Hemen ikusgai dauden gainerako formatuen edukia PDF dokumentu elektroniko ofizial eta jatorrizkoa eraldatuz lortu da
El contenido de los otros formatos que aquí se muestran, se ha obtenido mediante una transformación del documento electrónico PDF oficial y auténtico
EBAZPENA, 2019ko martxoaren 14koa, Arartekoarena. Honen bitartez, justiziaren eta espetxeratuen arloetan koordinatzaile-lanak egingo dituen aholkulari bat hautatzeko prozedura iragartzen da.
RESOLUCIÓN de 14 de marzo de 2019, del Ararteko, por la que se convoca un procedimiento para la selección de un asesor o asesora con funciones de coordinador o coordinadora en las áreas de justicia y de personas en prisión.
Arartekoaren zerbitzuko langileen atxikipena arautzen duen araudian ezarritakoaren arabera (Arartekoa sortu eta arautzeko otsailaren 27ko 3/1985 Legearen 38.etik 40.era bitarteko artikuluak, Ararteko erakundearen antolaketa eta funtzionamenduaren Araudiaren 30. artikulua eta ezarri beharreko gainerako arauak), arartekoak aske izendatuko ditu bere zereginak betetzeko beharrezkoak diren aholkulariak eta konfiantzako langileak, hautagaien merezimendu- eta gaitasun-printzipioei jarraituz. Ondoren, arartekoak aholkularia izendatuko du, justiziaren eta espetxeratuen arloetan koordinatzaile-lanak egiteko.
Según establece la normativa que regula la adscripción de personal al servicio del Ararteko (artículos 38 a 40 de la Ley 3/1985, de 27 de febrero, por la que se crea y regula la institución del Ararteko, artículo 30 del Reglamento de organización y funcionamiento de la institución del Ararteko y demás normativa de aplicación), el ararteko designa libremente a los asesores y personal de confianza necesarios para el ejercicio de sus funciones, de acuerdo con los principios de mérito y capacidad. Este personal tiene la condición de personal eventual.
Arartekoaren zerbitzura karrerako funtzionario bat lanean hasten denean, zerbitzu bereziko egoeran geratuko da bere jatorrizko administrazioari dagokionez.
Cuando se incorpore al servicio del Ararteko una persona funcionaria de carrera, quedará en situación de servicios especiales respecto a su administración de origen.
Arartekoaren aholkulariek berehala lanpostua uzten dute Eusko Legebiltzarrak izendatutako ararteko berriak kargua hartzen duenean.
Las asesoras y asesores del Ararteko cesan automáticamente en el momento de la toma posesión del nuevo ararteko designado por el Parlamento Vasco.
Aipatutako araudia betez, Arartekoak prozedura bat iragartzen du hautagaien egokitasuna ebaluatzeko. Ondoren, arartekoak aholkularia izendatuko du, justizia eta espetxeratuen arloetan koordinatzaile-lanak egiteko.
En virtud de la normativa citada, el Ararteko convoca un procedimiento para evaluar la idoneidad de las personas candidatas, para la posterior designación por el ararteko de un asesor o una asesora con funciones de coordinador o coordinadora en las áreas de justicia y de personas en prisión.
Beraz, hauxe da prozedura honen xedea: espezializatutako balorazio-batzorde batek arlo horietan ezagupenak eta lanbide-eskarmentua duten pertsonak hautatzea.
Por consiguiente, el objeto del presente procedimiento es la selección, por una comisión de valoración especializada, de personas que acrediten conocimientos y experiencia profesional en las áreas indicadas.
Prozedura horretan hautatzen diren pertsonei geroago arartekoarekin elkarrizketa egiteko dei egingo zaie; hark, aske eta bere irizpidearen arabera, aholkulari bat izendatu ahal izango du hautagaien artean. Aholkulari horrek erakundearen aurrekontuan kategoria horretarako ezarrita dagoen ordainsaria jasoko du (Arartekoaren webean kontsulta daiteke: www.ararteko.eus).
Las personas seleccionadas en este procedimiento serán convocadas posteriormente a una entrevista con el ararteko, quien libremente y según su criterio podrá designar, entre ellas, a una asesor o asesora, con las retribuciones establecidas para esta categoría en el presupuesto de la institución, que puede consultarse en la web del Ararteko www.ararteko.eus
Hona hemen deialdiaren oinarriak:
La presente convocatoria se ajustará a las siguientes
Lehenengoa.– Iragarritako lanpostuaren profila.
Primera.– Perfil del puesto convocado.
