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1472/2021 EBAZPENA, azaroaren 25ekoa, Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko zuzendari nagusiarena, 2018-2019ko Enplegu Publikoaren Eskaintzako deialdiaren xede diren plazak zehazteko irizpideak ezartzen dituena.
RESOLUCIÓN 1472/2021, de 25 de noviembre, de la Directora General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por la que se establecen los criterios para la determinación de las plazas objeto de convocatoria en la Oferta Pública de Empleo 2018-2019.
Osakidetzako Administrazio Kontseiluaren 2018ko abenduaren 17ko Erabakiaren bidez, Ente Publikoaren 2018ko ekitaldirako Enplegu Publikoaren Eskaintza onartu zen (EHAA 44. zk., 2019ko martxoaren 4a). Erabaki horren arabera, txanda irekian 1.083 lanpostu sartu ziren estatutupeko langile finko izateko deialdian. Aipatutako Erabakian adierazi zen, era berean, 2018ko Enplegu Publikoaren Eskaintza 2019ko Enplegu Publikoaren Eskaintzarekin batera gauzatuko zela, eta estatutupeko langile finko izateko eta barne-sustapeneko prozesuak batera egingo zirela, lehiaketa-oposizioaren sistemaren bidez.
Mediante Acuerdo de 17 de diciembre de 2018, del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, se aprobó la Oferta de Empleo Público del Ente Público para el ejercicio 2018 (BOPV n.º 44, de 4 de marzo de 2019). En virtud del mismo, se convocaron 1.083 plazas en el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo. En el acuerdo indicado, se señalaba asimismo que la Oferta Pública de Empleo del 2018 podría materializarse de manera agregada con la Oferta Pública de Empleo para el año 2019 y que los procesos de acceso a la condición de personal estatutario fijo y de promoción interna se desarrollarían de manera conjunta, con arreglo al sistema de concurso oposición.
Osakidetzako Administrazio Kontseiluaren 2019ko abenduaren 26ko Erabakiaren bidez, estatutupeko langile finko izateko Osakidetzako 2019ko Enplegu Publikoaren Eskaintzaren deialdia onartu zen (EHAA, 12. zk., 2020ko urtarrilaren 20a). Erabaki horren bidez, 2.150 lanpostu sartu ziren txanda irekian, eta 302 lanpostu barne-sustapeneko hautaketa-prozesuen bidez betetzeko deialdia onartu zen. Era berean, Erabakian jasota utzi zen hautaketa-prozesuen arrazionalizazio- eta eraginkortasun-arrazoiengatik, 2018ko abenduaren 17ko Osakidetzako Administrazio Kontseiluaren Erabakiaren bidez onartutako 2018ko Enplegu Publikoaren Eskaintzari zegozkion lanpostuei 2019ko abenduaren 26ko Erabakian jasotakoak gehituko zitzaizkiela, eta estatutupeko langile finko izateko prozesuak eta barne-sustapeneko prozesuak batera egingo zirela, oposizio-lehiaketaren sistemari jarraikiz.
Mediante Acuerdo de 26 de diciembre de 2019, del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, se aprobó la convocatoria de la Oferta Pública de Empleo en Osakidetza-Servicio vasco de salud para el año 2019, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo (BOPV n.º 12, de 20 de enero de 2020). Este acuerdo incluyó 2.150 plazas para su convocatoria en el turno libre y aprobó la convocatoria de procesos selectivos de promoción interna para la cobertura de 302 plazas. Así mismo, se exponía que, por motivos de racionalización y eficacia de los procesos selectivos, se acumularían las plazas correspondientes a la Oferta Pública de Empleo 2018, aprobada por Acuerdo del Consejo de Administración de Osakidetza de 17 de diciembre de 2018, a las incluidas en el Acuerdo de 26 de diciembre de 2019 y que los procesos de acceso a la condición de personal estatutario fijo y de promoción interna se desarrollarían de manera conjunta, con arreglo al sistema de concurso oposición.
2020. urtean, Osasuneko Mahai Sektorialak negoziazio-prozesuari ekin zion Ente Publikoan egin beharreko Enplegu Publikoaren Eskaintza berria onartzeko. Prozesu horrek hainbat bilera ekarri ditu, baina alderdiak ez dira ados jarri.
