Hemen ikusgai dauden gainerako formatuen edukia PDF dokumentu elektroniko ofizial eta jatorrizkoa eraldatuz lortu da
El contenido de los otros formatos que aquí se muestran, se ha obtenido mediante una transformación del documento electrónico PDF oficial y auténtico
1275/2020 EBAZPENA, azaroaren 3koa, Donostialdeko Erakunde Sanitario Integratuko zuzendari gerentearena, Osakidetzako Donostialdeko Erakunde Sanitario Integratuan zuzendariorde mediko lanpostu bat izendapen askez betetzeko deialdia egiten duena.
RESOLUCIÓN 1275/2020, de 3 de noviembre, de la Directora Gerente de la Organización Sanitaria Integrada Donostialdea, por la que se convoca la provisión, mediante libre designación, de un puesto de Subdirector/a Médico en la Organización Sanitaria Integrada Donostialdea, de Osakidetza-Servicio vasco de salud.
Laster Donostialdeko Erakunde Sanitario Integratuan zuzendariorde mediko lanpostu bat hutsik geratuko dela aurreikusten denez, eta Euskadiko Antolamendu Sanitarioari buruzko ekainaren 26ko 8/1997 Legearen 28. artikuluan, Osakidetzako lanpostu funtzionalak arautzen dituen uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuan eta azaroaren 11ko 255/1997 Dekretuan xedatutakoaren arabera, lanpostu hori izendapen askeko prozeduraren bidez betetzeko deialdi publikoa iragartzea erabaki du Zuzendaritza Gerentzia honek, honako hauek aintzat hartuta
Estando previsto que el puesto de Subdirector/a Médico quede vacante próximamente en la Organización Sanitaria Integrada Donostialdea, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 Norma Común Tercera de la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza y en el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, esta Dirección Gerencia acuerda anunciar convocatoria pública para su provisión, por el procedimiento de libre designación, con arreglo a las siguientes
1.– Parte hartzeko baldintzak.
1.– Requisitos de participación.
Deialdi honetan parte hartu ahal izango dute honako baldintza hauek betetzen dituztela egiaztatzen dutenek:
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los siguientes requisitos:
a) Osakidetzako edozein zerbitzu-erakundetan langile finkoa izatea (estatutupekoa, funtzionarioa edo lan-kontratuduna) eta A1 lanbide-taldean lanpostua jabetzan izatea.
a) Ser personal fijo (estatutario, funcionario o laboral) en cualquier organización de servicios de Osakidetza-Servicio vasco de salud, y tener plaza en propiedad en el grupo profesional A1.
b) A1 lanbide-taldeari dagokion titulazioa izatea.
b) Hallarse en posesión de la titulación correspondiente al grupo profesional A1.
c) Gutxienez 5 urteko lanbide-esperientzia A1 lanbide-taldean.
c) Experiencia profesional mínima de 5 años en grupo profesional A1.
d) Uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuko eta Osakidetzako Euskara Planeko gainerako baldintzak.
d) Resto de requisitos del Decreto 186/2005, de 19 de julio, y del Plan de Euskera de Osakidetza.
2.– Kontuan hartuko diren merezimenduak.
2.– Méritos a considerar.
– Taldeen kudeaketan eta koordinazioan esperientzia eta/edo prestakuntza izatea.
– Experiencia y/o formación en la gestión y coordinación de Equipos.
– Ospitalizazio-unitateen antolaketa eta funtzionamendua ezagutzea.
– Conocimientos de la organización y funcionamiento de las Unidades de Hospitalización.
– Esperientzia eta/edo prestakuntza ospitale-arloen koordinazioan eta kudeaketan.
– Experiencia y/o formación en la coordinación y gestión de áreas hospitalarias.
Interesgarritzat jotzen diren eta lanpostu hori betetzeari balioa eransten dioten merezimendu guztiak aurkeztu ahal izango dira.
Se podrán aportar cuantos méritos se consideren de interés y añadan valor al desempeño de este puesto de trabajo.
3.– Euskararen ezagutza.
3.– Conocimientos de euskera.
Osakidetzan euskararen erabilera normalizatzeko martxoaren 18ko 67/2003 Dekretuan eta hori garatzeko arauetan aurreikusitakoaren arabera baloratuko da.
Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza-Servicio vasco de salud, y en sus normas de desarrollo.
4.– Eskabideak aurkezteko epea.
4.– Plazo y presentación de solicitudes.
Interesatuek Osakidetzako Donostialdeko ESIko Langileen Zuzendaritzan aurkeztu beharko dituzte eskabideak, 15 egun balioduneko epean, Ebazpen hau EHAAn argitaratu eta biharamunetik aurrera. Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 16.4 artikuluan ezarritako moduan ere aurkeztu ahal izango dira.
Los interesados dirigirán sus solicitudes a la Dirección de Personas de la OSI Donostialdea de Osakidetza-Servicio vasco de salud, dentro del plazo de 15 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el BOPV. También podrán presentarse en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Interesdunek Donostialdeko ESIko Langileen Zuzendaritzara (Begiristain doktorearen pasealekua, z.g. 20014 Donostia. Gipuzkoa) bidali beharko dute eskabidea, datu pertsonal guztiekin, «curriculum vitae» dokumentatuarekin batera. Agiriek honela egon behar dute:
Los/as interesados/as deberán dirigir la solicitud con todos sus datos personales, acompañada de «curriculum vitae» documentado a la Dirección de Personal de la OSI Donostialdea (P.º Dr. Begiristain, s/n. 20014 Donostia / San Sebastián. Gipuzkoa). La documentación deberá tener la siguiente forma:
– NANaren, pasaportearen edo gidabaimenaren fotokopia konpultsatua.
– Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
– Funtzionarioen edo estatutupeko langileen izendapenaren fotokopia konpultsatua edo, hala badagokio, lan-kontratudun langile finkoa dela egiaztatzen duen agiriarena.
– Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
– Baldintzak betetzen direla egiaztatzen duten agirien fotokopia konpultsatuak.
– Fotocopia compulsada de la documentación que acredite el cumplimiento de requisitos.
– Kontuan hartu beharreko merezimendu guztien fotokopia konpultsatuak.
– Fotocopia compulsada de todos los méritos a considerar.
Ez da beharrezkoa izango aurreko paragrafoan adierazitako moduan egiaztatzea CVaren aplikazio informatiko korporatiboan behar bezala baliozkotuta agertzen diren alderdiak; kasu horretan, izangaiak eskabidean jaso behar du hala dela.
No será preciso acreditar en la forma indicada en el párrafo anterior aquellos extremos que consten debidamente validados en la aplicación informática corporativa de CV, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud que realice el aspirante.
5.– Balorazio Batzordea.
5.– Comisión de Valoración.
Batzorde bat eratuko da aurkeztutako eskabideak baloratzeko, eta hautagaiei jakinaraziko zaie.
Se constituirá una Comisión para la valoración de las solicitudes presentadas, que se notificará a los aspirantes.
Batzordeak, jasotako eskabideak aztertu ondoren, erabaki ahal izango du eginbide osagarriak egitea; hala bada, izangaiei jakinaraziko zaizkie.
La comisión podrá acordar tras la valoración de las solicitudes a realizar diligencias complementarias que se comunicarán a los aspirantes.
Izangaiak baloratu ondoren, proposamena egin eta izendapena formalizatuko da. Epaimahaiak, txosten arrazoitua egin ondoren, hutsik uztea proposatu ahal izango du, baldin eta izangaiek ez badituzte eskatutako baldintzak betetzen.
Efectuada la valoración de los aspirantes y a la vista de la misma, se elevará propuesta a fin de formalizar el oportuno nombramiento. El tribunal podrá, previo informe motivado, proponer la declaración de desierta en caso de que los aspirantes no reúnan las condiciones exigidas.
Batzordearen bilkura bakoitzaren akta egingo da. Bertan, aurkeztutako izangaiek egindako eginbide osagarriak jasoko dira (eginbiderik badago), bai eta lanpostua horietako bati esleitzeko edo, hala badagokio, deialdia hutsik uzteko kontuan hartu diren arrazoiak ere.
Se levantará acta de cada sesión de la Comisión. En la misma constarán los aspirantes presentados las diligencias complementarias realizadas (si las hubiera), así como los motivos tenidos en cuenta para la asignación del puesto a uno de ellos o, en su caso, para declarar desierta la convocatoria.
6.– Hautatzeko prozedura.
6.– Procedimiento de selección.
Inola ere ezingo dira merezimendutzat hartu deialdia EHAAn argitaratzen den egunean izaten ez direnak, ezta eskabideak aurkezteko epea amaitu baino lehen behar bezala aurkeztu eta egiaztatu ez direnak ere.
En ningún caso podrán considerarse méritos que no se ostenten a la fecha de publicación de la convocatoria en el BOPV, ni tampoco los que no hubieran sido debidamente alegados y acreditados antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
7.– Prozedura amaitzen duen Ebazpena.
7.– Resolución que pone fin al procedimiento.
Hemen hasten den prozedura (lanpostua esleitzea edo hutsik uztea) Osakidetzako Donostialdeko ESIko zuzendari gerentearen ebazpenaren bidez amaituko da, eta Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian, intranetean eta Osakidetzaren web-orri korporatiboan argitaratuko da.
La finalización del procedimiento que aquí se inicia (asignación del puesto o declaración de desierta) se llevará a cabo mediante Resolución de la Directora Gerente de la OSI Donostialdea de Osakidetza-Servicio vasco de salud, que se publicará en el Boletín Oficial del País Vasco, así como en la intranet y la página web corporativa de Osakidetza.
Ebazpen horrek EHAAn argitaratzen den egunetik aurrera izango ditu ondorioak, bertan besterik xedatzen ez bada.
Dicha resolución surtirá efectos desde la fecha de publicación en el BOPV, salvo que en ella se disponga otra cosa.
8.– Ebazpen honen aurkako errekurtsoak.
8.– Recursos contra la presente Resolución.
Ebazpen honen aurka gora jotzeko errekurtsoa aurkez dakioke Osakidetzako zuzendari nagusiari. Horretarako, hilabeteko epea emango da, Ebazpen hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta biharamunetik aurrera.
Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada, ante el Director General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes contado a partir del siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Donostia, 2020ko azaroaren 3a.
En San Sebastián, a 3 de noviembre de 2020.
Donostialdeko ESIko zuzendari gerentea,
La Directora Gerente de la OSI Donostialdea,
ICIAR PEREZ IRAZUSTA.
ICIAR PEREZ IRAZUSTA.
RSS