Deialdi honen bidez, aholkulari bat hautatu nahi da, justizia eta espetxeratuen arloetako koordinatzaile-lanak egiteko.
El objeto de la convocatoria es la selección de un asesor o asesora con funciones de coordinador o coordinadora en las áreas de justicia y de personas en prisión.
Deialdi honetan parte hartzeko behar den espezializazioa kontuan hartuta, hautaturiko pertsonak ondo ezagutu beharko ditu administrazio antolaketa orokorra eta administrazio publikoen funtzionamendua. Horrez gain, egiazta daitekeen eskarmentua izan beharko du justizia eta espetxeratuen arloetan.
La especialización que requiere esta convocatoria exige que la persona seleccionada, además de un sólido conocimiento del ordenamiento administrativo general y del régimen y funcionamiento de las administraciones públicas, cuente con una experiencia acreditable en las áreas de justicia y de personas en prisión.
Bigarrena.– Betekizunak.
Segunda.– Requisitos.
Deialdi honetan parte hartu ahal izateko, interesdunek Zuzenbidean lizentziatura edo gradua dutela egiaztatzen duen unibertsitate-titulua izan beharko dute eskabideak aurkezteko epea amaitzen denerako, eta gutxienez bost urteko lan-eskarmentua dutela iragarritako lanposturako ezarri den espezializazioaren antzeko zereginetan.
Podrán tomar parte en la convocatoria todas aquellas personas interesadas que, a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, dispongan del título universitario de licenciatura o de grado en Derecho y acrediten una experiencia profesional de, al menos, cinco años en el desempeño de funciones de análoga naturaleza a la de la especialización dispuesta para el puesto que se convoca.
Ararteko erakundeak lankidetza-harremanak ditu giza eskubideak sustatu eta babesten diharduten beste herrialde batzuetako nazioarteko erakundeekin, erkidegoetako erakundeekin eta Estatukoekin. Horregatik, interesdun guztiek ingelesean gutxienezko ezagupen-maila dutela egiaztatu beharko dute, Hizkuntzen Europako Erreferentzia Marko Bateratuko B2 mailari dagokiona.
Dadas las relaciones de cooperación de la institución del Ararteko con los organismos internacionales, las instituciones comunitarias e instituciones nacionales de promoción y protección de derechos humanos de otros países, todas las personas interesadas deberán acreditar un nivel mínimo de conocimiento del idioma inglés correspondiente al nivel B2 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas.
Era berean, euskaran gutxienik C1 maila dutela egiaztatu beharko dute.
Asimismo, deberán acreditar, como mínimo, un nivel C1 de conocimiento de euskera.
Hirugarrena.– Merezimenduak.
Tercera.– Méritos.
Merezimenduak frogen bitartez egiaztatu beharko dituzte parte-hartzaileek. Oro har, merezimendu hauek hartuko dira kontuan:
Los méritos serán acreditados fehacientemente por las personas participantes. Con carácter general, serán tenidos en cuenta los siguientes:
1.– Titulu akademikoak.
1.– Titulaciones académicas.
2.– Administrazioan egindako ibilbidea: zer lanpostu bete dituzten administrazio publikoetan.
2.– Carrera administrativa: puestos de trabajo desempeñados con anterioridad en las administraciones públicas.
3.– Lanbide jarduera.
3.– Actividad profesional.
4.– Prestakuntza-ikastaroak.
4.– Cursos de formación.
5.– Europar Batasuneko beste hizkuntza ofizial batzuk jakitea, bereziki frantsesa.
5.– Conocimiento de otros idiomas oficiales de la Unión Europea, en especial del idioma francés.
Balorazio Batzordeak zenbait irizpide ezarriko ditu merezimendu horiek balioztatzeko. Bai aurrez izandako eskarmentuarekin, bai prestakuntzarekin lotutako merezimenduek zerikusia izan beharko dute bete beharreko eginkizunekin, eta bereziki balioztatuko dira justizia eta espetxeratuen arloei dagozkienak.
La Comisión de Valoración establecerá los criterios de valoración de estos méritos. Tanto los méritos relativos a la experiencia previa como a la formación deberán estar relacionados con las funciones a desarrollar, y serán especialmente valorados los relacionados con las áreas de justicia y de personas en prisión.
Laugarrena.– Eskabideak.
Cuarta.– Solicitudes.
Deialdi honetan parte hartzeko eskabideak, ebazpen honekin batera erantsitako ereduaren arabera, Arartekoaren erregistroan aurkeztuko dira (Vitoria-Gasteizko Prado kaleko 9. zenbakian), edo, bestela, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legeak 16. artikuluan xedatutako moduan, 15 egun balioduneko epean, ebazpen hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.
