Hemen ikusgai dauden gainerako formatuen edukia PDF dokumentu elektroniko ofizial eta jatorrizkoa eraldatuz lortu da
El contenido de los otros formatos que aquí se muestran, se ha obtenido mediante una transformación del documento electrónico PDF oficial y auténtico
1244/2007 EBAZPENA, azaroaren 26koa, Osakidetza-Euskal Osasun Zerbitzuko zuzendari nagusiarena; ebazpen honen bidez arautzen da Osakidetza-Euskal Osasun Zerbitzua zuzenbide pribatuko ente publikoko B.1. lanbide-taldeko profesional sanitarioen garapen profesionalaren maila aintzatesteko bigarren deialdia, Osakidetza-Euskal Osasun Zerbitzuko zerbitzu-erakundeetan lan-harreman finkoa duten langileei dagokienez.
RESOLUCIÓN 1224/2007, de 26 de noviembre, de la Directora General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por la que se regula la segunda convocatoria de reconocimiento del nivel de desarrollo profesional de los profesionales sanitarios del grupo profesional B.1 del Ente Público de Derecho Privado Osakidetza-Servicio vasco de salud con relación de empleo de carácter fijo en las organizaciones de servicios dependientes de Osakidetza-Servicio vasco de salud.
Osakidetzako Zuzendaritza Nagusiari dagokio lanpostuak mailetan kokatzeko ebaluazio-prozesurako deia egitea. Hala ezartzen da Osakidetza-Euskal Osasun Zerbitzua zuzenbide pribatuko ente publikoko B.1. lanbide-taldeko profesional sanitarioen garapen profesionala arautzen duen dekretuaren 11. artikuluan.
De conformidad con el artículo 11 del Decreto por el que se regula el desarrollo profesional de los profesionales sanitarios del grupo profesional B.1 del Ente Público de Derecho Privado Osakidetza-Servicio vasco de salud, corresponde a la Dirección General del Ente efectuar la convocatoria del proceso de evaluación para el encuadramiento en cada nivel.
Dekretu horren lehenengo xedapen iragankorrean ebaluazio erregimen iragankor bat aurreikusten da: bigarren deialdi honetan I. eta II. mailak deituko dira, deialdia egiten den egunean lanean 5 urte, gutxienez, eman duten profesionalentzat, baldin eta 2. artikuluan araututako aplikazio-eremuan badaude; ondorio ekonomikoak 2007ko urtarrilaren 1etik aurrerakoak izango dira.
La Disposición Transitoria Primera de dicho Decreto prevé un régimen transitorio de evaluación, estableciéndose que en la segunda convocatoria, con efectos económicos de 1 de enero de 2007, se convocarán los niveles I y II para los profesionales con 5 años o más de servicios prestados y que se encuentren incluidos dentro del ámbito de aplicación regulado en el artículo 2.
Horregatik, otsailaren 27ko 35/2007 Dekretua aintzat hartuta, hau
Por todo ello y teniendo en cuenta el Decreto 35/2007, de 27 de febrero
1. artikulua.– Helburua eta eremua.
Artículo 1.– Objeto y ámbito.
Deialdi honen helburua da I. eta II. mailetan sartzeko betekizunak egiaztatzeko agiriak eta eskabideak nola aurkeztu arautzea. Osakidetza-Euskal Osasun Zerbitzua zuzenbide pribatuko ente publikoan lan egiten duten B.1. lanbide-taldeko profesional sanitarioen garapen profesionala arautzen duen dekretuaren 5. artikuluan daude zehaztuta betekizun horiek.
El objeto de la presente convocatoria es la regulación de la presentación de solicitudes y de la documentación acreditativa de los requisitos previstos en el artículo 5 del Decreto de regulación del desarrollo profesional de los profesionales sanitarios del grupo B.1 que presta servicios en el Ente Público de Derecho Privado Osakidetza-Servicio vasco de salud, para el acceso a los niveles I y II.
Prozesu honetan honako hauek parte har dezakete: Osakidetza-Euskal Osasun Zerbitzua zuzenbide pribatuko ente publikoko B.1. lanbide-taldeko profesional sanitarioek, lan-harreman finkoa badute eta Osakidetza-Euskal Osasun Zerbitzuko zerbitzu-erakundeetan lan egiten badute.
Podrán solicitar la participación en este proceso los profesionales sanitarios del grupo profesional B.1 Diplomados sanitarios del Ente Público de Derecho Privado Osakidetza-Servicio vasco de salud, con relación de empleo de carácter fijo en las Organizaciones de Servicios dependientes de Osakidetza-Servicio vasco de salud.
Era berean, bigarren deialdi honetan parte hartzeko eska dezakete, nahiz eta egindako zerbitzuen baldintzak bete, Osakidetzako zuzendari nagusiaren 506/2007 Ebazpenak egindako deialdiaren arabera, deialdi horretan parte hartu ez zutenek edo Osakidetzako Giza Baliabideetako zuzendariaren urriaren 23ko 1246/2007 Ebazpenaren III. eranskinean baztertuta daudenek, 16 urteko zerbitzuen baldintza edo Osakidetzako pertsonal finkoa izatearena ez betetzeagatik, euren egoera aldatu bada eskabideak aurkezteko epea bukatzean.
Así mismo podrán solicitar su participación los profesionales que reuniendo los requisitos de servicios prestados, conforme a la convocatoria realizada por Resolución 506/2007 de la Directora General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, no participaron en dicha convocatoria o quienes se encuentran excluidos en el anexo III de la Resolución 1246/2007, de 23 de octubre, del Director de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por no reunir el requisito de 16 años de servicios o el de carácter de personal fijo de Osakidetza-Servicio vasco de salud y su situación se haya modificado a la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Eskabidea aurkeztea borondatezkoa da. Interesatuak eskabidean egiaztatu beharko du eskatzen diren betekizunak betetzen dituela edo eskabideak aurkezteko epean beteko dituela.
