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378/2022 EBAZPENA, martxoaren 24koa, Bidasoko Erakunde Sanitario Integratuko zuzendari-gerentearena, zeinaren bidez Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Bidasoko Erakunde Sanitario Integratuko Kanpo-kontsultetako Gainbegirale lanpostua izendapen askez betetzeko deialdia egiten den.
RESOLUCIÓN 378/2022, de 24 de marzo, del Director Gerente de la Organización Sanitaria Integrada Bidasoa, por la que se convoca la provisión, mediante libre designación, de un puesto de Supervisor/a de Consultas Externas en la Organización Sanitaria Integrada Bidasoa, de Osakidetza-Servicio vasco de salud.
Laster, Bidasoko ESIko Kanpo-kontsultetako Gainbegirale lanpostua hutsik egongo da. Hori dela eta, Euskadiko Antolamendu Sanitarioari buruzko ekainaren 26ko 8/1997 Legearen 28. artikuluan, Osakidetzako lanpostu funtzionalak arautzen dituen uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuan eta azaroaren 11ko 255/1997 Dekretuan ezartzen denaren arabera, Zuzendaritza Gerentzia honek erabaki du lanpostu hori prozedura librez betetzeko deialdi publikoa iragartzea. Hona hemen
Encontrándose próximamente vacante el puesto de Supervisor/a de Consultas Externas de la OSI Bidasoa, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 Norma Común Tercera de la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza y en el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, esta Dirección Gerencia acuerda anunciar convocatoria pública para su provisión, por el procedimiento de libre designación, con arreglo a las siguientes
1.– Parte hartzeko baldintzak.
1.– Requisitos de participación.
Deialdi honetan parte hartu ahal izango dute honako baldintza hauek betetzen dituztela egiaztatzen dutenek:
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los siguientes requisitos:
– Osakidetzako edozein zerbitzu-erakundetan langile finkoak izatea (estatutupekoak, funtzionarioak edo lan-kontratudunak) eta lanpostua jabetzan izatea B1 lanbide-taldean.
– Ser personal fijo (estatutario, funcionario o laboral) en cualquier organización de servicios de Osakidetza, y tener plaza en propiedad en el grupo profesional B1.
– B1 lanbide-taldeko titulua izatea.
– Hallarse en posesión de la titulación del grupo profesional B1.
– Gutxienez 3 urteko lan-esperientzia B1 lanbide-taldean.
– Experiencia profesional mínima de 3 años en el grupo profesional B1.
– Uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuaren eta Osakidetzako Euskara Planaren gainerako betekizunak.
– Resto de requisitos del Decreto 186/2005, de 19 de julio, y del Plan de Euskera de Osakidetza.
2.– Kontuan hartu beharreko merezimenduak.
2.– Méritos a considerar.
– Unitatea kudeatzeko memoria-proiektua egitea.
– Elaboración de una memoria-proyecto de gestión de la unidad.
– Taldeen antolaketan eta kudeaketan esperientzia edota prestakuntza izatea.
– Experiencia y/o formación en organización y gestión de equipos.
– Ezagutza ofimatikan: Word, Excel.
– Conocimientos en ofimática Word, Excel.
Interesgarritzat jotzen diren eta lanpostu hori betetzeari balioa eransten dioten merezimendu guztiak aurkeztu ahal izango dira.
Se podrán aportar cuantos méritos se consideren de interés y añadan valor al desempeño de este puesto de trabajo.
3.– Euskararen ezagutza.
3.– Conocimientos de euskera.
Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuan euskararen erabilera normalizatzeko martxoaren 18ko 67/2003 Dekretuan eta hori garatzeko arauetan aurreikusitakoaren arabera baloratuko da.
Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza-Servicio vasco de salud, y en sus normas de desarrollo.
4.– Eskabideak aurkezteko epea.
4.– Plazo y presentación de solicitudes.
Interesdunek Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Bidasoko ESIko Langileen Zuzendaritzan aurkeztu beharko dituzte eskabideak (Zubieta finka, Mendelu auzoa z.g. 20280 Hondarribia). Eskabideak aurkezteko epea 15 egun baliodunekoa izango da, Ebazpena EHAAn argitaratu eta biharamunetik aurrera. Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 16.4 artikuluan ezarritako moduan ere aurkeztu ahal izango dira.