Durante el año 2020 la Mesa Sectorial de Sanidad inició el proceso negociador para la aprobación de una nueva convocatoria de Oferta Pública de Empleo a realizar en el Ente Público, proceso que se ha desarrollado a lo largo de diversas reuniones sin acuerdo.
Osakidetzako Administrazio Kontseiluaren 2018ko abenduaren 17ko Erabakiaren zortzigarren apartatuak Osakidetzako Zuzendaritza Nagusiari ahalmena ematen dio deitu beharreko lanpostuak zehazteko ebazpena emateko. Bestalde, Osakidetzako Administrazio Kontseiluaren 2019ko abenduaren 26ko Erabakiaren zortzigarren apartatuak ahalmena ematen dio Osakidetzaren Zuzendaritza Nagusiari 2018-2019ko EPEa gauzatzeko beharrezkoak diren ebazpenak emateko.
El apartado octavo del Acuerdo de 17 de diciembre de 2018 del Consejo de Administración de Osakidetza faculta a la Dirección General de Osakidetza-Servicio vasco de salud para dictar la resolución de determinación de los puestos a convocar. Por su parte, el apartado octavo del Acuerdo de 26 de diciembre de 2019 del Consejo de Administración de Osakidetza faculta a la Dirección General de Osakidetza-Servicio vasco de salud para dictar cuantas resoluciones sean necesarias para la ejecución de la OPE 2018-2019.
Hala, 2018ko abenduaren 17ko eta 2019ko abenduaren 26ko Erabakietan jasotako Osakidetzako Administrazio Kontseiluaren agindua betetzeko, eta 2018-2019ko Enplegu Publikoaren Eskaintzaren hautaketa-prozesuaren deialdian jaso beharreko lanpostuak zehazteko, honako hau ematen da
En cumplimiento de la encomienda efectuada por el Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud contenida en sus Acuerdos de 17 de diciembre de 2018 y de 26 de diciembre de 2019, y a los efectos de la determinación de los puestos a convocar en el proceso de selección Oferta Pública de Empleo 2018-2019, se viene a dictar la presente
Lehenengoa.– 2018-2019ko Enplegu Publikoaren Eskaintza txanda irekiko 3.233 lanpostuk eta barne-sustapeneko 302 lanpostuk osatzen dute.
Primero.– El número de puestos que integran la Oferta Pública de Empleo 2018-2019 asciende a la cantidad de 3.233 plazas en el turno libre y 302 en promoción interna.
Bigarrena.– Guztira, 3.535 plaza sartuko dira deialdian, erabaki honen eranskinean jasotakoarekin bat etorriz. Eranskin horretan, kategoria/lanpostu funtzional, lanbide-talde eta sarbide-txanda bakoitzean eskainiko den lanpostu kopurua zehazten da.
Segundo.– El número de plazas a convocar ascenderá a un total de 3.535, de conformidad con lo recogido en el anexo de este Acuerdo, en el que se detalla el número de plazas ofertadas por categoría/puesto funcional, grupo profesional y turno de acceso.
Hirugarrena.– Osakidetzaren 2018-2019ko Enplegu Publikoaren Eskaintzan sartu beharreko lanpostuak zehazteko irizpideak honako hurrenkera honetan ezartzen dira:
Tercero.– Los criterios para la determinación de las plazas a incluir en la Oferta de Empleo Público 2018-2019 de Osakidetza-Servicio vasco de salud, se establecen por el siguiente orden:
3.1.– Barne-sustapenaren deialdian.
3.1.– En la convocatoria de promoción interna.
Barne-sustapeneko txandan sartu beharreko lanpostuak apartatu honetan zehazten den hurrenkeraren arabera hautatuko dira, 302 lanpostura iritsi arte:
Se procederá a la selección de las plazas a incluir en el turno de promoción interna por el orden que se explicita en el presente apartado, hasta llegar al número de 302 plazas:
1.– 2020ko abenduaren 31n aldi baterako barne-sustapenean betetako titularrik gabeko lanpostu hutsak. Lanpostuak hautaketa-prozesuan sartzeko irizpidea aldi baterako barne-sustapenaren antzinatasuna izango da, hau da, denbora gehien daramatenetatik gutxien daramatenetara.
