Hemen ikusgai dauden gainerako formatuen edukia PDF dokumentu elektroniko ofizial eta jatorrizkoa eraldatuz lortu da
El contenido de los otros formatos que aquí se muestran, se ha obtenido mediante una transformación del documento electrónico PDF oficial y auténtico
EBAZPENA, 2022ko urriaren 27koa, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko zuzendari nagusiarena, zeinaren bidez ezartzen baita Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren erakunde laguntzaile izateko prozedura, soilik lan-eskaintzak erregistratu eta kudeatzeko arloan bitartekaritza-zerbitzua emateko.
RESOLUCIÓN de 27 de octubre de 2022, de la Directora General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se establece el procedimiento para la obtención de la condición de entidad colaboradora de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en la prestación del servicio de intermediación, exclusivamente en relación con el registro y gestión de ofertas de empleo.
Enpleguaren Legearen testu bateginaren 19.2 artikuluak zera xedatzen du (urriaren 23ko 3/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren bidez onartu zen testu bategin hori): «Autonomia-erkidegoetako enplegu-zerbitzu publikoek haiekin elkarlanean enplegu-politika aktiboak eta lan-bitartekotzaren kudeaketa gauzatzen eta garatzen arituko diren erakundeen jarduerak zehazteko behar diren neurriak diseinatu eta ezarriko dituzte, beren eskumenen esparruan».
El artículo 19.2 del texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, dispone que «Los servicios públicos de empleo de las comunidades autónomas diseñarán y establecerán, en el ejercicio de sus competencias, las medidas necesarias para determinar las actuaciones de las entidades que colaboren con ellos en la ejecución y desarrollo de las políticas activas de empleo y la gestión de la intermediación laboral».
Halaber, Enpleguaren Legearen testu bateginaren 34.3 artikuluak hau dio: «Enplegu-zerbitzu publikoek beren gain hartzen dute lan-bitartekotzaren alderdi publikoa, baina zilegi izango dute enplegu-eskatzaileak enplegatzen laguntzeko helburua duten itunak, hitzarmenak edo beste koordinazio-tresna batzuk sortzea beste erakunde eta enplegu-agentzia batzuekin».
Asimismo, el artículo 34.3 del citado texto refundido de la Ley de Empleo indica que «Los servicios públicos de empleo asumen la dimensión pública de la intermediación laboral, si bien podrán establecer con otras entidades y con agencias de colocación, convenios, acuerdos u otros instrumentos de coordinación que tengan por objeto favorecer la colocación de demandantes de empleo».
Euskal Autonomia Erkidegoan, kanpoko erakundeak 2003az geroztik aritu dira elkarlanean lan-bitartekaritzako zerbitzua ematen, enpleguaren arloko bitartekaritzarekin eta politika aktiboekin lotutako eginkizunak eta zerbitzuak autonomia-erkidego honetara eskualdatu aurretik; elkarlan hori abenduaren 23ko 326/2003 Dekretuaren babesean egindako hitzarmenen bidez antolatu zen, zeinak kanpoko erakundeek eta Eusko Jaurlaritzan enpleguaren arloko eskumenak zituen sailak sinatu baitzituzten. Eskualdatze-egunetik aurrera, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzua subrogatu zen haren posizio juridikoan.
En la Comunidad Autónoma del País Vasco la colaboración de entidades externas en la prestación del servicio de intermediación laboral se remonta a 2003, antes del traspaso a esta comunidad autónoma de las funciones y servicios en materia de intermediación y políticas activas de empleo, organizada mediante convenios celebrados al amparo del Decreto 326/2003, de 23 de diciembre, suscritos entre tales entidades y el Departamento competente en materia de empleo del Gobierno Vasco, en cuya posición jurídica se subrogó Lanbide-Servicio Vasco de Empleo a partir de la fecha del traspaso.
2014an, hitzarmenen indarraldia amaiturik, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko zuzendari nagusiak 2015eko urtarrilaren 23ko Ebazpena eman zuen, ezartzeko zer prozedurari jarraituko zitzaion organismo autonomoaren eta kanpoko erakundeen arteko elkarlana bideratzeko, lan-eskaintzak erregistratu eta kudeatzeko arloan bitartekaritza-zerbitzua eman zezaten. Ebazpen hori 2015eko otsailaren 2ko EHAAn argitaratu zen.