Los interesados dirigirán sus solicitudes a la Dirección de Personas de la OSI Bidasoa (Finca Zubieta, B.º Mendelu s/n, 20280 Hondarribia) de Osakidetza-Servicio vasco de salud, dentro del plazo de 15 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el BOPV. También podrán presentarse en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Interesdunek Bidasoko ESIko Langileen Zuzendaritzara bidali beharko dute eskabidea, datu pertsonal guztiekin batera (Zubieta finka, Mendelu auzoa z.g. 20280 Hondarribia).
Los/as interesados/as deberán dirigir la solicitud con todos sus datos personales, acompañada de Curriculum Vitae documentado a la Dirección de Personas de la OSI Bidasoa (Finca Zubieta, B.º Mendelu s/n, 20280 Hondarribia).
Agiriak honela aurkeztu behar dira:
La documentación deberá tener la siguiente forma:
– NANaren, pasaportearen edo gidabaimenaren fotokopia konpultsatua.
– Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
– Funtzionarioen edo estatutupeko langileen izendapenaren fotokopia konpultsatua edo, hala badagokio, lan-kontratudun langile finkoa dela egiaztatzen duen agiriarena.
– Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
– Betekizunak betetzen direla egiaztatzen duten agirien fotokopia konpultsatua.
– Fotocopia compulsada de la documentación que acredite el cumplimiento de requisitos.
– Kontuan hartu beharreko merezimendu guztien fotokopia konpultsatua.
– Fotocopia compulsada de todos los méritos a considerar.
– Unitatea kudetzeko memoria-proiektua.
– Memoria-Proyecto de gestión de la unidad.
Ez da beharrezkoa izango aurreko paragrafoan adierazitako moduan egiaztatzea CVaren aplikazio informatiko korporatiboan behar bezala baliozkotuta agertzen diren alderdiak, nahiz eta hori izangaiaren eskabidean jaso beharko den.
No será preciso acreditar en la forma indicada en el párrafo anterior aquellos extremos que consten debidamente validados en la aplicación informática corporativa de CV, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud que realice el aspirante.
5.– Balorazio Batzordea.
5.– Comisión de Valoración.
Batzorde bat eratuko da aurkeztutako eskabideak baloratzeko eta hautagaiei jakinaraziko zaie.
Se constituirá una Comisión para la valoración de las solicitudes presentadas, que se notificará a los aspirantes.
Batzordeak, eskabideak aztertu ondoren, izangaiei jakinaraziko zaizkien eginbide osagarriak egitea erabaki ahal izango du.
La Comisión podrá acordar tras la valoración de las solicitudes realizar diligencias complementarias que se comunicarán a los aspirantes.
Izangaiak baloratu ondoren, proposamena egingo da, izendapena formalizatzeko. Epaimahaiak, txosten arrazoitua egin ondoren, hutsik uztea proposatu ahal izango du, baldin eta izangaiek ez badituzte eskatutako baldintzak betetzen.
Efectuada la valoración de los aspirantes, y a la vista de la misma, se elevará propuesta a fin de formalizar el oportuno nombramiento. El tribunal podrá, previo informe motivado, proponer la declaración de desierta en caso de que los aspirantes no reúnan las condiciones exigidas.
Batzordearen bilera bakoitzaren akta egingo da. Bertan, honako hauek jasoko dira: aurkeztutako izangaiak, egindako eginbide osagarriak (halakorik balego), eta horietako bati lanpostua esleitzeko edo, hala badagokio, deialdia hutsik uzteko kontuan hartutako arrazoiak.
Se levantará acta de cada sesión de la Comisión. En la misma constarán los aspirantes presentados, las diligencias complementarias realizadas (si las hubiera), así como los motivos tenidos en cuenta para la asignación del puesto a uno de ellos o, en su caso, para declarar desierta la convocatoria.
6.– Hautaketa-prozedura.
6.– Procedimiento de selección.
Inola ere ezingo dira merezimendutzat hartu deialdia EHAAn argitaratzen den egunean aurkezten ez direnak, ezta eskabideak aurkezteko epea amaitu baino lehen behar bezala alegatu eta egiaztatu ez direnak ere.
En ningún caso podrán considerarse méritos que no se ostenten a la fecha de publicación de la convocatoria en el BOPV, ni tampoco los que no hubieran sido debidamente alegados y acreditados antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
7.– Lanpostuaren eginkizunak.
7.– Funciones del puesto.
Profesional-talde bat gidatuko du, Bidasoko Erakunde Sanitario Integratuko Erizaintzako Zuzendaritzaren mendean zuzenean, eta honako hauetaz arduratuko da:
Liderará un equipo de profesionales que, en dependencia directa de la Dirección de Enfermería de la Organización Sanitaria Integrada Bidasoa, se ocupará de:
– Erizainaren figura sustatzea, kontzeptu zabalenean zainketak eman ditzan: erabiltzailearen osasuna sustatzea, babestea eta berroneratzea.
