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IRAGARKIA, 2022 urterako enplegu publikoaren eskaintza, lanpostuak egonkortzeko modu ezohikoan eta salbuespenekoan.
ANUNCIO relativo a la Oferta de Empleo Público 2022, correspondiente a las plazas de estabilización con carácter extraordinario y excepcional.
2022ko maiatzaren 24ko 355/2022 Alkatetza-Dekretuaren bidez hauxe ebatzi dut:
Mediante Resolución dictada en Decreto de Alcaldía 355/2022, de 24 de mayo, se ha resuelto:
Ikusirik: Udaleko ordezkaritza sindikalarekin izandako negoziazio-prozesua amaitu eta gero, hain zuzen ere, 2022ko apirilaren 28an, eta maiatzaren 3 eta 9an izandako bileren ostean, hemen aipatzen den Egonkortze Plana onartzeko proposamena egin zen, eta onartu ere, 2022ko maiatzaren 20an egindako ezohiko osoko bilkuran onartu zen. Horren arabera Valle de Trápaga-Trapagarango udaleko Giza Baliabideak Arrazionalizatzeko Programa eta haren eranskinak «(abenduaren 28ko 20/2021 Legea)», zeinean lanpostu hauek sartzen baitira:
Visto: que, tras el proceso de negociación mantenido con la representación sindical Municipal, en concreto en reuniones de fechas 28 de abril, 3 y 9 de mayo de 2022, cuyo resultado ha devenido en la propuesta de aprobación del Plan de Estabilización, que en el presente se refiere, aprobado mediante acuerdo plenario adoptado en Sesión Extraordinaria de fecha 20 de mayo de 2022, en virtud del cual se ha procedido a aprobar el «Programa de Racionalización de los Recursos Humanos del Ayuntamiento de Valle de Trápaga-Trapagaran para la estabilización del empleo temporal y sus anexos» (Ley 20/2021, de 28 diciembre), el cual contiene los siguientes puestos:
Kontuan harturik: uztailaren 6ko Errege Dekretu-Legearen 2. artikulua, enplegu publikoaren aldi baterakotasuna murrizteko neurri urgenteei buruzkoak hauxe xedatzen duela:
Considerando: que, el artículo 2 del Real Decreto-Ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público dispone lo siguiente:
«2017rako Estatuko Aurrekontu Orokorrei buruzko ekainaren 27ko 3/2017 Legearen 19.bat.6 artikuluan eta 2018rako Estatuko Aurrekontu Orokorrei buruzko uztailaren 3ko 6/2018 Legearen 19.bat.9 artikuluan ezarritakoaz gain, aldi baterako enplegua egonkortzeko tasa gehigarri bat baimentzen da. Tasa horren barruan sartuko dira egiturazko plazak, lanpostu-zerrendetan sartuta egon edo ez, eta bestelako giza baliabideak edo baliabideak hartuta egon arren, aurrekontu-zerrendan sartuta dauden lanpostuak. 1. paragrafoan aurreikusitako egonkortze-prozesuak eta egonkortze-prozesu berria artikulatzen dituzten enplegu-eskaintzak 2021eko abenduaren 31 baino lehen onartu eta argitaratu beharko dira aldizkari ofizialetan, eta administrazio publiko eskudunek koordinatuko dituzte. Enplegu publikoko eskaintzetako lanpostuak betetzeko hautaketa-prozesuen deialdiak 2022ko abenduaren 31 baino lehen argitaratu beharko dira. Hautaketa-prozesu horiek 2024ko abenduaren 31 baino lehen amaitu beharko dira.»
«Adicionalmente a lo establecido en los artículos 19.uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, y 19.uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, se autoriza una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal que incluirá las plazas de naturaleza estructural que, estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que estén contempladas en las distintas Administraciones Públicas y estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020. Las ofertas de empleo que articulen los procesos de estabilización contemplados en el apartado 1, así como el nuevo proceso de estabilización, deberán aprobarse y publicarse en los respectivos diarios oficiales antes de 31 de diciembre de 2021 y serán coordinados por las Administraciones Públicas competentes. La publicación de las convocatorias de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en las ofertas de empleo público deberá producirse antes de 31 de diciembre de 2022. La resolución de estos procesos selectivos deberá finalizar antes de 31 de diciembre de 2024.»
