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17/2019 EBAZPENA, urtarrilaren 9koa, Gipuzkoako Osasun Mentaleko Sareko zuzendari-gerentearena. Honen bidez, deialdia egiten da Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Gipuzkoako Osasun Mentaleko Sareko Zarautzeko Zentroko Osasun Mentaleko unitateburuaren lanpostua lehiaketa bidez betetzeko.
RESOLUCIÓN 17/2019, de 9 de enero, del Director Gerente de la Red de Salud Mental de Gipuzkoa, por la que se convoca concurso para la provisión del puesto de trabajo de Jefe/a de Unidad de Salud Mental del Centro de Salud Mental de Zarautz, en la Red de Salud Mental de Gipuzkoa de Osakidetza-Servicio vasco de salud.
Hutsik dago Gipuzkoako Osasun Mentaleko Sareko Zarautzeko Zentroko Osasun Mentaleko unitateburua lanpostua. Gauzak hala, lanpostu hori lehiaketa bidez betetzeko deialdi publikoa egitea erabaki du zuzendaritza-gerentzia honek, honako hauetan ezarritakoaren arabera: Euskadiko Antolamendu Sanitarioari buruzko ekainaren 26ko 8/1997 Legearen hirugarren arau komuneko 28. artikulua; Osakidetzaren lanpostu funtzionalak arautzen dituen uztailaren 19ko 186/2005 Dekretua; abenduaren 16ko 55/2003 Legea, Osasun Zerbitzuetako estatutupeko langileen Marko Estatutuari buruzkoa, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bategina onartzen duen urriaren 30eko 5/2015 Legegintzako Errege Dekretua eta Osakidetzako zuzendari nagusiaren 1/2016 Jarraibidea, zerbitzuburu eta atalburu medikoen lanpostuak nola bete ezartzen duena.
Encontrándose vacante el puesto de Jefe/a de Unidad de Salud Mental del Centro de Salud Mental de Zarautz de la Red de Salud Mental de Gipuzkoa, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 Norma Común Tercera de la Ley 8/1997 de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza, en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y en la Instrucción número 1/2016 del Director General de Osakidetza sobre Provisión de Jefaturas de Servicio y Sección Médicas.
Zuzendaritza honek aipatutako lanpostu-hornikuntzaren deialdi publikoaren berri ematea adosten du, lehiaketa-prozeduraren bitartez, hauei jarraikiz
Esta Dirección Gerencia acuerda anunciar convocatoria pública para la provisión del puesto referido, por el procedimiento de concurso, con arreglo a las siguientes:
1.– Parte hartzeko baldintzak.
1.– Requisitos de participación.
Eskaerak aurkezteko azken egunean baldintza hauek betetzen dituztela egiaztatzen dutenek parte hartu ahal izango dute deialdian:
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los siguientes requisitos el último día del plazo de presentación de solicitudes:
a) Osakidetzako edozein zerbitzu-erakundetan estatutupeko langilea, funtzionarioa edo langile finkoa izatea, Osasun Sistema Nazionaleko osasun-erakundeetako estatutupeko langile finkoa, eta, kasuan-kasuan, hala zehazten bada, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko karrerako funtzionarioa edo langile finkoa, eta eskainitako lanpostuaren lanbide-talde bereko lanpostu batean jardunean egotea edo lanpostua gordetzea dakarren beste egoera administratibo batean egotea.
a) Ser personal estatutario, funcionario o laboral fijo en cualquier organización de servicios de Osakidetza, o ser personal estatutario fijo de las Instituciones Sanitarias del Sistema Nacional de Salud, y en su caso, personal funcionario de carrera o personal laboral fijo de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y hallarse en situación de servicio activo u otra situación administrativa que conlleve reserva del puesto respecto de una categoría perteneciente al mismo grupo profesional que el puesto ofertado.
b) Medikuntzako Lizentziatu titulua eta Psikiatriako espezialitatea izatea.
b) Hallarse en posesión de la titulación de Licenciado/a en medicina y ostentar la especialidad en Psiquiatría.
c) Gutxienez 3 urteko lan-esperientzia izatea psikiatriako mediku FE gisa.
c) Experiencia profesional mínima de 3 años como FE Médico de Psiquiatría.
2.– Deialdia argitaratzea.
2.– Publicación de la convocatoria.
Honako ebazpen hau osorik argitaratu beharko da Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian (EHAA), Estatuko Aldizkari Ofizialean (BOE) eta Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuaren webgunean.
La presente Resolución será publicada íntegramente en el «Boletín Oficial del País Vasco» (BOPV), en el «Boletín Oficial del Estado» (BOE), en la página web de Osakidetza-Servicio vasco de salud.
3.– Eskabideak aurkezteko epea eta modua.
3.– Plazo y modo de presentación de solicitudes.
A) Interesdunek Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuaren Gipuzkoako Osasun Mentaleko Sareko Zuzendaritzara bidali beharko dituzte eskaerak (Begiristain Doktorearen pasealekua 115, 20014 Donostia), hamabost laneguneko epean, deialdiaren ebazpena dagokien aldizkari ofizialetan argitaratu eta azken argitalpen-dataren hurrengo egunetik kontatzen hasita. Halaber, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 16.4 artikuluan ezarritako eran ere aurkez daitezke eskabideak.
