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1056/2020 EBAZPENA, irailaren 1ekoa, Donostialdeko Erakunde Sanitario Integratuko zuzendari gerentearena, zeinaren bidez Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Donostialdeko Erakunde Sanitario Integratuko Ospitalez Kanpoko Arretako Pertsonal Administratiboaren Taldeburu lanpostu bat izendapen askez betetzeko deialdia egiten den.
RESOLUCIÓN 1056/2020, de 1 de septiembre, de la Directora Gerente de la Organización Sanitaria Integrada Donostialdea, por la que se convoca la provisión, mediante libre designación, de un puesto de Jefe/a de Equipo Administrativo Atención Extrahospitalaria en la Organización Sanitaria Integrada Donostialdea de Osakidetza-Servicio vasco de salud.
Donostialdeko Erakunde Sanitario Integratuan, hutsik dago Ospitalez Kanpoko Arretako Pertsonal administratiboaren taldeburu lanpostua. Hori dela-eta, Euskadiko Antolamendu Sanitarioari buruzko ekainaren 26ko 8/1997 Legearen 28. artikuluko hirugarren arau komunean, Osakidetzaren lanpostu funtzionalak arautzen dituen uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuan eta azaroaren 11ko 255/1997 Dekretuan ezartzen denaren arabera, lanpostu hori izendapen askez betetzeko deialdi publikoa iragartzea erabaki du Zuzendaritza Gerentzia honek, honako oinarrien arabera
Encontrándose vacante el puesto de Jefe/a de Equipo Administrativo Atención Extrahospitalaria en la Organización Sanitaria Integrada Donostialdea, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 Norma Común Tercera de la Ley 8/1997 de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza y en el Decreto 255/1997 de 11 de noviembre, esta Dirección Gerencia acuerda anunciar convocatoria pública para su provisión, por el procedimiento de libre designación, con arreglo a las siguientes
1.– Parte hartzeko baldintzak.
1.– Requisitos de participación.
Deialdi honetan parte hartu ahal izango dute honako baldintza hauek betetzen dituztela egiaztatzen dutenek:
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los siguientes requisitos:
a) Estatutario, funtzionario edo lan-kontratudun finkoa izatea Osakidetzako zerbitzu-erakunderen batean, eta plaza jabetzan edukitzea C2/D2 lanbide-taldean.
a) Ser personal fijo (estatutario, funcionario o laboral) en cualquier organización de servicios de Osakidetza-Servicio vasco de salud, y tener plaza en propiedad en el grupo profesional C2/D2.
b) C2/D2 lanbide-taldeari dagokion titulazioa edukitzea.
b) Hallarse en posesión de la titulación correspondiente al grupo profesional C2/D2.
c) C2/D2 lanbide-taldean, gutxienez, 2 urteko lan-esperientzia edukitzea.
c) Experiencia profesional mínima de 2 años en grupo profesional C2/D2.
d) 2. HE (derrigortasun data: 2016-12-03).
d) Perfil lingüístico-Perfil lingüístico 2, fecha de preceptividad 14-02-2008
e) Uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuan eta Osakidetzako Euskara Planean ezarritako gainerako baldintzak.
e) Resto de requisitos del Decreto 186/2005, de 19 de julio, y del Plan de Euskera de Osakidetza.
2.– Kontuan hartuko diren merezimenduak.
2.– Méritos a considerar.
Ezagutza eta esperientzia e-Osabide aplikazio informatikoaren erabileran (profesionalen kudeaketa, agenden kudeaketa), bai kanpo-kontsultetan, bai erradiologian.
Conocimiento y experiencia en el uso de la aplicación informática e-Osabide (gestión de profesionales, gestión agendas), tanto a nivel de Consultas Externas como de Radiología.
Esperientzia e-Osabideko erabiltzaileei prestakuntza ematen.
Experiencia en formación a usuarios de e-Osabide.
Esperientzia osasun-zentro bateko bezeroari arreta emateko arloen kudeaketa administratiboaren arloan (prozesuak, dokumentazioa).
Experiencia en el área de la gestión administrativa de las áreas de atención al cliente de un centro de salud (procesos, documentación).
Prestakuntza eta/edo esperientzia ekipoen antolaketan eta/edo kudeaketan.
Formación y/o experiencia en organización y/o gestión de equipos.
ISOri buruzko ezagutzak.
Conocimientos en ISO.
Lantaldeetan parte hartzea.
Participación en grupos de trabajo.
Datuen babesaren arloko ezagutzak.
Conocimientos en materia de Protección de Datos.
3.– Eskabideak aurkezteko epea eta modua.
3.– Plazo y presentación de solicitudes.
Interesdunek Osakidetzako Donostialdeko ESIko Langileen Zuzendaritzan aurkeztu beharko dituzte eskabideak. Horretarako, 15 egun balioduneko epea izango dute, Ebazpen hau EHAAn argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera. Aurkeztu ahal izango dira, halaber, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 16.4 artikuluan ezarritako eran.
Los interesados dirigirán sus solicitudes a la Dirección de Personal de la OSI Donostialdea de Osakidetza-Servicio vasco de salud, dentro del plazo de 15 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el BOPV. También podrán presentarse en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas.
