Hemen ikusgai dauden gainerako formatuen edukia PDF dokumentu elektroniko ofizial eta jatorrizkoa eraldatuz lortu da
El contenido de los otros formatos que aquí se muestran, se ha obtenido mediante una transformación del documento electrónico PDF oficial y auténtico
138/2022 EBAZPENA, urtarrilaren 25ekoa, Arabako Erakunde Sanitario Integratuko zuzendari-gerentearena, zeinaren bidez Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Arabako Erakunde Sanitario Integratuan Arabako Unibertsitate Ospitaleko Medikuntza Intentsiboko Kudeaketa Klinikoko Unitateburu lanpostu bat izendapen askez betetzekoa.
RESOLUCIÓN 138/2022, de 25 de enero, del Director Gerente de la Organización Sanitaria Integrada Araba, por la que se convoca la provisión, mediante libre designación, de un puesto de Jefe/a de la Unidad de Gestión Clínica de Medicina Intensiva del Hospital Universitario Araba en la Organización Sanitaria Integrada Araba, de Osakidetza-Servicio vasco de salud.
Arabako Erakunde Sanitario Integratuan Arabako Unibertsitate Ospitaleko Medikuntza Intentsiboko Kudeaketa Klinikoko Unitateburu lanpostua hutsik dago. Hori dela-eta, Euskadiko Antolamendu Sanitarioari buruzko ekainaren 26ko 8/1997 Legearen 28. artikuluaren hirugarren arau komunean, Osakidetzaren lanpostu funtzionalak arautzen dituen uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuan eta azaroaren 11ko 255/1997 Dekretuan ezartzen denaren arabera, lanpostu hori izendapen askez betetzeko deialdi publikoa iragartzea erabaki du Zuzendaritza Gerentzia honek, honako oinarri hauen arabera
Encontrándose vacante el puesto de Jefe/a de la Unidad de Gestión Clínica de Medicina Intensiva del Hospital Universitario Araba en la Organización Sanitaria Integrada Araba, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 Norma Común Tercera de la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza y en el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, esta Dirección Gerencia acuerda anunciar convocatoria pública para su provisión, por el procedimiento de libre designación, con arreglo a las siguientes
1.– Parte hartzeko baldintzak.
1.– Requisitos de participación.
Deialdi honetan parte hartu ahal izango dute baldintza hauek betetzen dituztela egiaztatzen dutenek:
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los siguientes requisitos:
a) Osakidetzako edozein zerbitzu-erakundetako langile finkoa izatea (estatutupekoa, funtzionarioa edo lan-legepeko kontratuduna) eta lanpostua jabetzan edukitzea A1 lanbide-taldean.
a) Ser personal fijo (estatutario, funcionario o laboral) en cualquier organización de servicios de Osakidetza, y tener plaza en propiedad en el grupo profesional A1.
b) Medikuntzako lizentzia eta Medikuntza Intentsiboko espezialitatea izatea.
b) Hallarse en posesión de la titulación de Licenciatura en Medicina, y de la especialidad en Medicina Intensiva.
c) Gutxienez 4 urteko lan-esperientzia izatea Medikuntza Intentsiboko espezialitatean.
c) Experiencia profesional mínima de 4 años en la especialidad de Medicina Intensiva.
d) Hizkuntza-eskakizuna: 2. hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-datarik gabe.
d) Perfil lingüístico. Perfil lingüístico 2, sin fecha de preceptividad.
e) Gainerako baldintzak uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuak eta Osakidetzako Euskara Planak jasotakoak.
e) Resto de requisitos del Decreto 186/2005, de 19 de julio, y del Plan de Euskera de Osakidetza.
Zuzendaritza gerentziaren esanetara, burutza honek dituen funtzioez arduratuko da, beste batzuen artean hauek dira:
En dependencia de la Dirección Gerencia, se responsabilizará directamente de las funciones propias de dicha Jefatura, entre las que cabe destacar:
– Unitatearen kudeaketa-planak edo plan estrategikoa koordinatu eta kudeatzea.
– Coordinar y gestionar el plan estratégico o los diferentes planes de gestión de la Unidad.
– Kudeaketa-kontratua negoziatzea Arabako Erakunde Sanitario Integratuko Zuzendaritzarekin.
– Negociar con la Dirección de la Organización Sanitaria Integrada Araba el Contrato de Gestión.
– Kudeaketa Klinikoko Unitatearen kudeaketa-taldea zuzentzea.
– Dirigir el equipo de gestión de la Unidad de Gestión Clínica.
– Kudeaketa Klinikoko Unitatearen jarduera asistentziala zuzentzea.
– Dirigir la actividad asistencial de la Unidad de Gestión Clínica.