La presentación de la solicitud es voluntaria y en la misma el interesado deberá acreditar cumplir o estar en condiciones de cumplir dentro del plazo de presentación de solicitudes los requisitos exigidos.
2. artikulua.– Betekizunak.
Artículo 2.– Requisitos.
a) Osakidetza-Euskal Osasun Zerbitzuan B.1. lanbide-taldean lanpostuarekin jarduneko egoeran edo baliokidetutakoan egon beharko dute, abenduaren 16ko 55/2003 Legean ezarritakoarekin bat etorriz (55/2003 Legea, osasun-zerbitzuetako estatutupeko langileen Estatu Markoari buruzkoa).
a) Estar en situación de activo o asimilada, con plaza en el grupo profesional B.1 en Osakidetza-Servicio vasco de salud, de conformidad con lo establecido en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto marco del personal estatutario de los Servicios de Salud.
b) Lanean gutxienez 5 urteko antzinatasuna eduki beharko dute; bestela, eskabideak aurkezteko epean bete beharko dute aldi hori.
b) Tener prestados 5 años o más de servicios o alcanzarlos dentro del plazo de presentación de solicitudes.
Lan egindakotzat jotzen dira zerbitzu aktiboan edo, lanpostua gordeta, baliokidetutako batean emandako aldiak, lanbide garapena aintzatestea nahi den lan-kategoriaren postu funtzionaletan emandakoak edo Osasun Sistema Nazionalean antolakuntzaren aldetik integratutako erakundeetako lanpostu baliokideetan emandakoak, baita ikerkuntzako zentro ofizialetan edo Osasun Sistema Nazionalari atxikitako erakundeetan ikertzaile gisa emandakoak ere.
Se consideran servicios prestados, a los efectos de este Decreto, los períodos de tiempo de servicios efectivos en situación de servicio activo o asimilado con reserva de plaza, en el desempeño de puestos funcionales de la categoría profesional desde la que se opta al reconocimiento de nivel de desarrollo profesional o en categoría o puesto equivalente en las organizaciones sanitarias integradas organizativamente en el Sistema Nacional de Salud así como los servicios prestados como personal investigador en Centros Oficiales de Investigación u Organizaciones adscritas al Sistema Nacional de Salud.
Era berean, bere kategoriakoa ez den lanpostu funtzional batean egindako zerbitzuak zenbatuko dira ebaluazioa eskatzen den unean, beti ere horretan aritzeko diplomadun mailako titulazio sanitarioa eskatzen bada, osasun zientzietako espezialistaren titulu ofiziala lortzeko prestakuntzako urteak izan ezik.
Igualmente, se computarán los servicios prestados en diferente puesto funcional al de su categoría en el momento de solicitar la evaluación siempre que para su desempeño fuera exigible titulación sanitaria de nivel de diplomado, a excepción de los años de formación para la obtención del título oficial de especialista en ciencias de la salud.
3. artikulua.– Egoera berezietako salbuespenak.
Artículo 3.– Excepciones en situaciones especiales.
a) Senideak zaintzeko eszedentzia duten profesionalak, Erakundeak emandako prestakuntzarako baimena edo euskara ikasteko liberatuak, beti ere egoera hori sei hilabetekoa baino luzeagoa bada. Kasu horietan, jarduera asistentzialari eta erakundearekiko inplikazio eta konpromisoari dagozkien faktoreetako puntuazio gisa, euren unitate edo zerbitzuko profesionalek euren antzinatasun-taldean lortutako batez besteko puntuazioa esleituko zaie, egoera horretan dauden bitartean.
a) Profesionales en excedencia para el cuidado de familiares, permiso para la formación concedido a instancia de la Organización o liberado para el estudio de euskera, siempre que la duración de la situación sea superior a seis meses. En estos casos, se les asignará como puntuación de los factores de actividad asistencial e implicación y compromiso con la Organización, durante el período en que permanezcan en dicha situación, la puntuación media obtenida por los profesionales de su Unidad o Servicio dentro de su grupo de antigüedad.
b) Ordezkari sindikaleko funtzioetan aritzen diren profesionalei eta zerbitzu berezietako egoeran daudenei A eta C blokeetan deitutako mailen gutxieneko puntuazioa emango zaie.
b) Profesionales en ejercicio de funciones de representación sindical, profesionales en situación de servicios especiales, se les asignará la puntuación mínima de los niveles convocados en los Bloques A y C.
4. artikulua.– Eskabideak.
Artículo 4.– Solicitudes.
a) Aurkezteko lekua eta modua. Parte hartzaile bakoitzak eskabide bakarra aurkeztu beharko du Internet bidez, Osakidetza-Euskal Osasun Zerbitzuaren www.osanet.euskadi.net web-orrian, edo Korporazioko Intraneten dagoen eredua betez.
a) Lugar y forma de presentación. Cada participante deberá presentar una única solicitud a través de Internet, mediante la cumplimentación del modelo que se facilita en la propia página Web de Osakidetza-Servicio vasco de salud en la siguiente dirección www.osanet.euskadi.net, o en la Intranet Corporativa.
Informatika-aplikazioak erakusten duen curriculum vitae bete beharko dute hautagai guztiek.
Todos los aspirantes deberán cumplimentar el apartado de curriculum vitae que le muestre la aplicación informática.
