Boletín Oficial del País Vasco

AGINDUA, 2025eko ekainaren 18koa, Jaurlaritzako bigarren lehendakariorde eta Ekonomia, Lan eta Enpleguko sailburuarena, zeinaren bidez azaroaren 9ko 232/2021 Dekretuan aurreikusitako laguntzen 2025erako deialdia egiten den; dekretu horren bidez, sindikatu- eta enpresa-erakundeei dirulaguntzak ematea arautzen da, beren jarduera-esparruei dagozkien gaietan erakunde horiekin lotutako pertsonen kualifikazioa hobetzeko prestakuntza-planak gara ditzaten.

ORDEN de 18 de junio de 2025, del vicepresidente segundo del Gobierno y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, por la que se realiza, para el año 2025, la convocatoria de las ayudas previstas en el Decreto 232/2021, de 9 de noviembre, por el que se regula la concesión de subvenciones a organizaciones sindicales y empresariales para el desarrollo de planes formativos dirigidos a mejorar la cualificación de las personas a ellas vinculadas en temas propios de sus ámbitos de actividad.

Azaroaren 9ko 232/2021 Dekretuak (2021eko azaroaren 18ko 230. zenbakiko Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratua) enpresa- eta sindikatu-erakundeei dirulaguntzak ematea arautzen du, beren jarduera-eremuei dagozkien gaietan erakunde horiekin lotutako pertsonen kualifikazioa hobetzeko prestakuntza-planak garatu ditzaten. Dekretu horren xedea da laguntza-neurriak berrestea eta finkatzea, sindikatuen berezko helburuen barruan prestakuntza-ekintzak egiteko. Laguntza-neurri horiek 1996an hasi zituen Enplegu eta Gizarte Politiketako Sailak; urriaren 29ko 244/1996 Dekretuan arautu ziren hasiera batean, eta, gero, uztailaren 29ko 191/2003 Dekretuan.

El Decreto 232/2021, de 9 de noviembre, por el que se regula la concesión de subvenciones a organizaciones sindicales y empresariales para desarrollar planes formativos dirigidos a mejorar la cualificación de las personas que las integran en temas propios de sus ámbitos de actividad, se publicó en el Boletín Oficial del País Vasco núm. 230, de 18 de noviembre de 2021. El objeto de este Decreto es reafirmar y consolidar las medidas de apoyo para realizar actividades de carácter formativo dentro de los fines propios de las organizaciones sindicales. Estas medidas de apoyo, que se iniciaron por el Departamento de Empleo y Políticas Sociales en el año 1996, se regularon inicialmente en el Decreto 244/1996, de 29 de octubre, y, con posterioridad, en el Decreto 191/2003, de 29 de julio.

Egungo dekretuak finantzaketa publikoko sistema bat ezartzen du, enpresarien elkarteen eta erakunde sindikalen barne-prestakuntzarako programak indartzera, integratzera eta haien koherentzia sustatzera bideratua, baliabide egoki bihur daitezen haien koadro eta langileen kualifikazioa lortzeko, eta horrela egoera soziolaborala hobetzeko ekarpena egin dezaten.

El Decreto actual establece un sistema de financiación pública dirigido a fortalecer los programas de formación de las organizaciones empresariales y sindicales, con el objetivo de convertir a estas organizaciones en instrumentos idóneos para la cualificación de sus cuadros y personal, y fomentar de ese modo su contribución a la necesaria mejora de la situación sociolaboral.

Dirulaguntzen arau horrek indarraldi mugagabea du, baina ezartzen du lan-arloan eskumena duen saileko titularraren agindu baten bidez urtero egingo dela dekretu horretan aurreikusitako laguntzen deialdia.

La vigencia de este Decreto es indefinida, si bien establece que se realizará anualmente una convocatoria de las ayudas previstas en dicha norma, mediante Orden de la persona titular del Departamento con competencia en materia de trabajo.

Deialdian adierazi beharko dira eskabideak aurkezteko epea eta haiek finantzatzeko erabiliko den gehieneko zenbateko osoa, erakunde onuradunen bi kategorien artean banatuta. Era berean, ekitaldi bakoitzeko urteko deialdiaren aginduak baliabide ekonomikoen banaketa adierazi behar du, ehunekotan, bi erakunde-kategorien artean, eta balorazio-irizpide bakoitzaren baremoak eta gehieneko modulu ekonomikoak jasoko ditu. Gainera, laguntza horiek izapidetzeko bitarteko elektronikoak erabiltzeko zehaztapenak ezarriko dira. Zehaztapen horiek Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Publikoaren egoitza elektronikoan egongo dira eskuragarri.

En dicha convocatoria se fijarán el plazo de presentación de las solicitudes; la cuantía global máxima que vaya a destinarse a la financiación, repartida entre las dos categorías de entidades beneficiarias; la distribución porcentual de los recursos económicos entre las dos categorías de entidades; los baremos de cada criterio de valoración; los módulos económicos máximos; y especificará el uso de los medios electrónicos para tramitar estas ayudas, que estarán disponibles en la sede electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi.

Ekonomia, Lan eta Enplegu Sailaren egitura organikoa eta funtzionala ezartzen duen azaroaren 5eko 323/2025 Dekretuaren 13.1 artikuluak Lan eta Gizarte Segurantza Zuzendaritzari esleitzen dio gizarte-eragileen giza baliabideen kualifikazioa sustatzeko eginkizuna, agente horiek gizartearen garapen ekonomikoari eta ongizateari egiten dioten ekarpena indartzen duten prestakuntza-planak bultzatuz sustatu ere.

El artículo 13.1. del Decreto 323/2024, de 5 de noviembre, de estructura orgánica y funcional del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo, atribuye a la Dirección de Trabajo y Seguridad Social la función de promover la cualificación de los recursos humanos de los agentes sociales a través del fomento de planes formativos que potencien la contribución de tales agentes al desarrollo económico y bienestar de la sociedad.

