Boletín Oficial del País Vasco

AGINDUA, 2025eko irailaren 15ekoa, Gobernantza, Administrazio Digital eta Autogobernuko sailburuarena, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioko kidego eta eskaletako funtzionarioentzat gordeta dauden lanpostuak betetzeko lehiaketa orokorren oinarri orokorrak onartzen dituena.

ORDEN de 15 de septiembre de 2025, de la consejera de Gobernanza, Administración Digital y Autogobierno, por la que se aprueban las bases generales de los concursos generales para la provisión de puestos de trabajo reservados a personal funcionario de los cuerpos y de las escalas de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.

Euskal Enplegu Publikoaren abenduaren 1eko 11/2022 Legearen 94.2 artikuluak xedatzen duenez, funtzionarioentzat gordeta dauden lanpostuak lehiaketako eta izendapen askeko sistemen bidez beteko dira, lanpostu-zerrendetan ezarritakoaren arabera. Bestalde, lege horren 97. artikuluan eta hurrengoetan, lanpostu hutsak lehiaketen bidez betetzeko deialdiak nola egin behar diren arautzen da.

El artículo 94.2 de la Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco dispone que los puestos de trabajo reservados a personal funcionario se proveerán, conforme a lo que estuviera establecido en las relaciones de puestos de trabajo, a través de los sistemas de concurso y de libre designación. El artículo 97 y siguientes regulan la convocatoria para la cobertura de puestos vacantes a través de concurso.

Halaber, urriaren 13ko 190/2004 Dekretuaren bidez, Euskal administrazio publikoetako funtzionarioen lanpostuak betetzeko Araudia onartu zen, eta araudi horren II. kapituluan lanpostuak lehiaketa bidez betetzeko prozedura garatu zen.

Asimismo, el Decreto 190/2004, de 13 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de las Administraciones Públicas Vascas (Capítulo II) desarrolla el procedimiento de provisión a través de concurso.

Agindu honen bidez onartzen diren oinarri orokorrek Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio orokorreko eta haren organismo autonomoetako lehiaketa orokorreko deialdiei aplikatu beharreko araudia jasotzen dute, zeina komuna izango baita halako deialdi guztietarako, hartara horiek guztiak homogeneizaturik.

Las bases generales que se aprueban por la presente Orden contienen la regulación aplicable, como común denominador, a las convocatorias de los concursos generales de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, homogeneizando los mismos.

Euskal Enplegu Publikoaren abenduaren 1eko 11/2022 Legearen VIII. tituluaren II. kapituluan lanpostuak lehiaketa bidez hornitzeari buruz ezarritakoarekin bat etorriz, eta lege horren 18.2.t) artikuluaren bidez emandako ahalmenak baliatuz, eta aintzat hartuta Gobernantza, Administrazio Digital eta Autogobernu Sailaren egitura organikoa eta funtzionala ezartzen duen urriaren 29ko 17/2024 Dekretuaren 3.3.f) artikuluan xedatutakoa, hau

De conformidad con lo establecido en el Capítulo II del Título VIII de la Ley 11/2022, de 1 de diciembre de Empleo Público Vasco sobre la provisión de puestos de trabajo mediante concurso, y en virtud de las atribuciones conferidas en el artículo 18.2.t) de la citada Ley, en relación con lo dispuesto en el artículo 3.3.f) del Decreto 17/2024, de 29 de octubre, por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Gobernanza, Administración Digital y Autogobierno,

EBAZTEN DUT:

RESUELVO:

Artikulu bakarra.– Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioko kidego eta eskaletako funtzionarioentzat gordeta dauden lanpostuak betetzeko lehiaketa orokorren oinarri orokorrak onartzea; agindu honen eranskinean daude jasota oinarri horiek.

Artículo único.– Aprobar las bases generales de los concursos generales para la provisión de puestos de trabajo reservados a personal funcionario de los cuerpos y de las escalas de la Administración de la Comunidad Autónoma que figuran como anexo a la presente Orden.

AZKEN XEDAPENETAKO LEHENENGOA

DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA

Agindu honek Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera izango ditu ondorioak.

La presente Orden surtirá efectos desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.

AZKEN XEDAPENETAKO BIGARRENA

DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA

Agindu honek amaiera ematen dio administrazio-bideari, eta, beronen aurka, aukerako berraztertze-errekurtsoa aurkeztu ahal izango diote interesdunek Gobernantza, Administrazio Digital eta Autogobernuko sailburuari, hilabeteko epean, agindua Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera; edo, bestela, zuzenean, administrazioarekiko auzi-errekurtsoa jarri ahal izango dute, bi hileko epean, agindua Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera; betiere, bat etorriz Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legean eta Administrazioarekiko Auzien Jurisdikzioa arautzen duen uztailaren 13ko 29/1998 Legean xedatutakoarekin.

Contra la presente Orden, que agota la vía administrativa, podrán las personas interesadas interponer recurso potestativo de reposición ante la consejera de Gobernanza, Administración Digital y Autogobierno, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Euskadi, o directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Euskadi, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso–administrativa.

Vitoria-Gasteiz, 2025eko irailaren 15a.

En Vitoria-Gasteiz, a 15 de septiembre de 2025.

Gobernantza, Administrazio Digital eta Autogobernuko sailburua,

La consejera de Gobernanza, Administración Digital y Autogobierno,

MARIA UBARRECHENA CID.

ERANSKINA

ANEXO

EUSKAL AUTONOMIA ERKIDEGOKO ADMINISTRAZIOKO KIDEGO ETA ESKALETAKO FUNTZIONARIOENTZAT GORDETA DAUDEN LANPOSTUAK BETETZEKO LEHIAKETA OROKORREN OINARRI OROKORRAK

BASES GENERALES DE LOS CONCURSOS GENERALES PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO RESERVADOS A PERSONAL FUNCIONARIO DE LOS CUERPOS Y DE LAS ESCALAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EUSKADI

Lehenengoa.– Xedea.

Primera.– Objeto.

1.– Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioko kidego eta eskaletako funtzionarioentzat gordeta dauden lanpostuak betetzeko lehiaketa orokorren arau orokorrak ezartzea da oinarri hauen xedea.

1.– El objeto de las presentes bases es establecer las normas generales de los concursos generales para la provisión de puestos de trabajo reservados a personal funcionario de los cuerpos y de las escalas de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.

2.– Lehiaketa orokor bakoitzaren berezitasunak deialdi bakoitzaren oinarri espezifikoetan arautuko dira.

2.– Las peculiaridades de cada concurso general serán objeto de regulación en las bases específicas de las respectivas convocatorias.

Bigarrena.– Oinarrien eremu objektiboa.

Segunda.– Ámbito objetivo de las bases.

Honako prozesu hauek arautuko dituzte oinarriok:

Estas bases regularán los siguientes procesos:

– Administrarien Eskalako, Administrari Laguntzaileen Eskalako eta Laguntzako Langileen Talde Profesionaleko lanpostuak betetzeko lehiaketa orokorra.

– Concurso general para la provisión de puestos de trabajo de la Escala Administrativa, de la Escala Auxiliar Administrativa y de la Agrupación profesional de personal de apoyo.

– Laguntzaile Teknikoen Kidegoko eskaletako lanpostuak betetzeko lehiaketa orokorra.

– Concurso general para la provisión de puestos de trabajo de las escalas del Cuerpo de Ayudantes Técnicos.

– Administrazioko Goi-mailako Kidegoko, Fakultatiboen Goi-mailako Kidegoko, Administrazio-kudeaketako Kidegoko eta Kidego Teknikoko eskaletako lanpostuak betetzeko lehiaketa orokorra; berariazko osagarria: III-B, III-C, IV-A, IV-B eta IV-C.

– Concurso general para la provisión de puestos de trabajo de las escalas del Cuerpo Superior de Administración, Cuerpo Superior Facultativo, Cuerpo de Gestión Administrativa y del Cuerpo Técnico, de complemento específico III-B, III-C, IV-A, IV-B y IV-C.

