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725/2022 EBAZPENA, uztailaren 8koa, Debabarreneko Erakunde Sanitario Integratuko zuzendari-gerentearena, zeinaren bidez Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Debabarreneko Erakunde Sanitario Integratuan Erizaintzako Zuzendaritzako ondoko lanpostu bat izendapen askez betetzeko deialdia egiten den.
RESOLUCIÓN 725/2022, de 8 de julio, de la Directora Gerente de la Organización Sanitaria Integrada Debabarrena, por la que se convoca la provisión, mediante libre designación, de un puesto de Adjunto/a a la Dirección de Enfermería en la Organización Sanitaria Integrada Debabarrena de Osakidetza-Servicio vasco de salud.
Debabarreneko Erakunde Sanitario Integratuan Erizaintzako Zuzendaritzako Ondoko lanpostua hutsik dago. Hori dela-eta, Euskadiko Antolamendu Sanitarioari buruzko ekainaren 26ko 8/1997 Legearen 28. artikuluaren hirugarren arau komunean, Osakidetzaren lanpostu funtzionalak arautzen dituen uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuan eta azaroaren 11ko 255/1997 Dekretuan ezartzen denaren arabera, lanpostu hori izendapen askez betetzeko deialdi publikoa iragartzea erabaki du Zuzendaritza Gerentzia honek, honako oinarri hauen arabera
Encontrándose vacante el puesto de Adjunto/a a la Dirección de Enfermería en la Organización Sanitaria Integrada Debabarrena, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 Norma Común Tercera de la Ley 8/1997 de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza y en el Decreto 255/1997 de 11 de noviembre, esta Dirección Gerencia acuerda anunciar convocatoria pública para su provisión, por el procedimiento de libre designación, con arreglo a las siguientes
1.– Parte hartzeko baldintzak.
1.– Requisitos de participación.
Deialdi honetan parte hartu ahal izango dute baldintza hauek betetzen dituztela egiaztatzen dutenek:
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los siguientes requisitos:
a) Osakidetzako edozein zerbitzu-erakundetako langile finkoa izatea (estatutupekoa, funtzionarioa edo lan-kontratuduna) eta plaza jabetzan edukitzea B1 lanbide-taldean.
a) Ser personal fijo (estatutario, funcionario o laboral) en cualquier organización de servicios de Osakidetza, y tener plaza en propiedad en el grupo profesional B1.
b) B1 taldeari dagokion titulazioaren jabe izatea.
b) Hallarse en posesión de la titulación del grupo profesional B1 (Diplomado/a Sanitario/a).
c) Gutxienez 4 urteko lan-esperientzia B1 lanbide-taldean.
c) Experiencia profesional mínima de 4 años en el grupo profesional B1.
d) 2. hizkuntza-eskakizuna, eta derrigortasun-data: 2019-05-20.
d) Perfil lingüístico 2 (fecha de preceptividad 20-05-2019).
2.– Aintzat hartuko diren merezimenduak.
2.– Méritos a considerar.
– Esperientzia edo/eta prestakuntza izatea osasun-kudeaketako eta taldeen gaineko ardura-lanpostuetan.
– Experiencia y/o formación en puestos de gestión sanitaria y responsabilidad sobre equipos.
– Esperientzia izatea irakaskuntza-jardueren plangintzan eta koordinazioan.
– Experiencia en planificación y coordinación de actividades docentes.
– Egitasmo estrategikoetan koordinazioa eta lidergoa.
– Coordinación y liderazgo en proyectos estratégicos.
– Ezagutza eta esperientzia izatea baliabideen kudeaketan.
– Conocimiento y/o experiencia en gestión de recursos.
– Prestakuntza/Esperientzia izatea taldeen antolakuntzan, lidergoan eta zuzendaritzan.
– Formación/Experiencia en organización, liderazgo y dirección de equipos.
– ESIaren Erizaintzako Zuzendaritzaren antolakuntzarekin eta kudeaketarekin zerikusia duen aplikazio informatikoen ezagutza.
– Conocimiento de las aplicaciones informáticas relacionadas con la organización y gestión de la Dirección de Enfermería de la OSI.
– Prestakuntza eta ezagutzak arlo hauetako tresnetan: kudeaketa, kalitate-ereduak, prozesuak, etengabeko hobekuntza, MGA.
– Formación y conocimientos en herramientas de gestión, modelos de calidad, procesos, mejora continua, MGA.
Lanpostu hau betetzeko interesgarria izan daitekeen edo balioa erants dezakeen edozein merezimendu aurkeztu ahalko izango da.
Se podrán aportar cuantos méritos se consideren de interés y añadan valor al desempeño de este puesto de trabajo.
3.– Euskararen ezagutza.
3.– Conocimientos de euskera.
Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuan Euskararen erabilera normalizatzeko martxoaren 18ko 67/2003 Dekretuak eta berau garatzen duten arauek xedatutakoaren arabera egingo da balorazioa.
Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza-Servicio vasco de salud, y en sus normas de desarrollo.
4.– Eskaerak egiteko epea eta aurkezteko modua.
4.– Plazo y presentación de solicitudes.
Interesdunek Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Debabarreneko ESIko Langileen Zuzendaritzan aurkeztu beharko dituzte eskabideak (Mendarozabal auzoa, 20850 Mendaro). Horretarako, 15 egun balioduneko epea izango dute, ebazpen hau EHAAn argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera. Aurkeztu ahal izango dira, halaber, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 16.4 artikuluan ezarritako eran.