Aurreko paragrafoan adierazitako moduan eskabidea egiteko behar diren informatika-baliabideak jarriko ditu Osakidetzak, dituen zerbitzu-erakundeen bitartez.
Osakidetza-Servicio vasco de salud facilitará a través de sus organizaciones de servicios los medios informáticos precisos para realizar la solicitud conforme a lo previsto en el párrafo anterior.
Prozesuan onartua izateko, ezinbestekoa da eskabidea behar den denboran eta moduan betetzea eta eskaeraren kopia inprimatua aurkeztea, horretarako epearen barruan.
La admisión al proceso requiere haber cumplimentado en tiempo y forma y entregado copia impresa de la solicitud dentro del plazo de presentación, la correspondiente solicitud.
b) Epea. Eskabideak aurkezteko epea 4.a artikuluan ezartzen denaren araberakoa izango da, abenduaren 17tik 2008ko urtarrilaren 24ko 14:00etara bitartekoa.
b) Plazo. Los solicitantes dispondrán de plazo para la presentación de solicitudes conforme lo que se establece en el artículo 4.a, desde el día 17 de diciembre y hasta las 14:00 horas del día 24 de enero de 2008.
5. artikulua.– Datuen zehaztasuna.
Artículo 5.– Exactitud de los datos.
Eskabidean eta aurkezten diren agiri eta informazioetan datu faltsuak jarriz gero, zehatu egingo da eskabidea ezeztatuz; horretaz gain, legez dagozkion neurriak hartuko dira.
La consignación de datos falsos en la solicitud, así como en la documentación e información que se aporten, se sancionará con la anulación de la solicitud, sin perjuicio de la adopción de las medidas legales que correspondieran.
Eskabidean adierazten den helbidea izango da jakinarazpenak egiteko balioko duen bakarra. Beraz, eskatzailearen erantzukizuna izango da bai helbidea jartzerakoan akatsen bat egitea bai, helbidea aldatuz gero, Osakidetza-Euskal Osasun Zerbitzuari horren berri ematea.
El domicilio que se indique en la solicitud se considerará el único válido a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva del solicitante tanto los errores en su consignación como la comunicación de cualquier cambio del mismo a Osakidetza-Servicio vasco de salud.
6. artikulua.– Aurkeztu beharreko agiriak.
Artículo 6.– Documentación a aportar.
4.b artikuluan aurreikusitako epearen barruan, egindako eskabidearen ordezkagiria aurkeztu beharko dute hautagaiek beren zerbitzu-erakundean. Atxikita dauden zerbitzu-erakundeko Pertsonaleko Zerbitzuak eskatuko die Curriculum vitaen mekanizatutako merituak egiaztatzeko dokumentazioa, horrela balidatu ahal izateko.
Dentro del plazo previsto en el artículo 4.b, los aspirantes deberán presentar ante su Organización de Servicios resguardo de la solicitud efectuada. La documentación acreditativa correspondiente a los méritos mecanizados en el currículum vitae, le será requerida, para su oportuna validación, por el Servicio de Personal de la Organización de Servicios a la que se halle adscrito.
Aurkeztu beharreko agiriak jatorrizkoak izan beharko dira edo bestela, jatorrizkoaren fotokopia konpultsatuak. Fotokopian honako hauek adieraziko dira: konpultsaren arduradunaren izenpea (irakurtzeko modukoa), NAN, izen-abizenak eta eguna.
La documentación acreditativa para la validación deberá ser original o fotocopia compulsada de la misma, conteniendo ésta la siguiente información: fecha, nombre y apellidos, DNI y firma legible del responsable de la compulsa.
Zerbitzu aktiboan gabe beste egoeraren batean daudenek Osakidetza-Euskal Osasun Zerbitzuko Erakunde Zentralaren egoitzan aurkeztu beharko dituzte agiriak (Araba kalea, 45 zk., 01006 Vitoria-Gasteiz).
Quienes se encuentren en situación diferente a la de servicio activo, deberán presentar la referida documentación en la Sede de la Organización Central de Osakidetza-Servicio vasco de salud, c/ Álava 45, 01006 Vitoria-Gasteiz.
Eskabideak aurkezteko epea amaitu aurretik egindako agiri baten bidez aintzatetsita dauden merituak baino ez dira baloratuko.
Únicamente podrán valorarse los méritos si estuvieran reconocidos mediante documento expedido con fecha anterior a la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
7. artikulua.– Ebaluatzeko prozedura.
Artículo 7.– Procedimiento de evaluación.
Ebaluazio-prozesuan parte hartuko dute langileak berak, langileak zerbitzuak egiten dituen arlo, zerbitzu edo unitateko arduradunak eta zerbitzu-erakundean horretarako osatutako ebaluazio-batzordeak.
En el proceso de evaluación participarán el propio profesional, el Responsable del Área, Servicio o Unidad donde preste servicios el/la evaluado/a, y el Comité de Evaluación de la Organización de Servicios constituido al efecto.
Ebaluazioa egingo zaion langileak, eskabidearen unean, bere jokabidea modu objektiboz adieraziko du jarduera asistentzial eta jakintza teknikoari buruzko merituak egiaztatzeko informazioa emanez.
El profesional a evaluar, en el momento de la solicitud, objetivará sus comportamientos a través de la información acreditativa de los méritos de Formación, Docencia y Difusión del conocimiento e Investigación, así como la que considere relevante a nivel de actividad asistencial y dominio técnico.
