Boletín Oficial del País Vasco

EBAZPENA, 2023ko uztailaren 14koa, Osalan-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundearena. Honen bidez, laneko segurtasunaren eta osasunaren eremuan ikerketa-proiektuak egiteko eta Saf€ra esparruan garatzen diren ikerketa-proiektuak egiteko laguntza-deialdia egiten da.

RESOLUCIÓN 14 de julio de 2023, de la Directora General de Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales, por la que se convocan ayudas para proyectos de investigación en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo y proyectos de investigación que se desarrollen en el marco Saf€ra.

Osalan-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundeak (aurrerantzean, Osalan) laneko segurtasun eta osasunaren arloko ikerketa-jarduerak bultzatzea du bere eskumenen artean. Osalan sortzeko abenduaren 21eko 7/1993 Legean laneko segurtasun, higiene eta osasunaren prebentzio- eta sustapen-helburuak betetzeko beharrezko egitekoak ezartzen dira, eta, besteak beste, laneko segurtasun eta osasun arloan ikerketa-programak landu, bultzatu eta garatzea proposatzen da.

Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales (en adelante Osalan) tiene entre sus competencias el fomento de las actividades de investigación en el ámbito de seguridad y salud en el trabajo. La Ley 7/1993, de 21 de diciembre, de creación de Osalan, establece funciones necesarias para el cumplimiento de sus fines de prevención y promoción de la seguridad, higiene y salud laborales, proponiendo, entre otras, la de elaborar, promover y desarrollar programas de investigación en materia de seguridad y salud laborales.

Deialdi honen lehentasunezko arloak Laneko Segurtasun eta Osasuneko 2021-2026 Euskal Estrategiaren esparruan daude, eta hau da deialdiaren helburua: laneko segurtasun eta osasunaren arloko gai batzuetan ikerketa-proiektuak egitera bultzatzea, haien emaitza lan-jardunean aplikatu ahal izateko, eta, modu horretara, laneko arriskuak prebenitzeko eta langileen osasuna hobetzeko. Horrez gain, ikerketa-taldeak finkatu nahi dira, eta talde berriak sartu, haien bidez laneko segurtasun eta osasunaren eremuan ikerketa aurreratzeko eta garatzeko.

Las áreas prioritarias de la presente convocatoria se enmarcan en la Estrategia Vasca de Seguridad y Salud Laboral 2021-2026 y tiene como fin promover la realización de proyectos de investigación en determinados temas en materia de seguridad y salud en el trabajo cuyo resultado se pueda aplicar en la actividad laboral para prevenir riesgos laborales y mejorar la salud de las trabajadoras y los trabajadores; facilitando, además, la consolidación de equipos de investigación y la incorporación de equipos noveles, ayudando con ello en el avance y desarrollo de la investigación en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.

Laneko segurtasun eta osasunaren arloko ikerketa-proiektuetarako laguntzen deialdi hau Osalanen 2023ko ekitaldirako Dirulaguntzen Plan Estrategikoan jasota dago. Osalaneko zuzendariak 2023ko urtarrilaren 17an emandako ebazpenaren bidez onartu zen Plan Estrategiko hori. Plan horretan jasotzen dira Osalanek Osalan-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundearen Egitura eta Jarduerarako Erregelamendua onartzen duen uztailaren 30eko 191/2002 Dekretuan zehazten diren eskumen eta eginkizunen arabera kudeatzen dituen dirulaguntzak. Bat etorriz Dirulaguntzen Lege Orokorraren Erregelamenduaren 11.4 artikuluarekin, plana 2023-2025 epealdian izango da indarrean.

Esta convocatoria de ayudas para proyectos de investigación en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo está incluida en el Plan Estratégico de Subvenciones (PES) de Osalan para el ejercicio 2023, aprobado por resolución de la Directora General de Osalan el 17 de enero de 2023. Dicho plan comprende las subvenciones gestionadas por Osalan en virtud de las competencias y funciones recogidas en el Decreto 191/2002, de 30 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de Estructura y Funcionamiento de Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales. De acuerdo con el artículo 11.4 del Reglamento de Ley General de Subvenciones el plan tiene vigencia en el periodo 2023-2025.

Bestalde, Osalan, Europako beste herrialde batzuetako 16 erakunde eta antolakunderekin batera, Saf€ra taldearen bazkide da, hau da, izen bereko Era-Net amaitu ondoren sortu zen Europako taldearen kide. Talde horren helburua da segurtasun industrialaren eremuko ikerketa koordinatzea. Proiektu horietan, Osalanek honako hau laguntzen du diruz: Saf€rak onartzen dituen ikerketa-jardueretan parte hartzen duten Euskal Autonomia Erkidegoan kokatutako erakundeei dagokien zatia, betiere proiektuak laneko segurtasuna eta osasuna barne hartzen baditu.

Por otra parte, Osalan, junto con otros 16 organismos y organizaciones de diversos países europeos, forma parte como socio de Saf€ra, grupo europeo creado tras la finalización de la Era-Net del mismo nombre, cuyo objetivo es coordinar la investigación en el ámbito de la seguridad industrial. En estos proyectos Osalan subvenciona la parte correspondiente a las entidades radicadas en la Comunidad Autónoma de Euskadi que participan en actividades de investigación aprobadas por Saf€ra, siempre y cuando el proyecto incluya seguridad y salud laborales.

Saf€ra proiektuan duen lankidetza-konpromisoa betetzeko, dirulaguntza horien aurrekontuaren zati bat erabiliko du 2023an ebatziko den 2022ko Saf€ra deialdi bateratuaren barruan garatzen diren ikerketa-jarduerak finantzatzeko. Saf€ra deialdiko batzordeak onartzen dituen proiektuek ebazpen honetan deitutako laguntzak jaso ahalko dituzte.

Para hacer frente al compromiso de cooperación de Osalan en Saf€ra se destinará una parte del presupuesto de esta ayuda a financiar las actividades de investigación que se desarrollen dentro de la convocatoria conjunta Saf€ra 2022 que se resolverá en el año 2023. Los proyectos que sean aprobados por el comité de la convocatoria Saf€ra podrán optar a las ayudas convocadas en esta Resolución.

Printzipio horien ildotik, bat etorriz Euskal Autonomia Erkidegoko 2023ko ekitaldirako aurrekontu orokorrak onesten dituen abenduaren 23ko 15/2022 Legean jasotakoarekin, eta onetsitako gastu-kredituaz baliatuz, honako hau

En línea con estos principios, y en base a la habilitación del crédito de gasto, acorde con lo establecido en la Ley 15/2022, de 23 de diciembre, por la que se aprueban los presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi para el ejercicio 2023.

EBAZTEN DUT:

RESUELVO:

1. artikulua.– Xedea.

Artículo 1.– Objeto.

Ebazpen honen xedea da honako proiektu hauetarako dirulaguntza-deialdia egitea norgehiagokaren arabera, eta horiek arautzea:

El objeto de la presente Resolución es la convocatoria y regulación en régimen de concurrencia competitiva de subvenciones para los siguientes proyectos:

– Laneko segurtasunaren eta osasunaren arloko ikerketa-proiektuak.

– Proyectos de investigación en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.

– Saf€ra esparruko ikerketa-proiektuak, 2022ko Saf€ra deialdi bateratukoak.

– Proyectos de investigación en el marco Saf€ra correspondientes a la convocatoria conjunta Saf€ra del año 2022.

2. artikulua.– Beste laguntza batzuekiko bateragarritasuna.

Artículo 2.– Compatibilidad con otras ayudas.

1.– Ebazpen honetan araututako laguntzak bateragarriak dira administrazio honek, beste administrazio batzuek edo beste entitate publiko nahiz pribatu batzuek helburu bererako eman ditzaketenekin. Edonola ere, erakunde onuradunak dirulaguntza horiek eskuratuz gero, Osalan-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundeari jakinarazi beharko dio.

1.– Las ayudas reguladas en la presente Resolución son compatibles con aquellas otras que, con el mismo objeto y finalidad, pudieran ser otorgadas por esta u otras administraciones o entes, tanto públicos como privados, estando obligada la entidad beneficiaria a comunicar a Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales la obtención de dichas subvenciones.

2.– Emandako laguntza eta dirulaguntzen zenbatekoak ezin izango du gainditu egindako jarduketaren kostu osoaren % 100, jarduketa horrexetarako diren beste dirulaguntzak edo finantzatutako ekintza horretan bertan lortutako diru-sarrerak ere kontuan hartuta.

2.– En ningún caso el importe de las ayudas y subvenciones concedidas podrá ser de una cuantía tal que, en concurrencia con otras subvenciones para la misma actuación o con los ingresos obtenidos en la propia acción financiada, sobrepase el 100 % del coste total de la actuación realizada.

3. artikulua.– Kreditu erabilgarria.

Artículo 3.– Crédito Disponible.

Ebazpen honen xedera bideratuko diren baliabide ekonomikoak Osalan-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundearen 2023ko aurrekontuen IV. kapituluan ezarritako aurrekontu-kreditutik etorriko dira. Zenbatekoa laurehun mila (400.000) eurokoa da, eta aurrekontu-egozpena 3113 programatik dator (Laneko Segurtasun eta Osasuna, 01 zerbitzua, Zuzendaritza Orokorra), IV. kapituluaren barruan (eragiketa arruntetarako transferentziak eta dirulaguntzak, 450. artikulua, PEP 19/1556 elementua).

Los recursos económicos destinados a la finalidad de la presente Resolución procederán del crédito presupuestario establecido en el Capítulo IV de los Presupuestos de Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales para el año 2023 y se cifran en cuatrocientos mil (400.000) euros, cuya imputación presupuestaria viene recogida del programa 3113, Seguridad y Salud Laborales, servicio 01, Dirección General, dentro del Capítulo IV, transferencias y subvenciones para operaciones corrientes artículo 450 elemento PEP 19/1556.

4. artikulua.– Finantzaketa.

Artículo 4.– Financiación.

1.– Deialdi honen arabera emango diren dirulaguntzen finantzaketa Osalanen 2023ko gastu-aurrekontuari egotziko zaio: 400.000 euro, guztira:

1.– La financiación de las subvenciones que se conceden en virtud de la presente convocatoria se imputará al presupuesto de gasto de Osalan para 2023 por un importe total de 400.000 euros:

– 150.000 euro 2023rako ordainketa-kreditu gisa.

– 150.000 euros como crédito de pago para el año 2023.

– 150.000 euro 2024rako konpromiso-kreditu gisa.

– 150.000 euros como crédito de compromiso para el año 2024.

– 100.000 euro 2025erako konpromiso-kreditu gisa.

– 100.000 euros como crédito de compromiso para 2025.

Aurrekontuko 400.000 euroetatik, 200.000 euro Saf€ra deialdiaren esparruan garatzen diren ikerketa-proiektuetarako dirulaguntzetara bideratuko dira, eta 200.000 euro laneko segurtasunaren eta osasunaren arloan garatzen diren ikerketa-proiektuetarako.

Del total de los 400.000 euros del presupuesto se destinarán 200.000 euros a las ayudas a los proyectos de investigación que se desarrollen en el marco de la convocatoria Saf€ra y 200.000 euros para los proyectos de investigación desarrollados en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.

2.– Saf€ra programaren esparruan garatzen diren ikerketa-proiektuetara bideratutako dirulaguntzen zenbatekoa I. eranskinean jasotako ikerketa-proiektuak finantzatzeko erabili ahal izango da, baldin eta programa horretan parte hartzeko epea amaitutakoan eskabiderik aurkeztu ez bada, edo aurkeztutako proiektuetatik bat ere onartzen ez bada.

2.– La cuantía destinada a subvencionar proyectos de investigación desarrollados en el marco Saf€ra podrá ser utilizada para subvencionar proyectos de investigación incluidos en el Anexo I, si finalizado el plazo para participar en dicho programa no se han presentado solicitudes, o si finalmente ninguno de los proyectos presentados es aprobado.

5. artikulua.– Erakunde onuradunak.

Artículo 5.– Entidades beneficiarias.

Ebazpen honetan araututako dirulaguntzen onuradun izan daitezke Euskal Autonomia Erkidegoan jarduera ekonomikoa garatzen duten pertsona juridikoak.

Podrán obtener la condición de beneficiarias de las ayudas reguladas en la presente Resolución las personas jurídicas que generen actividad económica en la Comunidad Autónoma de Euskadi.

6. artikulua.– Erakunde onuradunen eskakizunak.

Artículo 6.– Requisitos de las entidades beneficiarias.

1.– Ezingo dira onuradun izan zerga-betebeharrak edo Gizarte Segurantzarekikoak egunean ez dituzten erakundeak, ez eta Dirulaguntzei buruzko azaroaren 17ko 38/2003 Lege Orokorraren 13. artikuluko 2., 3. eta 3 bis puntuetan xedatutako beste edozein egoeratan daudenak ere. Eskakizun horiek bete beharko dira onuradun izateko zein eskuratutako laguntza likidatu arte onuradun gisa irauteko.

1.– No podrán obtener la condición de beneficiarias las entidades que no se hallen al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias o frente a la Seguridad Social o en las que concurra alguna de las otras circunstancias previstas en los puntos 2, 3 y 3 bis del artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. Estos requisitos serán exigibles tanto para acceder a la condición de beneficiario como para mantenerse en ella hasta la liquidación de la ayuda obtenida.

2.– Euskadiko Ogasun Nagusiaren Antolarauei buruzko Legearen testu bategina onartzen duen azaroaren 11ko 1/1997 Legegintzako Dekretuaren 50. artikuluan zehaztutakoa bete behar dute erakunde eskatzaileek.

2.– Las entidades solicitantes deben cumplir también con lo establecido en el artículo 50 del Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del País Vasco.

3.– Erakunde eskatzaileak ez izatea ezarrita laguntza edo dirulaguntza publikoak eskuratzea eragozten dion administrazio edo zigor arloko zehapenik, edo dirulaguntza edo laguntza publikoak jasotzeko ezgaitzen duen legezko debekurik, sexu-bereizkeria egiteagatik edo emakumeen eta gizonen berdintasunari buruzko araudia ez betetzeagatik ezarritako debekuak barne, dagokion zehapenean ezarritako epean. Halaber, laguntza eta dirulaguntzetatik kanpo geratuko dira estatu-araudiaren arabera berdintasun-plan bat indarrean izan behar duten arren halakorik ez duten enpresak, eta, estatu-legeriak emakumeen eta gizonen berdintasunaren esparruan finkatzen duen bezala sexu-jazarpena edo sexuan oinarritutako jazarpena prebenitzeko edo haien aurka egiteko neurriak ezarri dituztela egiaztatzen ez duten 50 langiletik gorako enpresak.

3.– No hallarse la entidad solicitante sancionada administrativa o penalmente con la pérdida de la posibilidad de obtención de ayudas o subvenciones públicas o no estar incursa en ninguna prohibición legal que la inhabilite para obtener subvenciones o ayudas públicas, incluidas aquellas que se hayan producido por incurrir en discriminación por razón de sexo o por incumplimiento de la normativa en materia de igualdad de mujeres y hombres, durante el período impuesto en la correspondiente sanción. Tampoco podrán recibir ayudas o subvenciones las empresas que, debiendo tener un plan de igualdad vigente según la normativa del Estado, no lo tengan, ni aquellas empresas de más de 50 personas trabajadoras que no acrediten haber establecido medidas para prevenir y combatir el acoso sexual o acoso por razón de sexo en los términos establecidos por la legislación del Estado en materia de igualdad de mujeres y hombres.

7. artikulua.– Laguntzak kudeatzeko organoa.

Artículo 7.– Órgano de gestión de las ayudas.

Osalaneko Plangintzako Zuzendariordetzari dagokio deialdian aurreikusitako laguntzei buruzko kudeaketa-lanak egitea.

Corresponderá a la Subdirección de Planificación de Osalan la gestión de las ayudas previstas en la convocatoria.

8. artikulua.– Eskabideak aurkezteko epea.

Artículo 8.– Plazo de presentación de las solicitudes.

Eskabideak aurkezteko epea bi hilabetekoa izango da, ebazpen honek eragina duenetik aurrera, hau da, deialdi hau Euskal Herriko Aldizkari Ofizialean argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.

El plazo de presentación de las solicitudes será de dos meses desde que la presente Resolución surta efectos, que será desde el día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial del País Vasco de la presente Resolución.

Datuak larriki ezkutatzeak edo aldatzeak, edo eskatutako informazioa edo eskabidearen aplikazio telematikoan sartutako agiriak manipulatzeak eskabidea ezestea ekarriko du.

La ocultación grave de los datos, su alteración o cualquier manipulación de la información solicitada o de documentos incluidos en la aplicación telemática de la solicitud, será causa de desestimación de la misma.

