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1060/2019 EBAZPENA, uztailaren 17koa, Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko zuzendari nagusiarena, honen bidez egiten da Basurtuko Unibertsitate Ospitaleko (Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Bilbao-Basurtuko Erakunde Sanitario Integratua) Osasun-Prestakuntza Espezializatuko ikasketaburuaren eginkizunak lehiaketa bidez betetzeko deialdia.
RESOLUCIÓN 1060/2019, de 17 de julio, del Director General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por la que se convoca la provisión, mediante concurso, de las funciones de Jefe de Estudios de formación sanitaria especializada del Hospital Universitario Basurto (Organización Sanitaria Integrada Bilbao-Basurto, de Osakidetza-Servicio vasco de salud).
Beharrezkoa denez Basurtuko Unibertsitate Ospitaleko (Bilbao-Basurtuko Erakunde Sanitario Integratua) osasun-prestakuntza espezializatuko Ikasketa-buruaren eginkizunak betetzea, deialdi honetan aplikagarriak dira Euskal Autonomia Erkidegoan espezializatutako osasunari buruzko prestakuntzaren sistema arautzen duen 2012ko martxoaren 6ko 34/2012 Dekretuaren 12tik 18ra bitarteko artikuluak, baita horren Hirugarren Xedapen Gehigarrian adierazitakoak ere. Bertan aurreikusitakoaren arabera, 18.3, 24.3.b) artikuluetan eta Dekretu horren laugarren xedapen gehigarrian jasotako hartzeko ekonomiko indibidualak, Aurrekontuen Legean sartutakoen arabera, dagokion lansari-kontzeptuan gauzatu ahal izango dira. Horiek ezartzeko argitaratzen den Osakidetza-Euskal osasun zerbitzua Ente Publikoaren Zuzendaritza Nagusiaren Ebazpenak zehaztutako datatik aurrera gauzatuko dira eta izango dituzte ondorioak.
Siendo necesaria la cobertura de las funciones de Jefe de Estudios de formación sanitaria especializada del Hospital Universitario Basurto (Organización Sanitaria Integrada Bilbao-Basurto), resultan de aplicación a la presente convocatoria los artículos 12 a 18 del Decreto 34/2012, de 6 de marzo, de ordenación del sistema de formación sanitaria especializada en la Comunidad Autónoma del País Vasco, así como lo dispuesto en su Disposición Adicional Tercera. Según lo previsto en ella, las percepciones económicas individuales previstas en los artículos 18.3, 24.3.b) y en la disposición transitoria cuarta de dicho Decreto, se podrán materializar en el concepto retributivo que corresponda de acuerdo con las disponibilidades que contenga la Ley de Presupuestos. Su concreción y efectividad se producirá a partir de la fecha en que se determine en la Resolución de la Dirección General del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud por la que se proceda a su implantación.
Beraz, bat etorriz Euskadiko Antolamendu Sanitarioari buruzko ekainaren 26ko 8/1997 Legeko 28. artikuluko hirugarren arau komunarekin, Osakidetzaren lanpostu funtzionalak arautzen dituen uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuarekin, azaroaren 11ko 255/1997 Dekretuarekin eta Euskal Autonomia Erkidegoan espezializatutako osasunari buruzko prestakuntzaren sistema arautzen duen 2012ko martxoaren 6ko 34/2012 Dekretuarekin, eta kontuan hartuta ezarritako oinarri hauek:
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 de la Norma Común Tercera de la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza, y en el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, y en el Decreto 34/2012, de 6 de marzo, de ordenación del sistema de formación sanitaria especializada en la Comunidad Autónoma del País Vasco, esta Dirección General acuerda anunciar convocatoria pública para su provisión, por el procedimiento de concurso, con arreglo a las siguientes:
1.– Xedea.
1.– Objeto.
Deialdi honen xedea da Basurtuko Unibertsitate Ospitaleko (Bilbao-Basurtuko Erakunde Sanitario Integratua) osasun-prestakuntza espezializatuko Ikasketa-buruaren eginkizunak betetzea, lanpostu bati espezifikoki esleitu gabeak. 2012ko martxoaren 6ko 34/2012 Dekretuaren 15. artikuluan jasotakoari jarraiki, lanaldiaren % 10eko gutxieneko dedikazioa ezartzen da. Deialdi honen xede diren Ikasketa-buruaren eginkizunei dedikatu beharrekoa lanaldiaren % 50 izango da.