1.– Plazas vacantes sin titular ocupadas en promoción interna temporal, a fecha 31 de diciembre de 2020, realizándose la inclusión de las plazas en el proceso selectivo conforme al criterio de mayor antigüedad en el desempeño de la promoción interna temporal.
2.– Beharrezkoa balitz, 2020ko abenduaren 31n titularrik eta okupatzailerik gabeko lanpostu hutsak. Lehenik eta behin, bete gabe denbora gehien daramaten lanpostu hutsak hartuko dira kontuan.
2.– Si fuera necesario, plazas vacantes sin titular ni ocupante a fecha 31 de diciembre de 2020. Se considerarán en primer lugar las vacantes que lleven más tiempo sin ocupante.
3.– Beharrezkoa balitz, 2020ko abenduaren 31n bitarteko langileek betetako titularrik gabeko lanpostu hutsak. Lanpostu horiek hautatzeko, lotura-data zaharrena hartuko da kontuan. Aipatutako antzinatasuna zehazteko bitarteko langilearen lotura hartuko da kontuan, behin-behineko izendapenetik edota hasiera batetik bitartekoa izatea etenik gabe lanpostu funtzional horretan eta zerbitzu-erakunde edo zentro horretan.
3.– Si fuera necesario, plazas vacantes sin titular ocupadas por personal interino a fecha 31 de diciembre de 2020, teniendo en consideración para la selección de las mismas la fecha de vinculación más antigua. Para la determinación de la referida antigüedad, se considerará la vinculación de la persona interina desde el nombramiento eventual y/o interino inicial, sin solución de continuidad en el mismo puesto funcional, en la misma organización de servicios y, en su caso, centro.
4.– Beharrezkoa balitz, 2020ko abenduaren 31n Zerbitzu-eginkizunetan betetako lanpostu hutsak. Lanpostuak hautaketa-prozesuan sartzeko irizpidea Zerbitzu-eginkizunen antzinatasuna izango da, hau da, denbora gehien daramatenetatik gutxien daramatenetara.
4.– Si fuera necesario, plazas vacantes ocupadas en comisión de servicios a fecha 31 de diciembre de 2020, realizándose la inclusión de las plazas en el proceso selectivo conforme al criterio de mayor antigüedad en el desempeño de la comisión de servicios.
5.– Beharrezkoa balitz, 2021eko azaroaren 11n Aldi baterako barne-sustapenean betetako titularrik gabeko lanpostu hutsak. Lanpostuak hautaketa-prozesuan sartzeko irizpidea Aldi baterako barne-sustapenaren antzinatasuna izango da, hau da, denbora gehien daramatenetatik gutxien daramatenetara.
5.– Si fuera necesario, plazas vacantes sin titular ocupadas en promoción interna temporal, a fecha 11 de noviembre de 2021, realizándose la inclusión de las plazas en el proceso selectivo conforme al criterio de mayor antigüedad en el desempeño de la promoción interna temporal.
Irizpide horiek adierazitako datan eragindako lanpostuei aplikatuko zaizkie, lanpostu horietan gerora egon daitezkeen aldaketak gorabehera.
Dichos criterios se aplicarán a las plazas afectadas en la fecha indicada, con independencia de las modificaciones que puedan producirse con posterioridad en dichas plazas.
Kategoria/lanpostu funtzional bakoitzaren barne-sustapeneko txandaren deialdian jasoko diren lanpostuen informazioa argitara emango da eskainitako kategoria/lanpostu funtzional bakoitzaren 2018-2019ko Enplegu Publikoaren Eskaintzaren oinarri espezifikoak Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu ondoren.
La publicación de la información de las plazas objeto de convocatoria por el turno de promoción interna de cada categoría/puesto funcional se realizará tras la publicación en el Boletín Oficial del País Vasco de las correspondientes bases específicas de la Oferta Pública de Empleo 2018-2019, para cada una de las categorías/puestos funcionales ofertados.
