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ERABAKIA, 2016ko uztailaren 18koa, Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Administrazio Kontseiluarena, lanpostuak betetzeko irizpide orokorrak zehazten dituena, Uribe Erakunde Sanitario Integratuaren menpe dagoen Urdulizko Alfredo Espinosa Ospitalea jarri eta ireki ahal izateko.
ACUERDO de 18 de julio de 2016, del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por el que se determinan los criterios generales para la cobertura de puestos de trabajo para posibilitar la apertura e implantación del Hospital Urduliz-Alfredo Espinosa dependiente de la Organización Sanitaria Integrada Uribe.
Laster irekiko da Urdulizko Alfredo Espinosa Ospitalea. Aurrerapauso handia izango da hori asistentziaren ekitatea, eskuragarritasuna eta kalitatea hobetzeko bidean, eta Osasun Sailak eta Osakidetzak euskal osasun-sistema publikoarekin eta osasunarekin hartutako konpromisoaren eredu izango da. Horretaz gain, aukera emango du Uribe eskualdeko biztanle guztiei beren ingurunean arreta eskaintzeko, eta horrek arindu egingo du Gurutzetako Unibertsitate Ospitaleko presio asistentziala.
La próxima apertura del nuevo Hospital Urduliz-Alfredo Espinosa va a suponer un enorme paso a favor de la equidad, la accesibilidad y la calidad asistencial, y será un ejemplo del compromiso del Departamento de Salud y Osakidetza con el sistema sanitario público vasco y la salud, posibilitando que toda la población de la Comarca Uribe pueda ser atendida en su zona, hecho que aliviará la presión asistencial del Hospital Universitario de Cruces.
Ospitale berria pixkanaka irekitzeko, profesional guztien interesei erantzun behar die lanpostuak betetzeko sistemak; hau da, bai zentro horretan zerbitzuak eman nahi dituzten Osakidetzako langileenei, bai aldi baterako kontratuen bidez apurka-apurka bertan lanean hasten diren profesional berrienei.
La apertura paulatina del nuevo hospital precisa el establecimiento de un sistema de cobertura de puestos que aúne los intereses tanto del personal que integra la plantilla de Osakidetza y que desee prestar servicios en este centro, así como la contratación de nuevos profesionales que paulatinamente se vayan a ir incorporando de manera temporal.
Hori lortzeko, hautapen-prozesu bizkorra eta eraginkorra behar da, Osakidetzako zerbitzu-erakunde guztietan lanpostuak betetzeko egun ezarrita dagoen sistema baino eraginkorragoa eta bizkorragoa; hala ere, kontuan izan behar da aurrez ezin dela egin lan-eskaintza publikorik lanpostu horiek betetzeko.
Esta apuesta precisa de un proceso de selección que sea más ágil y eficaz que el sistema de cobertura de puestos de carácter temporal que hasta la fecha está implantado en el conjunto de organizaciones de servicios de Osakidetza, teniendo en cuenta la imposibilidad de realizar previamente una oferta pública de empleo para la cobertura de los mismos.
Horretaz gain, pixkanaka irekiko da ospitalea, hainbat fasetan; aurten ekin dio lehenengoari, eta 2017an zehar erabat martxan egotera iritsiko da.
A ello se une que la apertura de este Hospital se va a realizar paulatinamente en varias fases, habiéndose ya iniciado en el presente año, hasta alcanzar progresivamente el pleno funcionamiento a lo largo del año 2017.
Hori guztia kontuan hartuta, garbi dago ezin dela erabili Administrazio Kontseiluak 2011ko maiatzaren 9an onartutako erabakian aurreikusita dagoen aldi baterako kontratazio-sistema, eta beste prozesu bat behar dela lanpostuak betetzeko.
Todo ello precisa de un proceso de cobertura de puestos diferente del sistema de contratación temporal previsto en el Acuerdo de este Consejo de Administración aprobado en su día con fecha 9 de mayo de 2011.
Osasun Mahai Sektorialari eman zaio Osakidetzaren eskaintzaren berri, baina ez da akordiorik lortu Mahaia osatzen duten ordezkari sindikalekin.
Del contenido del presente acuerdo se ha dado traslado de la oferta de Osakidetza en la mesa sectorial de sanidad, sin que se haya llegado a un acuerdo con la representación sindical que integra la misma.
Ondorioz, Administrazio Kontseiluak erabaki hau hartu du, Urdulizko Alfredo Espinosa Ospitaleko hasierako lanpostuak betetzeko prozedura arau dadin.
En su virtud, este Consejo de Administración viene a adoptar el siguiente Acuerdo que vendrá a regular la cobertura de puestos en el Hospital Urduliz-Alfredo Espinosa a efectos de su implantación inicial.
