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IRAGARKIA, peoi-alguazil lanpostu bat beteko duen bitarteko funtzionarioa aukeratzeko deialdiarena.
ANUNCIO de la convocatoria para la provisión del puesto de Peón-Alguacil mediante nombramiento Interino.
Deialdiaren xedea.– 2001-2002 ikasturteak dirauen bitartean, Asparrengo udaleko peoi-alguazil lanpostu bat beteko duen bitarteko funtzionarioa izendatzea, izan ere, tarte horretan titularra liberatuta egongo da euskara ikasteko.
Objeto de la convocatoria.– Provisión del puesto de Peón-alguacil del Ayuntamiento de Aspárrena, mediante nombramiento interino durante el periodo del curso 2001/2002 en que el funcionario titular esté liberado para aprendizaje de euskera.
Deialdiaren oinarriak.– 2001eko ekainaren 8an onartu zituen alkatetzak, ebazpen bidez, deialdiaren oinarriak eta hautaketa prozesua. Oinarriak udalaren bulegoan egongo dira interesatu guztien eskura. Hala ere, segidan argitaratzen da horien laburpena:
Bases de la convocatoria.– Las Bases de la convocatoria y el proceso selectivo han sido aprobadas por Resolución de la Alcaldía del día 8 de junio de 2001 y están a disposición de todos los interesados en las oficinas municipales, publicándose a continuación un extracto de las mismas:
Hautagaiek bete beharreko eskakizunak:
Condiciones que deben reunir los aspirantes.–
A) Hamazortzi urte beteak izatea.
A) Tener cumplidos 18 años de edad.
B) Lanpostuaren zereginak betetzea eragotziko dien gaixotasun edo akats fisikorik ez izatea.
B) No padecer enfermedad o defecto físico ni psíquico que impida el desarrollo de las funciones del puesto de trabajo.
C) Diziplina-espediente baten bitartez edozein herri administrazioren zerbitzutik kenduak edo zeregin publikoetan aritzeko gaitasungabetuak ez izatea.
C) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
D) Herri administrazioen zerbitzura diharduten langileen bateraezintasunei buruz indarrean dagoen legerian aipatzen diren ezintasun edo bateraezintasun kasuetan ez egotea.
D) No hallarse incurso en ninguno de los supuestos de incapacidad o incompatibilidad previstos en la normativa vigente en materia de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.
E) Eskola-ziurtagiria izatea.
E) Estar en posesión del certificado de escolaridad.
F) B motako gidabaimena izatea.
F) Estar en posesión del carnet de conducir tipo B.
Eskabideak.– Hautaketa-prozesuan parte hartzeko eskabideak alkate-udalburuaren izenean aurkeztuko dira, 9:00etatik 14:00etara, udal-erregistroan, hogei egun naturaleko epean, iragarkia Araba Lurralde Historikoaren Aldizkari Ofizialean argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera. Eskabidearekin batera, merezimenduak eta horiek egiaztatzen dituzten agiriak aurkeztuko dira.
Solicitudes.– Las instancias de solicitud para tomar parte en el proceso selectivo se dirigirán al Alcalde-Presidente de la Corporación y se presentarán en el Registro de la Entidad durante el plazo de veinte días naturales a contar del siguiente al de la inserción del anuncio en el Boletín Oficial del Territorio Histórico de Álava de 9:00 a 14:00 horas. Los solicitantes adjuntarán a su instancia una declaración en la que se relacionen los méritos alegados y acompañarán los documentos suficientes acreditativos de los mismos.
Epaimahai kalifikatzailea.– Honako hauek osatuko dute: lehendakaria: alkatea edo berak izendatutako zinegotzia; kideak: HAEEko ordezkari bat, Arabako Foru Aldundiko ordezkari bat, udaleko alderdi politikoetako hiru ordezkari eta langileen ordezkari bat; idazkaria: udaleko idazkaria edo horretarako gaitutako funtzionario bat. Epaimahaiak aholkulariak izendatu ahal izango ditu hautaketa prozesuko edozein probatarako. Aholkulari horiek lankidetza teknikoa baino ez dute eskainiko kasuan kasuko espezialitatean.
Tribunal Calificador.– Compuesto por el Sr. Alcalde o corporativo en que delegue, que lo presidirá, un representante del IVAP y un miembro designado por la Diputación Foral de Álava, tres representantes de los grupos políticos municipales y un representante de los trabajadores, actuando como Secretario del Tribunal el Secretario del Ayuntamiento, o funcionario habilitado al efecto. El Tribunal requerirá los asesoramientos que estime necesarios para la realización de cualquiera de las pruebas de que consta el proceso selectivo, que se limitarán a la colaboración técnica en la respectiva especialidad.