9. artikulua.– Eskabideak egitea eta aurkeztea.

Artículo 9.– Formalización y presentación de las solicitudes.

1.– Erakunde eskatzaileak legez eratuta egon beharko du, eta erakundearen legezko ordezkariak ordezkaritza-ahal nahikoa justifikatu beharko du, agiri hauek erantsita:

1.– La entidad solicitante deberá estar legalmente constituida y la representante o el representante legal de la entidad deberá justificar suficiente poder de representación, adjuntando:

– Erakundearen fundazio-eskrituren eta estatutuen kopia eskaneatua edo, bestela, erregistro-ziurtagiri ofiziala, legez eratuta edo dagokion erregistroan inskribatuta dagoela egiaztatzeko.

– Copia escaneada de la escritura fundacional y estatutos de la entidad o, en su caso, certificado del registro oficial para acreditar que la entidad está legalmente constituida o inscrita en el registro correspondiente.

– Ordezkaritza-ahal nahikoa egiaztatzeko notario bidez legitimatutako izenpea duen dokumentu publiko edo pribatuaren kopia eskaneatua. Erakundearen ziurtagiri elektroniko batekin identifikatzen bada, ez da beharrezkoa egiaztatzea ordezkaritza-ahal nahikoa duela izapideak ziurtagiriaren titular den erakundearen izenean egiteko.

– Copia escaneada del documento público o privado con firma notarialmente legitimada para acreditar suficiente poder de representación. Si se identifica con un certificado electrónico de entidad, no es necesario que acredite tener suficiente poder de representación para tramitar en nombre de la entidad titular del certificado.

2.– Pertsona juridikoek bitarteko elektronikoen bidez aurkeztu beharko dituzte eskabideak, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Publikoaren egoitza elektronikoan sartuta, edo Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 16.4 artikuluan adierazitako organoen erregistro elektronikoetan.

2.– Las personas jurídicas deberán presentar las solicitudes por medios electrónicos accediendo a la sede electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi o ante los registros electrónicos de los órganos previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo común de las Administraciones Públicas.

Helbide honetan eskuratu daitezke Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Publikoaren egoitza elektronikoan onartutako identifikaziorako eta sinadura elektronikorako bitartekoak: https://www.euskadi.eus/ziurtagiri-elektronikoak.

Los medios de identificación y firma electrónica admitidos en sede electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi están accesibles en la siguiente dirección: https://euskadi.eus/certificados-electronicos

3.– Eskabidea eta ondorengo izapideak erakunde eskatzailearen ordezkari batek elektronikoki egin ahalko ditu; horretarako, ordezkaritzak Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Publikoko Ahalordeen Erregistroan izena eman ahal izango du, honako helbide honetan: https://www.euskadi.eus/ordezkariak.

3.– La solicitud y posteriores trámites podrán ser realizados por un representante de la entidad solicitante, también de forma electrónica, para lo cual la representación podrá inscribirse en el Registro electrónico de apoderamientos de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi accesible en la dirección: https://www.euskadi.eus/representantes

4.– Eskabideak, erantzukizunpeko adierazpenak, justifikazioak eta gainerako ereduak elektronikoki izapidetzeari buruzko jarraibideak, ebazpen honen eranskinean jasotakoak, honako helbide elektroniko hauetan daude eskuragarri:

4.– Las instrucciones relativas a la tramitación, por canal electrónico, las solicitudes, declaraciones responsables, justificaciones y demás modelos, previstos en el anexo de esta Resolución, están disponibles en las siguientes direcciones electrónicas:

https://www.euskadi.eus/servicios/0048507

5.– Eskabidearen osteko izapideak helbide honetan egingo dira, bide elektronikoz: https://www.euskadi.eus/nirekarpeta.

5.– Los trámites posteriores a la solicitud, por canal electrónico, se realizan a través de https:// www.euskadi.eus/micarpeta

6.– Entitate eskatzaileek EAEko hizkuntza ofizialetako edozeinetan aurkeztu ahal izango dituzte eskabidea eta horri erantsi beharreko gainerako agiriak. Era berean, pertsona edo erakunde eskatzaileak aukeratutako hizkuntza erabiliko da prozeduran, hala ezarrita baitago Euskararen Erabilera Normalizatzeko azaroaren 24ko 10/1982 Oinarrizko Legearen 5.2.a) eta 6.1 artikuluetan.

6.– Las entidades solicitantes podrán presentar la solicitud, junto con la documentación que se acompañe, en cualquiera de los idiomas oficiales de la CAPV. Asimismo, a lo largo del procedimiento, se utilizará el idioma elegido por la persona o entidad solicitante, tal y como establecen los artículos 5.2.a) y 6.1 de la Ley 10/1982, de 24 de noviembre, básica de normalización del uso del Euskera.

7.– Deialdiaren organo kudeatzaileak automatikoki eta behar beste aldiz egiaztatuko du dirulaguntza eskatu duten entitateek zerga-betebeharrak eta Gizarte Segurantzarekikoak betetzen ote dituzten, eta horretarako ez du eskatzaileen baimenik behar izango, bat etorriz azaroaren 11ko 1/1997 Legegintzako Dekretuaren bidez onartutako Euskadiko Ogasun Nagusiaren Antolarauei buruzko Legearen testu bateginarekin.

7.– La acreditación del cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social por parte de las entidades solicitantes de las subvenciones se verificará automáticamente, tantas veces como fuera necesario, por el órgano gestor de la presente convocatoria, sin necesidad de consentimiento de los mismos, de conformidad con el Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del País Vasco, aprobado por Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre.

8.– Dirulaguntzaren eskatzaileek berariaz aurka egin ahal izango diote deialdiaren organo kudeatzaileak administrazio eskudunean egiaztatzeari zerga-betebeharrak eta Gizarte Segurantzarekikoak betetzen dituztela, bai eta nortasun- eta bizileku-datuak ere; kasu horretan, dagokion ziurtagiria aurkeztu beharko dute. Aukera hori eskabidean sartuko da.

8.– Los solicitantes de la subvención podrán oponerse expresamente a que el órgano gestor de la convocatoria compruebe, constate o verifique en la administración competente tanto la acreditación del cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, así como los datos de identidad y residencia, en cuyo caso aportarán la certificación correspondiente. Dicha posibilidad, se incluirá en la solicitud.

9.– Deialdian ezarritako eskakizunak betetzen dituztela egiaztatzeko beharrezkoak diren dokumentuak edo egiaztagiriak eskatu ahalko dizkie organo kudeatzaileak erakunde parte-hartzaileei.

9.– El órgano gestor podrá requerir a las entidades participantes los documentos o acreditaciones necesarias para comprobar el cumplimiento de los requisitos establecidos en la convocatoria.

10.– Eskabideak aurkezteak esan nahi du deialdi honen oinarriek zehazten dituzten baldintzak espresuki eta formalki onartzen direla.

10.– La presentación de solicitudes supone la aceptación expresa y formal de las condiciones que definen las bases de la presente convocatoria.

11.– Eskabidearekin batera, honako agiri hauek aurkeztu beharko dituzte:

11.– Junto con la solicitud deberá aportarse la siguiente documentación.

– Ikerketa-proiektuaren memoria (II. eranskina), atal guztiak beteta.

– Memoria del proyecto de investigación (Anexo II), cumplimentado en todos sus apartados.

– Ikerketa-taldeko kide bakoitzaren curriculuma, araututako ereduari jarraituz (V. eranskina).

– Currículo de cada persona integrante del equipo de investigación en modelo normalizado (Anexo V).

– Ikerketa-proiektua egiteko beste erakunde batzuen lankidetza edo parte-hartzea behar bada, haren lankidetzarako konpromisoa adierazten duen idazkia erantsi beharko da, erakundearen legezko ordezkariak izenpetua (VI. eranskina).

– En el caso de que para la ejecución del proyecto de investigación sea necesario contar con la colaboración o participación de otras entidades, deberá adjuntarse escrito de la persona que represente legalmente a la entidad comprometiendo su colaboración (Anexo VI).

10. artikulua.– Erantzukizunpeko adierazpenak.

Artículo 10.– Declaraciones responsables.

Euskal Autonomia Erkidegoko Ogasun Nagusiaren Antolarauei buruzko Legearen testu bategina onartzen duen azaroaren 11ko 1/1997 Legegintzako Dekretuaren 50.6 artikulua aplikatuz, erantzukizunpeko adierazpen baten bidez (eskabideari erantsiko zaio) honako hau egiaztatuko da:

En aplicación del artículo 50.6 del Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del País Vasco, mediante una declaración responsable, incluida en la solicitud, se acreditará:

a) Helburu bererako dirulaguntzak, laguntzak, diru-sarrerak edo beste baliabide batzuk eskatu eta, hala badagokio, lortu direla, edozein administraziotatik edo erakunde publiko zein pribatutatik etorriak direla ere.

a) La solicitud y, en su caso, la obtención de subvenciones, ayudas, ingresos u otros recursos para la misma finalidad, procedentes de cualesquiera administraciones o entes tanto públicos como privados.

b) Erakunde eskatzaileak ez izatea ezarrita laguntza edo dirulaguntza publikoak eskuratzea eragozten dion administrazio edo zigor arloko zehapenik, edo dirulaguntza edo laguntza publikoak jasotzeko ezgaitzen duen legezko debekurik, sexu-bereizkeria egiteagatik edo emakumeen eta gizonen berdintasunari buruzko araudia ez betetzeagatik ezarritako debekuak barne.

b) No hallarse la entidad solicitante sancionada administrativa o penalmente con la pérdida de la posibilidad de obtención de ayudas o subvenciones públicas o no estar incursa en ninguna prohibición legal que la inhabilite para obtener subvenciones o ayudas públicas, incluidas aquellas que se hayan producido por incurrir en discriminación por razón de sexo o por incumplimiento de la normativa en materia de igualdad de mujeres y hombres.

c) Ez dutela berdintasun-plan bat indarrean edukitzeko legezko betebeharrik, Estatuko araudiaren arabera, edo, legezko betebehar hori izanez gero, plan hori dutela eta sexu-jazarpena edo sexuan oinarritutako jazarpena prebenitzeko eta horri aurre egiteko neurriak ezarri dituztela, emakumeen eta gizonen arteko berdintasunari buruzko Estatuko legeriak ezarritako baldintzetan.

c) No tienen obligación legal de disponer de un plan de igualdad vigente según la normativa del Estado o en el caso de tener dicha obligación legal disponen de dicho plan y han establecido medidas para prevenir y combatir el acoso sexual o acoso por razón de sexo en los términos establecidos por la legislación del Estado en materia de igualdad de mujeres y hombres.

d) Erakunde eskatzaileak egunean izatea dirulaguntzak itzultzeko betebeharren ordainketa, eta ez egotea Dirulaguntzei buruzko azaroaren 17ko 38/2003 Lege Orokorraren 13.2 artikuluan jasotako eta onuradun izatea eragozten duen ezein egoeratan.

d) Hallarse la entidad solicitante al corriente de pago de obligaciones por reintegro de subvenciones y no encontrarse en ninguna de las situaciones que impiden acceder a la condición de beneficiaria recogidas en el artículo 13.2, de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

e) Egiazkoak direla eskabidean eta harekin batera aurkeztutako dokumentuetan ageri diren datuak, eta dirulaguntzen onuradun izateko eskakizunak betetzen dituela.

e) Que son ciertos los datos contenidos en la solicitud y documentación que le acompaña y que cumple con los requisitos para obtener la condición de persona beneficiaria de estas subvenciones.

11. artikulua.– Eskabideak zuzentzea.

Artículo 11.– Subsanación de solicitudes.

1.– Ikusiz gero eskabidea izapidetzea onartzeko behar diren dokumentuak falta direla edo haietan akats formalak daudela edota balioesteko aurkeztutako dokumentuetan akatsak daudela, interesdunari hamar egun balioduneko epean akatsak zuzentzeko edo behar diren dokumentuak aurkezteko eskatuko zaio, eta adieraziko zaio, horrela egiten ez badu, eskabidean atzera egin duela edo izapiderako eskubidea galdu duela ulertuko dela, ebazpena eman ondoren.

1.– En el supuesto de que se apreciase la falta de documentos requeridos para la admisión a trámite de la solicitud o defectos formales en aquellos, así como en el supuesto de que se observaran defectos en la documentación alegada para su valoración, se le requerirá a la persona interesada para que, en el plazo de diez días hábiles, subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, con indicación de que, si así no lo hiciera, se le tendrá por desistida de su petición o decaída en su derecho al trámite, previa resolución.

2.– Zuzentzeko jakinarazpena elektronikoki egingo da. Jakinarazpenak «Nire karpeta» atalean kontsultatu beharko dira (https://www.euskadi.eus/nirekarpeta Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Publikoaren egoitza elektronikoan (https://www.euskadi.eus/egoitza). Interesdunak jaso izana elektronikoki izenpetzen duenean joko da egindakotzat jakinarazpen hori. Jakinarazpena bidali eta hamar eguneko epean interesdunak ez badu edukia eskuratu, ukatu egin duela ulertuko da, eta izapidea egindakotzat joko da prozeduraren arabera, non eta ez den egiaztatzen, ofizioz edo entitate hartzaileak eskatuta, teknikoki edo materialki ezin izan dela jakinarazpen horren edukira sartu.

2.– La notificación de subsanación se efectuará electrónicamente. Las notificaciones deberán consultarse en el apartado de «Mi carpeta» (https://www.euskadi.eus/micarpeta en la Sede Electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi (https:// www.euskadi.eus/sede). Dicha notificación se entenderá practicada en el momento que la persona interesada firme electrónicamente la recepción de la misma. Cuando transcurran 10 días desde el envío de la notificación sin acceder a su contenido, se entenderá que la notificación ha sido rechazada y se tendrá por efectuado el trámite siguiéndose el procedimiento, salvo que de oficio o a instancia de la entidad destinataria se compruebe la imposibilidad técnica o material del acceso.

12. artikulua.– Diruz lagundu daitezkeen jarduerak eta gauzatzeko epeak.

Artículo 12.– Actividades subvencionables y plazos de ejecución.

1.– Saf€ra deialdiaren batzordeak aldez aurretik onartutako proiektuak soilik izan daitezke ebazpen honetan jasotako Saf€ra esparruan garatutako ikerketa-proiektuetarako laguntzen onuradun.

1.– Solo podrán resultar beneficiarios de las ayudas destinadas a los proyectos de investigación desarrollados en el marco Saf€ra contempladas en esta Resolución los proyectos que previamente sean aprobados por el comité de la convocatoria Saf€ra.

Saf€ra deialdiaren esparruan garatzen diren ikerketa-proiektuek honako jarduera edo gai hauetako bati buruzkoak izan beharko dute:

Los proyectos de investigación que se desarrollen en el ámbito de la convocatoria Saf€ra deberán versar sobre alguna de las siguientes actividades o temas:

– Industria-segurtasuna, jasangarritasun-aginduaren testuinguruan.

– Seguridad Industrial en el contexto del imperativo de sostenibilidad.

– Material aurreratuen segurtasuna energia bihurtzeko eta biltegiratzeko aplikazioetan.

– Seguridad de materiales avanzados en las aplicaciones de conversión y almacenamiento de energía.

– Lanpostu aldakorrak eta plataformetan oinarritutako ekonomiaren segurtasuna.

– Puestos de trabajo cambiantes y seguridad en la economía basada en plataformas.

Proiektuak gauzatzeko epea bi urtekoa izango da, dirulaguntza ematea onartzen den egunetik aurrera.

El plazo de ejecución de estos proyectos será de 2 años a contar desde la fecha en la que se acepte la concesión de la ayuda.

2.– Laneko segurtasun eta osasunaren arloan garatzen diren ikerketa-proiektuak ebazpen honen I. eranskinean jasotako jarduera eta gaietako bati buruzkoak izango dira.

2.– Los proyectos de investigación que se desarrollen en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo deberán versar sobre alguna de las actividades y temas recogidos en el Anexo I de esta Resolución.