Hirugarrena.– Deialdi bakoitzeko lanpostuak.

Tercera.– Puestos objeto de cada convocatoria.

1.– Lehiaketa orokor bakoitzean lanpostu hauek esleitu ahal izango dira, egintza bakar batean: batetik, lehendik dauden lanpostu hutsak eta, bestetik, lehiaketa esleitzeko prozesuan zehar hutsik geratzen direnak –hau da, esleipen-prozesuan lanpostu bat egokitu zaien pertsonen titulartasuneko lanpostuak–.

1.– En cada concurso general podrán ser objeto de adjudicación, en un único acto, los puestos vacantes existentes y aquellos que se produzcan durante el proceso de adjudicación del concurso de que se trate, es decir, aquellos puestos de los que son titulares las personas que van resultando adjudicatarias en el proceso de adjudicación.

Lanpostu horiek guztiak lehiaketan sartu ahal izateko, sailen eta organismo autonomoen plangintzak aurreikusi beharko du lanpostuek indarrean jarraituko dutela.

La incorporación de todos ellos al concurso estará supeditada a que la continuidad de su funcionamiento esté prevista en la planificación de los distintos Departamentos y Organismos Autónomos.

2.– Lehiaketa orokorren bidez deituko diren lanpostuak ez dira argitaratuko behin-behineko esleipena argitaratu aurreko unera arte; Enplegu Publikoko zuzendariak eman beharko du horri buruzko ebazpena. Ebazpen horretan, datu hauek jasoko dira:

2.– La publicación de los puestos de trabajo convocados en los concursos generales, se difiere hasta el momento previo a la publicación de la adjudicación provisional y se efectuará mediante resolución de la persona titular de la Dirección de Empleo Público. En dicha resolución se procederá a identificar:

– hutsik dauden eta lehiaketan sartuko diren lanpostuak, eta

– los puestos de trabajo vacantes existentes y que se incorporan al concurso, y

– lehiaketa esleitzeagatik hutsik gera daitezkeen eta amortizazio-espediente batean edo funtsezko aldaketa batean sartuta egoteagatik esleituko ez diren lanpostuen zerrenda.

– la relación de puestos de trabajo que pudieran resultar vacantes por la adjudicación del concurso y que no serán objeto de adjudicación por estar incursos en un expediente de amortización o modificación sustancial.

Hamargarren oinarrian adierazitako lekuetan argitaratuko da ebazpen hori.

Esta resolución se publicará en los lugares indicados en la base décima.

Laugarrena.– Betekizunak eta merezimenduak betetzeko epea.

Cuarta.– Plazo de cumplimiento de requisitos y méritos.

Deialdi honetan eskatutako betekizun guztiak eta merezimenduak deialdia argitaratzen den egunean bete beharko dira, eta esleitutako lanpostuaz jabetu arte eutsi beharko zaie, salbu eta dagokion elkargo profesionaleko kide izatearen betekizuna, zeina lanpostuaz jabetzeko unean egiaztatu beharko baita.

Todos los requisitos exigidos en la presente convocatoria, así como los méritos, han de tenerse perfeccionados a la fecha de publicación de la convocatoria y mantenerse hasta la toma de posesión del puesto adjudicado, excepto la colegiación en el correspondiente colegio profesional, que deberá acreditarse en el momento de la toma de posesión.

Bosgarrena.– Parte-hartzearen izaera.

Quinta.– Carácter de la participación.

Borondatezkoa izango da lehiaketan parte hartzea, seigarren oinarrian jasotako kasuetan.

La participación será voluntaria en los supuestos contemplados en la base sexta.

Nahitaezkoa izango da lehiaketan parte hartzea, zazpigarren oinarrian jasotako kasuetan.

La participación será obligatoria en los supuestos contemplados en la base séptima.

Seigarrena.– Borondatez parte hartzeko kasuak.

Sexta.– Supuestos de participación voluntaria.

1.– Lehiaketa orokorretan borondatez parte hartu ahal izango dute Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio orokorreko karrerako funtzionarioek, baldin eta oinarri hauetan eta lanpostu-zerrendan ezarritako betekizun orokorrak betetzen badituzte; lanpostu-zerrendan jasotzen dira, halaber, deitutako lanpostuen betekizun espezifikoak.

1.– Podrá tomar parte voluntariamente en los concursos generales, el personal funcionario de carrera de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi, siempre que cumplan los requisitos generales establecidos en estas bases y en la relación de puestos de trabajo en las que figuran los requisitos específicos de los puestos convocados.

Beste administrazio publiko batzuetako funtzionarioek ere parte hartu ahal izango dute, baldin eta langile horiek betetzeko moduko lanpostuak badira.

Asimismo, podrá tomar parte el personal funcionario de otras Administraciones Públicas siempre que se trate de puestos de trabajo susceptibles de ser provistos por este personal.

2.– Ezingo dute lehiaketetan parte hartu:

2.– No podrá tomar parte en los concursos:

a) Aurreko bi urteetan lehiaketa bidez lanpostu bat jabetzan hartu duten funtzionarioek.

a) El personal funcionario que haya tomado posesión en los dos años anteriores en un puesto obtenido en concurso.

b) Hautaketa-prozesu bat gainditzeagatik edo funtzionario bihurtzeko prozesu baten ondorioz sartu berri diren funtzionarioek, baldin eta ez badira bi urte igaro dagokion prozesuan lanpostuaz jabetu zirenetik.

b) El personal funcionario de nuevo ingreso, por superación de un proceso selectivo o como consecuencia de un proceso de funcionarización, si no han transcurrido dos años desde la fecha de la toma de posesión en el citado proceso.

c) Eginkizun-gabetze irmoa ezarria duten funtzionarioek ezin izango dute parte hartu, egoera horrek dirauen bitartean.

c) El personal funcionario que se encuentre en suspensión firme de funciones, mientras dure esta situación.

d) Norberaren interesagatiko edo familia elkartzeko borondatezko eszedentzian dauden langileek ezin izango dute parte hartu, lanera itzultzeko eskatutako gutxieneko denbora igaro ez bada.

d) El personal que, encontrándose en excedencia voluntaria por interés particular o por agrupación familiar, no haya permanecido el tiempo mínimo exigido para reingresar.

3.– Bi urte igaro behar izango dira funtzionarioak lehiaketa bidez azken lanpostua jabetzan hartu zuenetik, edozein dela ere haren jatorrizko administrazioa, eta edozein dela ere parte hartzeko baliatu dituen kidegoa eta eskala. Funtzionarioak lanpostuaren behin betiko adskripzioa galdu badu, ez du aurrez aipatutako denbora-muga hori bete beharrik izango.

3.– El plazo de dos años desde la toma de posesión del último puesto de trabajo obtenido en concurso deberá cumplirse con independencia de la administración de origen o del cuerpo y escala desde los que participe. Este límite temporal se exceptúa cuando el personal haya perdido la adscripción definitiva al puesto.

Zazpigarrena.– Nahitaez parte hartzeko kasuak.

Séptima.– Supuestos de participación obligatoria.

1.– Lehiaketa orokorretan parte hartzera behartuta daude jarraian adierazten diren egoeretako batean dauden karrerako funtzionarioak:

1.– Está obligado a participar en los concursos generales, el personal funcionario de carrera que se encuentre en alguna de las situaciones que se indican a continuación:

– Behin-behineko adskripzioa dutenak.

– Adscripción provisional.

– Destinoaren zain daudenak, baldin eta haien destinoko lurralde historikoan lanpostuak deitzen badira.

– Situación de expectativa de destino siempre que se convoquen puestos en el territorio histórico en el que estaba destinado.

– Nahitaezko eszedentzian eta aldi baterako nahitaezko eszedentzian daudenak.

– Situación de excedencia forzosa y de excedencia forzosa temporal.

