Revista semestral con proyección internacional editada por el Gobierno Vasco desde 1985 para el fomento del análisis y el debate económico con especial atención a los temas que afectan a la economía vasca. ISSN-0213-3865 / E-ISSN 2340-4051
Título:
Reducción y reorganización del tiempo de trabajo en el sector público
Artikulu honek lanaren banaketari buruzko eztabaida lan denboraren berrantolaketa malguan oinarritzen den ikuspegi dinamiko batean aztertzen du. Helburua ez da gaur eguneko enplegua eta errentak matematikoki nola banatu pertsona gehiagoren artean, baizik eta hazteko aukera guztiak aztertzea, ekoizkortasuna gehitzea, lan denboran eragina izango duten antolakuntza sistema berriak praktikan jartzea eta denbora hori erabiltzeko dauden zurruntasunak gainditzea, horrela emaitza hobeak eta enplegu gehiago lortuz. Arlo publikoari dagokionean, enplegua dela-eta arlo pribatuak dituen egokitzeko eta berriztatzeko aukerak eta beharra berberak dituela baiezta daiteke eta, ondorioz, lan denboraren murrizketa eta banaketari dagokionean antzeko estrategiak bideratu behar ditu.
Resumen
Este artículo centra los términos del debate sobre el reparto del trabajo en una visión dinámica basada en una reorganización flexible del tiempo de trabajo. No se trata de una mera distribución matemática del empleo actualmente disponible y sus rentas entre más personas, sino de explorar todas las posibilidades para crecer, incrementar la productividad, para poner en práctica nuevos sistemas de organización que afecten al tiempo de trabajo y superar las rigideces de la utilización del mismo, obteniendo mejores resultados y más empleo. Por lo que respecta al sector público, se puede afirmar que tiene las mismas posibilidades y necesidad de adaptación e innovación en materia de empleo que el sector privado, y debe adoptar similares estrategias en lo referente a la reducción y distribución del tiempo de trabajo.
Abstract
This article centers the terms of discussion on work sharing on a dynamic vision based on flexible reorganization of working time. It is not an issue of mere mathematic distribution of currently available employment and its revenues among more people; it is a question of exploring all possibilities of growth, increasing productivity, putting into practice new systems in work time organization and overcoming rigidities in their use, obtaining better results and more employment. The public sector can be asserted to have the same possibilities and need for adjustment and innovation in employment issues as the private sector, and it must adopt similar strategies in the field of working time reduction and distribution.
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Fecha de la última modificación: 13/01/2026
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