– Potenciar la figura de enfermera para que proporcione cuidados en su concepto más amplio: promover, proteger y restaurar la salud del usuario.
– Kanpo Kontsultetako Erizaintza Zerbitzuaren funtzionamendua eta jarduerak planifikatu, antolatu, koordinatu eta ebaluatzea, erabiltzailearen arretaren kalitatea bermatzeko.
– Planificar, organizar, coordinar, y evaluar el funcionamiento y actividades del Servicio de Enfermería en Consulta Externa para garantizar la calidad de atención del usuario.
– Protokoloak diseinatzen, koordinatzen eta ezartzen laguntzea.
– Colaborar en el diseño y en la coordinación e implantación de protocolos.
– Unitateko adierazleen jarraipena egitea.
– Realizar el seguimiento de los indicadores de la Unidad.
– Indarrean dauden protokoloak ebaluatzea.
– Evaluar los protocolos vigentes.
– Unitatearen berezko lan- eta komunikazio-sistemak ezartzea.
– Establecer los sistemas de trabajo y de comunicación, propios de la Unidad.
– Jakinarazitako edo hautemandako arazoak konpontzea.
– Solucionar los problemas comunicados o que se detecten.
– Unitateko langileen estaldura, karteldegiak eta absentismoak kudeatzea.
– Gestionar la cobertura, carteleras, absentismos del personal de la Unidad.
– Profesional berriei harrera egitea, harrera-planaren arabera.
– Acoger a los nuevos profesionales, según plan de acogida.
– Taldearen garapena kudeatzea: unitateko langileen prestakuntza-beharrak identifikatzea.
– Gestionar el desarrollo del equipo: identificación de necesidades de formación del personal de la unidad.
– Unitateko mantentze-lanen parteak kudeatzea eta haien jarraipena egitea.
– Gestionar y realizar el seguimiento de los partes de mantenimiento de la Unidad.
– Materiala eta farmakoak eskatzea.
– Peticionar material y fármacos.
– Produktu eta material berrien jarraipena egitea.
– Realizar el seguimiento de productos y materiales nuevos.
– Kexak, erreklamazioak edo iradokizunak kudeatzea.
– Gestionar las quejas, reclamaciones o sugerencias.
– Asistentzia-jarduera egitea, ezagutzak eguneratuta edukitzeko eta zerbitzuaren teknika eta prozeduretan trebetasuna mantentzeko moduko maiztasunarekin.
– Realizar actividad asistencial con una frecuencia tal que permita mantener los conocimientos actualizados y mantener la destreza en las técnicas y procedimientos del servicio.
8.– Prozedurari amaiera ematen dion ebazpena.
8.– Resolución que pone fin al procedimiento.
Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Bidasoko ESIko zuzendari-gerentearen ebazpenaren bidez amaituko da Hemen hasten den prozedura (lanpostua esleitzea edo hutsik uztea), eta Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian, intranetean eta Osakidetzaren webgune korporatiboan argitaratuko da.
La finalización del procedimiento que aquí se inicia (asignación del puesto o declaración de desierta) se llevará a cabo mediante Resolución del Director Gerente de la OSI Bidasoa de Osakidetza-Servicio vasco de salud, que se publicará en el Boletín Oficial del País Vasco, así como en la intranet y la página web corporativa de Osakidetza.
Ebazpen horrek EHAAn argitaratzen den egunetik aurrera izango ditu ondorioak, bertan besterik xedatzen ez bada.
Dicha Resolución surtirá efectos desde la fecha de publicación en el BOPV, salvo que en ella se disponga otra cosa.
9.– Ebazpen honen aurkako errekurtsoak.
9.– Recursos contra la presente Resolución.
Ebazpen honen aurka gora jotzeko errekurtsoa aurkeztu ahalko zaio Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko zuzendari nagusiari, hilabeteko epean, Ebazpena Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta biharamunetik zenbatzen hasita.
Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada, ante el Director General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes contado a partir del siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Hondarribia, 2022ko martxoaren 24a.
En Hondarribia, a 24 de marzo de 2022.
Bidasoko ESIko zuzendari-gerentea,
El Director Gerente de la OSI Bidasoa,
JOSÉ MANUEL LADRÓN DE GUEVARA PORTUGAL.
JOSÉ MANUEL LADRÓN DE GUEVARA PORTUGAL.
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