-epeen betetze-maila Enpresak Sortu eta Handitzeko irailaren 28ko 18/2022 Legearen azken xedapenetako seigarreneko d) letrako bigarren apartatuan aurreikusitako ehunekoaren parekoa edo handiagoa denean (aurreko ekitaldian hornitzaileei egindako ordainketa guztietatik ordaindutako fakturen % 90, abenduaren 29ko 3/2004 Legean ezarritako gehieneko epea igaro baino lehen).

Se entenderá cumplido este requisito cuando el nivel de cumplimiento de los plazos de pago previstos en la Ley 3/2004, de 29 de diciembre, sea igual o superior al porcentaje previsto en la disposición final sexta, letra d), apartado segundo, de la Ley 18/2022, de 28 de septiembre, de creación y crecimiento de empresas (90 % de facturas pagadas sobre el total de pagos a proveedores, durante el ejercicio anterior, en un plazo inferior al máximo establecido en la Ley 3/2004, de 29 de diciembre).

3.– Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak ez badu egiaztatzen 2. apartatuan xedatutako eskakizunen bat, erantzukizunpeko adierazpen baten bidez egiaztatu beharko da. Adierazpen hori eskabide-inprimakian dago. Dena den, ñ) apartatuko betekizuna egiaztatzeko, dokumentazio hau aurkeztu beharko da:

3.– Los requisitos previstos en el apartado 2 que no sean verificados por Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, serán acreditados mediante la declaración responsable que forma parte del formulario de solicitud. En el caso del requisito relativo al apartado ñ) se acreditará mediante la presentación de la siguiente documentación:

– Pertsona fisiko edo juridiko eskatzaileak kontabilitate-araudiaren arabera galdu-irabazien kontu laburtua aurkezteko modurik badu, 38/2003 Legearen 13.3 bis artikuluko a) apartatuan aipatutako ziurtagiria aurkeztu beharko du, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak emandako eredua erabiliz.

– En el supuesto de que la persona física o jurídica solicitante pueda presentar, de acuerdo con la normativa contable, cuenta de pérdidas y ganancias abreviada, mediante la certificación prevista en el apartado a) del artículo 13.3 bis de la Ley 38/2003, según el modelo facilitado por Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo.

Ziurtagiri hori dirulaguntza-eskabidearekin batera aurkeztu beharko da.

Esta certificación deberá presentarse junto con la solicitud de subvención.

– Eskatzaileak kontabilitate-araudiaren arabera ezin badu aurkeztu galdu-irabazien kontu laburtua, 38/2003 Legearen 13.3 bis artikuluko b) apartatuan aipatzen diren dokumentuak aurkeztu beharko ditu, hau da, Kontu Auditoreen Erregistro Ofizialean inskribatuta dagoen auditore batek emandako ziurtagiria, apartatu horretako 1. zenbakian eskatutako edukiarekin; edo, ziurtagiri hori ematea ezinezkoa bada, Prozedura Adostuen Txostena, aipatutako apartatuko 2. zenbakian eta Dirulaguntzei buruzko azaroaren 17ko 38/2003 Lege Orokorraren Erregelamenduak (uztailaren 21eko 887/2006 Errege Dekretuak onartuak) 22 bis artikuluan xedatutako baldintzetan.

– En el supuesto de que, según la normativa contable, no pueda presentar cuenta de pérdidas y ganancias abreviada, mediante la documentación a que hace referencia el apartado b) del artículo 13.3 bis de la Ley 38/2003, esto es, certificación emitida por auditor inscrito en el Registro Oficial de Auditores de Cuentas, con el contenido exigido en el número 1.º de dicho apartado o, en caso de no ser posible la emisión de tal certificado, mediante Informe de Procedimientos Acordados, en los términos previstos en el número 2.º de dicho apartado y en el artículo 22 bis del Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, aprobado por el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio.

Dokumentazio hori dirulaguntza eman aurretik eskatuko dio Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak.

Esta documentación le será requerida por Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo antes de la concesión de la subvención.

4.– Entitate onuradunak konpromisoa hartuko du enpresa ez deslokalizatzeko, Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legeak 49. artikuluan ezarritakoaren arabera. Konpromiso hori aurreko 3. apartatuan aipatzen den erantzukizunpeko adierazpenaren zati izango da.

4.– La entidad beneficiaria tendrá que manifestar su compromiso de no incurrir en deslocalización empresarial en los términos del artículo 49 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones. Este compromiso formará parte de la declaración responsable a que se hace referencia en el apartado 3 anterior.

5.– Entitate onuradunek proiektu bakoitza bermearekin garatzeko behar diren baliabide teknikoak eta giza baliabideak dauzkatela egiaztatu beharko dute.

5.– Las entidades beneficiarias deberán acreditar los medios técnicos y humanos necesarios para desarrollar con garantía cada proyecto.

Informazio hori egiaztatzeko, entitatearen legezko ordezkariak erantzukizunpeko adierazpen bat aurkeztuko du. Erantzukizunpeko adierazpena eskabide-inprimakian jasota dago. Nolanahi ere, entitate eskatzaileak Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak eskuratzeko moduan eduki beharko ditu adierazpen horretan jasotako datuak egiazkoak direla frogatzen duten agiriak.

Esta información se acreditará mediante la declaración responsable del representante legal de la entidad que está incorporada al formulario de la solicitud. En todo caso, la entidad solicitante deberá tener a disposición de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo la documentación que sustente la veracidad de los datos contenidos en la citada declaración.

6. artikulua.– Hartzaileak.

Artículo 6.– Personas destinatarias.

1.– Deialdi honen babesean diruz lagundutako enplegu-proiektu integraletan, kalteberatasun-egoeran edo bazterketa-egoeran edo -arriskuan dauden pertsonek hartu ahalko dute parte, langabezian badaude, Lanbiden enplegu-eskatzaile gisa inskribatuta badaude eta EAEn bizi badira.

1.– En los proyectos integrales de empleo subvencionados al amparo de esta convocatoria podrán participar personas en situación de vulnerabilidad o en situación o en riesgo de exclusión, desempleadas e inscritas en Lanbide como demandantes de empleo y siempre que residan en la CAPV.

Hauek hartuko dira kalteberatasun-egoeran edo bazterketa-egoeran edo -arriskuan dauden pertsonatzat:

Se entenderá que están en situación de vulnerabilidad o en situación o en riesgo de exclusión:

– 45 urtetik gorako pertsonak.

– Personas mayores de 45 años.

– DSBEaren edo BGDSaren titularrak edo onuradunak.

– Personas titulares o beneficiarias de la RGI y/o IMV.

– Luzaroko langabeak: alegia, hautagaitza bidaltzen den egunaren aurrekoan lanik gabe eta Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoan lan-eskatzaile gisa inskribatuta eta alta emanda egonik, egoera horretan hautagaitza bidali aurreko 540 egunetan gutxienez 360 egunez egon direnak.

– Personas desempleadas de larga duración: se entiende por personas desempleadas de larga duración aquellas que estén desempleadas, inscritas y de alta como demandantes de empleo en Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo el día anterior a la fecha del envío de la candidatura y haberlo estado durante, al menos, 360 días en el periodo de los últimos 540 días previos a tal fecha.

– Kualifikazio baxuko langabeak: enplegu-eskaeran 23. mailatik gorakoa ez den bitartekotzako prestakuntza-maila adierazi duten pertsonak: DBHko graduatu titulua edo baliokidea.

– Personas desempleadas de baja cualificación: personas con Nivel Formativo de intermediación informado en la demanda de empleo no superior al Nivel 23: graduado en ESO o equivalente.

– Genero-indarkeriaren biktima diren emakumeak, laguntza espezifikoak jasotzen dituztenak edo lan-merkatuan sartzeko zailtasunak dituztenak –harrera-baliabideetatik etortzeagatik edo bestelako inguruabar batengatik–, egoera berezi hori egiaztagiri bidez egiaztatuta dutenak eta enplegu-eskaeran izaera berezi horren aipamena dutenak.

– Mujeres víctimas de violencia de género, perceptoras de ayudas específicas o con dificultades para el acceso al mercado laboral, por proceder de recursos de acogida u otra circunstancia y acreditadas con credencial y anotadas en la Demanda de Empleo en esta condición especial.

– % 33ko edo gehiagoko desgaitasun-maila aitortuta dutenak.

– Personas que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 %.

– Gizarte-bazterketako egoeran edo arriskuan daudenak, Gizarte Zerbitzuek egiaztatuak.

– Personas en situación o en riesgo de exclusión social acreditadas por Servicios Sociales.

– Alboko esklerosi amiotrofikoa duten eta mendekotasun-egoeran dauden pertsonen zaintzaile ez-profesionalak.

– Personas cuidadoras no profesionales de personas paciente de ELA en situación de dependencia.