A) Las personas interesadas deberán dirigir sus solicitudes a la Dirección – Gerencia de la Red de Salud Mental de Gipuzkoa, Paseo Doctor Begiristain, 115, 20014 Donostia / San Sebastián de Osakidetza-Servicio vasco de salud, dentro del plazo de quince días hábiles contados a partir del siguiente al de la fecha de la última publicación de la presente Resolución de convocatoria en los boletines oficiales correspondientes. También podrán presentarse en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
B) Interesdunek beren datu pertsonal guztiak zehaztu beharko dituzte eskabidean, eta, eskabidearekin batera, curriculum vitaea eta horri lotutako agiriak bidali beharko dituzte Gipuzkoako Osasun Mentaleko Zuzendaritzara. Dokumentazioan, honako hauek jaso beharko dira:
B) Las personas interesadas deberán presentar su solicitud con todos sus datos personales, acompañada de «Curriculum Vitae» documentado a la Dirección – Gerencia de la Red de Salud Mental de Gipuzkoa. La documentación deberá contener:
a) NANaren, pasaportearen edo gidabaimenaren fotokopia konpultsatua.
a) Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
b) Langilearen funtzionario edo estatutupeko izendapenaren fotokopia konpultsatua edo, bestela, lan-kontratu finkoko langilea dela egiaztatzen duen agiriarena.
b) Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
c) Eskatzen den tituluaren fotokopia konpultsatua.
c) Fotocopia compulsada de la titulación exigida.
d) Deialdia argitaratzen den garaian ematen ari den zerbitzuen ziurtagiri original eguneratua, kategoria adierazita.
d) Certificación original actualizada de los servicios prestados, con expresión de la categoría a la fecha de publicación de la convocatoria.
e) Estali nahi den zerbitzuaren edo atalaren kudeaketa-memoria/proiektua.
e) Memoria-Proyecto de Gestión del Servicio cuya cobertura se pretende.
f) Merezimenduak egiaztatzen dituzten dokumentu guztien fotokopia konpultsatuak.
f) Fotocopia compulsada de todos los documentos que acrediten los méritos valorables.
Osakidetzaren CVaren aplikazio informatiko korporatiboan behar bezala balioztatuta dauden alderdiak ez dira nahitaez aurreko lerrokadan adierazitako moduan egiaztatu behar, baina eskaeran adierazi beharko da balioztatuta daudela.
No será preciso acreditar en la forma indicada previamente aquellos extremos que consten debidamente validados en la aplicación informática corporativa de CV de Osakidetza, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud.
4.– Onartuen eta baztertuen behin-behineko zerrenda.
4.– Relación provisional de personas admitidas y excluidas.
Eskaerak aurkezteko epea bukatutakoan, Gipuzkoako Osasun Mentaleko Sareko zuzendariak, ebazpen baten bidez, prozesuan onartutako eta baztertutako pertsonen behin-behineko zerrenda argitaratuko du Osakidetzaren webgunean, baztertzeko arrazoia zein den adierazita.
Concluido el plazo de presentación de solicitudes, el Director Gerente de la Red de Salud Mental de Gipuzkoa, mediante resolución hará pública, en la página web de Osakidetza, la relación provisional de personas admitidas y excluidas al proceso, con indicación de la causa de exclusión.
Baztertutako izangaiek hamar laneguneko epea izango dute erreklamazioak egiteko, aipatutako ebazpena argitaratu eta hurrengo egunetik hasita.
Las personas aspirantes excluidas dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación de la precitada resolución, para la presentación de reclamación a la misma.
Baztertzeko arrazoia zuzendu daitekeen huts bat baldin bada, behin-behineko zerrenda hori argitaratzen denean, antzemandako akatsak hamar laneguneko epean zuzentzeko edo nahitaezko dokumentuak eransteko eskatuko zaie interesdunei, eta ohartaraziko zaie, hala egiten ez badute, prozesutik behin betiko baztertuko direla.
Si la causa de exclusión lo fuere por un defecto subsanable, mediante la publicación de la relación provisional se requerirá a las personas interesadas para que en el plazo de diez días hábiles subsanaren las deficiencias observadas o acompañaren los documentos preceptivos, con indicación de que si así no lo hicieren se acordará su exclusión definitiva del proceso.
5.– Onartuen eta baztertuen behin betiko zerrenda.
5.– Relación definitiva de personas admitidas y excluidas.
Erreklamazioak egiteko eta/edo eskaeretako akatsak zuzentzeko epea igarotakoan, Gipuzkoako Osasun Mentaleko Sareko Zuzendaritzak, ebazpen baten bidez, prozesuan onartutako eta baztertutako izangaien behin betiko zerrenda argitaratuko du, aurreko lerrokadan adierazitako toki beretan.
Transcurrido el plazo de reclamaciones y/o subsanación de solicitudes, la Dirección Gerencia de la Red de Salud Mental de Gipuzkoa publicará mediante resolución en la página web de Osakidetza, la relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas al proceso.
6.– Balorazio-batzordea.
6.– Comisión de valoración.
A) Gipuzkoako Osasun Mentaleko Zuzendaritzak balorazio-batzordeko kideak izendatuko ditu. Ebazpen hori Osakidetzaren webgunean argitaratuko da, eta, horren aurka, gora jotzeko errekurtsoa jarri ahal izango da, erakunde publikoko zuzendari nagusiaren aurrean. Jarraibide honen zazpigarren puntuan aipatutako kudeaketa-proiektuak defendatzeko saio publikoa egin baino gutxienez hamar egun lehenago argitaratu beharko da ebazpena.
A) Por resolución de la Dirección Gerencia de la Red de Salud Mental de Gipuzkoa, se nombrará a los miembros de la Comisión de Valoración, la cual se publicará en la página web de Osakidetza, pudiendo ser recurrida en alzada ante la Dirección General de Osakidetza. La publicación deberá efectuarse con una antelación mínima de diez días naturales con respecto a la fecha en que se vaya a celebrarse la sesión pública de defensa de los proyectos de gestión, a los que se hace referencia en el punto siete de la presente instrucción.
