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AGINDUA, 2022ko abenduaren 5ekoa, Jaurlaritzako lehenengo lehendakariorde eta Segurtasuneko sailburuarena, zeinaren bidez onetsi egiten baita merezimendu-baremo erkide eta bateratua merezimendu-lehiaketa bidez betetzeko kategoria hauetako lanpostu hutsak: oinarrizko eskalako agente eta agente lehen kategoriak, ikuskapen-eskalako ofizialorde eta ofizial kategoriak, eta betearazpen-eskalako komisariorde kategoria, Ertzaintzan.
ORDEN de 5 de diciembre de 2022, del Vicelehendakari Primero y Consejero de Seguridad, por la que se aprueba el baremo de méritos común y unitario para la provisión, mediante concurso de méritos, de las vacantes propias de las categorías de Agente y Agente 1.º de la Escala Básica, de las categorías de Suboficial y Oficial de la Escala de Inspección, y de la categoría de Subcomisario de la Escala Ejecutiva, de la Ertzaintza.
Euskal Autonomia Erkidegoko Poliziaren Legearen testu bateginaren 95. artikuluan xedatutakoaren arabera, lehiaketa da lanpostuak betetzeko ohiko sistema. Sistema horretan, dagokion deialdian ezarritako merezimenduak balioetsiko dira, eta edonola ere, aipatutako manuak ezartzen duen gutxieneko edukia jaso beharko du deialdiak.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 95 del Texto Refundido de la Ley de Policía del País Vasco, el concurso constituye el sistema normal de provisión de puestos de trabajo, sistema en el que se valorarán los méritos establecidos en la correspondiente convocatoria que, en cualquier caso, deberá contener el contenido mínimo que el mencionado precepto establece.
Ildo berean, aurrekoa garatuz, Euskal Autonomia Erkidegoko polizia-kidegoetako funtzionarioen lanpostuak betetzeari buruzko erregelamenduak, abenduaren 22ko 388/1998 Dekretuaren bidez onetsitakoak, 9. artikuluan ezartzen du eskaintzen diren lanpostuen ezaugarrietarako egokiak diren merezimenduak balioetsi beharko direla lehiaketetan, deialdi bakoitzak ezarritako eran, eta, zehazki, berariaz aipatutakoak, manu horretan adierazitako irizpideekin bat etorrita.
En el mismo sentido y en desarrollo de lo anterior, el reglamento de provisión de puestos de trabajo de los funcionarios de los Cuerpos de Policía del País Vasco, aprobado por Decreto 388/1998, de 22 de diciembre, establece en su artículo 9 que en los concursos deberán valorarse los méritos adecuados a las características de los puestos ofrecidos, en la forma que se determine en las respectivas convocatorias, y, en particular, los expresamente relacionados, de acuerdo con los criterios señalados en ese precepto.
Dekretu hori, geroago, aldatu egin zuten martxoaren 6ko 42/2001 Dekretuak, otsailaren 3ko 20/2004 Dekretuak, 231/2009 Dekretuak eta maiatzaren 17ko 94/2011 Dekretuak. Ertzaintzako behe-mailako kategoria eta eskaletan, bereziki, oinarrizko lanpostuen konfigurazio bereizigabea dela-eta, mugikortasun horizontal edo geografikoaren ideia nagusitzen da kidegoko lanpostuen eskalako sustapenaren gainetik, eta, ondorioz, azken dekretu horrek aldatu egiten du erregelamenduaren lehen xedapen gehigarria. Horren egungo idazketak justifikatu egiten du hau.
Ese Decreto fue posteriormente modificado por el Decreto 42/2001, de 6 de marzo, por el Decreto 20/2004, de 3 de febrero, por el Decreto 231/2009 y por el Decreto 94/2011, de 17 de mayo, siendo este último el que, en base a que especialmente en las escalas y categorías inferiores de la Ertzaintza, dada la configuración indistinta de los puestos básicos, prevalece la idea de la movilidad horizontal o geográfica sobre la de la promoción en la escala de puestos del cuerpo, modifica la Disposición Adicional Primera del reglamento, cuya actual redacción justifica la presente.