Es objeto de la presente convocatoria la cobertura de las funciones de Jefatura de Estudios de formación sanitaria especializada del Hospital Universitario Basurto (Organización Sanitaria Integrada Bilbao-Basurto), no asignadas específicamente a un puesto de trabajo. Conforme a lo dispuesto en el artículo 15 del Decreto 34/2012, de 6 de marzo, se establece una dedicación mínima del 10% de la jornada laboral. El régimen de dedicación a las funciones de la Jefatura de Estudios objeto de la presente convocatoria será del 50% de su jornada laboral.
2.– Parte hartzeko baldintzak.
2.– Requisitos de participación.
Deialdi honetan parte hartu ahal izango dute baldintza hauek betetzen dituztela egiaztatzen dutenek:
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los siguientes requisitos:
– Plantillako langile finkoa izatea (estatutupekoa, funtzionarioa edo lan-kontratuduna), Osakidetzako Fakultatibo Espezialista Mediko/Teknikoa.
– Ostentar la condición de personal fijo de plantilla (estatutario, funcionario o laboral) como Facultativo Especialista Médico/Técnico en Osakidetza.
• Gutxienez lau urteko lan-esperientzia izatea, A1 lanbide-taldean.
• Experiencia mínima de cuatro años en el grupo profesional A1.
• Zerbitzu aktiboko egoera administratiboan egotea.
• Encontrarse en situación administrativa de servicio activo.
3.– Merituen baremoa (gehienez 100 puntu).
3.– Baremo de méritos (máximo, 100 puntos).
Merituen balorazioak bi fase izango ditu:
La valoración de méritos constará de dos fases:
A) Proiektua eta bere defentsa (gehienez 50 puntu).
A) Proyecto y su defensa (máximo, 50 puntos).
Hautaketako Batzordearen aurrean Proiektu-memoriaren jendaurreko azalpena egitean datza, Basurtuko Unibertsitate Ospitaleko Ikasketa-burutzaren kudeaketari buruzkoa, eta hautagai(ar)ekin elkarrizketa bat egitea.
Consistirá en la exposición pública ante la Comisión de Selección de la Memoria-Proyecto explicativa sobre la gestión de la Jefatura de Estudios del Hospital Universitario Basurto, y la realización de una entrevista con el/los aspirantes.
B) Merituen balorazioa (gehienez 50 puntu). Puntuazioa honela banatuko da:
B) Valoración de méritos (máximo, 50 puntos). La puntuación se distribuirá del siguiente modo:
– Esperientzia lan-taldeen kudeaketan (gehienez 10 puntu).
– Experiencia en gestión de equipos humanos (máximo, 10 puntos).
– Atalburu gisa zerbitzu emandako hilabete bakoitzeko: 0,0750 puntu.
– Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Sección: 0,0750 puntos.
– Zerbitzuburu gisa zerbitzu emandako hilabete bakoitzeko: 0,1000 puntu.
– Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Servicio: 0,1000 puntos.
– Arlo asistentzialeko arduradun gisa edo zuzendariorde mediko gisa zerbitzu emandako hilabete bakoitzeko: 0,1250 puntu.
– Por cada mes de servicios prestados como personal directivo del área asistencial o Subdirector Médico: 0,1250 puntos.
Kontuan hartuko dira, laneko esperientzia gisa, Osakidetzako, Gizarte Segurantzako eta autonomia erkidegoetako osasun-zerbitzuetan edo edozein administrazio publikotakoetan emandako zerbitzuak, bai eta Europar Batasuneko gainerako estatuetako sare publikoko osasun-zerbitzuetan emandakoak ere.
Se tendrán en consideración como experiencia profesional los servicios prestados en las organizaciones de servicios sanitarios de Osakidetza, de la Seguridad Social o de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas o en cualquier Administración Pública, así como aquellos servicios prestados en los Servicios Sanitarios de la red pública de los demás estados miembros de la Unión Europea.
Zenbaketa osoa lan egindako egun naturaletan oinarrituta egingo da, eta baztertu egingo dira hilabetetik beherako soberakinak. Honetarako, hilabetetzat 30 egun naturaleko multzoa hartuko dugu.
Del cómputo total, que se efectuará en base a los días naturales trabajados, se despreciarán los restos que resulten inferiores al mes. A estos efectos se entenderá por mes el conjunto de 30 días naturales.
