Revista semestral con proyección internacional editada por el Gobierno Vasco desde 1985 para el fomento del análisis y el debate económico con especial atención a los temas que afectan a la economía vasca. ISSN-0213-3865 / E-ISSN 2340-4051
Título:
Una nueva condición de calidad del empleo: la gestión de la diversidad etaria en clave de sostenibilidad integral
Revista nº:
108 - La calidad del empleo como base para una economía más cohesionada y sostenible
Páginas:
136-165
Autores:
Cristóbal Molina Navarrete
Fecha de publicación:
II/2025
Palabras Claves:
bienestar en el trabajo, calidad del empleo, ecology, ecología, job quality, pensiones
, pensions, sustainable work, trabajo sostenible, well-being at work
Materias:
Equidad, justicia, desigualdad y otros criterios normativos y su mención
“Enpleguaren kalitateak” ez du legezko definiziorik, baina hainbat dimentsio ezagutzen ditu. Kontratu mugagabearekin eta ordainsari justuarekin identifikatu zen beti. Gaur egun ez da nahikoa, eta erronka berriei aurre egin behar die, hala nola trantsizio demografikoari. ELGAk senior enplegua hobetzea gomendatzen du, hazkunde ekonomikoari eta pentsioei eusteko, eskulan gaztearen murrizketaren eta adinekoen hazkundearen aurrean. Baina gure merkatuak langabezia senior handia mantentzen du eta enpresek osasunaren kudeaketa belaunaldi-aniztasunean oinarritzen dute. Baina pertsonen ongizatea beren bizi-zikloaren arabera zaindu gabe, adinez nagusiago aktibatzea mitoa izango da, eta, beraz, iraunkortasun integrala lortzera bideratutako politikak ezartzen dira, ingurumenekoa barne.
Resumen
La “calidad del empleo” carece de definición legal, pero conoce múltiples dimensiones. Siempre se identificó con el contrato indefinido y retribución justa. Hoy no es suficiente y debe afrontar nuevos retos, como la transición demográfica. La OCDE recomienda mejorar el empleo seniors, para sostener el crecimiento económico y las pensiones, ante la reducción de mano de obra joven y el aumento de las personas mayores. Pero nuestro mercado mantiene un alto paro senior y las empresas orillan la gestión de la salud en clave de diversidad generacional. Pero sin cuidar el bienestar de las personas según su ciclo de vida su activación a más edad será un mito, por lo que se impone políticas dirigidas hacia una sostenibilidad integral, incluida la ambiental.
Abstract
The objective of “job quality” is a multidimensional concept that lacks a legal definition. It was identified with permanent contracts and fair compensation. But this understanding is not enough today; new challenges must be addressed, such as the demographic transition. The OECD recommends improving employment for older adults to sustain economic growth and pensions, given the decline in the young workforce and the increase in the number of older adults. However, our labor market maintains high unemployment among older adults, and companies ignore occupational health management based on generational diversity. But if policies and companies do not care for people’s well-being throughout their life cycle, the employment activation of older adults will be a myth. Therefore, a vision of job quality as comprehensive sustainability, including environmental sustainability, is essential.
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Fecha de la última modificación: 02/02/2026
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