Las solicitudes para tomar parte en esta convocatoria, conforme al modelo que figura como anexo a la presente Resolución, se presentarán en el registro del Ararteko, calle Prado n.º 9 de Vitoria-Gasteiz, o en la forma establecida en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, dentro del plazo de 15 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial del País Vasco.
Parte hartzeko eskaerari honako hauek erantsiko zaizkio:
A la solicitud de participación se adjuntará:
1.– NANaren fotokopia edo, bestela, atzerritarraren identifikazio zenbakiarena, pasaportearena edo agiri baliokidearena.
1.– Fotocopia del DNI o, en su caso, número de identificación de extranjero, pasaporte o documento equivalente.
2.– Prozesuan parte hartzeko aukera ematen duen unibertsitate-tituluaren fotokopia.
2.– Fotocopia del título universitario habilitante para participar en el proceso.
3.– Eskarmentua eta bigarren oinarrian eskatutako euskara eta ingeles hizkuntzen ezagutza egiaztatzen duten agiriak.
3.– Documentación acreditativa de la experiencia, así como del conocimiento de los idiomas de euskera e inglés exigidos en la base segunda.
4.– Curriculum-memoria; bertan adieraziko dira egokitzat jotzen diren inguruabar eta kontu guztiak, batik bat adierazitako merezimenduak.
4.– Currículum-memoria, en el que se harán constar cuantas circunstancias y extremos se estimen oportunos, en especial los méritos aducidos.
Bosgarrena.– Balorazio Batzordea.
Quinta.– Comisión de Valoración.
Arartekoak izendatuko du hautapen-prozesuko Balorazio Batzordea, eta honako kide hauek izango ditu:
La Comisión de Valoración para el proceso de selección será nombrada por el Ararteko y estará compuesta de la siguiente forma:
Batzordeburua:
Presidencia:
– Arartekoaren ondokoa.
– La adjunta al Ararteko.
Batzordekideak:
Vocales:
– Idazkari nagusia.
– El secretario general.
– Administrazio publikoen zerbitzuko langileen arloko aholkulari arduraduna.
– La asesora responsable del área de personal al servicio de las administraciones públicas.
– Euskal Herriko Unibertsitateko Zuzenbide Fakultateko ordezkari bat.
– Un o una representante de la Facultad de Derecho de la Universidad del País Vasco.
– Kriminologiaren Euskal Institutuko ordezkari bat.
– Un o una representante del Instituto Vasco de Criminología.
Batzordeak idazkari-lanak egingo dituen kide bat izendatuko du batzordekideen artean.
La Comisión designará entre sus miembros a una persona que hará las veces de secretario/a.
Arartekoak, hala badagokio, ordezko batzordekideak izendatuko ditu, eta horiek titularrak ordezkatuko dituzte, baldin eta haiek arrazoi bidez zeregin horri uko egiten badiote, edo eginkizun hori betetzerik ez badaukate.
El ararteko designará, en su caso, a miembros suplentes de la Comisión, que sustituirán a los titulares en caso de renuncia justificada o de imposibilidad para el desempeño de la función.
Batzordekide gehienak bertan ez badaude, ezingo da batzordea osatu, ezta jardun ere. Berdinketarik badago, batzordeburuak izango du kalitateko botoa.
La Comisión no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de la mayoría de sus miembros. La presidenta tendrá voto de calidad en caso de empate.
Seigarrena.– Hautapen-prozesua.
Sexta.– Procedimiento de selección.
Eskabideak aurkezteko epea amaitutakoan, Balorazio Batzordeak erabakiko du eskatzaileak hautapen-prozedurako onartu ala baztertuko dituen.
Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, la Comisión de Valoración resolverá sobre la admisión o exclusión de los solicitantes al procedimiento de selección.
Arartekoaren webgunean (www.ararteko.eus) argitaratuko da onartuen eta baztertuen behin-behineko zerrenda onesteko erabakia, baita prozedura honi buruz ondoren egiten diren komunikazio guztiak ere.
El acuerdo aprobatorio de la lista provisional de personas solicitantes admitidas y excluidas, así como todas las comunicaciones posteriores referentes al presente procedimiento se efectuarán mediante publicación en la página web del Ararteko (www.ararteko.eus).
Argitaratzen diren jakinarazpen orotan, NANaren, atzerritarraren identifikazio zenbakiaren, pasaportearen edo agiri baliokidearen zenbaki osoa bakarrik erabiliko da interesdunak identifikatzeko.
