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EBAZPENA, 2017ko ekainaren 19koa, Laneko eta Gizarte Segurantzako zuzendariarena, Osakidetzako garbiketa-zerbitzuaren enpresa emakidadunen hitzarmen kolektiboko batzorde paritarioaren akordioa erregistratu, argitaratu eta gordailutzen duena (hitzarmen-kodearen zenbakia: 86002115012003).
RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2017, de la Directora de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo empresas concesionarias del servicio de limpieza de Osakidetza-Servicio vasco de salud (código de convenio número 86002115012003).
2017ko ekainaren 14an, REGCON erregistroan aurkeztu dute enpresaren eta sindikatuen ordezkariek sinatutako aipatutako hitzarmen kolektiboko batzorde paritarioaren akordioari buruzko dokumentazioa.
Primero.– El día 14 de junio de 2017 se ha presentado en REGCON, la documentación referida al Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo citado, suscrito por las representaciones empresariales y sindicales.
Lehenengoa.– Lan-agintaritza honi dagokio Langileen Estatutuari buruzko Legearen Testu Bateginaren 90.2 eta 3. artikuluan aurreikusitako eskumena (urriaren 23ko 2/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren bidez onartua; 2015-10-24ko BOE), bat etorriz Lan eta Justizia Sailaren egitura organikoa eta funtzionala ezartzen duen apirilaren 11ko 84/2017 Dekretuaren 9.1.i) artikuluarekin (2017-04-21eko EHAA), hauei dagokienez: urtarrilaren 25eko 9/2011 Dekretua (2011-02-15eko EHAA) eta Hitzarmen eta Akordio Kolektiboak erregistratu eta gordailutzeari buruzko maiatzaren 28ko 713/2010 Errege Dekretua (2010-06-12ko BOE).
Primero.– La competencia prevista en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24-10-2015) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el artículo 9.1.i) del Decreto 84/2017, de 11 de abril (BOPV de 21-04-2017) por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Trabajo y Justicia, en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de enero (BOPV de 15-02-2011) y el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (BOE de 12-06-2010) sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos.
Bigarrena.– Akordio hau sinatu dute Limpieza y Mantenimiento Impacto SL, Ferrovial Servicios SA eta Garbialdi SA enpresen ordezkariek zein UGT, CCOO eta LAB sindikatuen ordezkariek, bat etorriz Langileen Estatutuari buruzko Legearen 85., 87., 88., 89. eta 90. artikuluen baldintzekin.
Segundo.– El acuerdo ha sido suscrito de conformidad con los requisitos de los artículos 85, 87, 88, 89 y 90 de la referenciada Ley del Estatuto de los Trabajadores por las representaciones empresariales de Limpieza y Mantenimiento Impacto, S.L., Ferrovial Servicios, S.A., Garbialdi S.A. y por los sindicatos UGT, CCOO y LAB.
Hori dela-eta, honako hau
En su virtud,
Lehenengoa.– Akordioa Euskadiko Hitzarmen eta Akordio Kolektiboen Erregistroan inskribatu eta gordailutzeko agintzea, eta alderdiei jakinaraztea.
Primero.– Ordenar su inscripción y depósito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Euskadi, con notificación a las partes.
Bigarrena.– Akordioa Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitara dadila agintzea.
Segundo.– Disponer su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Vitoria-Gasteiz, 2017ko ekainaren 19a.
En Vitoria-Gasteiz, a 19 de junio de 2017.
Laneko eta Gizarte Segurantzako zuzendaria,
La Directora de Trabajo y Seguridad Social,
MARIA ELENA PÉREZ BARREDO.
MARÍA ELENA PÉREZ BARREDO.
Adierazten du: batzorde horrek pasa den astelehenean egindako bilkuran –2017ko ekainaren 12an–, besteak beste, jarraian azaltzen den gaia aztertu zuen, UGTk hala eskatuta, eta hona hemen hartutako erabakia, bileraren aktatik hitzez hitz hartua:
Hace constar: que reunida dicha Comisión el pasado día lunes, 12 de junio de 2017, se examinó entre otras materias la cuestión que se indica a continuación, a solicitud de UGT, y se resolvió respecto de ella como seguidamente se transcribe del acta de dicha sesión.
Egindako galdera: UGT sindikatuak eskatzen dio batzorde paritarioari interpreta dezala hitzarmen kolektiboko 25. artikuluaren edukia, oporrei buruzkoa, zehazki zenbat irauten duen oporraldiak hamabost eguneko bi alditan zatikatzea eskatzen denean.
Cuestión formulada: la organización sindical UGT solicita a la Comisión paritaria que interprete el contenido del artículo 25 del convenio colectivo relativo a vacaciones, en concreto, la duración del periodo vacacional cuando se solicite el fraccionamiento del mismo en dos periodos de quince días cada uno de ellos.
Batzordearen ebazpena: batzordeak, aho batez, honako erabaki hau hartu du:
Resolución de la comisión: la Comisión adopta por unanimidad el acuerdo siguiente:
Hitzarmen kolektiboko 25.1 artikuluak ezartzen du langileek eskubidea dutela 31 egun naturaleko oporraldia izateko lanean aritutako urte oso bakoitzeko; beraz, aipatu artikuluko 6. zenbakian aurreikusten den oporraldia zatikatzeko aukera ulertu behar da bi aldiri dagokiola, bata hamabost egunekoa eta hamasei egunekoa bestea.
El párrafo 1 del artículo 25 del convenio colectivo establece que el personal tiene derecho a disfrutar durante cada año completo de servicio de una vacación retribuida de 31 días naturales, por lo que la posibilidad de fraccionamiento del mismo, prevista en el párrafo 6 del citado artículo, debe entenderse referida a dos períodos de quince y dieciséis días cada uno de ellos.
Batzordeak eskatzen dio Lan Harremanen Kontseiluari –Tomás Arrieta Heras presidentearen bitartez– bilkura honetan hartutako interpretazio-akordioa aurkez diezaion lan-agintaritzari, Hitzarmen Kolektiboen Erregistroan inskribatu eta ofizialki argitaratzeko.
La Comisión encomienda al Consejo de Relaciones Laborales a través de su presidente, Tomás Arrieta Heras, que se presente el acuerdo interpretativo adoptado en esta sesión a la autoridad laboral para su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos y su publicación oficial.
Eta hala ziurtatzen du, dagozkion ondorioak izan ditzan, Bilbon, 2017ko ekainaren 12an.
Lo que certifica en Bilbao a los efectos oportunos a 12 de junio de 2017.
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