– Ospitaleko gainerako unitateekiko eta, beharrezkoa den, ospitalez kanpoko dispositiboekiko harremanak koordinatzea, unitateko estrategia behar den moduan gartzeko.
– Coordinar las relaciones con las demás unidades del Hospital, y con los dispositivos extra hospitalarios que sea preciso para desarrollar adecuadamente la estrategia de la Unidad.
– Unitateari atxikitako pertsonen lana kudeatu eta antolatzea.
– Planificar y organizar las personas adscritas a la Unidad.
– Ezarritako aurrekontua eta baliabide fisikoak kudeatzea, Zuzendaritzarekin adostutako kontratu eta dokumentatuetan jasotakoaren arabera.
– Gestionar el presupuesto asignado, así como de otros recursos físicos asignados a la unidad, con arreglo a los términos incluidos en los diferentes contratos o documentos de gestión consensuados con la Dirección.
– Unitatearen planak jasota dauzkan prestakuntza eta irakaskuntza jarduerak zuzentzea.
– Dirigir las actividades de formación y docencia que integren los planes de la unidad.
2.– Aintzat hartuko diren merezimenduak.
2.– Méritos a considerar.
a) Asistentziaren kudeaketari buruzko prestakuntza.
a) Formación en gestión asistencial.
b) Taldeen kudeaketari buruzko prestakuntza.
b) Formación en gestión de equipos.
c) Prestakuntza eta esperientzia informazio klinikoko sisteman, eta osasun-kudeaketarako asistentzia-adierazleen analisian eta ebaluazioan.
c) Formación y experiencia en sistema de información clínicos y análisis y evaluación de indicadores asistenciales para la gestión sanitaria.
d) Kudeaketan esperientzia.
d) Experiencia en gestión.
e) Unitatea Kudeatzeko Memoria-Proiektua.
e) Memoria-Proyecto de Gestión de la Unidad.
Elkarrizketa pertsonal bat eskatu ahal izango da izangai bakoitzarekin, eskatutako lanposturako egokia den ebaluatzeko.
Se podrá solicitar una entrevista personal con cada uno de los candidatos/as a fin de evaluar la idoneidad del/a candidato/a al puesto solicitado.
Lanpostu hau betetzeko interesgarria izan daitekeen eta balioa erants dezakeen edozein merezimendu aurkeztu ahalko da.
Se podrán aportar cuantos méritos se consideren de interés y añadan valor al desempeño de este puesto de trabajo.
3.– Euskararen ezagutza.
3.– Conocimientos de euskera.
Osakidetzan Euskararen erabilera normalizatzeko martxoaren 18ko 67/2003 Dekretuak eta berau garatzen duten arauek xedatutakoaren arabera egingo da balorazioa.
Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza-Servicio vasco de salud, y en sus normas de desarrollo.
4.– Eskaerak egiteko epea eta aurkezteko modua.
4.– Plazo y presentación de solicitudes.
Interesdunek Osakidetzako Arabako Erakunde Sanitario Integratuko Langileen Zuzendaritzan aurkeztu beharko dituzte eskabideak (Jose Atxotegi kalea z.g., 01009 Vitoria-Gasteiz). Horretarako, 15 egun balioduneko epea izango dute, ebazpen hau EHAAn argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera. Aurkeztu ahal izango dira, halaber, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 16.4 artikuluan ezarritako eran.
Los/as interesados/as dirigirán sus solicitudes a la Dirección de Personas de la Organización Sanitaria Integrada Araba (c/ José Achótegui s/n, 01009 Vitoria-Gasteiz) de Osakidetza-Servicio vasco de salud, dentro del plazo de 15 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el BOPV. También podrán presentarse en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Interesdunek Arabako Erakunde Sanitario Integratuko Langileen Zuzendaritzara bidali behar dute eskabidea (Jose Atxotegi kalea z.g., 01009 Vitoria-Gasteiz), beren datu pertsonal guztiak eta curriculum vitae dokumentatuarekin batera.
Los/as interesados/as deberán dirigir la solicitud con todos sus datos personales, acompañada de Curriculum Vitae documentado a la Dirección de Personas de la Organización Sanitaria Integrada Araba (c/ José Achótegui s/n, 01009 Vitoria-Gasteiz).
Dokumentazio hau aurkeztu beharko da:
La documentación deberá tener la siguiente forma:
a) NANaren, pasaportearen edo gidabaimenaren fotokopia konpultsatua.
a) Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
b) Funtzionario edo estatutupeko langile izendapenaren fotokopia konpultsatua edo, hala badagokio, lan-legepeko kontratu finkodun langilea dela egiaztatzen duen agiriarena.
b) Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
c) Baldintzak betetzen dituela egiaztatzen duen dokumentazioaren fotokopia konpultsatua.
c) Fotocopia compulsada de la documentación que acredite el cumplimiento de requisitos.
d) Medikuntza Intentsiboko Kudeaketa Kliniko Unitateko Memoria Proiektu.
d) Memoria-Proyecto de Gestión de la Unidad Clínica de Medicina Intensiva.