En todas las comunicaciones objeto de publicación se identificará a las personas interesadas únicamente mediante el número de su documento nacional de identidad, número de identificación de extranjero, pasaporte o documento equivalente.
Hasieran baztertutako eskatzaileek hamar egun baliodun izango dituzte balizko zuzenketak edo alegazioak egiteko.
Las personas solicitantes inicialmente excluidas dispondrán de un plazo de diez días hábiles para posibles subsanaciones o alegaciones.
Ondoren, Balorazio Batzordeak erabakiko du eskatzaileak behin betiko onartu ala baztertu, eta lehen hautaketa egingo du, hautagai bakoitzak egiaztatutako merezimenduak balioztatuz.
A continuación, la Comisión de Valoración resolverá sobre la admisión o exclusión definitiva de solicitantes, y efectuará una primera selección valorando los méritos acreditados por cada una de las personas candidatas.
Balorazio Batzordeak hautagai guztiei edo haietako batzuei deitu ahal izango die banakako elkarrizketak egiteko, eta, hala, hautagaien ezagupenetatik eta lan-eskarmentutik, lanpostuko eginkizunak betetzeko zer gaitasun dituzten ondorioztatu ahal izateko. Elkarrizketa horietan, beharrezkotzat jotzen bada, proba idatzi bat egin dadin eskatu ahal izango da, justizia eta espetxeratuen arloen gainean.
La Comisión de Valoración podrá convocar a todas las personas candidatas, o a una selección de las mismas, para celebrar entrevistas personales que permitan deducir, de los conocimientos y de la experiencia profesional de las candidaturas presentadas, sus aptitudes para el desempeño de las funciones del puesto. En el transcurso de las entrevistas se podrá plantear la realización de una prueba escrita específica, relacionada con las áreas de justicia y de personas en prisión, si se considerara necesario.
Merezimenduak baloratu eta, hala badagokio, banakako elkarrizketak eta probak egin ondoren, Balorazio Batzordeak arartekoari proposamena egingo dio, eta hurrenkeran adieraziko ditu iragarri den lanpostua betetzeko egokientzat jotzen dituen pertsonak.
Una vez valorados los méritos y efectuadas, en su caso, las entrevistas personales y pruebas referidas, la Comisión de Valoración efectuará una propuesta ordenada al ararteko de aquellas personas que considere más idóneas para ocupar la plaza convocada.
Baldintza egokiak betetzen dituen hautagairik ez dagoela irizten bazaio, lanpostua bete gabetzat jo dadin proposatu ahal izango du Balorazio Batzordeak.
En el caso de que se estime que no existen personas candidatas que reúnan los requisitos idóneos, la Comisión de Valoración podrá proponer que la plaza sea declarada desierta.
Zazpigarrena.– Izendapena.
Séptima.– Nombramiento.
Balorazio Batzordeak proposatutako pertsonetatik, arartekoak libreki izendatuko du hautatutako pertsona. Deialdi hau ebazten duen Arartekoaren erabakia jakinarazten den egunetik aurrera, hilabeteko epean hasi beharko du lanean iragarritako lanpostuan.
El nombramiento de la persona que resulte seleccionada será realizado libremente por el ararteko de entre aquellas propuestas por la Comisión de Valoración. La incorporación al puesto convocado habrá de efectuarse en el plazo de un mes, a contar desde el día en el que le sea notificada la resolución del Ararteko por la que se resuelva esta convocatoria.
Izendatutako pertsona behin-behineko langilea izango da, eta Langileen Estatutuan eta Legebiltzarreko Administrazioaren Araubide Juridikoan Eusko Legebiltzarreko behin-behineko langileentzat ezarritako araubidea ezarriko zaio.
La persona designada tendrá el carácter de personal eventual y su régimen será el establecido para el personal eventual del Parlamento Vasco en el Estatuto de Personal y Régimen Jurídico de la Administración Parlamentaria.
Zortzigarrena.– Inpugnazioak.
Octava.– Impugnaciones.
Balorazio Batzordearen ebazpenei Ararteko erakundean aurka egin ahal izango zaie, hamar egun balioduneko epean, horiek argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.
Los acuerdos de la Comisión de Valoración podrán ser impugnados ante el Ararteko en el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de su publicación.
Vitoria-Gasteiz, 2019ko martxoaren 14a.
Arartekoa,
MANUEL LEZERTUA RODRÍGUEZ.
En Vitoria-Gasteiz, a 14 de marzo de 2019.
El Ararteko,
MANUEL LEZERTUA RODRÍGUEZ.
RSS