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192/2016 EBAZPENA, otsailaren 26koa, Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko zuzendari nagusiarena. Honen bidez, deialdia egiten da Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Barrualde-Galdakaoko Erakunde Sanitario Integratuko pertsonal fakultatiboaren (BAME) osasun-prestakuntza espezializatuaren Ikasketa buruaren eginkizunak lehiaketa bidez betetzeko.
RESOLUCIÓN 192/2016, de 26 de febrero, del Director General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por la que se convoca la provisión, mediante concurso, de las funciones de Jefe de Estudios de formación sanitaria especializada de personal facultativo (MIR) de la Organización Sanitaria Integrada Barrualde-Galdakao de Osakidetza-Servicio vasco de salud.
Barrualde-Galdakaoko Erakunde Sanitario Integratuko pertsonal fakultatiboaren (BAME) osasun-prestakuntza espezializatuko ikasketa-buruaren eginkizunak betetzeko beharra egonda, deialdi honetan aplikatu behar dira, batetik, Euskal Autonomia Erkidegoko osasun-prestakuntza espezializatuaren sistema antolatzeko den martxoaren 6ko 34/2012 Dekretuaren 12tik 18ra bitarteko artikuluak, eta, bestetik, dekretuaren hirugarren xedapen gehigarrian ezarritakoa. Deialdian aurreikusitakoaren arabera, aipatutako dekretuaren 18.3 eta 24.3.b) artikuluetan eta laugarren xedapen iragankorrean aurreikusitako ordainsari indibidualak aurrekontuen legeak jasotzen dituen baliabideei jarraiki dagozkien ordainsari-kontzeptuan gauzatu ahal izango dira. Ordainsariok, zehatz eta eraginkortasunez gauzatuko dira Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Ente Publikoko Zuzendaritza Nagusiak erabakia ezartzeko emandako ebazpenean zehazten duen egunetik aurrera.
Siendo necesaria la cobertura de las funciones de Jefe de Estudios de formación sanitaria especializada de personal facultativo (MIR) de la Organización Sanitaria Integrada Barrualde-Galdakao, resultan de aplicación a la presente convocatoria los artículos 12 a 18 del Decreto 34/2012, de 6 de marzo, de ordenación del sistema de formación sanitaria especializada en la Comunidad Autónoma del País Vasco, así como lo dispuesto en su Disposición Adicional Tercera. Según lo previsto en ella, las percepciones económicas individuales previstas en los artículos 18.3, 24.3.b) y en la disposición transitoria cuarta de dicho Decreto, se podrán materializar en el concepto retributivo que corresponda de acuerdo con las disponibilidades que contenga la Ley de Presupuestos. Su concreción y efectividad se producirá a partir de la fecha en que se determine en la Resolución de la Dirección General del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud por la que se proceda a su implantación.
Honako lau xedapen hauei jarraikiz, hau da, Euskadiko Antolamendu Sanitarioari buruzko ekainaren 26ko 8/1997 Legearen hirugarren arau komuneko 28 artikuluan ezarritakoa, Osakidetzaren lanpostu funtzionalak arautzen dituen uztailaren 19ko 186/2005 Dekretua, azaroaren 11ko 255/1997 Dekretua eta Euskal Autonomia Erkidegoko osasun-prestakuntza espezializatuko sistemaren martxoaren 6ko 34/2012 Dekretua, zuzendaritza nagusi honek erabaki du deialdi publikoaren deialdia iragartzea, ondoren jasota dauden oinarri hauen arabera:
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 Norma Común Tercera de la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza, y en el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, y en el Decreto 34/2012, de 6 de marzo, de ordenación del sistema de formación sanitaria especializada en la Comunidad Autónoma del País Vasco, esta Dirección General acuerda anunciar convocatoria pública para su provisión, por el procedimiento de concurso, con arreglo a las siguientes:
1.– Xedea.
1.– Objeto.