Finalizada la vigencia de tales convenios en 2014, mediante Resolución de 23 de enero de 2015, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, se estableció un procedimiento para articular la colaboración de entidades externas con este organismo autónomo en la prestación del servicio de intermediación, en relación con la actividad de registro y gestión de ofertas. Esta Resolución fue publicada en el BOPV de 2 de febrero de 2015.
Prozedura hori oinarri hartuta, Lanbidek erakunde laguntzaileen sare bat dauka gaur egun, bereziki enplegu-agentziak, baina prestakuntza-zentroak eta unibertsitate publikoak ere bai, eta, sare horri esker, enpresek dituzten langile-premiei erantzun efikazagoa eman ahal izaten zaie.
En base al citado procedimiento, Lanbide cuenta en la actualidad con una red de entidades colaboradoras, particularmente agencias de colocación, además de centros de formación y universidades públicas, que permite dar una respuesta más eficaz a las necesidades de personal de las empresas.
Aipatutako ebazpena argitaratu zenez geroztik aldaketa handiak egon dira hainbat arlotan; esate baterako, orain prozedurak elektronikoki izapidetzen dira Administrazioan, datu pertsonalen babesa zaindu behar da, eta Lanbideren antolamenduko barne-egitura aldatu da. Horrek guztiak eragin du elkarlanerako ezarrita zegoen prozedura aldatu behar izatea eta enplegu-eskaintzak kudeatzeko prozesua eguneratzea, Lanbideren egungo bitartekaritza-politikari egokitzeko, zeina enpresei eta herritarrei ematen zaien zerbitzua optimizatzeko berraztertze-lanaren emaitza baita.
En el tiempo transcurrido desde la publicación de la citada Resolución se han producido importantes cambios en materias tales como la aplicación en la Administración de la tramitación electrónica de los procedimientos o la protección de datos personales, así como en la propia estructura interna organizativa de Lanbide, que hacen precisa la modificación del procedimiento de colaboración establecido, actualizando a la vez el propio proceso de gestión de las ofertas de empleo, adecuándolo a la actual política de intermediación de Lanbide, fruto de la revisión para la optimización de la prestación del servicio a la ciudadanía y a las empresas.
Horregatik guztiagatik, ebazpen honen bidez, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren erakunde laguntzaile izateko prozedura ezartzen da, soilik lan-eskaintzak erregistratu eta kudeatzeko arloan bitartekaritza-zerbitzua emateko.
Por todo ello, mediante la presente Resolución se establece el procedimiento para la obtención de la condición de entidad colaboradora de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en la prestación del servicio de intermediación, exclusivamente en relación con la actividad de registro y gestión de ofertas de empleo, en los siguientes términos:
1. artikulua.– Xedea.
Artículo 1.– Objeto.
Ebazpen honen xedea da Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren erakunde laguntzailearen izaera lortzea, soilik lan-eskaintzak erregistratu eta kudeatzeko arloan bitartekaritza-zerbitzua emateko.
El objeto de esta Resolución es la obtención de la condición de entidad colaboradora de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en la prestación del servicio de intermediación, exclusivamente en relación con la actividad de registro y gestión de ofertas de empleo.
Ebazpen honek xedatzen dituen ondorioetarako, lan-eskaintza zera da: enplegatzaileak Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuari egiten dion eskaera, zuzenean zein erakunde laguntzaileen bitartez, eskaini nahi dituen lanpostuak betetzeko hautagaiak izateko.
A los efectos de lo dispuesto en esta Resolución, se entiende por oferta de empleo, la solicitud que realiza un empleador a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, directamente o a través de sus entidades colaboradoras, de personas candidatas para cubrir el/los puesto/s de trabajo ofrecido/s.
2. artikulua.– Erakunde laguntzaileak.
Artículo 2.– Entidades colaboradoras.