– Kalteberatasun-egoeran dauden eta enplegu-politiketarako lehentasunezko arretako kolektibotzat hartzen diren beste pertsona batzuk, Enpleguari buruzko otsailaren 28ko 3/2023 Legearen 50. artikuluan ematen duen definizioaren arabera.

– Otras personas en situación de vulnerabilidad consideradas colectivos de atención prioritaria para las políticas de empleo tal y como se definen en el artículo 50 de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo.

2.– 2024-2025eko deialdian («Lehentasunezko arretako kolektiboentzako enplegu-proiektu integralak») diruz lagundutako proiekturen batean parte hartu dutenak ezingo dira enplegu-proiektu integralen onuradun izan, kalteberatasun-egoeran egoteari buruzko baldintza bete arren. Nahikoa parte-hartzaile ez egoteagatik ezinezkoa bada proiektua abian jartzea, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak pertsona horiek parte hartzeko baimena eman ahalko du, txosten justifikatzaile bat aurkeztu ondoren egoitza elektronikoaren bitartez.

2.– No podrán ser destinatarias de los proyectos integrales de empleo, aunque cumplan el requisito de situación de vulnerabilidad, las personas que hayan participado en alguno de los proyectos subvencionados en la Convocatoria 2024-2025 «Proyectos Integrales de Empleo para Colectivos de Atención Prioritaria». En caso de que la ausencia de un número suficiente de personas participantes imposibilitara la puesta en marcha del proyecto, Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo podrá autorizar la participación de dichas personas, previa presentación de un informe justificativo a través de la sede electrónica.

7. artikulua.– Laguntzaren zenbatekoa eta diruz lagundu daitezkeen gastuak.

Artículo 7.– Cuantía de la subvención y gastos subvencionables.

1.– Enplegu-proiektu integraleko prestakuntza-, orientazio- eta kontratazio-prozesu osoa amaitzen duen pertsona bakoitzeko 17.115 euro jasoko dira.

1.– La cantidad a percibir por persona que finalice el proceso completo de formación, contratación y orientación, del proyecto integral de empleo será de 17.115 euros.

2.– Dirulaguntzaren zenbatekoa konfiguratzeko, programan parte hartzen duen pertsona bakoitzeko kostu unitarioa hartu da kontuan. Nolanahi ere, dirulaguntzaren zenbatekoa ezin izango da gastuaren benetako kostua baino handiagoa izan. Kostu hori justifikazioa egiteko unean egiaztatu beharko da, 12. artikuluan xedatutakoaren arabera.

2.– El importe de la subvención se ha configurado considerando el coste unitario por persona participante en el programa y por concepto. En cualquier caso, el importe de la subvención no podrá ser superior al coste efectivo del gasto, que deberá acreditarse en el momento de la justificación, en los términos previstos en el artículo 12.

3.– Diruz lagundu daitezkeen gastuak honako hauek dira:

3.– Los gastos subvencionables son los siguientes:

a) 1.794 euro prestakuntza-ekintzetarako, 3. artikuluko 2.1 apartatuan xedatutakoaren arabera.

a) 1.794 euros para Acciones de Formación de acuerdo con lo señalado en el artículo 3 apartado 2.1.

b) 9.375 euro parte-hartzaileen lan-kontratu bakoitzeko, 3. artikuluko 2.2 apartatuan xedatutakoaren arabera. Dirulaguntza honen bidez, kontratatutako parte-hartzaileen soldata-kostuak eta Gizarte Segurantzaren kostuak estaliko dira.

b) 9.375 euros por cada contrato de trabajo de persona participante, de acuerdo a lo señalado en el artículo 3 apartado 2.2. Los gastos a los que se da cobertura con esta subvención son los costes salariales y de Seguridad Social de las personas participantes contratadas.

c) 246 euro orientazio-ekintzetarako, 3. artikuluko 2.3 apartatuan xedatutakoaren arabera.

c) 246 euros para acciones de Orientación de acuerdo con lo señalado en el artículo 3 apartado 2.3.

d) 3.470 euro lanbide-jardueraren koordinazio- eta jarraipen-lanez arduratzen diren langileen soldata-gastuak eta Gizarte Segurantzaren gastuak estaltzeko. Partida honi dagokionez, dirulaguntza ematen den egunetik aurrera sortzen diren gastuak onartuko dira.

d) 3.470 euros destinados a cubrir los gastos salariales y de Seguridad Social correspondientes al personal que realice las tareas de coordinación y seguimiento de la actividad profesional. En relación con esta partida, se aceptarán los gastos devengados desde la fecha de la concesión de la subvención.

d) 2.230 euro, jarduketa horiek gauzatzearekin zuzenean lotuta dauden beste kostu batzuetarako (jarduketa horietan emandako denboraren arabera ordainduko da): aseguruak, materiala, lokalaren alokairua, parte-hartzaileen kontziliazio-neurriak, eta abar.

e) 2.230 euros para otros costes directamente relacionados con la ejecución de estas actuaciones y en proporción al tiempo de dedicación a las mismas: seguros, material, arrendamiento de local, medidas de conciliación para las personas participantes, etc.

4.– Hirugarrenekin kontratatuz gero, dirulaguntzaren zenbatekoak ezingo du kontratazio horren kostua gainditu.

4.– En el caso de contratación con terceros, el importe de la subvención no podrá superar el coste de dicha contratación.

8. artikulua.– Eskabideen aurkezpena.

Artículo 8.– Presentación de solicitudes.

1.– Dirulaguntza-eskabideak Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Publikoaren egoitza elektronikoaren bidez aurkeztu beharko dira, https://www.euskadi.eus/egoitza-elektronikoa/ web-orrian. Horra iristeko esteka bat egongo da Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren web-orrian.

1.– Las solicitudes de subvenciones deberán presentarse a través de la sede electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi a la que se accederá desde: https://www.euskadi.eus/sede y se dispondrá de un enlace de acceso a la misma en la página web de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo.

Eskabidea aurkeztu ondoko izapideak, kanal elektronikoaren bidez, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Publikoaren egoitza elektronikoko «Nire karpeta» atalaren bitartez egingo dira: https://www.euskadi.eus/nire-karpeta/web01-sede/eu/

Los trámites posteriores a la solicitud, por canal electrónico, se realizarán a través de «Mi carpeta» de la sede electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi: https://www.euskadi.eus/micarpeta

Halaber, izapideak ordezkari baten bidez egin daitezke, eta, horretarako, ordezkaritza hori Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Publikoaren ahalordeen erregistro elektronikoan inskribatu daiteke, helbide honetan: https://www.euskadi.eus/ordezkariak

Igualmente se podrá tramitar electrónicamente a través de un representante, para lo cual la representación podrá inscribirse en el Registro de apoderamientos de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi, accesible a través de la dirección siguiente: https://www.euskadi.eus/representantes

Helbide honetan eskuratu daitezke Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Publikoaren egoitza elektronikoan onartutako identifikaziorako eta sinadura elektronikorako bitartekoak: https://www.euskadi.eus/ziurtagiri-elektronikoak

Los medios de identificación y firma electrónica admitidos en la sede electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi están accesibles en la siguiente dirección: https://www.euskadi.eus/certificados-electronicos

2.– Administrazio-prozeduraren informazio-fitxa (izapidetze elektronikorako jarraibideak ematen dituena) helbide honetan dago eskuragarri: https://www.euskadi.eus/servicios/1210504

2.– La ficha informativa del procedimiento administrativo donde están disponibles las instrucciones para la tramitación electrónica estará accesible en la siguiente dirección: https://www.euskadi.eus/servicios/1210504

3.– Eskabide-inprimakia oso-osorik bete beharko da, bertan eskatzen diren datu guztiak emanez proiektuaren edukiari eta faseei buruz eta ebaluatu behar diren kontzeptuei buruz. Halaber, honako agiri hauek aurkeztu beharko dira:

3.– El formulario de solicitud deberá cumplimentarse en todos sus términos, aportando los datos que en el mismo sean requeridos sobre el contenido del proyecto y sus fases, así como los relativos a los conceptos a evaluar, y deberá acompañarse de la siguiente documentación:

a) Erantzukizunpeko adierazpena, adierazteko entitatearen legezko ordezkariak betetzen dituela dirulaguntza eskuratzeko baldintzak eta badituela proiektu bakoitza berme osoz garatzeko beharrezkoak diren baliabide teknikoak eta giza baliabideak.

a) Declaración responsable del cumplimiento de las condiciones para el acceso a la subvención de la persona representante legal de la entidad y la disposición de los medios técnicos y humanos necesarios para desarrollar con garantía cada proyecto.