Arlo, zerbitzu edo unitateko arduradunaren egitekoa da ebaluazioa egiten zaionaren jarduera-eremu eta jakintza profesionalarekin zerikusi zuzena duten gaitasunak ebaluatzea, bai eta Erakundearekiko konpromisoa eta inplikazioari buruzkoak ebaluatzea ere. Ondoren, emaitzak azken ebaluazioari erantsiko dizkio -nahiz eta, hori gorabehera, ebaluatu daitezkeen gainerako faktoreak ebaluatzeko ere dei diezaioketen-, eta zerbitzu-erakundeko Ebaluazio Batzordean aurkeztu beharko du egindako ebaluazioaren emaitza.
El/la Responsable del Área, Servicio o Unidad tiene la función de evaluar las competencias relacionadas específicamente con los ámbitos de actividad y dominio profesional del evaluado/a, así como las relativas a implicación y compromiso con la Organización, incorporando los resultados a la evaluación final, sin perjuicio de que pueda ser requerido para la evaluación del resto de factores evaluables, presentando el resultado de su evaluación ante el Comité de Evaluación de la Organización de Servicios.
Maila profesional bereko arduradunik ez dagoen zerbitzu-erakundeetan, ebaluazioa arduradun hierarkikoak egingo du, beti ere titulazio berbera edo goragokoa badauka, aholkulari bat izendatuz beste zerbitzu-erakunde batzuetako titulazio eta/edo espezialitate bera duten arduradunen artean.
En las Organizaciones de servicios en las que no exista responsable del mismo grupo profesional, la evaluación será realizada por el responsable jerárquico siempre que tenga igual o superior titulación designando un asesor con la misma titulación y/ó especialidad del evaluado.
Osakidetzako Eskolako irakasleak, beren ezaugarri bereziak kontuan hartuta, Eskolako zuzendariak ebaluatuko ditu eta Erakunde Zentraleko Batzordeari atxikiak izango dira.
Los profesores de la Escuela de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en base a sus especiales características, serán evaluados por el Director de la Escuela y adscritos al Comité de la Organización Central.
Zerbitzu-erakundeko Ebaluazio Batzordeak jaso eta aztertuko ditu prozesuan sortutako agiriak, unitateko edo zerbitzuko arduradunek egindako ebaluazioei dagozkienak, bai eta ebaluatutako profesionalek egindako autoebaluazioa ere. Emaitzak ikusita, ebaluazioa sakontzeari egoki irizten badio, ebaluatuaren ebaluazio osagarri bat egiteko eska diezaieke bere unitate edo zerbitzuko profesionalei, edo bestela, garapen profesionalaren sisteman sartuta dagoen beste zerbitzu-erakunde bateko espezialitate bereko profesionalei.
El Comité de Evaluación de la Organización de Servicios recibirá y analizará toda la documentación generada a lo largo del proceso, proveniente de las evaluaciones realizadas por los Responsables de Área, Unidad o Servicio más la información de los profesionales evaluados. Si, a la vista de los resultados, considerara conveniente ampliar la evaluación, podrá recabar una evaluación complementaria del evaluado a profesionales de su Unidad o Servicio, o en su caso, de su especialidad de otra Organización de Servicios integrados en el sistema de desarrollo profesional.
Ebaluazio Batzordeak merituak baloratuko ditu behar den epean eta eran interesatuak aurkeztutako agirietan oinarrituta. Eskabideak aurkezteko epea amaitu artekoak zenbatuko ditu; izan ere, eskabideak aurkezteko epea amaitu aurretik aurkeztu eta egiaztatu ez diren merituak ez dira inoiz ere baloratuko.
El Comité de evaluación valorará los méritos en base a la documentación que, en tiempo y forma, fuera aportada por el/la interesado/a, computándose los mismos hasta la finalización del plazo de presentación de solicitudes. En ningún caso podrán valorarse los méritos que no hubieran sido debidamente alegados y acreditados antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
3.b) artikuluko profesionalei Erakunde Zentraleko ebaluatzailea eta Ebaluazio Batzordea esleituko zaizkie.
A los profesionales del artículo 3.b) se les asignará el evaluador y Comité de evaluación de la Organización Central.
Profesionalak ebaluatzeko ardura duten organoei azaroaren 26ko 30/1992 Legearen 28. eta 29. artikuluak aplikatuko zaizkie (30/1992 Legea, Herri Administrazioen Araubide Juridiko eta Administrazio Prozedura Erkidearena).
A los órganos encargados de la evaluación de los profesionales, les serán aplicables los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Ebazpen honen I. eranskinaren bidez onartzen da merituen baremoa.
Mediante el anexo I de esta Resolución se aprueba el Baremo de Méritos.
8. artikulua.– Ezarpen-fasean ebaluatzeko irizpideak.
Artículo 8.– Criterios de evaluación en la fase de implantación.
Edonola ere, ebaluazioa gainditu beharko da, otsailaren 27ko 35/2007 Dekretuaren 8. artikuluan maila bakoitzerako ezarritako gutxieneko puntuazioa lortuz. Eskatzailearen historia profesional guztia ebaluatuko da maila bakoitzean aplikatu daitezkeen alderdietan. Hona hemen zehaztapenak:
En todos los casos, deberá superarse la correspondiente evaluación alcanzando la puntuación mínima, para cada nivel, establecida en el artículo 8 del Decreto 35/2007, de 27 de febrero, evaluándose toda la historia profesional del solicitante en aquellos aspectos aplicables en cada nivel, con las especificidades que se recogen en los siguientes apartados:
a) Fase honetan, I. eta II. mailetan sartu ahal izateko, faktoreen bloke bakoitzean ez da beharrezkoa izango otsailaren 27ko 35/2007 Dekretuaren 8. artikuluan adierazitako gutxieneko puntuazioa lortzea, nahikoa izango baita lortutako puntuazioaren baturak orokorrean eskatzen den gutxieneko puntuazioa gainditzea.