2.– Betebehar hori eraginkorra izango da, baldin eta lehiaketa orokorretan deitzen diren lanpostuak funtzionarioaren kidegora, eskalara edo titulazio-eskakizunik gabeko talde profesionalera egokitzen badira.

2.– Dicha obligación será efectiva en relación con aquellos concursos generales en los que se convoquen plazas adecuadas a su cuerpo, escala o agrupación profesional sin requisito de titulación.

A taldeko karrerako funtzionarioak ez dira behartuta egongo lehiaketa orokorrean parte hartzera, baldin eta gradu pertsonal finkatua 27 edo handiagoa badute.

En el caso del personal funcionario de carrera del grupo A, no estarán obligados a participar en el concurso general quienes tengan un grado personal consolidado igual o superior a 27.

Zortzigarrena.– Nahitaezko behin betiko adskripzioa.

Octava.– Adscripción definitiva forzosa.

Parte hartzera behartuta dauden karrerako funtzionarioei, lehiaketan parte hartzen ez badute edo, parte hartu arren, lanposturik esleitzen ez bazaie, ofizioz eta behin betiko esleituko zaie lanpostu bat, hogeita laugarren oinarrian ezarritako irizpideen arabera.

Al personal funcionario de carrera obligado a participar que no tome parte en el concurso o que, habiéndolo hecho, no haya resultado adjudicatario de un puesto de trabajo, se le adjudicará un puesto de oficio y con carácter definitivo, de acuerdo con los criterios que se establecen en la base vigesimocuarta.

Bederatzigarrena.– Lehentasunezko eskubideaz baliatzeko kasuak eta baldintzak.

Novena.– Supuestos y condiciones de ejercicio del derecho preferente.

Behin-behineko adskripzioa duten karrerako funtzionarioek, adskripzioaren arrazoia baldin bada titular zen lanpostua ezabatu izana edo haren edukia gerora aldatzeagatik mugiarazi izana funtzionarioa, lehentasunezko eskubidea izango dute hurrengo lehiaketan, eta behin bakarrik, udalerri berean, kidego, eskala edo titulazio-eskakizunik gabeko talde profesionaleko lanposturen bat betetzeko, ezabatutako edo aldatutako lanpostuaren destino-osagarri berdina edo baxuagoa duena.

El personal funcionario de carrera en adscripción provisional que traiga su causa del cese por supresión o remoción por alteración sobrevenida del contenido del puesto del que era titular, tendrá derecho preferente en el siguiente concurso que se celebre, y por una sola vez, a cubrir las vacantes de su mismo cuerpo, escala o agrupación profesional sin requisito de titulación, en la misma localidad, que fueran de igual o inferior nivel de complemento de destino del puesto objeto de supresión o alteración.

Baldintza horiek betetzen dituen parte-hartzailea lehentasunezko eskubideaz baliatu ahal izango da, eta hala jasoko du parte hartzeko eskabidean.

La persona participante que reúna dichas condiciones podrá hacer uso del derecho preferente haciéndolo así constar en su instancia de participación.

Lehentasunezko eskubidea duten karrerako bi funtzionario edo gehiago lanpostu bererako lehiatzen badira, merezimenduen baremoa aplikatzean puntuazio handiena duenari esleituko zaio lanpostua. Puntuazioen guztizkoan berdinketarik gertatuz gero, oinarrietan berdinketa hausteko ezarrita dauden irizpideak kontuan hartuta ebatziko da egoera.

Cuando concurran a un mismo puesto dos o más personas funcionarias de carrera con derecho preferente, se adjudicará el puesto a quien cuente con mayor puntuación en la aplicación del baremo de méritos. En el supuesto de que se produjesen empates en el total de las puntuaciones, estos se resolverán atendiendo a los criterios de desempate que se establecen en las bases.

Hamargarrena.– Argitalpenak eta komunikazioak.

Décima.– Publicaciones y comunicaciones.

Lehiaketen deialdiak Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian eta helbide elektroniko hauetan argitaratuko dira:

Las convocatorias de los concursos serán publicadas, además de en el Boletín Oficial del País Vasco, en las siguientes direcciones:

Intranet: Langilearen ataria.

Intranet: Portal de la persona empleada.

Internet: www.euskadi.eus/concurso

Prozesuan zehar, aipatutako helbide elektronikoan argitaratuko da prozesuaren garapenaren alderdiekin lotutako informazio guztia, jakinarazpen-ondorioetarako. Argitalpen bakoitzarekin, abisu bat bidaliko zaie, SMS edo posta elektroniko bidez, mugikorraren zenbakia edo helbide elektronikoa eman duten parte-hartzaileei. Hala ere, abisu hori bidaltzen ez bada ere, jakinarazpena guztiz baliozkoa izango da, hala xedatuta baitago Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 41.6 artikuluan.

A lo largo del proceso, toda la información relacionada con los diferentes aspectos de su desarrollo se publicará en la citada dirección electrónica a efectos de notificación. Se enviará un aviso con cada publicación a las personas participantes que hayan facilitado un número de teléfono móvil o dirección de correo electrónico, vía SMS o vía correo electrónico. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 41.6 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la falta de práctica de este aviso no impedirá que la notificación sea considerada plenamente válida.

Hamaikagarrena.– Eskabidea betetzeko modua.

Decimoprimera.– Forma de cumplimentar la solicitud.

1.– Lehiaketan parte hartzeko, borondatez edo nahitaez, hamargarren oinarrian adierazitako lekuetan eskuragarri dagoen eskabide elektronikoa bete beharko da.

1.– La participación en el concurso, tanto si es con carácter voluntario como con carácter obligatorio, se formalizará cumplimentando la solicitud electrónica disponible en los lugares señalados en la base décima.

2.– Ohiko sistema. Kontuan hartuta egintza bakar batean esleituko direla bai lanpostu hutsak, bai lanpostu horiek esleitzean sortzen diren lanpostu hutsak, eskatzaileek lanpostu-zerrendako edozein lanpostu eskatu ahal izango dute eskabidean, haien lehentasunen arabera, baldin eta lehiaketa bidez betetzekoak badira, betiere eskakizunak betetzen badituzte eta lanpostuen jarraitutasuna sail eta organismoen plangintzan aurreikusita badago, hirugarren oinarrian adierazitako moduan.

2.– Sistema ordinario. Teniendo en cuenta que se adjudicarán en un solo acto tanto los puestos de trabajo vacantes, como las vacantes que se produzcan con la adjudicación de las citados puestos, las personas solicitantes podrán ordenar en su solicitud, según sus preferencias, cualquiera de los puestos contenidos en la relación de puestos de trabajo, cuya forma de provisión sea el concurso, siempre que cumplan con sus requisitos y cuya continuidad esté prevista en la planificación de los distintos Departamentos y Organismos, en los términos previstos en la base tercera.

Ezin izango dira hautatu lehiaketan parte hartu ezin duten titularren lanpostuak.

No podrán ser objeto de elección aquellos puestos de trabajo cuyo titular no pueda tomar parte en el concurso.

3.– Eskala bat baino gehiagoko funtzionarioak. Eskala bat baino gehiagoko karrerako funtzionarioek eskabide bakarra beteko dute, eta, hor, dagokien edozein eskalatako lanpostuak aukeratu ahal izango dituzte, lehentasunen arabera.

3.– Personas funcionarias de más de una escala. Aquellas personas que sean funcionarias de carrera de más de una escala, cumplimentarán una única solicitud en la que podrán incluir, según sus preferencias, los puestos de trabajo de cualquiera de las escalas a las que pertenezcan.

Eskatu duten lanpostu bakoitzerako adierazi beharko dute zein eskalatan nahi duten hura esleitzea.

Estas personas deberán elegir para cada puesto que soliciten, la escala en la que desean que les sea adjudicado.

Eskala bat baino gehiagora irekita dauden lanpostuak behin bakarrik eska daitezke. Horrenbestez, eskatzaileek aukeratu egin behar dute zein eskalatan nahi duten esleitzea lanpostu bakoitza.