Azaroaren 9ko 232/2021 Dekretuaren 6. artikuluak xedatzen du laguntza-programa honetara bideratutako urteko aurrekontua Euskal Autonomia Erkidegoko Aurrekontu Orokorretan ekitaldi bakoitzerako aurreikusitakoa izango dela.

El artículo 6 del Decreto 232/2021, de 9 de noviembre, dispone que el presupuesto anual para este programa de ayudas será el contemplado en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi para cada ejercicio.

Bestalde, Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legearen 9.6 artikuluak ezarritakoaren arabera, Euskal Autonomia Erkidegoko ekitaldi bakoitzeko aurrekontu orokorrak indarrean jartzean, programen dirulaguntzak emateko arauak eguneratu edo berrikusiko dira edo, hala badagokio, oinarri arautzaileak ezarriko dira, eta indarraldi mugagabez arautu ziren laguntzen inguruko deialdia egingo da.

Por su parte, el artículo 9.6 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones establece que, una vez en vigor los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi de cada ejercicio económico, se procederá a actualizar, revisar o, en su caso, establecer las bases reguladoras de la concesión de las subvenciones de los programas y a realizar la convocatoria correspondiente de las ayudas que fueron reguladas con vigencia indefinida.

Euskal Autonomia Erkidegoko 2025. urteko Aurrekontu Orokorrak onartzen dituen abenduaren 20ko 8/2024 Legean, «232/2001 Dekretua, 2025-2026 Enpresa-elkarteen eta erakunde sindikalen prestakuntza-planak» izeneko 2025/000124 kontu-saila kontsignatu da, programa honetan: 3112 Lana, 11 zerbitzua, Lan eta Gizarte Segurantza Zuzendaritza, 452 azpikontzeptua, Irabazi-asmorik gabeko beste erakunde batzuei transferentziak eta dirulaguntzak. Dirulaguntzaren zenbatekoa, guztira: 809.306,00 euro.

En la Ley 8/2024, de 20 de diciembre, por la que se aprueban los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi para el año 2025, se ha consignado la partida 2025/000124 denominada «Decreto 232/2001, Planes Formativos asociaciones empresariales y organizaciones sindicales 2025-2026». Esta partida se encuentra dentro del Programa 3112 Trabajo, Servicio 11, Dirección de Trabajo y Seguridad Social, Subconcepto 452, Transferencias y subvenciones a otras instituciones sin fines de lucro. El importe total de la subvención es de 809.306,00 euros.

Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legearen 7. artikuluak ezartzen duenez, xedapen honen bidez deitutako dirulaguntzen lerroa, Ekonomia, Lan eta Enplegu Sailaren 2025-2028ko aldirako Dirulaguntzen Plan Estrategikoa onartzen duen Jaurlaritzako Bigarren lehendakariorde eta Ekonomia, Lan eta Enpleguko sailburuaren Aginduan aurreikusita dago. Agindu hori digitalki sinatu zen, 2025eko otsailaren 14an, eta Ekonomia, Lan eta Enplegu Sailari dagokion gunean argitaratu zen, www.euskadi.eus webgunean.

Tal y como establece el artículo 7 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones, la línea subvencional convocada por esta disposición está prevista en la Orden de Vicepresidente Segundo del Gobierno y Consejero de Economía, Trabajo y Empleo, por la que se aprueba el Plan Estratégico de Subvenciones del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo para el periodo 2025-2028, firmada digitalmente el 14 de febrero de 2025, y publicada en el espacio correspondiente al Departamento de Economía, Trabajo y Empleo en la web www.euskadi.eus.

Hori guztia dela eta, eta azaroaren 9ko 232/2021 Dekretuaren 6.1 artikuluan jasotako gaikuntza baliatuz, honako hau

Por todo ello, en ejercicio de la habilitación prevista el artículo 6.1 Decreto 232/2021, de 9 de noviembre,

EBAZTEN DUT:

RESUELVO:

Artikulu bakarra.– Deialdia.

Artículo único.– Convocatoria.

Azaroaren 9ko 232/2021 Dekretuan aurreikusitako laguntzen deialdia egitea 2025erako, I. eranskinean jasotako eran. Dekretu horren bidez, sindikatu- eta enpresa-erakundeei dirulaguntzak ematea arautzen da, erakundearen jarduera eremuan bere kideen kualifikazioa hobetzeko prestakuntza-planak gara ditzaten.

Convocar para el año 2025, en los términos que se recogen en el Anexo I, las ayudas previstas en el Decreto 232/2021, de 9 de noviembre, por el que se regula la concesión de subvenciones a organizaciones sindicales y empresariales para desarrollar planes formativos dirigidos a mejorar la cualificación de las personas que las integran en temas propios de sus ámbitos de actividad.

AZKEN XEDAPENETAKO LEHENENGOA.– Araudi aplikagarria.

DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA.– Normativa aplicable.

Agindu honetan adierazitako dirulaguntzetarako, honako hauek ezarritakoa aplikatuko da: Azaroaren 9ko 232/2021 Dekretua, erakunde sindikal eta enpresarialei dirulaguntzak ematea arautzen duena, erakunde horiek osatzen dituzten pertsonen kualifikazioa beren jarduera-esparruetako gaietan hobetzera zuzendutako prestakuntza-planak gara ditzaten. 20/2023 Legea, abenduaren 21ekoa, Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzekoa. Dirulaguntzei buruzko azaroaren 17ko 38/2003 Lege Orokorraren oinarrizko manuak (Dirulaguntzei buruzko Lege Orokorraren Erregelamendua onartzen duen uztailaren 21eko 887/2006 Errege Dekretuak garatu du). Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legea.