1.– Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuarekin elkarlanean aritu daitezke, soilik lan-eskaintzak erregistratu eta kudeatzeko arloan bitartekaritza-zerbitzua emateko, ondoren adieraziko diren erakundeak, baldin eta enplegu-agentzia gisa jarduteko gaituta badaude eta Euskal Autonomia Erkidegoan lan-zentroren bat badute, Lanbideren erakunde laguntzaile izateko eskaera aurkeztu aurretik:
1.– Podrán colaborar con Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en la prestación del servicio de intermediación, exclusivamente en relación con la actividad de registro y gestión de ofertas de empleo, las entidades relacionadas a continuación, siempre que estén habilitadas para actuar como agencias de colocación con centro o centros de trabajo radicados en la Comunidad Autónoma del País Vasco con anterioridad a la presentación de la solicitud para la obtención de la condición de entidad colaboradora de Lanbide:
a) Toki-entitateak edo administrazio publikoen mendekoak diren edo nagusiki haien partaidetzapekoak diren entitateak.
a) Entidades locales o entidades dependientes o participadas mayoritariamente por administraciones públicas.
b) Toki-garapeneko agentziak.
b) Agencias de desarrollo local.
c) Prestakuntza-zentroak, baldin eta Hezkuntzari buruzko Lege Organikoaren 3.2 artikuluko d), e), f), g), h) eta i) letretan adierazitako hezkuntza-sistemako ikasketak ematen badituzte.
c) Centros de formación que impartan las enseñanzas del sistema educativo recogidas en los apartados d), e), f), g), h) e i) del artículo 3.2 de la Ley Orgánica de Educación.
d) Prestakuntza-zentroak, baldin eta Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren laguntzaileak badira enplegurako prestakuntza-zerbitzua ematen.
d) Centros de formación que sean colaboradores de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en la prestación del servicio de formación para el empleo.
e) Unibertsitateak.
e) Universidades.
f) Beste enplegu-agentzia batzuk, baldin eta eskaera egin aurreko urtean gutxienez 500 lan-kontratu egiaztatu izan dituztela frogatzen badute. Lan-kontratu egiaztatutzat hartuko dira agentziek, egiten duten jardueraren ondorioz, eremu telematiko erkideari jakinarazten dizkioten eta enplegu-zerbitzu publikoek baliozkotzat jo dituzten kontratuak.
f) Otras agencias de colocación que acrediten al menos 500 contratos de trabajo verificados en el año anterior a la solicitud. Se entenderá por contratos de trabajo verificados aquellos contratos que han comunicado las agencias al Espacio Telemático Común, fruto de su actividad, y que los Servicios Públicos de Empleo han verificado como válidos.
g) Sektoreko enpresaburuen elkarteak eta klusterrak, haien egoitza nagusia Euskal Autonomia Erkidegoan kokatuta badago.
g) Asociaciones empresariales sectoriales y clústeres cuya sede principal esté radicada en la Comunidad autónoma del País Vasco.
2.– Euskal Autonomia Erkidegoan kokatuta dauden unibertsitate publikoei eta prestakuntza-zentro publikoei ez zaie eskatuko enplegu-agentzia gisa jarduteko gaituta egotea.
2.– El requisito de estar habilitados para actuar como agencia de colocación no se exigirá a los centros de formación públicos y a las universidades públicas radicadas en la Comunidad Autónoma del País Vasco.
3.– Erakunde laguntzaileek beharrezkoak eta egokiak diren baliabide materialak eta giza baliabideak izan behar dituzte, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren informazio-sistemarekin modu eraginkorrean konektatzeko eta hurrengo artikuluan jasota dauden ekintzak garatzeko. Zehazki:
3.– Las entidades colaboradoras han de contar con los medios materiales y humanos necesarios y adecuados para una conexión eficiente al sistema de información de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y para el desarrollo de las acciones previstas en el artículo siguiente. En concreto:
– Erakundeak kontratatutako pertsona bat izatea, gutxienez; Lanbidek prestakuntza egokia emango dio pertsona horri eskaintzak kudeatzeko aplikazioa erabiltzen ikas dezan, eta orobat baimena emango dio aplikazioan sartu eta hurrengo artikuluan adierazitako ekintzak egin ditzan.
– Al menos una persona contratada por la entidad, que recibirá la formación adecuada por parte de Lanbide para la utilización del aplicativo de gestión de oferta y que será autorizada para acceder al mismo para la realización de las acciones previstas en el artículo siguiente.
– Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak eskaintzak kudeatzeko duen aplikazioa behar bezala erabiltzea ahalbidetuko duen sistema informatikoa izatea jarduera egingo den zentroan, bai eta hurrengo artikuluan adierazitako ekintzak egiteko beharrezkoa den gainerako azpiegitura ere.
– Disponer en el centro o centros desde los que se va a realizar la actividad de un sistema informático que permita utilizar adecuadamente el aplicativo de gestión de ofertas de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, así como el resto de la infraestructura necesaria para la realización de las acciones previstas en el artículo siguiente.
