Revista semestral con proyección internacional editada por el Gobierno Vasco desde 1985 para el fomento del análisis y el debate económico con especial atención a los temas que afectan a la economía vasca. ISSN-0213-3865 / E-ISSN 2340-4051
Título:
Mecanismos de disciplina de los directivos en España: el consejo de administración y los sistemas de retribución
Revista nº:
50 - El gobierno de la empresa
Páginas:
138-157
Autores:
Carles Gispert
Pedro Ortín
Fecha de publicación:
II/02
Materias:
Política de financiación. Estructura del capital y de la propiedad
Idazlan honek Espainiako enpresen administrazio kontseiluen funtzionamendua landu duen literatura enpirikoaren azterketa panoramikoa egin du, arreta berezia ordaintzeko sistemak ezartzeko moduan jarri delarik. Enfasia mekanismo horiek zuzendariak kontrolatzeko sistema gisa erabiltzean jarri da. Panorama hori lortutako emaitzak nazioarteko testuinguruan kokatzeko erabili da eta, alderaketa horretan oinarrituta, ikerketa bide berriak iradokitzeko. Artikuluaren amaieran, zenbait proposamen eskaini dira politikaren edo interes orokorreko jarduketa markoarekin eta enpresa bakoitzaren berariazko jarduketa markoarekin lotura dutenak.
Resumen
El presente trabajo realiza una revisión panorámica de la literatura empírica relacionada con el funcionamiento de los consejos de administración de las empresas españolas con especial atención a la fijación de sistemas de retribución. El énfasis se centra en la utilización de dichos mecanismos como sistemas de control de los directivos. Dicho panorama se utiliza para ubicar los resultados obtenidos en el contexto internacional y en base a dicha comparación sugerir nuevas líneas de investigación. El trabajo concluye con una serie de propuestas relacionadas con el marco de actuación político o de interés general y con el marco de actuación particular de cada empresa.
Abstract
This work contains a panoramic review of the empirical literature related to the operation of the boards of directors in Spanish companies, with special attention being paid to the establishment of systems of remuneration. The emphasis is centred on the use of such mechanisms as systems to control directors. This panorama is used to locate results obtained in the international context and then, based on such a comparison, suggest new lines of research. This work also concludes with a series of proposals related to the political framework or proposals of general interest. There are also some proposals that refer to the particular action framework in each company.
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Fecha de la última modificación: 15/12/2021
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