Las subvenciones a que se refiere esta orden se sujetan a lo dispuesto en el Decreto 232/2021, de 9 de noviembre, por el que se regula la concesión de subvenciones a organizaciones sindicales y empresariales para desarrollar planes formativos dirigidos a mejorar la cualificación de las personas que las integran en temas propios de sus ámbitos de actividad, la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones, en los preceptos básicos de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones (a su vez desarrollada por Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley General de Subvenciones) y en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

AZKEN XEDAPENETAKO BIGARRENA.– Errekurtsoak.

DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA.– Recursos.

Agindu honen aurka, aukerako berraztertzeko errekurtsoa aurkeztu ahal izango zaio Jaurlaritzako bigarren lehendakariorde eta Ekonomia, Lan eta Enpleguko sailburuari, hilabeteko epean, Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 112. artikuluan eta hurrengoetan ezarritakoaren arabera. Bestela, administrazioarekiko auzi-errekurtsoa aurkez daiteke zuzenean Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusiko Administrazioarekiko Auzietarako Salan, eta, horretarako, bi hilabete izango dira, Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik hasita, hala xedatuta baitago Administrazioarekiko Auzietarako Jurisdikzioa arautzen duen uztailaren 13ko 29/1998 Legearen 10.1.a) eta 46.1 artikuluetan.

Contra la presente Orden cabe interponer recurso potestativo de reposición ante el Vicepresidente Segundo del Gobierno y Consejero de Economía, Trabajo y Empleo en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 112 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o directamente recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco, conforme a lo establecido en los artículos 10.1.a) y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

AZKEN XEDAPENETAKO HIRUGARRENA.– Ondorioak.

DISPOSICIÓN FINAL TERCERA.– Efectos.

Agindu honek Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik izango ditu ondorioak.

La presente Orden surtirá efectos el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.

Vitoria-Gasteiz, 2025eko ekainaren 18a.

En Vitoria-Gasteiz, a 18 de junio de 2025.

Jaurlaritzako bigarren lehendakariorde eta Ekonomia, Lan eta Enpleguko sailburua,

El vicepresidente segundo del Gobierno y consejero de Economía, Trabajo y Empleo,

MIGUEL TORRES LORENZO.

I. ERANSKINA

ANEXO I

1. oinarria.– Xedea.

Base 1.– Objeto.

Agindu honen xedea da azaroaren 9ko 232/2021 Dekretuan aurreikusitako laguntzen 2025erako deialdia egitea. Dekretu horren bidez arautzen dira enpresa- eta sindikatu-erakundeentzako dirulaguntzak, beren jarduera-esparruei dagozkien gaietan erakunde horiekin lotutako pertsonen kualifikazioa hobetzeko prestakuntza-planak garatzeko.

Es objeto de la presente Orden convocar para el año 2025 las ayudas previstas en el Decreto 232/2021, de 9 de noviembre, por el que se regula la concesión de subvenciones a organizaciones sindicales y empresariales para desarrollar planes formativos dirigidos a mejorar la cualificación de las personas que las integran en temas propios de sus ámbitos de actividad.

2. oinarria.– Eskabideak aurkezteko epea.

Base 2.– Plazo de presentación de solicitudes.

Eskabideak aurkezteko epea hilabetekoa izango da, eta agindu hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratzen den egunaren biharamunean hasiko da.

El plazo de presentación de las solicitudes será de un mes, y se inicia el día siguiente al de la publicación de la presente Orden en el Boletín Oficial del País Vasco.

3. oinarria.– Baliabide ekonomikoak.

Base 3.– Recursos económicos.

Deialdi honen xede den finantzaketara bideratutako baliabide ekonomikoak, 2025erako, 809.306,00 euro dira guztira, honela banakatuta:

Los recursos económicos destinados a financiar el objeto de esta convocatoria, para el año 2025, ascienden a un total de 809.306,00 euros, desglosados de la siguiente manera:

• 566.514,00 euro 2025erako aurrekontu arruntaren kargura.

• 566.514,00 euros con cargo al presupuesto ordinario 2025.

• 242.792,00 euro 2026. urterako konpromiso-aurrekontuaren kargura.

• 242.792,00 euros con cargo al presupuesto de compromiso para el año 2026.

Gehieneko zenbateko hori erakunde onuradunen bi kategorien artean banatuko da, banaketa-formula honen arabera:

Dicha cuantía máxima se distribuirá entre las dos categorías de entidades beneficiarias atendiendo a la siguiente fórmula de reparto:

a) Enpresa-erakundeei gehieneko kopuru osoaren % 40 emango zaie, hau da, 323.722,40 euro.

a) A las organizaciones empresariales se destinará el 40 % de la cuantía global máxima, esto es, 323.722,40 euros.

b) Erakunde sindikalei gainerako % 60a emango zaie, hau da, 485.583,60 euro.

b) A las organizaciones sindicales se destinará el 60 % restante, es decir, 485.583,60 euros.

4. oinarria.– Prestakuntza-ekintzak hasteko eta amaitzeko epea.

Base 4.– Plazo de inicio y finalización de las acciones formativas.

Azaroaren 9ko 232/2021 Dekretuaren 4.4 artikuluan ezarritakoaren arabera, dekretu honen arabera diruz lagunduko diren prestakuntza-planetan aurreikusitako prestakuntza-ekintza guztiak 2025. urtean hasi beharko dira, eta 2026ko martxoaren 30a baino lehen amaituta egon beharko dira.

De conformidad con lo establecido en el artículo 4.4 del Decreto 232/2021, de 9 de noviembre, la totalidad de las acciones de formación previstas en los planes formativos objeto de esta subvención deberán iniciarse en el año 2025 y estar finalizadas antes del 30 de marzo del año 2026.

5. oinarria.– Prestakuntza-planak baloratzeko irizpideen baremoak.