Curriculum Vitaearen aplikazio informatiko korporatiboan behar bezala baliozkotuta dauden alderdiak ez dira ziurtatu behar izango aurreko paragrafoan ageri den moduan; hala ere, eskatzaileak horren berri eman behar du eskaeran.
No será preciso acreditar en la forma indicada en el párrafo anterior aquellos extremos que consten debidamente validados en la aplicación informática corporativa de CV, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud que realice el/la aspirante.
5.– Balorazio Batzordea.
5.– Comisión de Valoración.
Batzorde bat eratuko da aurkezten diren eskabideak baloratzeko, eta izangaiei horren berri emango zaie.
Se constituirá una Comisión para la valoración de las solicitudes presentadas, que se notificará a los/as aspirantes.
Batzordeak, eskabideak baloratu ondoren, eginbide osagarriak gauzatzea erabaki dezake, eta izangaiei horren berri emango die.
La Comisión podrá acordar tras la valoración de las solicitudes realizar diligencias complementarias que se comunicarán a los/as aspirantes.
Izangaien balorazioa egindakoan, eta berau kontuan hartuta, dagokion izendapena egiteko proposamena aurkeztuko da. Lanpostua hutsik uztea proposa dezake epaimahaiak, betiere aurrez txosten arrazoitua eginez, baldin eta izangaiek betetzen ez badituzte bete beharreko baldintzak.
Efectuada la valoración de los/as aspirantes, y a la vista de la misma, se elevará propuesta a fin de formalizar el oportuno nombramiento. El tribunal podrá, previo informe motivado, proponer la declaración de desierta en caso de que los/as aspirantes no reúnan las condiciones exigidas.
Akta egingo da Batzordea biltzen den bakoitzean. Bertan, aurkeztutako izangaiak eta gauzatutako eginbide osagarriak (halakorik balego) zerrendatuko dira, eta lanpostua euretako bati esleitzeko edo deialdia bete gabe uzteko kontuan hartutako arrazoiak emango.
Se levantará acta de cada sesión de la Comisión. En la misma constarán los/as aspirantes presentados/as, las diligencias complementarias realizadas (si las hubiera), así como los motivos tenidos en cuenta para la asignación del puesto a uno/a de ellos/as o, en su caso, para declarar desierta la convocatoria.
6.– Hautaketa prozedura.
6.– Procedimiento de selección.
Ezin izango dira baloratu, inolaz ere, deialdia Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratzen den egunean eskuratu gabe dauden merituak, ez eta eskaerak aurkezteko epea amaitu aurretik behar bezala alegatu eta egiaztatu ez direnak ere.
En ningún caso podrán considerarse méritos que no se ostenten a la fecha de publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del País Vasco, ni tampoco los que no hubieran sido debidamente alegados y acreditados antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
7.– Prozedura amaitzeko ebazpena.
7.– Resolución que pone fin al procedimiento.
Honen bidez hasitako prozedurari amaiera emango zaio (lanpostua esleitzea edo betetzeke uztea) Osakidetzako Arabako Erakunde Sanitario Integratuko zuzendari-gerentearen ebazpenaren bidez, eta Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian eta baita Osakidetzaren intranetean zein web-orri korporatiboan ere argitaratuko da.
La finalización del procedimiento que aquí se inicia (asignación del puesto o declaración de desierta) se llevará a cabo mediante Resolución del Director Gerente de la Organización Sanitaria Integrada Araba, de Osakidetza-Servicio vasco de salud, que se publicará en el Boletín Oficial del País Vasco, así como en la intranet y la página web corporativa de Osakidetza.
Ebazpen horrek ondorioak izango ditu Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratzen den egunetik aurrera, bertan besterik xedatu ezean.
Dicha Resolución surtirá efectos desde la fecha de publicación en el Boletín Oficial del País Vasco, salvo que en ella se disponga otra cosa.
8.– Ebazpen honen aurkako errekurtsoak.
8.– Recursos contra la presente Resolución.
Ebazpen honen aurka gora jotzeko errekurtsoa aurkeztu ahal izango zaio Osakidetzako zuzendari nagusiari. Horretarako, hilabeteko epea izango da, ebazpena Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.
Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada, ante la Directora General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes contado a partir del siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Vitoria-Gasteiz, 2022ko urtarrilaren 25a.
En Vitoria-Gasteiz, a 25 de enero de 2022.
Arabako ESIko zuzendari-gerentea,
El Director Gerente de la OSI Araba,
JOSÉ MARÍA PÉREZ RAMOS.
JOSÉ MARÍA PÉREZ RAMOS.
RSS