a) En esta fase, y para el acceso a los niveles I y II, no será necesario alcanzar, en cada uno de los bloques de los factores, la puntuación mínima recogida en el artículo 8 del Decreto 35/2007, de 27 de febrero, bastando con que la suma de las puntuaciones obtenidas supere la puntuación mínima global exigible.
b) Langileak aukera izango du antzinatasunaren araberako puntuazio gehigarria aplikatzeko etengabeko prestakuntza, irakaskuntza, jakintzaren hedapen eta ikerketaren faktoreak baloratzerako, otsailaren 27ko 35/2007 Dekretuaren 2.c xedapen iragankorraren arabera.
b) El profesional podrá optar por la aplicación de la puntuación adicional en función de su antigüedad para la valoración de los factores de formación continuada, docencia y difusión del conocimiento e investigación, conforme a la Disposición Transitoria 2.c del Decreto 35/2007, de 27 de febrero
c) I. eta II. mailetarako antzinatasunaren faktore zuzentzailea aukeratzen bada, etengabeko prestakuntza, irakaskuntza, jakintzaren hedapen eta ikerketaren faktoreak baloratzerakoan lortutako puntuazioaren eta antzinatasunagatiko puntuazio gehigarriaren baturak ez du 35 puntu gainditzerik izango.
c) En el supuesto de que se opte por el factor corrector de la antigüedad para los niveles I y II, la suma conjunta de la puntuación obtenida por la evaluación de los factores de formación continuada, docencia y difusión del conocimiento e investigación más la puntuación adicional por antigüedad no podrá superar los 35 puntos.
d) Otsailaren 27ko 35/2007 Dekretuaren 4. artikuluan finkatutako irizpideei jarraituz baloratutako antzinatasun-urteen araberako puntuazio gehigarria hau izango da:
d) La puntuación adicional conforme a los años de antigüedad valorados según los criterios fijados en el artículo 4 del Decreto 35/2007, de 27 de febrero, será la siguiente:
5 urte = 7 puntu	6 urte = 8 puntu
5 años = 7 puntos	6 años = 8 puntos
7 urte = 9 puntu	8 urte = 10 puntu
7 años = 9 puntos	8 años = 10 puntos
9 urte = 11 puntu	10 urte = 12 puntu
9 años = 11 puntos	10 años = 12 puntos
11 urte = 13 puntu	12 urte = 14 puntu
11 años = 13 puntos	12 años = 14 puntos
13 urte = 15 puntu	14 urte = 16 puntu
13 años = 15 puntos	14 años = 16 puntos
15 urte = 17 puntu	16 urte = 18 puntu
15 años = 17 puntos	16 años = 18 puntos
17 urte = 19 puntu	18 urte = 20 puntu
17 años = 19 puntos	18 años = 20 puntos
19 urte = 21 puntu	20 urte = 22 puntu
19 años = 21 puntos	20 años = 22 puntos
21 urte = 23 puntu	22 urte = 24 puntu
21 años = 23 puntos	22 años = 24 puntos
23 urte = 25 puntu	24 urte = 26 puntu
23 años = 25 puntos	24 años = 26 puntos
25 urte = 27 puntu	26 urte = 28 puntu
25 años = 27 puntos	26 años = 28 puntos
27 urte = 29 puntu	28 urte = 30 puntu
27 años = 29 puntos	28 años = 30 puntos
29 urte = 31 puntu	30 urte = 32 puntu
29 años = 31 puntos	30 años = 32 puntos
31 urte = 33 puntu	32 urte = 34 puntu
31 años = 33 puntos	32 años = 34 puntos
33 urte = 35 puntu	33 urte baino gehiago = 35 puntu.
33 años = 35 puntos	más de 33 años = 35 puntos.
e) Edonola ere, eskatzaileak ebaluazioaren fase arruntean eska daitezkeen alderdi kurrikularrak sartuz bete beharko du eskabidea.
e) En todo caso el/la evaluado/a deberá cumplimentar la solicitud incluyendo los aspectos curriculares exigibles en la fase ordinaria de evaluación.
9. artikulua.– Mailak izendatzeko prozedura.
Artículo 9.– Procedimiento de asignación de niveles.
a) Mailak izendatzeko behin-behineko ebazpena.
a) Resolución provisional de asignación de niveles.
Ebaluazio-Batzordeak, bere jarduera amaitutakoan, egiaztatutako mailen behin-behineko zerrenda prestatu eta onartuko du, eta Osakidetza-Euskal Osasun Zerbitzuko Zuzendaritza Nagusira igorriko.
El Comité de evaluación, finalizada su actuación, elaborará y aprobará la relación provisional de los niveles acreditados, remitiendo la misma a la Dirección General de Osakidetza-Servicio vasco de salud.
Korporazioko batzordeak txostena bidali ondoren, Osakidetza-Euskal Osasun Zerbitzuko Giza Baliabideetako Zuzendaritzak Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratzeko aginduko du ebazpen baten bidez. Horren aurka, gora jotzeko errekurtsoa aurkeztu ahalko zaio Osakidetza-Euskal Osasun Zerbitzuko Zuzendaritza Nagusiari, hilabeteko epean, ebazpena argitaratu eta biharamunetik aurrera. Hala agintzen da azaroaren 26ko 30/1992 Legearen 114. artikuluan eta hurrengoetan (30/1992 Legea, Herri Administrazioen Araubide Juridiko eta Administrazio Prozedura Erkidearena).
