Boletín Oficial del País Vasco

EBAZPENA, 2022ko urriaren 7koa, Lan Harremanen zuzendariarena, zeinaren bidez argitara ematen baita Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko Mahai Sektorialaren Akordioa, EAEko Espetxe Administrazioan lekualdatze-lehiaketaren bidez destinoa lortu duten funtzionarioei aplikatu beharreko lan-baldintzei buruzkoa.

RESOLUCIÓN de 7 de octubre de 2022, del Director de Relaciones Laborales, por la que se dispone la publicación del Acuerdo de la Mesa Sectorial de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi en relación a las condiciones de trabajo aplicables a las personas funcionarias que han obtenido destino por concurso de traslados en la Administración Penitenciaria Vasca.

2022ko irailaren 20ko batzarrean, Gobernu Kontseiluak erabaki du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko Mahai Sektorialaren Akordioa onartzea, EAEko Espetxe Administrazioan lekualdatze-lehiaketaren bidez destinoa lortu duten funtzionarioei aplikatu beharreko lan-baldintzei buruzkoa. Hori horrela, behar bezalako publikotasuna izan dezan, honako hau

Habiéndose aprobado por el Consejo de Gobierno, en su sesión celebrada el día 20 de septiembre de 2022, el Acuerdo de la Mesa Sectorial de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi en relación a las condiciones de trabajo aplicables a las personas funcionarias que han obtenido destino por concurso de traslados en la Administración Penitenciaria Vasca, y a los efectos de darle la publicidad debida,

EBAZTEN DUT:

RESUELVO:

Artikulu bakarra.– Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratzea Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko Mahai Sektorialaren Akordioaren testua, EAEko Espetxe Administrazioan lekualdatze-lehiaketaren bidez destinoa lortu duten funtzionarioei aplikatu beharreko lan-baldintzei buruzkoa (honen eranskinean dago jasota).

Artículo único.– Publicar en el Boletín Oficial del País Vasco el texto del Acuerdo de la Mesa Sectorial de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi en relación a las condiciones de trabajo aplicables a las personas funcionarias que han obtenido destino por concurso de traslados en la Administración Penitenciaria Vasca, que figura como anexo a la presente.

Vitoria-Gasteiz, 2022ko urriaren 7a.

En Vitoria-Gasteiz, a 7 de octubre de 2022.

Lan Harremanen zuzendaria,

El Director de Relaciones Laborales,

JON KARLOS AGUIRRE HUERGA.

ERANSKINA, LAN HARREMANEN ZUZENDARIAREN 2022KO URRIAREN 7KO EBAZPENARENA

ANEXO A LA RESOLUCIÓN, DE 7 DE OCTUBRE DE 2022, DEL DIRECTOR DE RELACIONES LABORALES

AKORDIOA, EUSKAL AUTONOMIA-ERKIDEGOKO ADMINISTRAZIO OROKORREKO MAHAI SEKTORIALARENA, LEKUALDATZE-LEHIAKETAREN BIDEZ DESTINOA LORTU DUTEN FUNTZIONARIOEI APLIKATU BEHARREKO LAN-BALDINTZEI BURUZKOA

ACUERDO DE LA MESA SECTORIAL DE ADMINISTRACION GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DE EUSKADI EN RELACIÓN A LAS CONDICIONES DE TRABAJO APLICABLES A LAS PERSONAS FUNCIONARIAS QUE HAN OBTENIDO DESTINO POR CONCURSO DE TRASLADOS

2021eko urriaren 1ean, EAEko espetxeetan zerbitzuak ematen dituzten langileak EAEra eskualdatzeko transferentzia gauzatu zen.

Con fecha 1 de octubre de 2021 se hizo efectiva la transferencia a la CAE del personal que presta servicios en los centros penitenciarios vascos.