Ondorioz, eta lehiaketa bidez lanpostu hutsak betetzeko etorkizuneko deialdiaren aurreko fase gisa, Euskal Autonomia Erkidegoko Poliziari buruzko Legearen testu bateginaren 125. artikuluan aurreikusitako Mahaiaren bilkuran nahitaez aztertu eta negoziatu ondoren 2022ko azaroaren 29an egin zen bilkuran, Ertzaintzaren Kontseilua entzunda data berean egindako bileran, eta bat etorriz 388/1998 Dekretuaren lehen xedapen gehigarriak emandako gaikuntzarekin (94/2011 Dekretuak emandako idazketan) eta Segurtasun Sailaren egitura organikoa eta funtzionala ezartzen duen urtarrilaren 19ko 6/2021 Dekretuak emandako eskumenen arabera, hau
En consecuencia, y como fase previa a una futura convocatoria de provisión de vacantes mediante concurso, tras el preceptivo análisis y negociación en sesión de la Mesa prevista en el artículo 125 del Texto Refundido de la Ley de Policía del País Vasco, celebrada el 29 de noviembre de 2022, oído el Consejo de la Ertzaintza en sesión celebrada en la misma fecha, y conforme a la habilitación concedida por la Disposición Adicional Primera del Decreto 388/1998, en la redacción dada por el Decreto 94/2011, y de las competencias conferidas por el Decreto 6/2021, de 19 de enero, por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Seguridad
1. artikulua.– Merezimendu-baremoa onestea.
Artículo 1.– Aprobación del baremo de méritos.
Onetsi egiten da agindu honetan jasota dagoen merezimendu-baremo erkide eta bateratua. Baremo hori aplikatuko da merezimendu-lehiaketaren bidez kategoria hauetako lanpostu hutsak betetzeko: oinarrizko eskalako agente eta agente lehen kategoriak, ikuskapen-eskalako ofizialorde eta ofizial kategoriak, eta betearazpen-eskalako komisariorde kategoria, Ertzaintzan. Hori guztia Euskal Autonomoa Erkidegoko kidegoetako funtzionarioen lanpostuak betetzeko indarrean dagoen erregelamenduan ezarritako baldintzetan.
Se aprueba el baremo de méritos común y unitario que figura en la presente Orden y que será aplicable en la provisión mediante concurso de méritos de las vacantes propias de las categorías de Agente y Agente 1.º de la Escala Básica, de las categorías de Suboficial y Oficial de la Escala de Inspección, y de la categoría de Subcomisario de la Escala Ejecutiva, de la Ertzaintza, en los términos establecidos en el vigente reglamento de provisión de puestos de trabajo de los funcionarios de los Cuerpos de Policía del País Vasco.
2. artikulua.– Baremoaren kontzeptu ezberdinen balio globala.
Artículo 2.– Valor global de los distintos conceptos del baremo.
1.– Merezimendu-baremoaren kontzeptu ezberdinen balio globala 100 puntuk osatuko dute. Puntu horiek proportzio honetan banatuko dira, adierazten den gehieneko puntuazioarekin:
1.– El valor global de los distintos conceptos del baremo de méritos estará constituido por 100 puntos, los cuales se distribuirán en la siguiente proporción, con la puntuación máxima que se indica:
a) Antzinatasuna: 35 puntu.
a) Antigüedad: 35 puntos.
b) Garapen profesionalaren maila: 10 puntu.
b) Nivel de desarrollo profesional: 10 puntos.
c) Egindako lana: 45 puntu.
c) Trabajo desarrollado: 45 puntos.
d) Titulazio eta gradu akademikoak: 5 puntu.
d) Titulaciones y grados académicos: 5 puntos.
e) Prestakuntza- eta hobekuntza-ikastaroak: 3 puntu.
e) Cursos de formación y perfeccionamiento: 3 puntos.
f) Kondekorazio eta aintzatespen profesionalak: 2 puntu.
f) Condecoraciones y reconocimientos profesionales: 2 puntos.