Hala izanik, deialdian jasoko den lanpostu kopurua identifikatuko da eta kopuru zehatza zehaztuko da kategoriaren/lanpostu funtzionalaren, zerbitzu-erakundearen, lantokiaren, antolaketa-unitate eta herriaren, lanaldi-erregimenaren eta hizkuntza-eskakizunaren arabera, derrigortasun-data adierazita, halakorik esleituta badago. Halaber, eskainitako lanposturen batean eskakizun osagarriren bat badago, hura ere zehaztuko da.
Así, se identificará el número de plazas a convocar con el detalle de su número por categoría/puesto funcional, organización de servicios, centro de trabajo, unidad organizativa y localidad a la que pertenecen, régimen de jornada y perfil lingüístico, con indicación de la fecha de preceptividad, si esta está asignada, así como cualquier otro requisito adicional que fuera requerido en alguna de las plazas ofertadas.
3.2.– Txanda irekiaren deialdian.
3.2.– En la convocatoria de turno libre.
Txanda irekiaren deialdian sartu beharreko lanpostuak apartatu honetan zehazten den hurrenkeraren arabera zehaztuko dira, 3.233 lanpostura iritsi arte:
La selección de las plazas a incluir en el turno libre se realizará por el orden que se explicita en el presente apartado hasta llegar al número de 3.233 plazas:
1.– Lekualdatze-lehiaketa ireki eta iraunkorreko ziklo hauek amaitzean esleitu gabe geratzen diren lanpostuak eta esleipendunek hutsik uzten dituztenak (hau da, titularrik gabeko lanpostu hutsak, beteta nahiz bete gade daudenak): 2020ko abenduko zikloa / 2021eko apirileko zikloa / 2021eko azaroko zikloa. Horiek hautatzeko honako hau hartuko da kontuan:
1.– Los puestos que no resulten adjudicados, así como los que dejen vacantes (esto es, las vacantes sin titular, con o sin ocupante) las personas adjudicatarias a la finalización de los siguientes ciclos del Concurso de traslados abierto y permanente: ciclo diciembre 2020 / ciclo abril 2021 / ciclo noviembre 2021. Para la selección de las mismas se tendrá en consideración lo siguiente:
Esleitzen ez diren lanpostuak, bai eta esleipendunek hutsik uzten dituzten lanpostuak ere, Lekualdatze-lehiaketa amaitzean inork ez baditu betetzen, eskaintzan sartuko dira, hautaketarako lanpostu hauetatik hasita: inork bete gabe denbora gehien daramaten lanpostu hutsak.
En el caso de las plazas que no resulten adjudicadas, así como aquellas plazas que dejen vacantes las personas adjudicatarias, a la finalización del Concurso de traslados, y que no cuenten con ocupante, se iniciará la selección, para su inclusión en la oferta, por aquellas vacantes que lleven más tiempo sin ocupante.
Esleitzen ez diren lanpostuen kasuan, bai eta esleipendunek hutsik uzten dituzten lanpostuen kasuan ere, Lekualdatze-lehiaketa amaitzean betetzen badira, okupatzaileen antzinatasun handieneko lotura-data dutenetik hasita egingo da hautaketa. Antzinatasun hori zehazteko, langilea finkoa bada, lanpostu horretan dagoen langilearen lotura hartuko da kontuan. Lanpostua betetzen duena bitarteko langilea bada, aipatutako antzinatasuna zehazteko, bitarteko horren lotura hartuko da kontuan, behin-behineko edo bitarteko izendapena jaso zuenetik, etenik gabe lanpostu funtzional horretan eta zerbitzu-erakunde edo zentro horretan.
En el caso de plazas que no resulten adjudicadas, así como aquellas plazas que dejen vacantes las personas adjudicatarias, a la finalización del Concurso de traslados, y que cuenten con ocupante, se tendrá en consideración, para iniciar la selección de las mismas, la fecha de vinculación más antigua de el/la ocupante. Para la determinación de la referida antigüedad, en el caso de que el ocupante fuera personal fijo se considerará la vinculación de el/la ocupante en dicha plaza. En el caso de que el/la ocupante de la plaza fuera personal interino, para la determinación de la referida antigüedad, se considerará la vinculación de la persona interina desde el nombramiento eventual y/o interino inicial, sin solución de continuidad en el mismo puesto funcional, en la misma organización de servicios y, en su caso, centro.