Base 5.– Baremos de los criterios de valoración de los planes formativos.

Azaroaren 9ko 232/2021 Dekretuaren 11. artikuluaren arabera, balorazio-irizpideen baremoak hauek izango dira:

De acuerdo con el artículo 11 del Decreto 232/2021, de 9 de noviembre, los baremos de los criterios de valoración serán los siguientes:

1.– Dekretuaren helburuetara egokitzea: Prestakuntza-ekintza guztiak, diruz lagundu daitekeen taldea edozein dela ere, azaroaren 9ko 232/2021 Dekretuaren 2. artikuluan ezarritako helburuetara egokitzen diren baloratuko da. Horretarako, dekretura egokitutako ekintza gehien aurkezten duen erakundeari gehieneko puntuazioa emango zaio, 50 puntu. Gainerako erakundeei dekretura egokitutako ekintza kopuruaren araberako puntuazio proportzionala emango zaie, gehieneko puntuazioari dagokionez.

1.– Adecuación a los fines del Decreto: todas las acciones formativas se valorarán por su adecuación a los fines establecidos en el artículo 2 del Decreto 232/2021, cualquiera que sea el grupo subvencionable al que pertenecen. Por consiguiente, a la entidad que presente el mayor número de acciones adecuadas al Decreto se le asignará la puntuación máxima, que será de 50 puntos. Al resto de entidades se le asignará una puntuación proporcional a su número de acciones adecuadas al Decreto con respecto a la puntuación máxima.

2.– Prestakuntza emateko gaitasuna (25 puntu, gehienez): balorazio-irizpide horretarako baremoak hauek izango dira:

2.– Capacidad para desarrollar la formación (hasta 25 puntos): los baremos para este criterio de valoración son los siguientes:

a) I. talderako, entitate eskatzaileak prestakuntza emateko duen gaitasuna irizpide eta baremo hauen arabera baloratuko da:

a) Acciones del Grupo I. La capacidad de la entidad solicitante para desarrollar la formación se valorará de acuerdo con los siguientes criterios y baremos:

– Prestakuntza-ekintzen lurralde-irismena. Gehienez ere 5 puntu, prestakuntza-ekintzak antolatzen diren lurralde historikoen kopuruaren arabera.

– Alcance territorial de las acciones formativas. Hasta 5 puntos, según el número de Territorios Históricos en los que se organicen las acciones formativas:

• Hiru lurralde historiko: 5 puntu.

• Tres Territorios Históricos: 5 puntos.

• Bi lurralde historiko: 3 puntu.

• Dos Territorios Históricos: 3 puntos.

• Lurralde historiko bat: puntu 1.

• Un Territorio Histórico: 1 punto.

– Prestakuntza-planean sartutako I. taldeko jardueren hartzaile diren pertsonen kopurua. Gehienez 10 puntu, tarte hauen arabera:

– Número de personas a las que van dirigidas las acciones formativas del Grupo I incluidas en el Plan de formación. Hasta 10 puntos, en función de los siguientes tramos:

• 801 pertsona baino gehiago: 10 puntu.

• A partir de 801 personas: 10 puntos.

• 800-501 pertsona: 5 puntu.

• Entre 800 y 501 personas: 5 puntos.

• 500-301 artean: 3 puntu.

• Entre 500 y 301 personas: 3 puntos.

• 300-101 artean: 2 puntu.

• Entre 300 y 101 personas: 2 puntos.

• 101 baino gutxiago: puntu 1.

• Menos de 101 personas: 1 puntos.

– Prestakuntza-ekintza bakoitzeko ordu kopurua. Gehienez, 10 puntu.

– Número de horas por acción formativa. Hasta 10 puntos.

• Prestakuntza-ekintza guztien % 51k 6 ordu baino gehiago badituzte: 10 puntu.

• Si el 51 % de las acciones formativas totales tienen más de 6 horas: 10 puntos.

• Prestakuntza-ekintza guztien % 51k 6 ordu baino gehiago ez badituzte: 5 puntu.

• Si el 51 % de las acciones formativas totales no tienen más de 6 horas: 5 puntos.

b) II. talderako, entitate eskatzaileak prestakuntza garatzeko duen gaitasuna irizpide eta baremo hauen arabera baloratuko da:

b) Acciones del Grupo II. La capacidad de la entidad solicitante para desarrollar la formación se valorará de acuerdo con los siguientes criterios y baremos:

– Prestakuntza-ekintzen lurralde-irismena. Gehienez ere 2 puntu, prestakuntza-ekintzak antolatzen diren lurralde historikoen kopuruaren arabera.

– Alcance territorial de las acciones formativas. Hasta 2 puntos, el número de Territorios Históricos, en los que se organicen las acciones formativas.

• Hiru lurralde historiko: 2 puntu.

• Tres Territorios Históricos: 2 puntos

• Bi lurralde historiko: puntu 1.

• Dos Territorios Históricos: 1 puntos.

• Lurralde historiko bat: 0,5 puntu.

• Un Territorio Histórico: 0,5 puntos.

– Prestakuntza-planean sartutako II. taldeko jardueren hartzaile diren pertsonen kopurua. Gehienez 10 puntu, tarte hauen arabera:

– Número de personas a las que van dirigidas las acciones formativas del Grupo II incluidas en el Plan de formación. Hasta 10 puntos, en función de los siguientes tramos:

• 1.001 pertsona baino gehiago: 10 puntu.

• A partir de 1.001 personas: 10 puntos.

• 1000-901 pertsona: 9 puntu.

• Entre 1.000 y 901 personas: 9 puntos.

• 900-801 artean: 8 puntu.

• Entre 900 y 801 personas. 8 puntos.

• 800-701 artean: 7 puntu.

• Entre 800 y 701 personas: 7 puntos.