B) Balorazio-batzordeko burua zuzendari medikoa izango da, eta kide hauek izango ditu: Osakidetzako Zuzendaritza Nagusiko zuzendariorde mediko edo zerbitzuburu korporatiboa, Langileen Kudeaketako zuzendaria (idazkari gisa jardungo du, eta bozkatzeko ahalmena edukiko du) eta hiru kide –horietako bat IVAPek izendatuko du–. Hiru horiek izangaiei eskatutako titulazioa eta espezialitatea eduki beharko dituzte, estatutupeko langile finkoak, karrerako funtzionarioak edo langile finkoak izan beharko dira, eta deialdian eskainitako lanpostuaren maila funtzional bereko edo goragoko lanpostu funtzional bat izan beharko dute.
B) La Comisión de Valoración estará presidida por el Director/a Médico e integrada por el/la Subdirector/a Médico o Jefe de Servicio Corporativo de la Dirección General de Osakidetza, el/la Director/a de Personal, que actuará con voz y voto, y tres vocales, uno de ellos designado por el IVAP, que deberán ostentar los tres la titulación y la especialidad exigida a los candidatos, reunir la condición de personal estatutario fijo, funcionario de carrera o laboral fijo y ostentar puesto funcional de igual o superior rango jerárquico al convocado.
Batzordeko kide titular bakoitzeko ordezko bat izendatuko da, aurrekoak huts eginez gero haren lekua hartzeko, eta kide titularrentzat zehaztutako baldintzak bete beharko ditu. Aipatutako posturen bat ez baldin badago edo hutsik baldin badago, Osakidetzako beste edozein zerbitzu-erakundetako maila baliokideko langile bat izendatu ahalko da epaimahaiko kide.
Por cada miembro titular de la Comisión se nombrará un suplente que actuará en ausencia del anterior y deberá reunir los requisitos establecidos para los miembros titulares. En el caso de no existir alguno de los puestos citados o encontrarse vacante podrá ser designado como miembro del Tribunal su equivalente de cualquier otra organización de servicios de Osakidetza.
C) Balorazio-batzordeko kide guztiak modu indibidualean izango dira batzorde horretako kide. Funtzionamenduari dagokionez, independenteak izango dira, eta diskrezionalitate teknikoaren babespean jardungo dute, zuzenbidearen pean daudela alde batera utzi gabe.
C) Todos los miembros de la Comisión de Valoración pertenecerán a la misma a título individual. En su funcionamiento, serán independientes y actuarán amparados por la discrecionalidad técnica, sin perjuicio de su sometimiento a derecho.
Osaerak emakume eta gizonen presentzia orekatuaren printzipioa beteko du, Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako otsailaren 18ko 4/2005 Legean ezarritakoarekin bat etorriz, egoerek aukera ematen badute. Beraz, sexu bakoitza ehuneko berrogeian ordezkatuta dagoenean, ordezkapen orekatua dagoela iritziko da.
La composición responderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de Mujeres y Hombres, siempre que las circunstancias lo permitan, considerándose que existe una representación equilibrada cuando cada sexo esté representado al menos al cuarenta por ciento.
D) Batzordeko kideek esku-hartzeari uko egin beharko diote baldin eta Sektore Publikoaren Araubide Juridikoari buruzko urriaren 1eko 40/2015 Legearen 23. artikuluan aipatutako egoeraren bat gertatzen bada, eta deialdia egin duen agintaritzari horren berri eman beharko diote. Kasu beretan, prozesuko parte-hartzaileek, edozein unetan, errekusazioa sustatu ahal izango dute, aipatutako lege-testuaren 24. artikuluan zehaztutakoari jarraituz. Era berean, balorazio-batzordeak aipatutako 40/2015 Legearen 15. artikulutik 18.era arte zehaztutako arauetara egokitu beharko du bere jarduna.
D) Las personas que integren la Comisión deberán abstenerse de actuar, notificándolo a la autoridad convocante, cuando concurra en las mismas alguna de las circunstancias contempladas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. En los mismos supuestos, las personas participantes en el proceso podrán, en cualquier momento, promover recusación, de conformidad con lo establecido en el artículo 24 del citado texto legal. Asimismo, la Comisión de Valoración ajustará su actuación a las reglas determinadas en los artículos 15 a 18 de la citada Ley 40/2015.
E) Balorazio-batzordeko kide guztiek hitza eta bozkatzeko ahalmena edukiko dute. Erabakiak gehiengoz hartuko dira, eta akta batean jasoko dira.
E) Todas las personas miembros de la Comisión de Valoración tendrán voz y voto siendo los acuerdos de la misma adoptados por mayoría de votos y recogidos en un acta dictada al efecto.
F) Batzordeak autonomia funtzional osoz jardungo du, prozeduraren legezkotasuna zainduko du, eta horren objektibotasuna bermatzeko ardura izango du. Halaber, deialdiko oinarrien aplikazioan sortzen diren zalantza guztiak ebatziko ditu, eta, aurreikusi gabeko kasuetan, zer irizpide ezarri finkatuko du. Gainera, izangaiak ebaluatu baino lehen, ebaluatzeko irizpide zehatzak akta batean jaso beharko ditu, eta bertan jasotako oinarriei eta merezimenduen baremoari jarraitu.
F) La Comisión actuará con plena autonomía funcional, velando por la legalidad del procedimiento y siendo responsable de garantizar su objetividad. Asimismo, resolverá todas las dudas que surjan en la aplicación de las bases de la convocatoria, estableciendo los criterios que deban adoptarse en relación con los supuestos no previstos en ellas. Además, deberán recoger en acta, previamente a la evaluación de las personas aspirantes, los criterios específicos de evaluación siguiendo las bases y el baremo de méritos recogido en las mismas.
7.– Hautatzeko prozedura.