2.– Euskararen ezagutza-maila balioestea. Euskararen ezagutza-maila merezimendu gisa balioetsiko da lanpostuaren betekizuntzat eskatzen ez denean. Balioespen hori honakoa izango da:
2.– Valoración del conocimiento del euskera. El conocimiento del euskera se valorará como mérito cuando no sea exigido como requisito del puesto de trabajo. Se valorará conforme a lo siguiente:
a) 1. hizkuntza eskakizuna duten lanpostuetarako, 1. hizkuntza eskakizuna egiaztatuta izateagatik: 10 puntu.
a) Para plazas con perfil lingüístico 1, por la acreditación del perfil lingüístico 1: 10 puntos.
b) 2. hizkuntza eskakizuna duten lanpostuetarako, 2. hizkuntza eskakizuna egiaztatuta izateagatik: 20 puntu.
b) Para plazas con perfil lingüístico 2, por la acreditación del perfil lingüístico 2: 20 puntos.
c) 2. hizkuntza eskakizuna duten lanpostuetarako, 1. hizkuntza eskakizuna egiaztatuta izateagatik: 10 puntu.
c) Para plazas con perfil lingüístico 2, por la acreditación del perfil lingüístico 1: 10 puntos.
3. artikulua.– Antzinatasuna.
Artículo 3.– Antigüedad.
1.– Ertzaintzako antzinatasuna zenbatzeko, zerbitzu aktiboko egoeran eta bigarren jarduerako egoeran emandako denbora hartzen da kontuan, praktiketako funtzionario gisa igarotako denbora barne. Era berean, honako egoera hauetan emandako denbora ere zenbatzen da: seme-alabak edo senideak zaintzeko eszedentzian; ordezkaritza-organo publikoetarako hauteskundeetan hautagai gisa parte hartzeko borondatezko eszedentzian; genero-indarkeriagatiko eszedentzian; nahitaezko eszedentzian; zerbitzu berezietan; eta beste administrazio publiko batzuetan emandako zerbitzuen administrazio-egoeran. Zerbitzu aktiboko edo bigarren jarduerako egoera aldatzen ez duten lizentziek eta baimenek ere ez dute antzinatasunaren zenbaketa eteten.
1.– A los efectos del cómputo de la antigüedad en la Ertzaintza, se tiene en cuenta el tiempo transcurrido por la persona en las situaciones de servicio activo y segunda actividad, incluyendo el tiempo transcurrido como funcionario o funcionaria en prácticas. Igualmente computa el tiempo en situaciones de excedencia por cuidado de hijas e hijos o familiares; excedencia voluntaria por participar como candidato o candidata a elecciones para órganos representativos públicos; excedencia por violencia de género, excedencia forzosa, servicios especiales y la situación administrativa de servicios en otras Administraciones Públicas. Las licencias y permisos que no alteran la situación de servicio activo o segunda actividad tampoco interrumpen el cómputo de antigüedad.
Ertzaintzako antzinatasunaren kontzeptua zenbatzen hasteko data hauxe izango da: izangaia Ertzaintzako karrerako funtzionario izatera iritsi den prozedura barruan, praktikaldiko funtzionarioaren izendapenaren ondore-datari dagokiona.
La fecha de inicio del cómputo del concepto de antigüedad en la Ertzaintza será la correspondiente a la fecha de efectos del nombramiento como funcionario en prácticas del procedimiento de ingreso en la Ertzaintza, en que la persona aspirante haya accedido a la condición de funcionario o funcionaria de carrera de la Ertzaintza.
Hutsegite arinen ondoriozko eginkizun-gabetzeak ez du antzinatasunaren zenbaketa eteten.
La suspensión de funciones por falta leve no interrumpe el cómputo de antigüedad.
Hutsegite astunen kasuan ere ez da antzinatasun-denbora murriztuko, baldin eta eginkizun-gabetzearen ondoriozko zehapena Euskal Autonomia Erkidegoko Poliziari buruzko Legearen testu bateginaren 146. artikuluko bosgarren apartatuan ezarritako modalitatearen bidez bete bada.
Tampoco se producirá la reducción del tiempo de antigüedad en los supuestos de falta grave, cuando la sanción de suspensión se haya cumplido a través de la modalidad establecida en el artículo 146 apartado quinto del Texto Refundido de la Ley de Policía del País Vasco.
2.– Ertzaintzako antzinatasuna 35 punturekin balioetsiko da gehienez; honela: 0,08 puntu hilabete oso bakoitzeko.
