Revista semestral con proyección internacional editada por el Gobierno Vasco desde 1985 para el fomento del análisis y el debate económico con especial atención a los temas que afectan a la economía vasca. ISSN-0213-3865 / E-ISSN 2340-4051
Título:
La Comisión Europea ante la reducción del tiempo de trabajo
Artikulu honek Europako Batzordeak enplegua eta lan denboraren murrizketari buruz duen ikuspegia ematen du. Eztabaida horretan hogei urtez murgilduta dagoela, Batzordeak lanaldiaren malgutasuna, ekoizkortasuna eta lanpostuen sorketa lotu behar direlako oinarrizko filosofiari eusten dio. Halaber, enpresari eta langileen artean "neurrira" eginiko akordioetan oinarritzen diren tokian tokiko ekimen boluntaristen garrantzia azpimarratzen du eta baita dauden kontratazio moetak kontuan hartuko dituen lanaren antolakuntza malguaren eta langileek dituzten eskubideen babesaren arteko oreka lortzeko beharra ere.
Resumen
Este artículo aporta el punto de vista de la Comisión Europea en materia de reducción del tiempo de trabajo y empleo. Inmersa desde hace veinte años en este debate, la Comisión mantiene desde el comienzo su filosofía básica de relacionar flexibilidad del tiempo de trabajo, productividad y creación de empleo. También subraya la importancia de planteamientos descentralizados y voluntaristas basados en acuerdos "a la medida" entre empresarios y trabajadores, así como la necesidad de alcanzar un equilibrio entre el logro de una organización flexible del trabajo que asuma las diferentes modalidades de contratación existentes y la protección de los derechos de los trabajadores.
Abstract
This article provides the European Commissions point of view on working time reduction and employment. The Commission has been involved in this discussion for twenty years and it has maintained, from the very beginning, its consistent basic philosophy on the link between working time flexibility, productivity and job creation. It also underscores the importance of decentralized and voluntarist approach based on tailor made collective agreements between Management and Labour, as well as the need to reach a balance between the need for flexible organisation of work which assumes the various existing types of employment contracts and the need to protect workers´ rights.
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Fecha de la última modificación: 13/01/2026
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