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07/03-2016 ERABAKIA, 2016ko martxoaren 15ekoa, Haurreskolak Partzuergoko Zuzendaritza Batzordearena, zeinen bidez onartzen baitira Haurreskolak Partzuergoko langile hezitzaileen lanpostu-zerrendak.
ACUERDO 07/03-2016 del Comité Directivo del Consorcio Haurreskolak, de 15 de marzo de 2016, por el que se aprueba la relación de puestos de trabajo del personal educativo laboral del Consorcio Haurreskolak.
Zuzendaritza Batzordearen 2016ko martxoaren 15eko erabakiarekin, Haurreskolak Partzuergoko langile hezitzaileen lanpostu-zerrenda finkatzeko prozesua garatzen da, egungo dotazioei egokitua.
El Acuerdo del Comité Directivo, de 15 de marzo de 2016, continúa con el proceso de establecimiento de la relación de puestos de trabajo del personal educativo laboral del Consorcio Haurreskolak adecuado a las dotaciones actuales.
Lanpostuen zerrendak entitateko barne-egiturak antolatzeko baliabideak dira eta momentuko egoerari egokitzeko behar diren aldaketak gauzatu behar dira.
Las relaciones de puestos de trabajo se configuran como un instrumento de organización de la estructura interna de la entidad, por lo que en atención a las circunstancias concurrentes deben realizarse las modificaciones oportunas.
Onartutako lanpostu-zerrendetan, lan-harremanen mendeko langile hezitzaileak ere ageri dira, Haurreskolak Partzuergoaren Estatutuetan eta Hitzarmen Kolektiboan egindako sailkapenaren arabera.
Las relaciones de puestos de trabajo que se aprueban comprenden, conforme a la clasificación de los mismos efectuada por los Estatutos y Convenio Colectivo del Consorcio Haurreskolak los del personal educativo sujeto a una relación de naturaleza laboral.
Erabaki horretan, berariaz jasotzen da lanpostu bakoitzaren izendapen zehatza; dotazio-kopurua; zer ikastetxeri dagoen atxikita; dedikazio-erregimena; zein talde, kidego edo eskalari, edo lan-kategoriari dagoen atxikita; eta zer betekizun eskatzen diren lanpostu horretan aritzeko, dagokion hizkuntza-eskakizuna barne.
Este acuerdo recoge expresamente la concreta denominación de cada puesto de trabajo; su número de dotaciones; centro a que se encuentra adscrito; régimen de dedicación; la adscripción al grupo, Cuerpo o escala, o categoría laboral que corresponda; y requisitos exigidos para su desempeño, incluido el perfil lingüístico asignado.
Partzuergoaren Estatutuen 18. artikuluak Zuzendaritza Batzordeari ematen dizkion ahalmenei jarraiki, Zuzendaritza Batzordeak, honako hau
En virtud de las facultades que al Comité directivo le confiere el artículo 18 de los Estatutos del Consorcio, el comité directivo
Lehenengoa.– Haurreskolak Partzuergoko langile hezitzaileen lanpostu-zerrendaren aldaketak onartzea eta ondorioz, langile hezitzaileen behin betiko lanpostu-zerrenda onartzea. Erabaki honen eranskinean ageri dira.
Primero.– Aprobar las modificaciones a las relaciones de puestos de trabajo del personal educativo laboral del Consorcio Haurreskolak, y en consecuencia, aprobar las relaciones definitivas de los puestos de trabajo del personal educativo laboral del Consorcio Haurreskolak que se adjuntan como anexo al presente Acuerdo.
Bigarrena.– Eranskinean ageri diren lanpostu guztietarako, titulazio akademiko hauek eskatzen dira: Irakasle-titulua, Haur Hezkuntzako Gradua, Haur Hezkuntzako espezializazioa edo baliokide diren titulazioak irailaren 30eko 1954/1994 Errege Dekretuaren arabera; Haur Hezkuntzako goi-teknikariaren titulua; haurtzaindegietako teknikari espezialistaren titulua edo baliokide diren titulazioak apirilaren 30eko 777/1998 Errege Dekretuaren arabera eta araudi espezifikoaren arabera.
Segundo.– La titulación académica requerida para la totalidad de los puestos de trabajo relacionados en el anexo es la de Maestra o Maestro con especialidad en Educación Infantil, Grado en Educación Infantil o cualquiera de sus equivalentes de acuerdo con el Real Decreto 1954/1994, de 30 septiembre (BOE 17-11-1994) y la de Técnico Superior en Educación Infantil, Técnico especialista en Jardín de Infancia o cualquiera de sus equivalentes de acuerdo con el Real Decreto 777/1998, de 30 de abril (BOE de 08-05-1998) y normativa específica.
Era berean, ezinbestekoa da Hezkuntzako 2. hizkuntza-eskakizuna, EGA edo baliokidea edukitzea (ikus apirilaren 3ko 47/2012 Dekretua, 2012ko apirilaren 16ko EHAA, 74. zk., eta azaroaren 9ko 297/2010 Dekretua, 201eko azaroaren 15eko EHAA, 219. zk.).
Así mismo, se requiere, en todo caso, estar en posesión del perfil lingüístico 2 de Educación, EGA o equivalente (véase el Decreto 47/2012 de 3 de abril, BOPV n.º 74, de 16 de abril de 2012 y el Decreto 297/2010 de 9 de noviembre, BOPV n.º 219, de 15 de noviembre de 2010).
Hirugarrena.– Zerrendatutako lanpostuak hezitzaile kategoriari dagozkio, eta eranskinean zehaztutako Haurreskolak Partzuergoko lanpostu-zerrendetan ageri diren ikastetxeei atxikita daude, ondorio guztietarako.
Tercero.– Los puestos de trabajo corresponden a la categoría laboral de educadoras y educadores y resultan adscritos a todos los efectos a los concretos centros incluidos en la relación de puestos de trabajo anexa del Consorcio Haurreskolak.
Laugarrena.– Eranskineko lanpostu-zerrendako lanpostuen dedikazio-erregimena lanaldi osokoa da.
Cuarto.– El régimen de dedicación de los puestos de trabajo incluidos en la relación de puestos de trabajo anexa es de jornada completa.
Haurreskolak Partzuergoko gerenteari ahalmena ematen zaio onartutako zerrendetako akatsak zuzentzeko, halakorik egonez gero.
Se faculta a la Gerente del Consorcio Haurreskolak para la corrección de aquellos errores que pudieran contenerse en las relaciones aprobadas.
Erabaki hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunean sartuko da indarrean.
El presente Acuerdo surtirá sus efectos al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Eibar, 2016ko martxoaren 15a.
Eibar, a 15 de marzo de 2016.
Haurreskolak Partzuergoko gerentea,
La gerente del Consorcio Haurreskolak,
MAITE LARRAÑAGA ORBEA.
MAITE LARRAÑAGA ORBEA.
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