Nortasun juridikorik gabeko udalerri-elkarteek aurkeztutako eskabideen kasuan, elkartea eratzeko izenpetzen duten agiriaren kopia aurkeztu beharko dute. Bertan, berariaz jasoko dira, batetik, ordezkari gisa izendatutako udalerria; bestetik, elkarteko udalerriek diruz lagundutako jarduera garatzeko hartutako konpromisoak; eta, azkenik, horietako bakoitzari aplikatuko zaion dirulaguntzaren zenbatekoa, hala badagokio. Kasu horretan, elkarteko udalerri guztiek sinatu beharko dute erantzukizunpeko adierazpena.

En el caso de solicitudes presentadas por agrupaciones de municipios sin personalidad jurídica, deberán presentar copia del documento que suscriban para constituir la agrupación, en el que conste el municipio designado como representante, los compromisos de ejecución de la actividad subvencionada de los municipios agrupados y el importe de subvención a aplicar, en su caso, a cada uno de ellos. En este caso, la declaración responsable deberá estar suscrita por cada uno de los municipios agrupados.

b) Eskabide-memoria, gehienez 15 orrialdekoa. Bertan, proiektua deskribatuko da, eta puntu hauei guztiei buruzko informazio zehatza, egokia eta nahikoa emango da, laguntza emateko ezinbesteko eta gutxieneko edukia baita:

b) Memoria de solicitud, con un máximo de 15 páginas, que describa el proyecto con información detallada, adecuada y suficiente, de todos y cada uno de los siguientes puntos que constituyen contenido mínimo imprescindible para la concesión de la ayuda:

– Eskatutako lurralde-eremuan proiektuak komunitatearentzat eta onura publikoarentzat duen interesaren diagnostikoa. Indarrak, ahuleziak, aukerak eta mehatxuak zehaztuko dira.

– Diagnóstico de interés para la comunidad y la utilidad pública del proyecto en el ámbito territorial solicitado. Detallando los puntos fuertes, débiles, oportunidades y amenazas.

– Eskatutako lurralde-eremuan proiektuko lanbideen edo lan-jardueren egungo lan-merkatua dagoen egoeraren analisia. Langabezia- eta pobrezia-magnitudeen datuen, eboluzioaren eta ondorioen analisia.

– Análisis de situación del mercado de trabajo actual de la/s ocupaciones o desempeños laborales del proyecto en el ámbito territorial solicitado. Análisis de datos, evolución y conclusiones de las magnitudes de desempleo y pobreza.

– Proiektuaren publizitate-estrategia; bertan, xede-taldearen norainokoa eta hedapen-prozesua zehaztuko dira. Gainera, parte-hartzaileen lanpostuak estaltzeko eskaintza-eskabidearen inprimakia aurkeztuko da, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak «Eskaintzen eskabide ereduak - Kontratazioak» web orrialdean emandako ereduaren arabera eta 10. artikuluan zehaztutako betekizunak kontuan hartuta.

– Estrategia de publicidad del proyecto detallando el alcance de público objetivo y su proceso de difusión. Además, se presentará el formulario de solicitud de oferta para cubrir los puestos de las personas participantes, según modelo facilitado por Lanbide, Servicio Público Vasco de Empleo, en la página web Modelos de solicitud de oferta - Contrataciones, atendiendo a los requisitos especificados en el artículo 10.

– Enplegu-eskaintzaren kudeaketan bidalitako pertsonen eta proiektuan parte hartzeko hautagaien azken hautaketa-prozesuaren diseinua. Elkarrizketetarako aurreikusitako hautagaien kopurua, elkarrizketarako gidoia, parte-hartzaileen taldea eratzeko irizpideak eta elkarrizketak egingo dituzten profesionalen taldearen osaera.

– Diseño del proceso de selección final sobre las personas enviadas en la gestión de la oferta de empleo y candidatas a la participación del proyecto. Número de personas candidatas previstas para las entrevistas, guion de entrevista, criterios para la composición del grupo de participantes y composición de los profesionales que realizan las entrevistas.

– Proiektuaren kronograma: prestakuntza-, orientazio- eta kontratazio-jardueren egutegia eta orduak.

– Cronograma del proyecto: calendarización y horas de las actividades de Formación, Orientación y Contratación.

– Prestakuntza-ibilbidearen diseinua, proiektuaren xede den kolektiboaren ezaugarrietan oinarritua:

– Diseño del itinerario formativo basado en las características del colectivo al que se dirige:

Bai lan aurreko gaitasunei bai gaitasun teknikoei buruz egingo diren prestakuntza-ekintzen plangintza. Plangintza, edukia, orduak, helburu orokor eta zehatzak eta aplikatu beharreko metodologia didaktikoaren deskribapena.

Planificación de las acciones formativas a impartir; tanto en competencias prelaborales y técnicas. Planificación, Contenido, horas, objetivos generales y específicos y descripción de la metodología didáctica a aplicar.

– Lan-prospekzioko estrategia: Erabili beharreko orientazio-jarduerari laguntzeko tresnen metodologia eta zerrenda. (ikus-entzunezkoak, Interneteko estekak, argitalpenak, eskuliburuak, etab.).

– Estrategia de Orientación laboral: metodología y relación de herramientas e instrumentos de apoyo a la acción orientadora a utilizar. (audiovisuales, enlaces de internet, publicaciones, manuales, etc.).

– Enplegu-estrategiaren definizioa.

– Definición de la estrategia de empleo.

– Komunitatean egin beharreko lanen zerrenda.

– Enumeración de los trabajos a realizar en la comunidad.

– Parte-hartzaileen lanpostuen deskribapena eta eginkizunak.

– Descripción y funciones de los puestos de trabajo de las personas participantes.

– Parte-hartzaileen lanbide-jardueran tutorea izango den koordinatzaile- edo langileburu-figuraren lanpostuaren deskribapena eta eginkizunak.

– Descripción y funciones del puesto de la figura coordinadora o capataz de las personas participantes.

– Lan-arriskuak ebaluatzeko plana.

– Plan de evaluación de riesgos laborales.

Gutxieneko edukia jasotzen ez duten proiektuen eskabideak ezetsi egingo dira.

Aquellas solicitudes cuyos proyectos no contengan el contenido mínimo serán desestimadas.

4.– Eskabideak baldintza guztiak bete ezean, entitate interesdunari jakinaraziko zaio 10 egun balioduneko epea duela, jakinarazpena jaso eta hurrengo egunean zenbatzen hasita, izandako hutsune edo akatsa konpontzeko edo aurkeztu beharreko dokumentuak aurkezteko. Hori egin ezean, eskabideari uko egin diola ulertuko da, horretarako beharrezkoa den ebazpena eman eta gero.

4.– Si la solicitud no reuniera los requisitos exigidos se requerirá a la entidad interesada para que, en un plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de su notificación, subsane la falta o defecto o acompañe los documentos preceptivos. De no hacerlo, se le tendrá por desistido de su solicitud, previa resolución dictada al efecto.

5.– Deialdi hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunean hasiko da eskabideak aurkezteko epea, eta 2025eko urriaren 31n amaituko da.

5.– El plazo para la presentación de solicitudes comenzará al día siguiente de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial del País Vasco y finalizará el 31 de octubre de 2025.

9. artikulua.– Prozedura eta ebazpena.

Artículo 9.– Procedimiento y resolución.

1.– Deialdi honen babesean xedatutako dirulaguntzak emateko prozedura segidako lehiaketarena izango da.

1.– El procedimiento de concesión de las subvenciones previstas al amparo de esta convocatoria será el de concesión sucesiva.

2.– Prozedura bideratzeko organo eskuduna Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren Enplegu eta Prestakuntzaren zuzendaria da, eta ebazteko organo eskuduna, berriz, Administrazioaren eta Zerbitzu Orokorren zuzendaria.

2.– El órgano competente para instruir el procedimiento es la directora de Empleo y Formación y el competente para resolver es el director de Administración y Servicios Generales de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo.

3.– Eskaerek eta 8. artikuluan xedatutakoaren arabera aurkeztutako agiriek deialdi honetako eskakizunak betetzen dituztela egiaztatu ondoren, ordenan emango dira laguntzak, espedientea osatzen den unearen arabera, jarduketa horietarako aurrekontu-zuzkidura amaitu arte, 2. artikuluaren 1. apartatuan aurreikusitakoa betez.

3.– Una vez comprobado que tanto las solicitudes y la documentación adjuntada según lo dispuesto en el artículo 8, cumplen con los requisitos exigidos en esta convocatoria, se concederán ordenadamente, en función del momento en que el expediente esté completo, hasta el agotamiento de la dotación presupuestaria prevista para estas actuaciones en el apartado 1 del artículo 2.