Toki Araubidearen Oinarriak arautzen dituen apirilaren 2ko 7/1985 Legearen 21.1 artikuluko g) idatz-zatian xedatutakoaren babesean, zeinak alkatetzari esleitzen baitizkio Enplegu Publikoaren Eskaintza onartzeko eskuduntzak, Osoko Bilkurak onartutako aurrekontuarekin eta plantillarekin bat etorriz, bai eta urriaren 30eko 5/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren 70.2 artikulua ere, zeinak onartzen baitu Enpleguaren Legearen Oinarrizko Estatutuaren testu bategina, eta Euskal Funtzio Publikoaren uztailaren 6ko 6/ /1989 Legearen 23 eta 24 artikuluak ere
Al amparo de lo dispuesto en el artículo 21.1, letra g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, que asigna a la Alcaldía las atribuciones de aprobar la oferta de empleo público, de acuerdo con el Presupuesto y la Plantilla aprobados por el Pleno, así como artículos 70.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y artículos 23 y 24 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca;
Lehenengoa.– Onartzea 2022 urteareko udalaren Enplegu Publikoaren Eskaintza, modu ezohikoan eta salbuespenekoan egonkortuko diren plazei dagokiona, enplegu publikoaren aldi baterakotasuna murrizteko neurri urgenteei buruzko abenduaren 28ko 20/2021 Legean ezarritakoaren arabera, eta halaber onartzea, «Aldi baterako enplegua egonkortzeko Valle de Trápaga-Trapagarango Udalaren Giza Baliabideak Arrazionalizatzeko Programa» eta haren eranskinak (2022ko maiatzaren 20ko osoko bilkuran onartu zirenak), era honetara:
Primero.– Aprobar la oferta de empleo público de la Corporación para el año 2022, correspondiente a las plazas de estabilización con carácter extraordinario y excepcional, según lo establecido en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y en el «Programa de Racionalización de los Recursos Humanos del Ayuntamiento de Valle de Trápaga-Trapagaran para la estabilización del empleo temporal» y sus anexos (aprobado por acuerdo plenario de fecha 20 de mayo de 2022), en los siguientes términos:
34 kodea duen lanpostuari dagokion plaza, hots, Osasun eta Gizarte Ekintzako Administrariarena, barne sustapeneko txandan eskainiko da. Lanpostu hori ez balitz beteko prozesu honen bidez, egonkortzeko txanda librera gehituko litzateke.
La plaza correspondiente al puesto código 34 Administrativo/a Sanidad y Acción Social, será ofertada en el turno de promoción interna. Si esta plaza no se cubriera a través de dicho proceso, acrecentará el turno libre de estabilización.
3 kodea duen lanpostuari dagokion plaza, hots, Akta eta Akordioetako Administrari Laguntzailearena, egonkortzeko txanda librea gehituko du, goian aipatutako barne sustapen prozesuaren ostean hutsik geratuko balitz, kontuan hartuta Funtzio Publikoaren Idazkaritzaren ebazpenaren 3.6 atalean ezarritakoa.
La plaza correspondiente al puesto código núm. 3 Auxiliar Administrativo/a de Actas y Acuerdos, acrecentará el turno libre de estabilización, en caso de que quedara vacante tras el proceso de promoción interna anterior, atendiendo a lo establecido en el apartado 3.6 de la Resolución de Secretaría de Estado de Función Pública.
Bigarrena.– Dagokion iragarkia argitaratzea Bizkaiko Aldizkari Ofizialean eta Euskal Herriko Aldizkari Ofizialean, gorago aipatutako termino legal aplikagarrietan.
Segundo.– Publicar el correspondiente anuncio en el Boletín Oficial de Bizkaia y Boletín Oficial del País Vasco, en los términos legales de aplicación anteriormente citados.
Hirugarrena.– Dekretu honen berri ematea egiten den hurrengo osoko bilkuran.
Tercero.– Dar cuenta de este Decreto en la próxima sesión plenaria que se celebre.
Valle de Trápaga-Trapagaran, 2022ko maiatzaren 24a.
Valle de Trápaga-Trapagaran, a 24 de mayo de 2022.
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