Los/as interesados/as dirigirán sus solicitudes a la Dirección de Personal de la OSI Debabarrena (B.º Mendarozabal s/n, 20.850 Mendaro) de Osakidetza-Servicio vasco de salud, dentro del plazo de 15 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el BOPV. También podrán presentarse en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Interesdunek Debabarreneko ESIko Langileen Zuzendaritzara bidali behar dute eskabidea (Mendarozabal auzoa, 20850 Mendaro), beren datu pertsonal guztiak eta curriculum vitae dokumentatuarekin batera.
Los/as interesados/as deberán dirigir la solicitud con todos sus datos personales, acompañada de Curriculum vitae documentado a la Dirección de Personal de la OSI Debabarrena (B.º Mendarozabal s/n, 20850 Mendaro).
Dokumentazio hau aurkeztu beharko da:
La documentación deberá tener la siguiente forma:
– NANaren, pasaportearen edo gidabaimenaren fotokopia konpultsatua.
– Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
– Funtzionario edo estatutupeko langile izendapenaren fotokopia konpultsatua edo, hala badagokio, lan-kontratu finkodun langilea dela egiaztatzen duen agiriarena.
– Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
– Baldintzak betetzen dituela egiaztatzen duen dokumentazioaren fotokopia konpultsatua.
– Fotocopia compulsada de la documentación que acredite el cumplimiento de requisitos.
– Baloratu beharreko merezimendu guztien fotokopia konpultsatua.
– Fotocopia compulsada de todos los méritos a considerar.
CVaren aplikazio informatiko korporatiboan behar bezala baliozkotuta dauden alderdiak ez dira ziurtatu behar izango aurreko paragrafoan ageri den moduan; hala ere, eskatzaileak horren berri eman behar du eskaeran.
No será preciso acreditar en la forma indicada en el párrafo anterior aquellos extremos que consten debidamente validados en la aplicación informática corporativa de CV, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud que realice el aspirante.
5.– Balorazio Batzordea.
5.– Comisión de Valoración.
Batzorde bat eratuko da aurkezten diren eskabideak baloratzeko, eta izangaiei horren berri emango zaie.
Se constituirá una Comisión para la valoración de las solicitudes presentadas, que se notificará a los aspirantes.
Batzordeak, eskabideak baloratu ondoren, eginbide osagarriak gauzatzea erabaki dezake; eta izangaiei horren berri emango die.
La Comisión podrá acordar tras la valoración de las solicitudes realizar diligencias complementarias que se comunicarán a los aspirantes.
Izangaien balorazioa egindakoan, eta berau kontuan hartuta, dagokion izendapena egiteko proposamena aurkeztuko da. Lanpostua hutsik uztea proposa dezake epaimahaiak, betiere aurrez txosten arrazoitua eginez, baldin eta izangaiek betetzen ez badituzte bete beharreko baldintzak.
Efectuada la valoración de los aspirantes, y a la vista de la misma, se elevará propuesta a fin de formalizar el oportuno nombramiento. El tribunal podrá, previo informe motivado, proponer la declaración de desierta en caso de que los aspirantes no reúnan las condiciones exigidas.
Akta egingo da Batzordea biltzen den bakoitzean. Bertan, aurkeztutako izangaiak eta gauzatutako eginbide osagarriak (halakorik balego) zerrendatuko dira, eta lanpostua euretako bati esleitzeko edo deialdia bete gabe uzteko kontuan hartutako arrazoiak emango.
Se levantará acta de cada sesión de la Comisión. En la misma constarán los aspirantes presentados, las diligencias complementarias realizadas (si las hubiera), así como los motivos tenidos en cuenta para la asignación del puesto a uno de ellos o, en su caso, para declarar desierta la convocatoria.
6.– Hautaketa prozedura.
6.– Procedimiento de selección.
Ezin izango dira baloratu, inolaz ere, deialdia EHAAn argitaratzen den egunean eskuratu gabe dauden merezimenduak, ez eta eskaerak aurkezteko epea amaitu aurretik behar bezala alegatu eta egiaztatu ez direnak ere.
En ningún caso podrán considerarse méritos que no se ostenten a la fecha de publicación de la convocatoria en el BOPV, ni tampoco los que no hubieran sido debidamente alegados y acreditados antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
7.– Prozedura amaitzeko ebazpena.
7.– Resolución que pone fin al procedimiento.
Honen bidez hasitako prozedurari amaiera emango zaio (lanpostua esleitzea edo betetzeke uztea), Osakidetzako Debabarreneko ESIko zuzendari-gerentearen ebazpenaren bidez, eta Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian eta baita Osakidetzaren intranetean zein web-orri korporatiboan ere argitaratuko da.
La finalización del procedimiento que aquí se inicia (asignación del puesto o declaración de desierta) se llevará a cabo mediante Resolución de la Directora Gerente de la OSI Debabarrena de Osakidetza-Servicio vasco de salud, que se publicará en el Boletín Oficial del País Vasco, así como en la intranet y la página web corporativa de Osakidetza.
Ebazpen horrek ondorioak izango ditu EHAAn argitaratzen den egunetik aurrera, bertan besterik xedatu ezean.
Dicha Resolución surtirá efectos desde la fecha de publicación en el BOPV, salvo que en ella se disponga otra cosa.
8.– Ebazpen honen aurkako errekurtsoak.
8.– Recursos contra la presente Resolución.
Ebazpen honen aurka gora jotzeko errekurtsoa aurkeztu ahal izango zaio Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko zuzendari nagusiari. Horretarako, hilabeteko epea izango da, ebazpena EHAAn argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.
Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada, ante la Directora General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Mendaro, 2022ko uztailaren 8a.
En Mendaro, a 8 de julio de 2022.
Debabarreneko ESIko Langileen zuzendaria,
El Director de Personal de la OSI Debabarrena,
JUAN RAMON DE LA PUENTE PAGOLA.
JUAN RAMON DE LA PUENTE PAGOLA.
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