Ikerketa-proiektuek genero-ikuspegia txertatu beharko dute, 1/2023 Legegintzako Dekretuaren 3., 16. eta 18.4 artikuluetan jasotakoaren arabera (1/2023 Legegintzako Dekretua, martxoaren 16koa, Emakumeen eta gizonen berdintasunerako eta emakumeen aurkako indarkeria matxistarik gabe bizitzeko Legearen testu bategina onartzen duena). Honako hau hartuko da kontuan, labur-labur: Ikerketa-proiektuaren esparru zehatzean emakumeen eta gizonen artean egon daitezkeen aldeak sistematikoki kontuan hartzea. Horretarako, honako hau hartuko da kontuan:

Los proyectos de investigación deben incorporar la perspectiva de género en los términos recogidos en los artículos 3, 16 y 18.4 del Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres y que, a modo de resumen, se concreta en lo siguiente: considerar sistemáticamente las posibles diferencias en mujeres y hombres en el ámbito concreto del proyecto de investigación. Para lo cual se tendrá en cuenta:

a) Sexuaren aldagaia sistematikoki sartzea egiten den datu-bilketan.

a) Incluir sistemáticamente la variable sexo en la recogida de datos que se lleve a cabo.

b) Emakumeen eta gizonen arteko desberdinkeriak, desberdinkeria horiek nola azaleratzen diren eta aztertu beharreko errealitatean zer eragin duten ezagutzea ahalbidetuko duten adierazleak ezartzea eta sartzea.

b) Establecer e incluir indicadores que posibiliten un mejor conocimiento de las diferencias de mujeres y hombres, su manifestación e interacción en la realidad que se vaya a analizar.

c) Beharrezkoak diren adierazleak eta mekanismoak diseinatzea eta sartzea, aipatutako legearen 3.1 artikuluko azken paragrafoan aipatutako diskriminazio anizkoitzeko egoerak sortzen dituzten beste aldagai edo faktore batzuen eragina ezagutzeko.

c) Diseñar e introducir los indicadores y mecanismos necesarios que permitan el conocimiento de la incidencia de otras variables o factores cuya concurrencia resulta generadora de discriminación múltiple y que se recogen en el último párrafo del artículo 3.1 de la mencionada ley.

d) Lagin zabalak hartzea, sartutako aldagai guztiak sexuaren aldagaia oinarri hartuta ustia eta azter daitezen ahalbidetzeko.

d) Realizar muestras lo suficientemente amplias como para que las diversas variables incluidas puedan ser explotadas y analizadas en función de la variable sexo.

e) Datuak ustiatzea eta zabaltzea emakumeek eta gizonek azterlanaren eremuan dituzten egoera, baldintza, jomuga eta beharrizanak ezagutu ahal izateko moduan.

e) Explotar y difundir los datos de que disponen de modo que se puedan conocer las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres en el ámbito de estudio.

Proiektuak gauzatzeko epea bi urtekoa izango da, dirulaguntza ematea onartzen den egunetik aurrera.

El plazo de ejecución de los proyectos será de 2 años a contar desde la fecha en la que se acepte la concesión de la ayuda.

13. artikulua.– Laguntzaren zenbatekoa eta diruz lagundu daitezkeen gastuak.

Artículo 13.– Cuantía de las ayudas y gastos subvencionables.

1.– Agindu honetan ezarritako erregimenaren babespean ikerketa-proiektuetarako emango diren laguntzen zenbatekoak eskabidean aurkeztutako aurrekontuaren defizitaren ehuneko ehun (% 100) lortu ahal izango du.

1.– El importe de las ayudas para proyectos de investigación que se conceden al amparo del régimen establecido en la presente Resolución, podrá alcanzar el cien por cien (100 %) del déficit del presupuesto presentado en la solicitud.

2.– Saf€ra esparruan garatzen den ikerketa-proiektu bakoitzeko gehieneko laguntza 50.000 eurokoa izango da proiektu eta urte bakoitzeko.

2.– La ayuda máxima por proyecto de investigación que se desarrolle en el ámbito del marco Saf€ra será de 50.000 euros por proyecto y año.

3.– Segurtasun eta osasunaren arloko ikerketa-proiektu bakoitzeko gehieneko laguntza 50.000 eurokoa izango da.

3.– La ayuda máxima por proyecto de investigación en el ámbito de seguridad y salud será de 50.000 euros.

4.– Diruz lagundu ahal izango dira ikerketa-proiektuak garatzeko beharrezkoak diren gastu guztiak, baldin eta ondoren zehaztutako mugak betetzen badira, deialdi honen 12. artikuluan proiektua gauzatzeko ezarritako epean gauzatzen badira eta eskabideari erantsitako dokumentazioan behar bezala zehazten badira, eta, betiere, Dirulaguntzen azaroaren 17ko 38/2003 Lege Orokorraren 29. eta 31. artikuluetan ezarritako arauak betetzen badira.

4.– Se consideran subvencionables todos los gastos necesarios para el desarrollo de los proyectos de investigación siempre y cuando se cumplan los límites establecidos a continuación y sean realizados en el periodo de ejecución establecido en el artículo 12 de esta convocatoria y debidamente especificados en la documentación adjunta a la solicitud, cumpliendo en todo caso las reglas establecidas en los artículos 29 y 31 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

Dirulaguntzaren bidez, jardueraren guztizko gastuen ehuneko ehuneraino finantzatuko da. Ikerketa-proiektua egiteko jardueren garapenean sortzen direnak hartuko dira guztizko kostutzat.

La subvención financiará hasta el cien por cien de los costes totales de la actividad. Se consideran costes totales aquellos que se originen por el desarrollo de las actividades correspondientes a la realización del proyecto de investigación.

Kostu horien artean daude honako hauek:

Estos costes incluyen:

a) Langile-gastuak:

a) Gastos de Personal:

– Entitate onuradunaren langile-gastuak; entitate horrek egiaztatu beharko ditu langile horiek zenbat ordu egin dituzten proiektuari loturiko jardueretan eta orduen kostua.

– Gastos de personal propio de la entidad beneficiaria que deberá acreditar el número de horas dedicadas a las distintas actividades del proyecto de investigación y coste de las mismas.

– Teknikari laguntzaileak proiektura biltzeak ekarritako kostua. Teknikari horiek obra edo zerbitzu jakinerako edo prestakuntza-beken bidez kontratatuko dira, proiekturako soilik, eta horretan baino ez dute jardungo lanean.

– Coste ocasionado por la incorporación al proyecto de personal técnico de apoyo, contratado por obra o servicio o mediante beca de formación, en ambos casos únicamente para el proyecto y dedicado exclusivamente a este.

b) Gauzatze-gastuak:

b) Gastos de ejecución:

– Aparatuak eta tresnak. Ekipamendu eta tresnen kostuak ikerketa-jarduerarako erabiltzen diren neurrian eta aldian finantzatuko dira, eta, beraz, urteko amortizazioak baino ezingo dira finantzatu. Aparatu eta tresna hauek aurkeztuko dira justifikatzeko: hasieran onartuak, izendapen berberekin, edota gerora onartutako aldaketetan jasotakoak. Ez da aparatuak eta tresnak aldatzeko eskatu beharko, baldin eta berriek pareko funtzionalitatea badute. Nolanahi ere, aldaketa horiek argi azaldu beharko dira justifikatzeko memoria ekonomikoan. Partida horren barnean finantzatzeko gastutzat hartuko da aparatuak eta tresnak «renting» eta «leasing» formulen bidez eskuratzea. Kasu horietan, hauek baino ez dira hartuko gastu finantzagarritzat: tresna horiek ikerketa-jardueretarako erabiltzen diren hilabeteei dagozkien ordainketa-kuotak.

– Aparatos y equipos. Los costes de equipamiento e instrumental se financiarán en la medida y durante el período en que se utilicen para la actividad de investigación, por lo que solo podrán financiarse las anualidades de amortización. Los aparatos y equipos que se presenten a justificación serán los que inicialmente fueron aprobados y con las mismas denominaciones, o aquellos contemplados en los cambios posteriormente aprobados. No será necesario solicitar cambios en aparatos y equipos, siempre que los nuevos tengan una funcionalidad equivalente. No obstante, estos cambios deberán ser explicados claramente en la memoria económica justificativa. Dentro de esta partida también se considera como gasto financiable la adquisición de aparatos y equipos a través de las fórmulas de «renting» y «leasing». En estos casos, solo se contemplarán como gasto financiable las cuotas de pago correspondientes a los meses en los que se utilice dicho equipo para la actividad de investigación.

– Azpikontratazio-gastuak. Azpikontratazio-gastuak behar bezala xehakatuko dira, eta proiektua gauzatzeko eginikoak soilik hartuko dira aintzat. Azpikontratazioa deialdi honen 14. artikuluan ezarritako ezaugarrien mende egongo da. Hasierako memorian edo ondorengo baimenetan onetsitako azpikontratazio-gastuak finantzatuko dira.

– Gastos de subcontratación. Se desglosarán debidamente y se imputarán a este concepto los gastos de subcontratación derivados exclusivamente del proyecto. La subcontratación estará sujeta a las características establecidas en el artículo 14 de esta convocatoria. Se financiarán los gastos de subcontratación aprobados en la memoria inicial o en autorizaciones posteriores.

– Ikerketa-proiektuan zuzenean erabiltzeko bibliografia-funtsak eta material suntsikorra erosteko gastuak.

– Gastos por la adquisición de fondos bibliográficos y de materiales fungibles de utilización directa en el proyecto de investigación.

– Bidaiak, joan-etorriak eta mantenu-gastuak: ikerketa-lantaldeko kideenak edo proiekturako kontratatutako teknikari laguntzaileenak baino ez, Laneko Segurtasun eta Osasuneko proiektuetarako finantzatu daitekeen kostuaren % 5eko mugarekin, eta Saf€ra esparruan garatutako proiektuetarako % 15eko mugarekin. Gastu hauek baino ez dira finantzatuko: eskabidearen memorian aipatzen direnak edo ondoren onartzen direnak, ikerketa-proiektua gauzatzeko eta emaitzak aurkezteko ezinbestekoak direnean. Inoiz ez dira finantzatuko egonaldi akademikoen edo prestakuntza jasotzeko egonaldien ondoriozko gastuak.

– Viajes, desplazamientos y manutención relacionados únicamente con el personal que forme parte del equipo investigador o personal técnico de apoyo contratado para el proyecto, hasta un máximo del 5 % del coste total financiable para los proyectos en Seguridad y Salud en el Trabajo y de un 15 % para los proyectos desarrollados en el marco Saf€ra. Únicamente se financiarán los gastos indispensables para la realización del proyecto de investigación y para la presentación de sus resultados, que se citen en la memoria de la solicitud o se autoricen posteriormente. En ningún caso se financiarán los gastos derivados de estancias académicas o con finalidad formativa.

– Ez dira finantzatuko egungo egoerari buruzko ikastaroak, prestakuntza-jarduerak, berrikuspen bibliografikoak eta zeharkako gastuak.

– No se financian cursos, actividades formativas, revisiones bibliográficas sobre el estado del arte ni gastos indirectos.

Inoiz ez da diruz lagunduko benetan jasan gabeko BEZa, edo dirulaguntzaren onuradunak beste moduren batean berreskuratu dezakeena.

En ningún caso será subvencionable el IVA no definitivamente soportado o recuperable por cualquier medio por la entidad beneficiaria de la subvención.

14. artikulua.– Azpikontratazioa.

Artículo 14.– Subcontratación.

Dirulaguntza jasotzen duen jardueraren parte diren proiektuko ikerketa-jarduerak azpikontratatu ahal izango dira, baldin eta erakunde onuradunak berak egin ezin baditu (dena dela, hori ikerketa-proiektuaren memoria teknikoan egiaztatu beharko da). Hasierako memorian edo ondorego baimenetan onartutako azpikontratazio-gastuak finantzatuko dira.

Podrán ser objeto de subcontratación aquellas actividades de investigación que formen parte de la actuación subvencionada pero que no puedan ser realizadas en sí mismas por la entidad beneficiaria, extremo que habrá de acreditarse en la memoria técnica del proyecto de investigación. Se financiarán los gastos de subcontratación aprobados en la memoria inicial o autorizaciones posteriores.

Ezingo da azpikontrataziorik egin azaroaren 17ko 38/2003 Legearen 29.7 artikuluan xedatutako egoeraren batean dauden pertsona edo erakundeekin.

No podrá realizarse la subcontratación con personas o entidades en quienes concurra algunas de las circunstancias determinadas en el artículo 29.7 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre.

Azpikontratazioek Dirulaguntzei buruzko azaroaren 17ko 38/2003 Lege Orokorrean xedatutakoa bete beharko dute, eta ezingo dute gainditu ikerketa-proiektuaren guztizko gastu finantzagarriaren % 50.

Las subcontrataciones se regirán por lo dispuesto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y no podrán exceder el 50 % del coste total financiable del proyecto de investigación.

15. artikulua.– Ikerketa-lantaldeen eskakizun orokorrak.

Artículo 15.– Requisitos generales de los equipos de investigación.

1.– Saf€ra esparruan garatutako proiektuen kasuan, ikerketa-taldeek 2022ko Saf€ra deialdi bateratuaren oinarrietan ezarritako eskakizunak beteko dituzte. Eskakizun horiek, ebazpen honen 16. artikuluan ezarritako balorazio-batzordeak baloratzean, betetzat joko dira Saf€ra deialdiko batzordeak proiektuak onartzen baditu.

1.– En el caso de los proyectos desarrollados en el marco Saf€ra, los equipos de investigación cumplirán con los requisitos establecidos por las bases de la convocatoria conjunta Saf€ra de 2022. Dichos requisitos, a efectos de su valoración por parte de la Comisión de Valoración establecida en el artículo 16 de esta Resolución, se considerarán cumplidos si los proyectos resultan aprobados por el correspondiente comité de la convocatoria Saf€ra.

2.– Laneko segurtasunaren eta osasunaren arloan garatuko diren proiektuen kasuan, proiektua garatuko duten ikerketa-taldeak ikertzaile nagusi batek zuzendu beharko ditu, eta taldeak honako hauek betetzen dituzten langileek osatu beharko dituzte:

2.– En el caso de los proyectos desarrollados en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo los equipos de investigación que desarrollen el proyecto deberán estar dirigidos por una persona investigadora principal y en su composición deberán figurar personal que cumpla con lo siguiente:

a) Ikertzaile nagusiak honako hauek izan beharko ditu:

a) La persona investigadora principal deberá disponer de:

– Doktoretza-titulua edo MEC 3 unibertsitate-titulua edo baliokidea. Bestalde, erakunde onuradunarekin lotura izatea funtzionario-harreman baten bidez edo estatutupeko edo lan-kontratuko kontratu baten bidez, eta zerbitzu aktiboan egotea proiektua gauzatzen den aldi osoan.

– Título de doctorado o titulación universitaria Mec 3 o equivalente y tener una vinculación con la entidad beneficiaria mediante una relación funcionarial o contractual estatutaria o laboral, se encontrándose en el servicio activo durante todo el período de ejecución del proyecto.

– Gutxienez hiru urteko esperientzia egiaztatua izatea I+G+b jardueratan.

– Experiencia acreditada en actividades de I+D+i durante al menos tres años.

b) Ikerketa-taldeko kide izan daitezke:

b) Podrán formar parte del equipo investigador:

– Honako titulu hauek dituztenak: doktoretza edo unibertsitate-titulua.

– Las personas que dispongan de las siguientes titulaciones: doctorado o titulación universitaria.

– Prestakuntza jasotzen ari diren ikertzaileak, prestakuntza-beka baten bidez edo praktiketako kontratuaren bidez proiektuan ari direnak, bat etorriz Prestakuntza jasotzen ari diren ikertzaileen estatutua onartzen duen urtarrilaren 27ko 63/2006 Errege Dekretuan xedatutakoarekin.

– Personal investigador en formación asociado al proyecto mediante beca de formación o contrato en prácticas, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 63/2006, de 27 de enero, por el que se aprueba el Estatuto del Personal Investigador en Formación.

c) Ikerketa-taldeko kide guztiek aurkeztutako ikerketa-proiektuaren garapenarekin lotura argia duten ikerketa-lanak egin beharko dituzte.

c) Todas las personas del equipo investigador deberán realizar labores de investigación inequívocamente relacionadas con el desarrollo del proyecto de investigación presentado.

Artikulu honetan ikertzaile nagusientzat ezarritako eskakizunak ikerketa-proiektuak irauten duen aldi osoan bete beharko dira.

Los requisitos establecidos en este artículo para las personas investigadoras principales deberán cumplirse durante todo el periodo de tiempo que dure el proyecto de investigación.

Artikulu honetan ikerketa-taldeko gainerako kideentzat ezarritako eskakizunak ikerketa-proiektuarekin duten loturak irauten duen bitartean bete beharko dira.

Los requisitos establecidos en este artículo para el resto de los miembros del equipo de investigación deberán cumplirse durante todo el tiempo que dure su vinculación con el proyecto de investigación.

16. artikulua.– Balorazio-batzordea.

Artículo 16.– Comisión de valoración.

1.– Aurkeztutako eskabideak ebaluatzeko balorazio-batzorde bat eratuko da, eta honako kide hauek osatuko dute:

1.– A efectos de valorar las solicitudes presentadas se formará una comisión de valoración integrada por las siguientes personas:

Batzordeburua:

Presidente:

Iñaki Olaizola Nogales, Osalaneko plangintzako zuzendariordea.