Hori baino lehen, 2021eko irailaren 1ean, abuztuaren 5eko Ebazpena argitaratu zen, Espetxeetako Idazkaritza Nagusiko zerbitzu periferikoetan lanpostuak betetzeko lehiaketa orokorrerako deialdia egiten zuena, zeinak hauxe ezarri baitzuen lehenengo oinarrian:

Con anterioridad, a fecha 1 de septiembre de 2021 se publicó la Resolución de 5 de agosto por la que se convocaba el concurso general para la provisión de puestos de trabajo, en los Servicios Periféricos de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, estableciéndose en la Base Primera:

1.– Lehiaketa honetan Espetxeetako Laguntzaileen Kidegoko eta Espetxeetako Kidego Bereziko karrerako funtzionarioek hartu ahal izango dute parte, destinoagatik edo administrazio-egoeragatik inolako mugarik izan gabe.

1.– Podrán tomar parte en el presente concurso los funcionarios y las funcionarias de carrera pertenecientes al Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias y al Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias, sin limitación alguna por razón del destino o situación administrativa.

Nahiz eta hasiera batean EAEko espetxeei atxikitako lanpostuetatik bost bakarrik sartu ziren deialdian, azkenean, prozesuaren ondorioz, gehiago izan ziren lanpostuak.

Si bien inicialmente únicamente 5 puestos de los adscritos a los centros penitenciarios vascos se incluían en la convocatoria, como consecuencia del proceso de resultas el número de puestos final ha resultado mayor.

Era berean, aipatutako lehenengo oinarriaren 6. puntuan jasotzen da zer baldintzatan parte hartuko duten EAEra transferitutako funtzionarioek eta Estatuko beste edozein espetxetan lanpostuen titular direnek.

Asimismo, en el punto 6 de la misma Base Primera se recogen las condiciones en las que participarán las personas funcionarias transferidas a la CAE y aquellas que participen siendo titulares de puestos en cualquier otro centro penitenciario del Estado.

«Ekainaren 29ko 474/2021 Errege Dekretuaren ondorioz (espetxe-arloko estatu-legeak betearazteko esparruan Estatuko Administrazioak Euskal Autonomia Erkidegoari eskualdatzen dizkion eginkizun eta zerbitzuei buruzkoa da errege-dekretua), lehiaketa honen bidez Euskal Autonomia Erkidegoan kokatutako espetxeetan (Araba, Bilbo edo Donostia) plaza lortzen duten espetxeetako funtzionarioak, behin plazaren jabetza hartzen dutenean, beste administrazio publiko batzuen zerbitzuan dauden funtzionariotzat joko dira Estatuko Administrazio Orokorrean, urriaren 30eko 5/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren (Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bategina onartzen du) 88. artikuluan xedatutakoarekin bat, eta erabat integratuko dira Euskal Autonomia Erkidegoko antolakuntzan, non zerbitzu aktiboko egoeran egongo diren.

«Como consecuencia del Real Decreto 474/2021, de 29 de junio, de traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma del País Vasco sobre ejecución de la legislación del Estado en materia penitenciaria, a los funcionarios/as penitenciarios que obtengan plaza, como consecuencia del presente concurso, en los centros penitenciarios ubicados en la Comunidad Autónoma del País Vasco (Araba/Álava, Bilbao o San Sebastián), una vez tomen posesión de sus plazas, de acuerdo con lo establecido en el artículo 88 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en la Administración General del Estado, se les declarará en situación de servicio en otras administraciones públicas, integrándose plenamente en la organización de la Comunidad Autónoma del País Vasco, donde permanecerán en la situación de servicio activo.

Egun Estatuko Administrazio Orokorreko funtzionario direnek, aipatutako ekainaren 29ko 474/2021 Errege Dekretuarekin bat etorriz Euskal Autonomia Erkidegoari eskualdatu zaizkionak 2021eko urriaren 1etik aurrera, lehiaketa honen bidez esleitu dakiekeen plaza beteko dute, hala xedatzen baitu espetxe-arloko estatu-legeak betearazteko esparruan Estatuko Administrazioak Euskal Autonomia Erkidegoari eskualdatzen dizkion eginkizun eta zerbitzuei buruzko 2021eko maiatzaren 10eko Erabakiaren 6. erabaki osagarriak».