Aurrekontu-zuzkidura –hasierakoa edo handitua– amaitutakoan, geratzen diren eskabideei ezezkoa emango zaie, eta Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratuta emango da inguruabar horren berri, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren Enplegu eta Prestakuntzaren zuzendariaren ebazpen baten bidez.

Agotada la dotación presupuestaria inicial y su posible ampliación, se denegarán las solicitudes pendientes y se procederá a la publicación de esta circunstancia en el Boletín Oficial del País Vasco mediante resolución de la directora de Empleo y Formación de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo.

4.– Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren Administrazioaren eta Zerbitzu Orokorren zuzendariak laguntzak emateko edo ukatzeko ebazpena emango du, eta ebazpena banan-banan jakinaraziko da, bitarteko telematikoen bidez.

4.– El director de Administración y Servicios Generales de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo dictará resolución de concesión o denegación de ayudas, que será notificada de forma individualizada por medios telemáticos.

Dirulaguntza emateko ebazpenean, dirulaguntzaren zenbatekoa, ordaintzeko modua eta justifikatzeko modua adieraziko dira.

La resolución de concesión de las subvenciones incluirá el importe, forma de pago y justificación de la subvención.

Dirulaguntza ukatzeko ebazpenean arrazoiak azaldu beharko dira, hau da, berariaz adierazi beharko da eskaera zergatik ukatu den.

La resolución de denegación será motivada, recogiendo de forma expresa la causa o causas por las que se ha denegado la solicitud.

5.– Eskabideak ebazteko eta ebazpenak jakinarazteko gehieneko epea sei hilabetekoa da, eskabidea aurkezten den egunetik zenbatuta. Epe hori igarotakoan ebazpena jakinarazi ez bada, erakundeak dirulaguntza-eskabidea ezetsi dela ondorioztatu ahalko du.

5.– El plazo máximo para resolver y notificar las resoluciones será de seis meses desde la fecha de presentación de la solicitud, transcurrido el cual, sin haberse notificado la resolución, la entidad podrá entender desestimada la solicitud de subvención.

6.– Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren Administrazioaren eta Zerbitzu Orokorren zuzendariaren ebazpenek ez diote amaierarik ematen administrazio-bideari, eta haien aurka gora jotzeko errekurtsoa aurkeztu dakioke Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren zuzendari nagusiari, hilabeteko epean, ebazpena jakinarazi eta hurrengo egunetik aurrera.

6.– Las resoluciones del director de Administración y Servicios Generales de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo no ponen fin a la vía administrativa y, contra las mismas cabe interponer recurso de alzada ante el director general de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación.

7.– Publikotasunaren printzipioa betetzeko, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren Enplegu eta Prestakuntzaren zuzendariaren ebazpen baten bidez, Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratuko da deialdi honen babesean emandako dirulaguntzen onuradunak diren entitateen zerrenda, baita jasotako zenbatekoak ere.

7.– A fin de dar cumplimiento al principio de publicidad, mediante resolución de la directora de Empleo y Formación de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo se publicará en el Boletín Oficial del País Vasco la relación de las entidades que hayan resultado beneficiarias de las ayudas concedidas al amparo de la presente convocatoria, con indicación de las cuantías percibidas.

10. artikulua.– Enplegu-proiektu integralen hartzaile diren pertsonen hautaketa.

Artículo 10.– Selección de las personas destinatarias de los proyectos integrales de empleo.

1–. Entitate onuradunek beren enplegu-proiektu integralean parte hartuko duten pertsonak eskatuko dituzte, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren dagokion bulegoan lan-eskaintza bakarra aurkeztuz proiektu bakoitzeko.

1.– Las entidades beneficiarias solicitarán las personas participantes en su proyecto integral de empleo a través de la presentación de una única oferta de empleo por proyecto en la oficina de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo correspondiente.

Parte-hartzaileek, nahitaez, enplegu-eskatzaile gisa inskribatuta eta langabezian egon beharko dute beren hautagaitza lan-eskaintzara bidaltzen duten unean eta proiektua hasi aurreko egunean. Bai prestakuntza-jarduketa bai kontratazio-jarduketa hasten direnean ulertuko da proiektua hasi dela. Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak egiaztatuko du betekizun horiek betetzen diren.

Las personas participantes deberán estar obligatoriamente inscritas como demandantes de empleo y desempleadas en el momento de envío de su candidatura a la oferta de empleo y el día anterior al inicio del proyecto. Se entenderá que el proyecto se inicia cuando se inicie tanto la actuación formativa, como la de contratación. La comprobación del cumplimiento de estos requisitos será efectuada por Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo.

2.– Eskaintza-eskabideak betekizun hauek bete beharko ditu:

2.– La solicitud de oferta habrá de cumplir los siguientes requisitos:

a) Eskaintza-eskabidean, proiektuan parte har dezaketen hautagaien bizileku geografikoa zehaztu beharko da, betiere Euskal Autonomia Erkidegoaren eremuan.

a) En la solicitud de oferta se deberá especificar el ámbito de residencia geográfica de las personas candidatas susceptibles de participar en el proyecto, siempre dentro del ámbito de la Comunidad Autónoma de Euskadi.

b) Ezingo dira ez nahitaezko betekizuntzat ez baloragarritzat jo esperientzia, hizkuntza eta Bigarren Hezkuntzako lehen etapatik (eskola-graduatutik edo baliokidetik) gorako prestakuntza-maila.

b) No podrán ser tratados como requisitos obligatorios, ni valorables, la experiencia, el idioma y el nivel formativo superior a la primera etapa de educación secundaria (graduado escolar o equivalente).

c) Eskainitako postuek lanbide- eta soldata-maila berekoak eta jarduera ekonomiko berekoak izan beharko dute.

c) Los puestos ofertados deberán ser del mismo nivel profesional y salarial y pertenecer a la misma actividad económica.

d) Entitate kontratatzaileak bakarra izan beharko du.

d) La entidad contratante ha de ser única.

3.– Hautagaitzak lortzeko eskaintza kudeatzen duen Lanbideren bulegoak Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren webgunean argitaratu beharko du eskaintza, eta gutxienez zazpi egun naturalez eduki beharko du bertan argitaratuta.

3.– La oficina de Lanbide que gestione la oferta para la obtención de candidaturas, deberá publicarla y mantener su publicación en la web de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo un mínimo de siete días naturales.

4.– Ez dira deialdi honen babeseko ekintza eta zerbitzuen hartzailetzat hartuko estatuko lan-merkaturako sarbiderik ez duten pertsonak.

4.– No se considerarán personas destinatarias de las acciones y servicios al amparo de esta convocatoria a las personas sin acceso al mercado nacional de trabajo.

5.– Entitate onuradunei dagokie behin betiko hautagaiak hautatzea. Entitateak Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak eskaintzaren kudeaketa dela-eta egindako inkestari erantzun beharko dio, jasotako hautagaitza guztien emaitzarekin.

5.– La selección definitiva de las personas candidatas correrá a cargo de las entidades beneficiarias. La entidad deberá responder a la encuesta de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo sobre la gestión de la oferta con el resultado de todas las candidaturas recibidas.

6.– Koordinatzailea edo tutorea, lantaldearen jarduerako koordinazio-, kudeaketa- eta jarraipen-zereginez arduratuko dena, 7. artikuluko 3.d) apartatuan xedatutako moduan finantzatu ahalko da, baina ez da hartzailetzat jotzen eta, beraz, figura hori hautatzeko eta kontratatzeko ez da beharrezkoa artikulu honetan jasotako betekizunak betetzea.

6.– La persona coordinadora o tutora, que realizará las tareas de coordinación, gestión y seguimiento de la actividad del grupo de trabajo, figura la cual podrá ser financiada en los términos previstos en el apartado 3.d) del artículo 7, no es considerada persona destinataria y, por lo tanto, su selección y contratación no está sujeta a los requisitos que se describen en este artículo.

11. artikulua.– Dirulaguntza ordaintzeko modua.

Artículo 11.– Forma de pago de la subvención.

1.– Onartutako dirulaguntza bi zatitan ordainduko da; honela:

1.– La subvención concedida será abonada en dos pagos, del siguiente modo:

a) Lehenengo ordainketa, hau da, proiektuaren guztizko dirulaguntzaren % 67, dirulaguntza emateko ebazpena jakinarazi ondoren egingo da, 2025eko aurrekontuaren kontura.

a) Un primer pago, del 67 % del total de la subvención correspondiente al proyecto, tras la notificación de la resolución de concesión, con cargo al presupuesto de 2025.

b) Bigarren ordainketa, guztizkoaren gainerako % 33a gehienez ere, 2026ko konpromiso-kredituaren kontura emango da, dirulaguntzak 12. artikuluan xedatutako moduan justifikatu eta egiaztatu direnean.

b) Un segundo pago, de hasta el 33 % restante del total, con cargo al crédito de compromiso de 2026, una vez que sean justificadas y verificadas las actuaciones en los términos previstos en el artículo 12.

