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EBAZPENA, 2019ko maiatzaren 24koa, Langileak Kudeatzeko zuzendariarena, zeinaren bidez onartzen baita oporraldia ordaintzea 2018-2019 ikasturtean zerbitzuak eman dituzten bitarteko funtzionarioei.
RESOLUCIÓN de 24 de mayo de 2019, del Director de Gestión de Personal, por la que se reconoce el abono del periodo vacacional al funcionariado interino que haya prestado servicios durante el curso 2018-2019.
Langileak Kudeatzeko Zuzendaritza honek, esleituta dituen eskumenen barruan, urtero egiten du, uztailean, Hezkuntza Sail honentzat ikasturtean zehar zerbitzuak eman dituzten bitarteko irakasleentzako oporraldiaren likidazioa.
Esta Dirección de Gestión de Personal, dentro de las competencias que tiene atribuidas, lleva anualmente a cabo, en el mes de julio, la liquidación del periodo vacacional del profesorado interino que ha prestado servicios durante el curso escolar para este Departamento de Educación.
Euskal Autonomia Erkidegoko unibertsitateaz kanpoko irakasle funtzionarioen lan-baldintzak arautzen dituen akordioa arautzen duen uztailaren 6ko 185/2010 Dekretuarekin bat etorriz, ikasturte batean 165 egunetan edo gehiagotan lan egin duten bitarteko funtzionarioek uztail eta abuztuko lansariak jasoko dituzte. Halaber, aldi horiei dagozkien puntuak ere jasoko dituzte, irakaskuntzako ordezkogaien zerrendaren baremoaren ondorioetarako. Eskubide horiek 165 egun baino gutxiago lan egin duten langileei ere aintzatesten zaizkie, bete dituzten zerbitzuen proportzioan, kidegoa, maila eta dedikazioa kontuan hartuz, Oporraldien Ordainketa Instrukzioak esaten duenaren arabera.
De conformidad con lo establecido en el Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario Docente no Universitario de la Comunidad Autónoma de Euskadi, regulado por el Decreto 185/2010, de 6 de julio, toda persona funcionaria interina que haya prestado servicios en un curso escolar durante un período igual o superior a 165 días, percibirá las retribuciones correspondientes a los meses de julio y agosto y se reconocerán los puntos correspondientes a dichos periodos a efectos de baremo de la lista de candidatos/as a sustituciones docentes. Estos derechos son extensibles a aquel personal que haya prestado servicios por un periodo inferior a 165 días en proporción al tiempo de servicios prestados por cuerpo, nivel y dedicación, en los términos establecidos en la correspondiente Instrucción de Pago Vacacional.
Hau da ebazpen honen helburua: bitarteko funtzionarioek 2018-2019 ikasturtean sinatu dituzten izendapen desberdinen ondorioz sortu diren eskubideen berri ematea bitarteko funtzionario horiei. Era berean, jakinarazi nahi da, aintzatespen horiek, langile batzuen kasuan, betebehar batzuk bete behar izatea ekar dezaketela.
Mediante esta Resolución se pretende poner en conocimiento del personal funcionario interino los derechos generados como consecuencia de los diferentes nombramientos que hayan podido suscribir durante el curso escolar 2018-2019. Asimismo, se pretende poner en conocimiento que estos reconocimientos pueden conllevar, en el caso de determinado personal, la observancia de algunas obligaciones.
Aurrez esandakoa aintzat hartuz eta eman zaizkidan eskumenen arabera, hau
En virtud de cuanto antecede y de conformidad con las competencias que me han sido conferidas
Lehenengoa.– Onartzea 2018-2019 ikasturtean 165 egun edo gehiago lan egin duten bitarteko funtzionarioei uztaileko eta abuztuko lansariak ordaintzeko eskubidea.
Primero.– Reconocer al personal funcionario interino que haya prestado servicios durante el curso escolar 2018-2019 por un periodo igual o superior a 165 días, el derecho al abono de retribuciones correspondiente a los meses de julio y agosto.
Bigarrena.– Onartzea 2018-2019 ikasturtean 165 egun baino gutxiago lan egin duten bitarteko funtzionarioei dagozkien lansariak ordaintzeko eskubidea, eman dituzten zerbitzuen proportzioan, kidegoa, maila eta dedikazioa kontuan hartuz, Oporraldien Ordainketa Arautzeko Instrukzioak esaten duenaren arabera.
Segundo.– Reconocer al personal funcionario interino que haya prestado servicios durante el curso escolar 2018-2019 por un periodo inferior a 165 días, el derecho al abono de las retribuciones correspondientes, en proporción al tiempo de servicios prestados por cuerpo, nivel y dedicación, en los términos recogidos en la correspondiente Instrucción Reguladora del Pago Vacacional.
Hirugarrena.– Onartzea, aurreko bi kasuetan, epe horiei dagozkien puntuak, irakaskuntzako ordezkapenetarako izangaien zerrendaren baremoaren ondorioetarako.
Tercero.– Reconocer, en los dos supuestos anteriores, los puntos correspondientes a los periodos resultantes a efectos de baremo de la lista de candidatos y candidatas a sustituciones docentes.
Laugarrena.– Kasu guztietan, oporraldiak beste izendapen eta kargu-uzte baterako eskubidea sortzen du.
Cuarto.– En todos los casos, el periodo vacacional genera un derecho a un nuevo nombramiento y cese.