Deialdi honen xedea da Barrualde-Galdakaoko Erakunde Sanitario Integratuko pertsonal fakultatiboaren (BAME) osasun-prestakuntza espezializatuko Ikasketako Buruzagitzaren eginkizunak betetzea; hain zuzen, lanpostu bati berariaz esleituta ez daudenak. Martxoaren 6ko 34/2012 Dekretuaren 15. artikuluan ezarritakoarekin bat etorriz, gutxieneko dedikazioa lanaldiaren % 10 izango dela ezartzen da. Deialdi honen xede diren Ikasketa Buruzagitzaren eginkizunetara dedikatzeko erregimena bere lanaldiaren % 30 izango da.
Es objeto de la presente convocatoria la cobertura de las funciones de Jefatura de Estudios de formación sanitaria especializada de personal facultativo (MIR) de la Organización Sanitaria Integrada Barrualde-Galdakao, no asignadas específicamente a un puesto de trabajo. Conforme a lo dispuesto en el artículo 15 del Decreto 34/2012, de 6 de marzo, se establece una dedicación mínima del 10% de la jornada laboral. El régimen de dedicación a las funciones de la Jefatura de Estudios objeto de la presente convocatoria será del 30% de su jornada laboral.
2.– Parte hartzeko baldintzak.
2.– Requisitos de participación.
Deialdi honetan parte hartu ahal izango dute honako baldintza hauek betetzen dituztela egiaztatzen dutenek:
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los siguientes requisitos:
● Osakidetzako Fakultatibo espezialista mediku-teknikari gisa, plazadun pertsonal finkoa izatea (estatutupekoa, funtzionarioa edo lan-kontratuduna).
● Ostentar la condición de personal fijo de plantilla (estatutario, funcionario o laboral) como Facultativo Especialista Médico/Técnico en Osakidetza.
– Gutxienez lau urteko esperientzia A1 lanbide-taldean.
– Experiencia mínima de cuatro años en el grupo profesional A1.
– Zerbitzu aktiboko administrazio-egoeran egotea.
– Encontrarse en situación administrativa de servicio activo.
3.– Merezimenduen baremoa (gehienez, 100 puntu).
3.– Baremo de méritos (máximo: 100 puntos).
Merezimenduen balorazioak bi fase izango ditu:
La valoración de méritos constará de dos fases:
A) Proiektua eta bere defentsa (gehienez, 50 puntu).
A) Proyecto y su defensa (máximo: 50 puntos).
Hautaketako Batzordearen aurrean, proiektu-memoriaren jendaurreko azalpen esplikatzailea egitea izango da, kasuan kasuko ikasketako buruzagitzaren kudeaketari buruzkoa, eta hautagaiekin elkarrizketa bat egitea.
Consistirá en la exposición pública ante la Comisión de Selección de la Memoria-Proyecto explicativa sobre la gestión de la Jefatura de Estudios de que se trate, y la realización de una entrevista con el/los aspirantes.
B) Merezimenduen balorazioa (gehienez, 50 puntu). Puntuazioa honela banatuko da:
B) Valoración de méritos (máximo: 50 puntos). La puntuación se distribuirá del siguiente modo:
● Esperientzia giza taldeen kudeaketan (gehienez, 10 puntu).
● Experiencia en gestión de equipos humanos (máximo: 10 puntos).
● Dagokion espezialitatean atalburu gisa zerbitzua eman duen hilabete bakoitzeko: 0,0750 puntu.
● Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Sección en la especialidad de que se trate: 0,0750 puntos.
● Dagokion espezialitatean zerbitzuburu gisa zerbitzua eman duen hilabete bakoitzeko: 0,1000 puntu.
● Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Servicio en la especialidad de que se trate: 0,1000 puntos.
● Zuzendari gerente, zuzendari mediko edo zuzendariorde mediko gisa jardun duen hilabete bakoitzeko: 0,1250 puntu.
● Por cada mes de servicios prestados como Director Gerente, Director Médico o Subdirector Médico: 0,1250 puntos.