2.– Ordainketa aurreratuen zenbatekoa 180.000 eurotik gorakoa bada, dirulaguntzaren onuradun den entitateak Euskal Autonomia Erkidegoko Diruzaintzan zenbateko aurreratua estaltzeko bermea edo fidantza eratu duelako frogagiria aurkeztu beharko du Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoan, dagokion ordainketa egin aurretik.

2.– En el caso de que el importe de los pagos anticipados supere la cuantía de 180.000 euros, la entidad beneficiaria de la subvención deberá presentar en Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, con carácter previo al pago correspondiente, el resguardo acreditativo de la constitución de garantía, aval o fianza en la Tesorería de la Comunidad Autónoma del País Vasco, que responda de la cantidad anticipada.

Bermeak ordainketa aurreratuaren nominala estali beharko du, baita haren interesak ere, gehienez urtebeterako, eta gehienez nominalaren ehuneko hamabost, balizko erreklamazio judizial edo estrajudizialaren kostu eta gastuetarako.

La garantía deberá cubrir el nominal del pago anticipado, más los intereses del mismo por plazo no superior a un año, y hasta un quince por ciento del nominal para las costas y gastos de la eventual reclamación judicial o extrajudicial.

3.– Dirulaguntza emateko ebazpenaren ondoren egingo du Administrazioak ordainketa, entitate onuradunak horretarako adierazitako banku-kontuan.

3.– La Administración abonará el pago de la subvención tras la resolución de concesión, en la cuenta bancaria señalada al efecto por la entidad beneficiaria.

Entitateak ez badu Lanbideren ordainketarik jaso edo bankuko datuak aldatu nahi baditu, hirugarrenaren fitxa bete beharko du. Fitxa helbide honetan egongo da eskuragarri: https://www.euskadi.eus/servicios/1210504

Si la entidad no ha recibido pagos de Lanbide o quiere modificar los datos bancarios, deberá cumplimentar la ficha de tercero que estará disponible en la siguiente dirección: https://www.euskadi.eus/servicios/1210504

4.– Ordainketa bakoitza egin baino lehen, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak zerga-betebeharrak eta Gizarte Segurantzari dagozkionak bete direla egiaztatuko du.

4.– Con carácter previo a cada uno de los pagos, Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo verificará el cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.

Entitate onuradunak, egiaztapen hori egitearen aurka agertzen bada, baldintza hori egiaztatzen duten ziurtagiri eguneratuak aurkeztu beharko ditu.

En el supuesto de que la entidad beneficiaria se oponga a tal comprobación, deberá aportar certificados actualizados que acrediten esta condición.

12. artikulua.– Dirulaguntzaren justifikazioa eta likidazioa.

Artículo 12.– Justificación y liquidación de la subvención.

1.– Enplegu-ibilbide integralak egikaritzeko jarduketei dagokien likidazioa parte-hartzaile bakoitzeko eta gastu-kontzeptu bakoitzeko egingo da, 7. artikuluko 3. apartatuan zehaztutakoaren arabera.

1.– La liquidación correspondiente a las actuaciones para la ejecución del proyecto de itinerarios integrales de empleo, se realizará por cada persona participante y por cada concepto de gasto según lo detallado en el apartado 3 del artículo 7.

2.– Honela likidatuko dira 3. artikuluko 2.2 eta 2.3 apartatuetan zehaztutako jarduketak:

2.– La liquidación de las actuaciones detalladas en el apartado 2.2 y 2.3 del artículo 3 se realizarán del siguiente modo:

2.1.– Parte-hartzaile bakoitzaren lan-kontratazioaren kasuan (3. artikuluko 2.2 jarduketa), diruz lagundutako lan-kontratuak –ibilbide pertsonalizatuaren barruan eginak– dirulaguntzaren iraunaldia amaitu baino lehen azkentzen badira, horren berri eman beharko zaio Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoari, 7 eguneko epean kontratua azkentzen denetik hasita.

2.1.– En el caso de la contratación laboral de cada persona participante (actuación 2.2 del artículo 3), la extinción de los contratos de trabajo subvencionados, realizados dentro del itinerario personalizado, con anterioridad al término del periodo de duración subvencionado, deberá ser comunicado a Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo en el plazo de 7 días desde la extinción.

Horren ondorioz, azkendutako kontratuaren kontura jasotako dirulaguntza osorik itzuli beharko da. Horretarako, dagokion prozedura izapidetuko da, 15. artikuluak arautzen dituen jarraibideak betez. Nolanahi ere, kontratua azkentzeko arrazoia izan bada probaldia ez gainditzea, langileak lana bere borondatez uztea, bidezkotzat jotako kaleratzea edo kontratatutako pertsonaren heriotza edo baliaezintasuna, dirulaguntzaren zenbatekoa lan-kontratuak benetan iraun duenarekiko proportzioan murriztuko da.

Esto supondrá el reintegro de la subvención concedida en su totalidad respecto del contrato extinguido, tramitándose el correspondiente procedimiento en los términos previstos en el artículo 15, salvo que tal extinción sea debida a la no superación del periodo de prueba, cese voluntario, despido declarado procedente o por muerte o invalidez de la persona contratada, en cuyo caso se reducirá el importe de la subvención por el concepto de la contratación en proporción a la duración efectiva del contrato de trabajo.

2.2.– Orientazio-jarduketen kasuan (3. artikuluaren 2.3 jarduketa) likidazioa benetan gauzatutako eta erregistratutako ekintzen araberakoa izango da.

2.2.– En el caso de las actuaciones de orientación (actuación 2.3 del artículo 3) la liquidación se realizará en base a las acciones realmente ejecutadas y registradas.

3.– Likidazioak ez du inola ere gaindituko hasieran emandako dirulaguntzaren zenbatekoa.

3.– En ningún caso la liquidación podrá superar la cuantía de la subvención inicialmente concedida.

4.– Hirugarrenekin kontratatuz gero, kontratatutako gastu-kontzeptuetarako dirulaguntzaren zenbatekoak ezingo du kontratazio horren kostua gainditu.

4.– En el caso de contratación con terceros, el importe de la subvención por los conceptos de gasto contratados no podrá superar el coste de dicha contratación.

5.– Ibilbide integralen proiektuaren justifikazioa bi hilabeteko epean aurkeztu beharko da, kontratuak azkentzen diren egunetik aurrera.

5.– La justificación del proyecto de itinerarios integrales, deberá ser presentada en el plazo de dos meses desde la fecha de finalización de los contratos.

Justifikazioak dokumentu hauek hartuko ditu barne:

Dicha justificación incluirá la siguiente documentación:

a) Justifikazio-memoria bat. Gutxienez, honako hauek jasoko ditu:

a) Una memoria justificativa, que incluirá al menos:

– Egindako jardueren eta lortutako emaitzen xehetasuna.

– Detalle de las actividades realizadas y de los resultados obtenidos.

– Garatu den eta komunitatearentzat interesgarria den jardueraren deskribapena.

– Descripción de la actividad desarrollada de interés para la comunidad.

– Hasieran aurreikusitako helburuen ebaluazioa eta betetze-maila.

– Evaluación y grados de cumplimiento de los objetivos inicialmente previstos.

b) Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak emandako fitxak, web-orri honetan daudenak: https://www.lanbide.euskadi.eus/ayuda_subvencion/20xx/catp/weblan00–content/es/

b) Fichas facilitadas por Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo incorporadas en la página web: https://www.lanbide.euskadi.eus/ayuda_subvencion/20xx/catp/weblan00–content/es/

– Ibilbide osoko ekintzen laburpen-fitxa, parte-hartzaile bakoitzeko.

– Ficha resumen por participante de acciones de itinerario completo.

– Lehentasunezko arretako kolektiboen gogobetetasun-inkesta.

– Encuesta de satisfacción Colectivos de Atención Prioritaria.

– Monitore-lanak egin dituzten pertsonen zerrenda.

– Relación de las personas que han realizado las tareas de monitor/a.

– Kontzeptu bakoitzeko gastuaren justifikazioa, bestelako finantzaketa-iturriak eta hirugarrenekiko azpikontratazioaren xehetasuna jasotzen dituen fitxa, hurrengo c), d) eta e) apartatuetan azaldutakoaren arabera.