2.– La antigüedad en la Ertzaintza se valorará hasta un máximo de 35 puntos, a razón de 0,08 puntos por mes completo.
4. artikulua.– Garapen profesionalaren maila.
Artículo 4.– Nivel de desarrollo profesional.
1.– Garapen profesionaleko maila bat edukitzeagatik 10 puntu emango dira gehienez.
1.– La posesión de un nivel de desarrollo profesional se valorará con un máximo de 10 puntos.
2.– Indarrean dagoen garapen profesional aitortuaren maila hartuko da kontuan, betiere lanpostuak betetzeko prozeduraren eskabideak aurkezteko epearen barnean.
2.– Se tomará en consideración el nivel de desarrollo profesional reconocido que se encuentre vigente a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes del procedimiento de provisión de puestos de trabajo.
3.– Aitortutako lanbide-garapeneko maila bakoitzeko 2,5 puntu emango dira:
3.– Se asignarán 2,5 puntos por cada del nivel de desarrollo profesional reconocido:
1. maila: 2,5 puntu.
Nivel 1: 2,5 puntos.
2. maila: 5 puntu.
Nivel 2: 5 puntos.
3. maila: 7,5 puntu.
Nivel 3: 7,5 puntos.
4. maila: 10 puntu.
Nivel 4: 10 puntos.
5. artikulua.– Egindako lana.
Artículo 5.– Trabajo desarrollado.
1.– Eginiko lana balioesteko, dagokion kategorian karrerako funtzionarioaren izendapen-data hartuko da erreferentziatzat, hurrengo arauen arabera. Zerbitzu aktiboko edo bigarren jarduerako egoeran eginiko lana balioetsiko da, bai eta seme-alabak edo senideak zaintzeko eszedentzia eta genero-indarkeriagatiko eszedentzia ere; eta, ondorioz, ez dira zenbatuko bestelako administrazio-egoeretan eginiko aldiak.
1.– El trabajo desarrollado será valorado tomando como referencia la fecha de nombramiento como funcionario de carrera en la correspondiente categoría conforme a las reglas siguientes. Se valorará el trabajo desarrollado en la situación de servicio activo o segunda actividad, excedencia para el cuidado de hijas e hijos o familiares y excedencia por violencia de género, por lo que se excluirán del cómputo los periodos en situaciones administrativas distintas a las señaladas.
2.– Ez dira eginiko lantzat joko norberaren gauzetarako baimen gisa hartutako aldiak, zerbitzu aktiboko edo bigarren jarduerako administrazio-egoeretan.
2.– No se considerarán trabajo desarrollado los periodos de disfrute del permiso por asuntos propios, en las situaciones administrativas de servicio activo o segunda actividad.
3.– Lanpostuak betetzeko prozesuaren deialdiaren aurre-aurreko 25 urteetan Ertzaintzan eginiko lana balioetsiko da, gehienez ere 45 punturekin, baremo partzial honen arabera:
3.– Se valorará el trabajo desarrollado en la Ertzaintza en los 25 años inmediatamente anteriores a la convocatoria del proceso de provisión, hasta un máximo de 45 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo parcial:
a) Lehiakideak gaur egun daukan kategorian eginiko lana; kategoria horrekin parte hartzen baitu lanpostuak betetzeko prozeduran: 0,15 puntu hilabete oso bakoitzeko.
a) Trabajo desarrollado con la categoría actualmente ostentada por el/la concursante y con la cual concurre al procedimiento de provisión: 0,15 puntos por cada mes completo.
b) Lehiakideak gaur egun daukan kategoria baino beheragoko mailako kategorietan eginiko lana; egungo kategoriarekin parte hartzen baitu lanpostuak betetzeko prozeduran: 0,08 puntu hilabete oso bakoitzeko.
b) Trabajo desarrollado con categorías inferiores a la actualmente ostentada por el/la concursante y con la cual concurre al procedimiento de provisión: 0,08 puntos por cada mes completo.
c) Eskalarako gordetako lanpostuak eskatzen direnean, hilabete oso bakoitzeko 0,15 punturekin balioetsiko da eskala berean dauden kategorietako edozeinetan eginiko lana, gaur egun kategoria horietakoren bat izanez gero.