Los puestos de trabajo abiertos a más de una escala solo podrán ser solicitados una vez. En consecuencia, las personas solicitantes deberán elegir, para cada uno de ellos, la escala en la que desean que les sea adjudicado.

4.– Eskatzaileek jaso izanaren agiria eskuratu beharko dute, eta, hor, interesdunek egoera egiaztatu beharko dute. Bakarrik onartuko dira «itxita» egoeran dauden eskabideak.

4.–. Las personas solicitantes deberán obtener un acuse de recibo, donde las personas interesadas deberán verificar el estado. Solo se admitirán aquellas solicitudes con el estado de «cerrada».

5.– Inskripzio-prozesuan gorabehera teknikoren bat gertatuz gero, hamargarren oinarrian adierazitako lekuetan horretarako adieraziko den telefono zenbakia edo helbide elektronikoa erabili ahal izango da.

5.– En el caso de que se produzca alguna incidencia técnica durante el proceso de inscripción, podrán dirigirse al teléfono o a la dirección de correo electrónico que se indicará a estos efectos en los lugares señalados en la base décima.

6.– Alegatutzat joko dira Langileen erregistroan jasotako merezimendu guztiak, zeinak eskabidean ikusi ahal izango baitituzte parte-hartzaileek.

6.– Se tendrán por alegados todos los méritos que consten en el registro de personal y que se presentarán a las personas participantes en la solicitud.

Espresuki alegatu beharko dira Langileen erregistroan jaso gabe dauden merezimenduak. Horretarako, frogagiriaren kopia bidali beharko dute Enplegu Publikoko Zuzendaritzara, «lehiaketa» hitza adieraziz.

Deberán alegarse expresamente aquellos méritos que no consten en el registro de personal. Para ello, deberán adjuntar una copia de la documentación justificativa dirigida a la Dirección de Empleo Público, indicando en la copia la palabra «Concurso».

Dokumentazioa Euskal Autonomia Erkidegoko hizkuntza ofizialetako batean aurkeztu beharko da. Dokumenturen bat beste hizkuntza batean idatzita badago, haren zinpeko itzulpena erantsi beharko da.

La documentación deberá ser presentada en alguno de los idiomas oficiales de la Comunidad Autónoma de Euskadi. En el supuesto de que un documento estuviera redactado en otro idioma deberá adjuntarse, junto al referido documento, su traducción jurada.

Hamabigarrena.– Eskabideak aurkezteko epea.

Decimosegunda.– Plazo de presentación de solicitudes.

Lehiaketetan parte hartzeko eskabideak dagokion deialdian adieraziko den epean aurkeztuko dira, zeina ezin izango baita izan hamabost egun baliodunetik beherakoa, deialdia argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera. Deialdietan zehaztuko dira epe horren muga-egunak eta -orduak.

Las solicitudes para tomar parte en los concursos se presentarán en el plazo que indique la correspondiente convocatoria que no podrá ser inferior a quince días hábiles a partir del día siguiente al de su publicación. En las convocatorias se determinarán las fechas y las horas límites de este plazo.

Epe hori amaitu eta gero, ez da onartuko eskaeretan eta alegatutako merezimenduetan aldaketarik egitea.

Una vez concluido el mismo, no se admitirán modificaciones a las peticiones formuladas ni a los méritos alegados.

Hamahirugarrena.– Eskabide baldintzatuak.

Decimotercera.– Solicitudes condicionadas.

Baliteke, familiako elkarbizitza-arrazoiak direla eta, bi pertsonak lanpostuak lortu nahi izatea lehiaketa berean, herri berean edo hurbileko herrietan; halakoetan, eskabideetan, baldintza gisa adieraz dezakete lanpostua biek hala biek lortu beharra, eta, hala ez bada, dena delako herriko lanpostuetarako eskabide biak indarrik gabe geratuko dira.

Cuando, por razones de convivencia familiar, dos personas estén interesadas en obtener puestos de trabajo, en el mismo concurso, en una misma localidad o localidades próximas, podrán condicionar en la solicitud sus peticiones al hecho de que ambas los obtengan, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición efectuada por cada una de ellas, a los puestos de dicha localidad.

Hamalaugarrena.– Baloratuko diren merezimenduak.

Decimocuarta.– Méritos valorables.

Deialdi bakoitzaren oinarri espezifikoetan zehaztuko dira baloratuko diren merezimenduak eta baloratzeko baremoak. Alderdi hauek balioetsiko dira: esperientzia, titulazioak, hobekuntza-ikastaroak, euskararen ezagutza-maila, ingelesa, frantsesa eta alemana jakitea —dagokion lanpostua betetzeko eskakizuna ez bada—, gradu pertsonal finkatua, eta antzinatasuna.

Los méritos valorables y el baremo se concretarán en las bases específicas de cada convocatoria. Se valorarán la experiencia, las titulaciones, la realización de cursos de perfeccionamiento, el nivel de conocimiento del euskera, el conocimiento del inglés, francés y alemán en aquellos puestos en los que no sea requisito de provisión, el grado personal consolidado y la antigüedad.

Oinarri espezifikoetan, lanpostuak esleitzeko behar izango den gutxieneko balorazioa zehaztu ahal izango da.

Las bases específicas podrán determinar la obtención de una valoración mínima necesaria para la adjudicación de los puestos de trabajo.

Hamabosgarrena.– Merezimenduak baloratzeko irizpide orokorrak.

Decimoquinta.– Criterios generales para la valoración de méritos.

Merezimenduak baloratzeko, bi irizpide hartuko dira kontuan: lanpostuarekiko lotura eta merezimenduaren balio formala.

Para la valoración de los méritos se tendrán en cuenta dos criterios: relación con el puesto y grado de validez formal del mérito.

1.– Lanpostuarekiko lotura: baloratu beharreko merezimenduaren edukiaren eta lortu nahi den lanpostuak dituen eginkizunen artean loturaren bat dagoenean baloratuko dira merezimenduak. Lotura egongo da baldin eta egiaztatu den merezimenduaren eta lortu nahi den lanpostuaren jakintza-arlo eta -esparruen artean harremana badago. Ez dira baloratuko lortu nahi den lanpostuarekin loturarik ez duten merezimenduak.

1.– Relación con el puesto: los méritos se valorarán cuando se aprecie una relación entre el contenido del mérito a valorar y las funciones del puesto al que se aspira. El grado de relación viene determinado por la correspondencia entre los campos y dominios de conocimiento del mérito acreditado y los del puesto al que se aspira. No serán objeto de valoración los méritos que carezcan de relación con el puesto al que se aspira.

2.– Merezimenduaren balio formala.

2.– La validez formal del mérito.

Hauek dira merezimenduaren balio formala edo garrantzia neurtzeko faktoreak:

Son factores que determinan la validez formal o importancia de un mérito:

a) Titulua bada: graduondokoen kreditu kopurua edo ordu kopurua.

a) De un título: el número de horas o créditos en los posgrados.

b) Ikastaroa bada: ikastetxea eta ebaluazioa.

b) De un curso: la entidad docente y la evaluación.

3.– Bi irizpide horiek –lotura eta balio formala– ezartzen bazaizkie aurreko apartatuko merezimenduei, honako koefiziente hau aplikatuko da merezimendu jakin bat baloratzean, dagokion baremoaren arabera: Handia (1), Tartekoa (0,75), Txikia (0,25) edo ezin da baloratu (0). Lehiaketa bakoitzaren oinarri espezifikoetan zehaztuko diren baremoetan kategoria bakoitzari esleitutako gehieneko balioarekin biderkatuko da koefizientea.