Kontuan hartuko dira, laneko esperientzia gisa, Osakidetzako, Gizarte Segurantzako eta autonomia erkidegoetako osasun-zerbitzuetako edo edozein administrazio publikotako zerbitzu-erakundeetan emandako zerbitzuak, bai eta Europar Batasuneko gainontzeko estatuetako sare publikoko osasun-zerbitzuetan emandakoak ere.
Se tendrán en consideración como experiencia profesional los servicios prestados en las organizaciones de servicios sanitarios de Osakidetza, de la Seguridad Social o de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas o en cualquier Administración Pública, así como aquellos servicios prestados en los Servicios Sanitarios de la red pública de los demás estados miembros de la Unión Europea.
Guztizkotik, lan egindako egun naturalak oinarri izanik egin den horretatik, hilabetera iristen ez diren egunei balioa kenduko zaie. Hilabetea osatzeko, 30 egun naturaleko multzoa hartuko da.
Del cómputo total, que se efectuará en base a los días naturales trabajados, se despreciarán los restos que resulten inferiores al mes. A estos efectos se entenderá por mes el conjunto de 30 días naturales.
● Esperientzia klinikoa (gehienez, 10 puntu).
● Experiencia clínica (Máximo 10 puntos).
Fakultatibo espezialista mediku-teknikari gisa emandako zerbitzuko hilabete bakoitzeko, lanbide-talde honetako edozein lanpostu funtzionaletan (0,05 puntu).
Por cada mes de servicios prestados como Facultativo Especialista Médico-Técnico en cualquier puesto funcional de este Grupo Profesional (0,05 puntos).
Kontuan hartuko dira, laneko esperientzia gisa, Osakidetzako, Gizarte Segurantzako eta autonomia erkidegoetako osasun-zerbitzuetako edo edozein administrazio publikotako zerbitzu-erakundeetan emandako zerbitzuak, bai eta Europar Batasuneko gainontzeko estatuetako sare publikoko osasun-zerbitzuetan emandakoak ere.
Se tendrán en consideración como experiencia profesional los servicios prestados en las organizaciones de servicios sanitarios de Osakidetza, de la Seguridad Social o de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas o en cualquier Administración Pública, así como aquellos servicios prestados en los Servicios Sanitarios de la red pública de los demás estados miembros de la Unión Europea.
Guztizkotik, lan egindako egun naturalak oinarri izanik egin den horretatik, hilabetera iristen ez diren egunei balioa kenduko zaie. Hilabetea osatzeko, 30 egun naturaleko multzoa hartuko da.
Del cómputo total, que se efectuará en base a los días naturales trabajados, se despreciarán los restos que resulten inferiores al mes. A estos efectos se entenderá por mes el conjunto de 30 días naturales.
● Irakaskuntza eta ikerkuntzako esperientzia (gehienez, 10 puntu).
● Experiencia docente e investigadora (máximo: 10 puntos).
● Irakaskuntzako jarduera (gehienez, 5 puntu).
● Actividad docente (máximo: 5 puntos).
– Katedraduna unibertsitate-fakultatean Osasun Zientzietan (urte bakoitzeko): 0,5 puntu.
– Catedrático en facultad universitaria en Ciencias de la Salud (por año): 0,5 puntos.
– Irakasle titularra unibertsitate-fakultatean Osasun Zientzietan (urte bakoitzeko): 0,25 puntu.
– Profesor titular en facultad universitaria en Ciencias de la Salud (por año): 0,25 puntos.
– Irakaskuntza osasun-prestakuntza espezializatuko egoiliarrei (tutore nagusia/ laguntzako tutorea/irakasle kolaboratzailea), Irakaskuntza Unitateko Ikasketaburuaren egiaztagiriarekin (urte bakoitzeko): 0,5 puntu.
– Docencia a residentes de formación sanitaria especializada (tutor principal/tutor de apoyo/colaborador docente) con certificado del Jefe de Estudios de la Unidad Docente (por año): 0,5 puntos.
– Irakaskuntza egiaztatutako etengabeko prestakuntzan (10 orduko): 0,05 puntu.
– Docencia en formación continuada acreditada (por cada 10 horas): 0,05 puntos.
