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ERABAKIA, 2008ko urriaren 22koa, Osakidetza-Euskal Osasun Zerbitzuko Administrazio Kontseiluarena, erakunde publikoaren 2008ko lan-eskaintza publikoa onesten duena.
ACUERDO de 22 octubre de 2008, del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por el que se aprueba la Oferta Pública de Empleo del Ente Público para el año 2008.
Administrazio Kontseiluak erakunde publikoaren estatutu sozialak ezartzen dituen azaroaren 11ko 255/1997 Dekretuaren 8.5.f) artikuluan ezarritakoarekin bat etorriz hartu du erabaki hau eta, oro har, erakunde publikoko langileentzat ezarritako arauen arabera, hau da, ondokoak kontuan hartuta: Euskadiko Antolamendu Sanitarioaren ekainaren 26ko 8/1997 Legea, osasun-zerbitzuetako estatutupeko langileen Estatutu Markoari buruzko abenduaren 16ko 55/2003 Legea, eta Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren apirilaren 12ko 7/2007 Legearen 37.1 artikulua, non negoziazio kolektiboko gaien artean sartzen baitira lan-eskaintza publikoetako irizpide orokorrak.
El Consejo de Administración adopta el presente Acuerdo conforme a la previsión hecha en el artículo 8.5.f) del Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público, así como con carácter general, conforme a las normas que en materia de personal perteneciente al Ente Público contempla la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, de Estatuto Marco del Personal Estatutario de los servicios de salud y la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, cuyo artículo 37.1, apartado l incluye entre las materias de negociación colectiva los criterios generales sobre ofertas públicas de empleo.
Osasun-sektoreko Mahaiak hartu zuen Osakidetza-Euskal Osasun Zerbitzuko langileen lan-baldintzak arautzen dituen Akordioa abenduaren 18ko 235/2007 eta ekainaren 3ko 106/2008 dekretuen bidez onartu zen. Erabaki horren eranskinean aurreikusten da lan-eskaintza publikoko deialdi berri bat egingo dela 2008an, 2006ko uztailaren 10eko Erabakian ezarritakoaren arabera eta, zehazki esaten dena da lan-eskaintza horretan gutxienez 2.000 lanpostu eskainiko direla, prozesuaren behin betiko ebazpena emateko unean zenbatzekoak, sortutako lanpostu berriak eta prozesuan zehar hutsik gertatzen diren lanpostuak barne hartuta.
El Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud, adoptado por la Mesa Sectorial de Sanidad, y aprobado mediante los Decretos 235/2007, de 18 de diciembre, y 106/2008, de 3 de junio, prevé en su anexo la convocatoria de una nueva Oferta Pública de Empleo en 2008, conforme a lo ya previsto en el Acuerdo de 10 de julio de 2006, y específicamente prevé que el número de plazas a convocar en la presente Oferta sea de un mínimo de 2.000, a computar en el momento de la resolución definitiva del proceso, incluyéndose en éstas las plazas de nueva creación así como las vacantes que se vayan generando a lo largo del proceso.
Aurreikuspen horiek betetzeko, Osakidetza-Euskal Osasun Zerbitzuko langileen lan-baldintzak arautzen dituen Akordioaren jarraipena egiten duen bitariko batzordeak lan-eskaintza publikoan sartuko diren lanpostuak zehazteko irizpideak erabaki dituela ikusi da.
Considerando que en cumplimiento de dichas previsiones la Comisión Mixta Paritaria de seguimiento del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud ha acordado los criterios concretos para la definición de los puestos a incluir en la Oferta Pública de Empleo.
Adierazitakoaren arabera, zuzendari nagusiak proposatuta, eta erakunde publikoaren estatutuetako 8.5.f) artikuluan ezarritakoarekin bat etorriz, Osakidetzako Administrazio Kontseiluak hauxe erabaki du:
De conformidad con lo expuesto, a propuesta de la Directora General, y de acuerdo a lo previsto en el artículo 8.5.f) de los Estatutos del Ente Público, el Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud adopta el siguiente,
ERABAKIA:
ACUERDO:
Lehenengoa.- Osakidetzako estatutupeko langile finko izateko lan-eskaintza publikorako deialdia egitea erabaki da.
Primero.- Se acuerda la convocatoria de una Oferta Pública de Empleo en Osakidetza para el acceso a la condición de personal estatutario fijo.
Hautaketa-prozesua oposizio-lehiaketa sistemaren bidez egingo da. Eskainitako lanpostuak betetzeko prozedura eta betekizunak deialdi bakoitzean zehaztuko dira.
El proceso selectivo será por el sistema concurso-oposición. Las correspondientes convocatorias concretarán el procedimiento y los requisitos para el acceso a las plazas ofertadas.
