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EBAZPENA, 2016ko apirilaren 21ekoa, Lan Harremanen Kontseiluko lehendakariarena, zeinaren bidez argitara ematen baita: Lan Harremanen Kontseiluko lanpostu huts bat -lan-harremanetako teknikariarena- izendapen askeko sistemaz betetzeko deialdia.
RESOLUCIÓN de 21 de abril de 2016, del Presidente del Consejo de Relaciones Laborales, por la que se hace pública la convocatoria para la provisión por el sistema de libre designación de un puesto vacante en el Consejo de Relaciones Laborales de técnico en relaciones laborales.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 46 artikuluak eta hurrengoek xedatutakoarekin bat etorriz, eta Lan Harremanen Kontseiluaren zerbitzupeko langileak antolatzeko maiatzaren 8ko 2/1992 Legearen 3. artikuluak esleitzen dizkion eskumenak baliatuz, Kontseiluko lehendakariak zera erabaki du: lanpostu huts bat, eranskinean zehazten dena, izendapen askeko sistemaz betetzeko deialdia egitea, ondoko oinarriekin bat etorriz
Atendiendo a lo establecido en los artículos 46 y siguientes de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, y en virtud de las atribuciones conferidas por el artículo 3 de la Ley 2/1992, de 8 de mayo, de ordenación del personal al servicio del Consejo de Relaciones Laborales, el presidente del Consejo ha resuelto convocar para su provisión mediante el procedimiento de libre designación el puesto de trabajo vacante que se indica en el anexo, con arreglo a las siguientes
Lehenengoa.- A titulazioko taldekoen kidegokoa izanik, Estatuaren Administrazio Zibilean edo euskal administrazioetarik edozeinetan karrerako funtzionario denak (aktiboan bada) eska dezake deialdian sartzen den lanpostua. Era berean, A titulazioko taldekoen kidegokoa izanik, beste administrazio publiko batzuen zerbitzuan dauden karrerako funtzionarioek, eta, orobat, nahitaezko edo borondatezko eszedentzian daudenek parte har dezakete deialdian -azken kasu horretan, egoera horretan egon beharreko gutxieneko epea beterik izan beharko dute-. Horrez gain, lanpostu horretan jarduteko betekizunak, eranskinean zehazten direnak, konplitu beharko dituzte.
Primera.– El puesto de trabajo convocado podrá ser solicitado por quienes se hallen en situación de servicio activo como funcionario/a de carrera en alguna de las Administraciones Públicas Vascas o en la Administración Civil del Estado, en cuerpos pertenecientes al grupo A de titulación. Asimismo podrán concurrir los funcionarios/as de carrera pertenecientes al citado grupo de titulación que se encuentren en situación de servicio en otras Administraciones Públicas, excedencia forzosa o voluntaria, siempre que, en este último caso, hubieran cumplido el plazo mínimo de permanencia en la misma, además de cumplir los requisitos necesarios para su desempeño que se indican en el anexo.
Bigarrena.- Interesdunek Lan Harremanen Kontseiluko Idazkaritza Nagusira igorri beharko dituzte eskabideak (Urkixo zumarkalea 2, 3. solairua, 48008 Bilbao), edo, osterantzean, posta elektronikoz bideratu, crl-lhk@crlv.net; ebazpen hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik harako hamabost eguneko epearen barruan.
Segunda.– Los interesados dirigirán sus solicitudes a la Secretaría General del Consejo de Relaciones Laborales (c/ Alameda Urquijo 2 – 3.ª planta, 48008 Bilbao) o a través del correo crl-lhk@crlv.net, en el plazo de quince días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial del País Vasco.
Hirugarrena.- Eskabide-idazkian datu pertsonalak eta interesdunen egungo destinoa jaso beharko dira, eta, horrez gain, currículum vitae erantsi beharko da, zeinetan honako hauek jaso beharko baitira:
Tercera.– En el escrito de solicitud se harán constar los datos personales y destino actual de los interesados y se acompañará, asimismo, currículum vitae, en el que expresamente se recojan:
a) Titulu akademikoak.
a) Títulos académicos.
b) Betetako lanpostuak, bai administrazio publikoetan, bai enpresa pribatuan.
b) Puestos de trabajo desempeñados en la Administración Pública, así como, en su caso, en la empresa privada.
c) Egindako ikasketak eta kurtsoak, argitalpenak, hizkuntzak eta egoki irizten zaion beste edozein merezimendu.
c) Estudios y cursos realizados, publicaciones, conocimientos de idiomas, y cuantos méritos se estime oportuno manifestar.
Eskatutako baldintzak eta adierazitako merezimenduak ziurtatzeko agiriak aurkezteko tokia.
Se deberá acompañar a la solicitud documentación acreditativa de los requisitos exigidos y de los méritos alegados.
Laugarrena.- Lan Harremanen Kontseiluko lehendakariak ebazpen baten bidez ebatziko da deialdi hau; Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratuko da ebazpen hori, hain zuzen ere eskabideak aurkezteko epea bukatu eta hurrengo egunetik hasita hilabeteko epearen barruan.
Cuarta.– La presente convocatoria se resolverá mediante resolución del Presidente del Consejo de Relaciones Laborales, publicada en el Boletín Oficial del País Vasco, en el plazo máximo de un mes, a contar desde el día siguiente a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Lanpostua lortzen duen pertsonak, ezarritako epearen barruan hartu beharko du jabetzan lanpostua, eta, hala badagokio, aurreko lanpostuaren titulartasuna galduko du.
La persona adjudicataria del puesto deberá tomar posesión en el mismo en la fecha en que se determine perdiendo la titularidad, en su caso, del puesto anterior.
Bilbao, 2016ko apirilaren 21a.
En Bilbao, a 21 de abril de 2016.
Lan Harremanen Kontseiluaren txostena,
El Presidente del Consejo de Relaciones Laborales,
TOMÁS ARRIETA HERAS.
TOMÁS ARRIETA HERAS.
- Lanpostuaren izena: lan-harremanetako teknikaria.
– Denominación del puesto: técnico en relaciones laborales.
- Kodea: 520202.
– Código: 520202.
- Dotazioa: 2.
– Dotación: 2.
- Kidegoa: A.
– Cuerpo: A.
- Destinoko udalerria: Bilbao.
– Localidad de destino: Bilbao.
- Destino-osagarria: 27.
– Nivel de complemento de destino: 27.
- Hizkuntza-eskakizuna: 4.
– Perfil lingüístico: 4.
- Derrigortasun-data: d/g.
– Fecha de preceptividad: s/f.
- Beharrezkoa da lan-zuzenbideaz ezagutza zabala izatea; eta bereziki baloratuko dira zuzenbide kolektiboaren gaineko ezagutzak (negoziazio kolektiboa eta gatazken konponketa).
– Son necesarios amplios conocimientos de derecho laboral, valorándose especialmente los conocimientos en derecho colectivo (negociación colectiva y solución de conflictos).
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