Iñaki Olaizola Nogales, subdirector de planificación de Osalan.

Kideak:

Vocales:

– Maria Nieves de la Peña Loroño, Osalanen Bizkaiko Lurralde Zentroko lan-arriskuen prebentzioko arduraduna.

– María Nieves de la Peña Loroño, responsable de prevención de riesgos laborales del Centro Territorial de Osalan en Bizkaia.

– Teresa Bahillo del Río, Osalanen plangintza zuzendariordetzako lan-osasuneko unitateko medikua.

– Teresa Bahillo del Río médica de la Unidad de Salud Laboral de la subdirección de planificación de Osalan.

– Arantza Lijó Bilbao, Osalanen Bizkaiko Lurralde Zentroko lan-osasuneko unitateko medikua.

– Arantza Lijó Bilbao, médica de la Unidad de Salud Laboral del Centro Territorial de Osalan en Bizkaia.

– Javier Krutxaga Nieto, Osalanen Bizkaiko Lurralde Zentroko industria-sektoreko arduraduna.

– Javier Krutxaga Nieto, responsable del sector industrial del Centro Territorial de Osalan en Bizkaia.

– Maite Tolosa Bernardez, Osalanen zuzendariordetza teknikoko prestakuntza eta dokumentazio arloko kudeatzailea.

– Maite Tolosa Bernardez, gestora de formación y documentación de la subdirección técnica de Osalan.

– Fernando Serrano Sanz, Osalanen Arabako Lurralde Zentroko lan-arriskuen prebentzioko teknikaria.

– Fernando Serrano Sanz, técnico de prevención de riesgos laborales del Centro Territorial de Osalan en Álava.

– Raquel Raposo Acevedo, Osalaneko plangintzako zuzendariordetzako berdintasun-teknikaria.

– Raquel Raposo Acevedo, técnica de igualdad de la subdirección de planificación de Osalan.

Idazkaria:

Secretario:

Francisco Javier González Gómez, Osalaneko plangintzako zuzendariordetzako ikerketa-teknikaria.

Francisco Javier González Gómez, técnico de investigación de la subdirección de planificación de Osalan.

2.– Batzordebururik ez badago, hura kanpoan edo gaixorik baldin badago, edo legezko beste arrazoiren bat gertatzen bada, maila, antzinatasun eta adin handieneko batzordekideak ordeztuko du batzordeburua, bat etorriz, betiere, hurrenkera horretan, Sektore Publikoaren Araubide Juridikoaren urriaren 1eko 40/2015 Legearen 19. artikuluan xedatutakoarekin.

2.– En caso de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal, del presidente o presidenta será sustituido por la vocal o el vocal de mayor jerarquía, antigüedad y edad, por este orden, de entre las personas componentes de la comisión, conforme a lo dispuesto en el artículo 19 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

Bat etorriz Sektore Publikoaren Araubide Juridikoaren urriaren 1eko 40/2015 Legearen 16. artikuluan xedatutakoarekin, Osalanen Plangintzako Zuzendariordetzako ikerketa-teknikaria izango da balorazio-batzordeko idazkaria. Idazkaria ez badago, kanpoan bada edo gaixorik baldin badago, beste batzordekide batek, zuzendariorde teknikoaz bestelakoa, hartuko du haren lekua aldi baterako.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, el Técnico o la Técnica de Investigación de la Subdirección de Planificación de Osalan ejercerá las funciones de Secretaría de la Comisión de Valoración. Su sustitución temporal en supuestos de vacante, ausencia o enfermedad será cubierta por otra u otro vocal de la comisión que no sea el Subdirector Técnico.

3.– Balorazio-batzordeak aholkulariak eduki ahal izango ditu, ahotsarekin baina botorik gabe. Batzordeburuak izendatuko ditu aholkulari horiek, deialdiaren xedeko gaian duten kualifikazio eta esperientzia aintzat hartuta. Aholkulariek ez dute zertan enplegatu publiko izan.

3.– La comisión de valoración podrá contar con personas asesoras, con voz, pero sin voto, que serán nombradas por la presidencia de la comisión, en atención a su cualificación y experiencia en la materia objeto de la convocatoria, sin necesidad de que tenga la condición de empleada o empleado público.

17. artikulua.– Eskabideen balorazioa eta adjudikazio-proposamena.

Artículo 17.– Valoración de las solicitudes y propuesta de adjudicación.

1.– Osalaneko plangintzako zuzendariordetzari egokituko zaio, organo instrukzio-egilea den aldetik, aurkeztu diren eskabideak aztertzea eta deialdi honetako eskakizun espezifikoak betetzen direla egiaztatzea.

1.– La subdirección de planificación de Osalan como órgano instructor será el encargado de examinar las solicitudes presentadas y comprobar el cumplimiento de los requisitos específicos de esta convocatoria.

2.– Aldez aurreko administrazio-eskakizunak betetzen dituzten ikerketa-proiektu guztiak baloratuko ditu 16. artikuluan zehaztutako balorazio-batzordeak, 18. artikuluan ezarritako irizpideen arabera.

2.– Todos los proyectos de investigación que cumplan con los requisitos administrativos previos serán valorados por la comisión de valoración prevista en el artículo 16 con arreglo a los criterios establecidos en el artículo 18.

Eskabideak baloratzeko prozesuan zehar, balorazio-batzordeak egoki iritzitako dokumentazio osagarria aurkez dezatela eskatu ahal izango die erakunde eskatzaileei.

A lo largo del proceso de valoración de las solicitudes la comisión de valoración podrá, si así lo estima conveniente, exigir a las entidades solicitantes la presentación de la documentación complementaria que considere oportuna.

Balorazio-batzordeak dagokion esleipen-proposamena egingo dio Osalaneko zuzendari nagusiari.

La comisión de valoración elevará la correspondiente propuesta de adjudicación a la Directora General de Osalan.

18. artikulua.– Balorazio- eta hautaketa-irizpideak.

Artículo 18.– Criterios de valoración y selección.

1.– Saf€ra esparruan garatutako ikerketa-proiektuak:

1.– Proyectos de investigación desarrollados en el marco Saf€ra:

Balorazio-batzordeak Saf€ra deialdiko batzordeak onartutako proiektuak aztertuko ditu, eta Saf€ra deialdiko batzordearen txostena eta puntuazioa kontuan hartuta baloratuko ditu. Puntu-hurrenkeraren arabera esleitzea proposatuko du.

La comisión de valoración examinará los proyectos aprobados por la Comisión de la Convocatoria Saf€ra y los valorará teniendo en cuenta el informe y la puntuación del Comité de la Convocatoria Saf€ra, proponiendo la adjudicación por orden de puntuación.

Proiektuen arteko berdinketa gertatzen bada puntuazioan, Saf€raren hurrengo balorazio-irizpideetan puntu gehien eskuratzen dituen ikerketa-proiektuaren alde egingo da, lehentasun-hurrenkera honen arabera:

En caso de producirse empate en la puntuación entre distintos proyectos, se dirimirá a favor del proyecto que haya obtenido mayor puntuación en los siguientes criterios de valoración de Saf€ra, según el orden de prioridad que se plantea a continuación:

– Proiektuaren egokitasuna 2022ko Saf€ra deialdi bateratuko ikergaiekiko.

– Adecuación del proyecto a los temas de investigación de la convocatoria conjunta Saf€ra de 2022.

– Bikaintasun zientifikoa edo teknologikoa.

– Excelencia científica o tecnológica.

– Balio erantsiaren eta berrikuntzaren gradua.

– Grado de valor añadido e innovación.

2.– Laneko segurtasun eta osasunaren arloan garatutako ikerketa-proiektuak:

2.– Proyectos de investigación que se desarrollen en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo:

Esleitzen diren laguntzek I. eranskineko ikergaien zehaztapenak bete behar dituzte. Ikerketa-proiektuaren helburuak gai horiekin bat ez etortzea proposamena kanpoan uzteko arrazoia izango da.

Las ayudas adjudicadas deben ajustarse a los temas de investigación incluidos en el Anexo I. La no adecuación de los objetivos del proyecto de investigación a los mencionados temas será causa de exclusión de la propuesta.

Balorazio-batzordeak onartutako eskabideetan aurkeztutako ikerketa-proiektuak aztertuko ditu, eta honako irizpide hauek kontuan hartuta baloratuko ditu (gehienez 100 puntu lor daitezke):

La comisión de valoración examinará los proyectos de investigación presentados en las solicitudes admitidas y los valorará teniendo en cuenta los siguientes criterios (hasta un máximo de 100 puntos):

Honako hauek izango dira balorazio-irizpideak:

Los criterios de valoración serán:

a) Irizpide teknikoak: ikerketa-proiektuaren maila zientifiko-teknikoa eta genero-ikuspegia txertatzea (gehienez 60 puntu).

a) Criterios técnicos: nivel científico–técnico del proyecto de investigación y la inclusión de la perspectiva de género (hasta un máximo de 60 puntos).

– Metodologia: argi deskribatuta dagoen, ikergaiarekin bat datorren, lanaren helburuak zeintzuk diren, lan-ildoaren garapenerako elementu eta teknikak zer-nola deskribatuta dauden, adierazleak zenbakarriak, justifikatuak eta kontrolatzeko modukoak diren baloratuko da (0-10 puntu).

– Metodología: se valorará la claridad en su descripción, idoneidad con el tema de investigación, objetivos del trabajo, descripción de elementos y técnicas para el desarrollo de la línea de trabajo, indicadores cuantificables, justificados y controlables (0-10 puntos).

– Gaiaren ezagutza eta aurrekariak: ikerketa-proiektuaren gaian lantaldeak zer esperientzia duen, lantaldeak genero-ikuspegia lan-eremu horretan txertatzen zer esperientzia duen, ikerketa-jardueraren lan-esparruarekin loturiko argitalpenak (0-5 puntu).

– Conocimiento de la materia y antecedentes: experiencia en el tema del proyecto de investigación, experiencia en la incorporación de la perspectiva de género en ese ámbito de trabajo, publicaciones relacionadas con el ámbito del trabajo de la actividad de investigación (0-5 puntos).

– Ikerketa-proiektuaren plangintza: zereginen deskribapena kronograma baten bidez (zereginen banaketa, sekuentzia eta iraupena). Azpikontratatutako jarduerak kronograman eta kudeaketa-planean txertatzea (0-10 puntu).

– Planificación del proyecto de investigación: descripción de tareas a través de un cronograma (distribución, secuencia y duración de las mismas). Integración de las actividades subcontratadas en el cronograma y en el plan de gestión (0-10 puntos).

– Eskura dauden baliabideak proposatutako helburuetara egokitzea: giza baliabideak eta baliabide teknikoak, kudeaketa-plan koherentea eta posibilista, aurreikusitako epeak eta abar (0-5 puntu).

– Adecuación de los medios disponibles a los objetivos que se proponen: recursos técnicos y humanos, plan de gestión coherente y posibilista, plazos previstos, etc. (0-5 puntos).

– Ikerketa-proiektuaren berrikuntza-maila: proiektuaren faktore berritzaileak, abantaila zientifiko-teknologiko nabarmenak (0-10 puntu).

– Grado de innovación del proyecto de investigación: factores innovadores del proyecto, ventajas científico tecnológicas destacables (0-10 puntos).

– Memoria ekonomikoa bat etortzea ikerketa-proiektua gauzatzeko lanekin: aurrekontu xehakatua, deskribatutako jarduerekiko egokitasuna, partaide vs jarduera denbora-diagrama eta ikertzaileen kostua/orduko (0-10 puntu).

– Adecuación de la memoria económica a la ejecución del proyecto de investigación: presupuesto pormenorizado, adecuación con las actividades descritas, diagrama de tiempo de participantes vs actividades y los costes/hora del personal investigador (0-10 puntos).

– Emaitzen hedapen zientifiko-teknikorako plana: jarduera modu aktiboan hedatzeko plana, ikertzaileek emandako tailer, mintegi edo saio klinikoen bidez; proiektua argitalpen zientifikoetan, aldizkari espezializatuetan, jardunaldi eta bilera zientifikoetan eta bestelako argitalpenetan argitara emateko aukera; patenteak erregistratzea eta abar (0-10 puntu).

– Plan de difusión científico–técnica de los resultados: plan de difusión activa de la actividad en forma de talleres, seminarios o sesiones clínicas por parte del equipo investigador, posibilidad de publicación del proyecto en publicaciones científicas, revistas especializadas, jornadas y reuniones científicas, otras publicaciones, registro de patentes, etc. (0-10 puntos).

b) Egokitasun-irizpideak (gehienez 25 puntu lor daitezke).

b) Criterios de oportunidad (hasta un máximo de 25 puntos).

– Emaitzen aplikagarritasuna eta proiektuaren eragin sozioekonomikoa: proiektuaren erabilgarritasuna eta aplikazioak laneko arriskuen prebentzioan (enpresetan, ekoizpen-sektoreetan edo orokorrean duten aplikazioa) (0-15 puntu).

– Aplicabilidad de los resultados e impacto socioeconómico del proyecto: utilidad y aplicaciones del proyecto en prevención de riesgos laborales (aplicación en una empresa, sector productivo o aplicación general) (0-15 puntos).

– Proiektuaren egokitasuna deialdiko ikergaiekiko: I. eranskinean aukeratutako gaiarekiko zehaztapena, argitasuna eta bat-etortzea, bai eta proiektuan genero-ikuspegia txertatzeko moduaren zehaztapena, argitasuna eta bat-etortzea ere (0-10 puntu).

– Adecuación del proyecto a los temas de investigación de la convocatoria: concreción, claridad y pertinencia con el tema del proyecto del Anexo I elegido, así como concreción, claridad y pertinencia en la forma de incorporar la perspectiva de género al proyecto (0-10 puntos).

c) Gainerako irizpideak (15 puntu gehienez).

c) Otros Criterios (hasta un máximo de 15 puntos).

– Ikertzaile nagusiaren curriculuma eta egokitasuna proiektua garatzeko: gaian duen esperientzia, zuzendutako beste ikerketa-proiektuak, proiektuaren lan-esparruarekin loturiko argitalpenak, genero-ikuspegia txertatzen duten ikerketa-proiektuetan parte hartzea (0-10 puntu).

– Currículo y adecuación de la investigadora o investigador principal para desarrollar el proyecto: experiencia en el tema, otros proyectos de investigación dirigidos, publicaciones relacionadas con el ámbito del trabajo del proyecto, participación en proyectos de investigación con perspectiva de género (0-10 puntos).

– Proiektua garatuko duen ikerketa-taldearen historia zientifiko-teknikoa eta curriculuma: tituluak, ikerketa-taldeak proiektuaren gaiari buruz aurrez egindako lanak, taldeko kideek gaiarekin loturiko egindako argitalpenak, taldearen konpentsazioa eta lantaldea lan-arlo guztiak jorratzeko nahikoa izatea, emakumeen eta gizonen kopurua orekatua izatea, eta profil anitzak egotea adinari, jatorriari, dibertsitate funtzionalari edo beste batzuei dagokienez. (0-5 puntu).

– Historial científico–técnico y currículo del grupo de investigación para desarrollar el proyecto: titulaciones, trabajos previos del equipo investigador con el tema del proyecto, publicaciones relacionadas con el tema de los miembros del equipo, compensación del grupo y suficiencia del equipo para abarcar todas las áreas de trabajo, presencia equilibrada de mujeres y hombres y existencia de perfiles diversos en cuanto a edad, procedencia, diversidad funcional u otros. (0-5 puntos).

Baztertu egingo dira gutxienez puntuazio hauetakoren batera iristen ez diren proposamenak:

Serán desestimadas todas aquellas propuestas que no alcancen, al menos, alguna de los siguientes puntuaciones:

– 40 puntu a) atalean (irizpide teknikoak).

– 40 puntos en el apartado a) criterios técnicos.

– Guztira 60 puntu atal guztiak batuta.

– 60 puntos en total de la suma de todos los apartados.

Proiektuen arteko berdinketa gertatzen bada puntuazioan, hurrengo irizpideetan puntu gehien eskuratzen dituen ikerketa-proiektuaren alde egingo da, ondoren planteatutako lehentasun-hurrenkeraren arabera:

En caso de producirse empate en la puntuación entre distintos proyectos, se dirimirá a favor del proyecto de investigación que haya obtenido mayor puntuación en los siguientes criterios, según el orden de prioridad que se plantea a continuación:

1.– Proiektuaren egokitasuna deialdiko ikergaiekiko.

1.º.– Adecuación del proyecto a los temas de investigación de la convocatoria.