Erabaki honek eduki beharreko ahalmen juridikoa hartu bezain laster hasiko da hautaketa-prozesuak hasteko jardueren kudeaketa.
La gestión de las actuaciones para el inicio de los procesos selectivos se iniciará inmediatamente alcance la necesaria virtualidad jurídica el presente Acuerdo.
Bigarrena.- Deialdian ondokoa sartuko da, erabakitako zehaztapenen arabera:
Segundo.- Se acuerda que la convocatoria incluirá, en los términos que en concreto se acuerden:
1.- Esleitzeke geratzen diren lanpostuak bai eta lan-baldintzak arautzen dituen Akordioaren arabera deitutako lehenengo bi lekualdatze-lehiaketetako esleipendunek hutsik utzitako lanpostuak. Orientazio gisa, eta betiere lehiaketa horien amaierako emaitzari lotuta, lehenengo lehiaketara deitutako lanpostuak, guztira, 1.402 izango dira.
1.- Los puestos que no resulten adjudicados, así como los que dejen vacantes los adjudicatarios de los dos primeros concursos de traslados convocados conforme al Acuerdo de condiciones de trabajo. A título orientativo, y sujeto a la resultante de la finalización de dichos concursos el total de puestos convocados en el primer concurso es de 1.402.
2.- Osakidetza-Euskal Osasun Zerbitzuko langileen lan-baldintzak arautzen dituen Akordioan aurreikusita baina oraindik sortzeke dauden 407 lanpostuak, Jaurlaritzaren Kontseiluak lanpostu horiek sortzea onetsi ondoren.
2.- Los 407 puestos pendientes de nueva creación previstos en el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud, una vez aprobada su creación por el Consejo de Gobierno.
3.- Lan-baldintzak arautzen dituen Akordioan aurreikusten diren arreta bereziko unitateetako lan-erritmo eta -kargei buruzko azterlanak amaitu ondoren sortutako lanpostu berriak, betiere lan-eskaintza publiko honen prozesuko behin betiko ebazpena eman aurretik Jaurlaritzaren Kontseiluak lanpostu horiek sortzea onartu badu (gutxienez erizaintzako 180 lanpostu eta erizaintzako laguntzaileen 50 lanpostu, azterlanaren lehenengo bi faseei dagozkienak).
3.- Los puestos de nueva creación que se determinen una vez finalizados los estudios de ritmos y cargas de trabajo en unidades de Atención Especializada previstos en el Acuerdo de condiciones de trabajo, siempre que la aprobación de su creación por el Consejo de Gobierno sea previa a la resolución definitiva del proceso de la presente Oferta Pública de Empleo (un mínimo de 180 de enfermería y 50 de auxiliar de enfermería, correspondientes a las dos primeras fases del análisis).
4.- Erretiroko edo heriotza-bajen ondorioz sisteman hutsik gelditutako lanpostuak, baita paragrafo honetako lehen puntuaren arabera bigarren lekualdatze-lehiaketako lanpostuak hartzeko epea amaitu aurretik edozein arrazoirengatik sor daitezkeen lanpostu hutsak ere eta, lehiaketa oraindik amaitu gabe balego 2009ko abenduaren 31ra artekoak. 500 lanpostu izan daitezke gutxi gorabehera.
4.- Las plazas vacantes como consecuencia de las bajas vegetativas, así como las vacantes que por cualquier causa puedan generarse hasta la fecha de finalización del plazo de toma de posesión del segundo concurso de traslados previsto en el punto 1 del presente apartado y si éste no hubiera finalizado, hasta el 31 de diciembre de 2009. Se estima una cifra aproximada de 500 puestos.
Hirugarrena.- Irizpide hauen arabera eta erabaki honen datan aurreikusitako lanpostuen kopurua 2.539koa da gutxi gorabehera. Eskainitako destinoen behin betiko zerrenda, lanpostu-kopurua zein lanpostuen identifikazioa, hautaketa-prozesua gainditu duten izangaien zerrenda, lortu duten puntuazioaren arabera, argitaratu aurretik argitaratu beharko da. Txanda irekian zein barne-promozioko txandan eta % 33 edo hori baino gehiagoko ezgaitasuna duten langileek betetzeko gordetako % 5ak osatzen dute eskainitako lanpostuen kopurua.
Tercero.- El número de puestos previsto, conforme a estos criterios, a la fecha del presente Acuerdo, asciende a la cantidad total aproximada de 2.539. La relación definitiva de destinos ofertados, tanto el número como la identificación de las plazas, deberá publicarse con anterioridad a la publicación de la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo por orden de puntuación. El total de plazas ofertadas incluye las que hayan de proveerse en turno libre, en turno de promoción interna, y un cupo del 5% reservado para su cobertura por personal con discapacidad de grado igual o superior al 33%.