● Ikerketako jarduera (gehienez, 5 puntu):
● Actividad Investigadora (máximo 5 puntos)
– Doktore-titulua: 1,0000 puntu.
– Título de Doctor: 1,0000 punto.
– Ikertzeko nahikotasuna/Diploma ikasketa aurreratuetan 0,7500 puntu.
– Suficiencia investigadora/Diploma Estudios Avanzados: 0,7500 puntos.
– Ikerketa-proiektuak (ikertzaile nagusia): 0,2000 puntu proiektuko.
– Proyectos de investigación (investigador principal): 0,2000 puntos por proyecto.
– Ikerketa-proiektuak (ikertzaile laguntzailea): 0,1000 puntu proiektuko.
– Proyectos de investigación (investigador colaborador): 0,1000 puntos por proyecto.
– Sariak ikerketan: 0,1000 puntu sariko.
– Premios en investigación: 0,1000 puntos por premio.
– Biomedikuntzaren eremuko patenteak eta ereduak: 0,2000 puntu erregistratutako patente edo eredu bakoitzeko.
– Patentes y modelos en el ámbito de la biomedicina: 0,2000 puntos por patente o modelo registrado.
● Esperientzia osasun-prestakuntza espezializatua kudeatzean (gehienez, 10 puntu).
● Experiencia en gestión de la formación sanitaria especializada (máximo: 10 puntos).
Ikasketaburu, tutore nagusi, laguntzako tutore edo irakaskuntzako azpibatzordeko presidente lanetan ibilitako hilabete bakoitzeko: 0,25 puntu.
Por cada mes de servicios prestados como jefe de estudios, tutor principal, tutor de apoyo / presidente de la subcomisión de docencia: 0,25 puntos.
● Irakaskuntzako Batzordean parte hartzea (gehienez, 10 puntu).
● Participación en la Comisión de Docencia (máximo: 10 puntos).
Organoaren presidentearen aktarekin edo egiaztagiriarekin egiaztatutako bilera batera joan izanagatik 0,25 puntu.
Por cada asistencia a reunión acreditada con acta o certificado del presidente del órgano 0,25 puntos.
4.– Euskararen ezagutza (gehienez, 10 puntu).
4.– Conocimientos de euskera (máximo: 10 puntos).
Euskararen erabilera Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuan normalizatzeko den martxoaren 18ko 67/2003 Dekretuak eta berau garatzen duten arauek xedatutakoaren arabera baloratuko da.
Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza-Servicio vasco de salud, y en sus normas de desarrollo.
5.– Eskaerak egiteko epea eta aurkezteko modua:
5.– Plazo y presentación de solicitudes.
Interesdunek haien eskabideak bidaliko dituzte Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Barrualde-Galdakaoko ESIaren Pertsonaleko Zuzendaritzara (Labeaga auzoa, z.g., 48960 Galdakao), 20 egun balioduneko epean, Ebazpen hau EHAAn argitaratu eta hurrengo egunetik zenbatzen hasita. Halaber, Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta Administrazio Prozedura Erkidearen azaroaren 26ko 30/1992 Legearen 38.4 artikuluan ezarritako eran ere aurkeztu ahal izango dira.
Los interesados dirigirán sus solicitudes a la Dirección de Personal de la OSI Barrualde-Galdakao (B.º Labeaga, s/n. 48960 Galdakao) de Osakidetza-Servicio vasco de salud, dentro del plazo de 20 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el BOPV. También podrán presentarse en la forma establecida en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Interesdunek eskabidea, bere datu pertsonal guztiekin eta dokumentatutako «Curriculum Vitae»arekin, Barrualde-Galdakaoko ESIko Pertsonaleko Zuzendaritzara bidali beharko dute. Dokumentazioa honako hauek osatuko dute:
Los/as interesados/as deberán dirigir la solicitud con todos sus datos personales, acompañada de «Curriculum Vitae» documentado a la Dirección de Personal de la OSI Barrualde-Galdakao. La documentación deberá tener la siguiente forma:
a) NANaren, pasaportearen edo gidabaimenaren fotokopia konpultsatua.
a) Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
b) Funtzionario edo estatutupeko langile-izendapenaren fotokopia konpultsatua edo, hala badagokio, lan-kontratu finkodun langilea dela egiaztatzen duen agiriarena.
b) Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
c) Deialdia EHAAn argitaratu arte emandako zerbitzuen jatorrizko ziurtagiri eguneratua, dagokion kategoria adierazita.
c) Certificación original actualizada de los servicios prestados, con expresión de la categoría a la fecha de publicación de la convocatoria en el BOPV.
d) Ikasketako Buruzagitzaren Kudeaketako Proiektu-memoria; deialdi honen xedeko eginkizunena, alegia.
d) Memoria-Proyecto de Gestión de la Jefatura de Estudios, cuyas funciones son objeto de la presente convocatoria.
e) Merezimendu baloragarri guztien fotokopia konpultsatua.
e) Fotocopia compulsada de todos los méritos valorables.
CVaren aplikazio informatiko korporatiboan behar bezala baliozkotuta dauden alderdiak ez dira ziurtatu behar izango aurreko paragrafoan ageri den moduan; hala ere, eskatzaileak horren berri eman behar du eskaeran.
No será preciso acreditar en la forma indicada en el párrafo anterior aquéllos extremos que consten debidamente validados en la aplicación informática corporativa de CV, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud que realice el aspirante.
6.– Hautaketako Batzordea.
6.– Comisión de selección.
Euskal Autonomia Erkidegoan osasun-prestakuntza espezializatuko sistema antolatzeko den 34/2012 Dekretuaren 16.3 artikuluan ezarritakoarekin bat etorriz, Osakidetzako Zuzendaritza Nagusiak izendatuko du Hautaketako Batzordea.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 16.3 del Decreto 34/2012, de 6 de marzo, de ordenación del sistema de formación sanitaria especializada en la Comunidad Autónoma del País Vasco, la Comisión de Selección será nombrada por la Dirección General de Osakidetza.
Hautaketako Batzordea eratuko da, 6 kidek osatuta: batzordeburua, idazkaria eta 4 batzordekide.
Se constituirá una Comisión de Selección formada por 6 miembros: Presidente, Secretario y 4 vocales.
– Barrualde-Galdakaoko ESIaren zuzendari medikoa, Batzordeburua izango dena.
– La Directora Médico de la OSI Barrualde-Galdakao, quien actuará como Presidente.
– Euskal Autonomiako Erkidegoko pertsonal fakultatiboaren (BAME) prestakuntza espezializatuko ikasketa-buru bat.
– Un Jefe o Jefa de estudios de formación especializada de personal facultativo (MIR) de la Comunidad Autónoma del País Vasco.
– Euskal Autonomia Erkidegotik kanpoko pertsonal fakultatiboaren (BAME) prestakuntza espezializatuko ikasketa-buru bat.
– Un Jefe o Jefa de estudios de formación especializada de personal facultativo (MIR) de fuera de esta Comunidad Autónoma.
– Barrualde-Galdakaoko ESIaren irakaskuntza-unitatean izendapena duen egiaztatutako tutore fakultatibo bat.
– Un/a Facultativo/a Tutor/a acreditado con nombramiento como tal en la unidad docente de la OSI Barrualde-Galdakao.
– Osasun Saileko Irakaskuntza eta Lanbide Garapeneko Zerbitzuko burua.
– El Jefe de Servicio de Docencia y Desarrollo Profesional del Departamento de Salud.
– Barrualde-Galdakaoko ESIko Pertsonaleko zerbitzuburua, Idazkaria izango dena.
– El Jefe de Servicio de Personal de la OSI Barrualde-Galdakao, quien actuará como Secretario.
Hautaketako Batzordeko saio bakoitzean dagokion akta jasoko da. Aktan, hauek jaso behar dira: hautagaien izenak, baremazio-irizpideak, merezimenduen baremoaren ataletako bakoitzean emandako puntuazioak eta guztira lortutako puntuazioa.