– Ficha justificación de gasto por concepto, otras fuentes de financiación y detalle de la subcontratación con terceros que recoge lo descrito en los siguientes apartados c), d) y e).

c) Gastuaren ziurtagiria, entitate onuraduneko idazkariak edo kontu-hartzaileak egina, toki-entitatea edo sektore publikoko entitatea bada. Lanbidek emandako ereduaren arabera egingo da eta, bertan, 7. artikuluko 3. apartatuan azaldutakoaren arabera zehaztuko dira gastu-kontzeptu bakoitzaren zenbatekoak. Gainerako entitateek, Lanbidek emandako fitxa aurkezteaz gain, egindako gastua egiaztatzen duten gainerako dokumentuak eta kontzeptu bakoitzagatik egindako ordainketen egiaztagiriak aurkeztu beharko dituzte.

c) Certificación del gasto emitida por la persona secretaria o interventora de la entidad beneficiaria, en el caso de entidades locales o pertenecientes al sector público, según modelo facilitado por Lanbide, en el que se detallarán los importes por cada concepto de gasto según lo detallado en el apartado 3 del artículo 7. El resto de las entidades deberán presentar además de la ficha facilitada por Lanbide, el resto de documentación que acredite el gasto realizado y los justificantes de pagos efectuados por cada concepto.

d) Egoki bada, diruz lagundutako jarduera finantzatu duten beste diru-sarrera edo dirulaguntza batzuen zerrenda. Zenbatekoa eta jatorria adierazi beharko dira. Lanbidek emandako fitxen arabera.

d) En su caso, un detalle de otros ingresos o subvenciones que hayan financiado la actividad subvencionada, con indicación del importe y su procedencia. Según ficha facilitada por Lanbide.

e) Azpikontratatutako jardueren xehetasuna: kontratu txikia, hitzarmena edo azpikontratazioa.

e) Un detalle de las actividades que hayan sido subcontratadas: contrato menor, o convenio o subcontratación.

6.– Aurreko apartatuan ezarritako epea igaro eta bertan jasotako dokumentuak aurkeztu ez badira, organo eskudunak errekerimendua egingo dio entitate onuradunari 15 eguneko epe luzaezinean dokumentu horiek aurkez ditzan. Dokumentazioa ezarritako epean aurkezten ez bada edo aurkezturiko dokumentaziotik ondorioztatzen bada justifikatutako kopurua aurrerakin gisa jasotakoa baino txikiagoa dela, itzulketa-prozedura bat abiaraziko da, 15. artikuluan arautzen den prozedurari jarraituz.

6.– Transcurrido el plazo establecido en el apartado anterior sin que se hubiese presentado la documentación recogida en el mismo, el órgano competente requerirá a la entidad beneficiaria para que en el plazo improrrogable de 15 días aporte la misma. Si no se presenta la documentación en el plazo previsto o se dedujese que la cantidad justificada es inferior a la recibida en concepto de anticipo, se iniciará un procedimiento de reintegro según el procedimiento previsto en el artículo 15.

13. artikulua.– Erakunde onuradunen betebeharrak.

Artículo 13.– Obligaciones de las entidades beneficiarias.

Honako hauek dira entitate onuradunaren betebeharrak, Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legeak 14., 27. eta 42. artikuluetan ezarritakoez gain:

Son obligaciones de las entidades beneficiarias además de las que, con carácter general, se establecen en los artículos 14, 27 y 42 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones, en particular, las siguientes:

a) Enplegu-eskaintzak kudeatzeko eskabidea aurkeztea Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoan.

a) Presentar la solicitud de gestión de las ofertas de empleo en Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo.

b) Dirulaguntza eman ondoren eta Lanbiden inskribatutako pertsonen datuak eskuratu baino lehen, datu pertsonalen tratamenduari buruzko konpromisoa sinatzea (Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak emango die), arlo hori arautzen duen indarreko araudian xedatutako baldintzetan, tratamendu-eragileak diren aldetik.

b) Suscribir, una vez concedida la subvención, con anterioridad al acceso a los datos de las personas inscritas en Lanbide, el compromiso relativo al tratamiento de datos de carácter personal que le será facilitado por Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, en los términos previstos en la normativa vigente reguladora de esta materia, en su calidad de encargados de tratamiento.

c) Kontratuen hasieraren berri ematea kontratua hasi eta hamabost egun balioduneko epean, zenbat langabe kontratatu diren zehaztuta.

c) Comunicar inicio de los contratos en el plazo de quince días hábiles, con indicación del número de personas trabajadoras desempleadas contratadas.

d) Kontratuaren azkentzearen berri ematea Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoari 15 eguneko epean, kontratua amaitzen denetik aurrera.

d) Comunicar a Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo la extinción del contrato en el plazo de 15 días desde su finalización.

e) Parte-hartzaileen ordezkapenaren berri ematea Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoari 15 eguneko epean, ordeztutako pertsonen lana amaitzen den egunetik zenbatuta.

e) Comunicar a Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo en el plazo de 15 días la sustitución de participantes, desde la fecha de finalización de las personas sustituida.

f) Laguntza emateko eta hura baliatzeko bide eman duten betekizunak eta baldintzak betetzen dituela eta jarduera gauzatu dutela justifikatzea.

f) Justificar el cumplimiento de los requisitos y condiciones, así como la realización de la actividad, que determinen la concesión y disfrute de la ayuda.

g) Dirulaguntza eman den helbururako erabiltzea.

g) Destinar la subvención para la finalidad para la que ha sido concedida.

h) Diruz lagundutako jardueren xedea edo izaera nabarmen aldatzen duen edozein gertaeraren berri ematea, bai eta dirulaguntza emateko kontuan hartutako edozein inguruabarren aldaketaren berri ere.

h) Comunicar cualquier eventualidad que altere sustancialmente el objeto o naturaleza de las actividades subvencionadas, así como la modificación de cualquier circunstancia que hubiese sido tenida en cuenta para la concesión de la subvención.

i) Estatuko edo nazioarteko beste administrazio edo ente publiko batek helburu bererako emandako dirulaguntzak, laguntzak, diru-sarrerak edo baliabideak jasoz gero –kostu berarekiko finantzaketa bikoitzik egin gabe–, horren berri ematea Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoari.

i) Comunicar a Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo la obtención de subvenciones o ayudas, ingresos o recursos para la misma finalidad sin incurrir en doble financiación sobre el mismo coste, procedentes de cualesquiera otras administraciones o entes públicos, nacionales o internacionales.

g) Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorrak eta haren organismo autonomoek, zuzenbide pribatuko ente publikoek eta sozietate publikoek emandako laguntzen edo dirulaguntzen esparruan hasi eta oraindik izapidetzen ari diren itzulketa- edo zehapen-prozeduren berri ematea.

j) Comunicar los procedimientos de reintegro o sancionadores que, habiéndose iniciado en el marco de ayudas o subvenciones concedidas por la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, entes públicos de derecho privado y sociedades públicas, se hallen aún en tramitación.

k) Jasotako dirulaguntza erabiltzean iruzurra, ustelkeria eta interes-gatazkak saihesteko neurriak hartzea.

k) Aplicar medidas para evitar el fraude, la corrupción o los conflictos de interés en la aplicación de la subvención recibida.

l) Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoarekin lankidetzan jardutea ofizioz edo alderdi batek eskatuta diruz lagundutako jarduera egiaztatzeko, ikuskatzeko, jarraipena egiteko eta kontrolatzeko bideratzen dituen prozeduretan, eta Ogasun eta Finantza Saileko Kontrol Ekonomikoko Bulegoak, Ogasun eta Finantza Saileko Politika Ekonomikoaren eta Europako Kohesioaren Zuzendaritzak eta Herri Kontuen Euskal Epaitegiak egiten dituzten egiaztapen- eta kontrol-jarduketen eraginpean jartzea.

l) Colaborar con Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo en los procedimientos de comprobación, inspección, seguimiento y control de la actividad subvencionada que lleve a cabo de oficio o a instancia de parte, así como someterse a las actuaciones de comprobación y control a efectuar por la Oficina de Control Económico del Departamento de Hacienda y Finanzas, la Dirección de Política Económica y Cohesión de Fondos Europeos del Departamento de Hacienda y Finanzas y el Tribunal Vasco de Cuentas Públicas.

m) Emakumeen eta gizonen arteko tratu- edo aukera-berdintasunaren eta diskriminaziorik ezaren printzipioa aplikatzen dela bermatzea proiektuetan parte hartzeko pertsonen probetan, elkarrizketetan eta hautaketan. Entitateak deialdi hau komunikatu eta zabaltzeko erabiltzen duen dokumentu, publizitate, irudi eta material orotan, hizkera ez-sexista erabili beharko du, emakumeen irudi diskriminatzaile eta estereotipo sexista oro saihestu beharko du eta irudi jakin bat sustatu beharko du, balio hauek izango dituena: berdintasuna, emakumeen eta gizonen presentzia orekatua, aniztasuna, erantzukidetasuna eta genero-rolen eta identitateen pluraltasuna.

