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EBAZPENA, 2013ko maiatzaren 15ekoa, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren zuzendari nagusiarena; honen bidez, kontratatzeko konpromisoa biltzen duten prestakuntza-ekintzak egiteko laguntzen 2013. urterako deialdia argitaratzen da, lehentasunez Euskal Autonomia Erkidegoko langabeentzat dira ekintza horiek eta martxoaren 7ko TAS 718/2008 Aginduak arautzen ditu.
RESOLUCIÓN de 15 de mayo de 2013, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación de la convocatoria para el año 2013, de las ayudas para la realización de acciones formativas con compromiso de contratación, dirigidas prioritariamente a trabajadores y trabajadoras desempleadas de la Comunidad Autónoma del País Vasco, reguladas en la Orden TAS 718/2008, de 7 de marzo.
Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko Administrazio Kontseiluak, 2013ko maiatzaren 13ko bilkuran harturiko erabaki bidez, onartu du kontratatzeko konpromisoa biltzen duten prestakuntza-ekintzak (lehentasunez Euskal Autonomia Erkidegoko langabeentzako dira eta martxoaren 7ko TAS 718/2008 Aginduak arautzen ditu) egiteko 2013. urterako deialdia, eta maiatzaren 22ko 82/2012 Dekretuak onarturiko Lanbideren Estatutuen 10.2 artikuluaren p) idatz-zatian ezarritakoaren arabera, erakunde autonomo honetako zuzendari nagusiari dagokio deialdia argitaratzea.
El Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, mediante Acuerdo adoptado en su sesión de 13 de mayo de 2013, ha aprobado la convocatoria para el año 2013 de las ayudas para la realización de acciones formativas con compromiso de contratación, dirigidas prioritariamente a trabajadores y trabajadoras desempleadas de la Comunidad Autónoma del País Vasco, reguladas en la Orden TAS 718/2008, de 7 de marzo, y de conformidad con lo dispuesto en el apartado p) del artículo 10.2 de los Estatutos de Lanbide, aprobados por el Decreto 82/2012, de 22 de mayo, corresponde al Director General de este organismo autónomo proceder a su publicación.
Horregatik guztiagatik, honako hau
Por lo expuesto,
Lehenengoa.– Kontratazio-konpromisoa biltzen duten prestakuntza-ekintzak (lehentasunez Euskal Autonomia Erkidegoko langabeentzako dira eta martxoaren 7ko TAS 718/2008 Aginduak arautzen ditu) egiteko laguntzen 2013ko ekitaldirako deialdia argitaratzea; Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko Administrazio Kontseiluaren erabaki bidez onarturikoa da, 2013ko maiatzaren 13ko bilkuran hartu baita erabakia, eta ebazpen honen eranskin gisa bilduta dago.
Primero.– Proceder a la publicación de la convocatoria para el año 2013 de las ayudas para la realización de acciones formativas con compromiso de contratación, dirigidas prioritariamente a trabajadores y trabajadoras desempleadas de la Comunidad Autónoma del País Vasco, reguladas en la Orden TAS 718/2008, de 7 de marzo, aprobada por Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, adoptado en su sesión de 13 de mayo de 2013, recogida como anexo a esta resolución.
Bigarrena.– Jakinaraztea Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian Ebazpen hau argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera izango dituela ondorioak laguntzen deialdia onartzen duen Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko Administrazio Kontseiluaren Akordioak.
Segundo.– Informar que el Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por el que se aprueba la convocatoria de ayudas surtirá efectos desde el día siguiente a la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial del País Vasco.
Hirugarrena.– Jakinaraztea deialdia onartzen duen Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko Administrazio Kontseiluaren erabakiaren kontra berraztertze-errekurtsoa aurkeztu ahal izango zaiola organo horri berari, hilabeteko epean, Ebazpen hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik zenbatzen hasita; edo administrazioarekiko auzi-errekurtsoa aurkeztu ahal izango dela zuzenean Gasteizko Administrazioarekiko Auzien Epaitegian, bi hilabeteko epean, Ebazpena aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik zenbatzen hasita.
Tercero.– Hacer saber que contra el Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por el que se aprueba la convocatoria podrá interponerse recurso de reposición ante el mismo órgano en el plazo de un mes a partir del día siguiente a la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial del País Vasco, o bien, directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a dicha publicación.
Vitoria-Gasteiz, 2013ko maiatzaren 15a.
En Vitoria-Gasteiz, a 15 de mayo de 2013.
Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko zuzendari nagusia,
El Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo,
ADOLFO ALUSTIZA FERNÁNDEZ.
ADOLFO ALUSTIZA FERNÁNDEZ.
Enpleguari buruzko 56/2003 Legeak, abenduaren 16koak, 26. artikuluan adierazten du, Enplegurako Lanbide Heziketaren lege-esparruan, enplegurako prestakuntza-azpisistemaren barruko heziketa-jarduerak lanerako gaitasun eta kualifikazioak lortu, hobetu eta etengabe eguneratzera zuzenduta daudela; horrela, prestakuntza bultzatzen da biztanleria aktiboaren bizitza guztian zehar, pertsonen, enpresen, lurraldeen zein ekoizpen-sektoreen beharrizanak osotasunean aintzat hartuta, betiere.
La Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, establece, en su artículo 26, el marco legal de la Formación Profesional para el Empleo, señalando, que las acciones formativas del subsistema de formación para el empleo están dirigidas a la adquisición, mejora y actualización permanente de las competencias y cualificaciones profesionales, favoreciendo la formación a lo largo de toda la vida de la población activa, y conjugando las necesidades de las personas, de las empresas, de los territorios y de los sectores productivos.
Martxoaren 23ko 395/2007 Errege Dekretuak, enplegurako lanbide-heziketaren azpisistema arautzen duenak, azpisisteman aurreikusitako helburuak lortzeko prestakuntza programatzeko eta eskaintzeko hainbat modu ezartzen ditu; 23. artikuluak, zehazki, Erkidegoan gauzatu beharreko programazioa eta kudeaketa jasotzen du. Prestakuntza-eskaintza garatzeko aurreikusitako bideetako bat da lehentasunez langabezian dauden langileak kontratatzeko konpromisoa biltzen duten prestakuntza-ekintzak programatzea. Hala, esanbidez jasota dago horrelako ekintzak diru-laguntza publikoekin finantzatuko direla.
El Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, establece las distintas vías de programación y de oferta formativa precisas para la obtención de los fines perseguidos en el subsistema, recogiendo en su artículo 23 la programación y gestión en el ámbito autonómico. Una de las vías de desarrollo de la oferta formativa previstas es la programación de acciones formativas con compromisos de contratación dirigidos prioritariamente a personas desempleadas, que se prevé expresamente que serán financiadas con subvenciones públicas.
Martxoaren 7ko TAS/718/2008 Aginduak, Errege Dekretua eskaintzaren prestakuntzari dagokionez garatzeko helburua betetzeaz gain, administrazio publikoek, beren kudeaketa-esparruaren barruan, prestakuntza hori finantzatzeko diru-laguntzen emakida arautu behar duten oinarriak arautu zituen. Aginduaren 21. artikuluak, zehazki, kontratatzeko konpromisoa biltzen duten prestakuntza-ekintzen ezaugarriak zehazten ditu, eta finantzaketaren xede izango diren diru-laguntzak emateko berariazko baldintzak eta irizpideak bereizten ditu, enplegurako lanbide-heziketaren azpisistemaren eskaintzaren prestakuntzaren esparru nagusiaren barruan.
La Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, además de desarrollar el Real Decreto en lo que se refiere a la formación de la oferta, regula las bases que han de regir la concesión de las subvenciones públicas destinadas a financiar dicha formación por las diferentes Administraciones públicas en sus respectivos ámbitos de gestión. En su artículo 21 concreta las características de las acciones formativas con compromiso de contratación, recogiendo los requisitos y criterios específicos y diferenciados para la concesión de las ayudas destinadas a su financiación, dentro del marco general de la formación de oferta del subsistema de formación profesional para el empleo.
Bestalde, Enplegu eta Gizarte Politiketako Sailari atxikitako Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzua erakunde autonomoari dagokio, gaur egun, Euskal Autonomia Erkidegoan enpleguaren, enplegurako prestakuntzaren eta autoenpleguaren eta enpresen sorkuntzen sustapenerako programak kudeatzeko eskumena, indarrean dagoen urriaren 13ko 3/2011 Legean ezarrita dagoenez. 2011ko urtarrilaren 1ean martxan jarriz gero, Lanbidek bere gain hartu du Euskal Autonomia Erkidegoari eskualdatutako lanaren, enpleguaren eta enplegurako lanbide-heziketaren esparruko eginkizunak eta zerbitzuak kudeatzeko ardura.
Por otro lado, el organismo autónomo Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, adscrito al Departamento de Empleo y Políticas Sociales, es en la actualidad el competente para la gestión de los programas de empleo, formación para el empleo y de fomento del autoempleo y la creación de empresas en la Comunidad Autónoma del País Vasco, tal y como al efecto se encuentra establecido en la vigente Ley 3/2011, de 13 de octubre. Desde el inicio de su actividad el 1 de enero de 2011, Lanbide asumió la gestión de las funciones y servicios traspasados a la Comunidad Autónoma de Euskadi en materia de ejecución de la legislación laboral en el ámbito del trabajo, el empleo y la formación profesional para el empleo.
TAS/718/2008 Aginduan barne harturiko kontratatzeko konpromisoa biltzen duten prestakuntza-ekintzak garatzeko laguntzen arautzea osatu behar da, eta laguntza horiek emateko prozedura Euskal Autonomia Erkidegoaren antolatzeko eta diru-laguntzak emateko araudiaren berezko prozeduretara egokitu, aldi berean.
La regulación de las ayudas para el desarrollo de acciones formativas con compromiso de contratación contenida en la Orden TAS/718/2008, ha de ser completada, adaptando a su vez el procedimiento de concesión de las mismas a las especialidades propias de la normativa organizativa y subvencional de la Comunidad Autónoma del País Vasco.
Horregatik guztiagatik, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren zuzendari nagusiak proposatuta, erakunde autonomo horretako Administrazio Kontseiluak, 2013ko maiatzaren 13ko bilkuran, martxoaren 7ko TAS 718/2008 Aginduan aurreikusiriko kontratatzeko konpromisoa biltzen duten prestakuntza-ekintzen eskaintzako prestakuntza modalitatearen laguntzen 2013rako deialdia onartu du, lehentasunez Euskal Autonomia Erkidegoko langabezian dauden langileei zuzendutakoena, honako hauen arabera:
Por todo ello, a propuesta del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, el Consejo de Administración de este organismo autónomo, en su sesión de 13 de mayo de 2013, aprueba la convocatoria para 2013 de las ayudas de la modalidad de formación de oferta de acciones formativas con compromiso de contratación previstas en la Orden TAS 718/2008, de 7 de marzo, dirigidas prioritariamente a trabajadores y trabajadoras desempleadas de la Comunidad Autónoma del País Vasco, en los siguientes términos:
1. artikulua.– Xedea.
Artículo 1.– Objeto.
Deialdi honen helburua da kontratatzeko konpromisoa biltzen duten prestakuntza-ekintzak (lehentasunez Euskal Autonomia Erkidegoko langabezian dauden langileentzako dira eta enplegurako lanbide-heziketako azpisistema arautzen duen martxoaren 23ko 395/2007 Errege Dekretuak garatzen duen martxoaren 7ko TAS 718/2008 Aginduan araututa daude) egiteko laguntzak 2013. urtean emateko baldintzak ezartzea.
El objeto de la presente convocatoria es establecer las condiciones para la concesión, en el año 2013, de las ayudas para la realización de acciones formativas con compromiso de contratación, dirigidas prioritariamente a trabajadores y trabajadoras desempleadas de la Comunidad Autónoma del País Vasco, reguladas en la Orden TAS 718/2008, de 7 de marzo, que desarrolla el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.
2. artikulua.– Diru-baliabideak.
Artículo 2.– Recursos económicos.
1.– Laguntza horietarako guztizko zenbatekoa 2.500.000 euro da; diru-kopuru horretatik, 1.500.000 euro 2013ko ordainketa-kredituari dagozkio eta 1.000.000 euro 2014ko konpromiso-kredituari, betiere Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuari dagokion 41. sekzioko 3231-Prestakuntza programaren kargura.
1.– El importe global destinado a estas ayudas es de 2.500.000 euros, de los cuales 1.500.000 euros corresponden al crédito de pago de 2013 y 1.000.000 euros al crédito de compromiso de 2014, con cargo al programa 3231-Formación, Sección 41-Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
Hala badagokio, laguntzen emakidaren muga izango den zenbateko hori egunera daiteke, baldin eta, indarreko legeria betez, aurrekontu-aldaketak onartzen badira. Aldaketa horiek eginez gero, aldaketa horiek publiko egingo dira EHAAn, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko zuzendari nagusiaren Ebazpenaren bitartez.
Dicha cuantía, que constituirá el límite de concesión de las ayudas podrá verse, en su caso, incrementada en el supuesto de que se aprueben modificaciones presupuestarias de conformidad con la legislación vigente. En el supuesto de que existan dichas modificaciones, se dará publicidad a esta circunstancia en el BOPV mediante resolución del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo
2.– Deialdi honetan aurreikusiriko guztizko zenbatekoa honela banatuko da, laguntzeko honako bi modalitate hauen arabera:
2.– El importe global previsto en esta convocatoria se distribuirá de la siguiente forma en función de las siguientes dos modalidades de ayuda:
a) 1.250.000 euro lehentasunezko prestakuntza-ekintzak egiteko. Honako hauek izango dute izaera hori:
a) 1.250.000 euros para la realización de acciones formativas de carácter prioritario. Tendrán dicho carácter:
– Enpresa kontratatzaileek zuzenean aurkezturiko proiektuek prestakuntza jaso duten langabeak laneratzeko konpromisoaren berme gisa.
– Los proyectos directamente presentados por las empresas contratantes como garantía del compromiso de incorporación de personas desempleadas formadas.
– Hezibi programaren txandakako prestakuntzako modalitatearen bidez garaturiko profesionaltasun-ziurtagirien prestakuntza-proiektuak; Hezkuntza, Unibertsitate eta Ikerketako sailburuaren eta Enplegu eta Gizarte Gaietako sailburuaren Agindu bateratuak arautzen du programa, eta gazteentzako txandakako prestakuntza eta laneko Hezibi programaren oinarri arautzaileak ezartzen ditu.
– Los proyectos formativos de certificados de profesionalidad desarrollados mediante la modalidad de formación en alternancia del programa Hezibi, regulado en la Orden conjunta de 3 de octubre de 2012, de las Consejeras de Educación, Universidades e Investigación, y de Empleo y Asuntos Sociales y por la que se establecen las bases reguladoras del programa Hezibi de formación y trabajo en alternancia para jóvenes.
b) 1.250.000 euro kontratatzeko konpromisoa biltzen duten prestakuntza-ekintzak egiteko.
b) 1.250.000 euros para la realización del resto de acciones formativas con compromiso de contratación.
3.– Lehentasunezko prestakuntza-ekintzen –aurreko paragrafoaren a) idatz-zatian aurreikusiriko laguntza modalitateari dagozkienen– kreditua nahikoa ez bada eman beharreko eskaera guztiak ekonomikoki betetzeko, aurreko paragrafoaren b) idatz-zatian bilduriko laguntza modalitaterako aurreikusiriko zuzkiduraren kargura finantzatu ahalko dira, eta horien lehentasunezko izaerak ez dakar lehentasunik horiek emateari begira.
3.– En el supuesto de que el crédito destinado a la financiación de las acciones formativas prioritarias, correspondientes a la modalidad de ayuda prevista en el apartado a) del párrafo anterior, no fuese suficiente para la cobertura económica de todas las solicitudes a conceder, las mismas podrán ser financiadas con cargo a la dotación prevista para la modalidad de ayuda recogida en el apartado b) del párrafo anterior, sin que su carácter prioritario implique preferencia alguna para su concesión.
Bestalde, lehentasunezko prestakuntza-ekintzen –aurreko paragrafoaren a) idatz-zatian aurreikusiriko laguntza modalitateari dagozkienen– finantzaketarako kreditua agortzen ez bada, beste modalitate bati dagozkion laguntzei erantzuteko erabiliko da gerakina.
Por otro lado, en el supuesto de que no se agotara el crédito destinado a la financiación de las acciones formativas prioritarias, correspondientes a la modalidad de ayuda prevista en el apartado a) del párrafo anterior, el remanente será empleado para la cobertura de las ayudas correspondientes a la otra modalidad.
3. artikulua.– Erakunde onuradunak.
Artículo 3.– Entidades beneficiarias.
1.– Euskal Autonomia Erkidegoan dauden enpresak, haien elkarteak edo erakundeak izan daitezke deialdi honetan bilduriko laguntzen onuradun, betiere programaturiko prestakuntza-ekintzak helburu dituzten pertsonak kontratatzeko konpromisoa aldez aurretik hartzen badute edo konpromiso hori jasotzen dute kontratatuak izango diren enpresetan, erakunde bat edo prestakuntza-zentro bat bada.
1.– Podrán ser beneficiarias de las ayudas contempladas en esta convocatoria las empresas, sus asociaciones u otras entidades ubicadas en la Comunidad Autónoma del País Vasco, que adquieran el compromiso previo de contratación de las personas a las que se dirijan las acciones formativas programadas o recaben tal compromiso de las empresas en las que van a ser contratadas, en el supuesto de que se trate de una entidad o centro de formación.