7.– Procedimiento de selección.
Izangaien merezimenduen balorazioak honako fase hauek izango ditu:
La valoración de méritos de las personas aspirantes constará de las fases siguientes:
1) Kudeaketa-memoria/proiektua eta horren defentsa.
1) Memoria-Proyecto de gestión y defensa del mismo.
Balorazio-batzordeak deialdia egingo die izangaiei, prozesuan parte hartzeko eskariarekin batera aurkeztu duten memoriari dagokion kudeaketa-proiektuaren defentsa publikoa egiteko. Deialdi hori gutxienez hamar egun lehenago egin beharko da, izangaien agerraldia noiz, non eta zer ordutan izango den adierazita, eta Osakidetzaren webgunean horren iragarkia argitaratu beharko da.
Las personas aspirantes serán convocadas por la Comisión de Valoración para efectuar la defensa pública del proyecto de gestión cuya memoria hayan presentado junto a la solicitud de participación en el proceso. Esta convocatoria deberá efectuarse con una antelación mínima de diez días y deberá indicar la fecha, lugar y la hora de intervención de las personas aspirantes, y publicarse un anuncio de la misma en la página web de Osakidetza.
Oro har, aurkeztutako kudeaketa-proiektuen defentsa publikoa egin baino lehen, balorazio-batzordeko kideek batzordeko kideei beraiei eragin diezaieketen abstenitzeko edo errekusatzeko arrazoi posibleak aztertuko dituzte, eta organo deitzaileari jakinaraziko dizkiete.
Con carácter general, previamente a la defensa pública de los diferentes proyectos de gestión presentados, los miembros de la Comisión de Valoración revisarán posibles causas de abstención o de recusación que puedan afectar a los propios miembros de la Comisión, que serán notificadas al órgano convocante.
Gero, deialdia egingo zaio izangai bakoitzari, proiektuaren aurkezpena eta defentsa egiteko, eta, ondoren, elkarrizketa izateko. Elkarrizketa horretan, balorazio-batzordeko kideek proiektuan jasotako alderdiei buruzko galderak egingo dizkiote izangaiari, gehiago argitzeko edo sakontzeko. Publikoak izango dira bai proiektuaren aurkezpena eta defentsa, bai elkarrizketa.
Posteriormente se procederá a efectuar el llamamiento individual de cada una de las personas aspirantes para que proceda a la exposición y defensa del proyecto, seguida de una entrevista mediante la cual los miembros de la Comisión de Valoración efectuarán preguntas acerca de aspectos contenidos en la misma para una mayor aclaración o profundización. Tanto la exposición y defensa del proyecto como la entrevista serán públicas.
Izangaien proiektuen aurkezpen publikoa bukatutakoan, balorazio-batzordeak puntuazioa emango dio izangai bakoitzari, deialdiko oinarrietan jasotakoaren arabera.
Finalizada la exposición pública de las personas aspirantes, la Comisión de Valoración procederá a puntuar a cada persona aspirante, de conformidad con lo previsto en las bases de la convocatoria.
2) Merezimenduen balorazioa.
2) Valoración de méritos.
Balorazio-batzordeak izangai bakoitzaren merezimenduak baloratu eta puntuazioa emango du, deialdiko oinarrietan jasotakoaren arabera. Jarraibide honekin batera dagoen eranskinean jasotzen da buruzagitza-lanpostuak betetzeko prozesu hauetan aplikatu beharreko merezimenduen baremoa.
La Comisión de Valoración realizará la valoración y puntuación de los méritos de cada una de las personas aspirantes, de conformidad con lo previsto en las bases de la convocatoria. En anexo adjunto se recoge el Baremo de Méritos de aplicación a estos procesos de provisión de jefaturas.
3) Akta eta izendapen-proposamena.
3) Acta y propuesta de nombramiento.
Epaimahaiaren aktan, epaimahaiko kideek hautagai bakoitzari baremoko atal bakoitzean emandako puntuazioa zehazki jaso beharko da, baita epaimahaiak hautagaiei emandako puntuazio osoa ere, eta, horretaz gain, epaimahaiak puntuazioak emateko –bai hautagai bakoitzak aurkeztutako kudeaketari buruzko memoria-proiektuaren edukiaren puntuazioa, bai egindako aurkezpen publikoaren puntuazioa– oinarritzat hartu dituen alderdiei buruzko azalpen labur bat ere; halaber, beste ataletako puntuazio xehatua ere.
El acta de la Comisión de Valoración deberá recoger detalladamente la puntuación conferida por sus miembros a cada candidato/a en cada uno de los apartados del baremo, así como la puntuación final que se otorgue a los mismos/as, debiéndose recoger también en el acta una breve exposición sobre los aspectos que hayan servido de base a los miembros de la Comisión para otorgar sus puntuaciones, tanto el contenido de la Memoria-Proyecto de Gestión presentado por cada persona, como de la exposición pública realizada, así como la asignación detallada de puntos de los otros apartados.
Deialdian, berdinketa hausteko irizpideak zehaztu daitezke, betiere Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako otsailaren 18ko 4/2005 Legean xedatutakoa kontuan hartuta.
La convocatoria podrá establecer los criterios de desempate teniendo en cuenta, en todo caso, lo dispuesto en la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de Mujeres y Hombres.
Izendatua izateko, prozesu osoko puntuazio maximoaren erdia lortu behar da gutxienez, eta proiektua eta proiektuaren defentsa baloratzeko atalerako finkatutako puntuazio maximoaren erdia, nahitaez.
Para resultar nombrado se requerirá haber obtenido al menos la mitad de la puntuación máxima del conjunto del proceso y, necesariamente la mitad de la puntuación otorgada al apartado de la valoración del proyecto y su defensa.