• 700-601 artean: 6 puntu.

• Entre 700 y 601 personas: 6 puntos.

• 600-501 artean: 5 puntu.

• Entre 600 y 501 personas: 5 puntos.

• 500-401 artean: 4 puntu.

• Entre 500 y 401 personas: 4 puntos.

• 400-301 artean: 3 puntu.

• Entre 400 y 301 personas: 3 puntos.

• 300-201 artean: 2 puntu.

• Entre 300 y 201 personas: 2 puntos.

• 201 baino gutxiago: puntu 1.

• Menos de 201: 1 puntos.

– Prestakuntza-ekintza bakoitzeko ordu kopurua. Gehienez, 13 puntu.

– Número de horas por acción formativa. Hasta 13 puntos.

• Prestakuntza-ekintza guztien % 75ek 15 ordu baino gehiago badituzte: 13 puntu.

• Si el 75 % de las acciones formativas totales tienen más de 15 horas, 13 puntos.

• Prestakuntza-ekintza guztien % 50ek 15 ordu baino gehiago badituzte: 10 puntu.

• Si el 50 % de las acciones formativas totales tienen más de 15 horas: 10 puntos.

• Prestakuntza-ekintza guztien % 25ek 15 ordu baino gehiago badituzte: 5 puntu.

• Si el 25 % de las acciones formativas totales tienen más de 15 horas: 5 puntos.

3.– Esperientzia (25 puntu, gehienez): balorazio-irizpide horretarako baremoak hauek izango dira:

3.– Experiencia (hasta 25 puntos): los baremos para este criterio de valoración son los siguientes:

a) I., II. eta IV. taldeetarako, entitateek deialdiaren esparruan prestakuntza emateko orduan duten esperientzia egiaztatua irizpide eta baremo hauen arabera baloratuko da:

a) Acciones de los Grupos I, II y IV. La experiencia acreditada de las entidades en impartición de las acciones formativas en el marco de la convocatoria se valorará de acuerdo con los siguientes criterios y baremos:

– Aurreko ekitaldian onartutako prestakuntza-planaren betearazpen-maila: 20 puntu gehienez. Tarte hauen arabera banatuko dira:

– Grado de ejecución del plan formativo aprobado en el ejercicio anterior. Hasta 20 puntos, que se distribuirán conforme a los siguientes tramos:

• Betearazpen-maila % 100ekoa bada: 20 puntu.

• Si el grado de ejecución es del 100 %: 20 puntos.

• % 90 eta % 100 artekoa bada: 15 puntu.

• Si está entre el 90 y el 100 %: 15 puntos.

• % 75 eta % 90 artekoa bada: 10 puntu.

• Si está entre el 75 % y el 90 % 10 puntos.

• % 50 eta % 75 artekoa bada: 5 puntu.

• Si está entre el 75 % y el 50 %: 5 puntos.

• % 50etik beherakoa bada: 0 puntu.

• Si está por debajo del 50 %: 0 puntos.

– Aurreko ekitaldian onartutako prestakuntza-planeko parte-hartzaileen amaitze-tasak. 5 puntu gehienez.

– Tasas de finalización de los participantes en el plan formativo aprobado en el ejercicio anterior. Hasta 5 puntos.

• Tasa % 75 eta % 100 artekoa bada: 5 puntu.

• Si la tasa está entre el 75 % y el 100 %: 5 puntos.

• Tasa % 50 eta % 75 artekoa bada: 2,5 puntu.

• Si la tasa está entre el 50 % y el 75 %: 2,5 puntos.

• % 50etik beherakoa bada: 0 puntu.

• Si está por debajo del 50 %: 0 puntos.

b) III. talderako, entitateen esperientzia egiaztatua aurreko ekitaldiko planaren betearazpen-mailaren arabera soilik baloratuko da; 25 puntu gehienez.

b) Acciones del Grupo III. La experiencia acreditada de las entidades solo se valorará a través del grado de ejecución del plan del ejercicio anterior. Hasta 25 puntos.

• Betearazpen-maila % 100ekoa bada: 25 puntu.

• Si el grado de ejecución es del 100 %: 25 puntos.

• % 90 eta % 100 artekoa bada: 19 puntu.

• Si está entre el 90 y el 100 %: 19 puntos.

• % 75 eta % 90 artekoa bada: 13 puntu.

• Si está entre el 75 % y el 90 % 13 puntos.

• % 50 eta % 75 artekoa bada: 6 puntu.

• Si está entre el 75 % y el 50 %: 6 puntos.

• % 50etik beherakoa bada: 0 puntu.

• Si está por debajo del 50 %: 0 puntos.

6. oinarria.– Gehieneko modulu ekonomikoak.

Base 6.– Módulos económicos máximos.

Prestakuntza finantzatzeko dirulaguntzak zehazteko eta justifikatzeko aplika daitezkeen gehieneko modulu ekonomikoak hauek izango dira, irakasteko modalitatearen eta diruz lagundu daitekeen taldearen arabera:

Se establecen los siguientes módulos económicos máximos aplicables para determinar y justificar las subvenciones destinadas a financiar la formación, según la modalidad de impartición y el grupo subvencionable al que pertenecen:

(Ikus .PDF)

(Véase el .PDF)

I. taldean sartzen diren ekitaldi masiboen kasuan, baldin eta ekitaldi horiek lanaldi osokoak badira eta 2 jardunaldiko iraupena gainditzen ez badute, gehienez 2.400 euroko modulua izango da eguneko.

Para el caso de los eventos masivos incluidos dentro del Grupo I, celebrados a jornada completa y de duración no superior a 2 jornadas, se establece un módulo máximo de 2.400 euros por día.

Jardunaldia osotzat hartuko da gutxienez 8 ordu irauten badu, eta gehieneko modulua proportzionalki murriztuko da benetako iraupeneko ordu kopurura.