Interesdunek eskabidea datu pertsonal guztiekin, eta dokumentatutako «curriculum vitae»-rekin batera, Donostialdeko ESIko Langileen Zuzendaritzara bidali beharko dute (Begiristain pasealekua z.g. 20014 Donostia, Gipuzkoa). Dokumentazioa honelakoa izan behar da:
Los/as interesados/as deberán dirigir la solicitud con todos sus datos personales, acompañada de «curriculum vitae» documentado a la Dirección de Personal de la OSI Donostialdea (P.º Dr. Begiristain, s/n. 20014 Donostia-San Sebastián. Gipuzkoa). La documentación deberá tener la siguiente forma:
NANaren, pasaportearen edo gidabaimenaren fotokopia konpultsatua.
Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
Funtzionario edo estatutupeko langile izendapenaren fotokopia konpultsatua edo, hala badagokio, lan-kontratu finkodun langilea dela egiaztatzen duen agiriarena.
Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
Baldintzak betetzea egiaztatzen duen dokumentazioaren fotokopia konpultsatua.
Fotocopia compulsada de la documentación que acredite el cumplimiento de requisitos.
Kontuan hartzeko merezimendu guztien fotokopia konpultsatua.
Fotocopia compulsada de todos los méritos a considerar.
Ez da beharrezkoa izango dokumentuak aurreko paragrafoan adierazi den bezala egiaztatzea, CV aplikazio informatiko korporatiboan behar bezala egiaztatuta badaude; betiere, izangaiak eskabidean horrela dela adierazi baldin badu.
No será preciso acreditar en la forma indicada en el párrafo anterior aquellos extremos que consten debidamente validados en la aplicación informática corporativa de CV, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud que realice el aspirante.
4.– Balorazio Batzordea.
4.– Comisión de Valoración.
Batzorde bat eratuko da aurkezten diren eskabideak baloratzeko eta izangaiei horren berri emango zaie.
Se constituirá una Comisión para la valoración de las solicitudes presentadas, que se notificará a los aspirantes.
Batzordeak, eskabideak baloratu ondoren, eginbide osagarriak gauzatzea erabaki dezake; eta izangaiei horren berri emango die.
La comisión podrá acordar tras la valoración de las solicitudes a realizar diligencias complementarias que se comunicarán a los aspirantes.
Izangaien balorazioa egindakoan, eta berau kontuan hartuta, dagokion izendapena egiteko proposamena aurkeztuko da. Lanpostua hutsik uztea proposa dezake epaimahaiak, betiere aurrez txosten arrazoitua eginez, baldin eta izangaiek betetzen ez badituzte bete beharreko baldintzak.
Efectuada la valoración de los aspirantes y a la vista de la misma, se elevará propuesta a fin de formalizar el oportuno nombramiento. El tribunal podrá, previo informe motivado, proponer la declaración de desierta en caso de que los aspirantes no reúnan las condiciones exigidas.
Akta egingo da Batzordea biltzen den bakoitzean. Bertan, aurkeztutako izangaiak eta gauzatutako eginbide osagarriak (halakorik balego) zerrendatuko dira, eta lanpostua euretako bati esleitzeko edo deialdia bete gabe uzteko kontuan hartutako arrazoiak emango.
Se levantará acta de cada sesión de la Comisión. En la misma constarán los aspirantes presentados las diligencias complementarias realizadas (si las hubiera), así como los motivos tenidos en cuenta para la asignación del puesto a uno de ellos o, en su caso, para declarar desierta la convocatoria.
5.– Hautatzeko prozedura.
5.– Procedimiento de selección.
Ezin izango dira baloratu, inolaz ere, deialdia EHAAn argitaratzen den egunean eskuratu gabe dauden merezimenduak, ez eta eskaerak aurkezteko epea amaitu , aurretik behar bezala alegatu eta egiaztatu ez direnak ere.
En ningún caso podrán considerarse méritos que no se ostenten a la fecha de publicación de la convocatoria en el BOPV, ni tampoco los que no hubieran sido debidamente alegados y acreditados antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
6.– Prozedurari amaiera ematen dion Ebazpena.
6.– Resolución que pone fin al procedimiento.
Hemen hasitako prozeduraren amaiera (lanpostua esleitzea edo hutsik uztea), Osakidetzako Donostialdeko ESIko zuzendari gerentearen Ebazpenaren bitartez egingo da, eta Osakidetzako intraneten eta web-orrian argitaratuko da. Era berean, Iragarki bat argitaratuko da Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian.
La finalización del procedimiento que aquí se inicia (asignación del puesto o declaración de desierta) se llevará a cabo mediante Resolución de la Directora Gerente de la OSI Donostialdea de Osakidetza-Servicio vasco de salud, que se publicará en el Boletín Oficial del País Vasco, así como en la intranet y la página web corporativa de Osakidetza.
Ebazpen horrek ondorioak izango ditu EHAAn argitaratzen den egunetik, bertan besterik xedatu ezean, behintzat,
Dicha resolución surtirá efectos desde la fecha de publicación en el BOPV, salvo que en ella se disponga otra cosa.
7.– Ebazpen honen aurkako errekurtsoak.
7.– Recursos contra la presente Resolución.
Ebazpen honen aurka gora jotzeko errekurtsoa aurkeztu ahal izango zaio Osakidetzako zuzendari nagusiari. Horretarako, hilabeteko epea izango da, Ebazpen hau EHAAn argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.
Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada, ante el Director General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes contado a partir del siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Donostia, 2020ko irailaren 1a.
En San Sebastián, a 1 de septiembre de 2020.
Pertsonaleko zuzendaria,
La Directora de Personal,
ESTHER LITAGO SOLA.
ESTHER LITAGO SOLA.
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