Era berean, aktan, jasota geratuko da puntuazio handiena lortu duen hautagaiaren alde balorazio-batzordeak egindako proposamena.
Asimismo, el Acta deberá recoger la propuesta de la Comisión de Valoración en favor de la persona aspirante que haya obtenido la mayor puntuación.
8.– Prozedurari amaiera ematen dion ebazpena.
8.– Resolución del procedimiento.
A) Izangaiek aurkeztutako proiektuak eta izangaien curriculumeko merezimenduak ebaluatzeko fasea bukatutakoan, balorazio-batzordeak izendapen-proposamena egingo dio dagokion zerbitzu-erakundeko Kudeaketa Zuzendaritzari; hau da, puntuazio handiena lortu duen izangaiaren aldeko proposamena, izangaiek baremoko epigrafe bakoitzean lotutako puntuazioak banaka zehaztuta.
A) Terminada la fase de evaluación de los proyectos presentados por las personas aspirantes, así como de sus méritos curriculares, la Comisión de Valoración elevará propuesta de nombramiento dirigida a la Dirección Gerencia de la Red de Salud Mental de Gipuzkoa, en favor de la persona aspirante que haya obtenido la mayor puntuación, con indicación desglosada de las puntuaciones obtenidas en cada epígrafe del baremo.
Ez baldin badago deialdian eskatutako baldintzak betetzen dituen izangairik edo eskatutako gutxieneko puntuazioa betetzen ez badute, balorazio-batzordeak deialdia hutsik uztea proposatuko du. Proposamen hori Osakidetzaren webgunean argitaratuko da.
Si ninguna de las personas aspirantes reuniere los requisitos exigidos en la convocatoria o no obtuvieren la puntuación mínima requerida, la Comisión propondrá que se declare desierta la convocatoria. Dicha propuesta será publicada en la página web de Osakidetza.
B) GOMSeko Zuzendaritzak, egindako proposamena ikusita, ebazpena emango du, proposatutako izangaia deialdian eskainitako lanposturako izendatzeko edo deialdia hutsik uzteko. Azken kasu horretan, arrazoia adieraziko du, eta hauetakoren bat izan beharko du:
B) La Dirección Gerencia de la RSMG, a la vista de la propuesta recibida, dictará Resolución nombrando a la persona aspirante propuesta para la cobertura del puesto convocado o la declarará desierta. En este último caso deberá indicar la concurrencia de alguna de las causas siguientes:
a) Ez da izangairik aurkeztu. Zuzendaritzak deialdia hutsik utzi ahal izango du, onartutako eta baztertutako pertsonen behin betiko zerrenda argitaratu ondoren, izapide gehiago egin behar izan gabe.
a) falta de presentación de aspirantes. En este caso, la Dirección Gerencia podrá declarar desierta la Convocatoria tras la aprobación de la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, sin necesidad de mayores trámites.
b) Ez dago deialdiko oinarrietan eskatutako baldintzak betetzen dituen izangairik.
b) Ninguna de las personas aspirantes reúne los requisitos exigidos en las Bases de la Convocatoria.
c) Ez dago eskatutako gutxieneko puntuazioa lortu duen izangairik.
c) Ninguna de las personas aspirantes ha obtenido la puntuación mínima exigida.
C) Izendapenaren ebazpena interesdunei jakinarazteaz gain, Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian eta Osakidetzaren webgunean argitaratuko da. Horren aurka, gora jotzeko errekurtsoa jarri ahal izango zaio erakunde publikoaren Zuzendaritza Nagusiari.
C) La Resolución de nombramiento se notificará a los interesados y se publicará en el Boletín Oficial del País Vasco y en la página web de Osakidetza y contra la misma podrá interponerse recurso de alzada ante la Dirección General del Ente Público.
9.– Esleipenaren ondorioak.
9.– Efectos de la adjudicación.
Osasun Mentaleko unitateburu izendatzeak aldi baterako harremana sortuko du, lau urterako. Lau urteko epea luza daiteke (8/1997 EASL, 28. artikulua).
El nombramiento como Jefe de Unidad de Salud Mental, dará lugar a una relación temporal por plazo de cuatro años, prorrogables (artículo 28 Ley 8/1997 LOSE).
10.– Ebazpen honen aurkako errekurtsoak.
10.– Recursos contra la presente Resolución.
Ebazpen honen aurka, gora jotzeko errekurtsoa aurkeztu ahal izango zaio Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko zuzendaritza nagusiari. Horretarako, hilabeteko epea izango da, ebazpen hau agintaritzaren aldizkarietan argitaratu eta biharamunetik hasita.
Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada, ante la Dirección General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes contado a partir del siguiente al de la fecha de la última publicación en los boletines oficiales correspondientes.
Donostia, 2019ko urtarrilaren 9a.
En Donostia / San Sebastián, a 9 de enero de 2019.
Gipuzkoako Osasun Mentaleko Sareako zuzendari-gerentea,
El Director Gerente Red de Salud Mental de Gipuzkoa,
ALVARO IRUIN SANZ.
ALVARO IRUIN SANZ.
Merezimenduen balorazioak fase hauek izango ditu:
La valoración de méritos constará de las siguientes fases:
I.– Proiektua eta horren defentsa (gehienez 30 puntu).
I.– Proyecto y su defensa (máximo 30 puntos).
Izangaiek dagokion atalaren antolaketari eta funtzionamenduari buruzko memoria-proiektua aurkeztu beharko dute, kalifikazio-epaimahai baten aurrean aurkezpen publikoa egin beharko dute, eta epaimahaiko kideek planteatutako galderei erantzun.