3.– La combinación de estos dos criterios –relación y validez formal– atribuidos a los méritos del apartado anterior dará lugar a la aplicación del siguiente coeficiente en la valoración del mérito concreto de acuerdo con baremo correspondiente: Alto (1), Medio (0,75), Bajo (0,25) o no valorable (0). Este coeficiente se multiplicará por el valor máximo atribuido a cada categoría en los baremos de cada concurso que se contendrán en sus bases específicas.

4.– Baloratzeko irizpideak merezimendu bakoitzari aplikatzeko modua hamargarren oinarrian zehaztutako lekuetan argitaratuko da.

4.– La aplicación concreta de los criterios de valoración a cada mérito serán publicados en los lugares señalados en la base décima.

5.– Soilik baloratuko dira ziurtagirietan egiaztapen-lanak egiteko funtsezkotzat jotzen diren alderdi guztiak jasotzen dituzten merezimenduak.

5.– Únicamente se valorarán los méritos cuyos certificados contengan todos los aspectos considerados esenciales para su acreditación.

5.1.– Langileen Erregistroan jasota ez dauden tituluak alegatu egin beharko dira, eta Tituluen eta Ziurtagirien Erregistro Bateratuan kontsulta eginez egiaztatuko dira.

5.1.– Los títulos que no consten en el Registro de personal deberán ser alegados y su acreditación se llevará a cabo a través de la consulta al Registro Unificado de Títulos y Certificados.

Titulu ofizialak eta atzerriko tituluak homologatzeko ziurtagiriak Hezkuntza Ministerioak edo unibertsitateetako errektoreek egin behar dituzte.

Los títulos oficiales, así como las certificaciones de homologación de títulos extranjeros deberán ser expedidos por el Ministerio de Educación o por Rectores de la Universidades.

Unibertsitateetako graduondoko berezko tituluak egiaztatzeko, unibertsitateko errektoreak egindako diplomak aurkeztu beharko dira. Horietan, gainera, berariaz jaso behar da zenbat ordu edo kreditu egin diren.

Los títulos propios de postgrado de las universidades serán acreditados mediante los diplomas expedidos por el Rector de la Universidad, debiendo quedar constancia expresa del número de horas o créditos correspondientes.

Goi-mailako gainerako irakaskuntza-programak egiaztatzeko, dagokion erakundeak egindako diplomak aurkeztu beharko dira; eta denetan jaso behar da ikasketa-planak zenbat ordu edo kreditu izan dituen.

El resto de los programas de enseñanza superior serán acreditados por medio de los diplomas otorgados por la institución correspondiente, haciendo constar la duración del plan de estudios, en horas o créditos.

Araututako lanbide baten lanbide-prestakuntza aitortzen duen egiaztagutuna aurkeztu ahal izango da, Europar Batasunaren xedapenen babesean, dagokion titulu akademikoaren egiaztagiriaren ordez.

La credencial del reconocimiento de una cualificación profesional referente a una profesión regulada, al amparo de las disposiciones de la Unión Europea, también puede sustituir a la acreditación de la titulación académica correspondiente.

5.2.– Prestakuntza- eta hobekuntza-ikastaroak. Langileen Erregistroan jasota ez dauden ikastaroak alegatu egin beharko dira, eta horiek egiaztatzeko, IVAPi kontsulta egingo zaio, edo ikastaro horiek antolatu edo deitu dituen organo edo erakundearen kopia konpultsatuaren edo ziurtagiriaren bidez egiaztatu beharko dira; funtsezko eduki hau eduki beharko dute egiaztagiriek:

5.2.– Cursos de formación o perfeccionamiento. Los cursos que no consten en el Registro de personal deberán ser alegados y su acreditación se llevará a cabo mediante la consulta al IVAP o acreditados mediante copia compulsada o certificado del órgano o entidad que los haya organizado o convocado, con el siguiente contenido esencial:

a) Izenburua.

a) Título.

b) Hasiera- eta amaiera-datak, eta iraupena (orduak).

b) Fechas de inicio, final y horas de duración.

c) Ziurtagiria egin duen erakundea.

c) Entidad certificadora.

Hamaseigarrena.– Lehiaketa kudeatzea.

Decimosexta.– Gestión del concurso.

1.– Enplegu Publikoko Zuzendaritzari dagokio lehiaketak kudeatzea.

1.– La gestión de los concursos corresponde a la Dirección de Empleo Público.

2.– Enplegu Publikoko Zuzendaritzari dagokio, lehiaketen kudeatzailea den aldetik, zeregin hauek egitea:

2.– Corresponden a la Dirección de Empleo Público como gestor de los concursos las siguientes tareas:

Parte hartzeko betekizunak eta esleitu beharreko lanpostuetarako baldintza espezifikoak betetzen direla egiaztatzea, eta haien egiaztapena baliozkoa dela frogatzea.

La comprobación del cumplimiento de los requisitos de participación y de los requisitos específicos para la provisión de los puestos de trabajo objeto de adjudicación, así como la validez de su acreditación.

Merezimenduen baremoak aplikatzeko zeregin materialak eta zeregin arautu hutsak egitea.

Las tareas materiales y puramente regladas de la aplicación de los baremos de méritos.

Gradua, antzinatasuna, esperientzia, hizkuntzak eta hizkuntza-eskakizuna baloratzea.

Valoración del grado, antigüedad, experiencia, idiomas y perfil lingüístico.

Merezimenduen balio formala ezartzea.

El establecimiento de la validez formal de los méritos.

Balorazio-batzordeak egindako merezimenduen balorazioa gehitzea.

La agregación de la valoración de los méritos realizada por la comisión de valoración.

Deitutako lanpostuen esleipena proposatzea.

La propuesta de adjudicación de los puestos convocados.

Hamazazpigarrena.– Balorazio-batzordeak. Izendapena eta osaera.

Decimoséptima.– Las comisiones de valoración. Nombramiento y composición.

1.– Balorazio-batzordeari dagokio balorazio-iritzia agertzea eskatzen duten merezimenduak baloratzea, diskrezionalitate teknikoan oinarrituta eta deialdian ezarritakoarekin bat etorriz.

1.– Corresponde a la comisión de valoración, la valoración de aquellos méritos que requieran de la realización de un juicio valorativo en base a su discrecionalidad técnica, de conformidad con lo establecido en la convocatoria.

2.– Lehiaketetako balorazio-batzordeak bost kidek osatuko dituzte, eta guztiek izango dute hitza eta botoa.

2.– Las comisiones de valoración de los concursos estarán compuestas por cinco personas, todas ellas con voz y voto.

3.– Balorazio-batzorde bakoitza osatuko duten pertsonak eta haien ordezkoak lehiaketen deialdiaren aginduan izendatuko dira. Era berean, berariaz adierazi beharko da balorazio-batzorde bakoitzeko presidentea eta idazkaria nortzuk izango diren.

3.– La designación de las personas que formarán parte de cada comisión de valoración, así como de sus suplentes, se llevará a cabo en la Orden de la convocatoria de los concursos. Así mismo se deberá indicar expresamente las personas a las que se asigne la presidencia y la secretaría de cada comisión de valoración.

4.– Euskal Enplegu Publikoaren abenduaren 1eko 11/2022 Legean eta urriaren 13ko 190/2004 Dekretuaren bidez onartutako Euskal administrazio publikoetako lanpostuak betetzeko Araudian ezarritako betekizunak eta baldintzak bete beharko dituzte izendatutakoek.

4.– Las personas designadas deberán cumplir los requisitos y condiciones establecidos en la Ley 11/2022, de 1 de diciembre de Empleo Público Vasco, así como en el Reglamento de provisión de puestos de trabajo de las Administraciones Públicas Vascas, aprobado por Decreto 190/2004, de 13 de octubre.

5.– Balorazio-batzordeetako kideek dagozkien kalte-ordainak jasoko dituzte haien zerbitzuagatik, bertaratzeak barnean hartuta, arlo horretako indarreko araudiarekin bat etorriz.

5.– Quienes formen parte de las comisiones de valoración percibirán las indemnizaciones por razón de servicio que correspondan, incluidas las de asistencias, de acuerdo con la normativa vigente al respecto.

