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EBAZPENA, 2012ko azaroaren 15ekoa, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko zuzendari nagusiarena. Honen bidez, Euskal Autonomia Erkidegoko enpresetan prestakuntza-premiak hautemateko azterlan eta analisiak egiteko diru-laguntzetarako deialdia egiten da. Azterlan horiek enpresa horietako langileen gaitasun eta kualifikazioak hobetzeko izango dira, enpresen lehiakortasuna hobetzeko helburuarekin.
RESOLUCIÓN de 15 de noviembre de 2012, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se otorgan ayudas económicas para la realización de Estudios de Análisis y Detección de Necesidades de Formación que se desarrollen por parte de las empresas de la Comunidad Autónoma del País Vasco y que sirvan como base para la mejora de las competencias y cualificaciones de sus trabajadores, en aras a conseguir una mayor competitividad.
Enplegu eta Gizarte Gaietako sailburuaren maiatzaren 8ko Aginduaren bidez (maiatzaren 15eko EHAA), Euskal Autonomia Erkidegoko enpresetan 2012ko ekitaldian prestakuntza-premiak hautemateko azterlan eta analisiak egiteko diru-laguntzen deialdia egiten da.
La Orden de 8 de mayo de la Consejera de Empleo y Asuntos Sociales (BOPV de 15 de mayo) convocó en el ejercicio 2012 ayudas económicas para la realización de Estudios de Análisis y Detección de Necesidades de Formación que se desarrollen por parte de las empresas de la Comunidad Autónoma del País Vasco.
Deialdiaren 7. artikuluan jasotzen da Hobetuzek aurkezten diren eskaerak aztertuko dituela eta Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuari dagozkion proposamenak egingo dizkiola, zerbitzu horretako zuzendari nagusiak bidezko ebazpena eman dezan; enpresa onuradunen zerrenda eta emandako kopuruak Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratuko dira.
El artículo 7 de la convocatoria prevé que Hobetuz analice las solicitudes presentadas y formule a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo las pertinentes propuestas a fin de que su Director General adopte la resolución que corresponda, publicándose en el Boletín Oficial del País Vasco la relación de las empresas beneficiarias y las cantidades otorgadas.
Halaber, agindu horren 4. artikuluan balorazio-irizpideak ezartzen dira, eta analisia eta balorazioa egin ondoren 50 puntura iristen ez diren prestakuntza-premiak hautemateko azterlan eta analisiak finantzatuko ez direla finkatzen da. Gainera, 5. artikuluan, laguntza zehazteko irizpideak finkatzen dira.
Asimismo, en el artículo 4 de la convocatoria se establecen los criterios de valoración y se determina que no serán financiados los estudios que tras el análisis y la valoración realizada no alcancen una puntuación mínima de 50 puntos. Además, en el artículo 5 se determinan los criterios de determinación de la ayuda.
Horrenbestez, honako hau
Por todo ello,
Lehenengoa.– I. eranskinean agertzen diren enpresei diru-laguntzak ematea, bertan jasotako zenbatekoen arabera. Diru-laguntzen zenbateko osoa 800.000 euro da, eta adierazitako enpresek aurkeztutako prestakuntza-premiak hautemateko azterlan eta analisiak finantzatzera zuzenduko da.
Primero.– Conceder las ayudas económicas a las empresas relacionadas en el anexo I, por un importe global de 800.000 euros, para el desarrollo de los diagnósticos presentados y por las cantidades que en él se expresan.
Bigarrena.– Agindu horren 5.4 artikuluaren arabera, I. eranskinean aipatzen diren zenbatekoak baldintzatuta daude dakartzan inbertsio-ahalegina egin izana egiaztatzera.
Segundo.– De acuerdo con el artículo 5.4 de la convocatoria, las subvenciones que se recogen en el anexo I antes citado están condicionadas a la realización del correspondiente esfuerzo inversor.
Hirugarrena.– II. eranskinean jasotako eskaerak ez onartzea, bertan adierazten diren arrazoiak direla eta.
Tercero.– Desestimar las solicitudes que se recogen en el anexo II por las causas que en él se señalan.
Ebazpen honek administrazio-bidea agortzen du, eta, beraren kontra, aukerako berraztertzeko errekurtsoa jar daiteke, hilabeteko epean, ebazpena Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta biharamunetik kontatzen hasita; edo zuzenean administrazioarekiko auzi-errekurtsoa aurkez daiteke Gasteizko AdministrazioarekikoAuzietako Epaitegian, bi hilabeteko epean, ebazpena EHAAn argitaratu eta hurrengo egunetik kontatzen hasita.
Contra esta Resolución, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco o directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su publicación en el BOPV.
Vitoria-Gasteiz, 2012ko azaroaren 15a.
En Vitoria-Gasteiz, a 15 de noviembre de 2012.
Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko zuzendari nagusia,
El Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo,
JAVIER RAMOS SALAZAR.
JAVIER RAMOS SALAZAR.
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