– Esperientzia klinikoa (gehienez 10 puntu).
– Experiencia clínica (máximo, 10 puntos).
Fakultatibo espezialista mediku-tekniko gisa emandako zerbitzuko hilabete bakoitzeko, lanbide-talde honetako edozein lanpostu funtzionaletan (0,05 puntu).
Por cada mes de servicios prestados como Facultativo Especialista Médico-Técnico en cualquier puesto funcional de este Grupo Profesional (0,05 puntos).
Kontuan hartuko dira, laneko esperientzia gisa, Osakidetzako, Gizarte Segurantzako eta autonomia erkidegoetako osasun-zerbitzuetan edo edozein administrazio publikotakoetan emandako zerbitzuak, bai eta Europar Batasuneko gainerako estatuetako sare publikoko osasun-zerbitzuetan emandakoak ere.
Se tendrán en consideración como experiencia profesional los servicios prestados en las organizaciones de servicios sanitarios de Osakidetza, de la Seguridad Social o de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas o en cualquier Administración Pública, así como aquellos servicios prestados en los Servicios Sanitarios de la red pública de los demás estados miembros de la Unión Europea.
Zenbaketa osoa lan egindako egun naturaletan oinarrituta egingo da, eta baztertu egingo dira hilabetetik beherako soberakinak. Honetarako, hilabetetzat 30 egun naturaleko multzoa hartuko dugu.
Del cómputo total, que se efectuará en base a los días naturales trabajados, se despreciarán los restos que resulten inferiores al mes. A estos efectos se entenderá por mes el conjunto de 30 días naturales.
– Irakaskuntza eta ikerkuntzako esperientzia (gehienez 10 puntu).
– Experiencia docente e investigadora (máximo, 10 puntos).
– Irakaskuntzako jarduera (gehienez 5 puntu).
– Actividad docente (máximo, 5 puntos).
– Egoiliarren irakaskuntzarako tutore akreditatua (urte bakoitzeko): 1,000 puntu.
– Tutor acreditado para la docencia de residentes (por año): 1,000 punto.
– Fakultateko Katedraduna (urte bakoitzeko): 0,5000 puntu.
– Catedrático de Facultad (por año): 0,5000 puntos.
– Fakultateko irakasle (urte bakoitzeko): 0,2500 puntu.
– Profesor de Facultad (por año): 0,2500 puntos.
– Irakaskuntza egiaztatutako etengabeko prestakuntzan (urte bakoitzeko): 0,025 puntu.
– Docencia en formación continuada acreditada (por hora): 0,025 puntos.
– Ikerketa-jarduera (gehienez 5 puntu).
– Actividad Investigadora (máximo, 5 puntos).
– Doktore titulua: 1,0000 puntu.
– Título de Doctor: 1,0000 punto.
– Ikertzeko nahikotasuna/IAE: 0,7500 puntu.
– Suficiencia investigadora/DEA: 0,7500 puntos.
– Ikerketa proiektuak (ikertzaile nagusia): 0,2000 puntu proiektuko.
– Proyectos de investigación (investigador principal): 0,2000 puntos por proyecto.
– Ikerketa proiektuak (ikertzaile laguntzailea): 0,1000 puntu proiektuko.
– Proyectos de investigación (investigador colaborador): 0,1000 puntos por proyecto.
– Sariak eta goraipamenak ikerkuntzari: 0,1000 puntu sariko.
– Premios y distinciones a la investigación: 0,1000 puntos por premio.
– Patenteak eta ereduak Biomedikuntzaren arloan: 0,2000 puntu erregistratutako patente edo ereduko.
– Patentes y modelos en el ámbito de la Biomedicina: 0,2000 puntos por patente o modelo registrado.
– Ikasketa-burutzaren, prestakuntza espezializatuko tutoretzaren, koordinazioaren edo irakaskuntzaren lankidetzaren edo laguntzaren eginkizunetan izandako esperientzia. (Gehienez, 10 puntu).
– Experiencia en el desempeño de funciones de Jefatura de Estudios, Tutorías de formación especializada, coordinación o colaboración docente o apoyo a la docencia (máximo, 10 puntos).
Zerbitzu emandako hilabeteko bakoitzeko 0,1000 puntu.
Por cada mes de servicios prestados: 0,1000 puntos.