2.– Enpresa, haien elkarte edo beste erakunde onuradunek kontratatzeko konpromisoa biltzen duten prestakuntza-ekintzak emateko beharrezkoak diren instalazio eta ekipamenduak eduki beharko dituzte 14. artikuluaren 7. paragrafoan aurreikusirikoari jarraiki, salbu eta jarduera hori egitea kontratatzen badute.
2.– Las empresas, sus asociaciones u otras entidades beneficiarias deberán disponer para la impartición de las acciones formativas con compromiso de contratación, de las instalaciones y equipamiento adecuado para este fin, salvo que contraten la realización de esta actividad, en los términos previstos en el párrafo 7 del artículo 14.
3.– Kontratatzeko konpromisoa helburu duten prestakuntza-ekintzek profesionaltasun-ziurtagiriak ematea helburu badute, ibilbide osoen bidez edo prestakuntza-moduluen bidez, erakunde onuraduna aldez aurretik egiaztatu beharko da, prestakuntza zuzenean ematen duenean, edo, hala badagokio, horretarako kontrataturiko prestakuntza-zentro edo -erakundea, Prestakuntza Zentro edo Erakundeen Estatuko Erregistroan. Egiaztatuta ez badaude, dagozkion profesionaltasun-ziurtagiriak arautzen dituzten Errege Dekretuetan bilduriko instalazio, zuzkidura eta prestatzaileei buruzko xedapenak betetzen dituela egiaztatuko da.
3.– En el supuesto de que las acciones formativas objeto del compromiso de contratación vayan encaminadas a la impartición de certificados de profesionalidad, ya sea por itinerarios completos o módulos formativos, será necesaria la acreditación previa de la entidad beneficiaría, cuando imparta directamente la formación o, en su caso, del centro o entidad de formación contratada para ello, en el Registro Estatal de Centros y Entidades de Formación. En el supuesto de que no se encuentren acreditados, se verificará que cumple las prescripciones de instalaciones, dotaciones y formadores recogidas en los Reales Decretos reguladores de los correspondientes certificados de profesionalidad.
4.– Kontratatzeko konpromisoa biltzen duten prestakuntza-ekintzak profesionaltasun-ziurtagiriak emateko ez direnean, prestakuntza zuzenean ematen duen erakunde onuraduna edo, hala badagokio, horretarako kontrataturiko prestakuntza-zentro edo -erakundea Prestakuntza Zentro edo Erakundeen Estatuko Erregistroan inskribatuta ez badago, inskribatu egingo da dagokion espezialitatearen prestakuntza-programetan bilduriko instalazio, zuzkidura eta prestatzaileei buruzko eskakizunak betetzen dituela egiaztatu ondoren.
4.– Cuando las acciones formativas objeto del compromiso de contratación no vayan encaminadas a la impartición de certificados de profesionalidad, en el supuesto de que la entidad beneficiaria que imparta directamente la formación o, en su caso, el centro o entidad de formación contratado para ello, no se encuentre inscrita en el Registro Estatal de Centros y Entidades de Formación, se procederá a tal inscripción previa verificación de que cumple los requisitos de instalaciones, dotaciones y formadores recogidas en los programas formativos de la especialidad correspondiente.
5.– Aurreko paragrafoetan aipatzen den inskripzioa edo egiaztapena aldi baterako izango da, eta hura eragin zuen prestakuntza-ekintza amaitutakoan, erakundeak baja hartuko du automatikoki Prestakuntza Zentro edo Erakundeen Estatuko Erregistroan, salbu eta egiaztapena edo inskripzioa prestakuntza-zentro baterako egin bada. Prestakuntza-zentrotzat hartuko da jarduera nagusitzatzat prestakuntza duen zentroa.
5.– La inscripción o acreditación a que hacen referencia los párrafos anteriores tendrá carácter temporal y una vez finalizada la acción formativa que dio lugar a la misma, la entidad causará baja de manera automática en el Registro Estatal de Centros y Entidades de Formación, salvo en el supuesto de que la acreditación o inscripción se haya realizado para un centro de formación. Se entenderá por centro de formación aquellos cuya actividad principal sea la formación.
6.– Aurreko paragrafoetan aipatutakoaz gain, erakunde onuradunek honako baldintza hauek bete beharko dituzte:
6.– Además de lo dispuesto en los párrafos anteriores, las entidades beneficiarias deberán cumplir los siguientes requisitos:
a) Zerga-betebeharrak eta Gizarte Segurantzarekikoak egunean edukitzea.
a) Estar al corriente en relación con las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
Diru-laguntzen eskatzaileek zerga-betebeharrak eta Gizarte Segurantzarekikoak egunean dituztela egiaztatzen duen dokumentazioa automatikoki egiaztatuko du, behar beste aldiz, organo kudeatzaileak, eta horretarako ez du eskatzaileen baimenik beharko, azaroaren 11ko 1/1997 Lege Dekretuak onartutako Euskal Autonomia Erkidegoko Ogasun Nagusiaren Antolarauei buruzko Legearen 50.3 artikuluaren 2. paragrafoak xedatzen duenari jarraiki.
La acreditación del cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, por parte de las entidades solicitantes de las subvenciones se verificará automáticamente, tantas veces como fuera necesario, por el órgano gestor sin necesidad del consentimiento de las mismas, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 50.3 del Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del País Vasco, aprobado por el Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre.
b) Ez izatea diru-laguntza edo laguntza publikoak jasotzea eragozten dien zehapen penalik edo administrazio-zehapenik, ez egotea horretarako desgaitzen dituen debeku baten pean, sexuagatiko bereizkeriagatik sortutakoak barne, emakumezkoen eta gizonezkoen berdintasunerako otsailaren 18ko 4/2005 Legeari jarraiki.
b) No estar sancionada ni penal ni administrativamente con la pérdida de la posibilidad de obtención de subvenciones o ayudas públicas, ni estar incursa en prohibición legal alguna que le inhabilite para ello, con inclusión de las que se hayan producido por incurrir en discriminación por razón de sexo, en virtud de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
7.– Erakunde onuradunei diru-laguntzak emateko eta ordaintzeko, ezinbestekoa da Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorraren edo haren erakunde autonomiadunen antzeko diru-laguntzen edo laguntzen karietara bideratzen hasitako itzulera- edo zigor-prozedurak amaituta egotea.
7.– Asimismo la concesión y pago de la subvención a las entidades beneficiarias quedará condicionada a la terminación de cualquier procedimiento de reintegro o sancionador que, habiéndose iniciado en el marco de ayudas o subvenciones de la misma naturaleza concedidas por la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus organismos autónomos, se halle todavía en tramitación.
4. artikulua.– Jardun subentzionagarria.
Artículo 4.– Actuación subvencionable.
1.– Deialdi honen babesean subentzionagarria izango da kontratatzeko konpromisoa biltzen duten prestakuntza-ekintzen programazioa, 11. artikuluan bilduriko moduluen arabera.
1.– Será subvencionable al amparo de esta convocatoria la programación de acciones formativas con compromiso de contratación de acuerdo con los módulos recogidos en el artículo 11.
2.– 2013ko ekitaldian hasi beharko dira prestakuntza-ekintzak, diru-laguntza emateko ebazpena jakinarazten den egunetik aurrera.
2.– Las acciones formativas deberán iniciarse en el ejercicio 2013, a partir de la fecha de notificación de la resolución de concesión de la subvención.
3.– Prestakuntza-ekintzak aurrez aurreko ekintzen bidez eskainiko dira soilik.
3.– La modalidad de impartición de las acciones formativas será exclusivamente presencial.
4.– Subentzionatu beharreko prestakuntza-ekintzetako parte-hartzaileen gehieneko kopurua 25 izango da.
4.– El número máximo de participantes en las acciones formativas a subvencionar será de 25.
5.– Kontratazio-konpromisoa prestakuntza emandako langile guztien ehuneko baten arabera ezarriko da, enpresen eta tokiko enplegu-merkatuaren zirkunstantzien arabera. Konpromiso hori ez da inola ere izango prestakuntza emandako langileen % 60tik beherakoa. Prestaturiko langileen kontratazioa prestakuntza-ekintza amaitzen denetik bi hilabeteko epean egingo da, salbu eta Hezibi programaren txandakako prestakuntzaren modalitatepean garatzen diren kasuan, kontratazioa hasieran egiten baita, proiektuen beren ezaugarriak kontuan izanda.
5.– El compromiso de contratación se establecerá sobre un porcentaje del total de trabajadores formados, en función de las circunstancias de las empresas y del mercado local de empleo. Tal compromiso no podrá ser inferior al 60 por ciento de trabajadores formados. La contratación de los trabajadores formados se efectuará en el plazo de dos meses desde la finalización de la acción formativa, excepto en el supuesto de los proyectos que se desarrollan bajo la modalidad de formación en alternancia del programa Hezibi, en los que, por sus propias características, la contratación se celebra al inicio.
6.– Kontratatzeko konpromisoaren ondorioz egiten diren lan-kontratuak mugagabeak izango dira lehentasunez, edo bestela gutxienez 6 hilabetekoak eta lanaldi osokoak. Lanaldi-erdian urtebetez laneratzeko konpromisoak ere onar daitezke.
6.– Los contratos de trabajo que se formalicen como consecuencia del compromiso de contratación deberán ser preferentemente de carácter indefinido, o en otro caso de una duración no inferior a 6 meses a tiempo completo. Pueden admitirse también compromisos de inserción de un año a media jornada.
7.– Laneratzea prestakuntza-ekintzarako eskaera aurkeztean aintzat hartutako enpresetan egin beharko da, eta, kasu bakarrean onartuko da beste enpresa batzuetan laneratzea, alegia: laneratzeko proiektua sustatzen duten enpresetako batean laneratzea eragozten duten arrazoiak, dokumentu bidez justifikatuak, dauden kasuetan. Halaber, jasotako prestakuntzaren eta eskainitako okupazioaren arteko lotura errespetatu beharko da.
7.– La inserción se deberá realizar en las empresas en base a las cuales se presentó la solicitud de la acción formativa, y únicamente, cuando concurran causas justificadas documentalmente que impidan la inserción en alguna de las empresas promotoras del proyecto de inserción podrá admitirse la inserción en otras empresas, debiendo respetarse la relación entre la formación recibida y la ocupación ofertada.
8.– Kontratazio-konpromisoa ez betetzeak jasotako diru-laguntza osoa edo horren zati bat nahitaez itzuli beharra ekarriko du, salbu eta konpromiso hori betetzea eragozten duten ezinbesteko arrazoiak edo zirkunstantziak badaude, eta Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren aurrean justifikatzen badira. Osorik itzuli beharko da kontratazio-konpromisoaren helburuaren % 50era ez iristea, hau da, prestaturiko langileen % 30era iristen ez denean. Zati bat itzuli beharko da kontratatzeko konpromisoaren helburuaren % 50 gainditzen denean prestaturiko langileen % 60era iritsi gabe, eta bete gabe utzitako ehuneko bera deskontatuko da jaso beharreko diru-laguntzatik.
8.– El incumplimiento del compromiso de contratación dará lugar a la obligación del reintegro total o parcial de la subvención percibida, salvo que medien causas o circunstancias de fuerza mayor que hayan impedido su cumplimiento y sean debidamente justificadas ante Lanbide-Servicio Vasco de Empleo. Será objeto de reintegro total no alcanzar el 50% del objetivo del compromiso de contratación, esto es, cuando no alcance al 30% de los trabajadores formados. Será objeto de reintegro parcial cuando se supere el 50% del objetivo del compromiso de contratación sin llegar a alcanzar al 60% de los trabajadores formados, descontándose de la subvención a percibir el mismo porcentaje dejado de cumplir.
5. artikulua.– Lanez kanpoko praktikak.
Artículo 5.– Prácticas no laborales.
Kontratatzeko konpromisoa biltzen duten ikastaldietan lanez kanpoko praktikak egitea beharrezkoa bada, praktika horiek ikastaldia bukatu eta bi hilabeteko epearen barruan egingo dira. Epe horretan, halaber, kontratatzeko hartutako konpromisoa gauzatu beharko da.
En el caso de resultar necesaria la realización de prácticas no laborales en los cursos con compromiso de contratación, éstas deberán desarrollarse antes de concluir el período de dos meses tras la finalización del curso. En este mismo período, debe hacerse efectivo el compromiso de contratación adquirido.
Prestakuntza profesionaltasun-ziurtagiriak lortzera bideratuta ez dagoenean, lanekoak ez diren lanbide-praktiken iraupenak ezin izango du 120 orduko muga gainditu.
Cuando la formación no vaya dirigida a la obtención de certificados de profesionalidad la duración de las prácticas profesionales no laborales no podrá superar las 120 horas.
Lanbide-praktikak prestakuntza-moduluak amaitu eta ebaluazio positiboz gainditu ondoren egingo dira, lehentasunez. Salbuespeneko kasuetan, eta behar bezala arrazoitzen bada, lanbide-praktikak prestakuntza-ekintzarekin batera egin ahal izango dira. Praktikak prestakuntza-ekintza egiten ari diren bitartean hasi dituzten eta azken emaitza negatiboa lortzen duten ikasleek praktiketan jarraitzeko aukera izango dute. Prestakuntza-ekintza uzteak, berriz, berari atxikitako lanez kanpoko lanbide-praktika utzi behar izatea ekarriko du.
Las prácticas profesionales se realizarán preferentemente una vez realizados el resto de módulos formativos y siempre que se hayan superados los mismos con evaluación positiva. Por motivos excepcionales y siempre que exista justificación podrán desarrollarse simultáneamente a la realización de los mismos. Aquellos alumnos que hubieran iniciado las prácticas durante el transcurso de la acción formativa y su evaluación final resultase negativa podrán continuar las mismas. El abandono de la acción formativa da lugar al fin de la práctica profesional no laboral asociada a la misma.
Lanez kanpoko praktikak enpresen eta Lanbide- Euskal Enplegu Zerbitzuaren artean sinatutako eta prestakuntza-zentroek dinamizatuko dituzten hitzarmenen bidez arautuko dira. Enpresak bere plantillaren ordezkariei jakinarazi beharko dizkie akordio edo hitzarmen horiek, baita lanez kanpoko praktiketako parte-hartzaileen zerrenda ere.
La realización de las prácticas no laborales se articulará a través de convenios o acuerdos dinamizados por los centros de formación entre las empresas y Lanbide-Servicio Vasco de Empleo. La empresa deberá poner en conocimiento de los representantes de su plantilla tales acuerdos o convenios, así como una relación de las personas participantes en las prácticas no laborales.
6. artikulua.– Lantokiko prestakuntza praktikoko modulua.
Artículo 6.– Módulo de formación práctica en centros de trabajo.
Prestakuntzak profesionaltasun-ziurtagiria eskuratzea helburu duen kasuetan, proiektua eskatzerakoan eskuratutako konpromisoaren emaitzazko kontratazioarekin baliozkotu ahal izango da lantokiko prestakuntzako modulua. Horrelakoetan, modulu hori salbuestea eskatu ahal izango du ikasleak, eskuratutako prestakuntzarekin lotutako jardunean hiru hilabeteko esperientzia gainditzen duen unean.
Cuando la formación vaya encaminada a la obtención del correspondiente certificado de profesionalidad, el módulo de formación práctica en centros de trabajo podrá ser convalidado con la contratación efectiva a realizar fruto del compromiso adquirido en la solicitud del proyecto. En este supuesto, el alumnado podrá solicitar la exención de este módulo en el momento en que haya superado los tres meses de experiencia efectiva en la ocupación relacionada con la formación adquirida.
Prestakuntza-zentro edo -erakundeek lantokiko prestakuntzako modulua aurreikusi beharko dute kontratatzeko konpromisoaren xede izango ez diren ikasleentzat.
Los centros o entidades de formación deberán prever la realización del módulo de formación práctica en centros de trabajo para el alumnado que no vaya a ser objeto del compromiso de contratación.
Kontratua gauzatzeko, aurretik lantokiko prestakuntzako modulua egitea beharrezkoa ikusten bada, prestakuntza-zentrokoa amaitu eta bi hilabeteko epearen barruan egingo da lantokiko prestakuntza. Praktikaren iraupena eta edukiak Profesionaltasun Ziurtagiria arautzen duen Errege Dekretuaren II. eranskinean ezarritakoaren araberakoak izango dira. Enpresaren ustez praktikaren iraupena eta edukiak nahikoak ez badira, praktikaren programa eta iraupena handitu ahalko da, betiere iraupeneko 200 orduko muga gainditu gabe.
En el supuesto de que se considere precisa la realización del módulo de formación práctica en el centro de trabajo con carácter previo a la contratación efectiva, este deberá desarrollarse dentro del período de los dos meses siguientes a la finalización de la formación en el centro de formación. La duración y contenidos de la práctica se corresponderán con lo establecido en el anexo II del Real Decreto regulador del Certificado de Profesionalidad. En el supuesto de que la duración y contenidos de la práctica sean considerados insuficientes por la empresa, podrán ampliarse el programa y la duración de la misma, sin que en ningún caso puedan superar las 200 horas de duración.
Onartutako proiektuaren helburua ez bada ziurtagiri osoa lortzea, eta gaitasun-atal bat edo hainbat eskaintzen badira, lanez kanpoko praktikak egin ahal izango dira, baina ez lantokiko prestakuntzako modulua. Kasu horretan, aurreko artikuluan bildurikoa beteko da.
En el supuesto de que el proyecto aprobado no se dirija a la formación asociada a un certificado completo y se impartan una o varias unidades de competencia del mismo, se podrán realizar Prácticas no Laborales, pero no el Módulo de Formación en el Centro de Trabajo. En este caso se estará a lo recogido en el artículo anterior.