Bosgarrena.– Interesdunei jakinaraztea oporraldiko izendapenak Gizarte Segurantzan alta eragiten duela, oporraldi horrek betiere beste izendapen eta kargu-uzte baterako eskubidea sortzen baitu; horregatik, langabezia-prestazioak jasotzen ari direnek dagokion erakundera joan beharko dute, prestazioaren kobrantza eteteko Gizarte Segurantzan alta-egoeran dauden bitartean.
Quinto.– Poner en conocimiento del personal interesado que, dado que el periodo vacacional genera siempre un derecho a un nuevo nombramiento y cese, este nombramiento implica siempre un alta en la Seguridad Social y que, por ello, aquellas personas que estén percibiendo prestaciones de desempleo, deberán personarse en la entidad correspondiente para interrumpir el cobro de la prestación durante el tiempo de alta en la Seguridad Social.
Seigarrena.– Interesdunei jakinaraztea, halaber, ekainaren 30a baino lehen izendapena amaitu bazaie eta oporraldiko ordainketa hasten denean izendapena eta Gizarte Segurantzan alta ematea eragozten duten aldi baterako ezintasun egoeran edo amatasun-, harrera-, adopzio- edo aitatasun-egoeran badaude, egoera hori justifikatzeko agiriak aurkeztu behar dituztela Hezkuntzako lurralde-ordezkaritzan, uztailaren 1a baino lehen.
Sexto.– Poner en conocimiento del personal interesado, asimismo, que aquellas personas que causaran o hubieran causado baja por fin de nombramiento antes del 30 de junio y se encontraran a la fecha de inicio del abono del periodo vacacional en situación de Incapacidad Temporal o en situación de maternidad, acogimiento, adopción o paternidad, que impida el nombramiento y su correspondiente alta en Seguridad Social, tienen la obligación de presentar los documentos justificativos oportunos antes del 1 de julio ante la Delegación de Educación correspondiente.
Era berean, oporraldiko ordainketa hasten den egunean indarrean dagoen lan-kontratua dutenei ezin izango zaie izendapenik egin, baldin eta bi jardueren bateragarritasuna onartuta ez badute.
Igualmente, aquellas personas que tengan un contrato de trabajo en la fecha de inicio del periodo vacacional no podrán acceder a este, salvo que tengan reconocida la compatibilidad de ambas actividades.
Kasu horietan, ofizioz egingo da oporren likidazioa, kontuan hartuta ezin dela izendapena –Gizarte Segurantzako altarekin– formalizatu, betiere ez badu eskatu, uztailaren 1a baino lehen, udako izendapena izan nahi duela, gorago aipatutako izendapena eragozten zuen egoera bukatu eta gero.
En esos casos se practicará de oficio la liquidación de las vacaciones que corresponda, dada la imposibilidad de formalizar un nombramiento con su correspondiente Alta en Seguridad Social, salvo que con anterioridad al 1 de julio hubiesen solicitado iniciar el nombramiento de verano tras finalizar la situación de las situaciones anteriormente citadas que lo imposibilitaban.
Azken aukera horri heldu ahal izateko, interesdunak konpromisoa hartu beharko du dagokion lurralde-ordezkaritzan jakinarazteko, justifikatuta, izendapena eragotzi zuen egoera bukatu dela. Jakinarazpena egiten den egunetik aurrera eguneratuko zaio oporraldia.
Para poder acogerse a esta última opción, la persona interesada se deberá comprometer a notificar la finalización de la situación que impidió su nombramiento, de forma justificada ante la Delegación Territorial correspondiente. A partir de esta notificación se procedería a la actualización del periodo vacacional que le corresponda.
Zazpigarrena.– Uztail eta abuzturako edo kasu bakoitzean behar den aldirako izendatuak izateko eskubidea duten pertsonek uko egin ahal izango diote eskubide horri. Uko-egite hori idatziz eta uztailaren 1a baino lehenago eskatu beharko da, eta data horren ondoren ez da onartuko uko-egiterik. Kasu horietan, lanean emandako egunen araberako opor-likidazioa egingo da.
Séptimo.– Las personas que hayan generado el derecho al nombramiento de julio y agosto, o por el periodo que corresponda en cada caso, podrán renunciar al mismo. Esta renuncia deberá ser solicitada por escrito con anterioridad al 1 de julio, y no se admitirán renuncias con posterioridad a esa fecha. En estos casos se hará la liquidación de las vacaciones que correspondan por los días trabajados.
Zortzigarrena.– Argitara bedi ebazpen hau EHAAn eta sailaren webgunean.
Octavo.– Insértese la presente Resolución en el BOPV y publíquese en la página web del Departamento.
Bederatzigarrena.– Ebazpen honen aurka, interesdunak gora jotzeko errekurtsoa aurkez dezake Hezkuntza Saileko Administrazio eta Zerbitzuen sailburuordearen aurrean, hilabeteko epean, ebazpena argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.
Noveno.– Contra la presente Resolución podrá interponerse por la persona interesada recurso de alzada ante la Viceconsejera de Administración y Servicios del Departamento de Educación, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación.
Vitoria-Gasteiz, 2019ko maiatzaren 24a.
En Vitoria-Gasteiz, a 24 de mayo de 2019.
Langileak Kudeatzeko zuzendaria,
El Director de Gestión de Personal,
JON KARLOS AGUIRRE HUERGA.
JON KARLOS AGUIRRE HUERGA.
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