Hemen ikusgai dauden gainerako formatuen edukia PDF dokumentu elektroniko ofizial eta jatorrizkoa eraldatuz lortu da
El contenido de los otros formatos que aquí se muestran, se ha obtenido mediante una transformación del documento electrónico PDF oficial y auténtico
127/2022 EBAZPENA, maiatzaren 4koa, Arabako Osasun Mentaleko Sareko zuzendari-gerentearena, zeinaren bidez Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Arabako Osasun Mentaleko Sarean gainbegirale (Psikiatria) lanpostu bat izendapen askez betetzeko deialdia egiten den.
RESOLUCIÓN 127/2022, de 4 de mayo, de la Directora Gerente de la Red de Salud Mental de Araba, por la que se convoca la provisión, mediante libre designación, de un puesto de Supervisor/a (Psiquiatría) en la Red de Salud Mental de Araba, de Osakidetza-Servicio vasco de salud.
Arabako Osasun Mentaleko Sarean Gainbegiralea (Psikiatria) lanpostua hutsik dago. Hori dela eta, bat etorriz Euskadiko Antolamendu Sanitarioaren ekainaren 26ko 8/1997 Legearen 28. artikuluaren hirugarren arau komunean, Osakidetzako lanpostu funtzionalak arautzen dituen uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuan eta azaroaren 11ko 255/1997 Dekretuan xedatutakoarekin, zuzendari-gerente honek erabaki du aipatutako lanpostua izendapen askeko sistemaren bidez betetzeko deialdi publikoa iragartzea, honako oinarri hauen arabera
Encontrándose vacante el puesto de Supervisor/a (Psiquiatría) en la Red de Salud Mental de Araba, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 Norma Común Tercera de la Ley 8/1997 de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza, y en el Decreto 255/1997 de 11 de noviembre, esta Dirección Gerencia acuerda anunciar convocatoria pública para su provisión, por el procedimiento de libre designación, con arreglo a las siguientes
1.– Parte hartzeko baldintzak.
1.– Requisitos de participación.
Deialdi honetan parte hartu ahal izango dute honako baldintza hauek betetzen dituztela egiaztatzen dutenek:
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los siguientes requisitos:
a) Osakidetzako edozein zerbitzu-erakundetan langile finkoa izatea (estatutupekoa, funtzionarioa edo lan-legepeko kontratuduna) eta lanpostua jabetzan izatea B1 lanbide-taldean.
a) Ser personal fijo (estatutario, funcionario o laboral) en cualquier organización de servicios de Osakidetza, y tener plaza en propiedad en el grupo profesional B1.
b) B1 lanbide-taldeko titulazioa izatea.
b) Hallarse en posesión de la titulación del grupo profesional B1.
c) Gutxienez 3 urteko lanbide-esperientzia izatea B1 lanbide-taldean.
c) Experiencia profesional mínima de 3 años en el grupo profesional B1.
d) Hizkuntza-eskakizuna - 2. hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-datarik gabe.
d) Perfil lingüístico: Perfil lingüístico 2, sin fecha de preceptividad.
e) Uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuaren eta Osakidetzako Euskara Planaren gainerako betekizunak.
e) Resto de requisitos del Decreto 186/2005, de 19 de julio, y del Plan de Euskera de Osakidetza.
2.– Kontuan hartu beharreko merezimenduak.
2.– Méritos a considerar.
a) Erizaintzako Unitateen Kudeaketako esperientzia eta/edo prestakuntza.
a) Experiencia y/o Formación en Gestión de Unidades de Enfermería.
b) Esperientzia taldeen eta pertsonen antolaketan eta kudeaketan.
b) Experiencia en organización y gestión de equipos y personas.
c) Kudeaketa Sanitarioko Unitatea antolatzeko eta kudeatzeko proiektua, bai eta haren defentsa ere.
c) Proyecto de organización y gestión de una Unidad de Gestión Sanitaria, así como la defensa del mismo.
d) Osasun mentaleko espezialitatea izatea.
d) Contar con la especialidad en Salud mental.
Interesgarritzat jotzen diren eta lanpostua betetzeari balioa eransten dioten merezimendu guztiak aurkeztu ahal izango dira.
Se podrán aportar cuantos méritos se consideren de interés y añadan valor al desempeño del puesto.
3.– Euskararen ezagutza.
3.– Conocimientos de euskera.
Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuan euskararen erabilera normalizatzeko martxoaren 18ko 67/2003 Dekretuan eta hori garatzeko arauetan aurreikusitakoaren arabera baloratuko da.
Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza-Servicio vasco de salud, y en sus normas de desarrollo.
4.– Eskabideak aurkezteko epea.
4.– Plazo y presentación de solicitudes.
Interesdunek Osakidetzako Arabako Osasun Mentaleko Sareko Langileen Zuzendaritzan aurkeztu beharko dituzte eskabideak (Araba kalea 43, 01006 Vitoria-Gasteiz). Eskabideak aurkezteko epea 15 egun baliodunekoa izango da, ebazpen hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera. Halaber, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 16.4 artikuluan ezarritako eran aurkeztu ahal izango dira eskaerak.
Los/las interesados/as dirigirán sus solicitudes a la Dirección de Personas de la Red de Salud Mental de Araba (calle Álava n.º 43, 01006 Vitoria-Gasteiz) de Osakidetza-Servicio vasco de salud, dentro del plazo de 15 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial del País Vasco. También podrán presentarse en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Interesdunek datu pertsonal guztiekin batera aurkeztu beharko dute eskabidea, Arabako Osasun Mentaleko Sareko Langileen Zuzendaritzan dokumentatutako curriculum vitae-arekin batera (Araba kalea 43, 01006 Vitoria-Gasteiz).