m) Garantizar la aplicación del principio de igualdad de trato y oportunidades y no discriminación entre mujeres y hombres en la realización de pruebas o entrevistas y selección de personas para participar en los proyectos. Toda la documentación, publicidad, imágenes o materiales que se utilicen por parte de la entidad para la comunicación y difusión de esta convocatoria deberá emplear un uso no sexista del lenguaje, evitar cualquier imagen discriminatoria de las mujeres o estereotipos sexistas y fomentar una imagen con valores de igualdad, presencia equilibrada, diversidad, corresponsabilidad, y pluralidad de roles e identidades de género.

n) Diruz lagundutako gastuei eta jarduerari buruzko dokumentazio guztia 2032ko abenduaren 31ra arte gordetzea eta zaintzea, egiaztatu beharra dagoenerako.

n) Guardar y custodiar, hasta el 31 de diciembre de 2032, toda aquella documentación relativa a la actividad y gastos subvencionados, para una eventual comprobación.

o) Programaren ebaluazioan aktiboki lankidetzan aritzea Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoarekin, helburu horretarako eskatzen zaien edozein informazio emanez.

o) Colaborar activamente con Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo en la evaluación del programa, proporcionando cualquier información que le sea requerida con este fin.

p) Diruz lagundu daitezkeen gastuek Europako Gizarte Funtserako aukeratuak izateko baldintzak bete ditzaten, entitate onuradunak gastuaren kontabilitate-erregistro bat izan behar du, aparteko kontabilitate-identifikazio batekin edo kontabilitate-kode egoki batekin.

p) Con objeto de que los gastos subvencionables cumplan con los requisitos de elegibilidad para el Fondo Social Europeo, en la entidad beneficiaria debe existir registro contable del gasto, con una identificación contable diferenciada, o con un código contable adecuado.

q) Proiektu batzuek Europaren finantzaketa izango dutela aurreikusita, entitateek berariaz adierazi beharko dute Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren eta Europako Gizarte Funtsaren lagundutako finantzaketa, Euskal Autonomia Erkidegoko EGIF Plus 2021-2027 Programaren esparruan, deialdi honen babesean diruz lagundutako jarduketen komunikazio, hedapen edo argitalpenerako material eta ekintza guztietan. Europaren lagundutako finantzaketaren aipamena sinatutako kontratuetan ere jaso beharko da.

q) En previsión a que algunos proyectos vayan a recibir cofinanciación europea, las entidades deberán hacer constar expresamente la cofinanciación de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, y del Fondo Social Europeo, en el marco del Programa FSE Plus del País Vasco 2021-2027, en todos los materiales y acciones de comunicación, difusión o publicación de las actuaciones subvencionadas al amparo de la presente convocatoria. La mención a la cofinanciación europea deberá constar así mismo en los contratos suscritos.

Dirulaguntzaren onuradunak diren entitateen zerrenda web-orrian sartuko da, Europako Parlamentuaren eta Kontseiluaren 2021eko ekainaren 24ko (EB) 2021/1060 Erregelamenduaren 49. artikuluan jasotzen den moduan.

La relación de entidades beneficiarias de la subvención será incluida en el sitio web tal y como se recoge en el artículo 49 del Reglamento (UE) 2021/1060 del Parlamento Europeo y del Consejo de 24 de junio de 2021.

14. artikulua.– Dirulaguntza aldatzea.

Artículo 14.– Modificación de la subvención.

1.– Dirulaguntzak emateko kontuan hartu diren baldintzetan aldaketarik gertatuz gero, emandako dirulaguntza aldatu ahal izango da, baldin eta deialdi honetan dirulaguntzen entitate onuradun izateko ezarritako gutxieneko betekizunei eusten bazaie. Nolanahi ere, dirulaguntzok emateko ezarritako irizpideak eta mugak beteko dira.

1.– Toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de las subvenciones, podrá dar lugar a la modificación de la subvención concedida, siempre que se salvaguarden los requisitos mínimos establecidos en esta convocatoria para ser entidad beneficiaria de las subvenciones, aplicándose los criterios y límites establecidos para su otorgamiento.

Behin dirulaguntza emateko ebazpena eginda, onuradunak hura aldatzea eska dezake. Aldaketa hori egin ahal izateko, beharrezkoa izango da inguruabar batzuk gertatu izana ebazpena eman ondoren eta entitate onuradun bakoitzari diruz lagundutako jarduera gauzatzeko epearen barruan. Aldaketa inguruabarra gertatu eta berehala formalizatu beharko da, eta, edonola ere, jarduera gauzatzeko epea amaitu baino lehen.

Una vez recaída la resolución de concesión, el beneficiario podrá solicitar la modificación de la misma. Dicha modificación deberá fundamentarse en circunstancias sobrevenidas tras la resolución y durante el plazo de ejecución de la actividad subvencionada para cada entidad beneficiaria y formalizarse con carácter inmediato a su acaecimiento y, en todo caso, antes de la finalización del citado plazo de ejecución.

Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren Administrazioaren eta Zerbitzu Orokorren zuzendariak ebazpena eman beharko du, aldaketa onartzeko edo ukatzeko; eman ere, eskaera egin eta bi hilabeteko epean. Epe horretan berariazko ebazpenik jakinarazten ez bada, eskabidea ezetsitzat jo ahal izango da. Ebazpenek, gehienez ere, aldaketa-eskabidea aurkeztu zen unera eraman ditzakete ondorioak. Nolanahi ere, aldaketarako baimena emateko, beharrezkoa izango da hirugarrenen eskubideei kalterik ez egitea.

El director de Administración y Servicios Generales de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo deberá dictar resolución aceptando o denegando la modificación propuesta en el plazo de dos meses desde la fecha en que se haya solicitado. Una vez transcurrido dicho plazo sin haberse notificado resolución expresa, la solicitud podrá entenderse desestimada. Las resoluciones podrán retrotraer sus efectos, como máximo, al momento de la presentación de la solicitud de modificación. En todo caso, la modificación solo podrá autorizarse si no daña derechos de terceros.

2.– Baldintzak aldatzeak emandako dirulaguntza osoa edo haren zati bat itzuli beharra baldin badakar, dagokion itzulketa-prozedura abiaraziko da, 15. artikuluan xedatutakoarekin bat etorriz.

2.– En el supuesto de que de la alteración de las condiciones pudiera derivarse la devolución de la totalidad o parte de la subvención concedida, se iniciará el correspondiente procedimiento de reintegro, conforme a lo dispuesto en el artículo 15.

15. artikulua.– Itzulketa-prozedura.

Artículo 15.– Procedimiento de reintegro.

1.– Ezingo da exijitu dirulaguntza ordaintzeko eta, hala badagokio, jasotako kopuruak osorik edo partzialki itzuliko dira, eta dirulaguntzen arloan aplikatzen den berandutze-interesa eskatuko da, dirulaguntza ordaintzen den unetik, baldin eta deialdi honetan xedatutako laguntzen onuradunak diren entitateek urratu egiten badituzte Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legeak 14., 27. eta 42. artikuluetan oro har ezarritako betebeharrak, deialdi honetan berariaz xedatutako baldintzak eta betebeharrak edo 20/2023 Legearen 36. artikuluan xedatutako itzulketa-arrazoiren bat eragiten badute.

1.– No será exigible el abono de la subvención y, en su caso, procederá el reintegro total o parcial de las cantidades percibidas y la exigencia del interés de demora aplicable en materia de subvenciones desde el momento del pago de la subvención, cuando las entidades beneficiarias de las ayudas previstas en esta convocatoria incumplan las obligaciones previstas con carácter general en los artículos 14, 27 y 42 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones, o las obligaciones y condiciones previstas con carácter específico en la presente convocatoria, o incurran en las causas de reintegro previstas en el artículo 36 de la citada Ley 20/2023.

2.– Ez-betetzeren bat gertatzen baldin bada, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren Administrazioaren eta Zerbitzu Orokorren zuzendariak entitate interesdunari komunikatuko dio itzulketa-prozedura hasi dela eta zergatik hasi den, eta 15 eguneko epea emango dio egokitzat jotzen dituen alegazioak aurkezteko.

2.– En los casos de incumplimiento, el director de Administración y Servicios Generales de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, comunicará a la entidad interesada la iniciación del procedimiento de reintegro y las causas que lo fundamenten, concediéndole un plazo de 15 días para que formule las alegaciones que estime oportunas.

3.– Alegazioak jasotakoan, edo, horrelakorik aurkeztu ez bada ere, epea igarotakoan, prozedura amaituko da Lanbide – Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoko Administrazio eta Zerbitzu Orokorren zuzendari nagusiaren ebazpen baten bidez. Itzulketa-prozedura gehienez 12 hilabeteko epean ebatzi beharko da.