– Irakaskuntza Batzordean parte hartzea (gehienez 10 puntu), batzarren akten bitartez edo Irakaskuntza Batzordeko presidentearen ziurtagiriaren bitartez egiaztatua; parte-hartze bakoitzeko, 0,2500 puntu.
– Participación en la Comisión de Docencia (máximo, 10 puntos), acreditada mediante las actas correspondientes de las reuniones o certificación del Presidente de la Comisión de Docencia, a razón de 0,2500 puntos por cada participación.
4.– Euskararen ezagutza (gehienez 10 puntu).
4.– Conocimientos de euskera (máximo, 10 puntos).
Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuan Euskararen erabilera normalizatzeko martxoaren 18ko 67/2003 Dekretuak eta berau garatzen duten arauek xedatutakoaren arabera egingo da balorazioa.
Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza-Servicio vasco de salud, y en sus normas de desarrollo.
5.– Eskaerak egiteko epea eta aurkezteko modua.
5.– Plazo y presentación de solicitudes.
Interesdunek Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Bilbao-Basurtu ESIko Pertsonaleko Zuzendaritzara bidali behar dituzte eskabideak (Montevideo etorbidea 18, 48013 Bilbo), 20 egun balioduneko epean, Ebazpen hau EHAAn argitaratu eta biharamunetik aurrera. Aurkeztu ahal izango dira, halaber, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 16.4 artikuluan ezarritako eran.
Los interesados dirigirán sus solicitudes a la Dirección de Personal de la OSI Bilbao-Basurto (Avda. Montevideo 18, 48013 Bilbao) de Osakidetza-Servicio vasco de salud, dentro del plazo de 20 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el BOPV. También podrán presentarse en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Interesdunek Bilbao-Basurtuko ESIko Pertsonaleko Zuzendaritzara bidali behar dute eskabidea, beren datu pertsonal guztiak eta curriculum vitae dokumentatuarekin batera. Curriculum Vitaeko dokumentazioa honako hau izan behar da:
Los/as interesados/as deberán dirigir la solicitud con todos sus datos personales, acompañada de «Curriculum Vitae» documentado a la Dirección de Personal de la OSI Bilbao-Basurto. La documentación deberá tener la siguiente forma:
a) NANaren, pasaportearen edo gidabaimenaren fotokopia konpultsatua.
a) Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
b) Funtzionario edo estatutupeko langile izendapenaren fotokopia konpultsatua edo, hala badagokio, lan-kontratu finkodun langilea dela egiaztatzen duen agiriarena.
b) Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
c) Deialdia EHAAn argitaratu arte emandako zerbitzuen jatorrizko ziurtagiri eguneratua, dagokion kategoria adierazita.
c) Certificación original actualizada de los servicios prestados, con expresión de la categoría a la fecha de publicación de la convocatoria en el BOPV.
d) Ikasketa-burutzaren Kudeaketarako Proiektu-memoria, deialdi honen xede diren eginkizunei buruzkoa.
d) Memoria-Proyecto de Gestión de la Jefatura de Estudios, cuyas funciones son objeto de la presente convocatoria.
e) Meritu baloragarri guztien fotokopia konpultsatua.
e) Fotocopia compulsada de todos los méritos valorables.
CVaren aplikazio informatiko korporatiboan behar bezala baliozkotuta dauden alderdiak ez dira ziurtatu behar izango aurreko paragrafoan ageri den moduan; hala ere, eskatzaileak horren berri eman behar du eskaeran.
No será preciso acreditar en la forma indicada en el párrafo anterior aquellos extremos que consten debidamente validados en la aplicación informática corporativa de CV, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud que realice el aspirante.
6.– Hautaketa Batzordea.
6.– Comisión de selección.
Euskal Autonomia Erkidegoan espezializatutako osasunari buruzko prestakuntzaren sistema arautzen duen 2012ko martxoaren 6ko 34/2012 Dekretuaren 16.3 artikuluarekin bat etorriz, Hautaketa Batzordea Osakidetzako Zuzendaritza Nagusiak izendatuko du.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 16.3 del Decreto 34/2012, de 6 de marzo, de ordenación del sistema de formación sanitaria especializada en la Comunidad Autónoma del País Vasco, la Comisión de Selección será nombrada por la Dirección General de Osakidetza.