2.– Beharrezkoa balitz, 2020ko abenduaren 31n titularrik eta okupatzailerik gabeko lanpostu hutsak. Lehenik eta behin, bete gabe denbora gehien daramaten lanpostu hutsak hartuko dira kontuan.
2.– Si fuera necesario, plazas vacantes sin titular ni ocupante a fecha 31 de diciembre de 2020. Se considerarán en primer lugar las vacantes que lleven más tiempo sin ocupante.
3.– Beharrezkoa balitz, 2020ko abenduaren 31n bitarteko langileek betetako titularrik gabeko lanpostu hutsak. Lanpostu horiek hautatzeko, lotura-data zaharrena hartuko da kontuan. Aipatutako antzinatasuna zehazteko bitarteko langilearen lotura hartuko da kontuan, behin-behineko izendapenetik edota hasiera batetik bitartekoa izatea etenik gabe lanpostu funtzional horretan eta zerbitzu-erakunde edo zentro horretan.
3.– Si fuera necesario, plazas vacantes sin titular ocupadas por personal interino a fecha 31 de diciembre de 2020, teniendo en consideración para la selección de las mismas la fecha de vinculación más antigua. Para la determinación de la referida antigüedad, se considerará la vinculación de la persona interina desde el nombramiento eventual y/o interino inicial, sin solución de continuidad en el mismo puesto funcional, en la misma organización de servicios y, en su caso, centro.
4.– Beharrezkoa balitz, 2020ko abenduaren 31n zerbitzu-eginkizunetan betetako lanpostu hutsak. Lanpostuak hautaketa-prozesuan sartzeko irizpidea zerbitzu-eginkizunen antzinatasuna izango da, hau da, denbora gehien daramatenetatik gutxien daramatenetara.
4.– Si fuera necesario, plazas vacantes ocupadas en comisión de servicios a fecha 31 de diciembre de 2020, realizándose la inclusión de las plazas en el proceso selectivo conforme al criterio de mayor antigüedad en el desempeño de la comisión de servicios.
5.– Beharrezkoa balitz, 2., 3. eta 4. irizpideak modu berean aplikatuko dira, dagokion kategoria/lanpostu funtzionalaren Lekualdatze-lehiaketa ireki eta iraunkorreko zikloak (2020ko abenduko zikloa/2021eko apirileko zikloa/2021eko azaroko zikloa) behin betiko esleitzeko ebazpena argitaratu eta hilabeteko epean.
5.– Si fuera necesario, se aplicarán los criterios 2, 3 y 4 en sus mismos términos con fecha de un mes posterior a la publicación en el Boletín Oficial del País Vasco de la resolución de adjudicación definitiva de los ciclos (ciclo diciembre 2020 / ciclo abril 2021 / ciclo noviembre 2021) del Concurso de traslados abierto y permanente de la categoría/puesto funcional que corresponda.
Ezarritako irizpideak 2018-2019ko Enplegu Publikoaren Eskaintzaren deialdiko kategoria/lanpostu funtzional bakoitzean jasotako lanpostu kopuruaren arabera aplikatuko dira.
La aplicación de los criterios establecidos se realizará sobre el número de puestos incluidos en cada categoría/puesto funcional objeto de convocatoria en la Oferta Pública de Empleo 2018-2019.
Txanda irekiko 1. puntuan adierazitako lanpostuak ezin izango dira ezein mugikortasun-prozesutan sartu.
Las plazas indicadas en el punto 1 del turno libre no podrán ser objeto de inclusión en ningún proceso de movilidad.
Txanda irekiko 2., 3., 4. eta 5. puntuetako lanpostuei dagokienez, irizpideak eragindako lanpostuei aplikatzeko, kontuan hartuko dira aipatutako behin betiko barne-mugikortasuneko prozesuak eta Lekualdatze-lehiaketa ireki eta iraunkorreko zikloak egitearen ondorioz lanpostu horietan egon daitezkeen aldaketak.
En relación con las plazas incluidas en los puntos 2, 3, 4 y 5 del turno libre los criterios se aplicarán a las plazas afectadas teniendo en cuenta las modificaciones que pudieran darse en dichas plazas derivadas de la realización de procesos de movilidad interna definitiva y de los ciclos convocados del Concurso de traslados abierto y permanente mencionados.
