Revista semestral con proyección internacional editada por el Gobierno Vasco desde 1985 para el fomento del análisis y el debate económico con especial atención a los temas que afectan a la economía vasca. ISSN-0213-3865 / E-ISSN 2340-4051
Título:
Políticas laborales, reducción del tiempo de trabajo y estrategias de bienestar social en los países escandinavos
Revista nº:
34 - El reparto del trabajo
Páginas:
98-117
Autores:
Herman Schmid
Fecha de publicación:
I/96
Materias:
General
Reparto del tiempo y oferta de trabajo
Bienestar general. Necesidades básicas. Calidad de vida. Felicidad
Lan harremanetarako Eskandinabian erabili ohi den eredua enplegu betera eta harremanak oso kontrolatuta edukitzera zuzenduta zegoen. Gaur egun, lurralde hartan langabezia oso altua da eta politika berriak garatu beharra dago. Danimarka aintzindaria izan da orain arte. Gazteen langabeziari aurre egiteko toki ekimenetako egitarauak ezarri dira, lan merkatu alternativo eta babestu gisan instituzionalizatuak izateko joera erakusten baitute. Emakumeen langabezia zerbait murriztu da "baimenak" deitutako erreformen bidez. Lanaldia murriztean eta lana banatzean oinarritzen diren egitarau horiek nahiko arrakastatsuak izan dira, beraietan jende askok parte hartu baitu. Hala ere, autoaraututako merakatuen logika zalantzan jartzen duten eta, neurri batean, "gizarte lanaren" arrazionaltasunean oinarritzen diren erreformeei buruz joera kontrajarriak agertzen dira halabeharrrez. Informazio eta zerbitzuen tekonologia modernoaren aroko lan harremanek lanaren ezaugarri kualitatiboak nabarmentzen ditutztela argudiatzen da eta, ondorioz, lan politikak bide beretik eta aldi berean eraldatu behar dira.
Resumen
El modelo tradicional escandinavo de relaciones laborales estaba orientado hacia el pleno empleo y mantenía un alto grado de control. Hoy en día Escandinavia presenta un desempleo masivo, lo que hace preciso desarrollar nuevas medidas. hasta el momento, Dinamarca ha tomado la delantera. El problema del paro juvenil ha sido afrontado con programas locales de activación, que tienden a ser institucionalizados como un mercado laboral protegido y alternativo. El problema del desempleo femenino se ha reducido en cierta medida a través de las denominadas reformas "permiso", es decir, programas de reducción de la jornada laboral y de reparto del trabajo, que han tenido bastante éxito en el sentido de que mucha gente se ha integrado en ellos. Sin embargo, existe una actitud ambivalente frente a las reformas laborales que cuestionan la lógica de los mercados autorregulados y que están en parte basadas en la racionalidad del "trabajo social". Se afirma que la moderna tecnología de la información y las relaciones laborales en los servicios enfatizan los aspectos cualitativos del trabajo, por lo que las políticas laborales deberían adaptarse a esta nueva situación.
Abstract
The traditional Scandinavian model of labour market relations aimed at full employment and very controlled labour relations. Today there is mass unemployment also in Scandinavia, and new policies have to be developed and applied. Denmark has been in the forefront so far. The problem of female unemployment has been reduced to some extent by means of the so called leave reforms, i.e. time reduction and job sharing programs, which have been quite successful in the sense that many people have joined the programs, which have been quite successful in the sense that many people have joined the programs. However, there is necesarily an ambivalent attitude to labour reforms which question the logic of self regulating markets, and which are partly based on the rationality of 'social labour'. It is argued that modern information technology and service work relations emphasize qualitative aspects of labour and that labour market policies must change accordingly.
Menú de ayuda
Fecha de la última modificación: 03/10/2024
Descargar