Se considerará jornada completa la que tiene una duración mínima de 8 horas en un mismo día. El módulo máximo se reducirá proporcionalmente al número de horas de duración real.

7. oinarria.– Laguntzen izapidetze telematikoa.

Base 7.– Tramitación telemática de las ayudas.

1.– Laguntzak emateko deialdi honetako eskabide, errekerimendu, jakinarazpen, zuzenketa, justifikazio eta gainerako kudeaketak bitarteko elektronikoz egingo dira.

1.– Las solicitudes, requerimientos, notificaciones, subsanaciones, justificaciones y demás gestiones implicadas en esta convocatoria se efectuarán por medios electrónicos.

2.– Eskabidea eskuratu eta betetzeko, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Publikoaren egoitza elektronikora jo beharko da; zehazki, helbide honetara: https://www.euskadi.eus/zerbitzuak/1065408

2.– Se accederá a la solicitud y se cumplimentará través de la sede electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi, en la dirección que se señala a continuación: https://www.euskadi.eus/servicios/1065408

3.– Agindu honetako espedienterako irispidea eta errekerimenduak, jakinarazpenak, zuzenketak, justifikazioak eta eskabidearen osteko gainerako kudeaketak Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Publikoaren «Nire Karpeta» atalaren bitartez egin beharko dira (https://www.euskadi.eus/nire-karpeta).

3.– El acceso al expediente, los requerimientos, notificaciones, subsanaciones, justificaciones y demás trámites posteriores a la solicitud se realizarán a través de «Mi Carpeta» de la sede electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi (https://www.euskadi.eus/micarpeta).

4.– Helbide honetan eskuratu daitezke Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Publikoaren egoitza elektronikoan onartutako identifikazio eta sinadura elektronikorako bitartekoak: https://www.euskadi.eus/ziurtagiri-elektronikoak

4.– Los medios de identificación y firma electrónica admitidos en la sede electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi están accesibles en la siguiente dirección: https://www.euskadi.eus/certificados-electronicos

5.– Eskabideak ordezkari baten bidez izapidetu ahalko dira elektronikoki. Horretarako, ordezkaritza hori Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Publikoaren ahalordeen erregistro elektronikoan inskribatu beharko da, helbide honetan: https://www.euskadi.eus/ordezkariak

5.– Las solicitudes se podrán tramitar electrónicamente a través de un representante. Para ello, la representación deberá inscribirse en el Registro electrónico de apoderamientos de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi, accesible a través de la siguiente dirección: https://www.euskadi.eus/representantes

8. oinarria.– Eskabideak eta dokumentazioa aurkeztea.

Base 8.– Presentación de solicitudes y aportación de documentación.

1.– Eskabide-orria (II. eranskina), erantzukizunpeko adierazpenak barne, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Publikoaren egoitza elektronikoan dagoen inprimakian bete behar da, helbide honetan: https://www.euskadi.eus/zerbitzuak/1065408

1.– El impreso de solicitud (Anexo II), que incluye las declaraciones responsables, se cumplimentará en el formulario disponible en la sede electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi, en la siguiente dirección: https://www.euskadi.eus/servicios/1065408

2.– Erantzukizunpeko adierazpenaren bidez, inguruabar hauek egiaztatuko dira:

2.– Mediante declaración responsable se acreditarán las siguientes circunstancias:

2.1.– Zer egoeratan dagoen (eskatuta, emanda edo izapidetzen) administrazio publiko honi edo beste batzuei edo beste erakunde publiko edo pribatu batzuei prestakuntza-plan bererako edo haren edozein alderditarako eskatutako beste edozein laguntza edo dirulaguntza.

2.1.– La situación en que se encuentre (solicitada, concedida o en trámite) cualquier otra ayuda o subvención que se haya solicitado a esta u otras administraciones públicas o a otros entes públicos o privados, bien se haya solicitado para el mismo plan formativo, bien para alguna de sus partes.

2.2.– Zer egoeratan dauden Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorrak eta haren erakunde autonomoek emandako izaera bereko laguntzen edo dirulaguntzen esparruan hasitako itzulketa- edo zehapen-prozedurak, izapidetzen ari direnak.

2.2.– La situación de los procedimientos de reintegro o sancionadores que se hayan iniciado en el marco de ayudas o subvenciones de la misma naturaleza concedidas por la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus organismos autónomos, y se hallen en tramitación.

2.3.– Azaroaren 9ko 232/2021 Dekretuan eta Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legean ezarritako betekizun eta baldintza guztiak betetzeko konpromisoa.

2.3.– Compromiso de cumplir todos los requisitos y condiciones establecidas en el Decreto 232/2021, de 9 de noviembre, así como en la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones.

2.4.– Ez izatea Dirulaguntzen Lege Orokorraren 13 artikuluan xedatutako ezein inguruabarrik.

2.4.– No encontrarse en ninguna de las circunstancias del artículo 13 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones.

2.5.– LGTBI-fobia erakutsi, bultzatu edo sustatu ez izana, barnean dela bihurketa-terapiak sustatu edo egin ez izana.

2.5.– No haber cometido, incitado o promocionado LGTB-fobia, incluyendo la promoción o realización de terapias de conversión.

2.6.– Berme erreala eratzeko konpromisoa, abenduaren 17ko 698/191 Dekretuaren 2.3 artikuluan ezarritako moduan.

2.6.– Compromiso de constitución de garantía real en alguna de las formas establecidas en el artículo 2.3 del Decreto 698/191, de 17 de diciembre.

3.– Eskabidearekin batera, dokumentu hauek aurkeztu behar dira:

3.– Junto con la solicitud se deben presentar los siguientes documentos:

• Prestakuntza-plana deskribatzen duen inprimaki normalizatua, dekretuaren 8.1.b) artikuluan eskatutako eran.