2.– Emaitzen aplikagarritasuna eta ikerketa-proiektuaren eragin sozioekonomikoa.

2.º.– Aplicabilidad de los resultados e impacto socioeconómico del proyecto de investigación.

3.– Genero-ikuspegia aintzat hartzea.

3.º.– La toma en consideración de la perspectiva de género.

4.– Ikerketa-proiektuaren berrikuntza-maila.

4.º.– Grado de innovación del proyecto de investigación.

5.– Emaitzen hedapen zientifiko-teknikorako plana.

5.º.– Plan de difusión científico–técnica de los resultados.

19. artikulua.– Esleipena ebaztea.

Artículo 19.– Resolución de adjudicación.

1.– Osalaneko zuzendariak ebazpen arrazoitu baten bidez esleituko edo ukatuko du eskatutako laguntza. Ebazpen horretan, honako hauek jasoko dira: dirulaguntzaren onuradunak eta onuradunak ez diren erakundeen zerrenda, dirulaguntzaren baldintzak eta zenbatekoa. Ebazpen hori erakunde interesdunei jakinaraziko zaie, eta EHAAn argitaratuko da.

1.– La Directora de Osalan adjudicará o denegará la ayuda solicitada mediante resolución que deberá ser motivada, contener la relación de entidades beneficiarias y no beneficiarias de la subvención, las condiciones asociadas a la misma y su cuantía. Dicha Resolución se notificará a las entidades interesadas y será publicada en el BOPV.

2.– Ebazpen honen babespean aurkeztutako eskabideei buruzko ebazpena emateko eta jakinarazteko gehieneko epea sei hilabetekoa izango da, ebazpenak indarra hartzen duenetik aurrera. Epe horretan ez bada berariazko ebazpenik eman eta jakinarazi, ezetsitzat har daitezke eskabideak, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 25. artikuluan ezarritakoaren ondorioetarako, hargatik eragotzi gabe administrazioak berariazko ebazpena eman beharra.

2.– El plazo máximo para dictar y notificar resolución expresa sobre las solicitudes presentadas al amparo de esta Resolución será de 6 meses a contar desde que la misma surta efectos. Transcurrido dicho plazo sin que se haya dictado y notificado resolución expresa, las solicitudes se podrán entender desestimadas a los efectos de lo establecido en el artículo 25 Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, sin perjuicio de la obligación de la administración de resolver expresamente.

3.– Dirulaguntza onartu dela ulertuko da, baldin eta aurkakorik adierazten ez bada 15 eguneko epean, laguntza eman izanaren jakinarazpena jasotzen den egunetik.

3.– Se entenderá aceptada la ayuda, salvo que, en plazo de 15 días, contados desde la fecha de recepción de la notificación de concesión de la ayuda, se produzca declaración expresa en contrario.

4.– Adjudikazio-ebazpenaren jakinarazpenak amaiera ematen dio administrazio-bideari, eta, ebazpen horren aurka, aukerako berraztertze-errekurtsoa aurkeztu dakioke Osalan-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundeko zuzendari nagusiari, hilabeteko epean, jakinarazi eta hurrengo egunetik aurrera, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 112. artikuluan eta hurrengoetan xedatutakoari jarraikiz; bestela, zuzenean administrazioarekiko auzi-errekurtsoa aurkeztu daiteke Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusiko Administrazioarekiko Auzietarako Salan, bi hilabeteko epean, ebazpena jakinarazi eta hurrengo egunetik aurrera, Administrazioarekiko Auzien Jurisdikzioa arautzen duen uztailaren 13ko 29/1998 Legearen 8.3 eta 46.1 artikuluetan ezarritakoari jarraituz. Berariazko ebazpenik ez badago, errekurtsoa jartzeko epea sei hilabetekoa izango da, presuntziozko egintza gertatu eta hurrengo egunetik aurrera, aurreko paragrafoan adierazitakoa betez.

4.– La notificación de la resolución de adjudicación pone fin a la vía administrativa y contra ella cabe interponer recurso potestativo de reposición ante la Directora General de Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente de su notificación, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 112 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o directamente recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente al de la notificación de la resolución de forma expresa, conforme a lo establecido en los artículos 8.3 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si no hubiera resolución expresa el plazo para interponer el recurso será de seis meses a contar desde el día siguiente a aquel en que se produce el acto presunto de acuerdo con el párrafo anterior.

5.– Erakunde onuradunei dirulaguntzak ematea, eta, hala dagokionean, horiek ordaintzea, baldintzatuta egongo da Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorrak eta haren erakunde autonomoek ematen dituzten xede bererako laguntzen esparruan, dirua itzultzeko edo zehapenen bat ezartzeko espedientea hasirik egon eta oraindik izapideak amaitu gabe baldin badaude.

5.– La concesión y, en su caso, el pago de las subvenciones quedará condicionado a la terminación de cualquier procedimiento de reintegro o sancionador que, habiendo sido iniciado en el marco de ayudas de la misma naturaleza concedidas por la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus organismos autónomos, se halle todavía en tramitación.

6.– Jakinarazpen elektronikoak «Nire karpeta» atalaren bidez egingo dira, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Publikoaren egoitza elektronikoan: https://www.euskadi.eus/nirekarpeta.

6.– Las notificaciones electrónicas se realizarán a través de «Mi carpeta» de la sede electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi: https://www.euskadi.eus/micarpeta

20. artikulua.– Esleipen-ebazpena aldatzea.

Artículo 20.– Modificación de la resolución de adjudicación.

1.– Dirulaguntza emateko kontuan izandako baldintzak baimenik gabe aldatuz gero, litekeena da laguntza emateko ebazpen hori aldatzea edo bertan behera uztea. Erakunde onuradunak Dirulaguntzen 38/2003 Lege Orokorraren V. tituluan aurreikusitako arau-hauste eta zehapenen araubidea bete beharko du.

1.– Toda alteración no autorizada de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión dela subvención podrá dar lugar a la modificación o revocación de la resolución de concesión. La entidad beneficiaria quedará sujeta al régimen de infracciones y sanciones previsto en el Título V de la Ley 38/2003, General de Subvenciones.

2.– Esleipen-ebazpenean zehaztutako epean eta moduan egin beharko dira jarduketak. Alabaina, dirulaguntza emateko kontuan hartu diren baldintza teknikoak edo ekonomikoak aldarazteko moduko gorabeherarik gertatuz gero, betiere aldaketak dirulaguntzaren helburuei, funtsezko alderdiei edo laguntza emateko funtsezkoak izan direnei, eta erakunde onuradunen zehaztapenari eragiten ez badie, edo hirugarrenei edo erakundeei kalterik eragiten ez badie, Osalan-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundeko zuzendari nagusiak dagokion aldaketa-ebazpena emango du, eta emandako dirulaguntzen zenbatekoak birdoituko dira. Entitate onuradunek soberan jasotako zenbatekoak itzuli beharko dituzte, abenduaren 17ko 698/1991 Dekretuan ezarritako prozeduraren arabera (dekretu horrek ezarri zuen Euskal Autonomia Erkidegoaren Aurrekontu Orokorren kontura ematen diren dirulaguntzen bermeei eta horiek itzultzeari buruzko erregimen orokorra; halaber, horiek kudeatzen parte hartzen duten entitate laguntzaileek bete beharreko eskakizunak, erregimena eta eginbeharrak finkatu zituen).

2.– Las actuaciones deberán ejecutarse en el tiempo y forma que se determinan en la resolución de adjudicación. No obstante, cuando surjan circunstancias concretas que alteren las condiciones técnicas o económicas tenidas en cuenta para la concesión de la subvención, siempre que no afecte a los objetivos perseguidos por la subvención, a aspectos fundamentales o que hayan sido determinantes para la concesión de la ayuda, a la determinación de las entidades beneficiarias, o perjudique a terceras persona o entidades, la Directora General de Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales dictará la oportuna resolución de modificación en la que, en su caso, se reajustarán los importes de las subvenciones concedidas y se procederá por parte de las entidades beneficiarias a la devolución de los importes recibidos en exceso, de acuerdo con el procedimiento establecido en el Decreto 698/1991, de 17 de diciembre, por el que se regula el régimen general de garantías y reintegros de las subvenciones con cargo a los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi y se establecen los requisitos, régimen y obligaciones de las entidades colaboradoras que participan en su gestión.

3.– Finantzatutako jardueraren balantze ekonomikoa –gastu eta diru-sarrera guztiak kontuan hartuta– aurrekontuan jasotakoa baino txikiagoa denean, sortutako gastu errealari egokituko zaio dirulaguntza, era proportzionalean.

3.– En el caso de que el balance económico de la actuación financiada, considerando todos los gastos e ingresos asociados a la misma, hubiera sido inferior al presupuestado, la subvención se ajustará proporcionalmente al gasto real generado.

21. artikulua.– Dirulaguntza justifikatzeko prozedura eta dirulaguntza ordaintzea.

Artículo 21.– Procedimiento de justificación y pago de la subvención.

1.– Behin amaituta ikerketa-proiektua esleipen-ebazpenean ezarritako baldintzetan eta eran gauzatzeko epea, honako agiri hauek aurkeztu beharko dira gehienez 20 egun balioduneko epean:

1.– Finalizado el plazo para ejecutar el proyecto de investigación en las condiciones y forma establecidas en la resolución de concesión, deberá presentarse, en el plazo máximo de 20 días hábiles, la siguiente documentación:

a) Ikerketaren memoria zientifikoa, VII. eranskineko ereduari jarraituz. Gehienez 30 orrialde izango ditu.

a) Memoria científica de la investigación, siguiendo el modelo del Anexo VII, con un máximo de 30 páginas.

b) Memoria ekonomikoa, egindako jarduerak eta horien kostua jasotzen dituena, IV. eranskinari jarraituz. Langileen gastuak nominekin eta gizarte-aseguruekin justifikatu ahalko dira.

b) Memoria económica donde se recojan las actividades realizadas y el coste de las mismas conforme el Anexo IV. Los gastos del personal podrán ser justificados con nóminas y seguros sociales.

c) Jasandako gastuen fakturak edo egiaztagiriak: onartutako aurrekontuan aurreikusitako gastuak fakturen eta balio frogagarri baliokidea duten dokumentuen bidez justifikatu beharko dira. Merkataritza-trafiko juridikoan baliozkoak izan beharko dira edo eraginkortasun administratiboa izan beharko dute, aurrekontuan adierazitako gastua benetan egin dela egiaztatzeko. Fakturek lotura argia izan beharko dute diruz lagundutako jarduerekin, eta kontzeptu finantzagarriak bereizita eta banakatuta agertu beharko dira. Fakturekin batera, horiek ordaindu direla egiaztatzen duten agiriak aurkeztu beharko dira. Ordainagiriak fakturetarako ezarritakoez bestelako epeetan aurkeztu ahal izango dira, Osalan-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundeari aldez aurretik eskatuta.

c) Facturas o documentos justificativos de los gastos soportados: los gastos previstos en el presupuesto aprobado deberán justificarse mediante facturas y demás documentos de valor probatorio equivalente con validez en el tráfico jurídico mercantil o con eficacia administrativa que acredite la efectiva realización del gasto reflejado en el presupuesto. Las facturas estarán relacionadas inequívocamente con las actividades subvencionadas y en las mismas deberán aparecer diferenciados y desglosados los distintos conceptos financiables. Junto con las facturas deberán adjuntarse los correspondientes documentos acreditativos del pago de las mismas. Los documentos acreditativos de los pagos podrán presentarse en plazos distintos a los establecidos para las facturas previa solicitud a Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales.

2.– Ikerketa-proiektuan aurreikusitako gastuak hura egiteko denboraren barruan egin beharko dira. Erakunde onuradunak emandako ordainketa-dokumentuek geroagoko muga-eguna izan dezakete, betiere justifikaziorako agiriak aurkezteko eman den epearen barnean baldin badago data hori.

2.– Los gastos previstos en el proyecto de investigación objeto de subvención deberán ser realizados dentro del periodo de ejecución del mismo. Los documentos de pago emitidos por la entidad beneficiaria pueden tener fecha de vencimiento posterior, siempre que dicha fecha esté comprendida dentro del plazo concedido para presentar la documentación justificativa.

3.– Saf€ra esparruan garatutako ikerketa-proiektuetarako dirulaguntzak ordaintzea:

3.– Pagos de las ayudas a los proyectos de investigación desarrollados en el marco Saf€ra:

Laguntza onartzeko izapideak bete ostean, ordainketa aurreratu bat egingo da, ikerketa-proiektua burutzeko jarduerak egiten hasteko beharrezko den finantzaketa gisa. Emandako laguntzaren zenbateko osoaren % 25 izango da, eta 2023ko ekitaldian gauzatuko da.

Se realizará un pago anticipado, una vez cumplimentado el trámite de aceptación de la ayuda, y como financiación necesaria para poder llevar a cabo actuaciones inherentes al inicio de la ejecución del proyecto de investigación que ascenderá al 25 % del importe total de la ayuda concedida que en todo caso se materializará en el ejercicio 2023.

2024an emandako laguntzaren guztizko zenbatekoaren % 50 ordainduko da.

Un segundo pago por el otro 50 % del importe total de la ayuda concedida que se abonará en el 2024.

2025eko ekitaldian, ikerketa-proiektua egindakoan, laguntzaren azkeneko % 25 ordainduko da.

Un tercer pago del 25 % una vez realizado el proyecto de investigación, que en todo caso se materializará en el ejercicio 2025.

Ikerketa-proiektua hasi eta urtebete igaro ondoren, eta bigarren ordainketa egin baino lehen, erakunde onuradunek jarraipen-memoria bat aurkeztu beharko dute, III. eranskineko ereduari jarraikiz, bai eta memoria ekonomiko bat ere, IV. eranskinari jarraikiz, ordura arte izandako gastuekin eta gastu horien faktura eta egiaztagiriekin.

Transcurrido un año desde el comienzo del proyecto de investigación y previamente a la realización del segundo pago las entidades beneficiarias deberán presentar una memoria de seguimiento conforme al modelo del Anexo III, y una memoria económica conforme al Anexo IV con los gastos soportados hasta la fecha, así como las facturas y documentos justificativos de los gastos soportados.

4.– Laneko segurtasun eta osasunaren arloko ikerketa-proiektuetarako dirulaguntzak ordaintzea:

4.– Pagos de las ayudas a los proyectos de investigación desarrollados en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo:

Se realizará un pago anticipado, una vez cumplimentado el trámite de aceptación de la ayuda, y como financiación necesaria para poder llevar a cabo actuaciones inherentes al inicio de la ejecución del proyecto de investigación que ascenderá al 50 % del importe total de la ayuda concedida que en todo caso se materializará en el ejercicio 2023.

2024an emandako laguntzaren guztizko zenbatekoaren % 25 ordainduko da.

Un segundo pago del 25 % del importe total de la ayuda concedida que se abonará en el 2024.

2025eko ekitaldian, ikerketa-proiektua egindakoan, laguntzaren azkeneko % 25 ordainduko da.

Un tercer pago del 25 % una vez realizado el proyecto de investigación, que en todo caso se materializará en el ejercicio 2025.

5.– Erakunde onuradunei ordainketak egiteko, honako baldintza hauek bete beharko dira:

5.– La realización de los pagos a las entidades beneficiarias estará condicionada a:

– Zerga-betebeharrak eta Gizarte Segurantzarekikoak egunean izatea.

– Que estén al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.

– Zorrik ez izatea, itzultzeko ebazpen baten bidez aginduta.

– Que no sean deudoras por resolución declarativa de procedencia de reintegro.

– Ez sartuta egotea Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorrak eta haren erakunde autonomoek emandako izaera bereko laguntzen edo dirulaguntzen esparruan hasi eta oraindik bideratzeko dagoen itzultze- edo zigor-prozeduretan.

– Que no estén incursas en ningún procedimiento de reintegro o sancionador iniciado en el marco de ayudas o subvenciones de la misma naturaleza concedidas por la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus organismos autónomos que se halle todavía en tramitación.

22. artikulua.– Jarduketen jarraipena eta kontrola.

Artículo 22.– Seguimiento de las actuaciones y control.

Ebazpen honetan ezarritakoa betetzen dela bermatzeko eta ikerketa-proiektua gauzatzeko egiten ari diren eta egin diren jarduerak egiaztatzeko, beharrezkoak diren jarraipen-jarduera periodikoak gauzatuko dituzte Osalaneko langileek. Ildo horretan, entitate onuradunak behartuta egongo dira Osalanek, Kontrol Ekonomikoko Bulegoak edo Herri Kontuen Euskal Epaitegiak eskatutako informazioa ematera.

