Revista semestral con proyecci贸n internacional editada por el Gobierno Vasco desde 1985 para el fomento del an谩lisis y el debate econ贸mico con especial atenci贸n a los temas que afectan a la econom铆a vasca. ISSN-0213-3865 / E-ISSN 2340-4051
T铆tulo:
Relaci贸n simbi贸tica entre calidad del empleo y competitividad: evidencias del Pa铆s Vasco
Revista n潞:
108 - La calidad del empleo como base para una econom铆a m谩s cohesionada y sostenible
P谩ginas:
52-73
Autores:
Mercedes Oleaga
Susana Franco
Iratxe Aristegui
Fecha de publicaci贸n:
II/2025
Palabras Claves:
bienestar laboral, business competitiveness, calidad del empleo, competitividad empresarial, competitividad territorial, job quality, labour wellbeing, territorial competitiveness
Artikulu honek aztertzen du enpleguaren kalitateak nola laguntzen duen lurralde lehiakorrak eraikitzen eta ongizatea lortzen, batez ere berrikuntza eta talentuaren kudeaketa enpresa-arrakastarako giltzarri diren testuinguruetan. Literaturaren berrikuspen batetik abiatuta, kalitate horretan eragina duten kanpoko aldagaiak (soldata, prestazioak, ingurune segurua, lan-egoera) eta berezko aldagaiak (garapen profesionala, lidergoa, elkarrizketa soziala, prestakuntza, kontziliazioa, faktore psikosozialak) identifikatzen dira. Ebidentziak erakusten du lan-baldintza duinak dituzten enpresek talentua erakartzen eta atxikitzen dutela, berrikuntza sustatzen dutela eta hazkunde ekonomikoa lortzen dutela. Kalitatezko enpleguak sustatzea, lan-ongizatea hobetzeaz gain, erresilientzia eta dinamismo ekonomikoa bultzatzen ditu. Ondorioztatzen da politika publikoak eta enpresa-estrategiak kalitatezko lan-inguruneetara bideratu behar direla.
Resumen
Este art铆culo analiza c贸mo la calidad del empleo contribuye a la construcci贸n de territorios competitivos y al bienestar, especialmente, en contextos donde la innovaci贸n y la gesti贸n del talento son clave para el 茅xito empresarial. A partir de una revisi贸n de la literatura, se identifican variables extr铆nsecas (salario, prestaciones, entorno seguro, situaci贸n laboral) e intr铆nsecas (desarrollo profesional, liderazgo, di谩logo social, formaci贸n, conciliaci贸n, factores psicosociales) que influyen en dicha calidad. La evidencia muestra que empresas con condiciones laborales dignas atraen y retienen talento, fomentan la innovaci贸n y logran crecimiento econ贸mico. Promover empleos de calidad no solo mejora el bienestar laboral, sino que impulsa la resiliencia y el dinamismo econ贸mico. Se concluye que las pol铆ticas p煤blicas y estrategias empresariales deben orientarse hacia entornos laborales de calidad.
Abstract
This article analyses how job quality contributes to the construction of competitive territories and well-being, especially in contexts where innovation and talent management are key to business success. Based on a review of the literature, it identifies extrinsic variables (salary, benefits, safe environment, work situation) and intrinsic variables (professional development, leadership, social dialogue, training, work-life balance, social and psychological factors) that influence job quality. Evidence shows that companies with decent working conditions attract and retain talent, foster innovation and achieve economic growth. Promoting quality jobs not only improves job well-being but also boosts resilience and economic dynamism. It is concluded that public policies and business strategies should be oriented towards quality working environments.
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Fecha de la 煤ltima modificaci贸n: 02/02/2026
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