• El formulario normalizado descriptivo del plan formativo en los términos exigidos en el artículo 8.1.b) del Decreto.

• Gastu-aurrekontua, agindu honen III. eranskinean argitaratutako formatuarekin.

• El presupuesto de gasto, con el formato publicado en el Anexo III de esta Orden.

Eredu horiek Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Publikoaren egoitza elektronikoan daude eskuragarri, helbide honetan: https://www.euskadi.eus/zerbitzuak/1065408

Estos modelos se encuentran en la sede electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi, en la siguiente dirección https://www.euskadi.eus/servicios/1065408

4.– Zerga-betebeharrak eta Gizarte Segurantzarekikoak betetzen direla egiaztatzeko, administrazio-ziurtagiri positiboak aurkeztu beharko dira, hurrenez hurren zerga-organo eskudunek edo Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiak emandakoak. Espedientea kudeatzen duen organoak, elkarreragingarritasun-zerbitzuen bidez, zuzenean bilduko ditu dokumentu horiek. Hala ere, entitate eskatzaileak aurka egin ahal izango du; kasu horretan, ziurtagiri horiek aurkeztu beharko ditu.

4.– El cumplimiento de las obligaciones de carácter tributario y frente a la Seguridad Social se acreditará mediante certificaciones administrativas de carácter positivo expedidas respectivamente por los órganos tributarios o de la Tesorería General de la Seguridad Social competentes. El órgano gestor del expediente, a través de los servicios de interoperabilidad, recabará dichos documentos directamente. No obstante, la entidad solicitante podrá oponerse a ello, en cuyo caso, deberá aportar por sí misma las certificaciones correspondientes.

5.– Administrazioak laguntzak ordaindu ahal izan ditzan, entitate eskatzaileak Eusko Jaurlaritzako Ogasuna eta Finantzak Sailaren Kontrol Ekonomikoko Bulegoaren Hirugarrenen Erregistroan inskribatuta egon behar du.

5.– Para que la Administración pueda realizar el pago de las ayudas, la entidad solicitante deberá constar en el Registro de terceros de la Oficina de Control Económico del Departamento de Hacienda y Finanzas del Gobierno Vasco.

Entitatea erregistratuta ez badago, edo Ogasuna eta Finantzak Sailaren Hirugarrenen Erregistroan dauden banku-datuak aldatu nahi baditu, elektronikoki izapidetu beharko du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Publikoaren egoitza elektronikoan (https://euskadi.eus/hirugarrenak).

En caso de que la entidad no esté registrada o quiera modificar los datos bancarios existentes en el Registro de Terceros del Departamento de Hacienda y Fianzas, deberá tramitarlo electrónicamente en la sede electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi (https://www.euskadi.eus/altaterceros)

9. oinarria.– Datuak babesteari buruzko oinarrizko informazioa.

Base 9.– Información básica de protección de datos.

Datu pertsonalak tratatu egingo dira, eta honako izen hau duen tratamendu-jardueran sartuko dira: Prestakuntza-planetarako dirulaguntzak.

Los datos de carácter personal serán tratados e incorporados a la actividad de tratamiento denominada: Subvenciones de planes de formación.

• Arduraduna: Lan eta Gizarte Segurantza Zuzendaritza, Ekonomia, Lan eta Enplegu Saila.

• Responsable: Dirección de Trabajo y Seguridad Social, Departamento de Economía, Trabajo y Empleo.

• Helburua: enpresa-elkarteentzako eta erakunde sindikalentzako dirulaguntzak izapidetzea eta kudeatzea, prestakuntza-planak gara ditzaten giza baliabideen kualifikazioa hobetzeko beren jarduera-esparruetako gaietan.

• Finalidad: Tramitación y gestión de subvenciones a las asociaciones empresariales y organizaciones sindicales para que desarrollen planes formativos dirigidos a mejorar la cualificación de sus recursos humanos en temas propios de sus ámbitos de actividad.

• Legitimazioa:

• Legitimación:

– Tratamendua beharrezkoa da interes publikoaren izenean eginkizun bat betetzeko edo tratamenduaren arduradunari esleitutako botere publikoak baliatuz bete beharreko eginkizun bat betetzeko.

– Tratamiento necesario para cumplir una misión de interés público o realizada en el ejercicio de poderes públicos conferidos al responsable del tratamiento.

– 19/1977 Legea, apirilaren 1ekoa, Sindikatuetan Elkartzeko Eskubidea Arautzeari buruzkoa.

– Ley 19/1977, de 1 de abril, sobre regulación del derecho de asociación sindical.

– 11/1985 Lege Organikoa, abuztuaren 2koa, Sindikatu Askatasunari buruzkoa.

– Ley orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.

• Hartzaileak:

• Destinatarios:

– Ez dago aurreikusita daturik jakinaraztea.

– No se prevé comunicación de datos.

• Eskubideak: eskubidea duzu datuak eskuratzeko, zuzentzeko eta ezerezteko, bai eta informazio gehigarrian adierazitako beste eskubide batzuk ere.

• Derechos: usted tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos que se recogen en la información adicional.

• Informazio gehigarria: gure webgune honetan kontsulta dezakezu datuen babesari buruzko informazio gehigarri eta zehatza:

• Información adicional: pueden consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en nuestra página web:

https://www.euskadi.eus/informazio-klausulak/web01-sedepd/eu/gardentasuna/122900-capa2-eu.shtml

https://www.euskadi.eus/clausulas-informativas/web01-sedepd/es/transparencia/122900-capa2-es.shtml

• Araudia:

• Normativa:

– Datuak Babesteko Erregelamendu Orokorra:

– Reglamento General de Protección de Datos:

(eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/HTML/?uri=CELEX:32016R0679&from=ES).

(eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/HTML/?uri=CELEX:32016R0679&from=ES)

– 3/2018 Lege Organikoa, abenduaren 5ekoa, Datu Pertsonalak Babestu eta Eskubide Digitalak Bermatzekoa (https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2018-16673).

– Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2018-16673)

10. oinarria.– Dirulaguntzen kudeaketa eta ebazpena.

Base 10.– Gestión de las ayudas y resolución.

1.– Ekonomia, Lan eta Enplegu Saileko Lan eta Gizarte Segurantza Zuzendaritzak kudeatu eta izapidetuko ditu eskaerak.

1.– El órgano encargado de la gestión y tramitación de las solicitudes es la Dirección de Trabajo y Seguridad Social, del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo.

2.– Aurkeztutako eskabideak dagokien prozeduraren bidez izapidetuko dira, eta Lan eta Gizarte Segurantza sailburuordeak ebatziko ditu, balorazio-batzordearen txostena jaso ondoren eta organo kudeatzaileak proposatuta.

2.– Las solicitudes presentadas en la convocatoria se tramitarán a través del correspondiente procedimiento, cuya resolución, previo informe de la comisión de valoración y a propuesta del órgano gestor, corresponde a la persona titular de la Viceconsejería de Trabajo y Seguridad Social.

11. oinarria.– Dirulaguntza ordaintzeko eta justifikatzeko modua.

Base 11.– Forma de pago y justificación de la subvención.

Dirulaguntzak honela ordainduko dira:

La subvención se abonará según la siguiente fórmula:

a) Lehenengo zatia, hau da, guztirako dirulaguntzaren % 70, dirulaguntza ematea erabakitzen denean.

a) Un primer pago del 70 % del total de la subvención asignada, en el momento de la concesión de la misma.

b) Bigarren zatia, gainerako % 30a, diruz lagundutako prestakuntza-plana amaitu ondoren ordainduko da, hura amaitu eta bi hilabeteko epean azken memoria bat aurkeztu ondoren. Memoria horretan, azaroaren 9ko 232/2021 Dekretuaren 15.1 artikuluan aipatutako dokumentazioa jaso behar da.

b) Un segundo pago del 30 % restante, una vez finalizado el plan formativo subvencionado. Para ello, las entidades deben presentar una memoria final en el plazo de dos meses desde la finalización del plan. Dicha memoria debe incluir la documentación mencionada en el artículo 15.1 del Decreto 232/2021.

12. oinarria.– Entitate onuraduna izateko betekizunak.

Base 12.– Requisitos para obtener la condición de entidad beneficiaria.

Entitate eskatzaileek, onuradun izango badira, Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legean ezarritakoa bete behar dute, azaroaren 9ko 232/2021 Dekretuan ezarritako betekizunez gain (dekretu horren bidez, sindikatu- eta enpresa-erakundeei dirulaguntzak ematea arautzen da, erakunde horiekin lotuta dauden pertsonen kualifikazioa hobetzeko prestakuntza-planak egin ditzaten beren jarduera-esparruetako gaietan).

Las entidades solicitantes obtendrán la condición de beneficiarias cuando, además de cumplir los requisitos establecidos en el Decreto 232/2021, de 9 de noviembre, por el que se regula la concesión de subvenciones a organizaciones sindicales y empresariales para el desarrollo de planes formativos dirigidos a mejorar la cualificación de las personas a ellas vinculadas en temas propios de sus ámbitos de actividad, cumplan los requisitos establecidos en la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones.

Era berean, ezingo dira onuradun izan Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legearen 13. artikuluan eta otsailaren 28ko Transexualen berdintasun erreal eta eraginkorreko eta LGTBI pertsonen eskubideak bermatzeko 4/2023 Legeko 82. artikuluan adierazitako egoeretan aurkitzen diren eskatzaileak.

Así mismo, no podrán obtener la condición de beneficiarias si concurre alguna de las circunstancias señaladas en el artículo 13 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones, así como en el artículo 82 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

13. oinarria.– Entitate onuradunen betebeharrak.

Base 13.– Obligaciones de las entidades beneficiarias.

Laguntzaren entitate onuradunek Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legearen 14., 27. eta 42. artikuluetako betebeharrak bete beharko dituzte, indarrean dagoen araudiaren arabera eska daitezkeen gainerako betebeharrekin batera, azaroaren 9ko 232/2021 Dekretuan ezarritako betebeharrez gain (dekretu horren bidez, sindikatu- eta enpresa-erakundeei dirulaguntzak ematea arautzen da, erakunde horiekin lotuta dauden pertsonen kualifikazioa hobetzeko prestakuntza-planak egin ditzaten beren jarduera-esparruetako gaietan).

Las entidades beneficiarias de las ayudas, además de las obligaciones determinadas en el Decreto 232/2021, de 9 de noviembre, por el que se regula la concesión de subvenciones a organizaciones sindicales y empresariales para el desarrollo de planes formativos dirigidos a mejorar la cualificación de las personas a ellas vinculadas en temas propios de sus ámbitos de actividad; deberán cumplir las obligaciones establecidas en los artículos 14, 27 y 42 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones y cuantas otras obligaciones sean exigibles conforme a la normativa en vigor.

14. oinarria.– Laguntzak itzultzeko arrazoiak eta prozedura.

Base 14.– Causas y procedimiento de reintegro de las ayudas.

Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legearen III. tituluaren 36. artikuluan eta hurrengoetan ezarritakoaren arabera arautuko dira bidegabeki jasotako laguntzak itzultzeko arrazoiak eta itzultzeko prozedura.

Las causas de reintegro y el procedimiento de reintegro de las ayudas indebidamente recibidas se regirán por lo establecido en los artículos 36 y siguientes del Título III de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones.

(Ikus .PDF)

(Véase el .PDF)

Azterketa dokumentala

Análisis documental