El personal de Osalan realizará las actuaciones de seguimiento periódico necesario para garantizar el cumplimiento de lo establecido en la presente Resolución, así como para la comprobación de las acciones en realización y realizadas para la consecución del proyecto de investigación. En este sentido, las entidades beneficiarias quedarán obligadas a facilitar aquella información que les sea requerida desde Osalan, la oficina de control económico o el Tribunal Vasco de Cuentas Públicas.

23. artikulua.– Ez-betetzeak, erantzukizunak eta dirua itzultzea.

Artículo 23.– Incumplimientos, responsabilidades y reintegros.

Dirulaguntzaren entitate onuraduna Dirulaguntzen azaroaren 17ko 38/2003 Lege Orokorraren 37. artikuluko egoeraren batean egonez gero, edo Euskal Autonomia Erkidegoko Ogasun Nagusiaren Antolarauei buruzko Legearen testu bateginaren 53.1 artikuluan ezarritako kasuetako batean, edo Dirulaguntzei buruzko Erregelamendu Orokorra onartzen duen uztailaren 21eko 887/2006 Errege Dekretuaren 91., 92. eta 93. artikuluetan ezarritako kasuetako batean badago, edo ebazpen honetan eta aplika daitezkeen arauetan eta dirulaguntza emateko ebazpenean ezarritako arauak bete ezean, Osalan-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundeko zuzendari nagusiak ebazpen bat emango du, eta, horren bidez, honako hau adierazi: ordaintzeko dauden kopuruak jasotzeko eskubidea galdu duela entitate onuradunak, eta, hala badagokio, ordura arte jasotako zenbatekoak eta dirulaguntza ordaindu zenetik sortutako berandutze-interesak Euskal Autonomia Erkidegoko Diruzaintza Nagusiari itzuli beharko dizkiola, hargatik eragotzi gabe bidezko beste akzio batzuk, betiere abenduaren 17ko 698/1991 Dekretuan ezarritakoa betez (dekretu horrek Euskal Autonomia Erkidegoaren Aurrekontu Orokorren kontura egiten diren bermeen eta itzulketen araubide orokorra arautzen du, eta kudeaketan parte hartzen duten erakunde laguntzaileen eskakizunak, jardunbidea eta obligazioak ezartzen ditu). Diru-kopuru horiek sarrera publikotzat hartuko dira, dagozkien legezko ondorioetarako, eta erantzukizun-araubide hau aplikatuko zaie: Euskal Autonomia Erkidegoko Ogasun Nagusiaren Antolarauei buruzko Legearen testu bateginaren 64. artikuluan ezarritakoa eta Dirulaguntzen azaroaren 17ko 38/2003 Lege Orokorraren 52. artikuluan eta hurrengoetan jasotakoa.

En el supuesto de que la entidad beneficiaria de la subvención incurriese en alguno de los supuestos contemplados en el artículo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, o en el artículo 53.1 del texto refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del País Vasco o en los artículos 91, 92 y 93 del Real Decreto 887/2006 del 21 de julio por el que se aprueba el Reglamento General de subvenciones o incumpliese cualquiera de las condiciones establecidas en la presente Resolución y demás normas aplicables, así como en la resolución de concesión, la Directora General de Osalan – Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales, mediante la correspondiente resolución, declarará la pérdida del derecho a la percepción de las cantidades pendientes y, en su caso, la obligación de reintegrar a la Tesorería General del País Vasco las cantidades percibidas más los intereses de demora que correspondan desde el momento del pago de la subvención, sin perjuicio de las demás acciones que procedan, de conformidad con lo establecido en el Decreto 698/1991, de 17 de diciembre, por el que se regula el régimen general de garantías y reintegros de las subvenciones con cargo a los presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi y se establecen los requisitos, régimen y obligaciones de las entidades colaboradoras que participan en su gestión. Las referidas cantidades tendrán la consideración de ingresos públicos a los efectos legales pertinentes, siendo el régimen de responsabilidades el previsto en el artículo 64 del texto refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del País Vasco y en el artículo 52 y siguientes de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

Dirulaguntza emateko ebazpenean ezarritako baldintzak partzialki betetzen ez badira, emandako dirulaguntza azkenean justifikatutako jardueretara egokituko da.

Los incumplimientos parciales de las condiciones establecidas en la Resolución de concesión harán que se ajuste la cantidad de la ayuda concedida a las actividades finalmente justificadas.

24. artikulua.– Erakunde onuradunen betebeharrak.

Artículo 24.– Obligaciones de las entidades beneficiarias.

1.– Azaroaren 17ko 38/2003 Legearen 14. artikuluan jasotako betebeharrak eta deialdi honetan zehaztutako eskakizunak bete beharko dituzte erakunde onuradunek. Erakunde onuradunek egunean izan beharko dituzte zerga-betebeharrak eta Gizarte Segurantzarekikoak. Halaber, azaroaren 17ko 38/2003 Legearen 13.2.g) artikuluan ezarritakoaren arabera, erakunde eskatzaileak egunean izan beharko ditu dirulaguntzak itzultzeko betebeharrak, bai onuradun izateko, bai emandako dirulaguntza likidatu arte onuradun izaten jarraitzeko.

1.– Las entidades beneficiarias deberán cumplir las obligaciones recogidas en el artículo 14 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre y los requisitos establecidos en esta convocatoria. Las entidades beneficiarias deberán estar al corriente en obligaciones tributarias y con la seguridad social y de acuerdo con lo establecido en el artículo 13.2.g) de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, la entidad solicitante debe hallarse al corriente de pago de obligaciones por reintegro de subvenciones, tanto para acceder a la condición de beneficiaria como para mantenerse en ella hasta la liquidación de la subvención concedida.

2.– Erakunde onuradunek Dirulaguntzei buruzko Lege Orokorraren 14. eta 16. artikuluetan eta Euskal Autonomia Erkidegoko Ogasun Nagusiaren Antolarauei buruzko Legearen testu bateginaren 51. artikuluan jasotako betebeharrak bete beharko dituzte.

2.– Las entidades beneficiarias deberán cumplir con las obligaciones recogidas en los artículos 14 y 16 de la LGS y las recogidas en el artículo 51 del 1 del texto refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del País Vasco.

3.– Dirulaguntzen onuradun diren proiektuekin lotutako jardueren ondorioz sortutako argitalpen, liburuxka, dokumentu eta euskarri informatiko guztietan, berariaz aipatu beharko da Osalan-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundeak diruz lagundu dituela, honako hauetan xedatutakoa betez: abuztuaren 31ko 318/1999 Dekretuan jasotako Eusko Jaurlaritzaren Erakunde Nortasunaren Araudia (dekretu horren bidez arautzen da Eusko Jaurlaritzaren Erakunde Nortasunaren Eskuliburua) eta lehendakaritzako idazkari nagusiaren 2013ko uztailaren 2ko Ebazpena, zeinen bidez sartzen baitira azken aldaketak Eusko Jaurlaritzaren Erakunde Nortasunaren Eskuliburuan (2013ko uztailaren 31ko EHAA, 145. zk.).

3.– En todas aquellas publicaciones, folletos, documentos y soportes informáticos generados en el contexto de las actividades relacionadas con los proyectos beneficiarios de las ayudas deberá hacerse mención expresa de que han sido subvencionadas por Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales, cumpliendo lo dispuesto en la normativa de identidad corporativa del Gobierno Vasco contenida en el Decreto 318/1999, de 31 de agosto, por el que se regula el Manual de Identidad Corporativa del Gobierno Vasco y la Resolución de 2 de julio de 2013, del secretario general de la presidencia, por la que se incluyen las últimas modificaciones en el Manual de Identidad Corporativa del Gobierno Vasco (BOPV n.º 145, de 31 de julio de 2013).

Sortutako eduki horietan guztietan hizkera eta irudi inklusibo eta ez-sexistak erabili beharko dira, Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako eta Emakumeen aurkako Indarkeria Matxistarik Gabe Bizitzeko Legearen testu bategina onartzen duen martxoaren 16ko 1/2023 Legegintzako Dekretuaren 19.4 eta 23.3 c) artikuluetan xedatutakoa betez.

En estos contenidos generados deberá realizarse un uso inclusivo y no sexista de todo tipo de lenguaje e imágenes, cumpliendo con lo dispuesto en el artículo 19.4 y 23.3 c) del Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres.

4.– Osalan-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundeari aldez aurretik jakinarazi beharko zaio diruz lagundutako jardueren baldintzetan izandako edozein aldaketa.

4.– Deberán comunicarse con antelación a Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales cualquier cambio en las condiciones previstas de las actividades subvencionadas.

5.– Proiektuak amaitu ondoren, erakunde onuradunek proiektuaren memoria oso eta xehatua emango diote Osalani, eta erakunde onuradunetako ikerketa-taldeko pertsona batek edo batzuek diruz lagundutako proiektua aurkeztuko dute, Osalanek zehaztutako egunean eta tokian.

5.– Una vez finalizados los proyectos las entidades beneficiarias entregarán a Osalan una memoria completa y pormenorizada del proyecto y una o varias personas del equipo investigador de las entidades beneficiarias realizará una presentación del proyecto subvencionado en una fecha y sede que determine Osalan.

25. artikulua.– Datuen tratamendua.

Artículo 25.– Tratamiento de datos.

Datu pertsonalak «Laneko arriskuen prebentzioaren arloko ikerketa-proiektuetarako dirulaguntzak» izeneko tratamendu-jardueran sartu eta tratatuko dira.

Los datos de carácter personal serán tratados e incorporados a la actividad de tratamiento denominada: subvenciones para Proyectos de Investigación en Prevención de Riesgos Laborales.

Arduraduna: Osalan-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundea.

Responsable: Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales.

Xedea: arriskuen prebentzioaren arloko ikerketa-proiektuetarako dirulaguntzen eskabideen kudeaketa.

Finalidad: gestión de las solicitudes de subvención para proyectos de investigación en prevención de riesgos.

Legitimazioa: interes publikoaren izenean edo tratamenduaren arduradunari esleitutako botere publikoen izenean burututako eginkizun bat betetzea.

Legitimación: tratamiento necesario para el cumplimiento de una misión realizada en interés público o en el ejercicio de poderes públicos conferidos al responsable del tratamiento.

38/2003 Lege Orokorra, azaroaren 17koa, Dirulaguntzei buruzkoa.

Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

7/1993 Legea, abenduaren 21ekoa, Osalan-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundea sortzekoa.

Ley 7/1993, de 21 de diciembre, de creación de Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales.

Hartzaileak:

Destinatarios:

– Ogasun publikoa eta zerga-administrazioa.

– Hacienda pública y administración tributaria.

– Interesdun legitimoak.

– Interesados legítimos.

Eskubideak: eskubidea duzu datuak eskuratzeko, zuzentzeko eta ezerezteko, bai eta informazio gehigarrian adierazitako beste eskubide batzuk ere.

Derechos: usted tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos que se recogen en la información adicional.

Informazio gehigarria: datuen babesari buruzko informazio gehigarri eta xehea duzu gure web-orrian:

Información adicional: puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en nuestra página web:

https://www.euskadi.eus/informazio-klausulak/web01-sedepd/eu/gardentasuna/128100-capa2-eu.shtml

www.euskadi.eus/clausulas–informativas/web01–sedepd/es/transparencia/101700-capa2–es.shtml

Araudia:

Normativa:

– Datuak Babesteko Erregelamendu Orokorra:

– Reglamento General de Protección de Datos:

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/HTML/?uri=CELEX:32016R0679&from=ES

– 3/2018 Lege Organikoa, abenduaren 5ekoa, Datu Pertsonalak Babestekoa eta Eskubide Digitalak Bermatzekoa:

– Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales:

https://www.boe.es/boe_euskera/dias/2018/12/06/pdfs/BOE-A-2018-16673-E.pdf

www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE–A–2018–16673

AZKEN XEDAPENETAKO LEHENENGOA

DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA

Ebazpen honetan berariaz ezarrita ez dagoen guztian, arau hauetako xedapenak aplikatuko dira: 39/2015 Legea, urriaren 1ekoa, Administrazio Publikoen Prozedura Erkidearena; 40/2015 Legea, urriaren 1ekoa, Sektore Publikoaren Araubide Juridikoarena; 1/1997 Legegintzako Dekretua, azaroaren 11koa, Euskadiko Ogasun Nagusiaren Antolarauei buruzko Legearen testu bategina onartzen duena; Dirulaguntzen azaroaren 17ko 38/2003 Lege Orokorra, eta 887/2006 Errege Dekretua, uztailaren 21ekoa, Dirulaguntzen azaroaren 17ko 38/2003 Lege Orokorraren arautegia onartzen duena.

En todo aquello no previsto expresamente por la presente Resolución, serán de aplicación las normas contenidas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, en el Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del País Vasco, en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y en Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

AZKEN XEDAPENETAKO BIGARRENA

DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA

Administrazio-bideari amaiera ematen dion ebazpen honen aurka, berraztertze-errekurtsoa aurkez dakioke Osalan-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundeko zuzendari nagusiari hilabeteko epean, edo, bestela, Administrazioarekiko auzi-errekurtsoa Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusiko Administrazioarekiko Auzietako Salan, bi hilabeteko epean; bi kasuetan, ebazpena Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera hasiko da epea. Administrazio Publikoen Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 123. eta 124. artikuluetan eta Administrazioarekiko Auzien Jurisdikzioa arautzen duen uztailaren 13ko 29/1998 Legearen 8.3. eta 46. artikuluetan ezarritakoaren arabera egingo da hori.

Contra la presente Resolución que agota la vía administrativa podrá interponerse recurso de reposición ante la Directora General de Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales en el plazo de un mes o recurso contencioso-administrativo ante La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en el plazo de dos meses, a contar en ambos casos desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco, conforme a lo establecido en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en los artículos 8.3 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

AZKEN XEDAPENETAKO HIRUGARRENA

DISPOSICIÓN FINAL TERCERA

Ebazpen honek Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik izango ditu ondorioak.

La presente Resolución surtirá efectos el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.

Barakaldo, 2023ko uztailaren 14a.

En Barakaldo, a 14 de julio de 2023.

Osalan-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundeko zuzendari nagusia,

La Directora General de Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales,

MARÍA LOURDES ISCAR REINA.

I. ERANSKINA

ANEXO I

IKERGAIEN ZERRENDA

LISTADO DE TEMAS DE INVESTIGACIÓN

Ikerketa-eremua: laneko arriskuen prebentzioa gizartean.

Campo de investigación: la prevención de riesgos laborales en la sociedad.

1. gaia.– Lan-arriskuen prebentzioa komunikabideetan.

Tema 1.– La Prevención de Riesgos Laborales en los Medios.

Helburua: 2021-2026ko Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Estrategiaren (LSOEE) 1. helburu estrategikoa da «Laneko segurtasunari eta osasunari buruz kontzientziatuago dagoen gizartea, laneko arriskuak prebenitzeko orduan ezagutza hobea duena eta arduratsuagoa dena». Komunikabideak gizartearen iritzien ispilu dira eta, aldi berean, gizartearen iritzietan eragina dute. Aurkezten diren azterlanen helburua komunikabideek (prentsa, irratia, telebista, sareak, etab.) laneko arriskuen prebentzioari (laneko arriskuen prebentzioa) ematen dioten tratamendua ezagutzea izango da: gaiak, orientazioa, informazio-iturriak eta helburuak. Hori ezagutzea lagungarria da gizartean laneko arriskuen prebentzioari buruzko prestakuntzaren eta ezagutzaren zabalkundearen inguruan erabakiak hartzeko.

Objetivo: la Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajo 2021 – 2026 (EVSST) tiene en su objetivo estratégico 1 «Una sociedad más concienciada sobre seguridad y salud en el trabajo, mejor conocedora y más responsable a la hora de prevenir los riesgos laborales». Los medios de comunicación son, a la vez, un espejo y una influencia en la opinión de la sociedad. El objetivo de los estudios que se presenten será conocer el tratamiento que los medios (prensa, radio, tv, redes...) dan a la prevención de riesgos laborales (Prevención de riesgos laborales): temas, orientación, fuentes de información y objetivos. Este conocimiento es un apoyo para la toma de decisiones sobre la formación y la divulgación de conocimiento sobre la Prevención de riesgos laborales en la sociedad.

Espero den azken produktua: komunikabideek laneko arriskuen prebentzioari buruz gizarteari ematen dioten informazioaren maiztasuna, gaiak, informazio-iturriak, tratamendua, eragina edo beste aldagai batzuk ezagutzen lagunduko duten azterlanak. Hori ezagutzeak euskal administrazioari gizartean eta komunikabideetan ekintzak abiarazten lagunduko dio, aipatutako helburu estrategikoan aurrera egiteko.

