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676/2023 EBAZPENA, apirilaren 18koa, Barrualde-Galdakaoko Erakunde Sanitario Integratuko zuzendari-gerentearena, zeinaren bidez Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Barrualde-Galdakaoko Erakunde Sanitario Integratuko Arreta Integratuko Zuzendaritzako idazkari lanpostua izendapen askez betetzeko deialdia egiten den.
RESOLUCIÓN 676/2023, de 18 de abril, del Director Gerente de la Organización Sanitaria Integrada Barrualde-Galdakao, por la que se convoca la provisión, mediante libre designación, de un puesto de Secretario/a de Dirección, de la Dirección de Atención Integrada en la Organización Sanitaria Integrada Barrualde-Galdakao de Osakidetza-Servicio vasco de salud.
Barrualde-Galdakaoko ESIko Arreta Integratuko Zuzendaritzako idazkariaren lanpostua hutsik dago. Hori dela-eta, Euskadiko Antolamendu Sanitarioari buruzko ekainaren 26ko 8/1997 Legearen 28. artikuluaren hirugarren arau komunean, Osakidetzaren lanpostu funtzionalak arautzen dituen uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuan eta azaroaren 11ko 255/1997 Dekretuan ezartzen denaren arabera, lanpostu hori izendapen askez betetzeko deialdi publikoa iragartzea erabaki du Zuzendaritza Gerentzia honek, honako oinarri hauen arabera
Encontrándose vacante del puesto de Secretario/a de Dirección, de la Dirección de Atención Integrada en la OSI Barrualde-Galdakao, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 Norma Común Tercera de la Ley 8/1997 de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza y en el Decreto 255/1997 de 11 de noviembre, esta Dirección Gerencia acuerda anunciar convocatoria pública para su provisión, por el procedimiento de libre designación, con arreglo a las siguientes
1.– Parte hartzeko baldintzak.
1.– Requisitos de participación.
Deialdi honetan parte hartu ahal izango dute baldintza hauek betetzen dituztela egiaztatzen dutenek:
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los siguientes requisitos:
a) Osakidetzako edozein zerbitzu-erakundetako langile finkoa izatea (estatutupekoa, funtzionarioa edo lan-kontratuduna) eta lanpostua jabetzan edukitzea C2/D2 lanbide-taldean.
a) Ser personal fijo (estatutario, funcionario o laboral) en cualquier organización de servicios de Osakidetza, y tener plaza en propiedad en el grupo profesional C2/D2.
b) C2/D2 lanbide-taldeko titulazioa izatea.
b) Hallarse en posesión de la titulación del grupo profesional C2/D2.
c) Lan-esperientzia: gutxienez, 2 urteko esperientzia C2/D2 lanbide-taldean.
c) Experiencia profesional mínima de 2 años en el grupo C2/D2.
d) Euskararen hizkuntza-eskakizuna: 2. HE.
d) Perfil lingüístico de euskera 2.
e) Uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuko gainerako betekizunak.
e) Resto de requisitos del Decreto 186/2005, de 19 de julio.
2.– Aintzat hartuko diren merezimenduak.
2.– Méritos a considerar.
– Esperientzia edota prestakuntza zuzendaritzako antolaketa-unitateetan.
– Experiencia y/o formación en unidades organizativas directivas.
– Esperientzia antzeko lanpostuetan.
– Experiencia en puestos similares.
– Ofimatikako ezagutzak: Word, Excel, Acces, Power Point.
– Conocimientos de Ofimática: Word, Excel, Access, PowerPoint.
– Osakidetzako aplikazioen erabilerari buruzko ezagutzak, bai pertsonen kudeaketan (karteldegiak, Osakidetzakoa), bai gainerako aplikazioetan (erregistro-liburua, eskaerak, Avantius, eta abar).
– Conocimientos del manejo de aplicaciones de Osakidetza, tanto en gestión de personas (Carteleras, Osakidetzakoa) como del resto de aplicaciones (libro de registro, petitorios, Avantius...).
– Taldean lan egiteko eta kudeatzeko gaitasuna.
– Capacidad organizativa y de trabajo en equipo.
– Komunikaziorako, informazioaren transmisiorako eta kalitateko traturako gaitasunak.
– Habilidades de comunicación, transmisión de la información y calidad en el trato.
Lanpostu hau betetzeko interesgarria izan daitekeen eta balioa erants diezaiokeen edozein merezimendu aurkeztu ahalko da.
Se podrán aportar cuantos otros méritos se consideren de interés y añadan valor al desempeño de este puesto de trabajo.
3.– Euskararen ezagutza.
3.– Conocimientos de Euskera.
Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuan Euskararen erabilera normalizatzeko martxoaren 18ko 67/2003 Dekretuak eta berau garatzen duten arauek xedatutakoaren arabera egingo da balorazioa.
Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza-Servicio vasco de salud, y en sus normas de desarrollo.
4.– Eskaerak egiteko epea eta aurkezteko modua.
4.– Plazo y presentación de solicitudes.
Interesdunek Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Barrualde-Galdakaoko Erakunde Sanitario Integratuko Langileen Zuzendaritzan aurkeztu beharko dituzte eskabideak (Labeaga auzoa 46A, 48960 Galdakao). Horretarako, 15 egun balioduneko epea izango dute, ebazpen hau EHAAn argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera zenbatzen hasita. Aurkeztu ahal izango dira, halaber, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 16. 4. artikuluan ezarritako eran.
Las personas interesadas dirigirán sus solicitudes a la Dirección de Personas de la OSI Barrualde-Galdakao de Osakidetza-Servicio vasco de salud, sita en B.º Labeaga 46-A, 48960 Galdakao, dentro del plazo de 15 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el BOPV. También podrán presentarse en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Interesdunek Barrualde-Galdakaoko Erakunde Sanitario Integratuko Langileen Zuzendaritzara bidali behar dute eskabidea, beren datu pertsonal guztiak eta curriculum vitae dokumentatuarekin batera.