Las personas aspirantes deberán presentar una Memoria-Proyecto de organización y funcionamiento de la Unidad de que se trate, así como realizar su exposición pública ante el tribunal calificador y responder a las preguntas que planteen los miembros del Tribunal.
Fase horretako puntuazioa bi atal hauetan banatuta dago:
La puntuación de esta fase queda desglosada en los dos apartados siguientes:
I.a.– Aurkeztutako atalaren kudeaketari buruzko memoria-proiektuaren edukiaren balorazioa (gehienez 15 puntu).
I.a.– La valoración del contenido de la Memoria-Proyecto de gestión de la unidad presentada (máximo 15 puntos).
Kudeaketari buruzko memoria-proiektuan, gutxienez, honako atal hauek garatu beharko dira. Deialdian eskainitako lanpostu bakoitzaren ezaugarrien arabera, deialdiaren ebazpenean, agintaritza deitzaileak a.1), a.2) eta a.3) atalei dagokien gehieneko puntuazioa zehaztuko du:
La Memoria-Proyecto de gestión deberá desarrollar, al menos, los siguientes apartados. En función de las características de cada puesto convocado, en la resolución de convocatoria la autoridad convocante determinará la puntuación máxima correspondiente a los apartados a.1) a.2) y a.3) siguientes:
I.a.1.– Antolaketarekin eta kudeaketarekin lotutako atala: (gehienez 4 puntu).
I.a.1.– Apartado organizativo y de gestión: (máximo 4 puntos).
Zerbitzu/atalaren organigrama, bai buruzagitza-postuaren bai horri atxikitako gainerako postuen funtzioak adierazita.
Organigrama del servicio/sección con indicación de las funciones tanto del puesto de jefatura como del resto de puestos adscritos a la misma.
Zerbitzuak/atalak erakunde bereko beste zerbitzu batzuekin duen harremana.
Interrelación del servicio/sección con otros servicios de la misma organización.
Buruzagitza/atala kudeatzeko plana, antolaketa-helburuak definituta, hobetu beharreko eremuak aztertuta eta hautemanda eta horiek lortzeko egokiak diren neurriak identifikatuta. Horrekin batera, esleitutako baliabide materialak, ekonomikoak eta giza baliabideak modu efizientean erabiltzeko konpromisoa edo plana.
Plan de Gestión de la jefatura/sección con una definición de objetivos organizativos, análisis y detección de las áreas de mejora e identificación de las medidas oportunas para la consecución de las mismas. Junto a ello un compromiso o plan de utilización eficiente de los recursos materiales, económicos y de personal asignados.
I.a.2.– Osasun-laguntzari lotutako atala: (gehienez 8 puntu).
I.a.2.– Apartado asistencial: (máximo 8 puntos).
Osasun-laguntzako zerbitzuen zorroaren deskribapena.
Descripción de la cartera de servicios asistenciales.
Osasun-laguntzaren helburuak eta adierazleak finkatzea, eta, horrekin batera, horien etengabeko jarraipena eta ebaluazioa egiteko sistema bat.
Establecimiento de objetivos e indicadores asistenciales junto con un sistema de seguimiento y evaluación continuo de los mismos.
I.a.3.– Irakaskuntzaren eta ikerketaren atala: (gehienez 3 puntu).
I.a.3.– Apartado docencia e investigación: (máximo 3 puntos).
Zerbitzu/ataleko irakaskuntza-plangintza zehaztea.
Establecimiento de una planificación de la docencia en la sección.
Memoria-proiektua lantzeko, Gipuzkoako Osasun Mentaleko Kudeaketa Sanitarioko Unitatea euren esanetara izango dute izangaiek, beharrezko dituzten GOMSen antolaketari eta asistentziari buruzko datuak eskatzeko.
Para la elaboración de esta Memoria-Proyecto, los candidatos tendrán a su disposición a la Unidad de Gestión Sanitaria de la Red de Salud Mental de Gipuzkoa para solicitar los datos organizativo-asistenciales de la RSMG que precisen.
I.b.– Memoria-proiektua balorazio-batzordearen aurrean publikoki aurkeztea: (gehienez 15 puntu).
I.b.– La exposición pública de la Memoria-Proyecto ante la Comisión de Valoración (máximo 15 puntos).
Proiektuaren aurkezpen publikoa baloratzeko orduan, memoria-proiektuaren defentsa modu argian eta zehatzean egitea baloratuko da, baita horren alderdi esanguratsuenak azaltzeko ahalmena ere. Dagokion aktan, kide bakoitzak hautagai bakoitzari emandako puntuazioaren justifikazioa jaso beharko da. Proiektuaren defentsaren argitasuna eta zehaztasuna baloratuko dira, baita proiektuaren alderdi esanguratsuenak azaltzeko ahalmena ere.
A la hora de valorar la exposición pública del proyecto se valorará la claridad y concisión a la hora de defender la Memoria Proyecto, así como la capacidad para explicar los aspectos más relevantes del mismo. En el acta correspondiente deberá recogerse la justificación de la puntuación otorgada por cada miembro de cada candidato, en el que se valorará la claridad y concisión a la hora de defender el proyecto, así como la capacidad para explicar los aspectos más relevantes del mismo.
II.– Merezimenduen balorazioa (gehienez 30 puntu).
II.– Valoración de méritos (máximo 30 puntos).
Puntuazioa honela banatuko da.
La puntuación se distribuirá del siguiente modo:
II.1.– Laneko esperientzia (gehienez 13 puntu).
II.1.– Experiencia profesional (máximo 13 puntos).
– Dagokion espezialitatean fakultatibo gisa lan egindako hilabete bakoitzeko: 0,0500 puntu.
– Por cada mes de servicios prestados como Facultativo en la especialidad de que se trate: 0,0500 puntos.