Producto final esperado: estudios que aporten un conocimiento de la frecuencia, temática, fuentes de información, tratamiento, repercusión u otras variables de la información que sobre la Prevención de riesgos laborales aportan los medios de comunicación a la sociedad. Este conocimiento ayudará a la administración vasca a iniciar acciones en la sociedad y en los propios medios de comunicación para avanzar en el citado objetivo estratégico.

Ikerketa-eremua: genero-faktoreek, adinak eta jatorriak lan-baldintzetan eta osasunean duten eragina.

Campo de investigación: influencia de factores de género, edad y procedencia en las condiciones de trabajo y en los efectos en la salud.

2. gaia.– Sexuak-generoak zer eragin duen osasunean jarduera feminizatu edo maskulinizatuetan.

Tema 2.– Influencia del sexo-género en los efectos sobre la salud de las personas en actividades feminizadas o masculinizadas.

Helburua: 2021-2026ko Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Estrategiak (LSOEE) genero-berdintasuna zeharkako arrazoi garrantzitsu gisa jasotzen du. Azken urteetan, gero eta azterlan gehiagok jaso dituzte lanean antzeko esposizioen eraginpean dauden emakumeen eta gizonen arteko aldeak, osasunean duten eraginari dagokionez. Osasun-ondorio horiek sexuaren arabera nola aldatzen diren ikertzen dituzten azterlanak eta lanak baloratuko dira. Bereziki, sexu bateko pertsonen nagusitasuna nabaria den lanbideetan beste sexuko pertsona gehiago sartzean lanarekin lotutako osasun-ondorioak aldatu ote diren aztertzen duten azterlanak baloratuko dira.

Objetivo: la Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajo 2021 – 2026 (EVSST) recoge la igualdad de género como uno de sus motivos transversales importantes. Durante los últimos años cada vez más estudios recogen las diferencias en los efectos en la salud entre mujeres y hombres expuestos a similares exposiciones en el trabajo. Se valorarán estudios y trabajos que investiguen estas diferencias en los efectos en la salud en función del sexo. En especial, se valorarán los estudios que busquen conocer si los efectos en la salud relacionados con el trabajo han cambiado al incorporarse a profesiones con una importante preponderancia de uno de los sexos un mayor porcentaje de personas del otro sexo.

Espero den azken produktua: osasun-ondorioen desberdintasunei buruzko azterketak, sexuaren arabera. Azterlan horiek honako hauek jaso ditzakete: teorian lanpostu berbera izan arren, esposizioari dagokionez dauden desberdintasunak; osasun-ondorioen arteko aldeak; edo prebentzioaren kudeaketan sexuaren arabera bereizitako beharrak aztertzen dituzten azterlanak.

Producto final esperado: estudios sobre las diferencias en los efectos en la salud de las personas en función de su sexo. Estos estudios podrían recoger diferencias en la exposición, aunque se ocupe el mismo puesto teórico, diferencias en los efectos en la salud, o estudios que estudien las necesidades diferenciadas por sexo en la gestión de la prevención.

3. gaia.– Langile migratzaileen kolektiboa eta lana (ingurunea, zereginak, arriskuak), aniztasunaren ikuspegia txertatuz.

Tema 3.– Colectivo de personas trabajadoras migrantes y trabajo (entorno, tarea, riesgos) con perspectiva de diversidad.

Helburua: migratzaile asko hemen urte askotan gelditzeko etortzen dira. Migratzaileen kopuruak etengabe gora egiten du, eta gero eta jatorri gehiagokoak dira; horrekin batera, inguruabarrak ere askotarikoak dira, hala nola hizkuntza, kultura eta abar. Migratzaileen kolektiboaren prebentzioaren kudeaketa eraginkorra zaila izan daiteke. Aniztasunaren ikuspegia (hala nola generoa, kultura eta hizkuntza) barne hartzen duten eta migratzaileen lan-inguruneen ezaugarriak ezagutzeko balioko duten azterlanak baloratuko dira, baita zereginak, ingurune eta zeregin horiekin lotutako arrisku nagusiak, arrisku horien aurreko prebentzio-neurriak, sortzen diren laneko istripuak eta/edo gaixotasunak eta horien arrazoiak ezagutzeko balioko dutenak.

Objetivo: muchas personas migrantes han llegado para quedarse, al menos, durante un largo periodo de tiempo. Su número va aumentando continuamente y su procedencia y, con ello, otra serie de circunstancias como idioma, cultura, etc., es muy diversa. Las personas migrantes forman un colectivo en el que la gestión eficaz de la prevención puede tener dificultades. Se valorarán estudios que incluyan la perspectiva de diversidad, como género, cultura, idioma... y que sirvan para conocer las características de los diversos entonos laborales de las personas migrantes, así como de sus tareas, los riesgos principales asociados con dichos entornos y tareas, así como las medidas preventivas frente a dichos riesgos, los accidentes y/o enfermedades laborales que se produce y sus causas.

Espero den azken produktua: honako hauei buruzko txosten dokumentatua:

Producto final esperado: informe documentado sobre:

– Langile migratzaileen lan-ingurune eta zereginak eta aniztasuna.

– Los diversos entornos laborales y tareas de la población trabajadora migrante y diversidad.

– Laneko arriskuen prebentzio eraginkorrerako oztopoak, aniztasunaren ikuspegitik.

– Las barreras a una prevención eficaz de riesgos laborales en ellos, con perspectiva de diversidad.

– Langile horientzako prebentzio-neurri espezifikoak, aniztasuna kontuan hartuta.

– Las medidas preventivas específicas para esta población trabajadora, teniendo en cuenta la diversidad.

4. gaia.– Laneko arriskuen prebentzioa eta ohiko lan-ingurunera itzultzea, gerora sortutako «desgaitasunarekin» edo osasun-arrazoiek eragindako aldi baterako ezintasun-aldi luzeen ondoren.

Tema 4.– La Prevención de Riesgos Laborales y la reincorporación con «discapacidad» sobrevenida o tras largos periodos de incapacidad temporal por motivos de salud al entorno laboral habitual.

Helburua: pertsona guztiok gure osasun-egoeran kalteak izan ditzakegu. Kalte horiek, era berean, aldaketak eragin ditzakete pertsonek lanean dituzten arrisku fisikoak, antolakuntzakoak, ingurumenekoak eta abar jasateko duten gaitasunean. Langileak medikuaren alta jaso ondoren, bere lanpostura itzuli behar du. Honako hauei buruzko azterlanak aurkez daitezke: gerora sortutako zein «desgaitasunekin» itzultzen diren langileak beren lan-ingurunera; zer arazo dituzten enpresek pertsona horiek berriz laneratzeko; eta zer jarduera egiten dituzten prebentzio-erakundeek pertsona horiei dagokienez.

Objetivo: todas las personas podemos sufrir daños en nuestro estado de salud. Esos daños, a su vez, pueden dejar cambios en la capacidad de las personas para soportar los riesgos organizacionales, físicos, ambientales, etc., a los que se exponen en el trabajo. Una vez que esa persona ha recibido el alta médica, tiene que reincorporarse a su puesto de trabajo. Pueden presentarse estudios para conocer cuáles son las «discapacidades» sobrevenidas con las que las personas vuelven a su entorno laboral, qué problemas tienen las empresas para reincorporar a esas personas, las actividades de las organizaciones preventivas en relación con dichas personas.

Espero den azken produktua: zer kudeaketa-mota egin behar den laneko arriskuen prebentzioan (aniztasuna eta sortutako «desgaitasun» mota kontuan hartuta) ohiko lan-ingurunean, eta zer egoerak mugatu dezakeen lanera itzultzea, bai jasandako kalteengatik, bai lan-inguruneagatik, zereginagatik eta abarrengatik.

Producto final esperado: estudios sobre qué tipo de gestión en Prevención de Riesgos Laborales, teniendo en cuenta diversidad y el tipo de «discapacidad» sobrevenida, ha de realizarse en el entorno laboral habitual y qué circunstancias pueden limitar esa reincorporación, tanto por los daños sufridos, como por el entorno laboral, tarea, etc.

Ikerketa-eremua: prebentzioaren kudeaketa.

Campo de investigación: gestión de la prevención.

5. gaia.– Laneko arriskuen prebentzioaren kudeaketa EBko hainbat herrialdetan: laneko arriskuen prebentzioaren kalitatea alderatzeko parametroak.

Tema 5.– La gestión de la prevención de riesgos laborales en diferentes países de la UE: parámetros para comparar la calidad de la prevención de riesgos laborales.

Helburua: osasun-ondorioak, lan-istripuak eta lan-gaixotasunak desberdinak dira Europar Batasuneko herrialdeetan. Laneko arriskuen prebentzioaren kudeaketari eta prebentzioaren kalitatearekin duen loturari dagokienez, Europar Batasunaren barruan bereizgarritzat jo daitezkeen parametroak ezartzea helburu duten azterlanak baloratuko dira.

Objetivo: la incidencia de efectos en la salud, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, son distintas en los diferentes países de la Unión Europea. Se valorarán estudios que busquen establecer qué parámetros pueden considerarse diferenciadores dentro de la UE en lo que se refiere a la gestión de la prevención de riesgos laborales y su relación con la calidad de la prevención.

Espero den azken produktua: ezbehar-kopuru txikiena duten EBko herrialdeen eta Euskal Autonomia Erkidegoaren arteko aldagaiak alderatuz, laneko arriskuen prebentzioaren kudeaketaren kalitatea alderatzeko orduan bereizgarriak izan daitezkeen faktoreak zehazteko adierazle eraginkorrak ezarriko dituzten azterlanak. Azterlan horietan, laneko arriskuen prebentzioaren kalitatean garrantzia duten faktore bereizgarriak jasoko dira: ezbehar-tasa, enpresaren tamaina, sektorea edo jarduera, prebentzioaren kudeaketa-eredua, prebentzio-zerbitzuak, prebentzioko inbertsioa, prebentzio-prestakuntza, ikuskaritza-jarduera, etab.

Producto final esperado: estudios que comparando variables entre los distintos países de la UE que presenten mejores cifras de siniestralidad y nuestra Comunidad Autónoma de Euskadi, puedan establecer indicadores que resulten efectivos para determinar los factores que pueden resultar diferenciadores a la hora de comparar la calidad de la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales. Estos estudios recogerán factores diferenciadores con relevancia en la calidad de la prevención de riesgos laborales: siniestralidad, tamaño de la empresa, sector o actividad, modelo de gestión de la prevención, servicios de prevención, inversión en prevención, formación preventiva, actividad inspectora, etc.

6. gaia.– Laneko arriskuen prebentzioko beharrak langile autonomoei dagokienez.

Tema 6.– Necesidades en la prevención de riesgos laborales en el personal trabajador autónomo.

Helburua: langile autonomoen kolektiboak zailtasun gehiago ditu laneko arriskuek osasunean izan ditzaketen ondorioak saihesteko, haien legezko betebeharren artean ez dagoelako laneko arriskuen prebentziorako eredu bat edukitzea. Osasun-ondorioek kolektibo horren lanean duten eragina, beharrak eta laneko arriskuen prebentzioa hobetzeko beharrezko neurriak baloratzen dituzten azterlanak baloratuko dira.

Objetivo: el colectivo de personas trabajadoras autónomas ha tenido más dificultades para prevenir los efectos en la salud derivados de los riesgos presentes en el trabajo por no tener entre sus obligaciones legales la de disponer de un modelo de Prevención de Riesgos Laborales. Se valorarán estudios que valoren la incidencia de efectos en la salud en el trabajo de este colectivo, las necesidades y las medidas necesarias que mejore la prevención de riesgos laborales.

Espero den azken produktua: langile autonomoen lanaren ondoriozko osasun-ondorioek duten eragina baloratuko duten eta kolektibo horren laneko arriskuen prebentzioa kudeatzeko aukera hobetuko duten neurriak proposatuko dituzten azterlanak.

Producto final esperado: estudios que valoren cuál es la incidencia de efectos en la salud derivados del trabajo del colectivo de trabajadores y trabajadoras autónomas y propongan medidas que mejoren la posibilidad de gestionar la prevención de riesgos laborales por y para este colectivo.

7. gaia.– Gizarte-eragileen prebentzio-jarduera.

Tema 7.– Actividad preventiva de los agentes sociales.

Helburua: gizarte-eragileek prebentzio-jarduera egiten dute. Helburua jarduera horren eragina aztertzea da. Gizarte-eragileek egindako prebentzio-jardueraren benetako eragina eta analisi horien emaitzak eta hautemandako gabeziak aztertzeko erabilitako metodoak ezagutzen lagunduko duten azterlanak baloratuko dira.

Objetivo: los agentes sociales realizan actividad preventiva, el objetivo es analizar el impacto de dicha actividad. Se valorarán estudios que ayuden a conocer los métodos utilizados para analizar el impacto real de la actividad preventiva realizada por los agentes sociales y los resultados de esos análisis y las carencias detectadas.

Espero den azken produktua: gizarte-eragileek egindako prebentzio-jardueraren benetako eragina dokumentatuko duten azterlanak edo eragin hori baloratzeko kanpo-ebaluazioko zer metodologia izango liratekeen eraginkorrak jakitea ahalbidetzen dutenak.

Producto final esperado: estudios que documenten el impacto real de la actividad preventiva realizada por los agentes sociales o que permitan qué metodologías de evaluación externa serían eficaces para valorar ese impacto.

Ikerketa-eremua: lan-ingurune berriak.

Campo de investigación: nuevos entornos de trabajo.

8. gaia.– Telelana eta osasuna.

Tema 8.– El teletrabajo y la salud.

Helburua: lanpostuek osasun-kalteak prebenitzeko enpresan eskatzen diren ezaugarriak bete behar dituzte, nola lana ohiko lanpostuan egiten bada, hala etxean egiten bada, telelanaren bidez. Hala ere, faktore askok etxeko lana desberdina izatea eta beste arrisku batzuk izatea eragin dezakete. Arrisku horiek baloratzea eta zehaztea oso zaila da. Herri zehatzetan, telelanaren benetako baldintzak eta baldintza horiek osasunean duten eragina aztertuko dituzten azterlanak baloratuko dira.

Objetivo: los puestos de trabajo deben cumplir con las características requeridas en la empresa para prevenir daños a la salud, tanto si la tarea se realiza en el puesto habitual de trabajo como en si se hace en casa, realizándola mediante el teletrabajo. Hay, sin embargo, muchas cuestiones que pueden hacer que el trabajo en casa sea diferente y tenga otros riesgos y que van a ser muy difíciles de valorar y de determinar. Se valorarán estudios que estudien condiciones reales del teletrabajo en poblaciones concretas y cómo estas condiciones tienen influencia en los efectos en la salud.

Espero den azken produktua: honako hauek deskribatuko dituzten azterlanak: telelanaren baldintzak nolakoak diren, telelanak osasunean izan ditzakeen ondorioak, eta arriskuak prebenitzeko eta lan-baldintzak hobetzeko neurriak eta kudeaketak.

Producto final esperado: estudios que describan cómo son las condiciones del teletrabajo, las posibles consecuencias en la salud, las medidas y gestiones que sirvan para prevenir riesgos y mejorar las condiciones de trabajo.

9. gaia.– Argiztapena, lan-ingurunean suspertzen ari den arriskua.

Tema 9.– La iluminación, un riesgo emergente en el entorno laboral.

Helburua: gizakiak jarduera asko ingurune itxietan egiten ditu, eta beraz argiztapen artifiziala beharrezkoa da, bai kanpoko argirik sartzen ez delako, bai lantokian sartzen den kanpoko argia ez delako nahikoa zeregina egiteko (eguneko ordua, kokapena, zeregin-mota, etab.). Urteetan zehar, hainbat argi-mota garatu dira, kolore-teoriei, energia-aurrezpenari, ingurumenaren babesari eta abarri esker. Hasiera batean argiek eguzki-argia «imitatzen» bazuten ere, azken urteotan ingurune askotan nagusi den argiztapena eguzki-argiaren espektrotik urrundu da, eta espektro horretan sartzen ez diren koloreak nagusitu dira. Giza begiak ez duenez afinitate bera espektro elektromagnetikoko kolore guztietarako eta, gainera, kolore batzuk beste batzuk baino kaltegarriagoak direnez begientzat, beharrezkoa da zehaztea argi jakin batzuk erabiltzea arriskutsua ote den langileen osasunerako. Kolore-teoria berriekin eta aurrezpen energetikoarekin lotutako argi-mota berrien ezaugarriak ezagutzera emango dituzten azterlanak baloratuko dira. Argi berri horiek lan-inguruneetarako arriskutsuak izan daitezkeen aztertzea.