Artikulu honetan aurreikusirikoa ez zaie aplikatuko Hezibi programaren txandako prestakuntza modalitatearen bidez garaturiko profesionaltasun-ziurtagirien prestakuntza-proiektuei.
Lo previsto en este artículo no será aplicable a los proyectos formativos de certificados de profesionalidad desarrollados mediante la modalidad de formación en alternancia del programa Hezibi.
7. artikulua.– Kontratatzeko konpromisoa biltzen duten prestakuntza-ekintzetako parte-hartzaileak.
Artículo 7.– Participantes en las acciones formativas con compromiso de contratación.
Programazio-ildo honetan aurreikusitako prestakuntza-ekintzetan parte hartu ahal izango dute:
Podrán participar en las acciones formativas aprobadas en esta línea de programación:
a) Lehentasunez, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuan izena emanda dauden langabeek. Prestakuntza jasotzen hasten diren pertsona guztien ehuneko 60 izango dira, gutxienez.
a) Con carácter prioritario, y con una participación de al menos el 60 por 100 respecto del total de las personas que inician la formación, los trabajadores y trabajadoras desempleados o desempleadas inscritas en Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
b) Lehentasunik gabe, lanean egonik hala eskatzen duten langileek. Prestakuntza jasotzen hasten diren pertsona guztien ehuneko 40 izango dira, gehienez ere.
b) Con carácter no prioritario, y con una participación máxima de hasta el 40 por 100 respecto del total de las personas que inician la formación, los trabajadores y trabajadoras ocupados u ocupadas que lo soliciten.
Eskaintzen diren prestakuntza-ekintzetako parte-hartzaileek horietara sartzeko eskakizunak bete behar dituzte, eta langabe gisa izena emanda egon Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuan, prestakuntzaren hasieran; eta lanean ari diren langileen kasuan, dagokien eskaera aurkeztu behar dute.
Los participantes en las acciones formativas que se oferten deberán reunir los requisitos de acceso a las mismas, y al inicio de la formación, figurar inscritos como desempleados en Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, o bien, en el caso de los trabajadores y trabajadoras ocupados u ocupadas, presentar la correspondiente solicitud.
Prestakuntza-ekintzak www.Lanbide.net web-orrian argitaratuko dira, baita izena emateko epeak eta eskatzaileek ekintzetara jotzeko bete beharreko eskakizunak ere, prestakuntza-ekintza bakoitzaren deskribapenaz eta ezaugarriez gainera.
Las acciones formativas se publicarán en www.Lanbide.net, estableciendo el período de inscripción y los requisitos de acceso que deben reunir los solicitantes a las mismas, además de la descripción y características de cada acción formativa.
Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak lehen hautaketa egingo du aurreko atalean aurreikusitako pertsonen artean. Parte-hartzaileen aukeraketak proiektuaren enpresa edo prestakuntza-zentro onuradunean egin beharreko hautaketa-proba bat barnean hartuko du hala eskatzen duten prestakuntza-ekintzetan, ekintza hori baliatuko dutela ziurtatzeko eta, egiazki, kualifikazioa emango duten ekintzen helburuak lortzeko beharrezko aurretiazko ezagueren zer maila duten jakiteko.
Lanbide-Servicio Vasco de Empleo realizará una preselección entre las personas previstas en los párrafos anteriores. La selección de los participantes incluirá en todas aquellas acciones formativas que lo precisen una prueba de selección a realizar por la empresa o centro de formación beneficiario del proyecto, con objeto de asegurar el aprovechamiento de la acción y determinar el nivel real de conocimientos previos imprescindibles para alcanzar los objetivos de las acciones cualificantes.
Euskal Enplegu Estrategiarekin (2011-2014) eta Espainiako Enplegu Estrategiarekin (2012-2014) bat eginez, prestakuntza-ekintzan parte hartzeko baldintzak betetzen dituzten eta dagokion hautaketa-proba gainditzen duten langabeen artean, kolektiboen arabera lehentasuna ezarriko da, honako ordena honetan:
De entre las personas desempleadas, que reúnan los requisitos de acceso a la acción formativa y superen la correspondiente prueba de selección, se establece una prioridad por colectivos, en consonancia con la Estrategia Vasca de Empleo 2011-2014 y la Estrategia Española de Empleo 2012-2014, en el siguiente orden de prelación:
– Lehenik eta behin, eta lehentasun-maila berberaz, lan-merkatuan sartzeko zailtasun bereziak dituzten hauek: 30 urte arteko gazteak, batez ere prestakuntza-gabeziak dituztenak; emakumeak, langabeen kolektiboan duten pisuaren proportzioan; luzaroko langabeak; 45 urtetik gorakoak; desgaitasuna dutenak; langabezia-saria agortuta duten eta berriz profesionalki gaitzeko Prepara programan parte hartzeagatik diru-laguntzak jasotzen dituzten pertsonak; Txertaketako Errenta Aktiboaren eta Diru-sarrerak Bermatzeko Errentaren onuradunak; eta Genero Indarkeriaren biktimak.
– En primer lugar, y en el mismo nivel de preferencia, las personas con especiales dificultades de integración en el mercado de trabajo: jóvenes de hasta 30 años, especialmente aquellos con déficit de formación; mujeres en una proporción equivalente a su peso en el colectivo de los desempleados; parados de larga duración; mayores de 45 años; personas con discapacidad; perceptores de las ayudas económicas de acompañamiento por la participación en el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo (Plan Prepara); personas desempleadas beneficiarias de la Renta Activa de Inserción (RAI) y de la Renta de Garantía de Ingresos (RGI) y las Víctimas de Violencia de Género.
– Bigarrenik, gainerako langabeak, oro har.
– En segundo lugar, resto de desempleados o desempleadas, en general.
– Hirugarrenik, etendurako Enplegua Erregulatzeko Espediente baten eraginpean dauden langabeak, ordutegia dela-eta prestakuntza-ekintzara joateko libre badaude.
– En tercer lugar, desempleados o desempleadas sujetos a un ERE de suspensión, si tienen disponibilidad horaria para asistir a la acción formativa.
Aurreko kolektiboen artean nahikoa ikasle ez badago, jarduneko langileek prestakuntza-ekintzan parte hartu ahal izango dute, baina prestakuntza-ekintzako ikasleen % 40 izango dira, gehienez.
En el supuesto de no existir alumnos o alumnas suficientes entre los colectivos anteriores y hasta un máximo del 40% de los o las participantes en la acción formativa, podrán incorporarse trabajadores ocupados a las mismas.
Parte-hartzaileen ehunekoa ekintza hasten duten langile guztiei dagokienez ezarri da. Prestakuntza hasieran duten lan-egoeraren arabera hartuko dira langileak jardunekotzat edo langabetzat.
El porcentaje de participación se establece respecto del total de trabajadores que inician la acción. La consideración como trabajadores ocupados o desempleados vendrá determinada por la situación laboral en que se hallen al inicio de la formación.
8. artikulua.– Eskaerak eta horiek aurkezteko epea.
Artículo 8.– Solicitudes y plazo de presentación de las mismas.
1.– Deialdi honen I. eta II. eranskin gisa argitaratzen diren ereduetan formalizatuko dira eskaerak eta http://www.lanbide.net webgunean egongo dira eskuragarri. Eskaera bakarra aurkeztuko da prestakuntza-proiektu bakoitzeko, proiektuak prestakuntza-ekintza bat baino gehiago biltzen badu ere.
1.– Las solicitudes se formalizarán en los modelos que se publican como anexo I y II de esta convocatoria y que se encontrarán disponibles en http://www.lanbide.net. Sólo se presentará una solicitud por proyecto formativo aun cuando este incluya más de una acción formativa.
Interesdunak eskaeraren kopia bat nahi badu, bi ale aurkeztu beharko ditu.
En el caso de desear la persona interesada una copia de la solicitud, deberá presentarla por duplicado.
Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren Zerbitzu Zentraletan aurkeztuko dira eskaerak, Jose Atxotegi 1, Arabako lurralde-esparruan; eta Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren Enplegu Bulegoetan aurkeztuko dira Bizkaia eta Gipuzkoako lurralde-esparruetan. Era berean, Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta Administrazio Prozedura Erkidearen azaroaren 26ko 30/1992 Legearen 38.4 artikuluan aurreikusten diren moduetan aurkez daitezke eskaerak.
Las solicitudes se presentarán en los Servicios Centrales de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, sito en c/ José Atxotegi, 1 para el ámbito territorial de Álava, y en las Oficinas de Empleo de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo para el ámbito territorial de Bizkaia y Gipuzkoa. Así mismo, se podrán presentar en cualquiera de las formas previstas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
2.– Eskaerarekin batera honako agiri hauek aurkeztu behar dira:
2.– La solicitud deberá ir acompañada de la siguiente documentación:
a) Hirugarren Interesdunaren Datuen Alta Dokumentua, interesdunak eta dagokion banku-erakundeak behar bezala betea, aurreko ekitaldietan aurkeztu ez bada edo datuak aldatu behar badira soilik.
a) Documento de Alta de Datos de Tercero Interesado, debidamente cumplimentado por el interesado y la entidad bancaria correspondiente, únicamente en el supuesto de que no se hubiese presentado en ejercicios anteriores o se precise modificar los datos.
b) Erakundearen identifikazio fiskaleko txartel konpultsatuaren fotokopia.
b) Fotocopia compulsada de la Tarjeta de identificación fiscal de la entidad.
c) Eskaera sinatzen duen/duten pertsona sinatzaileak/sinatzaileek pertsona juridiko eskatzailearen izenean jarduteko duten ordezkaritza egiaztatzen duen eskritura osoaren fotokopia konpultsatua.
c) Fotocopia compulsada de la escritura completa donde se acredite la representación que ostenta la persona o personas firmantes de la solicitud, para actuar en nombre de la persona jurídica solicitante.
d) Deialdi hau EHAAn argitaratzen den unean Prestakuntza Zentro eta Erakundeen Estatuko Erregistroan egiaztatuta edo inskribatuta ez dauden prestakuntzaren zuzeneko emaile onuradunek edo prestakuntza emateko kontrataturiko prestakuntza-zentro edo -erakundeek ardurapeko aitorpena bete beharko dute III. eranskinaren arabera. Horrekin batera, instalazioen plano zehatza aurkeztu beharko da, elkargoko kide den teknikari batek sinatua.
d) Los beneficiarios impartidores directos de la formación o los centros o entidades de formación que sean contratados para impartir la misma, que no se encuentren acreditados o inscritos en el Registro Estatal de Centros y Entidades de Formación para el Empleo en el momento de la publicación de la presente convocatoria en el BOPV, deberán cumplimentar la Declaración Responsable de acuerdo con el anexo III. Se acompañará de plano detallado de las Instalaciones firmado por un técnico colegiado.
Prestakuntza-zentro batek aurkezten badu eskaera, eta kontratatzeko konpromisoa zentrotik kanpoko enpresa edo erakunde batean gauzatzen bada, ikasleak laneratuko diren enpresak edo erakundeak sinatutako konpromisoa aurkeztu beharko da, eskaera aztertzen jarraitu eta onartzeko. Konpromiso hori idazki bidez jasotzen ez bada, ezetsi egingo da eskaera.
Cuando la solicitud se presente por un centro de formación y el compromiso de contratación se materialice en empresas o entidades diferentes al mismo, para poder continuar con su estudio y aprobar la solicitud se deberá presentar el compromiso firmado de la o las empresas y entidades donde van a insertarse los alumnos o alumnas. La falta de dicho compromiso escrito constituye causa de denegación.
3.– Deialdi honetan bilduriko laguntzak baliatzeko eskaerak aurkezteko epea deialdia Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta biharamunean hasiko da eta honako egun hauetan amaituko da:
3.– El plazo de presentación de las solicitudes para acceder a las ayudas contempladas en esta convocatoria comenzará el día siguiente a la publicación de la misma en el Boletín Oficial del País Vasco y finalizará:
a) 2013ko irailaren 30ean, 2.2 artikuluaren a) idatz-zatian bilduriko lehentasunezko prestakuntza-ekintzak egiteko eskaerei dagokienez.
a) El día 30 de septiembre de 2013, en relación con las solicitudes para la realización de las acciones formativas prioritarias, contempladas en el apartado a) del artículo 2.2.
b) 2013ko irailaren 30ean, 2.2 artikuluaren b) idatz-zatian bilduriko gainerako prestakuntza-ekintzak egiteko eskaerei dagokienez.
b) El día 31 de octubre de 2013, en relación con las solicitudes para la realización del resto de las acciones formativas, contempladas en el apartado b) del artículo 2.2.
9. artikulua.– Laguntzak emateko prozedura, kudeaketa-organoa, ebazpena eta errekurtsoak.
Artículo 9.– Procedimiento de concesión, órgano de gestión, resolución y recursos.
1.– Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko Diru-sarreren Bermerako eta Enplegurako Prestakuntzako Zuzendaritzak kudeatuko eta bideratuko ditu eskaerak, eta erakunde autonomo honetako zuzendari nagusiak izango du eskaerak ebazteko eskuduntza.
1.– El órgano encargado de la gestión y tramitación de las solicitudes es la Dirección de Formación para el Empleo y Garantía de Ingresos de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y el competente para resolver el Director General de este organismo autónomo.
2.– Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko zuzendari nagusiak ebatziko ditu aurkeztutako eskaerak, ordenan eta espedientea osatuta dagoen data errespetatuz, xede honetarako onartutako aurrekontuko zuzkidura agortu arte. Aurrekontuko zuzkidura agortuz gero, ebazteke dauden eskaerak ezetsi egingo dira, eta egoera horren berri emango da Lanbideren web orrian eta Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian, Lanbideko zuzendari nagusiaren ebazpen bidez.
2.– El Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo resolverá las solicitudes formuladas ordenadamente y en función del momento en que el respectivo expediente esté completo, hasta el agotamiento de la dotación presupuestaria aprobada para este fin. En el caso de que se produzca el agotamiento de la dotación presupuestaria, se denegará las solicitudes pendientes y se dará publicidad de dicha circunstancia en la web de Lanbide y en el Boletín Oficial del País Vasco mediante Resolución del Director General de Lanbide.
3.– Ebazteko gehienez sei hilabeteko epea izango da diru-laguntza jasotzeko eskaera aurkezten den egunaz geroztik, eta epe hori igarotakoan Ebazpenik eman ez bada, eskaera administrazio-isiltasunaren bidez baietsi dela hartuko da kontuan.
3.– El plazo máximo para resolver será de seis meses desde la fecha de presentación de la solicitud de subvención, transcurrido el cual sin ser dictada resolución, se entenderá la solicitud estimada por silencio administrativo.
Zuzendari nagusiaren Ebazpenak administrazio-bidea agortzen du, eta horren aurka berraztertzeko errekurtsoa jartzeko aukera izango da organo horretan, hilabeteko epean jakinarazpenaren biharamunetik, edo bestela, zuzenean, administrazioarekiko auzi-errekurtsoa ere jar daiteke Gasteizko Administrazioarekiko Auzietako Epaitegian, bi hilabeteko epean ebazpenaren jakinarazpenaren biharamunetik.
La Resolución del Director General pone fin a la vía administrativa y contra la misma podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación o directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su notificación.
10. artikulua.– Gastu subentzionagarriak.
Artículo 10.– Gastos subvencionables.
1.– Martxoaren 7ko TAS/718/2008 Aginduaren II. eranskinean aurreikusiriko prestakuntza-jarduera emateko kostuak ordaintzeko da laguntza.
1.– La ayuda está destinada a sufragar los costes de impartición de la actividad formativa, previstos en el anexo II de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo.
Gastu subentzionagarri gisa aurkeztu eta onartu ahalko dira prestakuntza-ekintza ematen den garaian egindakoak baita prestakuntza-ekintza hasi aurreko hilean zein hura bukatu ondorengo hilean egindakoak ere.
Podrán ser imputados y admitidos como gastos subvencionables los realizados tanto en el período de impartición de la acción formativa, como en el período de un mes anterior al inicio de la acción formativa y de un mes posterior a su finalización.
Prestakuntza-ekintza hasi aurretik egindako egotzitako gastuak ezin izango dira izan, inola ere, diru-laguntza emateko ebazpena onartu zen egunaren aurrekoak.
Los gastos imputados realizados antes del inicio de la acción formativa en ningún caso podrán ser anteriores a la fecha de la resolución de concesión de la subvención.
2.– Honako gastu hauek ez dira subentzionagarriak izango:
2.– En concreto, serán subvencionables los siguientes gastos:
1) PRESTAKUNTZA JARDUERAREN ZUZENEKO KOSTUAK.
1) COSTES DIRECTOS DE LA ACTIVIDAD FORMATIVA.
1.1.– Barneko eta kanpoko hezitzaileen ordainsariak.
1.1.– Retribuciones de los formadores internos y externos.
1.1.1.– Atal honetako gastu gisa jotzen dira hezitzaileen ordainsariak, honako hauek barne: irakasleen soldatak, kontratu finkoa zein aldi baterakoa dutelarik ere, edo kanpoko irakasleen zerbitzuak, prestakuntza-zentroaren edo -erakundearen konturako Gizarte Segurantzako gastuak hezitzaileak besteren kontura kontratatu dituenean, eta hezitzaileei egotz dakizkiekeen prestaketa-, irakaskuntza-, tutoretza- eta ebaluazio-kostuak.
1.1.1.– Se incluyen como gastos de este apartado las retribuciones de los formadores, comprendiendo los sueldos u honorarios del personal docente, contratado fijo o eventual, y/o del servicio externo docente, los gastos de Seguridad Social a cargo del centro y entidad de formación cuando haya contratado a los formadores por cuenta ajena y los costes de preparación, impartición, tutoría y evaluación imputables a los formadores.