Se levantará acta de cada sesión de la Comisión de Selección. En la misma constará el nombre de los aspirantes, los criterios de baremación, las puntuaciones otorgadas en cada uno de los apartados del baremo de méritos, así como la puntuación total asignada.
Euskal Autonomia Erkidegoan osasun-prestakuntza espezializatuko sistema antolatzeko den martxoaren 6ko 34/2012 Dekretuaren 16.3 artikuluan ezarritakoarekin bat etorriz, Hautaketako Batzordeak izendapenaren proposamen bat aurkeztuko dio zentroko gerenteari, eta horrek, proposamena kontuan hartuta, izendatuko du aukeratutako hautagaia. Zentroko zuzendari gerenteak zuzendari nagusiari emango dio izendapenaren berri, jakinaren gainean egon dadin.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 16.3 del Decreto 34/2012, de 6 de marzo, de ordenación del sistema de formación sanitaria especializada en la Comunidad Autónoma del País Vasco, la Comisión de Selección elevará una propuesta de designación al Gerente del centro, quien, de conformidad con la propuesta nombrará al candidato o candidata seleccionada. El/la Directora/a Gerente del centro dará traslado del nombramiento al Director General, para su conocimiento.
7.– Hautatzeko prozedura.
7.– Procedimiento de selección.
Hautaketako Batzordeak dokumentazioa baloratu behar du, betiere hautagaiek behar den epean eta moduan aurkeztu badute.
La Comisión de selección valorará la documentación que, en tiempo y forma, fuera aportada por los aspirantes.
Ezingo dira baloratu, inolaz ere, deialdiaren iragarkia EHAAn iragartzen den egunean eskuratu gabe dauden merezimenduak, ez eta eskaerak aurkezteko epea amaitu aurretik behar bezala alegatu eta ziurtatu ez direnak ere.
En ningún caso podrán valorarse méritos que no se ostenten a la fecha de publicación de la convocatoria en BOPV, ni tampoco los que no hubieran sido debidamente alegados y acreditados antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
Hautagaiak baloratutakoan, eta haren arabera, proposamena gora bideratuko da, dagokion izendapena formalizatzeko. Aurretiaz txostena eginda, Baloraziorako Batzordeak betetzeke utzi ahalko du lanpostua, hautagaiek eskatutako baldintzak betetzen ez badituzte.
Efectuada la valoración de los aspirantes, y a la vista de la misma, se elevará propuesta a fin de formalizar el oportuno nombramiento. La Comisión de valoración podrá, previo informe motivado, declarar desierta la plaza en caso de que los aspirantes no reúnan las condiciones exigidas.
8.– Prozedura amaitzeko Ebazpena.
8.– Resolución que pone fin al procedimiento.
Honen bidez hasitako prozedurari amaiera emango zaio (lanpostua esleitzea edo betetzeke uztea) Barrualde-Galdakaoko ESIaren zuzendari gerentearen ebazpenaren bidez, eta Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratuko da.
La finalización del procedimiento que aquí se inicia (asignación del puesto o declaración de desierta) se llevará a cabo mediante Resolución del Director Gerente de la OSI Barrualde-Galdakao, que se publicará en el Boletín Oficial del País Vasco.
Ebazpen horrek ondorioak izango ditu iragarkia EHAAn argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera, bertan besterik xedatu ezean behintzat.
Dicha resolución surtirá efectos desde la fecha de publicación de la Resolución en el BOPV, salvo que en ella se disponga otra cosa.
Martxoaren 6ko 34/2012 Dekretuaren 18.3 artikuluan ezarritakoarekin bat etorriz, eremu publikoan, prestakuntza espezializatuko ikasketa-buruak egindako lanen aitorpena, dagokion mailaren aitorpenean adieraziko da karrera profesionalean, aipatutako aginduan ezarrita dagoen moduan, baita hautaketa- eta horniketa-prozesuetan ere.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 18.3 del Decreto 34/2012, de 6 de marzo, en el ámbito público el reconocimiento de la labor desarrollada por el Jefe o Jefa de Estudios de formación especializada se reflejará en el reconocimiento en la carrera profesional dentro del nivel que corresponda, en los términos establecidos en dicho precepto, así como en procesos de selección y provisión.