6 kidez osatutako Hautaketa Batzordea eratuko da: batzordeburua, idazkaria eta 4 batzordekide.
Se constituirá una Comisión de Selección formada por 6 miembros: Presidente, Secretario y 4 vocales.
– Bilbao-Basurtuko ESIko zuzendari medikoa, batzordeburu gisa arituko dena.
– El Director Médico de la OSI Bilbao-Basurto, quien actuará como Presidente.
– Euskal Autonomia Erkidegoko espezializatutako osasunari buruzko prestakuntzako Ikasketa-buru bat.
– Un Jefe o Jefa de estudios de formación sanitaria especializada de la Comunidad Autónoma del País Vasco.
– Erkidegotik kanpoko espezializatutako osasunari buruzko prestakuntzako Ikasketa-buru bat.
– Un Jefe o Jefa de estudios de formación sanitaria especializada de fuera de esta Comunidad Autónoma.
– Basurtuko Unibertsitate Ospitaleko (Bilbao-Basurtuko ESI) Irakaskuntza Batzordean aritzeko izendapena duen akreditatutako Fakultatibo Tutorea.
– Un/a Facultativo/a Tutor/a acreditado con nombramiento como tal, para el ámbito de la Comisión de Docencia del Hospital Universitario Basurto (OSI Bilbao-Basurto).
– Osasun Saileko Irakaskuntza eta Garapen Profesionaleko zerbitzuburua.
– El Jefe de Servicio de Docencia y Desarrollo Profesional del Departamento de Salud.
– Bilbao-Basurtuko ESIko Pertsonaleko zuzendariordea, idazkari lanetan arituko dena.
– La Subdirectora de Personal de la OSI Bilbao-Basurto, quien actuará como Secretaria.
Akta egingo da Hautaketa Batzordea biltzen den bakoitzean. Aktan, hauek jaso behar dira: hautagaien izenak, baremazio-irizpideak, merituen baremoaren ataletako bakoitzean emandako puntuazioak eta guztira lortutako puntuazioa.
Se levantará acta de cada sesión de la Comisión de Selección. En la misma constará el nombre de los aspirantes, los criterios de baremación, las puntuaciones otorgadas en cada uno de los apartados del baremo de méritos, así como la puntuación total asignada.
Euskal Autonomia Erkidegoan espezializatutako osasunari buruzko prestakuntzaren sistema arautzen duen 2012ko martxoaren 6ko 34/2012 Dekretuaren 16.3 artikuluaren arabera, Hautaketa Batzordeak izendapen proposamen bat egingo dio zentroko Gerenteari, eta horrek, proposamenarekin bat etorriz, hautatutako izangaia izendatuko du. Zentroko zuzendari gerenteak zuzendari nagusiari emango dio izendapenaren berri, jakinaren gainean egon dadin.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 16.3 del Decreto 34/2012, de 6 de marzo, de ordenación del sistema de formación sanitaria especializada en la Comunidad Autónoma del País Vasco, la Comisión de Selección elevará una propuesta de designación al Gerente del centro, quien, de conformidad con la propuesta nombrará al candidato o candidata seleccionada. El/la Directora/a Gerente del centro dará traslado del nombramiento a la Directora General, para su conocimiento.
7.– Hautaketa prozedura.
7.– Procedimiento de selección.
Epaimahaiak dokumentazioa baloratuko du, betiere hautagaiek behar den epean eta moduan aurkeztu badute.
La Comisión de selección valorará la documentación que, en tiempo y forma, fuera aportada por los aspirantes.
Ezingo dira baloratu, inolaz ere, deialdia EHAAn iragartzen den egunean eskuratu gabe dauden merezimenduak, ez eta eskaerak aurkezteko epea amaitu aurretik behar bezala alegatu eta ziurtatu ez direnak ere.
En ningún caso podrán valorarse méritos que no se ostenten a la fecha de publicación de la convocatoria en BOPV, ni tampoco los que no hubieran sido debidamente alegados y acreditados antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
Izangaien balorazioa egindakoan, eta berau kontuan hartuta, dagokion izendapena egiteko proposamena aurkeztuko da. Aurretiaz txostena eginda, Baloraziorako Batzordeak betetzeke utzi ahalko du lanpostua, hautagaiek eskatzen diren baldintzak betetzen ez badituzte.