Una vez emitido informe por el Comité Corporativo, la Dirección de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio vasco de salud ordenará su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco mediante Resolución, contra la que podrá interponerse recurso de alzada ante la Dirección General de Osakidetza-Servicio vasco de salud en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su publicación, de conformidad con el artículo 114 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
b) Mailak izendatzeko behin betiko ebazpena.
b) Resolución definitiva de asignación de niveles.
Zuzendaritza nagusiak, aurkeztutako errekurtsoak ebatzi ondoren, langile bakoitzak lortutako mailen behin betiko izendapena egingo du ebazpen baten bidez. Ebazpen hori EHAAn argitaratuko da.
Una vez resueltos por la Dirección General los recursos interpuestos, ésta mediante resolución que será publicada en el BOPV, realizará la asignación definitiva de los niveles alcanzados por cada uno de los/as profesionales presentados/as.
Ebazpen horrek administrazio-bidea amaituko du.
Esta Resolución pondrá fin a la vía administrativa.
10. artikulua.– Ebaluazioaren ordainketa-ondorioak.
Artículo 10.– Efectos retributivos de la Evaluación.
I. eta II. mailek ondorio ekonomikoak edukiko dituzte 2007ko urtarrilaren 1etik aurrera. Maila horien zenbatekoak, 2007. urteari dagozkionak, hauek dira:
Los niveles I y II tendrán efectos económicos desde el 1 de enero de 2007. Las cuantías, valor 2007, correspondientes a dichos niveles son:
I. maila: 1.775 euro.
Nivel I: 1.775 euros.
II. maila: 3.555 euro.
Nivel II: 3.555 euros.
Aintzatetsitako azken mailari dagokion zenbatekoa baino ezingo da jaso.
Sólo podrá percibirse el importe correspondiente al último nivel reconocido.
AZKEN XEDAPENAK
DISPOSICIONES FINALES
Lehenengoa.– Ebazpen honetan beren-beregi jaso gabekoetan, azaroaren 26ko 30/1992 legean eta otsailaren 27ko 35/2007 Dekretuan jasotako arauak aplikatuko dira (30/1992 Legea, Herri Administrazioen Araubide Juridiko eta Administrazio Prozedura Erkidearena; 35/2007 Dekretua, Osakidetza-Euskal Osasun Zerbitzua zuzenbide pribatuko ente publikoaren B.1. lanbide-taldeko profesional sanitarioen lanbide garapena arautzekoa).
Primera.– En todo lo no previsto expresamente por la presente Resolución, serán de aplicación las normas contenidas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, sobre Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y el Procedimiento Administrativo Común y en el Decreto 35/2007, de 27 de febrero, por el que se regula el desarrollo profesional de los profesionales sanitarios del grupo profesional B.1 del ente Público de Derecho Privado Osakidetza-Servicio vasco de salud.
Bigarrena.– Ebazpen honek administrazio-bidea amaitzen du. Beraz, horren aurka berraztertzeko errekurtsoa aurkez dakioke Osakidetzako zuzendari nagusiari, hilabeteko epean; bestela, administrazioarekiko auzi-errekurtsoa aurkez daiteke, hil biko epean; biak ere ebazpena EHAAn argitaratu eta biharamunetik aurrera. Hala agintzen da azaroaren 26ko 30/1992 Legearen 116. eta 117. artikuluetan eta uztailaren 13ko 29/1998 Legearen 8.3 eta 46. artikuluetan (30/1992 Legea, Herri Administrazioen Araubide Juridiko eta Administrazio Prozedura Erkidearena; 29/1998 Legea, Administrazioarekiko Auzien Jurisdikzioarena).
Segunda.– Contra la presente Resolución, que agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso de reposición ante la Directora General de Osakidetza-Servicio vasco de salud en el plazo de un mes o recurso contencioso-administrativo en el plazo de 2 meses, a contar en ambos casos desde el día siguiente al de su publicación en el BOPV, conforme a lo establecido en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y en los artículos 8.3 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Hirugarrena.– Ebazpen honek Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta biharamunean emango ditu ondorioak.
Tercera.– La presente Resolución surtirá efectos el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Vitoria-Gasteiz, 2007ko azaroaren 26a.
En Vitoria-Gasteiz, a 26 de noviembre de 2007.
Osakidetza-Euskal Osasun Zerbitzuko
La Directora General
zuzendari nagusia,
de Osakidetza-Servicio vasco de salud,
GLORIA QUESADA MENÉNDEZ.
GLORIA QUESADA MENÉNDEZ.
1. faktorea.– Jarduera asistentziala.
1.1. azpifaktorea.– Taldearen helburuak lortzea eta horiek lortzeko ekarpen indibidualaren maila.
Ebaluazio-mota
•	Diplomadunaren ekarpena
•	Nagusiaren ebaluazioa
Itemak:	Ebaluazioa:	Puntuazioa
–	Talde/Unitateko emaitza eta helburuen eboluzioa
–	Talde/Unitateko emaitza eta helburuak kanpoko erreferentzia
	batekin parekatzea 	5 gradu daude	0 - 60
–	Talde/Unitateko emaitza eta helburuak lortzeko ekarpen
	indibidualaren maila
1.2. azpifaktorea.– Baliabideak planifikatu, antolatu eta erabiltzea.
•	Nagusiaren ebaluazioa
Itemak:	Ebaluazioa:	Puntuazioa
–	Arazoak antolatu, planifikatu eta konpontzea 	5 gradu daude	0 - 20
–	Baliabideak erabiltzea
2. faktorea.- Lanbide-jakintza.
2.1. azpifaktorea.- Jakintza teknikoa.
