Revista semestral con proyección internacional editada por el Gobierno Vasco desde 1985 para el fomento del análisis y el debate económico con especial atención a los temas que afectan a la economía vasca. ISSN-0213-3865 / E-ISSN 2340-4051
Título:
La negociación colectiva laboral y el empleo de calidad
Revista nº:
108 - La calidad del empleo como base para una economía más cohesionada y sostenible
Páginas:
74-93
Autores:
Antonio Baylos
Fecha de publicación:
II/2025
Palabras Claves:
collective bargaining, derecho al trabajo, employment policies, flexibility, flexibilización, negociación colectiva, políticas de empleo, right to work
Materias:
Relaciones entre la Dirección y los Trabajadores, sindicatos y negociación colectiva
Reparto del tiempo, comportamiento en el trabajo y determinación y creación del empleo. Capital humano
Lotura saihestezina dago lanerako eskubidearen adierazpen konstituzionalaren eta enplegu-politiken artean, askotan lausotu egin baitu negoziazio kolektiboak duen garrantzia, lana erregulatzeko funtsezko gune gisa, enplegu txukun eta kalitatezkoa lortzeko bidean. Artikuluak lanaren erregulazio kolektiboaren eta enplegu-politika publikoen arteko lotura hori garatzen du, eta nabarmentzekoa da hitzarmenen estaldura-tasaren hazkundearen garrantzia, bai eta soldatak eta gainerako lan-baldintzak duintzeko eginkizunaren garrantzia ere, kalitatezko enple¬gu bat izateko baldintza gisa eta alde biko enplegu-politika hitzartu bat diseinatzeko tresna bereziki egoki gisa.
Resumen
Hay una conexión ineludible entre la declaración constitucional del derecho al trabajo y las políticas de empleo, que en muchas ocasiones ha difuminado la importancia que ocupa la negociación colectiva como espacio fundamental de regulación del trabajo en la consecución de un empleo decente y de calidad. El artículo desarrolla esta conexión entre regulación colectiva del trabajo y políticas públicas de empleo, destacando la importancia del incremento de la tasa de cobertura de los convenios y la relevancia de su función de dignificación de los salarios y del resto de condiciones laborales como condición de posibilidad de un empleo de calidad e instrumento especialmente adecuado para el diseño de una política de empleo bilateral y pactada.
Abstract
There is an inescapable connection between the constitutional declaration of the right to work and employment policies, which has often blurred the importance of collective bargaining as a fundamental space for regulating labor in the achievement of decent, quality employment. This article develops this connection between collective labor regulation and public employment policies, highlighting the importance of increasing the coverage rate of collective bargaining agreements and the relevance of their role in dignifying wages and other working conditions as a condition for quality employment and a particularly suitable instrument for the design of a bilateral and agreed-upon employment policy.
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Fecha de la última modificación: 02/02/2026
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