Efectuada la valoración de los aspirantes, y a la vista de la misma, se elevará propuesta a fin de formalizar el oportuno nombramiento. La Comisión de valoración podrá, previo informe motivado, declarar desierta la plaza en caso de que los aspirantes no reúnan las condiciones exigidas.
8.– Prozedura amaitzeko Ebazpena.
8.– Resolución que pone fin al procedimiento.
Honen bidez hasitako prozedurari amaiera emango zaio (lanpostua esleitzea edo betetzeke uztea) Bilbao-Basurtuko ESIko zuzendari gerentearen ebazpenaren bidez, eta Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratuko da.
La finalización del procedimiento que aquí se inicia (asignación del puesto o declaración de desierta) se llevará a cabo mediante Resolución del Director Gerente de la OSI Bilbao-Basurto, que se publicará en el Boletín Oficial del País Vasco.
Ebazpen horrek ondorioak izango ditu Ebazpena EHAAn argitaratzen den egunetik, bertan besterik xedatu ezean behintzat.
Dicha resolución surtirá efectos desde la fecha de publicación de la Resolución en el BOPV, salvo que en ella se disponga otra cosa.
2012ko martxoaren 6ko 34/2012 Dekretuaren 18.3 artikuluan jasotakoari jarraiki, arlo publikoan, Espezializatutako prestakuntzako ikasketa-buruaren lana karrera profesionalaren barruan dagokion maila aitortuz islatuko da, artikulu horretan zein hautaketa eta horniketa prozesuetan ezarritako eran.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 18.3 del Decreto 34/2012, de 6 de marzo, en el ámbito público el reconocimiento de la labor desarrollada por el Jefe o Jefa de Estudios de formación especializada se reflejará en el reconocimiento en la carrera profesional dentro del nivel que corresponda, en los términos establecidos en dicho precepto, así como en procesos de selección y provisión.
9.– Ikasketa-buruaren errendimenduaren aldian aldiko ebaluazioa.
9.– Evaluación periódica del rendimiento del Jefe o Jefa de estudios.
Osasun Lanbideen Antolamenduari buruzko azaroaren 21eko 44/2003 Legearen 10. artikuluaren arabera, Ikasketa-buruei dagozkien eginkizunetan aritzeak kudeaketa klinikoan aritzea esan nahi du, eta horren ondorio zuzena da jardunean egindakoak eta izandako emaitzak ere aldiro aztertuko zaizkiola zeregin horretan ari denari.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 10 de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de Ordenación de las profesiones sanitarias, el ejercicio de las funciones que corresponden a los Jefes y Jefas de Estudios tienen la consideración de funciones de gestión clínica y, en consecuencia directa, estará sometido a la evaluación periódica del desempeño y de los resultados.
Ebaluazioa lau urtean behin egingo du Batzorde berri batek, Hautaketa Batzordea eratzeko prozedura berari jarraituta berariaz zeregin horretarako eratu dena. Ebaluazioaren ondorioz, kasuaren arabera, Ikasketa-burua bere eginkizunetan berretsi edo kargutik enkaitu ahal izango da. Ebaluaziorako, kontuan hartuko da Zentro edo Unitatearen Plan Estrategikoan eta Iraskaskuntzako Kalitatea Kudeatzeko Planean ezarritako irakaskuntzako helburuak bete diren.
La evaluación se llevará a cabo cada cuatro años por una nueva Comisión constituida al efecto con el mismo procedimiento de la Comisión de Selección, pudiéndose determinar, en su caso, la confirmación del Jefe o Jefa de Estudios en sus funciones o su remoción. La evaluación tendrá en cuenta el cumplimiento de los objetivos docentes establecidos en el Plan Estratégico del Centro o Unidad y en el Plan de Gestión de Calidad Docente.
10.– Ebazpen honen aurkako errekurtsoak.
10.– Recursos contra la presente Resolución.
Ebazpen honen aurka gora jotzeko errekurtsoa aurkez dakioke Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Administrazio Kontseiluari, hilabeteko epean, ebazpen hau EHAAn argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.
Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada, ante el Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación en el BOPV.
Vitoria-Gasteiz, 2019ko uztailaren 17a.
En Vitoria-Gasteiz, a 17 de julio de 2019.
Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko zuzendari nagusia,
El Director General de Osakidetza-Servicio vasco de salud,
JUAN LUIS DIEGO CASALS.
JUAN LUIS DIEGO CASALS.
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