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IRAGARKIA, Zumaiako Udaleko eta Zumaiako Kirol Patronatuko 2020ko enplegu publikoaren eskaintzaren aldaketari eta 2022ko enplegu publikoaren eskaintza onartzeari buruzkoa.
ANUNCIO relativo a la modificación de la Oferta de Empleo Público 2020 del Ayuntamiento de Zumaia y del Patronato Municipal de Deportes de Zumaia y la aprobación de la Oferta de Empleo Público 2022.
Zumaiako Udaleko Tokiko Gobernu Batzordeak 2022ko maiatzaren 11n egindako ezohiko bilkuran honakoa erabaki zuen. Erabaki hau Gipuzkoako Aldizkari Ofizialean 2022ko maiatzaren 20an (95. zk.) argitaratu zen.
La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Zumaia en sesión extraordinaria celebrada el 11 de mayo de 2022, adoptó el siguiente acuerdo publicado en el Boletín Oficial de Gipuzkoa, n.º 95, de 20 de mayo de 2022.
Lehenengoa.– 2020ko uztailaren 28an onartutako eta Gipuzkoako Aldizkari Ofizialean 2020ko abuztuaren 19an (157. zk.) argitaratutako Zumaiako Udaleko eta Zumaiako Kirol Patronatuko 2020ko lan-eskaintzaren aldaketa onartzea.
Primero.– Aprobar la modificación de la Oferta de Empleo Público del 2020 del Ayuntamiento de Zumaia y del Patronato Municipal de Deportes de Zumaia, aprobada el 28 de julio de 2020 y publicada en el Boletín Oficial de Gipuzkoa el 19 de agosto de 2020 (n.º 157).
Bigarrena.– Zumaiako Udalaren 2022ko Enplegu Publikoaren Eskaintza onartzea.
Segundo.– Aprobar la Oferta de Empleo Público 2022 del Ayuntamiento de Zumaia.
Hirugarrena.– Zumaiako Udalaren egoitza elektronikoan (https://zumaia.eus), Euskadiko autonomia-erkidegoko aldizkari ofizialean eta Gipuzkoako aldizkari ofizialean argitaratzea.
Tercero.– Publicación en la sede electrónica del Ayuntamiento de Zumaia (https://zumaia.eus), Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma del País Vasco y Boletín Oficial de Gipuzkoa.
Laugarrena.– Lan-eskaintza Publiko honetan egonkortze prozesuen bitartez betetzeko eskainitako plazen kasuan, deialdia egitea 2022ko abenduaren 31ko epe luzaezinaren barruan. Birjartze-tasaren kalkuluaren arabera eta barne-promozioaren bitartez betetzeko diren plazen kasuan, berriz, deialdia hiru urteko epe luzaezinaren barruan egin beharko da, argitaratzen den egunetik zenbatzen hasita.
Cuarta.– Convocar las plazas ofertadas en esta Oferta de Empleo Público dentro del plazo improrrogable de 31 de diciembre de 2022 en el caso de las plazas a cubrir mediante procesos de estabilización. En el caso de plazas a cubrir mediante promoción interna y según cálculo de la tasa de reposición, dentro del plazo improrrogable de tres años a contar desde la fecha de su publicación.
Erabaki hau behin betikoa da, eta administrazio bideari amaiera ematen dio. Dena den, administrazioarekiko auzi-errekurtsoa jar daiteke, edota egoki iritzitako beste edozein errekurtso, Administrazioarekiko Auzien Donostiako Auzitegian, bi hilabeteko epean, akordio hau argitaratzen denetik kontatzen hasita.
Contra el presente Acuerdo, que es definitivo y pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer recurso contencioso-administrativo o cualquier otro recurso que se estime procedente, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de San Sebastián, en el plazo de dos meses desde su publicación.
Nolanahi ere, nahi izanez gero, aurreko idatz-zatian adierazitako administrazioarekiko auzi-errekurtsoaren aurretik, berraztertzeko errekurtsoa aurkez daiteke ebazpena eman zuen organoaren aurrean hilabeteko epean, akordio hau argitaratzen denetik kontatzen hasita.
No obstante, con carácter potestativo y previo al recurso contencioso-administrativo señalado anteriormente, se podrá interponer recurso de reposición ante el mismo órgano que ha dictado el acuerdo, en el plazo de un mes desde su publicación.
Dena dela, egoki iritzitako beste edozein errekurtso aurkez daiteke.
Todo ello sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que se estime conveniente.
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