Ebaluazio-mota
•	Diplomadunaren ekarpena
•	Nagusiaren ebaluazioa
Itemak:	Ebaluazioa:	Puntuazioa
Jarduera hartu, baloratu eta planifikatzea 	
Zainketak, teknikak, probak eta tratamenduak burutzea 	5 gradu daude	0 - 80
Erabiltzailea erregistratu, jarraitu, ebaluatu eta prestatzea
2.2. azpifaktorea.– Zorroztasun profesionala.
•	Nagusiaren ebaluazioa
Itemak:	Ebaluazioa:	Puntuazioa
Arauak eta jarraibideak betetzea 	5 gradu daude	0 - 20
Lanbidean eguneratu eta hobetzea
2.3. azpifaktorea.- Erabiltzaile/Paziente/Senideekiko harremana.
•	Nagusiaren ebaluazioa
Itemak:	Ebaluazioa:	Puntuazioa
Komunikazioa, irisgarritasuna eta enpatia	5 gradu daude	0 - 20	
Erabiltzaile/senideen gogobetetzea
3. faktorea.– Etengabeko prestakuntza.
3. azpifaktorea.– Prestakuntza, etengabeko ikaskuntza eta lanbidean hobetzea.
Etengabeko prestakuntza:
Ondorengo eremu hauetan jasotako prestakuntza baloratuko da (1)
– Erakunde barruan bere jarduera-arlokoak diren eduki propioei buruzko prestakuntza
– Osakidetzako jarduera eta prestazioen eremuan bere lanbidekoak diren eduki propioei buruzko prestakuntza
– Diziplina profesionalaren eremuan "Berrikuntzara" bideratutako prestakuntza
– Kudeaketari, ikerkuntzari eta irakaskuntzako teknikei buruzko prestakuntza
(1) Erakunde ofizialek egiaztatutako orduak
	Presentziala	Etengabeko Prestakuntzako 	Puntuak 	0,6
		Kontseiluaren kredituak / 	kredituko
		Unibertsitateko kredituak /	Puntuak
–Prestakuntzako jarduerak 		Erakunde ofizialek 	10 orduko
(Graduondoko aditua/Graduondoko		egiaztatutako orduak 	
masterra/Ikastaroa/Tailerra/ Mintegia 	Ez presentziala	 Etengabeko Prestakuntzako 	Puntuak 	0,6
eta abar) kredituen arabera baloratuko 		Kontseiluaren kredituak / 	kredituko
dira, eta ez bada krediturik adierazten, 		 Unibertsitateko kredituak
iraupen-orduen arabera.		Erakunde ofizialek 	 Puntuak 10 	0,6	
		egiaztatutako orduak	orduko
–Beste bilera zientifiko batzuk 	Etengabeko Prestakuntzako 	Puntuak 	0,6
(jardunaldiak, biltzarrak, 	Kontseiluaren kredituak / 	 kredituko
mahai-inguruak, simposiumak 	Unibertsitateko kredituak
eta abar) kredituen arabera
baloratuko dira, eta ez bada 			Puntuak 	0,2
krediturik adierazten, jardunaldien 	Kreditu barik		 iraupen-
arabera.			eguneko
Erizaintzako espezialitateak edukitzea (lanpostua betetzeko betekizuna ez denean)		5
4. faktorea.- Irakaskuntza eta jakintzaren hedapena.
4.1. azpifaktorea.– Irakaskuntzako eta jakintza hedatzeko jarduerak.
Graduatu aurreko irakaskuntza
	Irakasle 	Diplomatura sanitarioa	Puntuak 	3
	titularra (1)		guztira
Graduatu aurreko 		Lanbide Heziketa Adar 		1, 5
irakaskuntza		sanitarioa
	Irakasle elkartua/ 	Diplomatura sanitarioa	Puntuak 	2
	laguntzailea	/ikasturtea
		Lanbide Heziketa Adar 		1
		sanitarioa
Graduatu aurreko praktiketako 	Diplomatura sanitarioa	 Puntuak	1,8
tutore arduraduna			/urtea
	Lanbide Heziketa Adar sanitarioa		0,9
(1) Gaur egun Erizaintzako Unibertsitate Eskolako irakasleak direnak izan ezik.
Graduatu ondoko irakaskuntza eta etengabeko prestakuntza egiaztatua
Emandako ikastaroak (2)	Puntuak / ordua	0,12
Egoiliarren praktiketako tutorea EIR (irakaskuntzako unitateak)	Puntuak / urtea	1,8
Graduatu ondoko ikastaroen praktiketako tutorea 	Puntuak /graduatu ondoko ikastaroa	0,3
Proiektuen ebaluazioa (Tesinak, graduatu ondokoa eta abar)	Puntuak/proiektua	0,10
(2) Erizaintzako Unibertsitate Eskolako irakasleen kasuan, "Zerbitzuarteko lerroko" ikastaroak bakarrik hartuko dira kontuan.
Bilera zientifikoak
n 	Txostena
Nazioartekoa	Lehenengo egilea/Txostengilea	 Puntuak/txostena	2
	Laguntzailea/Moderatzailea	Puntuak/txostena	1,2
Estatukoa/ Eskualdekoa	Lehenengo egilea/Txostengilea	 Puntuak/txostena	1,5
	Laguntzailea/Moderatzailea	Puntuak/txostena	0, 75
n 	Ahozko komunikazioa, bideo-komunikazioa, poster-komunikazioa
Nazioartekoa	Lehenengo egilea/Txostengilea	 Puntuak/komunikazioa	1
	Laguntzailea/Moderatzailea	Puntuak/komunikazioa	0, 6
Estatukoa/ Eskualdekoa	Lehenengo egilea/Txostengilea	 Puntuak/komunikazioa	0,75
	Laguntzailea/Moderatzailea	Puntuak/komunikazioa	0, 4
* Proiektuek sari edo goraipamen bat jasotzen badute, euren puntuazioan 0,70 puntu gehiago jasoko dute (moderatzailea alde batera utzita).