1.– Lehentasun-hurrenkera honen arabera hautatuko dira Urdulizko Alfredo Espinosa Ospitaleko hasierako lanpostuak beteko dituzten profesionalak:
1.– La selección de profesionales para la cobertura inicial de puestos dentro del proceso de apertura del nuevo Hospital Urduliz-Alfredo Espinosa se realizará conforme al siguiente orden de prelación:
1) Barne-egokitzapena / Behin betiko barne-mugikortasuna.
1) Adecuación interna/Movilidad interna definitiva.
2) Zerbitzu-eginkizunak.
2) Comisiones de Servicios.
3) Aldi baterako kontratuak.
3) Contratación Temporal.
2.– Hala ere, barne-egokitzapeneko / behin betiko barne-mugikortasuneko prozesua amaitutakoan, lanpostu kopuru bera beteko da beste bi prozeduren bidez ospitalea irekitzeko prozesua amaitzen denerako.
2.– En todo caso, una vez finalizado el proceso de Adecuación interna/Movilidad interna definitiva, la cobertura de plazas por los otros dos procedimientos será equilibrada en cuanto al número de puestos a cubrir por dichas modalidades a la finalización del proceso de apertura del Hospital.
3.– Uribe ESIko Gerentzia Zuzendaritzaren ebazpen bidez, izena emateko epea zabalduko da barne-egokitzapeneko / behin betiko barne-mugikortasuneko prozesuan eta zerbitzu-eginkizunetakoan parte hartzeko.
3.– Mediante resolución de la Dirección-Gerencia de la OSI Uribe se abrirá un plazo de inscripción para participar tanto en los procesos de Adecuación interna/Movilidad interna definitiva como en el de las Comisiones de servicios.
Lanpostu jakin batzuen ezaugarriei erreparatuta beharrezkoa bada ezagutza zehatz batzuk egiaztatzea, ebazpenean adieraziko dira ezaugarri horiek, baita egin beharrekoak egiteko zer esperientzia eta ezagutza tekniko izan behar diren ere.
Cuando las características de determinados puestos requieran la acreditación de unos conocimientos determinados, las mismas se especificarán en dicha resolución, indicando los conocimientos técnicos y experiencia adecuados para el desempeño de las funciones específicas precisas.
4.– Barne-egokitzapeneko / Behin betiko barne-mugikortasuneko prozedura 2015eko ekainaren 10eko erabakian xedatutakoaren arabera gauzatuko da (2015eko ekainaren 10eko erabakia, Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Administrazio Kontseiluarena, Ente Publikoaren zerbitzu-erakundeetan lanpostuak aldi baterako edo behin betiko barne-mugikortasunen bidez hornitzeko irizpide orokorrak onesten dituena).
4.– El procedimiento de Adecuación interna/Movilidad interna definitiva se desarrollará conforme a lo dispuesto en el Acuerdo de 10 de junio de 2015, del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por el que se aprueban los criterios generales para la provisión de puestos mediante movilidad interna, temporal y definitiva, en el conjunto de las organizaciones de servicios del Ente Público.
5.– Barne-egokitzapeneko / Behin betiko barne-mugikortasuneko prozeduraren bidez betetzen ez diren lanpostuak zerbitzu-eginkizuneko edo bitarteko lanpostu gisa eskainiko dira, plazak banatzeko 2. zenbakian zehaztu den proportzionaltasun-irizpidearen arabera.
5.– Las plazas que no se cubran mediante Adscripción interna/Movilidad interna definitiva se ofertarán para su provisión tanto mediante Comisión de servicios como mediante nombramientos de interinidad, conforme al criterio de proporcionalidad de reparto de plazas fijado en el apartado 2.
6.– Salbuespen gisa, Urdulizko Ospitalea irekitzeko faseetan, eta zerbitzuak eskaintzen hasteko langile egokiak egongo direla ziurtatzeko, berariazko deialdiaren bidez bete ahal izango dira aldi baterako, zerbitzu-eginkizunetan, osasun-langileen, fakultatiboen eta erizainen lanpostuak, baldin eta lanpostu horietan eginkizun bereziak egin behar badira edo prestakuntza-maila zehatza behar bada. Berariazko deialdia egin ahal izateko, zentroko zuzendaritzaren justifikazio-txostena aurkeztuko da, eta deialdiko lanpostuak baldintzak betetzen dituzten profesionalei emango zaizkie; hain zuzen ere, eginkizunekin eta prozesuak eta taldeak sustatu eta kudeatzearekin erlazionatutako alderdi esanguratsuenei dagozkien baldintzak betetzen dituztenei.
