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EBAZPENA, 2022ko martxoaren 29koa, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko zuzendari nagusiarena, zeinaren bidez argitara ematen baita zer eragin duen abenduaren 28ko 32/2021 Errege Lege Dekretuaren lan-erreformak Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak kudeatzen dituen dirulaguntza-deialdietan.
RESOLUCIÓN de 29 de marzo de 2022, de la Directora General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se da publicidad de la incidencia de la reforma laboral realizada por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, en las convocatorias de subvenciones gestionadas por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
Lan-erreformarako, enplegu-egonkortasuna bermatzeko eta lan-merkatua eraldatzeko presako neurriei buruzko abenduaren 28ko 32/2021 Errege Lege Dekretuak Langileen Estatutuaren Legearen testu bategina aldatzen du, zeina urriaren 23ko 2/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren bidez onartu baitzen.
El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, ha modificado el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
Besteak beste, prestakuntza-kontratuak arautzen dituen 11. artikulua birformulatu da, honela: prestakuntza- eta ikaskuntza-kontratuaren eta praktikaldiko kontratuaren ordez, txandakako prestakuntza-kontratua eta ikasketa-mailari egokitutako praktika profesionala eskuratzeko prestakuntza-kontratua ezarri dira, hurrenez hurren. Halaber, 15. artikuluan jasotako iraupen jakineko kontratazioen kasuak murriztu dira, eta produkzio-gorabeherek eta langileak ordezkatzeak eragindako lan-kontratuetara mugatu dira. Aldaketa horiek 2022ko martxoaren 30ean jarriko dira indarrean.
Entre otras cuestiones, se ha reformulado el artículo 11, que regula los contratos formativos, sustituyendo el contrato para la formación y el aprendizaje y el contrato en prácticas por el contrato de formación en alternancia y el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios, respectivamente. Asimismo, se han reducido los supuestos de contratación por duración determinada, contemplados en el artículo 15, limitándolos a los contratos de trabajo por circunstancias de la producción y por sustitución de persona trabajadora. Estas modificaciones entran en vigor el día 30 de marzo de 2022.
Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak kudeatzen dituen zenbait dirulaguntza-programa eta -deialdi aldaketa horien eraginpean daude. Izan ere, deialdi horietan, prestakuntza-kontratuak aipatzen dira, dela laguntzaren xedea bera halako kontratuak egitea delako, dela halako kontratuak deialdiaren aplikazio-eremutik kanpo uzteko.
Lanbide-Servicio Vasco de Empleo gestiona programas y convocatorias de subvenciones que se encuentran afectadas por tales modificaciones al mencionarse en ellas los contratos formativos, bien por constituir su celebración el objeto mismo de la ayuda o bien para excluirles del ámbito de aplicación.
Lan-erreformak programa eta deialdietan duen eragina aztertu eta argitu ondoren, segurtasun juridikoa zaintze aldera, azterketa horren berri eman behar zaie pertsona, enpresa eta erakunde interesdunei, Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratuta, hala xedatuta baitago azaroaren 11ko 1/1997 Legegintzako Dekretuaren bidez onartutako Euskal Autonomia Erkidegoko Ogasun Nagusiaren Antolarauei buruzko Legearen testu bateginaren 49.2 artikuluan.
Una vez realizado el correspondiente análisis y clarificada la incidencia de la reforma laboral en los programas y convocatorias, procede, por seguridad jurídica, ponerlo en conocimiento de las personas, empresas y entidades interesadas, dando publicidad en el Boletín Oficial del País Vasco, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 49.2 del texto refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del País Vasco, aprobado por el Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre.
Horregatik, honako hau
Por lo expuesto,
Lehenengoa.– Argitara ematea zer eragin duten Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak kudeatzen dituen laguntza-programa eta -deialdietan urriaren 23ko 2/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren bidez onartutako Langileen Estatutuaren testu bateginean egindako aldaketek (Lan-erreformarako, enplegu-egonkortasuna bermatzeko eta lan-merkatua eraldatzeko presako neurriei buruzko abenduaren 28ko 32/2021 Errege Lege Dekretuaren bidez egin dira aldaketa horiek). Hona hemen:
Primero.– Dar publicidad de la incidencia de la modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, realizada por el Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, en los programas y convocatorias de ayudas gestionadas por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, en los siguientes términos:
2022ko martxoaren 30etik aurrera, abian diren dirulaguntza-programetan eta -deialdietan:
A partir del día 30 de marzo de 2022, en aquellos programas y convocatorias de subvenciones que se encuentren en ejecución:
a) Prestakuntza- eta ikaskuntza-kontratuari buruz egiten diren aipamenak txandakako prestakuntza-kontratuari buruzkoak direla ulertuko da, zeina araututa baitago Langileen Estatutuaren Legearen testu bateginaren 11.2 artikuluan, eta gutxienez 3 hilabeteko eta gehienez 2 urteko iraupena baitu.
a) las menciones al contrato para la formación y el aprendizaje se entenderán referidas al contrato de formación en alternancia, regulado en el artículo 11.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuya duración mínima es de tres meses y máxima de dos años, y
b) Praktikaldiko kontratuari buruzko aipamenak, berriz, ikasketa-mailari egokitutako praktika profesionala lortzeko prestakuntza-kontratuari buruzkoak direla ulertuko da, zeina araututa baitago Langileen Estatutuaren Legearen testu bateginaren 11.3 artikuluan eta gutxienez 6 hilabeteko eta gehienez urtebeteko iraupena baitu.
b) las menciones al contrato en prácticas se entenderán referidas al contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios, regulado en el artículo 11.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuya duración mínima es de seis meses y máxima de un año.
Bigarrena.– Ebazpen hau argitara ematea Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian eta Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren webgunean.
Segundo.– Proceder a la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial del País Vasco y en la web de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
Vitoria-Gasteiz, 2022ko martxoaren 29a.
En Vitoria-Gasteiz, a 29 de marzo de 2022.
Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko zuzendari nagusia,
La Directora General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo,
MARÍA GLORIA MÚGICA CONDE.
MARÍA GLORIA MÚGICA CONDE.
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