Dibulgazioko jarduerak osasunaren eremuan
Dibulgazioko komunikazioak/parte-hartzeak osasunaren 	 Puntuak/komunikazioa	0,1
eremuan (hitzaldiak, aurkezpenak eta abar)
Argitalpenak
n 	Artikuluen argitalpena
Nazioarteko aldizkaria 	Lehenengo egilea	 Puntuak/artikulua	2,4
	Laguntzailea	Puntuak/artikulua	1,8
Estatuko aldizkaria 	Lehenengo egilea	 Puntuak/artikulua	1,8
	Laguntzailea	Puntuak/artikulua	1,35
Eskualdeko aldizkaria 	Lehenengo egilea	 Puntuak/artikulua	0,6
	Laguntzailea	Puntuak/artikulua	0,45
n 	Liburuen argitalpena
Osakidetzak argitaratutako liburuetan egile gisa parte hartzea 		Puntuak/liburua	1,2
Liburuak (tesiak, 	Liburua	Egilea/ Editorea/	 Puntuak/liburua	3
txostenak eta abar 		Koeditorea
izan ezik)	Kapitulua	Lehenengo egilea	Puntuak/ kapitulua	1
		Laguntzailea	Puntuak/ kapitulua	0,6
4.2. azpifaktorea.– Jakintzaren irakaskuntza eta hedapenaren sustapena, plangintza eta kudeaketarako jarduerak.
Jakintzaren irakaskuntza eta hedapenaren sustapena, plangintza eta kudeaketa
Erizaintzako Espezialitateen Irakaskuntza Unitateko koordinatzailea 	Puntuak guztira 	3
Elkarte zientifikoetan parte hartzea 	Nazioartekoak	 Puntuak guztira 	0,6
zuzendaritza-batzordeko kide gisa
		Estatukoak/	Puntuak guztira	0,3
		Eskualdekoak
Irakaskuntzako eta Etengabeko Prestakuntzako 		Puntuak /urtea	0,40
Batzordean parte hartzea
Irakaskuntzako eta jakintzaren hedapenerako jarduerak antolatzea; ikastaroak, biltzarrak, jardunaldiak, simposiumak, mahai-inguruak eta abar.
Batzorde antolatzaileko /zientifikoko presidentea	 Nazioartekoa	Puntuak/ekitaldia	2
		Estatukoa/Eskualdekoa	Puntuak/ekitaldia	1,5
Batzorde antolatzaileko /zientifikoko presidenteordea	 Nazioartekoa	Puntuak/ekitaldia	1
		Estatukoa/Eskualdekoa	Puntuak/ekitaldia	0, 75
Batzorde antolatzaileko /zientifikoko kidea	 Nazioartekoa	Puntuak/ekitaldia	0,75
		Estatukoa/Eskualdekoa	Puntuak/ekitaldia	0,4
5. faktorea.– Ikerkuntza.
5.1. azpifaktorea.– Ikerkuntzako jarduerak.
Ikerkuntzarako orientabidea
		Ikertzaile nagusia	Puntuak/ kopurua	4
	2 urte edo gehiagoko
Erakunde finantzatzaile 	proiektuak 	
batek edo 		Laguntzailea	Puntuak/ kopurua	2
ebaluazio-agentzia
batek ebaluatutako
ikerkuntzako proiektuak,	2 urtetik beherako 	 Ikertzaile nagusia	Puntuak/ kopurua	3
deialdi publiko baten 	proiektuak	
bidez emanak 		Laguntzailea	Puntuak/ kopurua	1, 5
		Ikertzaile nagusia	Puntuak/ kopurua	2
Zerbitzu-erakundeak abalatutako/ebaluatutako
ikerkuntzako proiektuak		Laguntzailea	Puntuak/ kopurua	1
– Proiektuek sari edo goraipamen bat jasotzen badute, euren puntuazioan 2 puntu gehiago jasoko dute.	
– Biomedikuntzaren eremuan erregistratutako patenteak eta ereduak, hauek 	Erregistratutako 	3
emandakoak: Zientzia eta Teknologia Ministerioaren Oficina Española de 	patentea edo eredua
Patentes y Marcas (OEPM), European Patent Office (EPO), Patent Cooperation
Treaty (PCT)
–Ikerkuntzako egonaldiak (hilabetetik gorako egonaldiak bakarrik) Gehienez 7.2	Puntuak/ hilabete	0,6	
5.2. azpifaktorea.– Ikerkuntzaren sustapen, plangintza eta kudeaketako jarduerak.
6. faktorea.– Erakundearekiko inplikazioa eta konpromisoa (gehienez 40).
6.1. azpifaktorea.– Talde-lana.
•	Nagusiaren ebaluazioa
Itemak:	Ebaluazioa:	Puntuazioa
–	Talde-lana	5 gradu daude	0 - 40
6.2. azpifaktorea.- Erakundearekiko lankidetza
•	Nagusiaren ebaluazioa
Itemak:	Ebaluazioa:	Puntuazioa
–	Erakundean parte hartzea 	5 gradu daude	0 - 40
–	Prestakuntzan eta trebakuntzan parte hartzea
6.3. azpifaktorea.– Hobetzeko jarrera eta aldaketetara moldatzea.
•	Nagusiaren ebaluazioa
Itemak:	Ebaluazioa:	Puntuazioa
–	Hobetzeko jarrera eta aldaketetara moldatzea	5 gradu daude	0 - 40
RSS