– Dagokion espezialitatean atalburu gisa lan egindako hilabete bakoitzeko: 0,0750 puntu.
– Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Sección en la especialidad de que se trate: 0,0750 puntos.
– Dagokion espezialitatean zerbitzuburu gisa lan egindako hilabete bakoitzeko: 0,1000 puntu.
– Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Servicio en la especialidad de que se trate: 0,1000 puntos.
– Dagokion espezialitatean osasun-arloko administrazio publikoetako zuzendari gisa lan egindako hilabete bakoitzeko: 0,1000 puntu.
– Por cada mes de servicios prestados como Directivo de Administraciones Públicas Sanitarias o Subdirector Médico: 0,1000 puntos.
Osakidetzako zerbitzu-erakundeetan eta Gizarte Segurantzako, beste autonomia-erkidegoetako edota administrazio publikoetako osasun-zerbitzuetan egindako lana lan-esperientzia gisa baloratuko da, baita Europar Batasuneko beste estatuetako sare publikoko osasun-zerbitzuetan egindako lana ere.
Se tendrán en consideración como experiencia profesional los servicios prestados en las organizaciones de servicios sanitarios de Osakidetza, de la Seguridad Social o de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas o en cualquier Administración Pública, así como aquellos servicios prestados en los Servicios Sanitarios de la red pública de los demás estados miembros de la Unión Europea.
Guztizko denbora zenbatzeko, lan egindako egun naturalak hartuko dira kontuan, eta hilabetera heltzen ez diren gainerako egunak ez dira zenbatuko. Ildo horretan, 30 egun naturaleko multzoa hartuko da hilabetetzat.
Del cómputo total, que se efectuará en base a los días naturales trabajados, se despreciarán los restos que resulten inferiores al mes. A estos efectos se entenderá por mes el conjunto de 30 días naturales.
II.2.– Prestakuntza, irakaskuntza eta ezagutzaren zabalkuntza (gehienez 17 puntu).
II.2.– Formación, docencia y difusión del conocimiento (máximo 17 puntos).
Ikastaroen ziurtagirietan kreditu kopurua bakarrik agertzen denean, puntuazioa 0,1 puntukoa izango da kreditu bakoitzeko.
Cuando en las certificaciones de los cursos conste únicamente el número de créditos, la puntuación será de 0,1 puntos por crédito.
II.2.1.– Kudeaketan prestakuntza izatea (gehienez 3 puntu).
II.2.1.– Formación en gestión (máximo 3 puntos).
Osasunaren arloko kudeaketarekin lotutako ikastaro bakoitzera joateagatik emango den puntuazioa, iraupenaren arabera:
Por la asistencia a cada curso relacionado con la gestión sanitaria de duración:
– 20-30 ordu: 0,2000 puntu.
– De 20 a 30 horas: 0,2000 puntos.
– 31-50 ordu: 0,3000 puntu.
– De 31 a 50 horas: 0,3000 puntos.
– 51-100 ordu: 0,4000 puntu.
– De 51 a 100 horas: 0,4000 puntos.
– 101-200 ordu: 0,5000 puntu.
– De 101 a 200 horas: 0,5000 puntos.
– 200 ordutik gora: 1,2500 puntu.
– De más de 200 horas: 1,2500 puntos.
Erakunde ofizialek, unibertsitateek, osasun-erakundeek, eta, kasuan-kasuan, elkargo profesionalek eta elkarte zientifikoek emandako ikastaroak baloratuko dira. Era berean, Osakidetzak edo edozein administrazio publikok hitzartutako etengabeko prestakuntzako akordioen arabera eman eta egiaztatutako ikastaroak ere baloratuko dira, betiere titulazio ofiziala lortzeko ikasketa-plan baten barrukoak ez badira.
Se valorarán los cursos impartidos y acreditados por Organismos Oficiales, Universidades, Instituciones Sanitarias, y en su caso, Colegios Profesionales y Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los Acuerdos de Formación Continua suscritos por Osakidetza o cualquier Administración Pública, siempre que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una titulación oficial.
II.2.2.– Espezialitateko etengabeko prestakuntza (gehienez 3 puntu).
II.2.2.– Formación continuada especialidad (máximo 3 puntos).
Dagokion lanpostuko espezialitatearekin lotutako ikastaro bakoitzera joateagatik emango den puntuazioa, iraupenaren arabera:
Por la asistencia a cada curso relacionado con la especialidad del puesto de que se trate de duración:
– 20-30 ordu: 0,2000 puntu.
– De 20 a 30 horas: 0,2000 puntos.
– 31-50 ordu: 0,3000 puntu.
– De 31 a 50 horas: 0,3000 puntos.
– 51-100 ordu: 0,4000 puntu.
– De 51 a 100 horas: 0,4000 puntos.
– 101-200 ordu: 0,5000 puntu.
– De 101 a 200 horas: 0,5000 puntos.
– 200 ordutik gora: 1,2500 puntu.
De más de 200 horas: 1,2500 puntos.
Erakunde ofizialek, unibertsitateek, osasun-erakundeek, eta, kasuan-kasuan, elkargo profesionalek eta elkarte zientifikoek emandako ikastaroak baloratuko dira. Era berean, edozein administrazio publikok hitzartutako etengabeko prestakuntzako akordioen arabera eman eta egiaztatutako ikastaroak ere baloratuko dira, betiere titulazio ofiziala lortzeko ikasketa-plan baten barrukoak ez badira.
Se valorarán los cursos impartidos y acreditados por Organismos Oficiales, Universidades, Instituciones Sanitarias, y en su caso, Colegios Profesionales y Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los Acuerdos de Formación Continua suscritos por cualquier Administración Pública, siempre que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una titulación oficial.
