Revista semestral con proyecci贸n internacional editada por el Gobierno Vasco desde 1985 para el fomento del an谩lisis y el debate econ贸mico con especial atenci贸n a los temas que afectan a la econom铆a vasca. ISSN-0213-3865 / E-ISSN 2340-4051
T铆tulo:
El impacto sobre la calidad del empleo de la estructura y contenidos de la negociaci贸n colectiva
Revista n潞:
108 - La calidad del empleo como base para una econom铆a m谩s cohesionada y sostenible
P谩ginas:
94-111
Autores:
Jes煤s Cruz Villal贸n
Fecha de publicaci贸n:
II/2025
Palabras Claves:
business organizations, calidad del empleo, collective bargaining, negociaci贸n colectiva, organizaciones empresariales, quality of employment, sindicatos, trade unions
Materias:
Relaciones entre la Direcci贸n y los Trabajadores, sindicatos y negociaci贸n colectiva
Normas del trabajo: nacional e internacional
Objetivos, organizaci贸n y comportamiento de las empresas
Hitzarmen kolektibo bat baino gehiago daudenean aplikatu beharreko hitzarmena zehaztea garrantzi praktiko eta konplexutasun juridiko handiko gaia da. Hitzarmenen arteko lehentasuna ezartzen duten arauek sindikatuen eta enpresa-erakundeen arteko botere-orekari eragiteaz gain, negoziazio kolektiboan irizpide komunak definitzeko gaitasunean ere eragiten dute. Arau horiek funtsezkoak dira soldata-politika koherenteak artikulatzeko eta negoziazio-prozesuak bideratzeko, Enplegurako eta Negoziazio Kolektiborako Akordioak bezalako tresnen bidez. Era berean, eragina dute enpresen arteko lehian, beren lurralde-eremuaren arabera. Esparru hori aldatu duten lege-erreformek tentsio esanguratsuak eragin dituzte, batez ere adostasun zabalik gabe bultzatu direnean. Testuinguru horretan, azterlanak negoziazio kolektiboaren arau-esparrua eta hitzarmenen arteko konkurrentzia aztertzen ditu, aurreko erreformek gaur egungo errealitatean duten eragin iraunkorra agerian uzten duen eboluzio-ikuspegia hartuz.
Resumen
Establecer el convenio colectivo aplicable cuando concurren varios de ellos constituye un tema de gran relevancia pr谩ctica y complejidad jur铆dica. Las normas que establecen la preferencia entre convenios no solo afectan al equilibrio de poder entre sindicatos y organizaciones empresariales, sino que tambi茅n inciden en la capacidad de definir criterios comunes en la negociaci贸n colectiva. Estas reglas resultan esenciales para articular pol铆ticas salariales coherentes y orientar los procesos negociadores mediante instrumentos como los Acuerdos para el Empleo y la Negociaci贸n Colectiva. Asimismo, tienen efectos sobre la competencia entre empresas en funci贸n de su 谩mbito territorial. Las sucesivas reformas legales que han modificado este marco han provocado tensiones significativas, especialmente cuando se han impulsado sin un consenso amplio. En este contexto, el estudio analiza el marco normativo de la negociaci贸n colectiva y la concurrencia entre convenios, adoptando una perspectiva evolutiva que evidencia la persistente influencia de las reformas previas en la realidad actual.
Abstract
The determination of the applicable collective bargaining agreement when multiple agreements coexist is a matter of great practical relevance and legal complexity. The rules that establish preference among agreements not only affect the balance of power between trade unions and employer organizations, but also influence the ability to define common criteria in collective bargaining. These rules are essential for articulating coherent wage policies and guiding negotiation processes through instruments such as the Agreements for Employment and Collective Bargaining. They also have an impact on competition between companies depending on their territorial scope. The successive legal reforms that have modified this framework have caused significant tensions, especially when they have been promoted without broad consensus. In this context, the study analyzes the regulatory framework of collective bargaining and the coexistence of agreements, adopting an evolutionary perspective that highlights the persistent influence of previous reforms on the current reality.
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Fecha de la 煤ltima modificaci贸n: 02/02/2026
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