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ERABAKIA, 2015eko uztailaren 9koa, Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitateko Gobernu Kontseiluarena. Honen bidez, irakasle eta ikertzaileentzako lan eskaintza publikoa onartzen da 2015erako.
ACUERDO de 9 de julio de 2015, del Consejo de Gobierno de la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2015 de personal docente e investigador.
Estatuko 2015eko Aurrekontu Orokorrei buruzko abenduaren 26ko 36/2014 Legearen 21.Bat.2.J) artikuluan, salbuespen bat ezartzen zaio zenbait arlo eta administraziotan langile berriak sartzeko mugari, betiere gastu-aurrekontuei buruzko I. kapituluan adierazitako aurrekontu erabilgarria errespetatuta; horiei gehieneko % 50eko birjarpen-tasa bat ezartzen zaie, baldin eta goitik duten administrazioek deialdi horietarako baimena ematen badute, horretarako, aldez aurretik egiaztatu behar baita plaza horien lan-eskaintza publiko horrek ez duela galaraziko aurrekontuen egonkortasunaren helburuak lortzea, kasuan kasuko unibertsitateari ezarritakoak, ezta Aurrekontu Egonkortasunari eta Finantza Iraunkortasunari buruzko apirilaren 27ko Lege Organikoan adierazitako mugei eustea ere.
El artículo 21.Uno.2.J) de la Ley de 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015, prevé una excepción a la limitación de incorporación de nuevo personal para ciertos sectores y administraciones, siempre que se respeten las disponibilidades presupuestarias del capítulo I de los correspondientes presupuestos de gastos, para los que se fija una tasa de reposición de un máximo del 50%, siempre que por parte de las administraciones públicas de las que dependan se autoricen las correspondientes convocatorias, previa acreditación de que la oferta de empleo público de las citadas plazas no afecta al cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria establecidos para la correspondiente Universidad, ni de los demás límites fijados en la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.
Hori kontuan hartuta, aztertu da 2014an behin betiko zenbat baja egon den irakasle-ikertzaileen langilerian, eta guztira, 81 irakasle izan dira.
En atención a lo señalado, se procedió al cálculo del número de bajas definitivas totales de Personal Docente e Investigador permanente o fijo, que ascendió durante el año 2014 a 81 profesores.
Halaber, Estatuko 2015eko Aurrekontu Orokorrei buruzko abenduaren 26ko 36/2014 Legearen 21.Sei artikuluaren arabera, 21.Bat artikuluan definitutako sektore lehenetsietan langileak birjartzeko tasa meta daiteke agindu horretan bertan aipatutako beste sektore batean edo batzuetan, edo sektore horietako kidegoetan, eskaletan edo lanbide-kategorietan. Horretarako, lehentasunezkotzat jo behar da horiek estaltzea, edo funtsezko zerbitzu publikoen funtzionamendu egokian eragina izan behar dute. Horri jarraituz, aztertu da administrazioko langileen artean behin betiko zenbat baja izan den, eta, horrekin batera, behin betiko zenbat baja AZPko lanpostu hutsak irakasle-ikertzaileen multzora gehitzeko aukera.
Igualmente en atención a lo previsto en el artículo 21.Seis de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado la tasa de reposición de efectivos correspondiente a uno o varios de los sectores prioritarios definidos en el artículo 21.Uno, podrá acumularse en otro u otros de los sectores contemplados en el citado precepto o en aquellos Cuerpos, Escalas o categorías profesionales de alguno o algunos de los mencionados sectores, cuya cobertura se considere prioritaria o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales, se procedió al cálculo del número de bajas definitivas totales de Personal de Administración y de poder acumular las vacantes del PAS a las del PDI.
AZPkoen ordezkariei gaia aurkezteko nahitaezko izapidea bete ondoren, zehaztu da irakasle-ikertzaileen langileria eta administrazioko eta zerbitzuetako langileria, eta, 2015ean, gehienez ere 50 lanpostu meta daitezkeela, birjarpen-tasa % 50ekoa baita.
Tras el preceptivo trámite a la representación del PAS, la tasa de reposición de efectivos acumulada entre los sectores de personal docente e investigador y de personal de administración y servicios fijada en el máximo del 50% ha sido de 50 en el año 2015.
Aurreko paragrafoan zehaztutako birjarpen-tasa horren barruan, baina, unibertsitate bakoitza behartuta dago kontrataziorako eskaintzen dituen plazen % 15 gordetzera Ramón y Cajal programa bukatuta eta I3 ziurtagiria daukaten ikertzaile doktoreak lan kontratudun langile finko legez kontratatzeko.