El personal funcionario, actualmente perteneciente a la Administración General del Estado, que resulte traspasado a partir del uno de octubre de 2021 a la Comunidad Autónoma del País Vasco, de conformidad con el Real Decreto 474/2021, de 29 de junio, ya citado, ocupará la plaza que le pudiera ser adjudicada en el presente concurso, en base a lo previsto en el Acuerdo complementario número 6 al Acuerdo de 10 de mayo de 2021 traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma del País Vasco sobre ejecución de la legislación del estado en materia penitenciaria.»

Espetxe Administrazioa EAEko Administrazio Orokorraren barruan egongo denez, haren lan-baldintzak EAEko Administrazio Orokorraren Mahai Sektorialean negoziatu behar dira. Hala ere, haren baldintza espezifikoak arautu behar direla kontuan hartuta, 2021eko irailaren 27an Mahai Sektorialaren mahai delegatu bat eratu zen, aipatutako baldintzak bertan negoziatzeko; nolanahi ere, haren jarduerak Mahai Sektorialaren onespena izan beharko du, baliozkoa eta aplikatzekoa izateko.

En la medida que la Administración penitenciaria estará integrada en la Administración General de la CAE, sus condiciones laborales deben ser negociadas en la Mesa sectorial de la Administración General de la CAE No obstante, atendiendo al hecho de que se deben regular sus condiciones específicas, con fecha 27 de septiembre de 2021 se constituyó una mesa delegada de la mesa sectorial en la que se negocien aquellas, sin perjuicio de que toda su actividad deba contar con la aprobación correspondiente de la Mesa sectorial para su validez y aplicabilidad.

Eskualdaketa eraginkor egin zen unean adierazi bezala, prozesu iragankor bat jarri zen abian, langileak EAEko kidego eta eskaletan integratzean amaituko dena, behin lanpostuen zerrenda onartuta.

Tal y como se puso de manifiesto en el momento de la efectividad de la transferencia, se iniciaba un proceso transitorio que culminaría con la integración del personal en los cuerpos y escalas propios de la CAE, una vez aprobada la Relación de Puestos de Trabajo.

Prozesuaren konplexutasuna nabarmena izan da denbora honetan guztian, eta are gehiago azaroaren 11ko 7/2021 Legea argitaratu zenetik (Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioko kidegoei eta eskalei buruzkoa), lege horrek antolamendu berri bat ezartzen baitu, eta bertan kokatu behar baitira zigor betearazpeneko zentroetan zerbitzuak ematen dituzten langileak.

La complejidad del proceso ha resultado patente en este tiempo, más aún tras la publicación de la Ley 7/2021 de 11 de noviembre de cuerpos y escalas de la Administración de la CAE que implica una nueva organización en la que debe encuadrarse el personal que presta servicios en los centros de ejecución penal.

Horrenbestez, araudia ezarri behar da, aipatutako lehiaketaren ebazpenaren ondorioz zentro horietan behin betiko destinoa lortu duten langileen lan-baldintzak arautuko dituena prozesu iragankorra amaitu arte.

Por tanto, es preciso establecer una normativa por la que, hasta la finalización del proceso transitorio, se regirán las condiciones de trabajo del personal que ha obtenido destino definitivo en dichos centros como consecuencia de la Resolución del concurso mencionado.

AKORDIOA

ACUERDO

Lehenengoa.– Aplikatu behar den araudia.

Primero.– Normativa aplicable.

2022ko otsailaren 24an EAEn lanpostu baten esleipendun izan diren karrerako funtzionarioen lan-baldintzei arau hauek aplikatuko zaizkie, akordio honetan arautu ez diren alderdiei dagokienez:

En relación a las condiciones de trabajo aplicables a las personas funcionarias de carrera que han resultado adjudicatarias de un puesto en la CAE con fecha 24 de febrero de 2022, les será de aplicación las siguientes normas, en lo no regulado en el presente Acuerdo:

6/1989 Legea, uztailaren 6koa, Euskal Funtzio Publikoari buruzkoa, eta 5/2015 Legegintzako Errege Dekretua, urriaren 30ekoa, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bategina onartzen duena, eta hura garatzeko araudia, bai eta Euskal Autonomia Erkidegoan langileen kudeaketaren arloan onetsitako gainerako araudia ere.

La Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca y el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y su normativa de desarrollo, así como el resto de normativa dictada en la Comunidad Autónoma de Euskadi en materia de gestión de personal.

Eta, zehazki, 83/2010 Dekretua, martxoaren 9koa, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioaren eta haren erakunde autonomoen zerbitzura diharduten funtzionarioen lan-baldintzak arautzen dituen akordioa onartzeko dena, eta 2022ko urtarrilaren 28ko Zirkularra, Lan Harremanen zuzendariarena, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko funtzionarioen eta lan-kontratudunen lanaldiei eta ordutegiei buruzkoa.

Y, en concreto, el Decreto 83/2010, de 9 de marzo, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, así como la Circular de 28 de enero de 2022, del Director de Relaciones Laborales, sobre Jornadas y Horarios del personal funcionario y laboral de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi.

Bigarrena.– Lanaldia eta ordutegiak.

Segundo.– Jornada y Horarios

Urteko lanaldia EAEn oro har ezarritakoa izango da; beraz, 1.592 ordukoa.

La jornada anual será la establecida con carácter general en la CAE, y por tanto de 1.592 horas.

Bulegoetako ordutegia duten langileek, akordio hau sinatu eta hurrengo 15 egunetan, EAEko Administrazio Orokorreko 2022rako lanaldi eta ordutegien Zirkularrean ezarritako lanaldietako zein aukeratu duten adierazi beharko dute. Adierazten ez badute, B lanaldi zatitua aplikatuko zaie.

El personal con horario de oficinas, en los 15 días siguientes a la fecha de suscripción del presente acuerdo, deberá manifestar su opción por alguna de las jornadas establecidas en la Circular de jornadas y horarios para el 2022 en la Administración General de la CAE. En su defecto se aplicará la jornada partida B.

Langileek baimen-egun libreak hartu ahal izango dituzte, urteko lanaldia betetakoan sobera geratutako ordu kopuruaren trukean.

El personal podrá disfrutar de días libres de permiso recuperado por el número de horas sobrantes una vez completada la jornada de trabajo anual.

Gainerako langileak, asteko egun guztietan goizeko/arratsaldeko/gaueko edota goizeko/arratsaldeko txandak egin behar dituztenez, zentro bakoitzean indarrean dagoen talde batean sartuko dira; beraz, horietako bakoitzean adostutako kadentziak egingo dira, Arabako espetxean 2022ko ekainaren 30era arte indarrean dagoen COVID kadentzia barne.

El resto del personal, en cuanto que tienen que realizar turnos de Mañana/Tarde/Noche o Mañana/Tarde todos los días de la semana se incorporarán a uno de los grupos vigentes en cada uno de los centros, y por tanto se realizarán las cadencias acordadas en cada uno de ellos, incluida la cadencia por COVID vigente en el centro penitenciario de Araba hasta el 30 de junio de 2022.

2022ko otsailaren 23an, hauek ziren kadentziak:

Las cadencias existentes a fecha 23 de febrero de 2022 son las siguientes:

Araba.

Araba/Álava.

V1: 1. eguna, Go/A; 2. eguna, Go/A/Ga; 3. eguna, libre; 4. eguna, libre; 5. eguna, libre; 6. eguna, libre; 7. eguna, libre; 8. eguna, libre.

V1: 1.^er día M/T; 2.º día M/T/N; 3.º Libre; 4.º Libre; 5.º Libre; 6.º Libre; 7.º Libre; 8.º Libre.

Bizkaia eta Gipuzkoa.

Bizkaia y Gipuzkoa.

V1: 1. eguna, A; 2. eguna, Go/A; 3. eguna, Go/Ga; 4. eguna, libre; 5. eguna, libre; 6. eguna, libre; 7. eguna, libre; 8. eguna, libre.

V1: 1.^er día T; 2.º día M/T; 3.º M/N; 4.º Libre; 5.º Libre; 6.º Libre; 7.º Libre; 8.º Libre.