3.– Recibidas las alegaciones o transcurrido el plazo sin que se hubiesen formulado, se pondrá fin al procedimiento mediante resolución del director de Administración y Servicios generales de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo. El plazo máximo para resolver el procedimiento de reintegro será de 12 meses.

4.– Prozedurari amaiera ematen dion ebazpenean ondorioztatzen bada ez-betetzeren bat izan dela, bertan adieraziko da dirulaguntza jasotzeko eskubidea galdu dela eta, hala badagokio, bidezkoak diren kopuruak Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoari itzuli behar zaizkiola. Itzultzeko epea bi hilabetekoa izango da, ebazpena jakinarazten denetik aurrera. Epe hori borondatezko alditzat joko da.

4.– Si la resolución que ponga fin al procedimiento estimase la existencia de incumplimiento, declarará la pérdida del derecho a la percepción de la subvención y, en su caso, la obligación de reintegrar a Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo las cantidades que procedan en un plazo máximo de dos meses contados desde la notificación de la resolución. Este plazo se considerará como periodo voluntario.

5.– Borondatezko aldian itzulketarik egiten ez bada, dirulaguntza berreskuratzeko premiamendu-bidera jotzeko izapideak hasiko dira.

5.– La falta de reintegro en el periodo voluntario determinará el inicio de los trámites correspondientes para su recuperación por vía de apremio.

16. artikulua.– Datu-babesari buruzko informazioa.

Artículo 16.– Información sobre protección de datos.

Datu pertsonalen babesaren arloan, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak bi xedapen hauen arabera jokatuko du: Datuak Babesteko (EB) 2016/679 Erregelamendua eta Datu Pertsonalak Babesteko eta Eskubide Digitalak Bermatzeko 3/2018 Lege Organikoa. Biltzen diren datu pertsonalak «Enplegurako eta enpleguko prestakuntzarako dirulaguntzak» izeneko tratamendu-jardueraren barruan egongo dira. Jarduera horren arduraduna Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoa da, eta jardueraren helburua da Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren eskumen diren enplegu-politika aktiboekin zerikusia duten dirulaguntzak kudeatu eta kontrolatzea, bai eta iruzurrari jazartzea eta datuak estatistiketan erabiltzea ere. Eskuratzen diren datuak beharrezkoak dira Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoari emandako botere publikoak gauzatzeko eta lege-betebeharrak betetzeko, eta arlo horretan eskumena duten administrazio publikoei komunikatu ahal izango zaizkie.

En materia de protección de datos de carácter personal Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo sujetará su actuación a lo dispuesto en el Reglamento General de Protección de Datos (Reglamento UE 2016/679) y en la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales. Los datos personales recabados formarán parte de la actividad de tratamiento «Subvenciones de empleo y de formación para el empleo», de la que es responsable Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo y cuya finalidad es la gestión y control de las subvenciones relacionadas con las diferentes políticas activas de empleo competencia de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, la persecución del fraude y fines estadísticos. Los datos recabados son necesarios para el ejercicio de poderes públicos conferidos a Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo y el cumplimiento de las obligaciones legales y podrán ser comunicados a Administraciones Públicas con competencias en la materia.

Datuen titularrek datuak irispidean izateko, zuzentzeko eta ezerezteko eta informazioaren tratamendua mugatzeko eta tratamenduaren aurka egiteko eskubideak erabili ahal izango dituzte tratamenduaren arduradunaren aurrean, datuen babesaren arloko eskubideak baliatzeko prozeduraren bidez. Prozedura hori www.euskadi.eus/servicios/10842/ helbidean argitaratu da.

Los titulares de los datos podrán ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición y limitación del tratamiento ante el responsable del tratamiento mediante el procedimiento de ejercicio de derechos en materia de protección de datos publicado en www.euskadi.eus/servicios/10842/

Hemen kontsulta daiteke datu-babesari buruzko informazio osagarri eta zehatza: https://www.euskadi.eus/informazio-klausulak/web01-sedepd/eu/gardentasuna/074300-capa2-eu.shtml.

Puede consultar la información adicional y detallada sobre protección de datos en https://www.euskadi.eus/clausulas-informativas/web01-sedepd/es/transparencia/074300-capa2-es.shtml

17. artikulua.– Beste dirulaguntza edo laguntza batzuekin bat etortzea.

Artículo 17.– Concurrencia con otras subvenciones o ayudas.

Enplegurako proiektu integraletarako dirulaguntzak bateragarriak dira beste administrazio edo entitate publiko edo pribatu batzuek helburu bererako ematen dituzten dirulaguntza, laguntza, sarrera edo baliabideekin. Edonola ere, gastuen trazabilitateak argi identifikatuta geratu beharko du eta laguntzen eta dirulaguntzen batura ezin izango da izan diruz lagundutako gastuen kostua baino handiagoa.

Las subvenciones para los proyectos integrales de empleo serán compatibles con otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos para la misma finalidad, procedentes de cualquier administración o entidad, pública o privada. Deberá quedar, en todo caso, identificada nítidamente la trazabilidad de los gastos y la suma de las ayudas y subvenciones no podrá superar el coste de los gastos subvencionados.

18. artikulua.– Aplikatu beharreko arauak.

Artículo 18.– Normativa de aplicación.

Deialdi honetan aurreikusitako laguntzei arau hauek xedatzen dutena aplikatuko zaie: Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legea, Dirulaguntzei buruzko azaroaren 17ko 38/2003 Lege Orokorra eta hura garatzen duen erregelamendua (uztailaren 21eko 887/2006 Errege Dekretuaren bidez onartutako erregelamendua).

A las ayudas previstas en esta convocatoria, les resultará de aplicación lo dispuesto en la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones y las normas básicas contenidas en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y en el reglamento que la desarrolla, aprobado mediante Real Decreto 887/2006, de 21 de julio.

Abenduaren 21eko 20/2023 Legearen 17. artikuluan ezarritako erregelamenduzko xedapena ematen ez den bitartean, bermeen araubideari dekretu hau aplikatuko zaio, lege horren kontra ez doan guztian: 698/1991 Dekretua, abenduaren 17koa, Euskal Autonomi Elkartearen Aurrekontu Orokorren pentzutan ematen diren dirulaguntzen bermeei eta horiek itzultzeari buruzko erregimen orokorra arautzen duena eta horien kudeaketan parte hartzen duten Izaiki Laguntzaileek bete beharreko baldintzak, erregimena eta eginbeharrak ezartzen dituenak.

En relación con el régimen de garantías, mientras no se dicte la disposición reglamentaria prevista en el artículo 17 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, será aplicable, en lo que no se oponga a la citada Ley, el Decreto 698/1991, de 17 de diciembre, por el que se regula el régimen general de garantías y reintegros de las subvenciones con cargo a los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi y se establecen los requisitos, régimen y obligaciones de las entidades colaboradoras que participan en su gestión.

Laguntzak Europako Plus Gizarte Funtsarekin ere finantzatuta badaude, Europako Parlamentuaren eta Kontseiluaren 2021eko ekainaren 24ko (EB) 2021/1060 Erregelamenduaren mende egongo dira; hain zuzen ere, erregelamendu horren bitartez ezartzen dira Eskualde Garapeneko Europako Funtsari, Europako Plus Gizarte Funtsari, Kohesio Funtsari, Bidezko Trantsizio Funtsari eta Itsasoko, Arrantzako eta Akuikulturako Europako Funtsari buruzko xedapen komunak, bai eta funts horietarako finantza-arauak eta Asilo, Migrazio eta Gizarteratzeko Funtserako, Barne Segurtasuneko Funtserako eta Mugak eta Bisen Politika Kudeatzeko Laguntza Finantzariorako Tresnarako finantza-arauak ere. Era berean, laguntza hauek Europako Parlamentuaren eta Kontseiluaren 2021eko ekainaren 24ko (EB) 2021/1057 Erregelamenduaren mende ere egongo dira; hain zuzen ere, erregelamendu horren bitartez ezartzen da Europako Plus Gizarte Funtsa (EGF+), eta indargabetzen da (EB) 1296/2013 Erregelamendua.

En el caso de estar cofinanciadas las ayudas por el Fondo Social Europeo Plus, se sujetarán al Reglamento (UE) 2021/1060, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 24 de junio de 2021 por el que se establecen las disposiciones comunes relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo Plus, al Fondo de Cohesión, al Fondo de Transición Justa y al Fondo Europeo Marítimo, de Pesca y de Acuicultura, así como las normas financieras para dichos Fondos y para el Fondo de Asilo, Migración e Integración, el Fondo de Seguridad Interior y el Instrumento de Apoyo Financiero a la Gestión de Fronteras y la Política de Visado y al Reglamento (UE) 2021/1057, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 24 de junio de 2021, por el que se establece el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y por el que se deroga el Reglamento (UE) 1296/2013.

Azterketa dokumentala

Análisis documental