2018-2019ko EPEan eskaintzen diren kategorietan/lanpostu funtzionaletan txanda irekian sartzen diren lanpostuei buruzko informazioa arian-arian argitaratuko da horietako bakoitzerako, Lekualdatze-lehiaketa ireki eta iraunkorreko zikloetan eskainitako destinoez jabetzeko epea amaitu ondoren. Horrela, Lekualdatze-lehiaketa ireki eta iraunkorraren identifikatutako zikloetan sartutako kategorietan/lanpostu funtzionaletan eskainitako lanpostuen berri emango da, ziklo horiek amaitu ondoren.
La información de las plazas objeto de convocatoria, por el turno libre, en las distintas categorías/puestos funcionales objeto de oferta en la OPE 2018-2019, se publicará de forma progresiva para cada una de ellas, y se realizará una vez finalizado el plazo de toma de posesión de los destinos ofertados en los ciclos convocados del Concurso de traslados abierto y permanente anteriormente especificadas. Así, se irán informando las plazas ofertadas en las distintas categorías/puestos funcionales incluidas en los distintos ciclos convocados del Concurso de traslados abierto y permanente identificados, una vez finalizados estos.
Hala izanik, argitaratuko den lanpostuen informazioak txanda irekian sartuko den lanpostu kopurua identifikatuko du kategoriaren/lanpostu funtzionalaren, zerbitzu-erakundearen, lantokiaren, antolaketa-unitatearen eta herriaren, lanaldi-erregimenaren eta hizkuntza-eskakizunaren arabera, derrigortasun-data adierazita, halakorik esleituta badago. Halaber, eskainitako lanposturen batean eskakizun osagarriren bat badago, hura ere zehaztuko da.
La información de las plazas a publicar identificará el número de plazas a convocar por el turno libre por categoría/puesto funcional, organización de servicios, centro de trabajo, unidad organizativa y localidad a la que pertenecen, régimen de jornada y perfil lingüístico, con indicación de la fecha de preceptividad, si esta está asignada, así como cualquier otro requisito adicional que fuera requerido en alguna de las plazas ofertadas.
Laugarrena.– Ebazpen honen aurreko apartatuan ezarritako irizpideak 2018-2019ko Enplegu Publikoaren Eskaintzaren deialdiko kategoria/lanpostu funtzional bakoitzean sartutako lanpostu kopuruaren arabera aplikatuko dira.
Cuarto.– La aplicación de los criterios establecidos en el apartado anterior de la presente Resolución se realizará sobre el número de puestos incluidos en cada categoría/puesto funcional objeto de convocatoria en la Oferta Pública de Empleo 2018-2019.
Bosgarrena.– Ebazpen hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratuko da 2018-2019ko Enplegu Publikoaren Eskaintza arautuko duten deialdiaren oinarriak jasotzen dituzten ebazpenak aldizkari horretan argitaratu aurretik edo aldi berean.
Quinto.– La presente Resolución se publicará en el Boletín Oficial del País Vasco con carácter previo o de forma simultánea a la publicación en el referido Boletín de las resoluciones que contengan las bases de convocatoria que han de regir la Oferta Pública de Empleo 2018-2019.
Seigarrena.– Ebazpen honen aurka gora jotzeko errekurtsoa jarri ahal izango zaio Osakidetzako Administrazio Kontseiluari; horretarako, hilabeteko epea egongo da, Ebazpena EHAAn argitaratzen den egunaren hurrengo egunetik hasita, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legean, Euskadiko Antolamendu Sanitarioari buruzko ekainaren 26ko 8/1997 Legean eta Osakidetzaren estatutu sozialak ezartzeko azaroaren 11ko 255/1997 Dekretuan ezarritakoaren arabera.
Sexto.– De acuerdo con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y en la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, así como en el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales de Osakidetza, contra esta Resolución podrá interponerse recurso de alzada ante el Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Vitoria-Gasteiz, 2021eko azaroaren 25a.
En Vitoria-Gasteiz, a 25 de noviembre de 2021.
Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko zuzendari nagusia,
La Directora General de Osakidetza-Servicio vasco de salud,
MARÍA ROSA PÉREZ ESQUERDO.
MARÍA ROSA PÉREZ ESQUERDO.
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