II.2.3.– Graduondoko prestakuntza (gehienez 5 puntu):
II.2.3.– Formación postgrado (máximo 5 puntos):
– Doktorea: 3 puntu.
– Doctor: 3 puntos.
– Doktorea cum laude: 4 puntu.
– Doctor cum laude: 4 puntos.
– Graduondoko masterra: 2 puntu.
– Master Postgrado: 2 punto.
– Unibertsitateko aditu/espezialista: 1 puntu.
– Experto/Especialista universitario: 1 punto.
– Ikertzeko nahikotasuna edo ikasketa aurreratuetako diploma: 1 puntu.
– Suficiencia investigadora o Diploma de estudios avanzados: 1 punto.
– Doktorego-ikastaroa, doktorego-ikastaroetako bikain edo ohorezko matrikula bakoitzeko (gehienez 10 ikastaro): 0,1000 puntu.
– Curso de Doctorado, por cada sobresaliente o matrícula de honor en cursos de doctorado (máximo de 10 cursos): 0,1000 puntos.
Doktore, doktore cum laude, ikertzeko nahikotasun edo ikasketa aurreratuetako titulu bat lortzeko balio izan duten programetako doktorego-ikastaroak ez dira baloratuko.
No se valorarán los cursos de doctorado de los programas que hayan servido para la obtención del título de Doctor, Doctor cum laude o Suficiencia investigadora o Diploma de estudios avanzados.
II.2.4.– Jarduera zientifikoa (gehienez 3 puntu).
II.2.4.– Actividad científica (máximo 3 puntos).
Dagokion espezialitatearekin zerikusia duten lan zientifikoak argitaratu, txostenak aurkeztu, komunikazioak egin, hitzaldiak eman edo mahai-inguruetan parte hartzeagatik:
Por la publicación de trabajos científicos, presentación de ponencias, comunicaciones, conferencias o mesas redondas relacionadas con la especialidad de que se trate:
– Eskualde bateko txosten-aurkezpen bakoitzeko: 0,2500 puntu.
– Por cada Ponencia regional: 0,2500 puntos.
– Txosten-aurkezpen nazional bakoitzeko: 1,000 puntu.
– Por cada Ponencia nacional: 1 punto.
– Nazioarteko txosten-aurkezpen bakoitzeko: 1,500 puntu.
– Por cada Ponencia internacional: 1,500 puntos.
– Eskualdeko ahozko komunikazio/poster bakoitzeko: 0,1500 puntu.
– Por cada Comunicación oral/Póster regional: 0,1500 puntos.
– Ahozko komunikazio/poster nazional bakoitzeko: 0,6000 puntu.
– Por cada Comunicación oral/Póster nacional: 0,6000 puntos.
– Nazioarteko ahozko komunikazio/poster bakoitzeko: 1,0000 puntu.
– Por cada Comunicación oral/Póster internacional: 1 punto.
– Eskualdeko mahai-inguru bakoitzeko: 0,2000 puntu.
– Por cada Mesa redonda regional: 0,2000 puntos.
– Mahai-inguru nazional bakoitzeko: 0,7500 puntu.
– Por cada Mesa redonda nacional: 0,7500 puntos.
– Nazioarteko mahai-inguru bakoitzeko: 1,2500 puntu.
– Por cada Mesa redonda internacional: 1,2500 puntos.
– Argitalpen bakoitzeko (lehenengo egilea): 1,0000 puntu.
– Por cada Publicación (primer autor): 1 punto.
– Argitalpen bakoitzeko (beste egile batzuk): 0,5000 puntu.
– Por cada Publicación (otros autores): 0,5000 puntos.
– Liburu bakoitzeko (lehenengo egilea): 2 puntu.
– Por cada libro (primer autor): 2 puntos.
– Liburu bakoitzeko (beste egile batzuk): 1 puntu.
– Por cada libro (otros autores): 1 punto.
– Kapitulu bakoitzeko (lehenengo egilea): 1,0000 puntu.
– Por cada capítulo (primer autor): 1 punto.
– Kapitulu bakoitzeko (beste egile batzuk): 0,5000 puntu.
– Por cada capítulo (otros autores): 0,5000 puntos.
– Tesina bakoitzeko: 1,5000 puntu.
– Por tesina: 1,5000 puntos.
II.2.5.– Irakaskuntza-jarduera (gehienez 3 puntu).
II.2.5.– Actividad docente (máximo 3 puntos).
– Medikuntzako fakultateko katedraduna, dagokion espezialitatekoa (urteko): 1,0000 puntu.
– Catedrático de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por año): 1,0000 punto.
– Medikuntzako fakultateko irakasle titularra, dagokion espezialitatekoa (urteko): 0,5000 puntu.
– Profesor titular de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por año): 0,5000 puntos.
– Medikuntzako fakultateko irakasle elkartua, dagokion espezialitatekoa (urteko): 0,2500 puntu.
– Profesor asociado de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por año): 0,2500 puntos.
– Egoiliarren irakaskuntzarako onetsitako tutorea, dagokion espezialitatekoa (urteko): 0,5000 puntu.
– Tutor acreditado para la docencia de residentes de la especialidad de que se trate (por año): 0,5000 puntos.
– Etengabeko prestakuntzako programa ofizialetako irakaskuntza (orduko: 0,050 puntu.
– Docencia en programas oficiales de formación continuada (por hora): 0,050puntos.
III.– Euskararen ezagutza (gehienez 6 puntu).
III.– Conocimientos de euskera (máximo 6 puntos).
Euskararen erabilera Osakidetzan normalizatzeko martxoaren 18ko 67/2003 Dekretuan eta berau garatzeko arauetan jasotakoaren arabera baloratuko da.
Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza, y en sus normas de desarrollo.
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