Laugarrena.- Osakidetzako Zuzendaritza Nagusiaren eginkizuna izango da dagozkion hautaketa-prozesuetako deialdiaren kudeaketa. Kudeaketa-gomendio horren barruan, berariaz deialdietako oinarriak prestatu, negoziatu eta izapidetzea daude sartuta, bai eta deialdiko lanpostuak zehaztea, epaimahai kalifikatzaileak izendatzea, deialdiak ebaztea eta destinoak esleitzea ere.
Cuarto.- Se encomienda a la Dirección General de Osakidetza la gestión de la convocatoria de los procesos selectivos correspondientes. Dicha encomienda incluirá específicamente la elaboración, negociación y tramitación de las bases de las convocatorias, incluyendo la determinación de los puestos a convocar, la designación de los tribunales calificadores y la resolución de las convocatorias y adjudicación de destinos.
Bosgarrena.- Hautaketa-prozesuan onartua izateko, ondoren zehazten diren diru-kopuruak ordaindu beharko dira izena ematerakoan, betiere eskainitako destinoetarako eskatzen den titulazio-taldearen eta Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutua onartzen duen apirilaren 12ko 7/2007 Legearen 3. Xedapen Iragankorrean ezarritako sailkapenaren arabera.
Quinto.- La admisión al proceso selectivo requerirá del abono de los siguientes derechos de inscripción, conforme al grupo de titulación al que pertenezcan los destinos ofertados, conforme a la clasificación prevista en la Disposición Transitoria 3.ª de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público:
1.- A1 taldea (lehengo A taldea) 25 euro.
1.- Grupo A1 (antiguo grupo A) 25 euros.
2.- A2 taldea (lehengo B taldea) 20 euro.
2.- Grupo A2 (antiguo grupo B) 20 euros.
3.- C taldea - C1 azpitaldea 15 euro.
3.- Grupo C - Subgrupo C1 15 euros.
(lehengo C taldea)
(antiguo grupo C)
4.- C taldea - C2 azpitaldea 15 euro.
4.- Grupo C - Subgrupo C2 15 euros.
(lehengo D taldea)
(antiguo grupo D)
5.- E taldea 10 euro.
5.- Grupo E 10 euros.
Seigarrena.- Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera izango du eragina erabaki honek.
Sexto.- El presente Acuerdo surtirá efectos desde el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Bere aurka administrazioarekiko auzi-errekurtsoa jar daiteke Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusian, Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera bi hilabeteko epean.
Contra el mismo podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, en el plazo de dos meses desde el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Vitoria-Gasteiz, 2008ko urriaren 22a.
En Vitoria-Gasteiz, a 22 de octubre de 2008.
Administrazio Kontseiluko lehendakaria,
El Presidente del Consejo de Administración,
GABRIEL M.ª INCLÁN IRIBAR.
GABRIEL M.ª INCLÁN IRIBAR.
ERANSKINA
ANEXO
2008ko LEPean eskaini ahalko diren lanpostuen laburpena.
Resumen convocables OPE 2008
Lanbide-taldea Lekualdatze-lehiaketa Sortutako lanpostu berriak Lan-kargatik sortutako lanpostuak
Grupo profesional Concurso de traslados Nueva creación Creación cargas de trabajo
(gutxienez) Guztira
(mínimo) Total
A1 Fakultatibo medikoak eta teknikoak 485 72 557
A1 Facultativos Médicos y Técnicos 485 72 557
A2 Goi-mailako teknikariak 24 20 44
A2 Técnicos Superiores 24 20 44
B1 Osasun diplomatuak 364 88 180 632
B1 Diplomados Sanitarios 364 88 180 632
B2 Erdi-mailako teknikariak 7 5 12
B2 Técnicos Medios 7 5 12
C1 Teknikari espezialista sanitarioak 59 35 94
C1 Técnicos Especialistas Sanitarios 59 35 94
C2 Administrazioko teknikari espezialistak 16 5 21
C2 Técnicos Especialistas de Admón. 16 5 21
C3 Teknikari espezialista profesionalak. 7 5 12
C3 Técnicos Especialistas Profesión. 7 5 12
D1 Osasun teknikari laguntzaileak 208 80 50 338
D1 Técnicos Auxiliares Sanitarios 208 80 50 338
D2 Administrazioko teknikari laguntzaileak 113 67 180
D2 Técnicos Auxiliares de Admón. 113 67 180
D3 Teknikari laguntzaile profesionalak 25 0 25
D3 Técnicos Auxiliares Profesionales 25 0 25
E1 operarioak 94 30 124
E1 Operarios 94 30 124
Guztira 1.402 407 230 2.039
Total 1.402 407 230 2.039
Erretiroko edo heriotza-bajen aurreikuspena 500
Previsión bajas vegetativas 500
Orokorrean, guztira 2.539
Total general 2.539
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