Orobat gastutzat joko dira hezitzaileen leku-aldatzeko eta ostatu hartzeko gastuak, baita haien mantenu-gastuak ere.
Asimismo se incluyen como gastos los de desplazamiento, alojamiento y manutención de los formadores.
Atal honetan prestakuntza-ekintzaren hasierako komunikazio-dokumentuan barne harturiko ikasleei buruzko gastuak bilduko dira soilik eta, hala badagokio, ondoren aldaketetan bildurikoak, gastu egozgarritzat hartuko diren prestaketako, tutoretzako eta ebaluazioko jardueran barne, betiere horiek jakinarazten badira dokumentu horietan eta Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak esanbidez baimentzen baditu.
Se incluirán en este apartado exclusivamente los gastos relativos a los docentes incluidos en el documento de comunicación de inicio de la acción formativa y, en su caso, en las posteriores modificaciones, incluidas las actividades de preparación, tutoría y evaluación que tendrán la consideración de gasto imputable siempre que se notifiquen las mismas en tales documentos y Lanbide-Servicio Vasco de Empleo las autorice expresamente.
Atal honetan aurreikusitako barneko eta kanpoko prestatzaileen ordainsarien kontzeptu gisa egotz daitezkeen zuzeneko kostu guztien batura likidatu beharreko diru-laguntzaren guztizko kostuen ehuneko 35 izango da gutxienez, eta horietatik prestakuntza-ekintza ematearekin loturiko prestaketako, tutoretzako eta beste jarduera batzuetako kostuek barne- eta kanpo-hezitzaileen ordainsarien guztizko kostuaren ehuneko 25eko muga izango dute gehienez. Ehuneko 35eko muga horretara iristen ez badira, bi zenbatekoen arteko aldea ezin izango da zuzeneko, atxikitako edo bestelako gastu gisa egotzi, salbu eta prestakuntzaren kalitatea ebaluatzeko eta kontrolatzeko kostuak, artikulu honen 2. puntuaren 3.1 idatz-zatian (ebaluazio-kostua eta prestakuntzaren kalitatearen kontrola) ezarrita daude.
La suma de los costes directos imputables en concepto de retribuciones de los formadores internos y externos contemplados en este apartado representarán un coste mínimo del 35 por ciento de los costes totales de la acción formativa que se aprueben en la liquidación de la subvención como justificación de la misma, de los cuales los costes de preparación, tutoría y otras actividades relacionadas con la impartición de la acción formativa, tendrán un límite de hasta el 25 por ciento del coste total de retribuciones de formadores internos y externos. En caso de no alcanzar el citado porcentaje del 35 por ciento, la diferencia no podrá imputarse como gastos directos, gastos asociados u otros costes, a excepción de los costes de evaluación y control de la calidad de la formación, establecidos en el apartado 3.1. Costes de evaluación y control de la calidad de la formación, del punto 2 del presente artículo.
Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak ohiko baimena eman ahal izango du ordutegi berean eta prestakuntza-ekintza berbererako hezitzaile bi edo gehiago aldi berean aritzeko, jarduerak giza talde berezietako edo ikasteko zailtasunak dituzten ikasle taldeei zuzentzen bazaizkie. Halakoetan, bi hezitzaile edo gehiagoren gastuak egotzi ahal izango dira aldi berean, baldin eta, arrazoi pedagogikoak direla medio, ikasleek prestakuntza-ekintza hobeto balia dezaten beharrezkotzat jotzen bada.
Lanbide-Servicio Vasco de Empleo podrá autorizar, con carácter excepcional, la participación simultánea de dos o más formadores en el mismo horario y para la misma acción formativa, para grupos de alumnos y alumnas pertenecientes a colectivos especiales o con dificultades de aprendizaje. En estos casos, se podrán imputar los gastos de dos o más formadores simultáneamente cuando, por razones pedagógicas, se considere necesario para un mejor aprovechamiento por parte del alumnado.
1.1.2.– Diruz lagundutako prestakuntza emango duten irakasleen arabera, bi egoera hauek bereiz daitezke:
1.1.2.– Según el personal docente que imparta la formación subvencionada cabe distinguir los siguientes supuestos:
a) Besteren konturako langile gisa kontratatutako hezitzaileak:
a) Formadores o formadoras contratadas como personal trabajador por cuenta ajena:
Ordainsaria % 100ean egozten bada, hiru agiri beharko dira egotzitako gastua justifikatzeko: nomina-agiria, horri dagokion ordainketa-ziurtagiria eta lanaren xedea (dena delako prestakuntza-ekintza gauzatzea) jasotzen duen lan-kontratua. Prestakuntza-ekintza egiteko soilik kontraturik egin ez bada, nomina osorik egoztea justifikatu beharko da.
Cuando la imputación del salario sea del 100 por cien, el coste imputado se justifica con el documento de nómina, su correspondiente justificante de pago, y el contrato de trabajo en el que conste el objeto del mismo (impartición de la acción formativa de que se trate). Si no se ha efectuado el contrato para la realización exclusiva de la acción formativa, deberá justificarse la imputación total de la nómina.
Prestakuntza-ekintzari egotzi beharreko zenbatekoa prestatzaileak benetan emandako ordu kopuruarekiko proportzionala izango da, eskolak zuzenean emateko kontzeptuan zein prestakuntzako, tutoretzako edo ikasleak ebaluatzeko gastuen kontzeptuan izan. Egotzitako orduen kopurua inola ere ez da izango lanaldi osoa baino handiagoa.
La cantidad a imputar a la acción formativa será proporcional al número de horas efectivamente impartidas por el formador, sea en concepto de impartición directa docente, o sea en concepto de gastos de preparación, tutoría y evaluación a los participantes. En ningún caso, el número de horas imputadas podrá ser superior a la jornada laboral.
Prestakuntza-ekintzak emateagatiko ordainsaria ez bada bereizten nominan, eta nominaren barruan beste ordainketa-kontzeptu batzuk sartzen badira, lan egindako orduetatik prestakuntza-jardunean igarotakoak aintzat hartzeko irizpidearen araberako justifikazio-kalkulua aurkeztu beharko da.
Si la remuneración por la impartición de las acciones formativas no está diferenciada en la nómina y en ésta se incluyen otros conceptos retributivos, se adjuntará cálculo justificativo de la imputación efectuada según el criterio de horas de la acción formativa impartidas en relación con el total de horas trabajadas.
Egotzi beharreko ordu bakoitzeko kostu gordina formula honen arabera kalkulatuko da:
El coste bruto por hora a imputar se calculará según la siguiente fórmula:
Egotzi beharreko kostua: emandako ordu kopurua x hezitzailearen kostua orduko.
Coste a imputar: N.º de horas impartidas x coste/hora formador.
Soldata-masaren barruan sartzen dira urteko ordainsari gordina (aparteko ordainsariak barne), gehi enpresaren konturako Gizarte Segurantzaren kostua eta pentsio-planetarako ekarpenak.
En la masa salarial se incluyen la retribución bruta anual (incluidas las pagas extras), más el coste de Seguridad Social a cargo de la empresa y las aportaciones a planes de pensiones.
Enpresaren konturako Gizarte Segurantzaren atalean sartuko dira besteren kontura kontratatuko irakasleen gastuak, erakunde onuradunak ordaindu beharreko Gizarte Segurantzakoak, hain zuzen ere.
En el apartado de Seguridad Social a cargo de la empresa se incluirán los gastos de Seguridad Social a cargo de la entidad beneficiaria del personal docente contratado por cuenta ajena.
Egotzitako kostua justifikatzeko Gizarte Segurantzako kotizazio-agiriak (TC-1 eta TC-2 ereduak) eta haiek ordaindu izanaren egiaztagiriak.
El coste imputado se justifica mediante los boletines de cotización a la Seguridad Social (TC-1 y TC-2) y la correspondiente acreditación del pago de los mismos.
b) Prestakuntza-zentroko edo -erakundeko hezitzaile titularrak:
b) Formadores y formadoras titulares del centro o entidad de formación:
Kasu honetan diru-laguntzaren onuraduna pertsona fisiko bat edo nortasun juridikorik gabeko eta zerga-ordainketaren araubideko erakunde bat da, irakaskuntza-kostuak prestakuntza-ekintzari egozten dizkiona.
En este caso el beneficiario de la subvención es una persona física o una entidad sin personalidad jurídica en régimen de atribución de rentas que imputa costes de docencia a la acción formativa.
Egotzitako kostua fakturazio-betebeharrak arautzen dituen azaroaren 30eko 1619/2012 Errege Dekretuan jasotako eskakizunen arabera osatutako jatorrizko fakturarekin justifikatuko da; faktura horretan langileari egindako atxikipena adierazi beharko da, baita ordainketa-frogagiria, Langile Autonomoen Araubide Bereziari ordaindu izanaren frogagiriak eta titularraren zinpeko aitorpena ere, informazio hau jasoko duena: irakatsitako prestakuntza eta egindako jarduerak, emandako orduen kopurua, ordu bakoitzeko kostua eta jaso beharreko zenbatekoa.
El coste imputado se justifica con la factura original emitida de acuerdo a los requisitos exigidos en el Real Decreto 1619/2012, de 30 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento por el que se regulan las obligaciones de facturación, en la cual se recoja la retención efectuada al profesional así como su justificante de pago, recibos de cotización al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos y declaración jurada del titular del centro donde figure la formación impartida y actividades realizadas, el número de horas impartidas, coste por hora y el importe a percibir.
c) Zentroaz kanpoko irakaskuntza-zerbitzua:
c) Servicio externo docente:
Zentroaz kanpoko irakaskuntza-zerbitzutzat jotzen da gaian espezializatutako erakunde batekin kontratua sinatzea, osorik edo zatiz prestakuntza-ekintza eman dezan. Kontratua beren konturako langile hezitzaileekin ere egin daiteke.
Se entiende por servicio externo docente la contratación con una entidad especializada en la materia para impartir, en todo o en parte, la docencia de la acción formativa. El contrato se puede realizar con formadores profesionales trabajadores por cuenta propia.
Zerbitzu hori fakturen bidez eta dagokion ordainketa-frogagiriaren bidez egiaztatuko da.
El servicio se justificará mediante las facturas y el correspondiente justificante de pago.
Nolanahi ere, fakturan informazio hau adierazi beharko da: prestakuntza-jardueraren izendapena, egindako jarduera, emandako eskola-orduak, ordu bakoitzeko kostua eta guztizko zenbatekoa.
En todo caso, en la factura debe describirse la denominación de la acción formativa, la actividad realizada, el número de horas impartidas, el coste por hora y el importe total.
Irakaskuntza-zerbitzu jakin bat zerbitzuak bere konturako langile gisa (lan-jarduera bat egikarituz) ematen dituen pertsona batekin kontratatzen bada, egotzi beharreko kostua fakturaren bidez (langileak egindako atxikipena jasotzen duena) eta ordainketa-frogagiriaren bidez egiaztatuko da.
Si el servicio se contrata con una persona trabajadora que presta sus servicios por cuenta propia en el ejercicio de una actividad profesional, el coste a imputar se justificará mediante la factura, en la que se recoja la retención efectuada por el profesional y el justificante de pago.
1.2.– Instalazioak eta ekipamenduak, ikasgelak, tailerrak eta prestakuntzaren garapenean erabilitako gainerako espazioen amortizazio-gastuak.
1.2.– Gastos de amortización de instalaciones y equipos, aulas, talleres y demás superficies utilizadas en el desarrollo de la formación.
Atal horretan honako hauek sartzen dira: instalazioak, ekipamendu eta tresnak, baita informatika-softwarea amortizatzeko gastuak ere, baldin eta haien bizitza erabilgarria urtebeteko ekitaldi batetik gorakoa bada. Atal honetan sartzen dira, orobat, ikasgelak, tailerrak eta prestakuntzaren garapenean erabilitako gainerako espazioen amortizazio-gastuak.
Se incluyen en este apartado los gastos de amortización de instalaciones, equipos y herramientas, así como software informático, siempre que la vida útil sea superior a un ejercicio anual. Asimismo, se incluyen los gastos de amortización de aulas, talleres y demás superficies utilizadas en el desarrollo de la formación.
Amortizazioa oro har onartutako kontabilitate-arauei jarraiki gauzatuko da; xede horretarako, sozietateen gaineko zergarako ezarritako zergen amortizazio-tauletara moldatutako amortizazio-metodo bat aplikatu ahalko da.
La amortización se realizará siguiendo las normas de contabilidad generalmente aceptadas, siendo admisible, a tales efectos, la aplicación de un método de amortización ajustado a las tablas fiscales de amortización establecidas a efectos del Impuesto de Sociedades.
Gastu horiek likidatzeko unean egiaztatuko dira, gastu gisa sartutako elementu bakoitzarentzat, eta deialdi honen VI. eranskin gisa jasotako «Amortizazio-taula» eredua aurkeztuta.
Estos gastos se justificarán al tiempo de la liquidación, para cada elemento incluido, mediante la presentación del modelo de «Cuadro de amortización» que figura como anexo VI a esta convocatoria.
Atal honetan adierazitako gehienezko zenbatekoak ezin izango du gainditu prestakuntza-ekintzarako hasieran onartutako diru-laguntzaren ehuneko 15.
La cifra máxima a reflejar en este apartado no podrá superar el 15 por ciento de la subvención inicialmente concedida para la actividad formativa.
Amortizazio-gastuek bat etorri beharko dute diru-laguntzaren onuradunaren kontabilitatean erregistratutako ondasun amortizagarriekin.
Los gastos de amortización deberán corresponderse con bienes amortizables registrados en la contabilidad del beneficiario de la subvención.
Ezin izango dira egotzi diru-laguntzekin edo laguntza publikoekin eskuratzen diren ondasunen amortizazio-gastuak.
No se imputarán gastos de amortización de bienes adquiridos con subvenciones o ayudas públicas.
Diruz lagundutako amortizazio-gastuak epe subentzionagarrira mugatuko dira.
Los gastos de amortización subvencionados se referirán exclusivamente al período subvencionable.
1.3.– Baliabide eta material didaktikoetarako eta ondasun kontsumigarrietarako gastuak.
1.3.– Gastos de medios y materiales didácticos y bienes consumibles.
Atal honetan sartzen dira ikasleen erabilera bakarrerako testuak zein baliabide didaktikoak eta prestakuntza-jardueretan erabilitako lan-material suntsigarriak.
Se incluyen en este apartado los gastos de textos y materiales didácticos de un solo uso por el alumno, así como los materiales de trabajo fungibles utilizados durante las actividades de formación.
Aurrekoa egiaztatzeko agiri hauek aurkeztuko dira:
Se justifican con la siguiente documentación:
a) Azaroaren 30eko 1619/2012 Errege Dekretuak xedatutako eskakizunak betetzen dituzten fakturak, baita dagozkien ordainketa-frogagiriak ere.
a) Facturas con los requisitos exigidos en el Real Decreto 1619/2012, de 30 de noviembre, así como su correspondiente justificante de pago.
b) Irakasle bakoitzari emandako erabilera bakarreko materialak jaso izanaren agiria, materialen xehetasunak eta ikaslearen sinadura jasotzen dituena, baldin eta material horien kostua egozten bada.
b) Recibí detallado y firmado por el alumnado del material de un solo uso que les haya sido entregado de forma individualizada y cuyo coste sea imputado.
Laneko material suntsigarriak badira, haien erabilera prestakuntzaren xedearekin garatutako jardueretara doitu beharko da.
En el caso de materiales de trabajo fungibles, su utilización debe ser ajustada a las actividades desarrolladas con el objeto de la formación.
1.4.– Alokairu-gastuak eta finantza-errentamenduko gastuak.
1.4.– Gastos de alquiler y de arrendamiento financiero.
Gastu horien barruan sartzen dira instalazioak, prestakuntza-jarduerarako makinak zein ekipamenduak alokatzeagatik edo leasing zein renting bidez hartzeagatik egotzi beharrekoak edo haietan etorkia dutenak.
Están comprendidos en estos gastos aquellos que deban imputarse o tengan su origen en la actividad de la acción formativa por alquileres, leasing y renting, tanto de instalaciones como de maquinaria y equipos.
Sartutako kontzeptu bakoitzari dagozkion fakturak eta alokairu-kontratuak aurkeztu beharko dira, azaroaren 30eko 1619/2012 Errege Dekretuan xedatutako eskakizunen arabera, baita dagozkien ordainketa-frogagiriak ere.
Los gastos se justificarán, para cada concepto incluido, mediante las facturas correspondientes y el contrato de alquiler, con los requisitos exigidos en el Real Decreto 1619/2012, de 30 de noviembre, así como su justificante de pago.
Instalazioak edo ekipamenduak alokatzetik sortutako gastuak % 100ean egozten bazaizkio prestakuntza-ekintza bati, edo gastu horiek Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak prestakuntza-zentro edo -erakundeari emandako hainbat prestakuntza-ekintzaren artean banatzen badira, behar bezala egiaztatu beharko da instalazioak aipatutako prestakuntza-jarduerarako erabiltzen direla soilik.
En el caso de que los gastos originados por el alquiler de instalaciones y equipos se imputen a una acción formativa al 100 por cien o se repartan íntegramente entre varias acciones formativas de las concedidas al centro y entidad de formación por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, deberá justificarse adecuadamente que las instalaciones se usan única y exclusivamente para la impartición de las citadas acciones formativas.
Zerga-errentamenduen kasuan (leasing edota renting) hileko kuotari eman ahalko zaio diru-laguntza, finantza-kostuak kenduta.
