Revista semestral con proyección internacional editada por el Gobierno Vasco desde 1985 para el fomento del análisis y el debate económico con especial atención a los temas que afectan a la economía vasca. ISSN-0213-3865 / E-ISSN 2340-4051
Título:
Tiempo de trabajo y crecimiento económico: análisis mediante descomposición en tendencia y ciclo
Lan honen helburua kontratuetako lan denborak portaera exogenoa -batez ere, negoziazio kolektiboaren prozeduretatik eratorria- ala endogenoa, ekonomiaren hazkundeari lotuta, erakusten duen ikertzea da. Bi elementu horiek batera ematen direla kontuan hartuz, hainbat azpiepealdi zehaztu dira OCDEko hamar herrialderentzat, irizpideak honako hauek izan direlarik: lan eskua ekonomi inguruneari nola egokitzen zaio, lanaldiak ekonomi hazkundearekiko dituen elastikortasun desberdinak eta negoziazio kolektiboan parte hartzen duten eragileen portaera.
Resumen
El objetivo de este trabajo es estudiar si el tiempo de trabajo contractual muestra un comportamiento exógeno -derivado fundamentalmente de los procedimientos de negociación colectiva-, o endógeno, ligado al crecimiento económico. Considerando que ambos elementos coexisten, se definen distintos subperiodos para una decena de países de la OCDE en función de la forma de ajuste de la mano de obra al contexto económico, de las diferentes elasticidades del tiempo de trabajo respecto al crecimiento económico y del comportamiento de los agentes involucrados en la negociación colectiva.
Abstract
The objective of this paper is to see if the conventional working time demonstrates an exogenous behaviour -dictated mainly by collective bargaining procedures- or rather an endogenous behaviour in which economic growth is the main determinant of working time. Considering that both of these elements coexist, different sub-periods are defined for a dozen countries of the OECD based on the different manners in which the volume of labour is adjusted to economic context, on the elasticities of conventional working time with respect to economic growth, and on the different behaviours of the agents engaging in collective bargaining.
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Fecha de la última modificación: 03/10/2024
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