Las personas interesadas deberán dirigir la solicitud con todos sus datos personales, acompañada de Curriculum Vitae documentado a la Dirección de Personas de la OSI Barrualde-Galdakao, B.º Labeaga 46-A, 48960 Galdakao.
Dokumentazio hau aurkeztu beharko da:
La documentación deberá tener la siguiente forma:
– NANaren, pasaportearen edo gidabaimenaren kopia konpultsatua.
– Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
– Funtzionario edo estatutupeko langile izendapenaren kopia konpultsatua edo, hala badagokio, lan-kontratu finkodun langilea dela egiaztatzen duen agiriarena.
– Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
– Baldintzak betetzen dituela egiaztatzen duen dokumentazioaren kopia konpultsatua.
– Fotocopia compulsada de la documentación que acredite el cumplimiento de requisitos.
– Kontuan hartu beharreko merezimendu guztien kopia konpultsatua.
– Fotocopia compulsada de todos los méritos a considerar.
CVaren aplikazio informatiko korporatiboan behar bezala baliozkotuta dauden alderdiak ez dira ziurtatu behar izango aurreko paragrafoan ageri den moduan; hala ere, izangaiak horren berri eman beharko du eskaeran.
No será preciso acreditar en la forma indicada en el párrafo anterior aquellos extremos que consten debidamente validados en la aplicación informática corporativa de CV, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud que realice el aspirante.
5.– Balorazio Batzordea.
5.– Comisión de Valoración.
Batzorde bat eratuko da aurkezten diren eskabideak baloratzeko, eta izangaiei horren berri emango zaie.
Se constituirá una Comisión para la valoración de las solicitudes presentadas, que se notificará a los aspirantes.
Batzordeak, eskabideak baloratu ondoren, eginbide osagarriak egitea erabaki ahal izango du, eta izangaiei jakinaraziko zaizkie.
La Comisión podrá acordar tras la valoración de las solicitudes realizar diligencias complementarias que se comunicarán a los aspirantes.
Izangaien balorazioa egindakoan, eta berau kontuan hartuta, dagokion izendapena egiteko proposamena aurkeztuko da. Lanpostua hutsik uztea proposa dezake Balorazio Batzordeak, betiere aurrez txosten arrazoitua eginez, baldin eta izangaiek betetzen ez badituzte bete beharreko baldintzak.
Efectuada la valoración de las personas aspirantes, y a la vista de la misma, se elevará propuesta a fin de formalizar el oportuno nombramiento. La Comisión de valoración podrá, previo informe motivado, proponer la declaración de desierta en caso de que las personas aspirantes no reúnan las condiciones exigidas.
Akta egingo da Batzordea biltzen den bakoitzean. Bertan, aurkeztutako izangaiak zerrendatuko dira, egindako eginbide osagarriak (halakorik balego), eta lanpostua euretako bati esleitzeko edo deialdia bete gabe uzteko kontuan hartutako arrazoiak emango dira.
Se levantará acta de cada sesión de la Comisión. En la misma constarán las personas aspirantes presentadas, las diligencias complementarias realizadas (si las hubiera), así como los motivos tenidos en cuenta para la asignación del puesto a uno de ellos o, en su caso, para declarar desierta la convocatoria.
6.– Hautaketa prozedura.
6.– Procedimiento de selección.
Ezin izango dira baloratu, inolaz ere, deialdia EHAAn argitaratzen den egunean eskuratu gabe dauden merezimenduak, ez eta eskaerak aurkezteko epea amaitu aurretik behar bezala alegatu eta egiaztatu ez direnak ere.
En ningún caso podrán considerarse méritos que no se ostenten a la fecha de publicación de la convocatoria en el BOPV, ni tampoco los que no hubieran sido debidamente alegados y acreditados antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
7.– Prozedura amaitzeko ebazpena.
7.– Resolución que pone fin al procedimiento.
Honen bidez hasitako prozedurari amaiera emango zaio (lanpostua esleitzea edo betetzeke uztea), Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Barrualde-Galdakaoko Erakunde Sanitario Integratuko zuzendari-gerentearen ebazpenaren bidez, eta Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian eta baita Osakidetzaren intranetean zein web-orri korporatiboan ere argitaratuko da. Ebazpen horrek ondorioak izango ditu EHAAn argitaratzen den egunetik aurrera, bertan besterik xedatu ezean.
La finalización del procedimiento que aquí se inicia (asignación del puesto o declaración de desierta) se llevará a cabo mediante Resolución del Director Gerente de la OSI Barrualde-Galdakao de Osakidetza-Servicio vasco de salud, que se publicará en el Boletín Oficial del País Vasco, así como en la intranet y la página web corporativa de Osakidetza. Dicha Resolución surtirá efectos desde la fecha de publicación en el BOPV, salvo que en ella se disponga otra cosa.
8.– Ebazpen honen aurkako errekurtsoak.
8.– Recursos contra la presente Resolución.
Ebazpen honen aurka gora jotzeko errekurtsoa aurkeztu ahal izango zaio Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko zuzendari nagusiari. Horretarako, hilabeteko epea izango da, ebazpena EHAAn argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera zenbatzen hasita.
Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada, ante la Directora General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Galdakao, 2023ko apirilaren 18a.
En Galdakao, a 18 de abril de 2023.
Barrualde-Galdakaoko ESIko zuzendari-gerentea,
El Director Gerente de la OSI Barrualde-Galdakao,
JON GUAJARDO REMACHA.
JON GUAJARDO REMACHA.
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