En el caso de arrendamiento financiero (leasing y/o renting) será subvencionable la parte de la cuota mensual, excluidos los costes financieros.
1.5.– Parte-hartzaileen istripuen aurkako aseguruaren gastuak.
1.5.– Gastos de seguro de accidentes de los participantes.
Kontzeptu honen barruan sartzen dira ikasle parte-hartzaileek istripuen aurrean dituzten aseguru-gastuak, aseguratutako ikasle guztien poliza edo primen zenbatekoak barne, prestakuntza-ekintzara joateagatik gerta litezkeen istripuen arriskuak direla medio eta horiekin loturiko erantzukizun zibilagatik, baita, hala badagokio, lanez kanpoko lanbide-praktiken fasean gerta litezkeenak ere, edota eskolak ematen diren tokirako joan-etorrietan; hauek guztiak prestakuntza-ekintzak dirauen aldira mugatuko dira zorrozki.
Se incluyen en este concepto los gastos de seguros de accidentes del alumnado participante, comprendiendo el importe de las pólizas o primas correspondientes a todos los alumnos y alumnas asegurados, por riesgos de accidentes y por responsabilidad civil, que pudieran derivarse como consecuencia de la asistencia a las acciones formativas incluida la fase de realización, en su caso, de prácticas profesionales no laborales y que incluyan los trayectos de ida y vuelta («in itinere») al lugar de impartición de las clases, y limitándose estrictamente en su duración al período de celebración de la acción formativa.
Aseguru-poliza prestakuntza-ekintza bakoitzerako bereziki sinatu ahal izango da, edo prestakuntza-ekintzen multzo baterako. Nola edo hala, polizan zehazki jaso beharko dira: hasiera- eta bukaera-data, prestakuntza-ekintzaren identifikazio-zenbakia, aseguratutako ikasleen kopurua eta kontratatutako estaldurak.
La póliza de seguros podrá ser suscrita específicamente para cada acción formativa o de forma colectiva para varias acciones formativas. En uno y otro caso, la póliza indicará con exactitud la fecha de inicio y de vencimiento, el número identificador de la acción formativa, el número de alumnos participantes asegurados y las coberturas contratadas.
Kontratuen estaldurak prestakuntza-ekintza jakin bat gainditzen badu, behar bezala justifikatu beharko da egotzitako kostua nola zehaztu den, parte hartu duen ikasle kopurua aintzat hartuta.
En caso de contratos cuya cobertura exceda a la acción formativa de que se trate, se justificará debidamente la forma de determinación del coste imputado en términos de alumnos participantes.
Prestakuntza-ekintzen hasiera- edo amaiera-datetan izan daitezkeen aldaketek nahitaez ekarriko dute aseguru-polizako datak ere berrietara moldatzea.
Cualquier modificación en la fechas de inicio y finalización de la acción formativa supondrá necesariamente la adaptación de la póliza a las nuevas fechas.
Gastu hori sinatutako ordaindutako prima behar bezala identifikatuta agertzen duen aseguru-polizarekin egiaztatuko da; eta dagokion ordainketa-frogagiriarekin.
Este gasto se justificará con la póliza de seguro suscrita en el que conste debidamente identificada la prima satisfecha, así como su correspondiente justificante de pago.
1.6.– Publizitateko gastuak.
1.6.– Gastos de publicidad.
Atal honetan sartzen dira prestakuntza-ekintzen berri eman eta haiek sustatzetik eratorritako publizitate-gastuak, egindako jarduerak eta zerbitzuak komunikazio-sistema desberdinen bidez hedatzeko.
Se incluyen en este apartado los gastos de publicidad derivados de la difusión y promoción de las acciones formativas por medios que utilicen distintos sistemas de comunicación, por las actividades y servicios realizados.
Gastu horiek fakturen eta dagozkien ordainketa-frogagirien bidez egiaztatuko dira; horrez gainera, egindako publizitatea ere aurkeztu beharko da, paperezko euskarrian edo euskarri digitalean, eta bertan Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren finantzaketa agertu beharko da. Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren finantzaketa agertzen ez bada, gastu hori ezin izango da egotzi.
Se justificarán mediante las facturas y su correspondiente justificante de pago, y el soporte papel o digital de la publicidad realizada, en la que conste expresamente, la financiación de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo. En caso de no hacer constar la financiación de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, este gasto no podrá ser imputado.
2) PRESTAKUNTZA JARDUERAREN ZUZENEKO KOSTUAK.
2) COSTES ASOCIADOS DE LA ACTIVIDAD FORMATIVA.
2.1.– Laguntza-langileen kostuak.
2.1.– Costes de personal de apoyo.
Kontzeptu honetan sartzen dira prestakuntza-ekintza prestatu, kudeatu eta egikaritzeko behar-beharrezkoak diren zuzendaritzako eta administrazioko langileei dagozkien gastuak eta diru-laguntzaren justifikazioa. Bereziki, ikasleak hautatzeko gastuak eta kontabilitateko eta auditoriako txostenak egitearen ondorioz sortuak sartzen dira. Horiez gainera, prestakuntza-zentro edo -erakundeek antolatutako lanez kanpoko lanbide-praktiken administrazio-kudeaketatik eratorritako langile-kostuak ere egotzi ahalko dira.
Se incluyen en este concepto los gastos de personal directivo y administrativo estrictamente necesarios para la preparación, gestión y ejecución de la acción formativa y la justificación de la subvención. En particular, se incluyen los gastos de selección de alumnos y los derivados de la realización de informes de contabilidad y de auditoría. Además, se podrán imputar, en su caso, los costes del personal derivados de la gestión administrativa de las prácticas profesionales no laborales en que hayan incurrido los centros y entidades de formación.
Gastua kanpoko eta barneko hezitzaileen ordainsarientzat zehaztutako irizpide eta jarraibideen arabera egiaztatu beharko da.
El gasto se justificará según los criterios y directrices definidos para las retribuciones de los formadores internos y externos.
Gastuak prestakuntza-ekintzaka zatituta aurkeztu beharko dira.
Los gastos se presentarán desglosados por acción formativa.
Ikasleak aukeratzetik eratorritako gastuak behar bezala arrazoitu beharko dira.
Los gastos de selección de alumnos deberán motivarse adecuadamente.
2.2.– Finantza-gastuak.
2.2.– Gastos financieros.
Atal honetan sartzen dira diruz lagundutako jarduerarekin zuzenean lotutako finantza-gastuak, jarduera hori prestatu edo gauzatzeko nahitaezkoak direnak, betiere.
Se incluyen en este apartado los gastos financieros directamente relacionados con la actividad subvencionada y que sean indispensables para la adecuada preparación o ejecución de la misma.
Halakorik balego, banku-bermea eratzean sortutako komisio, interes eta gainerako gastuak ere sartuko dira, eta berme hori eratzeko agiriekin eta horrekin lotutako gastuen agiriekin egiaztatuko dira.
Se incluyen las comisiones, intereses y demás gastos que se produzcan por la constitución, en su caso, de garantía bancaria, que se justificarán con los documentos de constitución de dicha garantía y de los gastos asociados a la misma.
Ezin izango dira diruz lagundu finantza-transakzioak, komisioak eta kanbio-galerak eta banku-kontuak ireki eta mantentzetik eratorritako gastuak.
No serán subvencionables los gastos de transacciones financieras, las comisiones y pérdidas de cambio y los gastos de apertura y mantenimiento de cuentas bancarias.
Ez dira finantza-gastutzat joko, halaber, mailegu eta kredituetatik eratorritakoak.
No tendrán la consideración de gastos financieros los gastos derivados de préstamos y créditos.
2.3.– Lotutako beste kostu batzuk.
2.3.– Otros costes asociados.
Atal honetan honako hauek sartzen dira: argia, ura, berogailuak, mezularitza, posta, garbiketa, zaintza eta prestakuntza-ekintza egikaritzearekin erlazionatuta dauden eta lehenago aipatu ez diren beste kostu batzuk.
Se incluyen en este epígrafe: luz, agua, calefacción, mensajería, correo, limpieza, vigilancia y otros costes, no especificados anteriormente, asociados a la ejecución de la actividad formativa.
Aipatutakoez gainera, telefono- eta komunikazio-gastuak ere sartuko dira (faxa eta Interneteko konexioa), baita prestakuntzarako instalazio eta ekipamenduen mantentze-lanetatik eratorritakoak ere.
Además de los contemplados, se incluirán los gastos de teléfono y comunicaciones (fax, conexión a Internet), así como los de mantenimiento de las instalaciones y equipamientos formativos.
Kostu egozgarri gisa sartuko dira, orobat, irakaskuntza-materialak argitaratu zein inprimatzekoak eta material horiek itzultzekoak.
En particular se incluirán como costes imputables los de edición e impresión de material de enseñanza y los gastos de traducción de material de enseñanza.
Gastu horiek dagokien fakturaren eta ordainketa-frogagiriaren bidez egiaztatuko dira.
Estos gastos se justificarán mediante la factura correspondiente y su justificante de pago.
Erakunde onuradunak gastuak egozteko irizpideak eta egindako kalkuluak aurkeztu beharko ditu gastu horiek egiaztatzeko dokumentazioarekin batera.
La entidad beneficiaria deberá acompañar a la documentación justificativa de los gastos, los criterios y cálculos realizados para su imputación.
2.4.– Lotutako kostuen muga.
2.4.– Límite de costes asociados.
Lotutako kostuen baturak ezin izango du gainditu prestakuntza-ekintzarako hasieran emandako kostuen ehuneko 15.
La suma de los costes asociados a la actividad formativa no podrá superar el 15 por ciento de la subvención inicialmente concedida para la acción formativa.
3) BESTE KOSTU SUBENTZIONAGARRI BATZUK:
3) OTROS COSTES SUBVENCIONABLES.
3.1.– Prestakuntzaren kalitatearen ebaluazioak eta kontrolak eragindako kostuak.
3.1.– Costes de evaluación y control de la calidad de la formación.
Zehazki, prestakuntzaren kalitatea ebaluatu eta kontrolatzeko ekintzak eragindako barneko eta kanpoko langile-kostuak sartzen dira atal honetan.
Se incluyen los costes internos y externos de personal derivados de la realización de las acciones de evaluación y control de la calidad de la formación.
Onartutako diru-laguntzaren % 5 bideratu ahalko dute onuradunek, gehienez ere, eskaintzen duten prestakuntzaren kalitatea ebaluatu eta kontrolatzeko jardueretara.
Los beneficiarios podrán destinar hasta un 5 por ciento de la subvención aprobada a la realización de actuaciones de evaluación y control de la calidad de la formación que ejecuten.
Prestakuntzaren ebaluazio- eta kontrol-ekintza gisa hartu ahal izango dira irakasleei zein ikasleei zuzendutako inkestak, hobekuntza-eremuen identifikazioa eta hobekuntza-planak egitea.
Se podrán considerar como acciones de evaluación y control de la formación las encuestas al profesorado y al alumnado, la identificación de áreas de mejora y la elaboración de planes de mejora.
Egindako jarduerak Lanbideri jakinarazi beharko zaizkio egiten diren unean, dokumentazioaren kopia eta lorturiko emaitzak helaraziz txosten baten bidez, eta bertan jasoko dira, gutxienez, ikastaldia emateko baldintzen egiaztapena eta ebaluazio- eta kontrol-emaitzak direla-eta egin diren hobekuntza-jardunak.
Las actuaciones realizadas deberán comunicarse a Lanbide en el momento en que se efectúen, dando traslado de copia de la documentación y de los resultados obtenidos a través de un informe en el que se reflejen, al menos, la verificación de las condiciones de impartición del curso y las actuaciones de mejora que se hayan realizado a raíz de los resultados de las acciones de evaluación y control.
Irakaskuntzaren kalitate-kontroleko eginkizunak irakasle ez diren langileek egin ahal izango dituzte.
Las funciones de control de calidad de la docencia podrán ser desempeñadas por personal no docente.
Kalitatearen ebaluazio eta kontroleko gastua barneko eta kanpoko hezitzaileen ordainsarientzat zehaztutako irizpide eta jarraibideen arabera egiaztatu beharko da.
Los costes de evaluación y control se justificarán según los criterios y directrices establecidos para las retribuciones de los formadores internos y externos.
Eremu honetan egindako edozein jarduera Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko teknikariei aurkeztu beharko zaie.
Toda actuación realizada en este ámbito deberá ser aportada a los técnicos de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
3.2.– Auditorearen txostenetik eratorritako gastuak.
3.2.– Gastos derivados del informe auditor.
Auditore-txostena egitetik eratorritako barneko eta kanpoko gastuak sartzen dira.
Se incluyen los costes internos y externos derivados de la realización del informe auditor.
Auditore-txostenaren kostuak prestakuntza-ekintza gauzatzeko hasieran emandako diru-laguntzaren ehuneko 3 hartuko dute, gehienez ere.
Los costes del informe auditor quedan limitados a un máximo del 3 por ciento de la subvención inicialmente concedida para la ejecución de la actividad formativa.
Auditoriaren kostua dagokion fakturaren eta ordainketa-frogagiriaren bidez egiaztatuko da. Gastu horiek prestakuntza-ekintzen arabera behar bezala xehatuta aurkeztu beharko dira eta egoztea parte-hartzaileen kopurua kontuan hartuta egingo da.
El coste de auditoría quedará justificado con su correspondiente factura y justificante de pago. Se desglosará el gasto por acción formativa y la imputación se hará por el número de participantes.
3.– Gastu ez-subentzionagarritzat joko dira diru-laguntzaren xede den jarduerarekin zuzenean lotzen ez direnak eta beste hauek:
3.– Se consideran gastos no subvencionables todos aquellos que no guarden relación directa con la actividad objeto de la subvención y además:
a) Onuradunak egiazki eta behin betiko ordaintzen ez dituen ordainsariak; halakotzat joko dira edozein modura jasanarazi, berreskuratu edo orekatu ahal izango direnak.
a) Los tributos que no sean real y definitivamente soportados por el beneficiario, entendiendo por tales aquellos que puedan repercutirse, recuperarse o compensarse por cualquier medio.
b) Mailegu edo kredituetatik eratorritako gastuak, baita kontu korronteak ireki eta mantentzetik eratorritakoak ere.
b) Los gastos derivados de préstamos o créditos, así como los de apertura y mantenimiento de cuentas corrientes.
c) Interesak, errekarguak eta administrazio-zehapenak zein zehapen penalak.
c) Los intereses, recargos y sanciones administrativas y penales.
d) Prozedura judizialen gastuak.
d) Los gastos de procedimientos judiciales.
e) Banku-kontuetako interes zordunak.
e) Los intereses deudores de las cuentas bancarias.
f) Altzarien, ekipamenduen, ibilgailuen, azpiegituren, ondasun higiezinen eta lurren erosketak.
f) La adquisición de mobiliario, equipos, vehículos, infraestructuras, bienes inmuebles y terrenos.
11. artikulua.– Diru-laguntzaren gehienezko zenbatekoa.
Artículo 11.– Importe máximo de la subvención.
Prestakuntza-ekintza bakoitzeko eman daitekeen diru-laguntzaren zenbatekoa kalkulatzeko aintzat hartu behar dira ekintzaren ordu kopurua, prestakuntza-ekintza bakoitzeko ikasle kopurua eta ondoko moduluen zenbatekoa, prestakuntzaren mailaren arabera:
La cuantía de la subvención a conceder por cada acción formativa se determina mediante el producto del número de horas de la misma por el número de alumnas o alumnas por acción formativa y por el importe de los siguientes módulos, en función del nivel de la formación:
Oinarrizko eskumen eta kualifikazioa garatzeko gaitzen duen «oinarrizko mailako» modulua aplikatzen da irakasgai generiko edo zeharkakoen prestakuntza ematen denean.
El módulo de «nivel básico», que capacita para desarrollar competencias y cualificaciones básicas, se aplica cuando se imparte formación en materias genéricas o transversales.
«Goi-mailako» modulua aplikatzen da prestakuntzak espezializazioa dakarten gaiak barne hartzen dituenean, eta programazio- edota zuzendaritza-gaitasunak garatzeko prestakuntza ematen duenean.
El módulo de «nivel superior» se aplica cuando la formación incorpora materias que implican especialización y/o capacita para desarrollar competencias de programación y/o dirección.
Prestakuntza-ekintza espezifiko batekin batera ematen den zeharkako izaera edo izaera osagarria duen prestakuntza ekintza horren modulu ekonomikoaren arabera balioetsiko da.
La formación de carácter transversal o complementaria que acompañe a una acción formativa específica se valorará de acuerdo con el módulo económico de esta última.
12. artikulua.– Diru-laguntza ordaintzea.
Artículo 12.– Pago de la subvención.
Esleitutako diru-laguntza honela ordainduko da:
La subvención concedida será abonada del siguiente modo:
– % 60koa izango da lehen ordainketa, eta diruz lagundutako prestakuntza-ekintza hasi eta ondoren egingo da.
– Un primer pago, del 60%, una vez iniciada la acción formativa subvencionada.
– Bigarren ordainketan gainerako % 40a ordainduko da, 2014 ekitaldian betiere, behin prestakuntza-proiektua amaitu ondoren, eta aldez aurretik diru-laguntza justifikatuta, 17. artikuluan ezarritakoari jarraiki.
– Un segundo pago, por el resto, hasta el 40%, se abonará en el ejercicio 2014, tras la finalización del proyecto formativo, previa justificación de la subvención en los términos previstos en el artículo 17.