Los/las interesados/as deberán presentar su solicitud con todos sus datos personales, acompañada de Curriculum vitae documentado en la Dirección de Personas de la Red de Salud Mental de Araba (calle Álava n.º 43, 01006 Vitoria-Gasteiz).
Agiriek honela egon behar dute:
La documentación deberá tener la siguiente forma:
a) NANaren, pasaportearen edo gidabaimenaren fotokopia konpultsatua.
a) Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
b) Funtzionarioen edo estatutupeko langileen izendapenaren fotokopia konpultsatua edo, hala badagokio, lan-legepeko kontratudun langile finkoa dela egiaztatzen duen agiriarena.
b) Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
c) Betekizunak betetzen direla egiaztatzen duten agirien fotokopia konpultsatua.
c) Fotocopia compulsada de la documentación que acredite el cumplimiento de requisitos.
d) Kontuan hartu beharreko merezimendu guztien fotokopia konpultsatua.
d) Fotocopia compulsada de todos los méritos a considerar.
Ez da beharrezkoa izango aurreko paragrafoan adierazitako moduan egiaztatzea CV aplikazio informatiko korporatiboan behar bezala baliozkotuta agertzen diren alderdiak, nahiz eta hori izangaiaren eskabidean jaso beharko den.
No será preciso acreditar en la forma indicada en el párrafo anterior aquellos extremos que consten debidamente validados en la aplicación informática corporativa de CV, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud que realice el aspirante.
5.– Balorazio Batzordea.
5.– Comisión de valoración.
Batzorde bat eratuko da aurkeztutako eskabideak baloratzeko, eta hautagaiei jakinaraziko zaie.
Se constituirá una Comisión para la valoración de las solicitudes presentadas, que se notificará a los/as aspirantes.
Batzordeak, eskabideak baloratu ondoren, eginbide osagarriak egitea erabaki ahal izango du izangaiei jakinaraziz.
La Comisión podrá acordar tras la valoración de las solicitudes realizar diligencias complementarias que se comunicará a los/as aspirantes.
Izangaien balorazioa egin ondoren, proposamena egingo da, izendapena formalizatzeko. Izangaiek ez badituzte eskatutako baldintzak betetzen, epaimahaiak eman gabe uztea proposatu ahal izango du, txosten arrazoitua egin ondoren.
Efectuada la valoración de los /as aspirantes, y a la vista de la misma, se elevará propuesta a fin de formalizar el oportuno nombramiento. El tribunal podrá, previo informe motivado, proponer la declaración de desierta en caso de que los aspirantes no reúnan las condiciones exigidas.
Batzordearen bilkura bakoitzaren akta egingo da. Bertan, honako hauek jasoko dira: aurkeztutako izangaiak, egindako eginbide osagarriak (baldin badaude), eta lanpostua horietako bati esleitzeko edo, hala badagokio, deialdia hutsik uzteko kontuan hartu diren arrazoiak.
Se levantará acta de cada sesión de la Comisión. En la misma constarán los aspirantes presentados, las diligencias complementarias realizadas (si las hubiera), así como los motivos tenidos en cuenta para la asignación del puesto a uno de ellos o, en su caso, para declarar desierta la convocatoria.
6.– Hautaketa-prozedura.
6.– Procedimiento de selección.
Inola ere ezingo dira merezimendutzat hartu deialdia Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratzen den egunean aurkezten ez direnak, ezta eskabideak aurkezteko epea amaitu aurretik behar bezala alegatu eta egiaztatu ez direnak ere.
En ningún caso podrán considerarse méritos que no se ostenten a la fecha de publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del País Vasco, ni tampoco los que no hubieran sido debidamente alegados y acreditados antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
7.– Prozedurari amaiera ematen dion ebazpena.
7.– Resolución que pone fin al procedimiento.
Hemen hasten den prozedura (lanpostua esleitzea edo hutsik uztea) Osakidetzako Arabako Osasun Mentaleko Sareko zuzendari-gerentearen ebazpenaren bidez amaituko da, eta Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratuko da, bai eta Osakidetzaren intranetean eta webgune korporatiboan ere.
La finalización del procedimiento que aquí se inicia (asignación del puesto o declaración de desierta) se llevará a cabo mediante Resolución de la Directora Gerente de la Red de Salud mental de Araba de Osakidetza-Servicio vasco de salud, que se publicará en el Boletín Oficial del País Vasco, así como en la intranet y la página web corporativa de Osakidetza.
Ebazpen horrek EHAAn argitaratzen den egunetik aurrera izango ditu ondorioak, bertan besterik xedatzen ez bada.
Dicha Resolución surtirá efectos desde la fecha de publicación en BOPV, salvo que en ella se disponga otra cosa.
8.– Ebazpen honen aurkako errekurtsoak.
8.– Recursos contra la presente Resolución.
Ebazpen honen aurka gora jotzeko errekurtsoa aurkez dakioke Osakidetzako zuzendari nagusiari. Horretarako, hilabeteko epea emango da, ebazpen hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.
Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada, ante la Directora General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes contado a partir del siguiente al de su publicación en el Boletín oficial del País Vasco.
Vitoria-Gasteiz, 2022ko maiatzaren 4a.
En Vitoria-Gasteiz, a 4 de mayo de 2022.
Arabako Osasun Mentaleko Sareko zuzendari-gerentea,
La Directora Gerente de la Red de Salud Mental de Araba,
EGUZKIÑE DE MIGUEL AGUIRRE.
EGUZKIÑE DE MIGUEL AGUIRRE.
RSS