3. artikulua.– Erakunde laguntzaileek egingo dituzten jarduketak.
Artículo 3.– Actuaciones a desarrollar por las entidades colaboradoras.
Erakunde laguntzaileek jarduketa hauek guztiak edo batzuk egin ahal izango dituzte:
Las entidades colaboradoras podrán llevar a cabo todas o algunas de las siguientes actuaciones:
a) Aurrez jaso dituzten enplegu-eskaintzak erregistratu.
a) Registro de las ofertas de empleo que previamente hayan captado.
Ondorio horietarako, honela ulertzen dira kontzeptu hauek:
A estos efectos, se entiende por:
– enplegu-eskaintzak jaso: erakunde laguntzaileak identifikatzen du enplegatzaile batek lanpostu bat edo batzuk bete behar dituela eta enplegatzaileak, edo hura behar bezala ordezkatzen duen norbaitek, kudeaketa-eskaera bidaltzen dio, proposatuko diren hautagaiek izan behar duten lanbide-profila zehazturik. Profil horretan ezin izango dira sartu edozein arrazoi dela-eta diskriminatzaileak izan daitezkeen baldintzak.
– captación de ofertas de empleo, el proceso mediante el que la entidad colaboradora identifica la necesidad de cobertura de uno o varios puestos de trabajo por parte de un empleador y obtiene de aquel, o de alguien que le represente adecuadamente, la solicitud de gestión correspondiente que indique el perfil profesional que deben tener las personas que se propondrán como candidatas. En dicho perfil no podrán indicarse requisitos que resulten discriminatorios por cualquier causa.
– lan-eskaintza erregistratu: Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak horretarako gaitu duen pertsona batek eskaintzak jasotzeko prozesuan bildu diren datuak kodetzen ditu, eta Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren informazio-sisteman sartzen. Horren ondorioz, lan-eskaintza berri bat sortzen da sisteman, baldin eta Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak unean-unean horretarako ezarrita dituen baldintzak betetzen badira. Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak eskaintza jakin bat erregistratzea eragotz dezake, bere ustez eskaintza horretan eskatzen diren baldintzek urratu egiten badituzte objektibotasunaren, gardentasunaren eta diskriminaziorik ezaren printzipioak.
– registro de una oferta de empleo, el proceso mediante el cual una persona habilitada para ello por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, codifica los datos obtenidos en el proceso de captación de ofertas y los introduce en el Sistema de información de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, dando lugar a la creación de una nueva oferta de empleo en el sistema, siempre y cuando se cumplan los requisitos indicados para ello, en cada momento, por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo. Lanbide-Servicio Vasco de Empleo podrá impedir el registro de una oferta cuando considere que los requisitos solicitados en la misma vulneran los principios de objetividad, transparencia y no discriminación.
b) Lan-eskaintzak kudeatu, halakotzat hartuta prozesu hauek guztiak egiteko ekintza:
b) Gestión de ofertas de empleo, entendiéndose por tal la acción mediante la que se realizan todos y cada uno de los siguientes procesos:
1.– Aldez aurretik Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren informazio-sisteman erregistratutako eskaintza bat aztertzea, eta, hala badagokio, osatzea.
1.– Revisar y, en su caso, completar una oferta previamente registrada en el Sistema de información de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
2.– Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuan izena emanda daudenen artetik, une bakoitzean eskatutako lanpostuak betetzeko pertsona egokiak identifikatzea, eskaintza parekatzeko modu desberdinak erabilita, zeinak hurrengo artikuluan deskribatzen baitira.
2.– Identificar las personas adecuadas de entre las inscritas en Lanbide-Servicio Vasco de Empleo para cubrir los puestos de trabajo solicitados en cada momento, mediante las diferentes formas de emparejamiento de la oferta, descritas en el artículo siguiente.
Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak identifikatu diren pertsonen prestasuna egiaztatuko du.
Lanbide-Servicio Vasco de Empleo comprobará la disponibilidad de las personas identificadas.
3.– Izangai bakoitza enpresara bidali ostean, horren emaitza jasotzea. Emaitza jasotzea da jakitea enpresak zer balorazio egin duen bidalitako hautagai bakoitzari buruz; hau da, ea enpresaren iritziz bete beharreko lanpostura egokitzen den ala ez, eta zergatik, eta, hala badagokio, pertsona hori kontratatua izan den ala ez.