Lehenengo ordainketa aurreratuak 180.303,64 euroko kopurua gainditzen badu, banku-abala aurkeztu beharko da, abenduaren 17ko 698/1991 Dekretuak ezarritakoari jarraituko zaio; dekretu horrek arautzen du Euskadiko Autonomia Erkidegoko aurrekontu orokorren kontura ematen diren diru-laguntzak bermatu eta itzultzeko erregimen orokorra eta bertan ezartzen dira diru-laguntza horien kudeaketan parte hartzen duten erakunde lankideen baldintzak, araubidea eta betebeharrak.
Si el primer pago anticipado superase la cantidad de 180.303,64 euros, se deberá presentar aval bancario, de conformidad con lo dispuesto en el Decreto 698/1991, de 17 de diciembre, por el que se regula el régimen general de garantías y reintegros de las subvenciones con cargo a los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi y se establecen los requisitos, régimen y obligaciones de las Entidades Colaboradoras que participan en su gestión.
Ordainketa bakoitza baino lehen, zerga-betebeharrak eta Gizarte Segurantzarekikoak betetzen direla egiaztatuko da, deialdi honen 3.6.a) artikuluan aurreikusitakoari jarraiki.
Con carácter previo a cada uno de los pagos, se verificará el cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, como se encuentra previsto en el artículo 3.6.a) de esta convocatoria.
13. artikulua.– Prestakuntza-ekintzetako parte-hartzaileen betebeharrak.
Artículo 13.– Obligaciones de los o las participantes en las acciones formativas.
1.– Parte-hartzaileek eskoletara joan beharko dute, eta prestakuntza-ekintzei probetxua atera beharko diete.
1.– Los o las participantes deberán asistir y seguir con aprovechamiento las acciones formativas.
2.– Ikasleak kanporatzeko arrazoiak izango dira honako hauek:
2.– Constituirán causas de exclusión de los o las alumnas:
a) Hilean lau aldiz edo maizago eskoletara ez joatea, justifikatu gabe.
a) Incurrir en más de tres faltas de asistencia no justificadas al mes.
b) Prestakuntza-ekintzaren iraupen osoan % 25eko ez-bertaratzea biltzea, dena delako arrazoiengatik, justifikatua edo ez. Prestakuntza-ekintzan parte hartzen duen ikaslea hura hasi ondoren sartu bada ikastaldian, ikastaldian sartu zenetik haren amaiera bitarteko orduekiko kalkulatuko dira ikasle horrek huts egindako eskolak.
b) La inasistencia acumulada del 25% de la duración de la acción formativa, sea por la causa que fuere, justificada o no. En el supuesto de que el/la participante se haya incorporado con posterioridad al inicio de la acción formativa, la inasistencia se calculará sobre las horas que resten desde su incorporación efectiva hasta el final de la misma.
c) Eskolei probetxurik atera ezean, edo prestakuntza ematen duen zentro edo erakundeak zein Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak ikasleak jarrera egokia ez duela hautematen duenetan.
c) La falta de aprovechamiento o el comportamiento indebido apreciado por el centro o entidad que imparta la formación y Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
3.– Hona hemen ikasle baten kanporatzea erabakitzeko jarraitu beharreko prozedura:
3.– El procedimiento a seguir para determinar la exclusión de un alumno o alumna será el siguiente:
a) Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak edo prestakuntza-zentro edo -erakundeak kanporatzeko arrazoiren bat hautematen badu, eta, bigarren kasuan, erakundeak idazki bidez Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuari horren berri eman ondoren Lanbidek jakinarazpena aintzat hartzen badu, Enplegurako Prestakuntzaren eta Diru-sarreren Bermerako zuzendariak kanporatze-prozedura hasteko erabakia hartu eta erabaki horren berri emango dio dagokion ikasleari. Ikaslea baztertzeko proposamena egiteko arrazoia azalduko da prozedurari ekiteko erabaki horretan, eta ikasleak bost egun naturaleko epea izango du alegazioak aurkezteko. Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko zuzendari nagusiak ebatziko du prozedura, 15 eguneko epean. Egoerak hala eskatzen badu, prestakuntza-ekintzaren jarraipen egokia bermatzeko behin-behineko neurriak har daitezke baztertze-prozedurari ekiteko erabakian. Neurri horietako bat izan daiteke ikaslea behin-behineko izaeraz baztertzea ikastalditik, prozedura abiatzeko erabakia jakinarazten zaionetik prozedura ebazten den bitartean.
a) Apreciada alguna de las causas de exclusión por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo o por la entidad o centro de formación y, en este caso, comunicada por escrito y estimada por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, el Director de Formación para el Empleo y Garantía de ingresos emitirá Acuerdo de inicio del procedimiento de exclusión, que será comunicado al alumno o alumna correspondiente. En dicho acuerdo de inicio se pondrán de manifiesto los hechos que motivan la propuesta de exclusión, disponiendo el o la alumna de un plazo de cinco días naturales para la presentación de alegaciones. El Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo resolverá el procedimiento en el plazo de 15 días. Si las circunstancias lo requieren, en el acuerdo de inicio de exclusión se podrán adoptar las medidas provisionales que garanticen la buena marcha de la acción formativa, que podrán consistir en la exclusión provisional del alumno/a durante los días que transcurren entre la notificación del acuerdo y la resolución del procedimiento.
b) Ebazpenaren aurka, berraztertzeko errekurtsoa jarri ahal izango zaio Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko zuzendari nagusiari, hilabeteko epean, jakinarazpenaren biharamunetik zenbatzen hasita; edo administrazioarekiko auzi-errekurtsoa aurkeztu ahal izango da zuzenean Gasteizko Administrazioarekiko Auzien Epaitegian, bi hilabeteko epean, ebazpena jakinarazi eta hurrengo egunetik zenbatzen hasita.
b) Contra la resolución emitida se podrá interponer recurso potestativo de reposición ante el Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación o directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su notificación.
14. artikulua.– Prestakuntza-ekintzak egikaritzea eta lortutako gaitasunak egiaztatzea.
Artículo 14.– Ejecución de las acciones formativas y acreditación de las competencias obtenidas.
1.– Diru-laguntzaren onuradunak deialdi honetan ezarritakoaren arabera eta Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak emandako ereduak aintzat hartuta egikaritu beharko ditu prestakuntza-ekintzak, hala nola hasieraren berri emateko moduari, gerora izan daitekeen edozein aldaketari, prestakuntza-ekintzak bukatzeari baita parte-hartzaileen bertaratzea kontrolatzeari dagokionez ere. Oro har, eta aurkako jarraibiderik ematen ez bada, 7 egun naturaleko gehienezko epean egin beharko zaizkio Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuari dagozkion jakinarazpenak.
1.– El o la beneficiaria de la subvención deberá llevar a cabo la ejecución de las acciones formativas de conformidad con lo establecido en esta convocatoria y según los modelos que proporciona Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, respecto del modo de comunicar el inicio, cualquier modificación posterior y la finalización de cada una de las acciones formativas, así como el control de asistencia de los participantes. Con carácter general, y siempre que no se dicten instrucciones en sentido contrario, toda comunicación a Lanbide-Servicio Vasco de empleo deberá realizarse en el plazo máximo de 7 días naturales.
Prestakuntza-ekintzara bertaratuko diren ikasleen kopuruak ezin izango du ekintzarako onarturiko ikasleena gainditu.
No podrán asistir a la acción formativa mayor número de alumnos o alumnas que los aprobados para la misma.
Erakunde onuradunek honako hauek emango dizkiete, gutxienez, parte-hartzaile guztiei prestakuntza-ekintzetan:
Las entidades beneficiarias entregarán al inicio del curso a todos o todas las participantes en las acciones formativas al menos:
– Espezialitatearen eduki guztiak biltzen dituen eskuliburu bat, editatua edo euskarri informatiko batean,
– Un Manual, editado o en soporte informático, que recoja todos los contenidos de la especialidad,
– Ikastaldia behar bezala garatzeko beharrezkoa den idazmahaiko materiala, eta
– El material de escritorio necesario para el correcto desarrollo del curso, y
– Beharrezkoak diren babes-elementuak.
– Los elementos de protección que sean precisos.
2.– Ikasle batzuek ekintza bertan behera uzten badute, beste ikasle batzuk sartu ahalko dira prestakuntzara haien ordez. Prestakuntza-ekintzaren iraupenaren ehuneko 25era iritsi baino lehen onartuko da ordezpen hori, salbu eta profesionaltasun-ziurtagiriei loturiko prestakuntza-ekintzak badira, kasu horretan ordezpena prestakuntza-ekintza hasi eta lehen bost eskola-egunetan gertatzen bada onartuko baita soilik, betiere ehuneko hori gainditu ez bada.
2.– Si se produjeran abandonos en el alumnado se podrán incorporar otros u otras alumnas a la formación en lugar de aquellos. Esta sustitución se admitirá siempre que se produzca antes de alcanzar el 25 por ciento de la duración de la acción formativa, salvo cuando se trate de acciones formativas vinculadas a certificados de profesionalidad, en cuyo caso únicamente se admitirá la sustitución, siempre que no se haya superado dicho porcentaje, si se produce durante los primeros cinco días lectivos desde el inicio de la acción formativa.
Ordezpenaren unean ikasle taldeak langabeentzat ezarritako gutxieneko ehunekoa eta landunentzako gehieneko ehunekoa bete beharko du (% 60 eta % 40, hurrenez hurren). Dena den, ekintzaren hasierako aldian gertatzen diren bertan behera uzte horiek ez badira ordezten eta prestakuntza-ekintzan jarraitzen dute pertsonen kopurua ehuneko 60tik behera jaisten bada, prestakuntza-ekintza egikaritzen jarraitu ahalko da.
En el momento de la sustitución deberá observarse que el grupo de alumnos o alumnas cumple con el porcentaje mínimo establecido del 60 por ciento de personas desempleadas y el 40 por ciento máximo para ocupadas. No obstante, en caso de que los abandonos que se produzcan en este período inicial de la acción no sean objeto de sustitución y el porcentaje de personas en desempleo que continúan en la acción formativa caiga por debajo del 60 por ciento, la acción formativa podrá continuar su ejecución.
Hasitako ekintzetara eransten diren ikasleek ikastaldiari probetxua ateratzeko gaitasuna bermatzen duen adinako maila eduki behar izango dute, ikastaldiaren garapen arruntari eragin gabe. Hori dela eta, prestakuntza-ekintzaren aprobetxamendua eta garapen arrunta bermatze aldera, parte-hartzaileen hautaketa-prozesuak irizpideak ezarri beharko ditu ikasleek prestakuntza-ekintza behar bezala jarraitzeko adinako gutxieneko maila dutela bermatzeko.
Los o las alumnas que se incorporen a las acciones formativas ya iniciadas, deberán disponer del nivel suficiente que garantice su capacidad de seguir el curso con aprovechamiento sin que se vea alterado el normal desarrollo de la misma. En este sentido y con objeto de garantizar el aprovechamiento de la acción formativa y el desarrollo ordinario de la misma, el proceso de selección de participantes deberá establecer criterios que garanticen que estos o estas poseen el mínimo nivel exigible para poder seguir la acción formativa de manera adecuada.
3.– Prestakuntza-ekintzan parte hartuko duten langabeei dagokienez, berehala eman beharko zaio Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuari parte-hartzaileen ukoen, ez-bertaratzeen eta bertan behera uzteen berri, gertaera horien arrazoiak zehaztuta.
3.– Respecto a las personas desempleadas que participen en la acción formativa, se deberá comunicar de manera inmediata a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, las renuncias, no presentaciones y abandonos de las acciones formativas por parte de los participantes, con indicación de las causas de dichas circunstancias.
4.– Prestakuntza profesionaltasun-ziurtagiriak lortzera bideratuta ez dagoenean, parte-hartzaile bakoitzari bertaratze-ziurtagiri edo diploma bat emango zaio, prestakuntzaren ebaluazio positiboa lortu badu. Horretarako, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak ezarritako ereduak erabiliko dira, eta, eredu horietan, ekintzaren izena, prestakuntza-edukiak, modalitatea, iraupena eta emateko aldia jasoko dira gutxienez.
4.– Cuando la formación no vaya dirigida a la obtención de certificados de profesionalidad, se entregará a cada participante un certificado de asistencia o diploma, si se ha superado la formación con evaluación positiva, según los modelos establecidos por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, en los que como mínimo se hagan constar la denominación de la acción, los contenidos formativos, la modalidad, duración y periodo de impartición.
5.– Prestakuntza profesionaltasun-ziurtagiriak lortzeko bada, urtarrilaren 18ko 34/2008 Errege Dekretuaren 14. artikuluaren idazkuntza berriaren arabera (martxoaren 15eko 189/2013 Errege Dekretuak aldatu zuen), ikaslearen ebaluazioa moduluei jarraiki egingo da ikaskuntzaren emaitzak egiaztatzeko eta, horrenbestez, lanbide-gaitasunak lortu dituela egiaztatzeko.
5.– Cuando la formación vaya dirigida a la obtención de certificados de profesionalidad, de acuerdo con la nueva redacción del artículo 14 del RD 34/2008, de 18 de enero, modificada por el RD 189/2013, de 15 de marzo la evaluación del alumno se realizará por módulos con objeto de comprobar los resultados del aprendizaje y, en consecuencia, la adquisición de las competencias profesionales.
Ebaluazioa sistematikoki garatuko da, aldez aurreko plangintza bati egokituta, eta bertan jasoko dira, gutxienez, modulu bakoitzerako, hura egiteko aurreikusitako egunen aurreikuspena, zein tokitan burutuko den, erabiliko diren ebaluazio-tresnak eta horien aplikazioak emango duen denbora.
La evaluación se desarrollará de manera sistemática, ajustándose a una planificación previa en la que constarán, al menos, para cada módulo, una estimación de las fechas previstas en la que se realizará, los espacios en la que ésta se llevará a cabo, los instrumentos de evaluación que serán utilizados y la duración que conllevará su aplicación.
Prestakuntza-moduluetan egiaztatu beharreko emaitzak horiek ezaguerei zein gaitasunetan eta ebaluazio-irizpideetan bilduriko trebetasun praktiko eta abileziei buruzkoak izango dira, eta, oro har, lanbide-gaitasunak eskuratu direla frogatzea ahalbidetu beharko dute. Gaitasun-atalen egiaztapena lortzeko, ebaluazio positiboarekin gainditu beharko dira, gai kalifikazioarekin, gaitasun-atal bakoitzari loturiko prestakuntza-moduluak.
Los resultados de aprendizaje a comprobar en los módulos formativos estarán referidos tanto a los conocimientos como a las destrezas prácticas y habilidades recogidas en las capacidades y criterios de evaluación de los mismos, de manera que, en su conjunto, permitan demostrar la adquisición de las competencias profesionales. Para obtener la acreditación de las unidades de competencia, será necesario superar con evaluación positiva, en términos de apto, los módulos formativos asociados a cada una de ellas.
Prestatzaileek dokumentu bidez islatuko dituzte txosten batean prestakuntza-modulu bakoitzaren ebaluazioan ikasleek lorturiko emaitzak, eta bertan bilduko da aplikaturiko ebaluazio-tresnetan ikasle bakoitzak izandako jarduna, egindako zuzenketekin eta horietan lorturiko puntuazioekin.
Los formadores y las formadoras reflejarán documentalmente en un informe los resultados obtenidos por los alumnos en la evaluación de cada uno de los módulos formativos, en la que se incluirá el desempeño de cada alumno en los distintos instrumentos de evaluación aplicados, con las correcciones y puntuaciones obtenidas en los mismos.
Modulua bukatutakoan Ebaluazio Akta egingo da, parte-hartzaile bakoitzak lortutako emaitzekin. Prestatzaileak eta prestakuntza-ekintza eman den zentro edo erakundeko pertsona arduradunak sinatuko du akta, eta ikasleen identifikazioa (izena, abizenak, NAN edo AIZ) eta emaitza («gai» edo «ez gai» kalifikazioarekin) bilduko ditu.
Una vez impartido el módulo se elevará Acta de Evaluación con el resultado obtenido por cada participante. El acta irá firmada por el formador y por la persona responsable del centro o entidad en la que se haya impartido la acción formativa, incluirá la identificación de los o las alumnas con nombres, apellidos, DNI o NIE y el resultado en términos de «apto» o «no apto».
Lantokiko prestakuntza praktikoko modulua egiten den bitarteko ikasleen jarraipena eta ebaluazioa batera egingo dute prestakuntza-zentroak eta enpresak hautaturiko tutoreek. Modulu hau gainditzen duten ikasleek bi tutoreek eta enpresaren arduradunak sinaturiko ziurtagiria jasoko dute, eta ziurtagiri hori aurkeztu beharko da dagokion profesionaltasun-ziurtagiria eskatzeko.
El seguimiento y evaluación de los alumnos y las alumnas durante la realización del módulo de formación práctica en centro de trabajo, será realizado conjuntamente por los tutores o tutoras designadas por el centro de formación y la empresa. Los o las alumnas que superen este módulo recibirán una certificación firmada por ambos tutores y el responsable de la empresa, que será necesario aportar a efectos de solicitar el correspondiente certificado de profesionalidad.
Ikastaldia bukatzean ebaluazioa gainditu duten parte-hartzaileei dagokien profesionaltasun-ziurtagiria lortzeko eskaria emango zaie diplomarekin batera edo, gaitasun-unitateka egingo diren eta osoki emango ez diren prestakuntza-ekintzen kasuan, gainditutako gaitasun-unitateen egiaztapen partziala lortzeko eskaria emango zaie ebaluazioa gainditzen duten ikasleei. Ikasleak ikastaldia emaitza positiboarekin gainditzen ez badu, berriz, bertaratze-ziurtagiria emango zaio.