Dentro del límite de la tasa de reposición, previsto en el párrafo anterior, cada Universidad estará obligada a destinar, como mínimo, un 15 por ciento del total de plazas que oferte, a la contratación, como personal laboral fijo, de personal investigador doctor que haya finalizado el Programa Ramón y Cajal y haya obtenido el certificado I3.
Bestalde, Estatuko 2015eko Aurrekontu Orokorrei buruzko abenduaren 26ko 36/2014 Legearen 21.Bost artikuluaren arabera, artikulu horren Bat.2 zenbakian adierazitako baimenak balio izango du Bat.3 zenbakian definitutako langileen behin betiko birjarpen-tasa aplikatzetik ateratzen diren lanpostuen arabera, lan-eskaintza publiko batean txertatuz gero; apirilaren 12ko 7/2007 Legearen 70. artikuluko 2. zenbakian xedatutakoari jarraikiz; eta onartu egin beharko dute Administrazio publikoetako gobernu-organoek, eta argitaratu beharko da autonomia-erkidegoetako aldizkari ofizialetan, kasuan kasu, edo Estatukoan, 2015. urtea amaitu aurretik.
Asimismo, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado cinco del artículo 21 de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2015, «La validez de la autorización contenida en el apartado Uno.2 de este artículo estará condicionada a que las plazas resultantes de la aplicación de la tasa de reposición de efectivos definida en el apartado Uno.3, se incluyan en una Oferta de Empleo Público que, de conformidad con lo establecido en el apartado 2 del artículo 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, deberá ser aprobada por los respectivos órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas y publicarse en el Boletín oficial de la Comunidad Autónoma o, en su caso, del Estado, antes de la terminación del año 2015.
Artikulu bereko Bat.2 zenbakian adierazitako baimena baliozkoa izateko, beste baldintza bat bete beharko da, hau da, plaza-deialdia argitaratu egin beharko da autonomia-erkide bakoitzaren aldizkari ofizialean, kasuan kasu, edo Estatukoan, hiru urteko epe luzaezin batean, lan-eskaintza publikoa argitaratzen den egunetik aurrera; lan-eskaintza publiko horretan txertatu beharko dira plaza horiek, aurreko paragrafoan adierazitako betekizunekin batera, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren apirilaren 12ko 7/2007 Legearen 70. artikuluko 1. zenbakian xedatutakoari jarraikiz.
La validez de la autorización contenida en el apartado Uno.2 de este artículo estará igualmente condicionada a que la convocatoria de las plazas se efectúe, mediante publicación de la misma en el Diario oficial de la Comunidad Autónoma o, en su caso, del Estado, en el plazo improrrogable de tres años, a contar desde la fecha de la publicación de la Oferta de Empleo Público en la que se incluyan las citadas plazas, con los requisitos establecidos en el párrafo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público ».
Unibertsitateko Irakasleen Batzordeak (CPU/UIB) bilera egin zuen 2015eko ekainaren 29an, eta irakasle-ikertzaileen langileriarako 2015ean egingo den lan-eskaintza publikoan aterako den plaza-zerrendaren alde agertu zen.
Por la Comisión de Profesorado Universitario (CPU/UIB) en la sesión de 29 de junio de 2015 se acordó informar favorablemente la relación de plazas de Personal Docente e Investigador que formaran la Oferta de Empleo Público para el año 2015.
Hori guztia kontuan hartuta, eta irakasle-ikertzaileen arloko errektoreordeak hala proposatuta, Gobernu Kontseiluak hau
En su virtud, a propuesta del Vicerrector de Personal Docente e Investigador, el Consejo de Gobierno
Lehenengoa.– Onartzea 2015eko Lan Eskaintza Publikoa Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitateko irakasle-ikertzaileen langileriarako, eta, hain zuzen ere, I. eranskinean zehaztutako plazetarako. Lan Eskaintza Publikoa Estatutuetako 28. eta 34. artikuluan xedatutakoari jarraituz egingo da.
Primero.– Aprobar la Oferta de empleo público para el año 2015 de Personal Docente e Investigador de la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea, de la relación de plazas que figuran en el anexo I y cuya convocatoria de las plazas correspondientes se regulará por lo establecido en los artículos 28 y 34 de sus Estatutos.
Bigarrena.– Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratzea.
Segundo.– Insertar este acuerdo en el Boletín Oficial del País Vasco.
Leioa, 2015eko uztailaren 9a.
Leioa, a 9 de julio de 2015.
Errektorea,
El Rector,
IÑAKI GOIRIZELAIA ORDORIKA.
IÑAKI GOIRIZELAIA ORDORIKA.
Idazkari nagusia,
El Secretario General,
JOSE LUIS MARTÍN GONZÁLEZ.
JOSE LUIS MARTÍN GONZÁLEZ.
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