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EBAZPENA, 2023ko urtarrilaren 12koa, Laneko eta Gizarte Segurantzako zuzendariarena, zeinaren bidez agintzen baita «Vivienda y Suelo de Euskadi, S.A. / Euskadiko Etxebizitza eta Lurra, E.A.» sozietate publikoaren 2022. urterako ordainsarien igoerari buruzko akordio kolektiboa, erregistratu, publikatu eta gordailutzea (hitzarmenaren kodea: 86100302012017).
RESOLUCIÓN de 12 de enero de 2023, del Director de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, depósito y publicación del acuerdo colectivo de incremento retributivo para el año 2022 de la sociedad pública «Vivienda y Suelo de Euskadi, S.A. / Euskadiko Etxebizitza eta Lurra, E.A.» (código del convenio: 86100302012017).
2023ko urtarrilaren 11n, aipatutako hitzarmen kolektibo horri buruzko dokumentazioa aurkeztu zuten REGCON erregistroan. Hitzarmena enpresaren eta sindikatuen ordezkariek sinatu dute.
El día 11 de enero de 2023 se ha presentado en REGCON la documentación referida al acuerdo colectivo citado, suscrito por las representaciones empresariales y sindicales.
Lehenengoa.– Lan-agintaritza honi dagokio Langileen Estatutuari buruzko Legearen testu bateginaren 90.2 artikuluan aurreikusitako eskumena (urriaren 23ko 2/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren bidez onartu zen testu bategina), hala xedatuta baitago Euskal Autonomia Erkidegoaren Administrazioko sailak sortu, ezabatu eta aldatzen dituen eta horien egitekoak eta jardun-arloak finkatzen dituen lehendakariaren irailaren 6ko 18/2020 Dekretuaren 6. artikuluan, urtarrilaren 19ko 7/2021 Dekretuaren 10.1.i) artikuluarekin lotuta –dekretu hori uztailaren 6ko 167/2021 Dekretuak aldatu zuen, zeinaren bidez ezartzen baita Lan eta Enplegu Sailaren egitura organikoa eta funtzionala–.
Primero.– La competencia prevista en el artículo 90.2 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, corresponde a esta autoridad laboral, de conformidad con lo establecido en el artículo 6 del Decreto 18/2020, de 6 de septiembre, del Lehendakari, de creación, supresión y modificación de los Departamentos de la Administración de la Comunidad Autónoma del País Vasco y de determinación de funciones y áreas de actuación de los mismos, en relación con el artículo 10.1. i) del Decreto 7/2021, de 19 de enero, modificado por el Decreto 167/2021, de 6 de julio, por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Trabajo y Empleo.
Bigarrena.– Prozedura honetan aplikatu behar den funtsezko araudia bi dekretu hauetan dago jasota: 713/2010 Errege Dekretua, maiatzaren 28koa, Laneko hitzarmen eta akordio kolektiboen erregistroari eta gordailuari buruzkoa, eta 9/2011 Dekretua, urtarrilaren 25ekoa, Euskal Autonomia Erkidegoko Hitzarmen eta Akordio Kolektiboen Erregistroari eta Gordailuari buruzkoa.
Segundo.– La normativa sustantiva aplicable en el presente procedimiento es la recogida en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y en el Decreto 9/2011, de 25 de enero, del registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del País Vasco.
Hirugarrena.– Aurkeztu den erabakia inskribatu beharreko egintza bat da, maiatzaren 28ko 713/2010 Errege Dekretuaren 2.1.a) artikuluan aurreikusitakoari jarraikiz. Aztertu dira inskripzio eskaera eta atxikitako agiriak, eta egiaztatu da legezko eskakizun guztiak betetzen dituztela (EAEko Aurrekontu Orokorrei buruzko otsailaren 11ko 1/2021 Legearen 21. artikuluan aurreikusitako txostenak barne). Beraz, Euskal Autonomia Erkidegoko Hitzarmen eta Akordio Kolektiboen Erregistroari eta Gordailuari buruzko urtarrilaren 25eko 9/2011 Dekretuaren 9. artikuluan ezarritakoari jarraikiz, honako hau
Tercero.– El acuerdo presentado es un acto inscribible de conformidad con lo previsto en el artículo 2.1.a) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo. Analizada la solicitud de inscripción y la documentación anexa, se ha comprobado que la misma reúne los requisitos legalmente exigidos, (incluidos los informes previstos en el artículo 21 de la ley 1/2021, de 11 de febrero, de presupuestos generales de la CAE) por lo que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 9 del Decreto 9/2011, de 25 de enero, del registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del País Vasco, por la presente,
Lehenengoa.– Agindua ematea hitzarmena inskribatu eta gordailutu dadin Euskal Autonomia Erkidegoko Hitzarmen eta Akordio Kolektiboen Erregistroan, eta horren berri aldeei jakinaraztea.
Primero.– Ordenar su inscripción y depósito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Euskadi, con notificación a las partes.
Bigarrena.– Hitzarmena Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratzea.
Segundo.– Disponer su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Vitoria-Gasteiz, 2023ko urtarrilaren 12a.
En Vitoria-Gasteiz, a 12 de enero de 2023.
Laneko eta Gizarte Segurantzako zuzendaria,
El Director de Trabajo y Seguridad Social,
ANGEL LAPUENTE MONTORO.
ANGEL LAPUENTE MONTORO.
