Revista semestral con proyecci贸n internacional editada por el Gobierno Vasco desde 1985 para el fomento del an谩lisis y el debate econ贸mico con especial atenci贸n a los temas que afectan a la econom铆a vasca. ISSN-0213-3865 / E-ISSN 2340-4051
T铆tulo:
La negociaci贸n colectiva laboral y el empleo de calidad
Revista n潞:
108 - La calidad del empleo como base para una econom铆a m谩s cohesionada y sostenible
P谩ginas:
74-93
Autores:
Antonio Baylos
Fecha de publicaci贸n:
II/2025
Palabras Claves:
collective bargaining, derecho al trabajo, employment policies, flexibility, flexibilizaci贸n, negociaci贸n colectiva, pol铆ticas de empleo, right to work
Materias:
Relaciones entre la Direcci贸n y los Trabajadores, sindicatos y negociaci贸n colectiva
Reparto del tiempo, comportamiento en el trabajo y determinaci贸n y creaci贸n del empleo. Capital humano
Lotura saihestezina dago lanerako eskubidearen adierazpen konstituzionalaren eta enplegu-politiken artean, askotan lausotu egin baitu negoziazio kolektiboak duen garrantzia, lana erregulatzeko funtsezko gune gisa, enplegu txukun eta kalitatezkoa lortzeko bidean. Artikuluak lanaren erregulazio kolektiboaren eta enplegu-politika publikoen arteko lotura hori garatzen du, eta nabarmentzekoa da hitzarmenen estaldura-tasaren hazkundearen garrantzia, bai eta soldatak eta gainerako lan-baldintzak duintzeko eginkizunaren garrantzia ere, kalitatezko enple卢gu bat izateko baldintza gisa eta alde biko enplegu-politika hitzartu bat diseinatzeko tresna bereziki egoki gisa.
Resumen
Hay una conexi贸n ineludible entre la declaraci贸n constitucional del derecho al trabajo y las pol铆ticas de empleo, que en muchas ocasiones ha difuminado la importancia que ocupa la negociaci贸n colectiva como espacio fundamental de regulaci贸n del trabajo en la consecuci贸n de un empleo decente y de calidad. El art铆culo desarrolla esta conexi贸n entre regulaci贸n colectiva del trabajo y pol铆ticas p煤blicas de empleo, destacando la importancia del incremento de la tasa de cobertura de los convenios y la relevancia de su funci贸n de dignificaci贸n de los salarios y del resto de condiciones laborales como condici贸n de posibilidad de un empleo de calidad e instrumento especialmente adecuado para el dise帽o de una pol铆tica de empleo bilateral y pactada.
Abstract
There is an inescapable connection between the constitutional declaration of the right to work and employment policies, which has often blurred the importance of collective bargaining as a fundamental space for regulating labor in the achievement of decent, quality employment. This article develops this connection between collective labor regulation and public employment policies, highlighting the importance of increasing the coverage rate of collective bargaining agreements and the relevance of their role in dignifying wages and other working conditions as a condition for quality employment and a particularly suitable instrument for the design of a bilateral and agreed-upon employment policy.
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Fecha de la 煤ltima modificaci贸n: 02/02/2026
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