6.– Con carácter extraordinario y excepcional, en las distintas fases de apertura del Hospital Urduliz, y con el fin de contar con el personal idóneo para la puesta en marcha de los servicios, la comisión de servicios para la cobertura temporal de los puestos de personal sanitario, profesionales facultativos y de Enfermería, que revistan peculiaridades específicas en las tareas a desarrollar o que precisen una determinado nivel de cualificación, podrá formalizarse mediante una convocatoria específica, para lo cual deberá constar el correspondiente informe justificativo de la Dirección del centro, y deberá recaer en profesionales que acrediten que reúnen las condiciones necesarias en consideración con aquellos aspectos que resulten más significativos para el desempeño de las funciones del puesto y en relación con el impulso y gestión de procesos y equipos.
7.– Uribe ESIko Gerentzia Zuzendaritzak ebazpena eman aurretik lanpostuetara behin-behinean zerbitzu-eginkizunetan atxikitzeko baimena emateko, atxikitzearen aldeko txostena egin behar dute hasierako hautagaien zerbitzu-erakundeek, eta atxikitzeak egiteko baimena eman behar du Ente Publikoko Zuzendaritza Nagusiak, erakunde horietan izan behar den laguntza-estaldura bermatze aldera.
7.– Con carácter previo a dictarse resolución de la Dirección-Gerencia de la OSI Uribe autorizando en su caso las adscripciones provisionales en comisión de servicios que procedan, las mismas deberán contar con informe favorable de las organizaciones de servicios a la que pertenezcan los candidatos seleccionados inicialmente y ser autorizadas por la Dirección General del Ente Público a efectos de garantizar la debida cobertura asistencial requerida en dichas organizaciones.
8.– Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Giza Baliabideetako zuzendariaren ebazpen bidez, epea zabalduko da Uribe ESIko aldi baterako kontratazio-zerrenda espezifikoetan izena emateko, Urdulizko Alfredo Espinosa Ospitalean dagozkion kategoriak edo lanpostu funtzionalak bete daitezen.
8.– Mediante resolución del Director de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio vasco de salud se abrirá un plazo para la inscripción en las listas específicas de contratación temporal en la OSI Uribe con destino en el Hospital Urduliz-Alfredo Espinosa en las categorías y/o puestos funcionales que se determinen.
9.– Beharrezkoa bada, Osakidetzak Bizkaiko osasun-arlorako indarrean dituen kontratazio-zerrendak erabili ahal izango dira.
9.– En caso de precisarse, se podrán utilizar las listas vigentes para la contratación existentes en Osakidetza para el Área de Salud de Bizkaia.
10.– Bigarren fasean (2017) behar izan daitezkeen lanpostuak aldi baterako betetzeko ere aplikatuko da erabaki honetan ezarritako sistema.
10.– El sistema previsto en el presente Acuerdo será igualmente de aplicación para la cobertura temporal de puestos que se precisen en la segunda fase prevista para el año 2017.
11.– Hala ere, ospitale berria irekitzeko prozesuaren amaieran (2017) zerbitzu-eginkizunetan edo bitarteko lanpostu gisa aldi baterako betetzen diren lanpostuak estatutupeko langile finkoek beteko dituzte, lan-loturaren arabera kasuan kasu dagozkion prozedurei jarraikiz. Prozedura horiek pixkanaka ezarriko dira denboran zehar, zehazten diren prozesuen arabera, eta Osasun Mahai Sektorialarekin negoziatu ondoren.
11.– En todo caso, las plazas que se cubran de forma temporal tanto en Comisión de Servicios como en régimen de interinidad al final del proceso de apertura del nuevo Centro hospitalario, previsto en principio a lo largo del año 2017, serán objeto de cobertura mediante personal estatutario fijo conforme a los procedimientos que correspondan en cada supuesto en función de la vinculación laboral, cuya realización se deberá implantar de forma progresiva en el tiempo conforme a los procesos que se determinen, y todo ello previa negociación en el ámbito de la Mesa sectorial de sanidad.
12.– Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta biharamunean sartuko da indarrean erabaki hau, eta indarrik gabe geratuko da 2011ko maiatzaren 9ko erabakian adierazitakotik erabaki honetan xedatutakoarekin bat ez datorren guztia.
12.– El presente Acuerdo entrará en vigor a partir del día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco, derogando el Acuerdo de 9 de mayo de 2011 en todo en cuanto se oponga al mismo.
Vitoria-Gasteiz, 2016ko uztailaren 18a.
En Vitoria-Gasteiz, a 18 de julio de 2016.
Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Administrazio Kontseiluko lehendakaria,
El Presidente del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud,
JON DARPÓN SIERRA.
JON DARPÓN SIERRA.
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