Revista semestral con proyección internacional editada por el Gobierno Vasco desde 1985 para el fomento del análisis y el debate económico con especial atención a los temas que afectan a la economía vasca. ISSN-0213-3865 / E-ISSN 2340-4051
Título:
Relación simbiótica entre calidad del empleo y competitividad: evidencias del País Vasco
Revista nº:
108 - La calidad del empleo como base para una economía más cohesionada y sostenible
Páginas:
52-73
Autores:
Mercedes Oleaga
Susana Franco
Iratxe Aristegui
Fecha de publicación:
II/2025
Palabras Claves:
bienestar laboral, business competitiveness, calidad del empleo, competitividad empresarial, competitividad territorial, job quality, labour wellbeing, territorial competitiveness
Artikulu honek aztertzen du enpleguaren kalitateak nola laguntzen duen lurralde lehiakorrak eraikitzen eta ongizatea lortzen, batez ere berrikuntza eta talentuaren kudeaketa enpresa-arrakastarako giltzarri diren testuinguruetan. Literaturaren berrikuspen batetik abiatuta, kalitate horretan eragina duten kanpoko aldagaiak (soldata, prestazioak, ingurune segurua, lan-egoera) eta berezko aldagaiak (garapen profesionala, lidergoa, elkarrizketa soziala, prestakuntza, kontziliazioa, faktore psikosozialak) identifikatzen dira. Ebidentziak erakusten du lan-baldintza duinak dituzten enpresek talentua erakartzen eta atxikitzen dutela, berrikuntza sustatzen dutela eta hazkunde ekonomikoa lortzen dutela. Kalitatezko enpleguak sustatzea, lan-ongizatea hobetzeaz gain, erresilientzia eta dinamismo ekonomikoa bultzatzen ditu. Ondorioztatzen da politika publikoak eta enpresa-estrategiak kalitatezko lan-inguruneetara bideratu behar direla.
Resumen
Este artículo analiza cómo la calidad del empleo contribuye a la construcción de territorios competitivos y al bienestar, especialmente, en contextos donde la innovación y la gestión del talento son clave para el éxito empresarial. A partir de una revisión de la literatura, se identifican variables extrínsecas (salario, prestaciones, entorno seguro, situación laboral) e intrínsecas (desarrollo profesional, liderazgo, diálogo social, formación, conciliación, factores psicosociales) que influyen en dicha calidad. La evidencia muestra que empresas con condiciones laborales dignas atraen y retienen talento, fomentan la innovación y logran crecimiento económico. Promover empleos de calidad no solo mejora el bienestar laboral, sino que impulsa la resiliencia y el dinamismo económico. Se concluye que las políticas públicas y estrategias empresariales deben orientarse hacia entornos laborales de calidad.
Abstract
This article analyses how job quality contributes to the construction of competitive territories and well-being, especially in contexts where innovation and talent management are key to business success. Based on a review of the literature, it identifies extrinsic variables (salary, benefits, safe environment, work situation) and intrinsic variables (professional development, leadership, social dialogue, training, work-life balance, social and psychological factors) that influence job quality. Evidence shows that companies with decent working conditions attract and retain talent, foster innovation and achieve economic growth. Promoting quality jobs not only improves job well-being but also boosts resilience and economic dynamism. It is concluded that public policies and business strategies should be oriented towards quality working environments.
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Fecha de la última modificación: 02/02/2026
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