Araba, Bizkaia eta Gipuzkoa.

Araba, Bizkaia y Gipuzkoa.

V2: 1. eguna, Go/A; 2. eguna, Go/A; 3. eguna, libre; 4. eguna, libre; 5. eguna, libre; 6. eguna, libre.

V2: 1.^er día M/T; 2.º día M/T; 3.º Libre; 4.º Libre; 5.º Libre; 6.º Libre.

Hirugarrena.– Oporrak eta baimenak.

Tercero.– Vacaciones y Permisos.

Akordio honetan barne hartutako enplegatu publikoek EAEko Administrazio Orokorraren zerbitzura diharduten funtzionarioen lan-baldintzei buruzko 83/2010 Dekretuan eta Lan Harremanen zuzendariaren 2022ko urtarrilaren 28ko Zirkularrean, zeina lanaldiari eta ordutegiei buruzkoa baita, aurreikusitako baimenak baliatu ahal izango dituzte.

El personal empleado público incluido en este Acuerdo podrá disfrutar de los permisos previstos en el Decreto 83/2010 de condiciones de trabajo de aplicación al personal funcionario que presta servicios en la Administración General de la CAE y en la Circular de 28 de enero de 2022, del Director de Relaciones Laborales, sobre Jornada y Horarios.

Barne-zaintzako langileei aplikatzeko arauak:

Normas aplicables al personal de vigilancia interior:

A) Oporrak.

A) Vacaciones.

Arau orokor gisa, behin zerbitzua emango dela bermatu ondoren, barne-zaintzako (1) langileek, ekainean, uztailean, abuztuan eta irailean, gutxienez bost lanaldi jarraitu (kadentzia bat) izango dituzte bakoitzean, edota, funtzionarioen artean adostasuna egonez gero, gehienez ere hamar lanaldi jarraitu hartu ahal izango dituzte (bi kadentzia). Gainerako bi egunak, bosten multiploak ez direnak, norberaren eginkizunetarako baimen-egunetarako adierazitako modu berean hartuko dira.

Como regla general, una vez garantizada la prestación del servicio, el personal de vigilancia interior-1 disfrutará durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre, al menos de cinco jornadas de trabajo continuadas (una cadencia) en cada uno de ellos o, en caso de acuerdo entre el personal funcionario, se podrá llegar a disfrutar como máximo hasta diez jornadas continuadas (dos cadencias). Los dos días restantes, que no son múltiplos de cinco, se disfrutarán de la misma forma que se indica para los días de permiso por asuntos particulares.

Aurrekoa ezertan eragotzi gabe, ukitutako funtzionarioen aurretiazko erabaki espresua egonez gero, opor-egun gehigarriak baimendu ahal izango dira, betiere bosten multiploak badira.

Sin perjuicio alguno de lo anterior, previo acuerdo expreso del personal funcionario afectado, se podrán autorizar jornadas adicionales de vacaciones, siempre que sean múltiplos cinco.

Barne-zaintzako (2) langileentzat, maiatzaren 15etik urriaren 15era, bost hilabeteetako bakoitzean gutxienez lau lanaldi jarraitu izatea bermatuko da, edota, funtzionarioen arteko adostasuna egonez gero, arau orokor gisa, gehienez hamabi lanaldi. Egun gehigarriak ere hartu ahal izango dituzte, betiere lauren multiploak badira eta barne-zaintzako (1) langileen baldintza eta muga berberak izanik.

Para el personal de vigilancia interior-2, desde el 15 de mayo al 15 de octubre se garantizará el disfrute de, al menos, cuatro jornadas de trabajo continuadas en cada uno de los cinco meses o, en caso de acuerdo entre el personal funcionario, como regla general, de doce jornadas como máximo, pudiendo disfrutarse jornadas adicionales, siempre que sean múltiplos de cuatro y con los mismos requisitos y límites que para el personal de vigilancia interior-1.

B) Baimenak.

B) Permisos.

