Revista semestral con proyección internacional editada por el Gobierno Vasco desde 1985 para el fomento del análisis y el debate económico con especial atención a los temas que afectan a la economía vasca. ISSN-0213-3865 / E-ISSN 2340-4051
Título:
Soluciones laborales: jubilación activa. El camino hacia un contrato compatible
Revista nº:
96 - ENVEJECIMIENTO Y CAMBIOS DEMOGRÁFICOS
Páginas:
244-267
Autores:
Eva María Blázquez Agudo
Fecha de publicación:
II/19
Palabras Claves:
contrato compatible, discriminación por razón de edad, jubilación activa, prolongación de la vida laboral, trabajadores séniores
Materias:
Seguridad social y pensiones públicas
Jubilación. Política de jubilaciones
Contratos: capital humano específico, modelos de salarios eficientes y mercados de trabajo internos
Erretiroaren legezko adina adin biologikoak izandako aldaketetara egokitu behar da.Testuinguru
horretan, lan-bizitza luzatzeko printzipioarekin batera legediak mekanismoak ezarri behar ditu
langile seniorrek lan-merkatuan jarrai dezaten, gutxienez erretiroa hartzeko legezko adinera
arte, eta hortik gora, egoki ikusten denean. Erretiro aktiboa edo malgua bezalakoak birpentsatu
egin behar dira kolektibo horrentzat lan-esparru berri bat ezartzeko. Lan-bizitza erretiratzeko legezko
adinetik harago jarraitzea sustatuko duen kontratu berri baten (kontratu bateragarriaren)
aldeko apustua funtsezko elementua izan liteke gizarte-errealitate berri horri erantzuna emateko
Resumen
La edad legal de la jubilación debe adaptarse a los cambios experimentados por la edad biológica.
En este contexto, la aplicación del principio de prolongación de la vida laboral debe
llevar aparejado el establecimiento por parte de la legislación de mecanismos que colaboren
a que los trabajadores séniores continúen en el mercado laboral, al menos hasta la edad legal
de jubilación y, cuando así lo estimen conveniente, más allá de este momento. Figuras como
la jubilación activa o flexible deben ser repensadas con el fin de establecer un nuevo marco
de trabajo para este colectivo. La apuesta por un nuevo contrato (el contrato compatible)
que promocione continuar la vida laboral más allá de la edad legal de jubilación podría ser
un elemento fundamental para dar respuesta a esta nueva realidad social.
Abstract
Legal retirement age should be adapted to biological one. In this context, the application of
principle of prolonging working life means that legislation has to establish mechanisms to
facilitate senior workers to remain into the labor market, at least until their legal retirement
age, even more when they chose it. Figures such as active or flexible retirement must be
rethought in order to establish a new framework. A new contract (a compatibility contract)
which promotes the prolongation of labor life could be a fundamental solution to this new
social reality.
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Fecha de la última modificación: 13/01/2026
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