Al finalizar el curso, se entregará a los participantes que lo hayan superado con evaluación positiva, junto con el diploma, una solicitud para la obtención del correspondiente Certificado de Profesionalidad, o, en el caso de acciones formativas que se desarrollen por unidades de competencia y no se impartan en su totalidad, se entregará a los o las alumnas que superen la evaluación una solicitud de acreditación parcial de las unidades de competencia superadas. Si el alumno o alumna no supera el curso con evaluación positiva, se le entregará un certificado de asistencia al mismo.
Profesionaltasun-ziurtagiriei dagozkien prestakuntza-ekintzak ematen dituen zentroak honako dokumentu hauek aurkeztu beharko dizkio Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuari:
El centro que imparta acciones formativas correspondientes a certificados de profesionalidad deberá aportar a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo los siguientes documentos:
6.– Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak emandako diplomen erregistroa egingo du.
6.– Lanbide-Servicio Vasco de Empleo llevará un registro de los diplomas expedidos.
7.– Erakunde onuradunek partzialki edo osorik kontratu ahalko dute, behingoan, prestakuntza-jarduera egitea, salbu eta diru-laguntzaren onuraduna prestakuntza-zentro bat bada. Horri begira, ordea, diru-laguntza jaso duen prestakuntza-jarduera emateko irakasleak kontratatzea ez da azpikontrataziotzat joko.
7.– Las entidades beneficiarias podrán contratar parcial o totalmente, por una sola vez, la realización de la actividad formativa, excepto en el supuesto de que el beneficiario de la subvención sea un centro de formación. A estos efectos, la contratación del personal docente para la impartición de la formación subvencionada por parte del beneficiario no se considerará subcontratación.
15. artikulua.– Prestakuntza-ekintzen jarraipena eta kontrola.
Artículo 15.– Seguimiento y control de las acciones formativas.
Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak egingo du, erakunde onuradunarekin batera, lehentasunez langabeei zuzendutako prestakuntza-ekintzen jarraipena eta kontrola. Horretarako, prestakuntza-ekintzak garatzen diren zentroa bisitatuko du eta idazki bidez jaso beharko du ezarritako baldintzak betetzen direla edo, hala badagokio, zer nolako irregulartasun hauteman dituen, ongi zehaztuta, arazoak konpon ditzaten.
Lanbide-Servicio Vasco de Empleo realizará, en colaboración con la entidad beneficiaria, el seguimiento y control de las acciones formativas dirigidas prioritariamente a personas desempleadas. Para ello se realizarán visitas al centro, donde se desarrolle la acción formativa, y se dejará constancia de que se cumplen los requisitos establecidos o, en su caso, de las irregularidades que se detecten con indicación expresa de las mismas para su subsanación.
Lanbidek bi bisitaldi egingo ditu, gutxienez ere, ikastaldian:
Se realizarán un mínimo de dos visitas al curso por parte de Lanbide:
Bisitaldi kopurua areagotu daiteke, ikastaldien iraupenaren arabera, edo arazo edo gabeziaren bat konpontzeko beharrezkoa balitz.
El número de visitas podrá incrementarse en función de la duración de los cursos o si fuera necesario para solucionar un problema o deficiencia.
Prestakuntza ematen duen zentro edo erakundeak Lanbidera bidali beharko du, ikastaldiaren lehenengo hilabetea bukatu baino lehenago:
El centro o entidad impartidora, antes del primer mes del curso remitirá a Lanbide:
16. artikulua.– Prestakuntza-ekintzen ebaluazioa.
Artículo 16.– Evaluación de las acciones formativas.
395/2007 Errege Dekretuak eta TAS/718/2008 Aginduak prestakuntza-ekintzen ebaluazioari buruz eta prestakuntza-eskaintzaren sustapenari eta kalitatea bermatzeari buruz ezarritakoaren arabera, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak deialdi honen babesean emandako prestakuntza-ekintza guztien kalitatea aztertuko du, ebaluazio-sistema bitariko bati jarraiki. Ebaluazio-sistema mistoak bi iturri hauetatik bilduko du informazioa:
De conformidad con lo dispuesto en el RD 395/2007 y en la Orden TAS 718/2008, en relación con la evaluación de las acciones formativas y la promoción y garantía de la calidad de la oferta formativa, Lanbide-Servicio Vasco de Empleo llevará a cabo la evaluación de la calidad en la totalidad de las acciones formativas impartidas al amparo de esta convocatoria siguiendo un sistema de evaluación mixto. Este sistema de evaluación mixto recogerá información de dos fuentes diferenciadas:
A) Ikasleek betetako galdetegietatik lortutako batez besteko emaitzetatik, Enplegurako prestakuntza-ekintzen kalitatea ebaluatzeko galdetegiak argitaratzen dituen Estatuko Enplegu Zerbitzuaren 2009ko apirilaren 27ko Ebazpenean (BOE, 2009ko ekainaren 11koa) xedatutakoaren arabera.
A) Los resultados medios obtenidos a partir de los cuestionarios cumplimentados por los propios alumnos o alumnas, siguiendo lo preceptuado en la Resolución, de 27 de abril de 2009, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se publica los cuestionarios de evaluación de calidad de las acciones formativas para el empleo (BOE de 11 de junio de 2009).
B) Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko teknikariak prestakuntza-ekintzaren bukaeran egindako bisitaldian emandako puntuak, «Prestakuntza-zentro/erakundeak emandako heziketaren ebaluazioa» ereduzko agiriarekin bat etorrita.
B) La puntuación otorgada por el técnico de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo durante su visita al final de la acción formativa, de acuerdo con el documento modelo de «evaluación de la formación impartida por el centro/entidad de formación».
Nolanahi ere, emandako prestakuntza-ekintzen kalitatea ebaluatzeko nahitaez egin beharko da prestakuntza-zentro edo -erakundeak emandako prestakuntza-ekintza bakoitzarentzako sintesi-adierazle bat. Sintesi-adierazle horrek aipatutako bi iturrietatik lortutako emaitzak haztatuko ditu, beheko formula honen arabera:
En cualquier caso, para evaluar la calidad de las acciones formativas impartidas, será preceptiva la elaboración de un indicador de síntesis para cada acción formativa impartida por el centro o entidad de formación. Este indicador de síntesis ponderará los resultados obtenidos a partir de las dos fuentes de información señaladas de acuerdo con la fórmula siguiente:
A= Ikasleek betetako galdesortetatik lortutako batez besteko puntuazioa, 2009ko apirilaren 27ko Ebazpenaren arabera.
A= Puntuación media obtenida de los cuestionarios cumplimentados por los o las alumnas según Resolución de 27 de abril de 2009.
B = Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko teknikariak emandako guztizko puntuak, VII. eranskinean jasotako ereduaren arabera.
B= Puntuación total otorgada por el técnico de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo según el modelo recogido en el anexo VII.
Nolanahi ere, beste informazio iturri batzuk ere aintzat hartu ahalko dira, halakorik balego, prestakuntza-zentro edo -erakundeen kargu utzitako ebaluazio-ekintzetan lortutako emaitzak, besteak beste.
No obstante, podrán también tenerse en cuenta, en su caso, otras fuentes de información como los resultados obtenidos de las acciones de evaluación de la calidad encomendadas a los propios centros o entidades de formación.
17. artikulua.– Diru-laguntzaren justifikazioa eta likidazioa.
Artículo 17.– Justificación y liquidación de la subvención.
Diru-laguntzaren onuradunak diruz lagundutako prestakuntza-ekintza egin duela justifikatu behar du agiri bidez Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuan, baita ekintza hori garatzean izandako gastuak eta kontratatzeko konpromisoa bete duela ere, ekintza amaitu eta gehienez ere hiru hilabeteko epean.
El beneficiario o la beneficiaria de la subvención deberá presentar ante Lanbide-Servicio Vasco de Empleo la documentación justificativa de la realización de la acción formativa, de los gastos efectuados en el desarrollo de la misma y del cumplimiento del compromiso de contratación, en el plazo máximo de tres meses tras su finalización.
1.– Justifikazio-epea ez betetzea.
1.– Incumplimiento del plazo de justificación.
Ezarritako epean goiko paragrafoan aipatutako dokumentazioa aurkezten ez badu, eskumeneko organoak 15 eguneko epe luzaezina emango dio onuradunari agiri horiek aurkez ditzan. Bigarren epe hori bukatu eta justifikaziorik aurkeztu ez bada, itzultze-prozedurari hasiera emango zaio.
Transcurrido el plazo establecido sin que se hubiese presentado la documentación a que se refiere el párrafo anterior, el órgano competente requerirá al beneficiario o beneficiaria para que en el plazo improrrogable de 15 días aporte la misma. La falta de presentación de la justificación, transcurrido este nuevo plazo, llevará aparejado el inicio del procedimiento de reintegro.
2.– Diru-laguntzaren justifikazioan zenbatu daitezkeen ikasleak.
2.– Alumnos o alumnas computables en la justificación de la subvención.
Laguntzen likidazioa, prestakuntza-ekintzak amaitu dituzten parte-hartzaileen eta benetan egin dituzten eskola-orduen arabera egingo da, ezarritako modulu ekonomikoei jarraiki. Likidazioak ez du inola ere gaindituko hasiera batean onartutako diru-laguntzaren zenbatekoa. Prestakuntza egikaritu ondoren diru-laguntza zehaztean, ikasle batek prestakuntza amaitu duela hartuko da kontuan, baldin eta prestakuntza-ekintzaren iraupenaren ehuneko 75ean bertaratu bada.
La liquidación de las ayudas se realizará en función de los y las participantes que hayan finalizado las acciones formativas y las horas lectivas efectivamente realizadas, según los módulos económicos establecidos. En ningún caso la liquidación podrá superar la cuantía de la subvención inicialmente reconocida. A los efectos de determinar la subvención una vez ejecutada la formación, se considerará que un alumno ha finalizado la formación cuando haya asistido, al menos, al 75 por ciento de la duración de la acción formativa.
Langabeen kasuan, prestakuntza-ekintza enplegua aurkitu dutelako utzi behar izan duten langabeek prestakuntza-ekintza hori amaitu dutela hartuko da kontuan, betiere laneratzeagatiko baja epea igaro ondoren gertatzen bada, zentroak pertsona horiek ordez ditzan.
En el supuesto de personas desempleadas, se considerará que han finalizado la acción formativa aquellas personas que tuvieran que abandonarla por haber encontrado empleo, siempre que la baja por colocación se produzca después de pasado el plazo para que el centro pueda sustituir a las mismas.
Bertan behera uzteak prestakuntza-orduen % 25 eman ondoren gertatzen badira, prestakuntza-ekintzak hasi dituzten parte-hartzaileen kopuruaren % 15eko desbideratzeak onartuko dira gehienez, prestakuntza-ekintza bakoitzeko.
Si se produjeran abandonos con posterioridad a la impartición del 25% de las horas de formación, se admitirán desviaciones por acción formativa de hasta un 15% del número de participantes que las hubieran iniciado.
3.– Auditorearen txostena jasotzen duen justifikazio-kontua.
3.– Cuenta justificativa con aportación de informe de auditor.
Onuradunak diruz lagundutako prestakuntza-jarduera egin izana justifikatu beharko du, baita jarduera horrek sortutako gastua ere, auditorearen txostena jasotzen duen justifikazio-kontu baten bidez; azken horrek bat etorri beharko du diruz lagun daitezkeen kostuekin eta artikulu honetan ezarritako gastu egozgarrien irizpideekin.
El beneficiario o beneficiaria deberá justificar la realización de la actividad formativa subvencionada, así como los gastos generados por dicha actividad, mediante cuenta justificativa con aportación de informe auditor, de acuerdo con los costes subvencionables y los criterios de imputación que se establecen en este artículo.
Auditorearen txostenak berretsi beharko du aitortutako gastuak egozgarriak direla, balio frogagarri bereko faktura edo kontabilitate-agiriekin egiazta daitezkeela eta, gainera, gastuok prestakuntza-ekintzarekin lotzen dituen zigiluarekin sailkatu dituela onuradunak, diruz lagungarria den epearen barruan ordaindu izana eta ordainketa gauzatu izanaren lekukotasunik badagoela egiaztatzeaz gainera. Xede horretarako, zigiluak adieraziko du zer prestakuntza-ekintza justifikatzeko aurkeztu diren jatorrizko egiaztagiriak eta egiaztagirien balioa guztiz edo hein batean egozten zaion diru-laguntzari (bigarren kasuan egotzitako zenbateko zehatza adierazi beharko da).
El informe auditor deberá constatar que los gastos declarados son imputables, están soportados con facturas o documentos contables de valor probatorio equivalente, además de estar diligenciados por el beneficiario con la estampilla que relacione el gasto con la acción formativa y están efectivamente pagados dentro del período subvencionable y queda constancia de la materialización del pago. A tales efectos, la estampilla indicará la acción formativa para cuya justificación han sido presentados los justificantes originales y si el importe del justificante se imputa total o parcialmente a la subvención, indicando, en este último caso, la cantidad exacta imputada.
Onuradunak nahi duen auditorea aukeratu eta kontratatuko du, Kontabilitatearen eta Kontu Auditoretzaren Institutuaren mendeko Kontu Auditoreen Erregistro Ofizialean inskribatutako jarduneko auditoreen artean, eta merkatu askeko eta sektoreko batez besteko ordainsariak errespetatuz.
La designación y contratación del auditor de cuentas la llevará a cabo a su libre elección el beneficiario, entre los profesionales inscritos como ejercientes en el Registro Oficial de Auditores de Cuentas dependiente del Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas, según honorarios que no superen el promedio del mercado libre y competencial del sector.
Justifikazio-kontuarekin batera aurkezten den auditore-txostenak eragindako gastua diruz lagun daitekeen gastutzat joko da eta justifikatu egin beharko da kontzeptu honetarako 10. artikuluan adierazitakoaren arabera.
El coste por la emisión de informe del auditor que se aporta a la cuenta justificativa, tendrá la condición de gasto subvencionable y se justifica de acuerdo con lo señalado en el artículo 10 para este concepto.
4.– Justifikatzeko erabili beharreko dokumentuak.
4.– Documentos a utilizar para la justificación.
Prestakuntza-ekintza bakoitza justifikatzeko honako dokumentazio hau aurkeztu behar da:
En el acto de justificación de cada acción formativa, se presentará la siguiente documentación:
– «Gastuen aitorpena eta prestakuntza-ekintzaren azken likidazioa». Deialdi honen IV. eranskina.
– «Declaración de gastos y liquidación final de acción formativa». Anexo IV de esta convocatoria.
– «Gastuen frogagiri-zerrenda». Deialdi honen V. eranskina.
– «Relación de justificantes de gastos». Anexo V de esta convocatoria.
– «Amortizazio-koadroa». Deialdi honen VI. eranskina.
– «Cuadro de amortización». Anexo VI de esta convocatoria.
– Diru-laguntza bat baino gehiago aldi berean jasotzen ez dela egiaztatzen duen aitorpena.
– Declaración de no concurrencia de subvenciones.
– BEZaren urteko aitorpena (390. eredua), baldin eta beharrezkoa bada.
– Declaración anual del IVA (modelo 390), si fuera pertinente.
– Prestakuntza-ekintzaren auditoria-txostena.
– Informe auditor de la acción formativa.
5.– Aitortu beharreko gastuak.
5.– Gastos a declarar.
Gastu subentzionagarritzat hartuko dira diruz lagundutako jardueraren izaerarekin zalantzarik gabe bat datozenak eta justifikazio-epea amaitu aurretik ordaindu direnak.
Se consideran gastos subvencionables aquellos que, de manera indubitada, respondan a la naturaleza de la actividad subvencionada y que hayan sido efectivamente pagados con anterioridad a la finalización del plazo de justificación.
Gastu subentzionagarritzat aurkezten diren ondasun edo zerbitzuen eskuratze-kostua ezin izango da merkatu-balioa baino handiagoa izan, inola ere, eta bereziki hartzailearen eta ordaintzailearen artean lotura dagoenean.
En ningún caso el coste de adquisición de los bienes o servicios que se presenten como gastos subvencionables podrá ser superior al valor de mercado, en particular cuando exista vinculación entre perceptor y pagador.
Diru-laguntzen onuradunek diruz lagunduriko prestakuntza-ekintzek sorturiko gastu guztiak aitortu beharko dituzte. Ez da onartuko diru-laguntzaren likidazioaren ondoren aurkezturiko gastuen frogagiririk.
Los beneficiarios de las subvenciones deberán declarar la totalidad de los gastos generados por las acciones formativas subvencionadas. No se admitirán justificantes de gastos presentados con posterioridad a liquidación de la subvención.
Onuradunak gutxienez hiru eskaintza eskatu beharko ditu beste horrenbeste hornitzaileengandik, salbu eta gutxieneko kopuru hori ez dagoela justifikatuta badago, efizientzia- eta ekonomia-irizpideak aplikatzen direla bermatzeko, produktu eta zerbitzuen eskurapena kostuen egozpenaldian egin behar denean eta 18.000 eurotik gorakoa denean.
El beneficiario deberá solicitar como mínimo tres ofertas de diferentes proveedores, salvo inexistencia justificada de tal número mínimo, en garantía de la aplicación de criterios de eficiencia y economía, cuando la adquisición de productos o servicios deba afrontarse durante el período de imputación de costes y supere los 18.000 euros.
6.– Gastuen justifikazioa.
6.– Justificación de los gastos.