Egun natural batean lanaldi bat baino gehiago egiten duten langileei baimenak emateko orduan, oro har, egun bat aplikatuko zaie jarraian egindako edo atseden-txandak bereizitako lan-txanda bakoitzeko. EPOELTBren 48. eta 49. artikuluetan jasotako baimenen inguruan interpretazio-zalantzarik sortuz gero, Espetxeetako Idazkaritza Nagusiak lanaldiei eta ordutegiei buruz emandako 7/2019 Instrukzioaren 13.7 apartatuan xedatutakoa beteko da.

El disfrute de permisos por el personal que realice más de una jornada de trabajo en un día natural, con carácter general, se realizará aplicando un día por cada turno de trabajo consecutivo o separado por turno de descanso. En relación a las dudas de interpretación que puedan suscitarse respecto a los permisos contemplados en los artículos 48 y 49 del TREBEP se estará a lo dispuesto en el apartado 13.7 de la Instrucción 7/2019 sobre jornadas y horarios de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias.

Aldi baterako, lanpostuen zerrenda onartu arte, eta betiere horren emaitza baldintzatu gabe, barne-zaintzako langileei 7/2019 Instrukzioaren 14. apartatuan xedatutakoa aplikatuko zaie, beren jarduera garatzen duten ordutegi bereziaren konpentsazio gisa.

Transitoriamente y hasta la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo, y sin condicionar el resultado de la misma, al personal de vigilancia interior le será de aplicación lo dispuesto en el apartado 14 de la mencionada Instrucción 7/2019, en concepto de compensación por el horario especial en el que desarrollan su actividad.

Laugarrena.– Ordainsariak.

Cuarto.– Retribuciones.

1.– Lanpostuen zerrenda onartzearekin batera amaituko den aldi iragankorrean, 2022ko otsailaren 24an sartutako langileek 18 VI C gutxieneko ordainsari-maila jasoko dute (16. maila, analisi funtzionalen arabera baloratu ez diren lanpostuetarako ordainsari-taulan), bai eta osagarri pertsonal bat ere, hala badagokie, Estatuko Espetxe Administrazioak 2021eko irailaren 1ean argitaratutako lekualdatze-lehiaketaren deialdian islatutako ordainsarietara arteko aldeagatik (destino-osagarria eta berariazko osagarria). Kontzeptu eta zenbateko horiek behin-behinekoak izango dira, lanpostuen zerrenda onartzean zehaztuko baitira behin betiko ordainsariak. Aipaturiko lanpostuen zerrenda onartu ondoren, eta hala badagokio, egokitu egingo dira ukitutako langileen ordainsariak, 2022ko otsailaren 24ra arteko atzeraeraginarekin, lehiaketaren bidez lortutako lanpostua betetzen duten egunera arte.

1.– En el periodo transitorio que finalizará con la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo, el personal incorporado con fecha 24 de febrero 2022 percibirá el nivel retributivo mínimo 18 VI C (nivel 16 en la tabla retributiva para puestos no valorados conforme a los Análisis Funcionales) y un complemento personal, en su caso, por la diferencia hasta las retribuciones (Complemento de destino y complemento específico) reflejadas en la convocatoria de concurso de traslados publicada el 1 de septiembre de 2021 por la administración penitenciaria estatal. Estos conceptos y cuantías serán provisionales, y las retribuciones serán determinadas con carácter definitivo con la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo. Una vez aprobada la citada Relación de Puestos de Trabajo se adecuarán, en su caso, con carácter retroactivo a fecha 24 de febrero 2022 las retribuciones del personal afectado y hasta la fecha de ocupación del puesto obtenido en el concurso.

2.– Gutxieneko maila aitortzeak ez ditu, inola ere, lanpostuen balorazioaren emaitzak baldintzatuko, balorazio hori egitean lanpostu bakoitzean benetan gauzatutako eginkizun eta zereginak soilik hartuko baitira kontuan.

2.– El reconocimiento del nivel mínimo no será en ningún caso condicionante de los resultados de la valoración de los puestos de trabajo toda vez que para la misma se tendrá únicamente, en cuenta la realización efectiva de funciones y tareas en cada uno de los puestos de trabajo.

