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EBAZPENA, 2013ko maiatzaren 14koa, Emakunde-Emakumearen Euskal Erakundeko zuzendariarena; honen bidez, Berdintasunaren aldeko 2013ko Emakunde Sarirako deialdia egiten da.
RESOLUCIÓN de 14 de mayo de 2013, de la Directora de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, por la que se convoca el Premio Emakunde a la Igualdad para el año 2013.
Irailaren 12ko 166/2006 Dekretuak Berdintasunaren aldeko Emakunde Saria sortu eta arautu zuen, emakumeen eta gizonen arteko berdintasunaren arloan egindako lanarengatik nabarmendu diren pertsona fisiko nahiz juridikoei jendaurreko ezagutza egitearren eta lan hori jendaurrean nabarmentzearren; emakumeek egindako lana aintzat hartzearren eta emakumeei boterean dagokien lekua itzultzearren egindako lanetan nabarmendu baitira pertsona horiek, edo sexuen arteko eskubide- eta aukera-berdintasuna sustatzearren egindako lanetan.
El Decreto 166/2006, de 12 de septiembre, por el que se crea y regula el Premio Emakunde a la Igualdad instituye dicho Premio, con el fin de destacar y reconocer públicamente la actuación de aquellas personas físicas o jurídicas, públicas o privadas que se hayan distinguido por su labor en el ámbito de la igualdad de mujeres y hombres, realizando actuaciones dirigidas al reconocimiento del trabajo de las mujeres y de su empoderamiento o a promover la igualdad de derechos y oportunidades entre sexos.
Hortaz, 2013ko sarirako deialdia egitea dagokio orain, dekretu horren lehenengo artikulua aplikatze aldera.
Procede, por tanto, convocar este Premio para el ejercicio 2013, en aplicación del artículo 1 del mencionado Decreto.
Hori dela-eta, honako hau
En su virtud,
Artikulu bakarra.– Deialdia.
Artículo único.– Convocatoria.
Berdintasunaren aldeko Emakunde Sarirako deialdia egitea, 166/2006 Dekretuaren arabera eta ebazpen honetan onartzen diren eta eranskin gisa doazen oinarrien arabera.
Convocar el Premio Emakunde a la Igualdad, con arreglo al Decreto 166/2006, así como a las bases que se aprueban y figuran en el anexo a la presente Resolución.
Ebazpen honek amaitu egiten du administrazio-bidea. Interesdunek berraztertzeko errekurtsoa jar dezakete ebazpenaren aurka, Emakunde-Emakumearen Euskal Erakundeko zuzendariari zuzenduta; hilabeteko epea izango dute horretarako, ebazpena Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta biharamunetik hasita. Bestela, administrazioarekiko auzi-errekurtsoa ezar daiteke zuzenean, Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusiaren Administrazioarekiko Auzietarako Salan; bi hilabeteko epea izango da horretarako, ebazpena EHAAn argitaratu eta biharamunetik hasita.
Contra la presente Resolución, que agota la vía administrativa, podrán las personas interesadas interponer recurso potestativo de reposición ante la Directora de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco, o directamente recurso contencioso-administrativo ante la sala de lo contencioso-administrativo correspondiente en el plazo de dos meses a partir del día siguiente a su publicación en el mismo diario oficial.
Ebazpen honek Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera izango du eragina.
La presente Resolución surtirá efectos el día siguiente a la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Vitoria-Gasteiz, 2013ko maiatzaren 14a.
En Vitoria-Gasteiz, a 14 de mayo de 2013.
Emakunde-Emakumearen Euskal Erakundeko zuzendaria,
La Directora de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer,
IZASKUN LANDAIDA LARIZGOITIA.
IZASKUN LANDAIDA LARIZGOITIA.
Lehenengoa.– Xedea.
Primera.– Objeto.
1.– Berdintasunaren aldeko 2013ko Emakunde Sarirako deialdia egitea da ebazpen honen xedea. Sari horren bidez, ezagutza egin nahi zaio emakumeen eta gizonen arteko berdintasunaren arloan egindako lanagatik nabarmendu diren pertsona fisiko edo juridikoen, publiko nahiz pribatuen jardunari, eta jardun hori jendaurrean nabarmendu nahi da; emakumeen lana aintzat hartzeko eta emakumeei boterean dagokien lekua itzultzeko eginkizunetan nabarmendu direnei eman nahi zaie saria, eginkizun horiek gauzatzeko jardun, ekintza, lan edo proiektuen bidez alderdi garrantzitsuren batzuetan hobekuntzak ekarri dituztenei, alegia; edo, beren jardunarekin, emakumearen zeregina aintzat hartzen eta duintzen laguntzeko eginkizunean nabarmendu direnei; edo sexuen arteko eskubide- eta aukera-berdintasuna sustatzen nabarmendu direnei.