c) Cuando se soliciten puestos de trabajo reservados a Escala, se valorará con 0,15 puntos por cada mes completo el trabajo desarrollado con cualquiera de las Categorías comprendidas en la misma Escala, cuando se ostente actualmente una de esas Categorías.
d) Eskalarako gordetako lanpostuak eskatzen direnean, hilabete oso bakoitzeko 0,08 punturekin balioetsiko da beheko eskalan dauden kategorietako edozeinetan eginiko lana, goiko eskalako kategoria batekoa izatera igaro bada.
d) Cuando se soliciten puestos de trabajo reservados a Escala, se valorará con 0,08 puntos por cada mes completo el trabajo desarrollado con cualquiera de las categorías comprendidas en la Escala inferior, cuando se haya pasado a pertenecer a Categoría de Escala superior.
e) Espezialitatea eskatzen duten lanpostuetarako, espezialitate-betekizun hori duten lanpostuetan eginiko lana bakarrik balioetsiko da, egiaztatu denetik aurrera, aurreko arauen arabera.
e) Para los puestos de trabajo con requisito de especialidad únicamente se valorará al trabajo desarrollado en puestos con ese requisito de especialidad, desde que se hubiera acreditado, conforme las reglas anteriores.
4.– Organo eskudunaren ebazpen baten bidez, norberarena baino kategoria handiagoko lanpostuetan eta/edo espezialitate-betekizuna duten lanpostuetan egindako lanagatik, hilean 0,04 puntu gehituko zaizkie artikulu honen 3. zenbakiko apartatuetan aurreikusitako puntuazioei.
4.– Por el trabajo desarrollado, en virtud de resolución del órgano competente, en categoría superior a la de pertenencia y/o en puestos de trabajo con requisito de especialidad no teniéndola acreditada, se incrementarán en 0,04 puntos por mes las puntuaciones previstas en los apartados del número 3 de este artículo.
6. artikulua.– Titulazio eta gradu akademikoak:
Artículo 6.– Titulaciones y grados académicos:
1.– Titulazio akademiko ofiziala izatea edo/eta hizkuntzak jakitea gehienez 5 punturekin baloratuko da, eta bi kontzeptuengatiko kalifikazioen baturatik lortu ahal izango dira.
1.– Se valorará estar en posesión de titulación académica oficial y/o acreditar el conocimiento de idiomas hasta un máximo de 5 puntos, que se podrán obtener de la suma de las calificaciones por ambos conceptos.
2.– Titulazio akademiko ofizialak izatea balioetsiko da, Goi Mailako Hezkuntzako Kualifikazioen Espainiako Esparrua (MECES) ezartzen duen uztailaren 15eko 1027/2011 Errege Dekretuaren arabera.
2.– Se valorará estar en posesión de titulaciones académicas oficiales conforme al Real Decreto 1027/2011, de 15 de julio, por el que se establece el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES).
Ez da balioetsiko norberaren kategorian sartzeko baldintza betetzeko balio izan zuen titulazio akademikoa.
No se valorará la titulación académica que sirvió para cumplimiento del requisito de acceso a la categoría de pertenencia.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen hamabosgarren xedapen gehigarrian xedatutakoarekin bat etorriz, erdi mailako unibertsitate titulazioaren baliokidetzat hartuko da lizentziaturako hiru maila oso gaindituta izatea.
De conformidad con lo dispuesto en la disposición adicional decimoquinta de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, se considerará equivalente a Titulación Universitaria Media el haber superado tres cursos completos de licenciatura.
Titulazio ofizial bakoitza, ezarritako gehienekora iritsi arte, hurrengo taulan xedatutakoaren arabera balioetsiko da, Goi Mailako Hezkuntzako Kualifikazioen Espainiako Esparruaren (MECES) arabera dagokion maila aintzat harturik:
Cada una de las titulaciones oficiales, hasta el máximo establecido, se valorarán con arreglo a lo dispuesto en la tabla siguiente, en función del nivel que corresponda según el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES):
Puntuazioa honela banatuko da:
La puntuación se distribuirá en el modo siguiente:
a) 1. maila: goi-mailako teknikaria, 1 puntu.
a) Nivel 1: Técnico Superior, 1 puntos.
b) 2. maila: diplomatura, 2 puntu.
b) Nivel 2: Diplomatura, 2 punto.
c) 2. maila: gradua, 3 puntu.
c) Nivel 2: Grado, 3 puntos.
d) 3. maila: masterra/lizentziatura, 4 puntu.
d) Nivel 3: Máster/Licenciatura, 4 puntos.
e) 4. maila: doktorea, 5 puntu.
e) Nivel 4: Doctor, 5 puntos.