3.– Obtener el resultado del envío de cada persona candidata a la empresa. Se entiende por obtención del resultado el conocimiento de la valoración de la empresa en cuanto a la adecuación o no al puesto de trabajo a cubrir de cada persona candidata enviada y su causa, y en su caso si la persona ha resultado contratada o no.
4. artikulua.– Enplegu-eskaintzak parekatzea.
Artículo 4.– Emparejamiento de las ofertas de Empleo.
1.– Enplegu-eskaintza parekatzea zera da: enplegu eskaintza –zeina objektibotasunaren, gardentasunaren eta diskriminaziorik ezaren printzipioak betez egin behar izan baita– eta eskainitako lanpostua betetzeko aproposenak izateagatik hautatu diren enplegu-eskariak erlazionatzeko prozesua.
1.– Se entiende por emparejamiento de una oferta de empleo el proceso que permite crear la relación entre la oferta de empleo y aquellas demandas de empleo seleccionadas por ser las más adecuadas para ocupar el puesto de trabajo ofrecido que, en todo caso, se realizará de acuerdo con los principios de objetividad, transparencia y no discriminación.
2.– Aurreko apartatuko printzipioak betetzen direla bermatzeko, gidalerro hauei jarraituz parekatuko dira eskaintzak:
2.– Para garantizar la aplicación de los principios a que se refiere el párrafo anterior, el emparejamiento de las ofertas se realizará aplicando las siguientes directrices:
2.1.– Parekatze-prozesu orotan, hautatutako pertsonek baldintza hauek bete beharko dituzte:
2.1.– En todo proceso de emparejamiento las personas candidatas seleccionadas habrán de cumplir los siguientes requisitos:
a) Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuan enplegu-eskatzaile gisa izena emanda egotea, bi egoera hauetako batean: «alta» edo «etenda, bitartekaritzarekin».
a) Estar inscritas como demandantes de empleo en Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, en situación de «alta» o «suspensión con intermediación».
b) Enplegatzaileak ezarri dituen nahitaezko baldintzak betetzea.
b) Cumplir los requisitos obligatorios que se establezcan por el empleador.
c) Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak edo erakunde laguntzaileak haien prestasuna egiaztatzeko egiten dituen froga guztiak onartzea.
c) Someterse a las comprobaciones de disponibilidad que realice Lanbide-Servicio Vasco de Empleo o la entidad colaboradora.
2.2.– Hautagaiak eta lan-eskaintzak honela pareka daitezke –parekatzeko moduak batera erabil daitezke lan-eskaintza kudeatzen ari delarik edozein unetan–:
2.2.– Las personas candidatas pueden emparejarse con las ofertas de empleo de las siguientes maneras, que podrán ser utilizadas simultáneamente en cualquier momento a lo largo de la gestión de la oferta de empleo:
a) Parekatze automatikoa: eskatutako baldintzak eta lan-eskarien ezaugarriak automatikoki alderatzen dira baliabide informatikoen bidez.
a) Emparejamiento automático: se realiza a través de una comparación informática automática entre los requisitos solicitados y las características de las demandas de empleo.
b) Hedapen bidezko parekatzea: eskatzaileak borondatez aurkezten du bere burua «hedapen» egoeran dagoen enplegu-eskaintza batean. Enplegu-eskaintza bat «hedapen» egoeran egoteak esan nahi du eskaintzaren berri emango dela hautagaiek hartan izena eman ahal izan dezaten, eta, gutxienez, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren Interneteko atarian argitaratuko dela.
b) Emparejamiento por difusión: por presentación voluntaria de la persona demandante en ofertas de empleo cuyo estado sea de difusión. Se entiende por difusión de una oferta de empleo al proceso mediante el cual esta se da a conocer para que puedan asignarse a la misma personas candidatas, así como su publicación, al menos, en el portal de internet de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
c) Eskuzko parekatzea: hautagaiak lan-eskaintza bati eskuz esleitzean datza. Parekatze mota hori Lanbidek gaitzen dituen eskaintzetan baino ezingo da erabili.
c) Emparejamiento manual: consiste en la asignación de forma manual de personas candidatas a una oferta de empleo. Este tipo de emparejamiento solo podrá utilizarse en las ofertas en las que Lanbide lo habilite.
5. artikulua.– Erakunde laguntzaileen betebeharrak.
Artículo 5.– Obligaciones de las entidades colaboradoras.