El objeto de la presente Resolución es convocar el Premio Emakunde a la Igualdad para el año 2013, cuya finalidad es destacar y reconocer públicamente la actuación de aquellas personas físicas o jurídicas, públicas o privadas que se hayan distinguido por su labor en el ámbito de la igualdad de mujeres y hombres, realizando acciones, trabajos o proyectos que hayan supuesto la mejora de aspectos significativos en el reconocimiento del trabajo de las mujeres y de su empoderamiento o contribuyan con su trayectoria de manera destacada a la valoración y dignificación del papel de la mujer, o en la promoción de la igualdad de derechos y oportunidades entre sexos en Euskal Herria.
Bigarrena.– Sariaren diru-kopurua.
Segunda.– Dotación.
Sariaren diru-kopuru gordina 14.400 euro da.
El premio tiene una dotación bruta de 14.400 euros.
Hirugarrena.– Hautagaiak aurkeztea.
Tercera.– Presentación de candidaturas.
1.– Hautagaiak aurkezteko epea 2013ko ekainaren 28an amaituko da.
1.– El plazo de presentación de candidaturas finalizará el día 28 de junio de 2013.
2.– Hautagaiak aurkeztean, hautagai horiek gizon eta emakumeen arteko berdintasunaren alde egin duten ekarpena egiaztatzen duen txosten bat aurkeztu beharko da, bai eta egiaztapen horri dagozkion agiriak ere. Horiek guztiak Emakunde-Emakumearen Euskal Erakundearen egoitzan aurkeztu beharko dira, (Manuel Iradier kalea 36, 01005 Vitoria-Gasteiz), edo posta ziurtatuaren bidez edo administrazio-prozeduraren araudian aurreikusitako moduetako batean igorri helbide horretara bertara.
2.– Las candidaturas habrán de ir acompañadas de una memoria y de la documentación que acredite la contribución a la igualdad de mujeres y hombres, y se presentarán directamente en Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, c/ Manuel Iradier, 36 - 01005 Vitoria-Gasteiz, o bien se remitirán por correo certificado o por cualquiera de los medios previstos en la normativa de procedimiento administrativo.
3.– Aurreko paragrafo horretan aipatutako agiri horiekin batera, adierazpen bat ekarri beharko da, zin eginez ez zaiola hautagaiari sekula administrazio-zuzenbidearen arloko zigorrik eta zigor-zuzenbidearen arloko zigorrik ezarri sexua dela-eta bazterkeriarik eragin izanagatik, eta ez zaiola, orobat, legezko debekurik ezarri diru-laguntza publikoak eskuratzeko.
3.– Junto con la documentación señalada en el párrafo anterior, deberá adjuntarse declaración jurada de la inexistencia de sanción administrativa o penal por incurrir en discriminación por razón de sexo, ni de hallarse incursa en prohibición legal alguna que la inhabilite para la obtención de subvenciones o ayudas públicas.
4.– Beharrezkoa dela uste izanez gero, Emakunde-Emakumearen Euskal Erakundeak informazio gehiago eskatu ahal izango du.
4.– En aquellos casos en que se estime oportuno, Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer podrá recabar la presentación de la información complementaria que considere oportuna.
5.– Aurkeztu eta saririk jaso ez duten lanak, 2014ko otsailaren 28a baino lehen berreskuratu ahal izango dituzte egileek. Administrazioak ez du hartuko epe horretan berreskuratzen ez diren lanen ardurarik.
5.– Los trabajos presentados que no resulten premiados podrán ser recuperados por las personas autoras hasta el 28 de febrero del 2014, y la Administración no se responsabiliza de los que no sean retirados en dicho plazo.
Laugarrena.– Saria esleitzeko irizpideak.
Cuarta.– Criterios de adjudicación.
Saria nori esleitu ebazteko, epaimahaiak aurkeztutako hizkuntzan baloratuko ditu hautagaiak edota lanak, eta honako irizpide hauek hartuko ditu kontuan; kasu bakoitzean, haztapena berbera izango da:
Al objeto de tomar la decisión, el Jurado valorará las candidaturas y/o trabajos recibidos en el idioma presentado, y tendrá en cuenta los siguientes criterios, siendo su ponderación idéntica para cada uno de ellos:
a) Hautagaiak emakumeen eta gizonen arteko berdintasunaren aldeko lanean egindako ibilbidea.
a) Trayectoria de la persona propuesta en el ámbito de la igualdad de mujeres y hombres en el que ha venido desarrollando su actividad.
b) Emakumeen lana aintzat hartzearren eta emakumeei boterean dagokien lekua itzultzearren, edo sexuen arteko eskubide- eta aukera-berdintasuna sustatzearren egindako jardun, ekintza, lan, eta proiektuek berez duten garrantzia.
b) Relevancia intrínseca de la actuación, acciones, trabajos o proyectos dirigidos al reconocimiento del trabajo de las mujeres y de su empoderamiento o a la promoción de la igualdad de derechos y oportunidades entre sexos.
c) Jardun, ekintza, lan edo proiektu horiek edo proposatutako pertsona horren ibilbideak gizartean duten oihartzuna eta eragina.
c) Repercusión e influencia en la sociedad de la actuación, acciones, trabajos o proyectos, o trayectoria desarrollada por la persona propuesta.
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