3.– Europako Kontseiluak onetsitako Hizkuntzen Europako Erreferentzia Esparru Bateratuko hizkuntza titulu edo ziurtagiri ofiziala edukitzea baloratuko da, baremo honen arabera:
3.– Se valorará estar en posesión de título o certificado oficial acreditativo de conocimiento de idiomas según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas aprobado por el Consejo de Europa, conforme al siguiente baremo:
a) B1 maila: 0,5 puntu.
a) Nivel B1: 0,5 puntos.
b) B2 maila: 1 puntu.
b) Nivel B2: 1 punto.
c) C1 maila: 1,5 puntu.
c) Nivel C1: 1,5 puntos.
d) C2 maila: 2 puntu.
d) Nivel C2: 2 puntos.
Hizkuntza bati dagokionez egiaztatutako ezagutza-mailarik altuena bakarrik baloratuko da, eta hizkuntza bakoitzari emandako puntuazioa metatu ahal izango da, ezarritako mugaraino.
Solo se valorará el nivel de conocimiento máximo acreditado respecto de un mismo idioma y se podrá acumular la puntuación otorgada a cada idioma, hasta el límite establecido.
Eskakizun gisa 1. hizkuntza-eskakizuna eskatzen denean, 2. hizkuntza-eskakizuna izatea C1 maila gisa baloratuko da.
Cuando se exija el perfil lingüístico 1 como requisito, la posesión del perfil lingüístico 2 se valorará como nivel C1.
7. artikulua.– Prestakuntza- eta hobekuntza-ikastaroak.
Artículo 7.– Cursos de formación y perfeccionamiento.
1.– Prestakuntza- eta hobekuntza-ikastaroei dagokienez, Segurtasun Sailak programatutako espezializazio-ikastaroak soilik baloratuko dira, hurrengo atalean ezarritakoaren arabera eta ikastaro bakoitzari emandako puntuazioa metatu ahal izango da, ezarritako gehienekora arte, eta inola ere ezin izango dira baloratu deialdian parte hartzeko ezinbesteko betekizun gisa eskatzen diren ikastaroak.
1.– En el epígrafe de cursos de formación y perfeccionamiento únicamente se valorarán los cursos de especialización programados por el Departamento de Seguridad, conforme a lo establecido en el apartado siguiente, pudiendo acumularse la puntuación otorgada a cada curso, hasta el máximo establecido y sin que en ningún caso puedan ser valorados los cursos que se exijan como requisito indispensable para participar en la convocatoria.
2.– Segurtasun Sailak programatutako espezializazio-ikastaro hauek baino ez dira balioetsiko, gehienez ere 3 puntu lortu arte, ondoko baremoa kontuan hartuta:
2.– Se valorarán, hasta un máximo de 3 puntos, exclusivamente los siguientes cursos de especialización programados por el Departamento de Seguridad, con arreglo al siguiente baremo:
– Esku-hartze ikastaroa: 1 puntu.
– Curso de Intervención: 1 punto.
– Brigada Mugikorreko ikastaroa: 1 puntu.
– Curso de Brigada Móvil: 1 punto.
– Eskolten ikastaroa: 1 puntu.
– Curso de Escolta: 1 punto.
– Lehergailuak indargabetzeko ikastaroa eta NEBK ikastaroa: 1 puntu.
– Curso de Desactivación y Curso de NRBQ: 1 punto.
– Txakur-gidarien ikastaroa: 1 puntu.
– Curso de Guía Canino: 1 punto.
– OIKI I edo OIKI II edo IKI ikastaroa, edo haren aurreko IKOIak: 1 puntu.
– Curso de CICG I o CICG II o CIC, o sus precedentes CBIC: 1 punto.
– Bide-segurtasunari buruzko ikastaroa: 1 puntu.