Erakunde laguntzaileek betebehar hauek bete beharko dituzte:
Las entidades colaboradoras habrán de cumplir las siguientes obligaciones:
a) Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren erakunde laguntzailearen kalifikazioa lortzeko beharrezkoak izan ziren betekizunei eustea.
a) Mantener los requisitos que dieron lugar a la obtención de su calificación como entidad colaboradora de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
b) Eskaintzak erregistratzeko eta kudeatzeko prozedurei buruz Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak emandako jarraibideak betetzea.
b) Cumplir las instrucciones de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en cuanto a los procedimientos a seguir para el registro y la gestión de las ofertas.
c) Datu pertsonalen tratamendua bi xedapen hauei lotzea: Datuak Babesteko Erregelamendu Orokorra (EB 2016/679 Erregelamendua) eta Datu Pertsonalak Babesteko eta Eskubide Digitalak Bermatzeko 3/2018 Lege Organikoa.
c) Sujetar el tratamiento de los datos personales a lo dispuesto en el Reglamento General de Protección de Datos (Reglamento UE 2016/679) y en la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales.
d) Erakunde laguntzailearen ordezkariak edo ahaldunak agiri hau sinatzea: «Datu pertsonalen babeserako konpromisoa, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko datuen tratamendu-eragile moduan»; izan ere, erakunde laguntzaile guztiek onetsi behar dute agiri hori, arlo horri dagokionez indarrean dagoen araudian jasotako baldintzetan.
d) Suscribir por la persona representante o apoderada de la entidad colaboradora el «Compromiso en materia de protección de datos como encargado del tratamiento de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo», de obligada aceptación para todas las entidades colaboradoras, en los términos previstos en la normativa vigente reguladora de esta materia.
e) Lanbidek eskaintzak kudeatzeko aplikazioan sartzeko baimendu dituen erakunde laguntzaileko langileei 9. artikuluan aipatzen den informazioa –datu pertsonalen babesari buruzkoa– ematea.
e) Trasladar al personal de la entidad colaboradora al que Lanbide autorice el acceso al aplicativo de gestión de oferta, la información sobre protección de datos personales a la que hace referencia el artículo 9.
f) Langileei eta enpresei zerbitzua doan ematea.
f) Prestar el servicio de forma gratuita para trabajadores y empresas.
g) Hautagaiek Gizarte Segurantzaren Legearen testu bateginaren 299. artikuluko c) eta g) letretan jasota dauden betebeharrak betetzen ez dituztenean, horren berri ematea Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuari –testu bategin hori urriaren 30eko 8/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren bidez onartu zen–.
g) Comunicar a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo los incumplimientos por parte de las personas candidatas de las obligaciones previstas en los apartados c) y g) del artículo 299 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
6. artikulua.– Baimena emateko prozedura.
Artículo 6.– Procedimiento de autorización.
1.– Erakunde laguntzaile izateko eskabideak Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Publikoaren egoitza elektronikoaren bidez aurkeztu behar dira: https://euskadi.eus; horra iristeko, esteka bat egongo da Lanbideren web-orrian.
1.– Las solicitudes para la obtención de la condición de entidad colaboradora deberán presentarse a través de la Sede electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi a la que se accederá desde: https://euskadi.eus y se dispondrá de un enlace de acceso a la misma en la página web de Lanbide.
Izapidetzeko jarraibideak eta eskaera-inprimakiak helbide honetan egongo dira eskuragarri: https://www.euskadi.eus/erregistroa/erakunde-laguntzailearen-erregistroa/web01-tramite/eu/
Las instrucciones para la tramitación y el formulario de solicitud están disponibles en la siguiente dirección: https://www.euskadi.eus/servicios/12166
2.– Eskabidearekin batera, agiri hauek aurkeztu beharko dira:
2.– A la solicitud deberá adjuntarse la siguiente documentación:
– Eskabidea sinatu duen pertsonak erakunde eskatzailearen ordezkaritza duela egiaztatzeko agiria, salbu eta Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Publikoaren ordezkarien erregistro elektronikoan inskribatuta badago.
– Documentación que acredite la representación que ostenta la persona que suscribe la solicitud, en relación con la entidad solicitante, salvo que se encuentre inscrita en el Registro electrónico de apoderamientos de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
– Eskaintzak kudeatzeko aplikazioan sartzeko proposatu nahi den pertsona bakoitzeko baimen-eskabide bat aurkeztu beharko da, elektronikoki sinatuta; Lanbideren web-orrian egongo da eskuragarri eskabidea.