Halaber, dagozkien kalte-ordainak jasoko dituzte aholkularitza ematen dieten pertsonek.

Del mismo modo percibirán las indemnizaciones que correspondan las personas que les presten asesoramiento.

Hemezortzigarrena.– Balorazio-batzordearen jarduketa-arauak.

Decimoctava.– Normas de actuación de la comisión de valoración.

1.– Balorazio-batzordeak independentzia osoz, diskrezionalitate teknikoz eta objektibotasunez jardungo du.

1.– La comisión de valoración actuará con plena independencia, discrecionalidad técnica y objetividad.

2.– Jarduteko duen diskrezionalitate teknikoa gorabehera, ebazpenak arrazoitu egin beharko ditu, eta deialdien arauak eta oinarriak bete.

2.– Sin perjuicio de la discrecionalidad técnica de que gozan sus actuaciones, sus resoluciones deberán ser motivadas en cumplimiento de la normativa y de las bases de las convocatorias.

3.– Balorazio-batzordearen erabakiak lotesleak izango dira Administrazioaren organo guztientzat, hargatik eragotzi gabe erabaki horiek berrikustea, administrazio-prozeduraren arloan indarrean den legerian aurreikusitakoaren arabera.

3.– Los acuerdos de la comisión de valoración serán vinculantes para todos los órganos de la Administración, sin perjuicio de que pueda procederse a su revisión, conforme a lo previsto en la legislación vigente en materia de procedimiento administrativo.

Hemeretzigarrena.– Onartuen eta baztertuen zerrendak.

Decimonovena.– Relaciones de personas excluidas y admitidas.

1.– Parte-hartzaileen analisia egin ondoren, Enplegu Publikoko zuzendariak onartuen eta baztertuen behin-behineko zerrenda argitaratuko du, ebazpen baten bidez, hamargarren oinarrian adierazitako lekuan; baztertuen kasuan, orobat adieraziko du zergatik izan diren baztertuak.

1.– Realizados el análisis de las personas participantes la persona titular de la Dirección de Empleo Público mediante resolución hará pública, en el lugar señalado en la base décima, la relación provisional de personas admitidas y excluidas con indicación, en este último caso, del motivo de exclusión.

2.– Aipatutako ebazpenak hamar egun balioduneko epea emango du, argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera, alegazioak egiteko edo parte hartzeko baldintzak egiaztatzean egin diren akatsak zuzentzeko.

2.– La citada resolución concederá un plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente a su publicación para realizar alegaciones o subsanar defectos en la acreditación de los requisitos de participación.

Era berean, eta epe berean, parte hartzeko eskaera hasi eta hamaikagarren oinarriaren 4. apartatuan aurreikusitako moduan bideratu ez zutenek izapide-akatsa zuzendu ahal izango dute.

Asimismo, y en el mismo plazo, las personas que iniciaron su solicitud de participación y que no la cursaron en los términos previstos en el apartado 4 de la base decimoprimera, podrán subsanar el defecto de tramitación.

Ez da inola ere onartuko merezimendu berriak edo lanpostuen betekizun espezifikoak alegatzea. Eskatutako lanpostuetan ere ez da aldaketarik onartuko; hau da, ezin izango dira lanpostuak gehitu edo ezabatu, ezta haien ordena aldatu ere.

En ningún caso se admitirá la alegación de nuevos méritos o requisitos específicos de los puestos. Tampoco se admitirá variación alguna en los puestos solicitados, añadiendo o eliminando, ni la alteración de su orden.

3.– Alegazioak eta zuzenketak egiteko epea amaituta eta horiek ebatzita, Enplegu Publikoko zuzendariak behin betikotzat joko du onartuen eta baztertuen zerrenda. Hamargarren oinarrian aurreikusitako lekuetan argitaratuko da ebazpen hori.

3.– Concluido el plazo de alegaciones y subsanaciones y resueltas las mismas, la persona titular de la Dirección de Empleo Público elevará a definitiva la relación de personas admitidas y excluidas. Dicha resolución se publicará en los lugares previstos en la base décima.

Hogeigarrena.– Merezimenduen balorazioaren zerrendak.

Vigésima.– Relaciones de valoración de méritos.

1.– Balorazio-batzordeak merezimenduak baloratu ondoren, Enplegu Publikoko zuzendariak honako hauek argitaratuko ditu, ebazpen baten bidez, hamargarren oinarrian adierazitako lekuan:

1.– Realizada la valoración de méritos por la comisión de valoración, la persona titular de la Dirección de Empleo Público mediante resolución hará públicas, en el lugar señalado en la base décima:

a) Merezimenduen behin-behineko balorazioa; hor jasoko da onartutako parte-hartzaile bakoitzak zer puntuazio lortu duen baremoaren apartatu bakoitzean, eskatutako lanpostu bakoitzari dagokionez –baldin eta betetzen baditu dena delako lanpostuak lanpostu-zerrendan ezarriak dituen baldintzak–.

a) La valoración provisional de méritos con la puntuación otorgada a las personas participantes admitidas en cada apartado del baremo, en relación con cada uno de los puestos de trabajo que hayan solicitado y para los que cumpla los requisitos que tengan asignados en la relación de puestos de trabajo.

b) Merezimenduak eta betekizunak zuzentzeko errekerimendua, behar den kasuetan.

b) El requerimiento de subsanación de méritos y requisitos, en los casos en que sea preciso.

2.– Aipatutako ebazpenak hamar egun balioduneko epea emango du, argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera, alegazioak egiteko edo merezimenduak eta betekizunak egiaztatzean egin diren akatsak zuzentzeko.

3.– Alegazioak eta zuzenketak egiteko epea amaituta eta horiek ebatzita, Enplegu Publikoko zuzendariak ebazpen bat emango du, merezimenduen balorazioa behin betikotzat jotzeko, eta hamargarren oinarrian adierazitako tokian argitaratuko da.

3.– Concluido el plazo de alegaciones y subsanaciones y resueltas las mismas, mediante resolución de la persona titular de la Dirección de Empleo Público, se elevará a definitiva la valoración de méritos y será publicada en el lugar señalado en la base décima.

Hogeita batgarrena.– Lanpostuak esleitzeko behin-behineko proposamena.

Vigesimoprimera.– Propuesta provisional de adjudicación de puestos.

1.– Enplegu Publikoko zuzendariaren ebazpen baten bidez, lanpostuak esleitzeko behin-behineko proposamena onartuko da, eta, harekin batera, merezimenduen behin betiko balorazioa argitaratuko da.

1.– Mediante resolución de la persona titular de la Dirección de Empleo Público, se aprobará la propuesta provisional de adjudicación de los puestos, que se publicará junto con la valoración definitiva de méritos.

2.– Lanpostuak esleitzeko behin-behineko proposamenean hauek jasoko dira: lehiaketako parte-hartzaileei esleitutako lanpostuak, eta ofizioz egindako esleipenak; hain zuzen ere, ofizioz esleituko zaizkie lanpostuak lehiaketan parte hartzera behartuta egonik betebehar hori bete ez duten pertsonei eta, nahiz eta parte hartu, lehiaketan destinorik lortu ez dutenei.

2.– La propuesta provisional de adjudicación de puestos contendrá las adjudicaciones de puestos a las personas participantes en el concurso y las adjudicaciones de oficio a las personas obligadas a participar y que no cumplieron con dicha obligación y a quienes participando, no obtuvieron destino en el concurso.

3.– Hogeita bigarren, hogeita hirugarren eta hogeita laugarren oinarrietan jasotako irizpideen arabera egingo dira esleipenak.

3.– Las adjudicaciones se realizarán de conformidad con los criterios contenidos en las bases vigesimosegunda, vigesimotercera y vigesimocuarta.