– Curso de Seguridad Vial: 1 punto.
– Helikoptero-pilotuen ikastaroa: 1 puntu.
– Curso de Piloto de Helicóptero: 1 punto.
8. artikulua.– Ertzaintzaren kondekorazio eta ohorezko sariak.
Artículo 8.– Condecoraciones y distinciones honoríficas en la Ertzaintza.
1.– 202/2012 Dekretuak, Ertzaintzako zerbitzu-egintzaren deklarazioa eta kondekorazioen eta ohorezko sarien erregimena arautzeko denak, kondekorazioak eta aintzatespen profesionalak arautzen ditu. Bada, gehienez 2 punturekin baloratuko dira, ondoren azaltzen denaren arabera:
1.– Las condecoraciones y reconocimientos profesionales a los que se refiere el Decreto 202/2012, de 2012, regulador de la declaración de acto de servicio y régimen de condecoraciones y distinciones honoríficas de la Ertzaintza, se valorarán hasta un máximo de 2 puntos, conforme a lo siguiente:
a) 202/2012 Dekretuko bereizgarri gorridun domina eta polizia-lana aintzatesteko domina, 71/2004 Dekretuaren arabera emandakoa: 2 puntu.
a) Medalla con distintivo rojo del Decreto 202/2012 y la Medalla al reconocimiento de la labor policial otorgada conforme al Decreto 71/2004: 2 puntos.
b) 202/2012 Dekretuko bereizgarri berdedun domina eta zorion-adierazpena, 71/2004 Dekretuaren arabera emandakoa: 1,5 puntu.
b) Medalla con distintivo verde del Decreto 202/2012 y Felicitación otorgada conforme al Decreto 71/2004: 1,5 puntos.
c) Bereizgarri zuridun domina: 1 puntu.
c) Medalla con distintivo blanco: 1 punto.
d) Polizia-zerbitzuarengatiko bereizgarri gorridun diploma: 0,5 puntu.
d) Diploma al servicio policial con distintivo rojo: 0,5 puntos.
e) Polizia-zerbitzuarengatiko bereizgarri zuridun diploma: 0,25 puntu.
e) Diploma al servicio policial con distintivo blanco: 0,25 puntos.
9. artikulua.– Epeak zenbatzeko irizpidea.
Artículo 9.– Criterio de cómputo de plazos.
Agindu honen bidez onesten diren baremoek nahitaez ezartzen dituzten hilabeteen zenbaketa guztiak formula honen arabera egingo dira:
Todos los cómputos de meses a que obliguen los baremos que se aprueban por la presente Orden se realizarán con arreglo a la siguiente fórmula:
10. artikulua.– Berdinketa hausteko irizpideak.
Artículo 10.– Criterios de desempate.
Puntuazioan berdinketa gertatuz gero, emakumezkoari lehentasuna emango zaio baldin eta dagokion lanpostu-kodean emakumezkoak % 40 baino gutxiago badira. Berdinketak irauten badu, adierazitako merezimenduei eman zaien puntuazioaren arabera ebatziko da, agertzen diren hurrenkeran. Horrelakorik ez badago, lehiatzen den kategorian karrerako funtzionario gisa hasitako eguna aplikatuko da; hori nahikoa ez bada, kategoria horretan sartzeko hautaketa-prozesuan izandako lehentasun-hurrenkera erabiliko da.
En caso de empate en la puntuación, se dará prioridad a la mujer cuando la representación de las mujeres en el código de puesto de que se trate sea inferior al 40 %. De persistir el empate se acudirá a la puntuación otorgada a los méritos enunciados, por el orden en que aparecen. En su defecto, se acudirá a la fecha de ingreso como funcionario de carrera en la categoría desde la que se concursa y, en su defecto, al orden de prelación obtenido en el proceso selectivo de acceso a la citada categoría.
Vitoria-Gasteiz, 2022ko abenduaren 5a.
En Vitoria-Gasteiz, a 5 de diciembre de 2022.
Jaurlaritzako lehenengo lehendakariorde eta Segurtasuneko sailburua,
El Vicelehendakari Primero y Consejero de Seguridad,
JOSU IÑAKI ERKOREKA GERVASIO.
JOSU IÑAKI ERKOREKA GERVASIO.
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