«Vivienda y Suelo de Euskadi, S.A / Euskadiko Etxebizitza eta Lurra SA» (VIVESA) sozietate publikoaren Zuzendaritza Nagusiak eta langileen legezko ordezkariek akordio kolektiboa lortu dute 2022. urterako langileen ordainsariei buruz. Honela idatzita geratu da:
La Dirección General de la sociedad pública "Vivienda y Suelo de Euskadi, S.A/Euskadiko Etxebizitza eta Lurra, E.A." (VISESA) y la Representación Legal de los Trabajadores han alcanzado un Acuerdo Colectivo sobre las retribuciones del personal para el año 2022, con la redacción siguiente:
Gobernu Kontseiluak 2022ko otsailaren 22an egindako bileran hartutako erabakiaren bidez, baimena eman zen, 2022ko urtarrilaren 1etik aurrerako ondorioekin, 2021eko abenduaren 31n indarrean zeuden ordainsariei % 2ko igoera aplikatzeko Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorraren, organismo autonomoen, zuzenbide pribatuko erakunde publikoen eta sektore publikoko partzuergoen zerbitzura diharduten langileentzat, bai eta Euskal Autonomia Erkidegoko sektore publikoko gainerako erakundeen zerbitzura diharduten lan-araubideko langileen soldata-masa % 2 igotzeko ere, 2021eko abenduaren 31n ezarrita zeudenekiko.
Mediante Acuerdo de Consejo de Gobierno, adoptado en su sesión celebrada el día 22 de febrero de 2022, se autorizó la aplicación, con efectos de 1 de enero de 2022, de un incremento retributivo del 2 % con respecto a las retribuciones establecidas a 31 de diciembre de 2021, para el personal al servicio de Administración General, organismos autónomos, entes públicos de derecho privado y consorcios del sector público de la Comunidad Autónoma de Euskadi, así como el incremento de un 2 % de la masa salarial del personal sometido a régimen laboral al servicio del resto de entes del sector público de la Comunidad Autónoma de Euskadi, con respecto a la determinada a 31 de diciembre de 2021.
Dena den, aipatutako igoera horiek sektore publikoaren zerbitzuko langileen gastuei buruz ematen diren oinarrizko xedapenak eragotzi gabe egin behar dira. Zehazki, kontuan hartzekoak dira honako arau hauek: 2022rako Estatuko Aurrekontu Orokorrei buruzko abenduaren 28ko 22/2021 Legean araututako aurrekontu-araudia, bai eta urriaren 18ko 18/2022 Errege Lege Dekretuaren 23. artikuluan jasotako erregulazioa ere. Artikulu horrek oinarrizko izaera gisa ezartzen du 2022rako Estatuko Aurrekontu Orokorrei buruzko abenduaren 28ko 22/2021 Legearen III. tituluko I. eta II. kapituluetan eta horiekin bat datozen gainerako aginduetan xedatutakoaz gain, 2022ko urtarrilaren 1etik aurrerako ondorioekin, sektore publikoaren zerbitzuko langileen ordainsariek ehuneko 1,5eko igoera gehigarria izango dutela 2021eko abenduaren 31n indarrean zeudenekiko, eta data horretan indarrean zeuden ordainsarien gainean aplikatuko dela.
Los incrementos anteriormente citados han de ser realizados sin perjuicio de las disposiciones que con carácter básico se dicten en relación con los gastos del personal al servicio del sector público. en concreto, hay que tener en cuenta la normativa presupuestaria regulada en la ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuesto Generales del Estado para el año 2022, y la regulación contenida en el Real Decreto Ley 18/2022, de 18 de octubre en su en su artículo 23 establece con carácter básico, que adicionalmente a lo dispuesto en los capítulos I y II del título III de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022, y demás preceptos concordantes, con efectos de 1 de enero de 2022 las retribuciones del personal al servicio del sector público experimentarán un incremento adicional del 1,5 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2021, incremento adicional que se aplicará sobre las retribuciones vigentes el 31 de diciembre de 2021.
Azaroaren 22an, EAEko Gobernu Kontseiluak erabaki zuen sektore publikoaren zerbitzuko langileen ordainsariei % 1,5eko igoera gehigarria aplikatzea 2022ko urtarrilaren 1etik aurrera. Igoera hori aurretik onartutako % 2ko igoerari batzen zaio, eta guztira % 3,5eko igoera egiten du 2021eko abenduaren 31n indarrean zeuden ordainsariekiko.
En fecha 22 de noviembre, se acuerda en consejo de gobierno de la Comunidad Autónoma de Euskadi, el incremento adicional del 1,5 % de las retribuciones del personal al servicio del sector público, a partir del 1 de enero de 2022, que se suma al aumento del 2 % aprobado anteriormente, lo que hace un incremento total de 3,5 %, respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2021.
Lehenengoa eta bakarra.– 2022. Urterako soldata-igoera gehigarria zehaztea eta aplikatzea.
Primero y único.– Determinación del incremento salarial adicional para el año 2022 y aplicación.
Ehuneko 1,5eko soldata-igoera gehigarria onartzea; guztira, beraz, % 3,5eko soldata-igoera izango da, 2021eko abenduaren 31n indarrean zeudenekiko.
Un incremento salarial adicional del 1,5 por ciento, lo que hace un incremento total del 3,5 % respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2021.
Igoera hori 2022ko abenduko nominan gauzatuko da.
El incremento se materializará en la nómina de diciembre 2022.
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