4.– Lanpostuak esleitzeko behin-behineko proposamena onartzen duen ebazpenak hamar egun balioduneko epea ezarriko du alegazioak aurkezteko, ebazpena argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.

4.– La resolución que apruebe la propuesta provisional de adjudicación de puestos, concederá un plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente a su publicación para realizar alegaciones.

Epe berean, lehiaketan borondatez parte hartzen dutenek aukera izango dute lehiaketa osoan atzera egin eta ez parte hartzeko. Epe hori amaituta, ez da atzera-egiterik onartuko. Atzera-egiteak eskatutako lanpostu guztiei eragingo die.

En este mismo plazo, las personas que participen voluntariamente en el concurso, podrán desistir de su participación en la totalidad del concurso. Finalizado dicho plazo, no se admitirán desistimientos. El desistimiento afectará a la totalidad de los puestos de trabajo solicitados.

Hogeita bigarrena.– Esleitzeko baldintza orokorrak.

Vigesimosegunda.– Condiciones generales de adjudicación.

1.– Lanpostu jakin baten esleipendun izateko, beharrezkoa da karrerako funtzionarioa izatea lanpostu hori adskribatuta dagoen kidego eta eskaletako batean, lehentasunezkoa edo bigarren mailakoa izan.

1.– Para resultar adjudicatario de un determinado puesto de trabajo es preciso tener la condición de funcionario o funcionaria de carrera de alguno de los cuerpos y escalas, preferente o secundaria, a los que se encuentra adscrito el mismo.

2.– Betekizunen bat ezarrita duten lanpostuak betetzeko, hautagaiek ezinbestez egiaztatu beharko dute betekizun horiek betetzen dituztela.

2.– Los puestos que tengan establecidos requisitos para su provisión no podrán ser provistos, en ningún caso, por quienes no hubieran acreditado su cumplimiento.

Hogeita hirugarrena.– Parte-hartzaileei lanpostuak esleitzeko irizpideak.

Vigesimotercera.– Criterios para la adjudicación de puestos a las personas participantes.

1.– Lehiaketetako parte-hartzaileei irizpide hauen arabera esleituko zaizkie lanpostuak: batetik, lortutako puntuazio osoa –betiere, oinarrietan ezarritako gutxieneko puntuazioa gainditu beharra daukate–, eta, bestetik, parte-hartzaileek eskaerak egiteko erabili duten lehentasun-hurrenkera, salbu eta bederatzigarren oinarriaren arabera lehentasun-eskubidea baliatzen duten pertsonei buruz ezarrita dagoena.

1.– La adjudicación de puestos a las personas participantes en los concursos se realizará atendiendo a la puntuación total obtenida, en el caso de que supere el mínimo establecido en las bases, y al orden de preferencia en el que las personas participantes han formulado sus peticiones, con la salvedad de lo establecido en relación con las personas que ejerzan el derecho preferente en los términos de la base novena.

2.– Lehiaketaren amaierako puntuazioan berdinketarik egonez gero, irizpide hauek aplikatuko dira, hurrenez hurren, berdinketa argitzeko:

2.– En el supuesto de empate en la puntuación final de concurso, se acudirá para dirimirlo a los siguientes criterios sucesivos:

– Emakumeei emango zaie lehentasuna, dena delako berariazko osagarrien mailetan emakumeak % 40 baino gutxiago direnean. Salbuespena izango da lanposturako beste hautagaiak neurri hori ez aplikatzea justifikatzen duten ezaugarriak baditu, sexuagatiko diskriminaziorik eragiten ez dutenak; kasurako, laneratzeko arazo bereziak dituzten beste kolektibo batzuetako kide izatea.

– Se dará prioridad a las mujeres en aquellos niveles de complemento específico del puesto de que se trate, en los que la representación de la mujer sea inferior al 40 %, salvo que concurran en la otra persona candidata motivos que, no siendo discriminatorios por razón de sexo, justifiquen la no aplicación de la medida, como la pertenencia a otros colectivos con especiales dificultades para el acceso al empleo.

– Baremoaren apartatu bakoitzean lortutako puntuaziorik handiena, han ageri diren hurrenkeraren arabera.

– La mayor puntuación obtenida en cada uno de los apartados del baremo, conforme al orden en que aparecen en el mismo.

– Azpiapartatu bakoitzean lortutako puntuaziorik handiena, han ageri diren hurrenkeraren arabera.

– La mayor puntuación obtenida en cada uno de los subapartados por el orden, igualmente, en el que aparecen en el mismo.

Bi kasuetan, apartatu bakoitzean kontuan hartuko den puntuazioak ezin izango du gainditu baremoan horietako bakoitzerako ezarrita dagoen gehieneko puntuazioa, ez eta, azpiapartatuen kasuan, haiei dagokien apartatuari gehienez dagokion puntuazioa ere.

En ambos casos, la puntuación que se tome en consideración en cada apartado no podrá exceder de la puntuación máxima establecida para cada uno de ellos en el baremo ni, en el supuesto de los subapartados, la que corresponda como máximo al apartado en que se hallen incluidos.

– Antzinatasun handiena karrerako funtzionario gisa.

– La mayor antigüedad como personal funcionario de carrera.

– Antzinatasun handiena behin betiko azken lanpostuan.

– La mayor antigüedad en el último puesto definitivo.

– Antzinatasun handiena Administrazioan.

– La mayor antigüedad en la Administración.

Hogeita laugarrena.– Nahitaezko behin betiko adskripziorako irizpideak.

Vigesimocuarta.– Criterios para la adscripción definitiva forzosa.

1.– Lanpostua ofizioz esleituko zaie parte hartzera behartuta egonik betebehar hori bete ez dutenei eta, lehiaketan parte hartu arren, destinorik lortu ez dutenei.

1.– Se adjudicará un puesto de oficio a las personas obligadas a participar y que no cumplieron con dicha obligación y a quienes participando, no obtuvieron destino en el concurso.

2.– Ofizioz esleituko den lanpostua zein izango den erabakitzeko, irizpide hauek aplikatuko dira elkarren segidan:

2.– El puesto que será adjudicado de oficio resultará de la aplicación sucesiva de los siguientes criterios:

1. Hutsik geratu den edo esleipen baten ondorio den lanpostuetako bat izan beharko da.

1.º El puesto habrá de ser uno de los que hayan resultado desiertos o sean resulta de una adjudicación.

2. Esleipenduna zerbitzu aktiboan dagoen kidegora eta eskalara adskribatuta egon behar du lanpostuak.

2.º Debe estar adscrito al Cuerpo y Escala en la que la persona adjudicataria se encuentre en servicio activo.

3. Ezingo du izan gradu pertsonal finkatua baino destino-osagarri handiagoa.

3.º De nivel de complemento de destino no superior al grado personal consolidado.

4. Berariazko osagarri-mailari dagokionez, txikienetik handienera.

4.º De nivel de complemento específico de menor a mayor.

5. Hurrenkera honi jarraituko zaio: Lakuako zerbitzu zentralak, funtzionarioa lanean ari den lurralde historikoa, eta Araba, Gipuzkoa eta Bizkaiko lurralde historikoak.

5.º En los servicios centrales de Lakua, en el Territorio Histórico en el que se encuentre prestando servicios, y en los Territorios Históricos de Álava, de Gipuzkoa y de Bizkaia, por este orden.

6. Lanpostuaren kodeari dagokionez, txikienetik handienera.

6.º Código del puesto, de menor a mayor.

7. Lanpostuaren dotazio-zenbakiari dagokionez, txikienetik handienera.

7.º Número de dotación del puesto, de menor a mayor.

Hogeita bosgarrena. – Lanpostuak esleitzeko behin betiko proposamena.

Vigesimoquinta.– Propuesta definitiva de adjudicación de puestos.

Erreklamazioak aztertu eta, hala badagokio, aurkeztutako atzera-egiteak onartu ondoren, Enplegu Publikoko zuzendariak ebazpena emango du, Gobernantza, Administrazio Digital eta Autogobernuko sailburuari lanpostuak esleitzeko behin betiko proposamena helarazteko.