Hautatzeko prozedura.–
Procedimiento de selección.–
a) Oposizioaldia.
a) Fase de oposición.
Lehenengo ariketa.– Teorikoa, nahitaezkoa eta baztertze-indarrekoa.
Primer Ejercicio.– Teórico, de carácter obligatorio y eliminatorio.
Egin beharreko lanei buruzko erantzun laburreko galdetegi bati erantzutea. Galderen gaiak hauek izango dira batez ere: igeltserotza, elektrizitatea, lorezaintza, erabili beharreko makinak, udal-zerbitzuen antolaketa eta udalaren ezaguera.
Consistirá en contestar a un cuestionario de preguntas de respuesta corta referentes a las funciones a desarrollar, especialmente referidas a trabajos de albañilería, electricidad, jardinería y maquinaria a utilizar, así como sobre organización de los servicios municipales y conocimiento del municipio.
Gehienez 10 puntu emango dira eta, gainditzeko, bost puntu atera beharko dira.
Se valorará sobre un máximo de 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.
Bigarren ariketa.– Praktikoa, nahitaezkoa eta baztertze-indarrekoa.
Segundo Ejercicio.– Práctico, de carácter obligatorio y eliminatorio.
Lanpostuko zereginei buruzko kasu praktiko bat edo batzuk egin beharko dira.
Consistirá en la realización de uno o varios supuestos prácticos sobre las funciones del puesto de trabajo.
Gehienez 15 puntu emango dira eta, gainditzeko, 7,5 atera beharko dira.
Se valorará sobre un máximo de 15 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 7,5 puntos para superarlo.
Hirugarren ariketa.– Euskara: ez da izango ez nahitaezkoa ez baztertze-indarrekoa.
Tercer ejercicio.– Conocimientos de euskera: No obligatorio ni eliminatorio.
Epaimahaiak finkatutako probak egin beharko dira hizkuntzaren jakite-maila eta trebetasuna neurtzeko.
Consistirá en la realización de las pruebas de conocimientos y habilidad lingüística que el Tribunal determine.
Lau puntu emango dira gehienez.
Se valorará sobre un máximo de 4 puntos.
Apirilaren 15eko 86/1997 Dekretuan aipatzen diren egiaztagiriak dituztenek ez dituzte proba horiek egin behar (86/1997 Dekretua, Euskal Autonomia Erkidegoko herri-administrazioetan euskararen erabilera normalizatzeko prozesua arautzen duena). Hortaz, lehenengo hizkuntza eskakizuna edo hortik gorakoa egiaztatzen duenari lau puntuak emango zaizkio.
No realizarán estas pruebas aquellos aspirantes que hayan acreditado estar en posesión de los correspondientes certificados en los términos establecidos en el Decreto 86/1997 de 15 de abril por el que se articulan diversas medidas para la aplicación del proceso de normalización del uso del euskera en las Administraciones Públicas Vascas. En estas circunstancias, quienes acrediten el perfil lingüístico 1 o superior, obtendrán los 4 puntos.
b) Lehiaketaldia. Baremo honen arabera egingo da:
b) Fase de concurso, con arreglo al siguiente baremo:
Toki edo foru administrazioetan edo autonomia erkidegoetako edo Estatuko administrazioetan antzeko zereginak dituzten lanpostuetan lanaldi osoko kontratuekin egindako zerbitzuengatik: 0,5 puntu hiruhileko bakoitzeko edo hilabete eta erdiko zatikiagatik. Gehienez hiru puntu emango dira.
Servicios prestados en la Administración Local, Foral, Autonómica o Estatal en puestos de trabajos con dedicación en jornada completa y funciones similares: 0,5 punto por cada tres meses o fracción superior a mes y medio, con un máximo de tres puntos.
Izendatzeko proposamena.– Epaimahaiak Asparrengo alkate jaunari igorriko dio proposamena eta horrek, hala badagokio, bitarteko funtzionario izendatuko du epaimahaiak aukeratutako izangaia. Proposatutako pertsonak lanpostuari uko egiten badio, beste proposamen bat egingo da.
Propuesta de nombramiento.– El Tribunal elevará la propuesta al Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Aspárrena, que adoptará el acuerdo de nombrar funcionario interino, en su caso, al candidato seleccionado por el Tribunal. En caso de renuncia del aspirante propuesto se formulará nueva propuesta.
Denek jakin dezaten argitaratzen da hau.
Lo que se hace público para general conocimiento.
Araia, 2001eko ekainaren 8a.
Araia, a 8 de junio de 2001.
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