Revista semestral con proyección internacional editada por el Gobierno Vasco desde 1985 para el fomento del análisis y el debate económico con especial atención a los temas que afectan a la economía vasca. ISSN-0213-3865 / E-ISSN 2340-4051
Título:
Reducción de la jornada laboral en Alemania Occidental y su repercusión para la política de empleo
Alemaniako lanaldia Europako maila baxuenetakoa da gaur egun. Bertako sindikatuek gogor jokatu dute lan denboraren murrizketaren alde, langabeziari aurre egiteko tresna gisa. Azken hamar urteetako lan hitzarmenetan adostutako lanaldiaren murrizketa jarraituekin batera, berriki, eta Volkswagen enpresaren ereduari jarraituz, lan denbora murrizteko era berriak eta gogorragoak sortu dira krisiak mehatxatutako enpresen lanpostuei eusteko. Artikulu honetan bi neurri moeta horiek aztertzen dira eta enplegu politikaren ikuspegitik ebaluatu.
Resumen
La jornada laboral en Alemania se sitúa hoy en día en uno de los niveles más bajos de Europa. Los sindicatos alemanes han apostado con fuerza por la reducción del tiempo de trabajo como instrumento para combatir el desempleo. Junto a las paulatinas reducciones de jornada establecidas mediante convenio en los últimos diez años, recientemente y siguiendo el ejemplo de Volkswagen, han surgido nuevas formas de reducciones temporales y más drásticas con el objetivo de mantener el empleo en empresas amenazadas por la crisis. En este trabajo se abordan ambos tipos de medidas y se valoran desde el punto de vista de la política de empleo.
Abstract
Working time in Germany is among the shortest in Europe today. German unions have placed their stakes on working time reduction as an instrument with which to fight unemployment. Following the example of Volkswagen, together with negotiated gradual working reductions established in the last ten years, new forms of temporary and more drastic reductions have recently emerged with the aim to maintain employment in companies which have been threatened by the crisis. This paper approaches both types of measures which it values in terms of the employment policy.
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Fecha de la última modificación: 13/01/2026
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