Vistas las reclamaciones y aceptados, en su caso, los desistimientos formulados, la persona titular de la Dirección de Empleo Público dictará resolución por la que se eleva a la consejera de Gobernanza, Administración Digital y Autogobierno, la propuesta definitiva de adjudicación de puestos.

Hogeita seigarrena.– Lanpostuak esleitzea. Lanpostua uztea eta lanpostuaz jabetzea.

Vigesimosexta.– Adjudicación de puestos. Cese y toma de posesión.

1.– Gobernantza, Administrazio Digital eta Autogobernuko sailburuari dagokio deialdiko lanpostuak esleitzea. Deialdia argitaratzeko erabiltzen den modu bera erabiliko da esleipena argitaratzeko.

1.– La adjudicación de los puestos convocados corresponderá a la consejera de Gobernanza, Administración Digital y Autogobierno y será objeto de la misma publicación que la convocatoria.

2. – Lehiaketan parte hartzeko baldintzak edo lanpostuaren eskakizun espezifikoak betetzeari utzi dioten pertsonak ezin izango dira lanpostuen esleipendun izan, eta ezingo dute lanpostua jabetzan hartu.

2.– No podrán ser adjudicatarias de un puesto, ni tomar posesión del mismo, aquellas personas que no mantengan el cumplimiento de los requisitos de participación en el concurso o de los requisitos específicos del puesto.

3.– Lanpostua esleitu zaien pertsonak –dela borondatez parte hartu dutelako lehiaketan, dela nahitaezko esleipena egin zaielako– lanpostuak esleitzeko aginduan zehaztuko den egunean jabetu beharko dira lanpostuaz, ezinbesteko kasuetan izan ezik.

3.– Las personas que hayan resultado adjudicatarias de un puesto de trabajo, ya sea por su participación voluntaria o por tratarse de una adjudicación forzosa, deberán tomar posesión en el mismo en la fecha que se determine en la Orden de adjudicación de puestos, salvo casos de fuerza mayor.

Esleipendunek aurreko lanpostuaren titulartasuna galduko dute, hala badagokie. Era berean, ordura arte baliatzen ari ziren zerbitzu-eginkizunak amaitutzat joko dira.

Las personas adjudicatarias perderán la titularidad, en su caso, del puesto anterior. Asimismo, se darán por finalizadas las comisiones de servicios que vinieran disfrutando.

Esleipendunari zerbitzu aktiboan dagoen eskalaz besteko lanpostu bat esleitzen bazaio, edo esleipendunaren dena delako administrazio-egoerak berekin badakar lanpostua gordetzea, pertsona horri eszedentzia-egoera aitortuko zaio, ofizioz eta aldi berean, Administrazioko beste kidego eta eskala batean zerbitzuak ematen aritzeagatik.

Las personas adjudicatarias en una escala diferente a aquella en la que se encuentran en servicio activo o en otra situación administrativa con reserva de plaza, serán declaradas de oficio y de forma simultánea, en la situación de excedencia por prestar servicios en otro Cuerpo y Escala de la administración.

4.– Lehiaketaren behin betiko esleipenean esleitutako lanpostuari ezin izango zaio uko egin, eta ez du eskubiderik emango zerbitzuagatiko kalte-ordainak jasotzeko.

4.– El puesto adjudicado en la adjudicación definitiva del concurso será irrenunciable y no dará derecho alguno a la percepción de indemnizaciones por razón del servicio.

Hogeita zazpigarrena.– Lehiaketetako datuak babestea eta kudeatzea.

Vigesimoséptima.– Protección y gestión de los datos de los concursos.

Datu pertsonalak «Hautaketa-prozesuak» izeneko tratamendu-jardueran sartuko dira, honako hauek behar bezala betetzeko: Europako Parlamentuaren eta Kontseiluaren (EB) 2016/679 Erregelamendua, 2016ko apirilaren 27koa, Datu pertsonalen tratamenduari eta datu horien zirkulazio askeari dagokienez pertsona fisikoak babesteari buruzkoa (Datu Babeserako Erregelamendu Orokorra); 3/2018 Lege Organikoa, abenduaren 5ekoa, Datu Pertsonalak Babestu eta Eskubide Digitalak Bermatzekoa, eta datuen babesaren arloan indarrean dagoen gainerako araudia.

En cumplimiento del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos (Reglamento general de protección de datos), la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales y demás normativa vigente en materia de protección de datos, los datos de carácter personal serán incorporados a la actividad de tratamiento denominada «Procesos selectivos».

Tratamenduaren arduraduna: Enplegu Publikoko Zuzendaritza. Gobernantza, Administrazio Digital eta Autogobernuaren Saila.

Responsable del tratamiento: Dirección de Empleo Público. Departamento de Gobernanza, Administración digital y Autogobierno.

Tratamenduaren helburua eta aurreikusitako erabilerak:

Finalidad y usos previstos del tratamiento:

Enplegu publikora sartzeko prozesuak kudeatzea, eta lekualdatze-lehiaketak eta zerbitzu-eginkizunak kudeatzea Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio orokorreko eta haren organismo autonomoetako funtzionarioen eta langile lan-kontratudunen lanpostuetan.

Gestión de procesos de acceso al empleo público y gestión de concursos de traslados y comisiones de servicios a puestos de trabajo de personal funcionario y laboral de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.

Lan-poltsak kudeatzea (eraketa, integrazioa eta birbaremazioa): Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio orokorreko eta haren organismo autonomoetako aldi baterako lan-eskaintzetarako lan-poltsak zein bitarteko funtzionarioak izendatzeko eta aldi baterako langile lan-kontratudunak kontratatzeko lan-poltsak.

Gestión de bolsas de trabajo (constitución, integración y rebaremación) de ofertas de trabajo de carácter temporal y de nombramiento de personal funcionario interino y contrataciones de personal laboral temporal de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomo.

Legitimazioa: tratamendua beharrezkoa da interes publikoaren aldeko eginkizunen bat betetzeko edo tratamenduaren arduradunari emandako botere publikoak betetzeko jardunean (11/2022 Legea, abenduaren 1ekoa, Euskal Enplegu Publikoarena; 5/2015 Legegintzako Errege Dekretua, urriaren 30ekoa, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bategina onartzen duena; 2/2015 Legegintzako Errege Dekretua, urriaren 23koa, Langileen Estatutuaren Legearen testu bategina onartzen duena).

Legitimación: tratamiento necesario para el cumplimiento de una misión realizada en interés público o en el ejercicio de poderes públicos conferidos al responsable del tratamiento (Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco; Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores).

Informazio-hartzaileak:

Destinatarios de la información:

Sindikatuak eta langileen batzordeak.

Sindicatos y juntas de personal.

Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratuko da.

Se publica en el Boletín Oficial de Euskadi.

Lan-poltsetan dauden langileen datuak Euskal Autonomia Erkidegoko beste administrazio publiko batzuei eta sektore publikoko entitateei eman ahal izango zaizkie.

Los datos del personal integrante de las bolsas de trabajo podrán ser facilitados a otras Administraciones Públicas y entidades del sector público de la Comunidad autónoma de Euskadi.

Eskubideak: datuetarako irispidea izatea, datuak zuzentzea eta ezereztea, eta informazio gehigarrian azaldutako beste zenbait eskubide.

Derechos: a acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos que se explican en la información adicional.

Informazio gehigarria: web-orri honetan kontsulta dezakezu datuen babesari buruzko informazio gehigarri eta zehatza: www.euskadi.eus/informazio-klausulak/web01-sedepd/eu/gardentasuna/128100-capa2-eu.shtml

Información adicional: puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en el sitio web: www.euskadi.eus/clausulas-informativas/web01- edepd/es/transparencia/128100-capa2-es.shtml

Azterketa dokumentala

Análisis documental