9.– Ordainsarien eraginkortasuna.
9.– Efectividad de las percepciones económicas.
Euskal Autonomia Erkidegoko osasun-prestakuntza espezializatuaren sistema antolatzeko den martxoaren 6ko 34/2012 Dekretuaren 18.3 artikuluan aurreikusitakoaren arabera, izendapenaren ondorioz sortutako ordainsari indibidualak ez dira inongo ordainketa-kontzeptutan gauzatuko, aipatutako dekretuaren hirugarren xedapen gehigarrian aurreikusitakoarekin bat etorriz, erabaki hori ezartzeko Osakidetzako zuzendari nagusiak horri dagokion ebazpena ematen duen eta argitaratzen ez den bitartean.
Las percepciones económicas individuales derivadas del nombramiento, previstas en el artículo 18.3 del Decreto 34/2012, de 6 de marzo, de ordenación del sistema de formación sanitaria especializada en la Comunidad Autónoma del País Vasco, no se materializarán en ningún concepto retributivo en tanto no se proceda a la publicación de la correspondiente Resolución del Director General de Osakidetza por la que se proceda a su implantación, de conformidad con lo previsto en la Disposición Adicional Tercera del citado Decreto.
10.– Ikasketa-buruaren errendimenduaren aldian behingo ebaluazioa.
10.– Evaluación periódica del rendimiento del Jefe o Jefa de estudios.
Osasun-lanbideak antolatzeko den azaroaren 21eko 44/2003 Legearen 10. artikuluan aurreikusitakoari jarraiki, ikasketa-buruei dagozkien eginkizunen jarduerak kudeaketa klinikoen eginkizunen izaera izango dute eta, ondorio zuzen gisa, jarduera eta emaitzen aldian behingo ebaluazioa izango dute.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 10 de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de Ordenación de las profesiones sanitarias, el ejercicio de las funciones que corresponden a los Jefes y Jefas de Estudios tienen la consideración de funciones de gestión clínica y, en consecuencia directa, estará sometido a la evaluación periódica del desempeño y de los resultados.
Hautaketako Batzordea sortzeko prozedura bera jarraituz eratuko den beste batzorde batek burutuko du ebaluazioa lau urtean behin eta, kasua bada, erabakia hartuko du ikasketa-buruak eginkizunak burutzen jarraituko duen berresteko edo, aldiz, eginkizun horiek kentzeko. Ebaluazioak aintzat hartuko du zentro edo unitateko plan estrategikoan eta irakaskuntzaren kalitateko kudeaketako planean jasotako helburuak bete ote diren.
La evaluación se llevará a cabo cada cuatro años por una nueva Comisión constituida al efecto con el mismo procedimiento de la Comisión de Selección, pudiéndose determinar, en su caso, la confirmación del Jefe o Jefa de Estudios en sus funciones o su remoción. La evaluación tendrá en cuenta el cumplimiento de los objetivos docentes establecidos en el Plan Estratégico del Centro o Unidad y en el Plan de Gestión de Calidad Docente.
11.– Ebazpen honen aurkako errekurtsoak.
11.– Recursos contra la presente Resolución.
Ebazpen honen aurka gora jotzeko errekurtsoa aurkez dakioke Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Administrazio Kontseiluari, hilabeteko epean ebazpen hau EHAAn argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.
Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada, ante el Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación en el BOPV.
Vitoria-Gasteiz, 2016ko otsailaren 26a.
En Vitoria-Gasteiz, a 26 de febrero de 2016.
Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko zuzendari nagusia,
El Director General de Osakidetza-Servicio vasco de salud,
JON JOSEBA ETXEBERRIA CRUZ.
JON JOSEBA ETXEBERRIA CRUZ.
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