3.– Ordainsariak behin betiko zehazteak ez du ekarriko lanpostuen zerrenda argitaratu arte sortutako eta ordaindutako zenbatekoak itzultzea.

3.– La determinación definitiva de las retribuciones no dará lugar a devolución de cantidades devengadas y abonadas hasta la fecha de la publicación de la Relación de Puestos de Trabajo.

4.– Osagarri pertsonal iragankorra, ordaintzekotan, iraungi egingo da lanpostutik borondatez mugitzean.

4.– El complemento personal transitorio, que en su caso sea abonado, se extinguirá por la movilidad voluntaria de puesto.

Lanpostuen zerrenda onartu bitartean, betetako lanpostu berrian 18 VI C gutxieneko ordainsari-maila jasoko da (16. maila, analisi funtzionalen arabera baloratu gabeko lanpostuetarako ordainsari-taulan), bai eta osagarri pertsonal bat ere, hala badagokio, lanpostu bakoitzari dagozkion ordainsarietara arteko aldeagatik (destino-osagarria eta berariazko osagarria), uztailaren 6ko 169/2021 Dekretuan ezarritakoarekin bat etorriz (dekretu horren bidez, Estatuaren eta Euskal Autonomia Erkidegoaren arteko Transferentzien Batzorde Mistoaren Erabakia onartzen da, espetxe-arloko estatu-legeak betearazteko egitekoak eta zerbitzuak Euskal Autonomia Erkidegoari eskualdatzekoa).

Hasta la aprobación de la Relación de Puestos, en el nuevo puesto ocupado se percibirá el nivel retributivo mínimo 18 VI C (nivel 16 en la tabla retributiva para puestos no valorados conforme a los Análisis Funcionales) y un complemento personal, en su caso, por la diferencia hasta las retribuciones (Complemento de destino y complemento específico) correspondientes a cada puesto de conformidad con lo establecido en el Decreto 169/2021, de 6 de julio, por el que se aprueba el Acuerdo de la Comisión Mixta de Transferencias Estado-Comunidad Autónoma del País Vasco, de traspaso a la Comunidad Autónoma del País Vasco de funciones y servicios sobre ejecución de la legislación del Estado en materia penitenciaria.

Lanpostuen zerrenda onartu bitartean, barne-zaintzako lanpostuetan zerbitzuak ematen dituzten langileei urteko hamalau jaiegunetan zerbitzua emateagatiko konpentsazio ekonomikoak arautzen dituen araudia aplikatuko zaie, bai eta lanaldia luzatzeagatiko ordainsaria jasotzen duen araudia ere, Espetxeen Erregelamenduaren 286. artikuluan xedatutakoaren arabera.

Hasta la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo, al personal que presta servicios en puestos de vigilancia interior le será de aplicación la normativa por la que se regula compensaciones económicas por la prestación del servicio en los catorce días festivos anuales, así como la normativa que contempla la retribución por prolongación de jornada conforme a lo dispuesto en el artículo 286 del Reglamento Penitenciario.

Bosgarrena.– Mugiezintasuna.

Quinto.– Inamovilidad.

Eskualdatutako enplegatu publikoek, EAEko egitura korporatiboan integratzen ez diren bitartean, eskualdaketaren unean betetzen zituzten lanpostuei esleituta jarraituko dute, Euskal Funtzio Publikoari buruzko 6/1989 Legearen bigarren xedapen iragankorrean aurreikusitakoarekin bat.

En tanto no se lleve a efecto la integración en la estructura corporativa vasca, los empleados públicos transferidos continuarán asignados a los puestos que vinieran desempeñando en el momento de la transferencia, de conformidad con lo previsto en la Disposición Transitoria Segunda de la Ley 6/1989 de Función Pública Vasca.

Ordezkaritza sindikalarekin 2022ko martxoaren 22an sinatutako Akordioan xedatutakoaren arabera, ukitutako langileek parte hartu ahal izango dute bertan araututako mugikortasun-prozesuetan.

De conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo suscrito con la representación sindical con fecha 22 de marzo de 2022 el personal afectado podrá participar en los procesos de movilidad regulados en el mismo.

Azterketa dokumentala

Análisis documental