– Una solicitud de autorización de acceso al aplicativo de gestión de oferta por cada persona propuesta para acceder al mismo, disponible en la página web de Lanbide, firmada electrónicamente.
3.– Eskabidea aurkeztu ondorengo izapideak, kanal elektronikoaren bidez, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Publikoaren egoitza elektronikoko «Nire karpeta» atalaren bitartez egingo dira: https://www.euskadi.eus/nire-karpeta/web01-sede/eu/
3.– Los trámites posteriores a la solicitud, por canal electrónico, se realizarán a través de «Mi carpeta» de la sede electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi: https://www.euskadi.eus/micarpeta
4.– Izapidetze elektronikoa ordezkari baten bidez ere egin ahal izango da, eta, horretarako, ordezkaritza hori Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Publikoaren ordezkarien erregistro elektronikoan inskribatu ahal izango da, helbide honetan: https://www.euskadi.eus/ordezkariak
4.– También se podrá tramitar electrónicamente a través de un representante, para lo cual la representación podrá inscribirse en el Registro de apoderamientos de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi, accesible a través de la dirección siguiente: https://www. euskadi.eus/representantes
5.– Helbide honetan eskuratu daitezke Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Publikoaren egoitza elektronikoan onartutako identifikaziorako eta sinadura elektronikorako bitartekoak: https://www.euskadi.eus/ziurtagiri-elektronikoak
5.– Los medios de identificación y firma electrónica admitidos en la sede electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi están accesibles en la siguiente dirección: https://www.euskadi.eus/certificados-electronicos
6.– Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko Laneratzea Aktibatzeko Zuzendaritza arduratuko da eskabideak izapidetzeaz eta prozedurak ebazteaz.
6.– El órgano encargado de tramitación de las solicitudes y resolución de los procedimientos es la Dirección de Activación Laboral de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
7.– Prozedura hiru hilabeteko epean ebatziko da, eskabidea aurkezten denetik zenbatzen hasita. Epe hori igaro eta ebazpen espresurik eman ez bada, eskabidea ezetsitzat joko da.
7.– El plazo para la resolución del procedimiento será de tres meses desde la fecha de presentación de la solicitud. Una vez transcurrido este plazo, si no se hubiese dictado resolución expresa, la solicitud se entenderá desestimada.
8.– Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko Laneratzea Aktibatzeko zuzendariaren ebazpenak ez dio amaiera ematen administrazio-bideari, eta, haren aurka, gora jotzeko errekurtsoa jarri ahal izango zaio Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko zuzendari nagusiari, hilabeteko epean, ebazpena jakinarazi eta hurrengo egunetik aurrera.
8.– La Resolución de la Directora de Activación Laboral de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo no pone fin a la vía administrativa y contra ella podrá interponerse recurso de alzada ante la Directora General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación.
7. artikulua.– Erakunde laguntzailearen izaeraren indarraldia.
Artículo 7.– Vigencia de la condición de entidad colaboradora.
Ebazpenaren egunetik hurrengo urteko urtarrilaren 1era arte egongo da indarrean erakunde laguntzailearen izaera. Automatikoki luza daiteke, urtebeteko aldietarako.
La condición de entidad colaboradora se otorga desde la fecha de Resolución hasta el 1 de enero del año siguiente. Será prorrogable de manera automática por periodos de un año.
8. artikulua.– Erakunde laguntzailearen izaera galtzea.
Artículo 8.– Pérdida de la condición de entidad colaboradora.
1.– Lan-eskaintzak erregistratzeko eta kudeatzeko Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren erakunde laguntzailearen izaera edozein unetan baliogabetu ahal izango da, arrazoi hauengatik:
1.– La condición de entidad colaboradora de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en la actividad de registro y gestión de ofertas de empleo podrá revocarse, en cualquier momento, por alguno de los siguientes motivos:
– Izaera hori onartzea eragin zuen betekizunen bat betetzeari uztea.
– La pérdida de alguno de los requisitos que dieron lugar a su otorgamiento.
– Ebazpen honetan jasotako betebeharrak eta erakunde laguntzailearen izaera onartzeko ebazpenean jasotakoak ez betetzea.
– El incumplimiento de las obligaciones previstas en esta Resolución y en la Resolución que otorga la condición de entidad colaboradora.