Objetivo: el ser humano desarrolla mucha de su actividad en entornos cerrados siendo necesaria la iluminación artificial, ya sea porque no hay entrada de luz exterior, ya sea porque la cantidad de luz del exterior que realmente incide sobre el lugar de trabajo no es suficiente para realizar la tarea (hora del día, ubicación, tarea, etc.). Con el tiempo se han ido desarrollando diferentes tipos de luminarias, desarrollo influenciado por teorías del color, el ahorro energético, la protección del medio ambiente, etc. Aunque en un principio la luminaria ha intentado «imitar» la luz solar, lo cierto es que en los últimos años la iluminación predominante en muchos entornos se ha alejado del espectro de la luz solar, dominando determinadas bandas de color que no dominan en dicho espectro. Dado que el ojo humano no tiene la misma afinidad para todos los colores del espectro electromagnético y que además algunos son más dañinos que otros para él, se hace necesario determinar si el uso de determinadas luminarias pudiera ser un riesgo para la salud de las personas trabajadoras. Se valorarán estudios que hagan conocer las características de los nuevos tipos de luminarias vinculados con las nuevas teorías del color, así como con el ahorro energético. Estudiar si estas nuevas luminarias pueden suponer un riesgo en los entornos laborales.

Espero den azken produktua: argi berrien ezaugarriak, horiekin lotutako lan-arriskuak (adibidez, tenperaturagatik eta/edo igorritako espektroagatik) eta lan-ingurune osasungarria izateko gomendatutako argien ezaugarriak zehaztuko dituzten azterlanak.

Producto final esperado: estudios que detallen las características de las nuevas luminarias, los riesgos laborales asociados con ellas, por ejemplo, por su temperatura y/o espectro emitido, las características de las luminarias recomendadas para un entorno de trabajo saludable.

Ikerketa-eremua: langileen osasun-ondorioak.

Campo de investigación: efectos en la salud de las personas trabajadoras.

10. gaia.– Agerraldietan ager daitezkeen osasun-ondorioak. Hazteria, batez ere ingurune sanitario eta soziosanitarioetan suspertzen ari den arriskua.

Tema 10.– Los efectos en la salud que pueden aparecer en brotes. Escabiosis, peligro emergente en entornos sanitarios y sociosanitarios, principalmente.

Helburua: pandemiak enpresetan prebentzio-zerbitzuen bidez jarduteko moduak utzi dizkigu. Osasun-ondorio batzuk agerraldi edo epidemia gisa ager daitezke lan-ingurunean. Ondorio horietako batzuen eragina nabarmen handitzen ari da. Hazteria egungoaren oso bestelako bizimodu bati lotutako gaixotasuna zen. Hala ere, azken urteotan hazteri-agerraldiak eta/edo hazteri kasuak egon dira ingurune sanitario eta soziosanitarioetan. Gainera, komunitatearen ingurunean hazteri iraunkorra dago. Gaixotasunaren hedapena saihesteko prebentzio-neurri egokiak eta arrisku-faktore nagusiak ezagutzea helburu duten azterlanak baloratuko dira. Agerraldi gisa ager daitezkeen beste gaixotasun batzuei dagokienez helburu berberak lortu nahi dituzten azterlanak ere baloratuko dira.

Objetivo: la pandemia nos ha dejado unas maneras de actuar en las empresas a través de los servicios de prevención. Algunos efectos en la salud pueden desarrollarse en forma de brotes o epidémicas en el entorno laboral. Algunos de estos efectos están aumentando su incidencia de forma notoria. La sarna se suponía una enfermedad de otros tiempos asociados a un modo de vida muy diferente al actual. Sin embargo, en los últimos años ha habido brotes y/o casos de sarna en entorno sanitarios y sociosanitarios. Además, se da el caso de que existe sarna resistente en el entorno de la comunidad. Se valorarán estudios que busquen conocer los principales factores de riesgo y las medidas preventivas adecuadas para la prevención de la extensión de la enfermedad. Se valorarán otros estudios con los mismos objetivos en otras enfermedades que puedan aparecer en brotes.

Espero den azken produktua: kontuan hartuta hazteria non agertzen ari den eta leku horiek zer ezaugarri dituzten (jarduera-motaren ezaugarriak, leku horietako erabiltzaileen egoera, etab.), hura saihesteko eta/edo kontrolatzeko neurriak zehaztuko dituzten azterlanak bilatzen dira. Hazteri kasuak agertzen diren lan-inguruneen ezaugarriak eta baldintzak, kasuen iturriak edo jatorria ezagutzea bilatzen duten azterlanak. Hazteria agertzea saihesteko ezarritako neurriak ezagutzea, sortutako kasuak ezabatzea eta lan-ingurunean horien hedapena kontrolatzea.

Producto final esperado: teniendo en cuenta los lugares donde la sarna está apareciendo y las características de los mismos (características de tipo de actividad, estado de las personas usuarias en esos lugares, etc.) se buscan trabajos que describan las medidas para evitarla y/o controlarla. Estudios que busquen conocer las características y condicionantes de los entornos laborales donde se presentan los casos de sarna, fuentes u origen de los casos. Conocer las medidas implantadas para evitar su presencia, eliminar los casos producidos, controlar su expansión en el entorno laboral.

11. gaia.– Laneko istripu kardiobaskular eta zerebrobaskularrak.

Tema 11.– Accidentes cardiovasculares y cerebrovasculares en el trabajo.

Helburua: gaixotasun kardiobaskularren arrisku-faktore nagusiak pertsonaren ezaugarri fisikoak, bere bizimodua eta abar dira. Lan-faktore batzuk ere gaixotasun horiek izateko probabilitatea handitzen dute. Gaixotasun kardiobaskular horiek laneko istripu ez-traumatikoak eragin ditzakete. Istripu horiek, oro har, oso larriak edo hilgarriak izaten dira. Istripu hilgarrien guztizko kopurua handia da, baina oso zaila da horiei buruzko informazioa izatea, lanaren ondorioz gertatu ote diren zehazteko. Komenigarria litzateke osasunaren zaintzaren esparrutik neurri edo gomendio egokiak ematea ahalbidetuko duen informazioa izatea, mota horretako ondorioak murrizteko. Ondorio horiek pairatzeko arriskua handitzea eragiten duten laneko faktoreak ikertzen dituzten azterlanak baloratuko dira, baita arriskua gutxitzen lagunduko duten laneko prozedurak ezartzen dituzten azterlanak ere.

Objetivo: las afecciones cardiovasculares tienen como principales factores de riesgo las características físicas de la persona, el tipo de vida que realiza, etc. También algunos factores laborales están relacionados con el aumento de la probabilidad de sufrirlas. Dichas afecciones cardiovasculares pueden originar accidentes no traumáticos en el trabajo. Estos accidentes que son generalmente de carácter muy grave o mortal tienen una elevada presencia en el número total de accidentes mortales, aunque es muy difícil disponer de información sobre los mismos para determinar si se han producido consecuencia del trabajo. Sería conveniente disponer de información que permita tomar medidas o dar recomendaciones adecuadas desde el ámbito de la vigilancia de la salud con el fin de minorar este tipo de consecuencias. Se valorarán estudios que incidan en el análisis de los factores en el trabajo contribuyentes aumentar el riesgo de padecer estos efectos, también aquellos estudios que establezcan procedimientos en el trabajo que contribuyan a la disminución del riesgo.

Parametro metabolikoak, bihotz-funtzionalismoa eta lan-nekea lan-inguruneko MIAren faktore etiologiko gisa har daitezkeen zehazteko landa-azterketa.

Estudio de campo para determinar si se pueden considerar los parámetros metabólicos, el funcionalismo cardiaco y la fatiga laboral factores etiológicos del IAM en el entorno laboral.

Espero den azken produktua: parametro metabolikoak, bihotz-funtzionalismoa eta lan-nekea lan-inguruneko istripu kardiobaskular eta zerebrobaskularren faktore etiologiko gisa har daitezkeen zehazteko landa-azterketak. Arriskua murriztuko duten lan-esparruko prebentzio-neurriak formulatzen eta baloratzen dituzten azterlanak.

Producto final esperado: estudios de campo para determinar si se pueden considerar los parámetros metabólicos, el funcionalismo cardiaco y la fatiga laboral factores etiológicos de los accidentes cardio y cerebrovasculares el entorno laboral. Estudios que formulen y valoren medidas preventivas en el ámbito laboral que disminuyan el riesgo.

Ikerketa-eremua: laneko ezbehar-tasa: lan-istripuak eta lan-gaixotasuna.

Campo de investigación: siniestralidad laboral: accidentes de trabajo y enfermedad profesional

12. gaia.– Erabiltzen diren zirkulazio-bideetako lan-istripuak.

Tema 12.– Accidentes laborales en vía de circulación en uso.

Helburua: erabiltzen diren zirkulazio-bideetan (trenbideenak, errepideak) lan egiteko arauak eta protokoloak daude, ibilgailuak eta trenak igarotzearen ondoriozko istripuak saihesteko. Hala ere, protokoloak egon arren, urtero istripuak daude bide horietan, batez ere errepideetan. Istripu horiek errepideetako mantentze-lanetako, segurtasun-zerbitzuko, mediku-laguntzako eta abarretako langileei eragiten diete. Zirkulazio-bideetan (errepideak, bideak) egiten diren jarduerekin eta horien tipologiarekin lotutako lan-istripuen ezaugarriak aztertuko dituzten, istripu horiek aztertuko dituzten eta horiek errepikatzea saihestuko duten azterlanak baloratuko dira.

Objetivo: existen normas y protocolos de actuación para trabajar en vías de circulación (ferroviarias, de carretera) en uso con el objetivo de evitar accidentes ocasionados por el paso de vehículos, trenes. Sin embargo, todos los años se producen accidentes en estas vías, principalmente carreteras, de personas de mantenimiento de las mismas, servicios de seguridad, de asistencia médica, etc., a pesar de disponer de dichos protocolos. Se valorarán estudios que caractericen los accidentes laborales relacionados con actividades realizadas en vías de circulación (carreteras, vías) en uso y su tipología, efectuar un análisis de estos accidentes, evitar su repetición.

Espero den azken produktua: bide-lanetako lan-istripuen tipologiei buruzko informazio dokumentatua emango duten azterlanak, horien arrazoiak eta lan-prozedura barne, tipologiaren arabera, mota horretako istripuak saihesteko prebentzio-neurriekin.

Producto final esperado: estudios que informen de forma documentada sobre las tipologías de accidentes laborales en trabajos viales, junto con sus causas y procedimiento de trabajo, según tipología, con medidas preventivas para evitar este tipo de accidentes.

13. gaia.– Lan-istripuetako biktimentzako arreta integrala.

Tema 13.– Atención integral a las víctimas de accidentes laborales.

Helburua: lan-istripuak izaten dituzten pertsonak desagertu egiten dira istripuaren ondorengo lehen arreta eman ondoren. Badirudi istripuak gertatzen den unean bakarrik duela garrantzia, batez ere ondorio larriak baditu, baina a posteriori ez da sozialki existitzen eta ez da horretaz hitz egiten. Trafiko-istripuekin ere hala gertatzen da, eta gainera horietako batzuk lanekoak dira. Lan-istripuen biktimei modu integralean laguntzea aztertuko duten lanak baloratuko dira: arreta sanitarioa, soziosanitarioa, lanekoa eta abar, eta lan egiteko gaitasuna berrezartzeko ibilbidea.

Objetivo: las personas que sufren accidentes laborales desaparecen tras la primera atención tras el accidente. Solo parece importar el suceso en el momento que ocurre, sobre todo si tiene graves consecuencias, pero a posteriori, socialmente no existen ni se habla de ello, como pasa también en el caso de los accidentes de tráfico, algunos de los cuales son laborales. Se valorarán trabajos que estudien el abordaje integral a las víctimas de accidentes laborales: atención sanitaria, sociosanitaria, laboral, etc., itinerario de restauración de aptitud laboral.

Espero den azken produktua: lan-istripuen biktimentzako arreta hobetzeko elementuak, lan egiteko gaitasuna berrezartzeko ibilbideak eta lan-istripuen biktimen ikusgarritasuna hobetzeko estrategia eraginkorrak zehaztuko dituzten lanak.

Producto final esperado: trabajos que detallen elementos de mejora en la atención a las víctimas de accidentes laborales, los itinerarios de restauración de la aptitud laboral, así como las estrategias efectivas para mejorar la visibilización de las víctimas de accidentes laborales.

14. gaia.– Lan-gaixotasunen azpideklarazioa.

Tema 14.– Infradeclaración de la enfermedad profesional.

Helburua: lan-gaixotasunak azpideklaratzea eta osasun-sistema publikora desbideratzea, egia esan, aditu gehienek egiten dute eta foro gehienetan gertatzen da. Azpideklarazio horrek kalte ekonomiko larria eragiten du, eta, gainera, ezagutzen ez diren gertakarien aurrean prebentzio-neurriak abian jartzeko zailtasun handia ere badakar. Azpideklarazioaren ezaugarriak zeintzuk diren proposatuko duten azterlanak baloratuko dira: gaixotasun motak, sektoreak, kolektiboak, etab. Halaber, egoera horri aurrea hartzeko mekanismoak ezartzen dituzten azterlanak baloratuko dira, baita lan-gaixotasuna deklaratzea sustatzen dutenak ere.

Objetivo: la infradeclaración de la enfermedad profesional y su desviación al sistema público de salud es un tema que se da en la realidad por la mayoría de expertos y en la mayoría de foros. Esta infradeclaración supone un grave perjuicio económico, pero, además, y no menos importante, una dificultad inmensa de poner en marcha medidas de prevención ante sucesos que no se conocen. Se valorarán estudios que planteen cuáles son las características de esta infradeclaración: tipos de enfermedad, sectores, colectivos, etc. También los trabajos que establezcan los mecanismos para prevenir esta situación, que fomenten la declaración de enfermedad profesional.

Espero den azken produktua: azpideklarazioaren errealitatea deskribatuko duten azterlanak eta hura murrizteko proposamenak.

Producto final esperado: estudios que describan la realidad de la infradeclaración, así como propuestas para la disminución de la misma.

Ikerketa-eremua: psikosoziologia aplikatua.

Campo de investigación: psicosociología aplicada.

15. gaia.– Prozedura kualitatiboa arrisku psikosozialen ebaluazioetan / Ebaluazio psikosozialerako tresna kualitatiboak.

Tema 15.– El procedimiento cualitativo en las evaluaciones de riesgos de carácter psicosocial / Herramientas cualitativas de evaluación psicosocial.

Helburua: enpresa guztiek arriskuak ebaluatu behar dituzte. Arrisku horiek ezabatu ezin direlako lantokian dauden arrisku guztiak dira. Ebaluazio horren helburua da zehaztea ea arrisku-maila kontuan hartuta, kasu bakoitzean, arriskua murrizteko edo kontrolatzeko prebentzio-neurriak abian jarri behar diren. Lanaren antolamendutik eratorritako arrisku psikosozialeko faktoreak, ziurrenik, azkenak izan dira zehaztasun zientifikoko ebaluazio-metodoak izaten. Metodo horiek zati kuantitatiboaren emaitzak osatu eta azalduko dituen zati kualitatibo bat izan dezakete. Langileen osasun-eraginak murriztea lortu duten ebaluazio kualitatiboko prozedurak deskribatuko dituzten azterlanak baloratuko dira, edo kalteak prebenitzeko antolaketa-diagnostiko zehatza ezagutzea ahalbidetzen dutenak.

Objetivo: toda empresa tiene la obligación de una evaluación de riesgos. Estos riesgos son todos los presentes en el lugar de trabajo porque no se han podido eliminar. El objetivo de esa evaluación es determinar si el nivel de riesgo, en cada caso, es tal que requiere la puesta en marcha de medidas preventivas para reducirlo y/o controlarlo. Los factores de riesgo psicosocial, derivados de la organización del trabajo han sido, probablemente, los últimos para los que se han puesto en marcha métodos de evaluación con rigor científico. Estos métodos pueden tener una parte cualitativa que acompañará y explicará los resultados de la parte cuantitativa. Se valorarán estudios que describan procedimientos de evaluación cualitativa que hayan logrado disminuir la presencia de efectos en la salud de la población trabajadora o aquellos que permiten conocer el diagnóstico organizacional concreto en aras de prevenir los daños.

Espero den azken produktua: arrisku psikosozialei lotutako osasuna hobetzeko ebaluazio kualitatiboen beharra baloratuko duten azterlanak eta ebaluazio psikosozialeko tresna kualitatiboak aztertuko dituzten azterlanak.

Producto final esperado: estudios que valoren la necesidad de evaluaciones cualitativas para la mejora de la salud asociada a riesgos psicosociales y aquellos que estudien las herramientas cualitativas de evaluación psicosocial.

(Ikus .PDF)

(Véase el .PDF)

Azterketa dokumentala

Análisis documental