Gastuak faktura bidez eta zuzenbide- eta merkataritza-zirkulazioan froga-balio baliokidea duten edo administrazio-efikazia duten gainerako dokumentuen bidez egiaztatuko dira. Diru-laguntzen onuradunek prestakuntza-ekintzaren kostuaren justifikazioan egozten diren gastuen eta ordainketen frogagiriak izango dituzte.
Los gastos se acreditarán mediante facturas y demás documentos de valor probatorio equivalente en el tráfico jurídico mercantil o con eficacia administrativa. Los beneficiarios de las subvenciones dispondrán de los justificantes de los gastos y pagos que se imputen en la justificación del coste de la acción formativa.
Faktura, oso-osorik, prestakuntza-ekintza bati egozten bazaio, hari dagokion prestakuntza-ekintzaren identifikatzailea jasoko da faktura horretan. Partzialki egozten bada, idazki erantsi batean zehaztuko dira zein diren egozten diren elementuak, baita haietako bakoitzaren prezioak ere.
Si la factura se imputa en su totalidad a una acción formativa, se consignará en la misma del identificador de la acción formativa a la que se refiere. Si se imputara parcialmente, se detallará en escrito adjunto cuáles son los elementos que se imputan así como sus precios respectivos.
Fakturek egindako eragiketaren deskribapen osoa eta xehatua jaso beharko dute, eta Fakturaziorako betebeharren araudia onartu eta Balio Erantsiaren gaineko Zergaren araudia aldatzen duen azaroaren 30eko 1496/2003 Errege Dekretuaren (2012ko abenduaren 1eko BOE) eskakizunetara egokituko dira.
Las facturas deberán contener una descripción completa y detallada de la operación realizada, ajustándose a los requisitos del Real Decreto 1619/2012, de 30 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento por el que se regulan las obligaciones de facturación (BOE de 1 de diciembre de 2012).
Fakturaren kontzeptua autoesplikatiboa ez denean, dagozkien entrega-albararen kopia konpultsatua erantsiko zaie faktura horiei.
En aquellos casos en los que el concepto de la factura no sea autoexplicativo, se acompañará de copia compulsada de los albaranes de entrega correspondientes.
Aldaketak edo zirriborroak dituen dokumentuak ez dira gastu-frogagiri bezala onartuko. Zerbait argitu nahi bada, idazki bat erantsiko zaie frogagiriei.
No se aceptarán como justificantes de gastos los documentos que contengan modificaciones o tachaduras. Cualquier aclaración que se desee efectuar se realizará en escrito adjunto a los mismos.
Likidazioarekin batera aurkezten diren idazki guztiek diru-laguntzaren onuradunak sinatuta eta zigilatuta egon beharko dute.
Todos los escritos que acompañen a la liquidación deberán estar firmados y sellados por el beneficiario de la subvención.
7.– Kontabilitatea.
7.– Contabilidad.
Onuradunak kontabilitate-sistema bereizia edo kontabilitate-kode egokia izango du emandako diru-laguntzarekin lotutako transakzio guztietarako, kontabilitate-arau nazionalak aparte utzi gabe.
El beneficiario deberá mantener un sistema de contabilidad separado o un código contable adecuado en relación con todas las transacciones relacionadas con la subvención concedida, sin perjuicio de las normas de contabilidad nacional.
Halaber, onuradunak «Gastuen frogagiri-zerrendan» aurkeztutako gastu eta ordainketen frogagiriak gorde beharko ditu, aplikatzekoak diren egiaztapenak eta kontrolak egin ahal izateko justifikazioa aurkeztu eta hurrengo bost urteetan. Aipatutako epea igaro gabe jarduera bertan behera uztea edo desegitea erabakitzen duten erakundeek dagokien dokumentazioaren kopia bidali beharko diote Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren organo eskudunari.
Asimismo, el beneficiario deberá conservar los justificantes de gastos y pagos aportados en la «relación de justificantes de gastos», al objeto de las actuaciones de comprobación y control aplicables, durante los cinco años posteriores a la presentación de la justificación. Las entidades que, sin haber transcurrido el citado período, decidan suspender su actividad o disolverse, deberán remitir copia de la citada documentación al órgano competente de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
8.– Gastuen egozpena.
8.– Imputación de gastos.
Loturiko kostuak diruz lagundutako jarduerari egotziko dizkio onuradunak, oro har onartutako kontabilitate-printzipio eta -arauen arabera proportzionalki dagokion zenbatekoan eta, nolanahi ere, gastu horiek jarduera egin den aldiari dagozkion neurrian.
Los costes asociados habrán de imputarse por el beneficiario a la actividad subvencionada en la parte que razonablemente corresponda, de acuerdo con principios y normas de contabilidad generalmente admitidos y, en todo caso, en la medida en que los gastos correspondan al período en que efectivamente se realiza la actividad.
Gastuak komunak direnean prestakuntza-ekintza askotarako, modu proportzionalean egotziko zaizkio prestakuntza-ekintza bakoitzari, gastu horiek egozteko erabili diren irizpideak eta egin diren kalkuluak azalduz.
Cuando los gastos sean comunes a más de una acción formativa, se imputarán de manera proporcional a cada acción formativa explicando los criterios utilizados y los cálculos realizados para la imputación de dichos gastos.
9.– Balio Erantsiaren gaineko Zerga (BEZ).
9.– Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA).
BEZa diruz lagun daitekeen gastua izango da baldin eta onuradunak benetan eta behin betiko jasaten badu. BEZ berreskuragarria ez da diruz lagunduko. Baldintza hori egiaztatzeko, azken ekitaldiari dagokion 390 eredua (BEZaren urteko aitorpenaren laburpena) aurkeztuko da, eta, eredu horretan, hala badagokio, Zerga Administrazioak aplikatuko duen kenkari-ehunekoa (hainbanakoa) agertuko da.
El IVA será gasto subvencionable siempre y cuando sea real y definitivamente soportado por el beneficiario. El IVA recuperable no será subvencionable. Para la comprobación de este extremo, se documentará con el modelo 390 (Declaración resumen anual del IVA) correspondiente al último ejercicio, en el que figure, en su caso, el porcentaje de deducción (prorrata) que se aplicará por la Administración Tributaria.
BEZari lotuta ez dauden edo guztiz salbuetsita dauden erakundeek Zerga Administrazioak egindako ziurtagiri eguneratuaren bidez egiaztatuko dute egoera hori.
Las entidades no sujetas o exentas totalmente del IVA acreditarán tal circunstancia mediante certificado actualizado emitido por la Administración Tributaria.
18. artikulua.– Erakunde onuradunen betebeharrak.
Artículo 18.– Obligaciones de las entidades beneficiarias.
Onuradunaren betebehar izango dira, deialdi honen artikuluetan aurreikusitakoez gain, azaroaren 11ko 1/1997 Legegintzako Dekretuak onartutako Euskadiko Ogasun Nagusiaren Antolarauei buruzko Legearen Testu Bateginaren 50. artikuluan jasotakoak.
Son obligaciones del beneficiario, además de las previstas a lo largo del articulado de esta convocatoria, las que, con carácter general, se establecen en el artículo 50 del Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del País Vasco, aprobado por Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre.
Bereziki, diru-laguntzen onuradunek frogaketa- eta kontrol-jarduerak igaro beharko dituzte, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuarenak, Ogasun eta Finantza Saileko Kontrol Ekonomikoko Bulegoarenak, Enplegu eta Gizarte Politiketako Sailarenak, baita Herri Kontuen Euskal Epaitegiarenak ere; hala, lokal eta instalazioetarako sarbidea errazteaz gainera, prestakuntza-ekintzetako parte-hartzaileekin eta elkarrizketatzea egoki irizten dioten beste edozein pertsonarekin harremanetan jartzen utzi beharko die.
En particular, los beneficiarios de las ayudas se someterán a las actuaciones de comprobación y control que lleven a cabo Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, la Oficina de Control Económico del Departamento de Hacienda y Finanzas, el Departamento de Empleo y Políticas Sociales y el Tribunal Vasco de Cuentas Públicas, facilitando el acceso a locales e instalaciones y el contacto con los y las participantes de las acciones formativas y demás personas que se considere necesario entrevistar.
Kontrol-jarduera hauek onartzeko betebehar orokor honen esparruan, onuradunak honako hau bete beharko du:
En el marco de esta obligación general de aceptación de actuaciones de control, el beneficiario está obligado a:
• Finantzatutako ekimenaren egikaritzeari edo bideragarritasunari buruzko edozein informazio ematea eta eskatzen zaion jarraipen-dokumentazioa bete eta bidaltzea.
• Aportar cualquier información relativa a la ejecución de la iniciativa financiada o su viabilidad, así como cumplimentar y remitir la documentación de seguimiento que le sea requerida.
• Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuari jakinaraztea beste erakunde batzuetatik eratorritako diru-laguntzak edo laguntzak (diruz lagundutako ekintza guztiei edo batzuei eragiten dietenak) eskatu direla edo eskuratu direla.
• Comunicar a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo la solicitud u obtención de subvenciones o ayudas procedentes de otras Instituciones que afecten a toda o parte de la actividad subvencionada.
• Diruz lagundutako jardueraren xedeari edo izaerari nabarmen eragin dakiokeen edozein gertaera jakinaraztea, baita diru-laguntza emateko aintzat hartu izan den inguruabarren baten aldaketa ere.
• Comunicar cualquier eventualidad que altere sustancialmente el objeto o naturaleza de la actividad subvencionada, así como la modificación de cualquier circunstancia que hubiese sido tenida en cuenta para la concesión de la subvención.
Prestakuntzaren garapenean jardunaren jarraipena egiteaz gainera, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak auditoria- eta ikuskapen-plan bat ezarri ahal izango du, alde batetik, eskakizunak betetzen direla ziurtatzeko eta, beste alde batetik, diruz lagundutako ekintzen egiazko baldintzak zein diren berresteko.
Lanbide-Servicio Vasco de Empleo podrá establecer, además del seguimiento de la acción durante su desarrollo, un plan de auditorías e inspecciones destinado a verificar el cumplimiento de los requisitos, así como a constatar las condiciones reales de ejecución de las acciones subvencionadas.
19. artikulua.– Diru-laguntza aldatzea.
Artículo 19.– Modificación de la subvención.
Diru-laguntza emateko kontuan hartutako baldintzetan gertatu den aldaketa orok emandako diru-laguntza aldatzea ekarri ahal izango du, diru-laguntzaren onuradun izateko ezarritako gutxieneko eskakizunak betetzen badira, betiere. Baldintzen aldaketa horren ondorioz diru-laguntza osoa edo zati bat itzuli behar bada, itzultzeko prozedurari hasiera emango zaio.
Toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la subvención podrá dar lugar a la modificación de la subvención concedida, salvaguardando los requisitos mínimos establecidos para ser beneficiario de la subvención. En el supuesto de que de tal alteración de las condiciones pudiera derivarse la devolución de la totalidad o parte de la subvención concedida, se iniciará el correspondiente procedimiento de reintegro.
20. artikulua.– Beste diru-laguntza edo laguntza batzuekin bat etortzea.
Artículo 20.– Concurrencia con otras subvenciones o ayudas.
Deialdi honen xede diren laguntzak bateragarriak izango dira beste edozein diru-laguntza edo laguntzarekin; nolanahi ere, finantziazio-iturri desberdinetatik jasotako laguntzen zenbateko osoak ezin izango du gainditu diruz lagundutako prestakuntza-ekintzen benetako kostua. Kostu hori gaindituz gero, diru-laguntzaren zenbatekoa murriztuko da.
Las ayudas objeto de esta convocatoria serán compatibles con la obtención de cualquier otro tipo de subvención o ayuda sin que, en ningún caso, el importe total de las ayudas obtenidas a través de las diferentes fuentes de financiación supere el coste efectivo de las acciones formativas subvencionadas. La superación de dicho coste supondrá la minoración de la cuantía a subvencionar.
Bereziki, bateragarriak izango dira 2012ko urriaren 3ko Hezkuntza, Unibertsitate eta Ikerketako sailburuaren eta Enplegu eta Gizarte Gaietako sailburuaren Agindu bateratuarekin; horren bidez, gazteek prestakuntza lanarekin txandakatzeko Hezibi programaren oinarri arautzaileak ezartzen dira.
En particular, serán compatibles con las ayudas previstas en la Orden conjunta de 3 de octubre de 2012, de las Consejeras de Educación, Universidades e Investigación, y de Empleo y Asuntos Sociales por la que se establecen las bases reguladoras del programa Hezibi de formación y trabajo en alternancia para jóvenes.
21. artikulua.– Diru-laguntza itzultzea.
Artículo 21.– Reintegro de la subvención.
1.– Ondoren zehazten diren kasuetan, ezin izango da diru-laguntzaren ordainketa galdatu, eta aurretik zerbait ordaindu bazaie, bidezkoa izango da, batetik, jasotako zenbatekoak itzularaztea, eta, bestetik, diru-laguntza ordaindu zenetik aurrera sortuko ziren legezko korrituak galdatzea. Hona hemen kasuok:
1.– No será exigible el abono de la subvención y, en su caso, procederá el reintegro total o parcial de las cantidades percibidas y la exigencia de los intereses legales que resulten de aplicación desde el momento del pago de la subvención, en los siguientes supuestos:
– Jarduera egin izana eta laguntza ematea edo baliatzea baldintzatzen duten baldintza eta betekizunak bete izana justifikatu beharra ez betetzea.
– Incumplimiento de la obligación de justificar la realización de la actividad y el cumplimiento de las condiciones y requisitos que determinan la concesión o disfrute de la ayuda.
– Diru-laguntza lortzea horretarako eskatutako baldintzak bete gabe.
– Obtener la ayuda sin reunir las condiciones requeridas para ello.
– Jarraipen- eta kontrol-jardunak ukatzea edo oztopatzea.
– Negativa u obstrucción a las actuaciones de seguimiento y control.
– Diruz lagundutako ekintzak egikaritzeko baldintzei buruz datu faltsuak ematea, errealitatearekin bat ez datozenak.
– Facilitar datos sobre las condiciones de ejecución de las acciones subvencionadas no ajustados a la realidad.
– Deialdi honetan zehaztutako beste edozein betebehar, baldintza edo eskakizun ez betetzea.
– Cualquier otro incumplimiento de las obligaciones, condiciones y requisitos fijados en esta Convocatoria.
2.– Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak abiaraziko du itzultzeko prozedura, eta idazkia bidaliko dio laguntzaren erakunde onuradunari, ez-betetzea eragin duen edo duten gertaeraren edo gertaeren berri emateko. Hori ez ezik, alegazioak edo egokitzat joko dituen egiaztagiriak aurkezteko hamabost eguneko epea duela ere jakinaraziko dio.
2.– El procedimiento de reintegro se iniciará por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, y será comunicado a la entidad beneficiaria de la ayuda, poniéndole de manifiesto el hecho o hechos constitutivos de incumplimiento y requiriéndole para que, en el plazo de quince días, formule las alegaciones o presente los documentos justificativos que considere pertinentes.
3.– Alegazioak aurkezteko epea igarotakoan halakorik aurkeztu ez badu edo ez badira onartu, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko zuzendari nagusiak ebazpena egingo du. Laguntzak itzultzeko prozedura gehienez ere 12 hilabeteko epean ebatzi beharko da.
3.– Transcurrido el plazo de alegaciones sin que éstas se hubieren producido o desestimadas éstas, el Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo dictará resolución. El plazo máximo para resolver el procedimiento de reintegro es de doce meses.
4.– Ebazpenak arauren bat bete gabe utzi dela iritziz gero, diru-laguntza jasotzeko eskubidea galdutzat emango da eta, hala badagokio, bi hilabeteko epean, gehienez ere, dagozkion diru-kopuruak Euskal Autonomia Erkidegoko Diruzaintza Nagusiari itzuli beharra adieraziko dio onuradunari, ebazpena jakinarazten denetik zenbatzen hasita. Epe hori borondatezko alditzat joko da. Borondatezko aldian ez badira zenbateko horiek itzultzen, haiek premiamendu bidez berreskuratzeko izapideak hasiko dira.
4.– Si la resolución estimase la existencia de incumplimiento, declarará la pérdida del derecho a la percepción de la subvención y, en su caso, la obligación de reintegrar a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo las cantidades que procedan en un plazo máximo de dos meses desde la notificación de la resolución. Este plazo se considerará como plazo de período voluntario. La falta de reintegro en el período voluntario determinará el inicio de los trámites correspondientes para su recuperación por vía de apremio.
22. artikulua.– Izaera pertsonaleko datuen tratamendu automatizatua.
Artículo 22.– Tratamiento automatizado de los datos de carácter personal.
Izaera pertsonaleko datuak babesteari buruzko abenduaren 13ko 15/1999 Lege Organikoan xedatutakoa betez, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak bere fitxategi automatizatuetan sartuko ditu deialdi honetan araututako laguntza-eskaerak betez lortutako datu pertsonalak.
En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de datos de carácter personal, Lanbide-Servicio Vasco de Empleo incorporará a los ficheros automatizados de su propiedad, los datos personales obtenidos mediante la cumplimentación de las solicitudes de ayuda reguladas en la presente convocatoria.
Halaber, interesdunek Legean aurreikusitako datuak eskuratzeko, zuzentzeko, deuseztatzeko eta aurka egiteko eskubideak baliatu ahal izango dituzte. Horretarako, idazki bat igorriko diote Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren zuzendari nagusiari (Jose Atxotegi kalea, 1, Vitoria-Gasteiz).
Asimismo, los interesados podrán ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición previstos por la Ley, enviando un escrito en este sentido al Director General de Lanbide- Servicio Vasco de Empleo (c/ José Atxotegi, 1 de Vitoria-Gasteiz).
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