2.– Erakundeak berak eskatuta ere iraungi daiteke Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuarekin ezarritako elkarlan-harremana.
2.– Asimismo, podrá extinguirse la relación de colaboración con Lanbide-Servicio Vasco de Empleo a solicitud de la propia entidad.
9. artikulua.– Datuen babesari buruzko informazioa.
Artículo 9.– Información sobre protección de datos.
Datu pertsonalen babesaren arloan, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren jarduera honako bi xedapen hauen mende egongo da: Datuak Babesteko Erregelamendu Orokorra (EB 2016/679 Erregelamendua) eta Datu Pertsonalak Babesteko eta Eskubide Digitalak Bermatzeko 3/2018 Lege Organikoa. Biltzen diren datu pertsonalak «Eskaintzaren kudeaketa» izeneko tratamendu-jardueraren parte izango dira. Jarduera horren arduraduna Organismoa da, eta jardueraren helburua, berriz, Lanbideren erakunde laguntzaileen baimena kudeatzea, soilik lan-eskaintzak erregistratzeko eta kudeatzeko arloan bitartekaritza-zerbitzua emateko. Biltzen diren datuak beharrezkoak dira Lanbideri emandako botere publikoak erabiltzeko eta lege-betebeharrak betetzeko, eta ez zaizkie hirugarrenei jakinaraziko.
En materia de protección de datos personales, Lanbide-Servicio Vasco de Empleo sujetará su actuación a lo dispuesto en el Reglamento General de Protección de Datos (Reglamento UE 2016/679) y en la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales. Los datos personales recabados formarán parte de la actividad de tratamiento «Gestión de Oferta» de la que es responsable el Organismo y cuya finalidad es gestionar la autorización de entidades colaboradoras de Lanbide en la prestación del servicio de intermediación, exclusivamente en relación con el registro y gestión de ofertas de empleo. Los datos recabados son necesarios para el ejercicio de poderes públicos conferidos a Lanbide y el cumplimiento de las obligaciones legales y no serán comunicados a terceras personas.
Datuen titularrek datuak irispidean izateko, datuak zuzentzeko eta ezerezteko, datuen aurka egiteko eta datuen tratamendua mugatzeko eskubideak erabili ahal izango dituzte, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuari idatzizko komunikazio bat bidalita (Jose Atxotegi kalea 1, 01009, Vitoria-Gasteiz).
Los titulares de los datos podrán ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición y limitación del tratamiento, enviando comunicación escrita a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, c/ José Atxotegi, 1, CP 01009, Vitoria-Gasteiz.
Datuen babesari buruzko informazio gehigarria eta zehatza kontsultatzeko, sartu hemen: https://www.euskadi.eus/informazio-klausulak/web01-sedepd/eu/gardentasuna/125600-capa2-eu.shtml
Puede consultar la información adicional y detallada sobre protección de datos en https://www.euskadi.eus/clausulas-informativas/web01-sedepd/es/transparencia/125600-capa2-es.shtml
Ebazpen hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratzen den egunean erakunde laguntzailearen izaera onartuta duten entitate guztiei aplikatuko zaie 7. artikuluan aipatutako luzapen automatikoa.
La prórroga automática prevista en el artículo 7 se aplicará a todas las entidades que, a la fecha de publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial del País Vasco, tengan reconocida la condición de entidad colaboradora.
Ebazpen honen aurka, aukerako berraztertze-errekurtsoa aurkeztu ahal izango zaio Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko zuzendari nagusiari, hilabeteko epean, ebazpena Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera, edo, bestela, zuzenean, administrazioarekiko auzi errekurtsoa jarri, Gasteizko administrazioarekiko auzien epaitegian.
Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante la Directora General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco o directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria.
Ebazpen honek Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera izango ditu ondorioak, eta, beraz, egun horretatik aurrera ondoriorik gabe geratuko da 2015eko urtarrilaren 23ko Ebazpena.
La presente Resolución surtirá efectos desde el día siguiente a la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco, quedando en la misma fecha sin efecto la Resolución de fecha 23 de enero de 2015.
Vitoria-Gasteiz, 2022ko urriaren 27a.
En Vitoria-Gasteiz, a 27 de octubre de 2022.
Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko zuzendari nagusia,
La Directora General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo,
MARÍA GLORIA MÚGICA CONDE.
MARÍA GLORIA MÚGICA CONDE.
RSS